마카로베리

한국콘텐츠진흥원 기록물관리 전문요원 채용공고

1. 모집내용 및 채용인원

2. 지원자격

가. 우리 원 인사규정 상 아래의 결격사유가 없는 자

ㅇ 국가공무원법 제33조제1항 각 호의 1에 해당하는 자

ㅇ 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

ㅇ 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

ㅇ 병역법에 의한 병역을 기피한 자

ㅇ 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

나. 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 ①항 1호 또는 2호에 해당하는 자

ㅇ 제78조①항 1호 : 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자

ㅇ 제78조①항 2호 : 기록관리학 학사학위를 취득하거나 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람으로서, 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고 행정안전부 장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람

다. 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

3. 고용 조건

가. 고용형태 : 정규직

※ 3개월 간의 수습기간 후 평가를 통해 정규직 발령하며 평가결과 미흡 시 채용이 취소될 수 있음 (근무기간 중 임금은 100% 지급)

나. 근로시간 : 20시간/주 (4시간/일)

다. 임금수준 : 전일제 근로자의 50% 수준

4. 가점사항

가. 취업지원 대상자(보훈), 장애인

나. 비수도권 지역인재, 이전지역 인재

* 박사, 석사, 학사, 고졸자를 막론하고 대학교(학사) 이하 최종학력(학교)의 소재지가 비수도권(서울·경기·인천 제외지역), 이전지역(광주·전남)인 경우만 해당

다. 우리 원 근무 경력자 및 KOCCA 블로그 기자단 수료자

라. 경력단절 여성

- 가점 대상 경력단절 여성 : 임신․출산․육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 기혼 여성

5. 전형방법

가. 1차 : 서류 전형 (서류적격+서류심사)

나. 2차 : 인성 검사

다. 3차 : 면접 전형

※ 2차, 3차 전형은 같은 일자에 실시

6. 원서접수

가. 접수기한 : ∼ 2014. 10. 23(목) 18시 (정각 마감)

나. 접수방법 : 관련서류는 e-mail로만 접수

ㅇ e-mail : recruit@kocca.kr

※ e-mail 제목은 반드시 “응시원서-성명”[예:응시원서 - 홍길동]으로 기재

7. 제출서류

가. 입사지원 시 제출서류

ㅇ 응시원서 1부 (붙임양식)

※ 응시원서 파일제목도 “응시원서-성명”[예: 응시원서 - 홍길동]으로 기재

ㅇ 개인정보 수집 이용 제공 동의서 (붙임양식/서명 후 스캔하여 파일로 제출)

< 이하 제출 서류는 스캔 후 첨부파일로 제출 (주민등록번호는 반드시 지운 후 스캔/제출)>

ㅇ 기록물 관리 전문요원 시험 합격증 사본 또는 기록관리학 석사학위 증명서 사본

ㅇ 취업지원대상자증명서, 장애인 복지카드 사본 (해당자)

ㅇ 비수도권 지역인재, 이전지역 인재 가점 증빙서류 (해당자)

- 대학교 졸업증명서(학사이상), 최종학교 졸업증명서 (전문대졸 및 고졸)

ㅇ 한국콘텐츠진흥원 블로그 기자단 수료증 (해당자)

ㅇ 경력단절 여성 증빙 서류 (해당자) : 고용보험자격이력 내역서

* 고용보험자격이력 내역서는 고용보험 홈페이지에서 출력가능 (문의 : 국번없이 1350)

나. 면접 전형 시 제출서류

ㅇ 주민등록초본 (남자만)

ㅇ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서

ㅇ 어학성적증명서 (해당자)

ㅇ 기타 자격 및 경력증명서 사본 (해당자)

8. 유의사항

가. 우리 원은 국가균형발전 특별법에 의하여 2014년 5월 광주전남공동혁신도시로 이전하였으며 입사 시 근무지는 본원(전남 나주시 소재)입니다.

나. 지원서 등의 허위기재, 기재착오, 증명서 위․변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격, 합격 취소, 계약 해지 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

* 입사 이후라도 위 사항 혹은 우리 원 인사규정 상 결격사유가 발견되면 즉시 고용계약 해지

다. 최종합격 후에라도 우리 원에서 지정하는 일자에 입사하지 못할 경우, 합격은 자동취소 됩니다.

라. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원자격에 미달할 경우, 전형에서 원천적으로 제외됩니다.

마. 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

바. 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바랍니다. 번역문 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.

사. 제출서류 중 주민등록번호가 포함되어 있는 경우, 반드시 보이지 않도록 처리한 후 제출해야 합니다.

아. 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

자. 본 선발계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 원 홈페이지에 공지할 예정입니다.

차. 기타 자세한 사항은 한국콘텐츠진흥원 인사총무팀으로 문의하시기 바랍니다. (☎ 061-900-6153)

카. 우리 진흥원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다

2014년 10월 10일

한국콘텐츠진흥원장

韓国コンテンツ振興院ドキュメンタリー管理の専門要員の求人

1.募集内容と採用人数

募集部門

業務内容

採用人員

ドキュメンタリー管理の専門要員

当ドキュメンタリー管理

- ドキュメンタリーの生産、分類、移管、廃棄など記録物管理業務全般

正規職制

1人

2.サポート資格

が。私たちウォン人事規定上、以下の欠格事由がない者

当国家公務員法第33条第1項各号の1に該当する者

当禁錮以上の刑を受けた者として刑が確定した日から5年が経過していない者

当身体検査の結果採用に適していないと判定された者

当兵役法による兵役を忌避した者

当その他の従業員として採用するのに適していないと認められる者

私。公的記録の管理に関する法律施行令第78条①項1号又は2号に該当する者

当第78条①項1号：記録管理学修士号以上を取得した者

当第78条①項2号：記録管理学学士号を取得したり、歴史学や図書館学の学士号以上を取得した者として、行政安全部令で定める記録管理学教育課程を履修し、行政安全部長官が施行するドキュメンタリー管理の専門要員試験に合格した者

である。男の場合、兵役義務を済ませた者又は免除された者

3.雇用条件

が。雇用形態：正社員

※3ヶ月の間の試用期間後に評価を介して正規職発令し、評価結果不十分で採用が取り消されることがある（勤務期間中の賃金は100％支給）

私。労働時間：20時間/週（4時間/日）

である。賃金水準：全日制労働者の50％水準

4.加点事項

が。就労支援対象者（報勲）、身体障害者

私。非首都圏地域の人材、以前の地域人材

*博士、修士、学士、高卒者を問わず、大学（学部）以下の最終学歴（学校）の所在地が非首都圏（ソウル・京畿・仁川を除く地域）、前の目的地（光州・全南）である場合のみ

である。私たち員勤務経歴とKOCCAブログ記者団修了者

なさい。経歴断絶女性

- 加点対象経歴断絶女性：妊娠出産子育てなどの理由で経済活動を1年以上中断し、又は経済活動をしたことがない既婚女性

5.選考方法

が。 1次：書類選考（書類適格+書類審査）

私。 2次：靭性検査

である。 3次：面接選考

※2次、3次選考は、同じ日に実施

6.願書受付

が。受付期限：〜2014年10 23（木）18時（定刻仕上げ）

私。受付方法：関連書類は、e-mailのみで受け付け

当e-mail：recruit@kocca.kr

※e-mailのタイトルは必ず「受験願書 - 声明 "[例えば、受験願書 - ホン・ギルドン]に記載

7.提出書類

が。応募時に提出書類

当願書1部（添付フォーム）

※受験願書ファイルのタイトルも「受験願書 - 声明 "[例えば、受験願書 - ホン・ギルドン]に記載

当個人情報の収集利用提供同意書（添付フォーム/署名した後、スキャンしてファイルに提出）

<以下の提出書類は、スキャンした後、添付ファイルとして提出（住民登録番号は必ず消去した後、スキャン/送信）>

当ドキュメンタリー管理の専門要員試験合格証のコピーまたは記録管理学修士学位証明書のコピー

当就労支援対象者証明書、身体障害者福祉カードのコピー（該当者）

当非首都圏地域の人材、以前の地域人材加点書類（該当者）

- 大学卒業証明書（学士以上）は、最終学校の卒業証明書（短大卒と高卒）

当韓国コンテンツ振興院のブログ記者団修了（該当者）

当経歴断絶女性書類（該当者）：雇用保険の資格履歴書

*雇用保険の資格履歴書は雇用保険のホームページから出力可能（お問い合わせ：局番なし1350）

私。面接選考時の提出書類

当住民登録抄本（男子のみ）

当最終学校卒業証明書と成績証明書

当語学成績証明書（該当者）

当その他の資格と経歴証明書のコピー（該当者）

8.注意事項

が。私たちの源は、国家均衡発展特別法によって2014年5月光州全南共同革新都市に移転し、入社時勤務地は、本願（全羅南道羅州市素材）です。

私。願書などの虚偽記載、記載錯誤、証明書の上。変調、書類未提出などによる不合格、合格取り消し、解約などの不利益のすべての責任は応募者本人にあります。

*入社後でも、上記の、あるいは私たちウォン人事規定上欠格事由が発見されると、すぐに雇用契約の終了

である。最終合格後でも私たちウォンで指定する日付に入社していない場合は、合格は自動的にキャンセルされます。

なさい。受験希望者は、資格要件などが適してを優先判断して願書を受け付けてほしい、サポート資格に満たない場合には、典型的に根本的に除外されます。

よ。提出した書類は一切返還せず、記載事項は変更できません。

バー。提出された書類のうち、外国語でされた書類は、翻訳文を含めてください。翻訳未提出時に提出されていないものとみなされます。

社。提出書類の中で住民登録番号が含まれている場合には、必ず目に見えないように処理した後、提出してください。

ああ。受験願書受付結果、受験者が選抜予定人数と同じか下回る場合でも、適格者がいない場合選抜していない可能性があります。

者。本選抜計画は事情によって変更されることができ、変更された点は、私たちの源のホームページに告知する予定です。

車。その他詳細は、韓国コンテンツ振興院の人事総務チームにお問い合わせください。 （☎061-900-6153）

カー。私たち振興院は、従業員の採用と関連した人事請託を一切受けず、人事請託時の志願者に不利益が戻ることができます

2014年10月10日

韓国コンテンツ振興院枚

Kankoku kontentsu shinkō-in dokyumentarī kanri no senmon yōin no kyūjin   1. Boshū naiyō to saiyō ninzū boshū bumon gyōmu naiyō saiyō jin'in dokyumentarī kanri no senmon yōin tō dokyumentarī kanri - dokyumentarī no seisan, bunrui, ikan, haiki nado kiroku-mono kanri gyōmu zenpan seiki shokusei 1-ri   2. Sapōto shikaku ga. Watashitachi U~On jinji kitei-jō, ika no kekkaku jiyū ga nai mono tō kokka kōmuin-hō dai 33-jō dai 1-kō kaku-gō no 1 ni gaitō suru mono tō kinkoijō no kei o uketa mono to shite kei ga kakutei shita hi kara 5-nen ga keika shite inai mono tō karada kensa no kekka saiyō ni tekishite inai to hantei sa reta mono tō heieki-hō ni yoru heieki o kihi shita mono tō sonota no jūgyōin to shite saiyō suru no ni tekishite inai to mitomerareru-sha watashi. Kōteki kiroku no kanri ni kansuru hōritsu shikōrei dai 78-jō ① kō 1-gō matawa 2-gō ni gaitō suru mono tō dai 78-jō ① kō 1-gō: Kiroku kanri-gaku shūshi-gō ijō o shutoku shita mono tō dai 78-jō ① kō 2-gō: Kiroku kanri-gaku gakushi-gō o shutoku shi tari, rekishi-gaku ya toshokan-gaku no gakushi-gō ijō o shutoku shita mono to shite, gyōsei anzen-bu-rei de sadameru kiroku kanri-gaku kyōiku katei o rishū shi, gyōsei anzen-bu chōkan ga shikō suru dokyumentarī kanri no senmon yōin shiken ni gōkaku shita monodearu. Otoko no baai, heieki gimu o sumaseta mono matawa menjo sa reta mono   3. Koyō jōken ga. Koyō keitai: Seishain※ 3kagetsu no ma no shiyō kikan-go ni hyōka o kaishite seiki-shoku hatsurei shi, hyōka kekka fujūbunde saiyō ga torikesa reru koto ga aru (kinmu kikan-chū no chingin wa 100-pāsento shikyū) watashi. Rōdō jikan: 20-Jikan/ shū (4-jikan/ Ni~Tsu)dearu. Chingin suijun: Zenjitsusei rōdō-sha no 50-pāsento suijun 4. Katen jikō ga. Shūrō shien taishō-sha (hō kun), karada shōgaimono watashi. Hi shutoken chiiki no jinzai, izen no chiiki jinzai* hakase, shūshi, gakushi, kōsotsu-sha o towazu, daigaku (gakubu) ika no saishū gakureki (gakkō) no shozaichi ga hi shutoken (Sōru keiki nigawa o nozoku chiiki), mae no mokutekichi (Kōshū chon'nan)dearu baai nomidearu. Watashitachi-in kinmu keireki to KOCCA burogu kisha-dan shūryō-sha nasai. Keireki danzetsu josei - katen taishō keireki danzetsu josei: Ninshin shussan kosodate nado no riyū de keizai katsudō o 1-nen ijō chūdan shi, matawa keizai katsudō o shita koto ga nai kikon josei   5. Senkō hōhō ga. 1-Ji: Shorui senkō (shorui tekikaku + shorui shinsa) watashi. 2-Ji: Utsubo-sei kensadearu. 3-Ji: Mensetsu senkō※ 2-ji, 3-ji senkō wa, onaji Ni~Tsu ni jisshi   6. Gansho uketsuke ga. Uketsuke kigen:〜 2014-Nen 10 23 (ki) 18-ji (teikoku shiage) watashi. Uketsuke hōhō: Kanren shorui wa, e - me~eru nomi de uketsuke tō e - me~eru: Recruit@ kocca. Kr※ e - me~eru no taitoru wa kanarazu `juken gansho - seimei"[tatoeba, juken gansho - hon girudon] ni kisai   7. Teishutsu shorui ga. Ōbo-ji ni teishutsu shorui tō gansho 1-bu (tenpu fōmu)※ juken gansho fairu no taitoru mo `juken gansho - seimei"[tatoeba, juken gansho - hon girudon] ni kisai tō kojin jōhō no shūshū riyō teikyō dōi-sho (tenpu fōmu/ shomei shita nochi, sukyan shite fairu ni teishutsu) < ika no teishutsu shorui wa, sukyan shita nochi, tenpu fairu to shite teishutsu (jūmin tōroku bangō wa kanarazu shōkyo shita nochi, sukyan/ sōshin) > tō dokyumentarī kanri no senmon yōin shiken gōkaku-shō no kopī matawa kiroku kanri-gaku shūshi gakui shōmei-sho no kopī tō shūrō shien taishō-sha shōmei-sho, shintaishōgaishafukushi kādo no kopī (gaitō-sha) tō hi shutoken chiiki no jinzai, izen no chiiki jinzai katen shorui (gaitō-sha) - daigaku sotsugyō shōmei-sho (gakushiijō) wa, saishū gakkō no sotsugyō shōmei-sho (tan daisotsu to kōsotsu) tō Kankoku kontentsu shinkō-in no burogu kisha-dan shūryō (gaitō-sha) tō keireki danzetsu josei shorui (gaitō-sha): Koyō hoken no shikaku rirekisho* koyō hoken no shikaku rirekisho wa koyō hoken no hōmupēji kara shutsuryoku kanō (o toiawase: Kyokuban nashi 1350) watashi. Mensetsu senkō-ji no teishutsu shorui tō jūmin tōroku shōhon (danshi nomi) tō saishū gakkō sotsugyō shōmei-sho to seiseki shōmei-sho tō gogaku seiseki shōmei-sho (gaitō-sha) tō sonota no shikaku to keireki shōmei-sho no kopī (gaitō-sha) 8. Chūi jikō ga. Watashitachi no minamoto wa, kokka kinkō hatten tokubetsu-hō ni yotte 2014-nen 5 tsuki Kōshū chon'nan kyōdō kakushin toshi ni iten shi, nyūsha-ji kinmu-chi wa, hongan (Zenranandō ra shū-shi sozai)desu. Watashi. Gansho nado no kyogi kisai, kisai sakugo, shōmei-sho no ue. Henchō, shorui mi teishutsu nado ni yoru fugōkaku, gōkaku torikeshi, kaiyaku nado no furieki no subete no sekinin wa ōbo-sha hon'nin ni arimasu. * Nyūsha-go demo, jōki no, aruiwa watashitachi U~On jinji kitei-jō kekkaku jiyū ga hakken sa reru to, sugu ni koyō keiyaku no shūryōdearu. Saishū gōkaku-go demo watashitachi u~on de shitei suru hidzuke ni nyūsha shite inai baai wa, gōkaku wa jidōteki ni kyanseru sa remasu. Nasai. Juken kibō-sha wa, shikaku yōken nado ga tekishite o yūsen handan shite gansho o uketsukete hoshī, sapōto shikaku ni mitanai baai ni wa, tenkei-teki ni konpon-teki ni jogai sa remasu. Yo. Teishutsu shita shorui wa issai henkan sezu, kisai jikō wa henkō dekimasen. Bā. Teishutsu sa reta shorui no uchi, gaikoku-go de sa reta shorui wa, hon'yaku bun o fukumete kudasai. Hon'yaku mi teishutsu-ji ni teishutsu sa rete inai mono to minasa remasu.-Sha. Teishutsu shorui no naka de jūmin tōroku bangō ga fukuma rete iru baai ni wa, kanarazu me ni mienai yō ni shori shita nochi, teishutsu shite kudasai. Ā. Juken gansho uketsuke kekka, juken-sha ga senbatsu yotei ninzū to onaji ka shitamawaru baai demo, tekikaku-sha ga inai baai senbatsu shite inai kanōsei ga arimasu.-Sha.-Pon senbatsu keikaku wa jijō ni yotte henkō sa reru koto ga deki, henkō sa reta ten wa, watashitachi no minamoto no hōmupēji ni kokuchi suru yoteidesu. Kuruma. Sonohoka shōsai wa, Kankoku kontentsu shinkō-in no jinji sōmu chīmu ni o toiawase kudasai. (☎ 061 - 900 - 6153) Kā. Watashitachi shinkō-in wa, jūgyōin no saiyō to kanren shita jinji seitaku o issai ukezu, jinji seitaku-ji no shigan-sha ni furieki ga modoru koto ga dekimasu   2014-nen 10 tsuki 10-nichi   Kankoku kontentsu shinkō-in-mai

เนื้อหาสร้างสรรค์งานผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการระเบียนหน่วยงานเกาหลี

1. ข้อมูลการจัดเก็บและการรับสมัคร

ตำแหน่ง

สำหรับการขึ้นฟรี

แนวร่วม

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการระเบียน

การบริหารจัดการ O ประวัติ

- การผลิตสารคดีการเรียงลำดับการโอนกำจัดเช่นแนวทางการบริหารจัดการระเบียนข้าม

เวลาปกติ

1 คน

2. การมีสิทธิ์

A. เราไม่ได้ขาดคุณสมบัติตามรอบคัดเลือกทรัพยากรบุคคลเดิม

O แห่งชาติพระราชบัญญัติการบริการสาธารณะของการเรียกร้อง 33 ขัดแย้งเก้าอี้ (1) ที่สอดคล้องกับแต่ละแรก

O ที่มีห้าปีที่ยังไม่ได้ผ่านไปจากวันประเภทถูกกำหนดให้เป็นบุคคลที่เป็นกล่องเงินฝากของบุคคลประเภทดังกล่าวข้างต้น

O ผลการตรวจสอบทางกายภาพไม่เหมาะสำหรับบุคคลที่นำมาใช้ในการตัดสินใจ

O บรรดาผู้ที่หลบเลี่ยงการรับราชการทหารโดยพระราชบัญญัติรับราชการทหาร

O ไม่เหมาะสมสำหรับการนำไปใช้โดยพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการยอมรับของบุคคล

บี บทความกฎหมายพระราชกำหนด 78 ของ①การจัดการระเบียนสาธารณะนั้นตัวละครที่สอดคล้องกับฉบับที่ 1 หรือครั้งที่ 2

O มาตรา 78 ①ประเด็นที่ 1: การได้รับการจัดการบันทึกตัวอักษรระดับสูง

O มาตรา 78 ①มาตราฉบับที่ 2: เอกสารเป็นคนที่จบปริญญาตรีหรือที่จะได้รับหรือประวัติห้องสมุดศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าบันทึกผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการสำหรับความสำเร็จของหลักสูตรเอกสารที่กำหนดโดยการรักษาความปลอดภัยการดูแลระบบกฎหมายของกระทรวงการบริหารสาธารณะและความมั่นคงของการบังคับใช้กฎหมายรัฐมนตรีว่าการกระทรวง ผู้ที่ผ่านการทดสอบ

ถ้ารับราชการทหารคน pilhan หรือบุคคลบุคคลที่ได้รับการยกเว้น

3. ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงาน

A. ประเภทการจ้างงาน: เต็มเวลา

※ออกผ่านการประเมินผลตามปกติหลังจากระยะเวลาทดลองสามเดือนและประเมินผลที่สั้นลงเมื่อการจ้างงานสามารถยกเลิก (พระมหากษัตริย์ของการท่องเที่ยวที่มีการชำระเงิน 100%)

บี ชั่วโมงการทำงาน: 20 ชั่วโมง / สัปดาห์ (4 ชั่วโมง / วัน)

ระดับค่าจ้าง: 50% ของแรงงานเต็มเวลา

4. ไฟรายละเอียด

A. ผู้สนับสนุนการจ้างงาน (ทหารผ่านศึก) คนพิการ

บี ความสามารถในท้องถิ่นที่ไม่ใช่ปริมณฑลสามารถพิเศษในท้องถิ่นก่อน

* ถ้าดร. ของต้นแบบตรีโดยไม่คำนึงถึงของผู้สำเร็จการศึกษาโรงเรียนมัธยมและมหาวิทยาลัย (ระดับปริญญาตรี) มากกว่าโรงเรียนที่ผ่านมา (โรงเรียน) สถานที่นอกเขตปริมณฑล (โซล Gyeonggi และอินชอนพื้นที่ยกเว้น), พื้นที่ก่อนหน้า (กวางจู Jeonnam) เท่านั้น

เราชนะและมีประสบการณ์การทำงานนักข่าวผู้สำเร็จการศึกษาบล็อก KOCCA

D. อาชีพผู้หญิงหยุดชะงัก

- จุดเพิ่มเติมอาชีพเป้าหมายผู้หญิงหยุดชะงัก: การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว hayeotgeona กิจกรรมทางเศรษฐกิจสำหรับเหตุผลของการดูแลเด็กมานานกว่าหนึ่งปีโดยไม่หยุดชะงักเคยกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

กระบวนการ 5. เลือก

A. วันที่ 1: การตรวจคัดกรองเอกสาร (เอกสารสอบคัดเลือกเอกสาร +)

บี ประการที่สอง: บุคลิกภาพ

3: สัมภาษณ์

※ 2 ตัวเลือกในระดับอุดมศึกษาจะดำเนินการในวันเดียวกัน

6. ส่งใบสมัคร

A. วันที่รับ: ~ พฤ 23/10/2014 18:00 (ชัยคมชัด)

บี วิธีการสมัคร: เอกสารที่ได้รับการยอมรับเพียงอีเมล

O E-mail: recruit@kocca.kr

เรื่องอีเมล※ต้อง "จ้องมองการใช้งาน - ชื่อ" [เช่นจ้องมองการใช้งาน - จอห์นสมิธ - อธิบายว่า

7. เอกสารในการยื่น

A. เอกสารที่ยื่นในกรณีการสนับสนุน

O จ้องแบบฟอร์มส่วนหนึ่ง 1 (รูปแบบตารางเวลา)

※ชื่อโปรแกรมที่ใช้ไฟล์ที่จะใช้แม้ "แอพลิเคชันที่จ้องมอง - ชื่อ" [เช่นจ้องมองการใช้งาน - จอห์นสมิธ - อธิบายว่า

O ที่ใช้ในการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อให้ได้รับความยินยอม (แบบฟอร์มภาคผนวก / ลายเซ็นหลังจากสแกนส่งไฟล์)

<ด้านล่างเพื่อส่งเอกสารที่ยื่น (หมายเลขประกันสังคมจะถูกสแกน / ส่ง. เสมอลบ) เป็นสิ่งที่แนบสแกน>

O ประวัติผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการใบสำคัญแสดงสิทธิสอบของการออกกำลังกายเอกสารสำเนาหรือโทหลักฐานการศึกษาระดับปริญญา

O การสนับสนุนการจ้างงานใบรับรองคนสำเนาบัตรสวัสดิการคนพิการ (ถ้ามี)

ไม่ใช่ O-ปริมณฑลสามารถพิเศษในท้องถิ่น, ความสามารถในท้องถิ่นจะสว่างขึ้นเอกสารก่อนหน้า (ถ้ามี)

- ประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัย (ปริญญาตรีหรือสูงกว่า) หนังสือรับรองการจบการศึกษา (โรงเรียนมัธยมและบัณฑิตวิทยาลัย)

O เกาหลีเนื้อหาสร้างสรรค์ผู้สื่อข่าวหน่วยงานบล็อกใบรับรอง (ถ้ามี)

O ผู้หญิงอาชีพการหยุดชะงักเอกสารประกอบ (ถ้ามี): การจ้างงานมีสิทธิ์ประกันงบประวัติศาสตร์

* การจ้างงานมีสิทธิ์ประกันงบประวัติศาสตร์สามารถส่งออกได้จากเว็บไซต์ของประกันการจ้างงาน (สอบถาม: 1350 โดยไม่ต้องรหัสพื้นที่)

บี เอกสารที่ยื่นสัมภาษณ์

ถิ่นที่อยู่ O สมุนไพร (ชายเท่านั้น)

O โรงเรียนล่าสุดใบรับรองจบการศึกษาและหลักฐานการศึกษา

การถอดเสียงภาษา O (ถ้ามี)

O คุณสมบัติอื่น ๆ และประสบการณ์หลักฐานการศึกษา (ถ้ามี)

8. หนังสือเชิญ

A. วงกลมของเราเป็นสถานที่ทำงานในช่วงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้พ Gwangju Jeonnam ร่วมนวัตกรรมเมืองในปี 2014 โดยพระราชบัญญัติพิเศษสมดุลชาติพัฒนาเป็นปัจจุบัน (Jeonnam Naju วัสดุ)

บี รับผิดชอบทั้งหมดสำหรับคำอธิบายที่ผิดพลาดของโปรแกรมดังกล่าวมีข้อผิดพลาดฐานใบรับรองดังกล่าวข้างต้นการปรับล้มเหลวเนื่องจากไม่ได้ส่งเอกสารเช่นผ่านการยกเลิกบทลงโทษรวมทั้งการยกเลิกสัญญาคือการสมัคร

* หลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแม้ว่าข้อกำหนดข้างต้นหรือบุคลากรกฎระเบียบที่เราได้รับรางวัลที่ถูกตัดสิทธิจะค้นพบทันทีบอกเลิกสัญญาจ้าง

ถ้าไม่ได้แม้หลังจากวันที่ได้รับการยอมรับสุดท้ายของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่ระบุไว้ในวงกลมของเราผ่านจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

D. บรรดาผู้ที่ต้องการที่จะใช้หวังที่จะได้รับการใช้ครั้งแรกในการกำหนดสิทธิ์ ฯลฯ พอดีถ้าคุณมีความสั้น ๆ ของการมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจากพื้นฐานการเลือก

อี เอกสารที่ยื่นจะไม่ได้กลับมาที่ต้องการฐานไม่สามารถแก้ไขได้

บาร์ เอกสารในภาษาต่างประเทศของเอกสารที่ยื่นโปรดรวมการแปล ไม่ได้ส่งระหว่างการแปลก็จะได้รับการพิจารณาไม่ได้ส่ง

สี่ หากคุณรวมถึงหมายเลขประกันสังคมของเอกสารที่ยื่นจะต้องส่งหลังการรักษาเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้เห็น

โอ้ จ้องมองผลยื่นคำขอแม้ว่าผู้สมัครจะมีค่าเท่ากับหรือต่ำกว่าจำนวนที่เลือกจะถ้าไม่มีสิทธิ์และอาจไม่เริ่มทำงาน

ที่นี่ แผนเริ่มต้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงมีกำหนดที่จะประกาศในวันที่ได้รับรางวัลเว็บไซต์ของเรา

รถ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดติดต่อทีมเนื้อหาหน่วยงานเกาหลีสร้างสรรค์บุคลากรเลขานุการ (☎ 061-900-6153)

รถ หน่วยงานของเราไม่ได้รับการชักชวนใด ๆ ที่เกี่ยวกับการรับสมัครบุคลากรที่สามารถเป็นข้อเสียให้แก่ผู้สมัครเมื่อผลตอบแทนบุญบุคลากร

10 ตุลาคม 2014

เกาหลีสร้างสรรค์บทที่หน่วยงานที่เนื้อหา

Neụ̄̂xh̄ā s̄r̂āngs̄rrkh̒ ngān p̄hū̂cheī̀ywchāỵ d̂ān kār cạdkār rabeīyn h̄ǹwy ngān keāh̄lī

1. K̄ĥxmūl kār cạd kĕb læa kār rạb s̄mạkhr

tảh̄æǹng

s̄ảh̄rạb kār k̄hụ̂n frī

næwr̀wm

p̄hū̂cheī̀ywchāỵ d̂ān kār cạdkār rabeīyn

kār brih̄ār cạdkār O prawạti

- kār p̄hlit s̄ārkhdī kār reīyng lảdạb kār xon kảcạd chèn næwthāng kār brih̄ār cạdkār rabeīyn k̄ĥām

welā pkti

1 khn

2. Kār mī s̄ithṭhi̒

A. Reā mị̀ dị̂ k̄hād khuṇs̄mbạti tām rxb khạdleụ̄xk thrạphyākr bukhkhl deim

O h̄æ̀ng chāti phrarāchbạỵỵạti kār brikār s̄āṭhārṇa k̄hxng kār reīyk r̂xng 33 k̄hạdyæ̂ng kêāxī̂ (1) thī̀ s̄xdkhl̂xng kạb tæ̀la ræk

O thī̀ mī h̄̂ā pī thī̀ yạng mị̀ dị̂ p̄h̀ān pị cāk wạn prap̣heth t̄hūk kảh̄nd h̄ı̂ pĕn bukhkhl thī̀ pĕnk l̀xng ngein f̄āk k̄hxng bukhkhl prap̣heth dạng kl̀āw k̄ĥāng t̂n

O p̄hl kār trwc s̄xb thāng kāyp̣hāph mị̀ h̄emāa s̄ảh̄rạb bukhkhl thī̀ nả mā chı̂ nı kār tạds̄incı

O brrdā p̄hū̂ thī̀ h̄lb leī̀yng kār rạb rāchkār thh̄ār doy phrarāchbạỵỵạti rạb rāchkār thh̄ār

O mị̀ h̄emāas̄m s̄ảh̄rạb kārnả pị chı̂ doy phnạkngān khn xụ̄̀n «dị̂ rạb kār yxmrạb k̄hxng bukhkhl

bī bthkhwām kḍh̄māy phrarāchkảh̄nd 78 k̄hxng①kār cạdkār rabeīyn s̄āṭhārṇa nận tạw lakhr thī̀ s̄xdkhl̂xng kạb c̄hbạb thī̀ 1 h̄rụ̄x khrậng thī̀ 2

O mātrā 78 ①pradĕn thī̀ 1: Kār dị̂ rạb kār cạdkār bạnthụk tạw xạks̄ʹr radạb s̄ūng

O mātrā 78 ①mātrā c̄hbạb thī̀ 2: Xeks̄ār pĕn khn thī̀ cb priỵỵā trī h̄rụ̄x thī̀ ca dị̂ rạb h̄rụ̄x prawạti h̄̂xngs̄mud ṣ̄ụks̄ʹā radạb priỵỵā trī h̄rụ̄x s̄ūng kẁā bạnthụk p̄hū̂cheī̀ywchāỵ d̂ān kār cạdkār s̄ảh̄rạb khwām s̄ảrĕc k̄hxng h̄lạks̄ūtr xeks̄ār thī̀ kảh̄nd doy kār rạks̄ʹā khwām plxdp̣hạy kār dūlæ rabb kḍh̄māy k̄hxng krathrwng kār brih̄ār s̄āṭhārṇa læa khwām mạ̀nkhng k̄hxng kār bạngkhạb chı̂ kḍh̄māy rạṭ̄hmntrī ẁākār krathrwng p̄hū̂ thī̀ p̄h̀ān kār thds̄xb

t̄ĥā rạb rāchkār thh̄ār khn pilhan h̄rụ̄x bukhkhl bukhkhl thī̀ dị̂ rạb kār ykwên

3. K̄ĥx tklng læa ngeụ̄̀xnk̄hị k̄hxng kār ĉāng ngān

A. Prap̣heth kār ĉāng ngān: Tĕm welā

※xxk p̄h̀ān kār pramein p̄hl tām pkti h̄lạngcāk raya welā thdlxng s̄ām deụ̄xn læa pramein p̄hl thī̀ s̄ận lng meụ̄̀x kār ĉāng ngān s̄āmārt̄h ykleik (phra mh̄ā ks̄ʹạtriy̒ k̄hxng kār th̀xngtheī̀yw thī̀ mī kār chảra ngein 100%)

bī chạ̀wmong kār thảngān: 20 Chạ̀wmong/ s̄ạpdāh̄̒ (4 chạ̀wmong/ wạn)

radạb kh̀ā ĉāng: 50% K̄hxng rængngān tĕm welā

4. Fị rāy laxeīyd

A. P̄hū̂ s̄nạbs̄nun kār ĉāng ngān (thh̄ārp̄h̀ānṣ̄ụk) khn phikār

bī khwām s̄āmārt̄h nı tĥxngt̄hìn thī̀ mị̀chı̀ primṇṯhl s̄āmārt̄h phiṣ̄es̄ʹ nı tĥxngt̄hìn k̀xn

* t̄ĥā dr. K̄hxng t̂nbæb trī doy mị̀ khảnụng t̄hụng k̄hxng p̄hū̂s̄ảrĕc kār ṣ̄ụks̄ʹā rongreīyn mạṭhym læa mh̄āwithyālạy (radạb priỵỵā trī) mākkẁā rongreīyn thī̀ p̄h̀ān mā (rongreīyn) s̄t̄hān thī̀ nxk k̄het primṇṯhl (sol Gyeonggi læa xin chxn phụ̄̂nthī̀ ykwên), phụ̄̂nthī̀ k̀xn h̄n̂ā (kwāng cū Jeonnam) thèānận

reā chna læa mī pras̄bkārṇ̒ kār thảngān nạkk̄h̀āw p̄hū̂s̄ảrĕc kār ṣ̄ụks̄ʹā bl̆xk KOCCA

D. Xāchīph p̄hū̂h̄ỵing h̄yud changạk

- cud pheìmteim xāchīph pêāh̄māy p̄hū̂h̄ỵing h̄yud changạk: Kār tậng khrrp̣h̒ læa kār khlxd butr p̄hū̂h̄ỵing thī̀ tæ̀ngngān læ̂w hayeotgeona kickrrm thāng ṣ̄ers̄ʹṭ̄hkic s̄ảh̄rạb h̄etup̄hl k̄hxng kār dūlæ dĕk mā nān kẁā h̄nụ̀ng pī doy mị̀ h̄yud changạk khey kickrrm thāng ṣ̄ers̄ʹṭ̄hkic

krabwnkār 5. Leụ̄xk

A. Wạn thī̀ 1: Kār trwc khạd krxng xeks̄ār (xeks̄ār s̄xb khạdleụ̄xk xeks̄ār +)

bī prakār thī̀ s̄xng: Bukhlikp̣hāph

3: S̄ạmp̣hās̄ʹṇ̒

※ 2 tạw leụ̄xk nı radạb xudmṣ̄ụks̄ʹā ca dảnein kār nı wạn deīywkạn

6. S̄̀ng bı s̄mạkhr

A. Wạn thī̀ rạb: ~ Phv 23/10/2014 18:00 (Chạy khm chạd)

bī wiṭhī kār s̄mạkhr: Xeks̄ār thī̀ dị̂ rạb kār yxmrạb pheīyng xīmel

O E-mail: Recruit@kocca.Kr

reụ̄̀xng xīmel※t̂xng"ĉxng mxng kār chı̂ ngān - chụ̄̀x" [chèn ĉxng mxng kār chı̂ ngān - cxh̄̒n s̄miṭh - xṭhibāy ẁā

7. Xeks̄ār nı kār yụ̄̀n

A. Xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n nı krṇī kār s̄nạbs̄nun

O ĉxng bæb fxr̒m s̄̀wn h̄nụ̀ng 1 (rūp bæb tārāng welā)

※chụ̄̀x porkærm thī̀ chı̂ fịl̒ thī̀ ca chı̂ mæ̂ "xæ phli khe chạn thī̀ ĉxng mxng - chụ̄̀x" [chèn ĉxng mxng kār chı̂ ngān - cxh̄̒n s̄miṭh - xṭhibāy ẁā

O thī̀ chı̂ nı kār kĕb k̄ĥxmūl s̄̀wn bukhkhl pheụ̄̀x h̄ı̂ dị̂ rạb khwām yinyxm (bæb fxr̒m p̣hākh p̄hnwk/ lāy sĕn h̄lạngcāk s̄kæn s̄̀ng fịl̒)

<d̂ān l̀āng pheụ̄̀x s̄̀ng xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n (h̄māylek̄h prakạn s̄ạngkhm ca t̄hūk s̄kæn/ s̄̀ng. S̄emx lb) pĕn s̄ìng thī̀ næb s̄kæn>

O prawạti p̄hū̂cheī̀ywchāỵ d̂ān kār cạdkār bıs̄ảkhạỵ s̄ædng s̄ithṭhi s̄xb k̄hxng kār xxkkảlạng kāy xeks̄ār s̄ảneā h̄rụ̄x tho h̄lạkṭ̄hān kār ṣ̄ụks̄ʹā radạb priỵỵā

O kār s̄nạbs̄nun kār ĉāng ngān bırạbrxng khn s̄ảneā bạtr s̄wạs̄dikār khn phikār (t̄ĥā mī)

mị̀chı̀ O-primṇṯhl s̄āmārt̄h phiṣ̄es̄ʹ nı tĥxngt̄hìn, khwām s̄āmārt̄h nı tĥxngt̄hìn ca s̄ẁāng k̄hụ̂n xeks̄ār k̀xn h̄n̂ā (t̄ĥā mī)

- prakāṣ̄nīybạtr mh̄āwithyālạy (priỵỵā trī h̄rụ̄x s̄ūng kẁā) h̄nạngs̄ụ̄x rạbrxng kār cb kār ṣ̄ụks̄ʹā (rongreīyn mạṭhym læa bạṇṯhit withyālạy)

O keāh̄lī neụ̄̂xh̄ā s̄r̂āngs̄rrkh̒ p̄hū̂s̄ụ̄̀xk̄h̀āw h̄ǹwy ngān bl̆xk bırạbrxng (t̄ĥā mī)

O p̄hū̂h̄ỵing xāchīph kār h̄yud changạk xeks̄ār prakxb (t̄ĥā mī): Kār ĉāng ngān mī s̄ithṭhi̒ prakạn ngb prawạtiṣ̄ās̄tr̒

* kār ĉāng ngān mī s̄ithṭhi̒ prakạn ngb prawạtiṣ̄ās̄tr̒ s̄āmārt̄h s̄̀ng xxk dị̂ cāk wĕbsịt̒ k̄hxng prakạn kār ĉāng ngān (s̄xbt̄hām: 1350 Doy mị̀ t̂xng rh̄ạs̄ phụ̄̂nthī̀)

bī xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n s̄ạmp̣hās̄ʹṇ̒

t̄hìn thī̀ xyū̀ O s̄munphịr (chāy thèānận)

O rongreīyn l̀ās̄ud bırạbrxng cb kār ṣ̄ụks̄ʹā læa h̄lạkṭ̄hān kār ṣ̄ụks̄ʹā

kār t̄hxd s̄eīyng p̣hās̄ʹā O (t̄ĥā mī)

O khuṇs̄mbạti xụ̄̀n «læa pras̄bkārṇ̒ h̄lạkṭ̄hān kār ṣ̄ụks̄ʹā (t̄ĥā mī)

8. H̄nạngs̄ụ̄x cheiỵ

A. Wngklm k̄hxng reā pĕn s̄t̄hān thī̀ thảngān nı ch̀wng h̄etukārṇ̒ thī̀ keid k̄hụ̂n k̀xn h̄n̂ā nī̂ ph Gwangju Jeonnam r̀wm nwạtkrrm meụ̄xng nı pī 2014 doy phrarāchbạỵỵạti phiṣ̄es̄ʹ s̄mdul chāti phạtʹhnā pĕn pạccubạn (Jeonnam Naju wạs̄du)

bī rạbp̄hidchxb thậngh̄md s̄ảh̄rạb khả xṭhibāy thī̀ p̄hid phlād k̄hxng porkærm dạng kl̀āw mī k̄ĥx p̄hid phlād ṭ̄hān bırạbrxng dạng kl̀āw k̄ĥāng t̂n kār prạb l̂m h̄elw neụ̄̀xngcāk mị̀ dị̂ s̄̀ng xeks̄ār chèn p̄h̀ān kār ykleik bth lngthos̄ʹ rwm thậng kār ykleik s̄ạỵỵā khụ̄x kār s̄mạkhr

* h̄lạngcāk h̄etukārṇ̒ thī̀ keid k̄hụ̂n mæ̂ẁā k̄ĥxkảh̄nd k̄ĥāng t̂n h̄rụ̄x bukhlākr kḍ rabeīyb thī̀ reā dị̂ rạb rāngwạl thī̀ t̄hūk tạd s̄ithṭhi ca kĥn phb thạnthī bxk leik s̄ạỵỵā ĉāng

t̄ĥā mị̀ dị̂ mæ̂ h̄lạngcāk wạn thī̀ dị̂ rạb kār yxmrạb s̄udtĥāy k̄hxng h̄etukārṇ̒ thī̀ keid k̄hụ̂n thī̀ rabu wị̂ nı wngklm k̄hxng reā p̄h̀ān ca t̄hūk ykleik doy xạtnomạti

D. Brrdā p̄hū̂ thī̀ t̂xngkār thī̀ ca chı̂ h̄wạng thī̀ ca dị̂ rạb kār chı̂ khrậng ræk nı kār kảh̄nd s̄ithṭhi̒ ‡l‡ phxdī t̄ĥā khuṇ mī khwām s̄ận «k̄hxng kār mī s̄ithṭhi̒ dị̂ rạb kār ykwên cāk phụ̄̂nṭ̄hān kār leụ̄xk

xī xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n ca mị̀ dị̂ klạb mā thī̀ t̂xngkār ṭ̄hān mị̀ s̄āmārt̄h kæ̂k̄hị dị̂

bār̒ xeks̄ār nı p̣hās̄ʹā t̀āng pratheṣ̄ k̄hxng xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n pord rwm kār pæl mị̀ dị̂ s̄̀ng rah̄ẁāng kār pæl k̆ ca dị̂ rạb kār phicārṇā mị̀ dị̂ s̄̀ng

s̄ī̀ h̄āk khuṇ rwm t̄hụng h̄māylek̄h prakạn s̄ạngkhm k̄hxng xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n ca t̂xng s̄̀ng h̄lạng kār rạks̄ʹā pheụ̄̀x h̄ı̂ næ̀cı ẁā ca dị̂ h̄ĕn

xô ĉxng mxng p̄hl yụ̄̀n khảk̄hx mæ̂ẁā p̄hū̂ s̄mạkhr ca mī kh̀ā thèākạb h̄rụ̄x t̀ả kẁā cảnwn thī̀ leụ̄xk ca t̄ĥā mị̀mī s̄ithṭhi̒ læa xāc mị̀ reìm thảngān

thī̀ nī̀ p̄hæn reìm t̂n s̄āmārt̄h pelī̀ynpælng dị̂ tām s̄t̄hānkārṇ̒ kār pelī̀ynpælng mī kảh̄nd thī̀ ca prakāṣ̄ nı wạn thī̀ dị̂ rạb rāngwạl wĕbsịt̒ k̄hxng reā

rt̄h s̄ảh̄rạb rāy laxeīyd pheìmteim pord tidt̀x thīm neụ̄̂xh̄ā h̄ǹwy ngān keāh̄lī s̄r̂āngs̄rrkh̒ bukhlākr lek̄hānukār (☎ 061-900-6153)

rt̄h h̄ǹwy ngān k̄hxng reā mị̀ dị̂ rạb kār chạkchwn dı «thī̀ keī̀yw kạb kār rạb s̄mạkhr bukhlākr thī̀ s̄āmārt̄h pĕn k̄ĥx s̄eīy h̄ı̂ kæ̀ p̄hū̂ s̄mạkhr meụ̄̀x p̄hl txbthæn buỵ bukhlākr

10 tulākhm 2014

keāh̄lī s̄r̂āngs̄rrkh̒ bth thī̀ h̄ǹwy ngān thī̀ neụ̄̂xh̄ā

Korea Creative Content Agency Recruitment Announcement

1. Recruitment and recruitment

Recruitment

Business information

Number of Employees

Records management specialist

ㅇ Records management

- Records management, including production, classification, transfer, and disposal of records

Full-time system

1 person

2. Eligibility

end. Those who do not have any reasons for disqualification below

ㅇ Any person falling under any of the subparagraphs of Article 33 (1) of the National Civil Servants Law

ㅇ Those who have received a sentence of more than a sentence and have not passed five years from the date on which the sentence has been confirmed.

ㅇ Those who are determined not to be suitable for employment as a result of physical examination

ㅇ Those who refrained from military service under the Military Service Act

ㅇ Those who are deemed not to be suitable for recruitment by other employees

I. Person falling under Item 1 or 2 of Article 78 of the Enforcement Decree of Public Records Management Act

ㅇ Article 78 (1) (1): Those who have earned a master's degree or above in records management

ㅇ Article 78 (1) (2): A person who has obtained a bachelor's degree in records management or has obtained a bachelor's degree in history or bibliographical information and who has completed the record management curriculum prescribed by the Ordinance of the Ministry of Public Security and Security, Pass the exam

All. If a man is a person who has a military service obligation or is exempted

3. Employment conditions

end. Employment Type: Full time

※ After 3 months of probation period, evaluation will be issued to regular employees. If evaluation result is insufficient, recruitment can be canceled (100% wage is paid during the period of work)

I. Working hours: 20 hours / week (4 hours / day)

All. Wage level: 50% of full-time workers

4. Advantages

end. Persons eligible for employment support (veterans), persons with disabilities

I. Non-metropolitan area talent, former local talent

* Only if the location of the last school (undergraduate) or below is not in the metropolitan area (excluding Seoul, Gyeonggi and Incheon) and the previous area (Gwangju and Jeonnam), regardless of doctor, master,

All. Won Won Won and KOCCA blog reporter

la. A career-cut woman

- Discounted Career Women who have cut off a career: Married women who have stopped economic activities for more than one year or have never had economic activity due to pregnancy, childbirth or childcare

5. Typical method

end. 1st: Document screening (document eligibility + document screening)

I. Second: Toughness test

All. Third: Interview

※ The 2nd and 3rd rounds are held on the same day.

6. Application Reception

end. Application deadline: ~ 2014. 10. 23 (Thursday) 18:00 (deadline)

I. How to apply: Only relevant documents are accepted by e-mail.

ㅇ e-mail: recruit@kocca.kr

※ The title of the e-mail should be written as "Application Form - Name" [Example: Application Form - Hong Kil Dong]

7. Submission documents

end. Documents to be submitted upon application

ㅇ One application form (attached form)

※ The title of the application file should also be written as "Application Form - Name" [Example: Application Form]

ㅇ Personal information collection and use agreement (attached form / signature, scanned and submitted to file)

<Submit the following documents as an attached file after scan (Resident registration number must be deleted and scanned / submitted)>

ㅇ Copy of records management specialist examination certificate or copy of record management master's degree certificate

ㅇ Certificate of applicant for employment support, copy of welfare card for the disabled (applicable person)

ㅇ Non-metropolitan area talent, documents for transfer of talent in the previous region (corresponding person)

- University graduation certificate (above bachelor's degree), final school graduation certificate (professional college and high school graduate)

ㅇ Korea Creative Content Agency blog press reporter certificate

ㅇ The document showing the woman who has lost his / her career (applicable person): Employment insurance qualification history statement

* Employment insurance qualification history can be printed out on the homepage of Employment Insurance (inquiry: 1350 without area code)

I. Documents to submit for interview selection

ㅇ Resident registration (man only)

ㅇ Final school graduation certificate and transcript

ㅇ Language certificate (person)

ㅇ Copy of other qualifications and experience certificate (person)

8. NOTICE

end. In May 2014, we moved to Gwangju Jeonnam Joint Innovation City in accordance with the Special Law on Balanced National Development. Our work place is located in Naju City, South Jeolla Province.

I. Applicants are responsible for any disadvantages such as misrepresentation of applications, misrepresentation of information, errors in the registration of documents, failure to submit required documents, cancellation of acceptance, termination of contract, etc.

* If you find any reasons for disqualification,

All. If you can not join the date specified by our staff even after the final pass, the pass will be automatically canceled.

la. Applicants who wish to apply should first check whether their qualifications are appropriate, and if they do not qualify, they will be excluded from the selection.

hemp. Documents submitted will not be returned at all and can not be revised.

bar. Please include a translation of the documents submitted in the foreign language. If not translated, it will be deemed not to have been submitted.

four. If your resident registration number is included in the submitted documents, you must submit it after notifying it.

Ah. As a result of receiving the application form, if the applicant is less than or equal to the number of candidates to be selected, the applicant may not be selected if there is no eligible applicant.

character. This selection plan can be changed by circumstances, and the changes will be posted on our homepage.

car. For further information, please contact the Human Resources Development Team of the Korea Creative Content Agency. (☎ 061-900-6153)

Car. We do not accept any requests for recruitment and may be disadvantageous to applicants.

October 10, 2014

Korea Creative Content Agency

(연구교수) 제 출 서 류

※주의사항

1. 위 제출서류는 센터(연구소/단)에서 산학협력단을 경유하여 교무처에서 발령을 받아야 하는 用임.

2. 매월 1일자 발령이 원칙이며, 해당서류는 산학기획과에 매월 말일 근무일 3일전까지 제출요함.

3. 특수신분교수의 자격 등 해당사항은 본교 특수신분교수 규정을 참조하기 바람.

4. 공문서에 아래내용을 포함하여 발송(샘플)

제목 : ( )연구소(센터) 프로젝트계약직 연구원 추천

본 연구소(센터)에서는 다음과 같이 프로젝트계약직원을 신규(재)임묭하고자 추천하오니 협조하여주시기 바랍니다.

1. 신규(재)임용

2. 급여변경

3. 면직

(Research Professor)

division

New application

Re-employment

Change personnel expenses

Dismissal (retirement)

Research Professor

1. Recommended document (sent to the department of industry-academy planning in your institution)

2. One letter of recommendation for special identification professors and other experiences

(School homepage → Web information service (login or login after new sign-up) → Other service → Input after special ID input program)

3. Security Declaration (Internet Printing)

4. Certificate of career (Certificate of recommendation)

5. Diploma and Transcript (Bachelor, Master, Doctor)

- Diplomas for foreign universities attached to diplomas and transcripts

6. One resident registration copy

7. Minutes related to special status professor recommendation (form mounted on teacher's office personnel room)

8. Two copies of labor contract (separate form)

9. One copy of change notification of qualification for workplace subscriber (separate form)

10. Consent form for collection of personal information (Internet output) 1 copy

11. One copy of project business (related materials, etc.)

12. Personnel expenses 1 copy (separate form)

13. Foreigner (copy of passport, copy of alien registration card, copy of foreign resident registration card)

14. Copy of passbook (payroll account)

- The research fellows are written in the Excel file for the research fellows.

* Passbook account number is directly input from Web information service after appointment

One

2

3

7

8

10

11

12

13

One

7

8

10 (separate form)

11

12

13

1. Clerk's Office

2. Resignation letter

3. Working over 1 year

- Severance pay application form

- Retirement Fund Status

※ Note: At the same time of issuance of personnel, foreigners must confirm their status of residence and report the matter to the Immigration Office

※Precautions

1. The above documents are required to be issued by the Office of Academic Affairs and Cooperation at the center (research institute / agency).

2. The application must be made on the first day of each month, and the relevant documents must be submitted to the Industry and University Planning Division no later than 3 working days before the last day of the month.

3. Please refer to the Special Status Professions Regulations for qualifications such as special status professors.

4. Shipment (sample), including the following, in the official document:

Title: () Research Center (Center) Project Contractor Researcher Recommendation

We would like to cooperate with the project center staff to recommend new project contract staff as follows.

1. New (re) appointment

number

Classification

belong

rank

name

Term

salary

(Unit: Won)

Remarks

One

New appointment

center

Research Professor

Hong Gil Dong

2016.09.01. ~

201.38.31.

2,500,000

Own Labor Cost

(Including meals at 130,000 won)

2. Change Salary

number

belong

rank

name

Current grade

Recruitment

Expiration date

Change pay period

Monthly salary (unit: won)

Remarks

Before change

after

One

center

Research Professor

Hong Gil Dong

2015.09.01

2017.08.31

2016.11.01. ~ 2017.08.31

2,500,000

2,800,000

Own Labor Cost

(Including meals at 130,000 won)

3. Dismissal

number

belong

rank

name

First appointment date

Current grade

Recruitment

Expiration date

Retirement reserve

(Unit: Won)

Reason for dismissal

Remarks

One

center

Research Professor

Hong Gil Dong

June 1, 2012

2015.11.01

October 31, 2016

Submit resignation

Or contract expiration

(Professore di ricerca) presentata flusso documentale

nove minuti

Nuove regole per Lim

Per ri-Im

Cambiare lavoro

Licenziamento (dimissioni)

Research professor

1. documento ufficiale suggerita (inviato dalla istituzione alla Pianificazione Accademico)

2. professori status speciale e altre raccomandazioni Esperienza Parte 1

(Servizio Informazioni della scuola homepage → Web (Accedi o registrati dopo il nuovo) → Altri servizi → uscita dopo aver inserito uno status speciale nel programma, ingressi Professor)

3. Sicurezza Pledge (uscita Internet)

4. certificato di carriera (raccomandazione pilcheom prova sul substrato)

5. certificato di laurea e la trascrizione (BA, MA, PhD) Ogni Parte 1

- l'acquisizione di un'università straniera gradi sono gradi certificato di dichiarazione e le copie e traduzioni

6. Il certificato di residenza 1 parte

7. professori status speciale raccomandano relativo procedimento (con il modulo di insegnante risorse del personale)

8. Part Two contratto di lavoro (modulo separato)

9. Il lavoro fluttuazioni abbonati qualificazione denuncia Part 1 (forma speciale)

10. Consenso (uscita Internet) sulle informazioni personali collezione parte 1

affari 11. Progetto (i relativi materiali, ecc) Una copia

12. risorse di lavoro in una sola unità (modulo separato)

13. Gli stranieri (una copia del suo passaporto, alieno anteriori scheda di registrazione e copia posteriore della gestione estera dell'intestino)

14. libretto copia (conto stipendio)

- Research Fellow crea un file di Excel per Research Fellow

* Numero di conto Passbook viene inserito direttamente in un servizio di informazione nella rete dopo la nomina

1

2

3

7

8

10

11

12

13

1

7

8

10 (forma speciale)

11

12

13

1. documenti ufficiali deposti

2. dimissioni

3. Se si ha lavorato per più di un anno

- applicazione di fine rapporto

- i fondi TFR ad

※ Nota informativa sul personale e rilasciato allo stesso tempo, i reclami stranieri legati ai visti di controllo e gli uffici immigrazione

※ Note

1. La presentazione è in corso 用 da emettere nel gyomucheo tramite l'Academic Cooperation Center all'indirizzo (Istituto / gruppo).

2. Il primo giorno di ogni mese ha emesso una regola, questi documenti sono sottoposti alla Pianificazione Accademico ha bisogno di 3 giorni lavorativi prima dell'ultimo giorno di ogni mese.

3. Il beneficio professori speciali di stato che si applicano per vedere il nostro speciale Le disposizioni sullo stato professore vento.

4. contenere le seguenti informazioni nei documenti ufficiali trasmessi (campione)

Titolo: () Laboratorio (Centro) del progetto, i ricercatori raccomandano di contratto

L'istituto (al centro) in collaborazione haohni prega di raccomandare alla nuova (ri) immyong il contraente del progetto come segue:

1. Nuovo (ri) appuntamento

numero

Nominato nove minuti

reparto

rango

dichiarazione

La durata del contratto

libro paga

(Unità: KRW)

Osservazioni

1

Nuovo appuntamento

centro

Research professor

John Smith

2016/01/09 -

31/08/2017

2500000

proprio il lavoro

(Con 13 manwon pasti)

2. I cambiamenti di stipendio

numero

reparto

rango

dichiarazione

Classe incombente

Imyongil

data di scadenza

Payroll periodo di cambiamento

stipendio mensile (KRW)

Osservazioni

prima del cambio

Dopo il cambio

1

centro

Research professor

John Smith

2015/09/01

31/08/2017

2016/11/01 - 2017/08/31

2500000

2800000

proprio il lavoro

(Con 13 manwon pasti)

3. deposto

numero

reparto

rango

dichiarazione

prima imyongil

Classe incombente

Imyongil

data di scadenza

quiescenza

(Unità: KRW)

Motivo per il licenziamento

Osservazioni

1

centro

Research professor

John Smith

06/01/2012

2015/11/01

31/10/2016

dimissioni presentate

O il contratto scade

(Profesor istraživanja) podnio protoka dokumenata

devet minuta

Nova pravila za Lim

Za ponovnu Im

Promjena rada

Otkaz (otkaz)

Istraživanje profesor

1. Prijedlog službeni dokument (poslan iz ustanove Academic planiranje)

2. Posebni profesori statusu i druge preporuke Doživite Part 1

(Škola stranica → web servisne informacije (Prijava ili Registracija Nakon New) → Druge usluge → izlaz nakon ulaska poseban status u programu, profesor inputi)

3. Sigurnost Zalog (Internet izlaz)

4. certifikat profesionalnog (dokaz pilcheom preporuka na podlozi)

5. stupanj potvrde i prijepis (BA, MA, PhD) Svaki dio 1

- stjecanje stranih akademskih stupnjeva stupnjevi izjava potvrda i kopije i prijevode

6. potvrda za boravak 1 dijela

7. Posebne profesori status preporučuju odgovarajući postupak (s nastavnikom oblik ljudske resurse)

8. Drugi dio ugovora o radu (zaseban oblik)

9. Rad fluktuacije pretplatnika kvalifikacija prigovor 1. dio (posebni oblik)

10. Suglasnost (Internet izlaz) na osobni podaci prikupljaju dio 1

poslovna 11. Projekt (vezani materijali, itd) Jedan primjerak

12. Radni sredstva u jednu cjelinu (odvojeni oblik)

13. Stranci (kopiju putovnice, vanzemaljac registracija kartica prednji i stražnji kopija stranog upravljanja crijeva)

14. štedna knjižica kopija (račun plaća)

- znanstveni savjetnik stvara Excel datoteku za znanstveni suradnik

* Broj Passbook računa upisuje se izravno u web informacijskog servisa nakon imenovanja

1

2

3

7

8

10

11

12

13

1

7

8

10 (poseban oblik)

11

12

13

1. svrgnutog službeni dokumenti

2. ostavku

3. Ako ste radili više od godinu dana

- primjena otpremnine

- Sredstva otpremnine u

※ Napomena informacije o osoblju i objavljen u isto vrijeme, stranih prigovora vezanih uz provjeru viza i imigracije uredima

※ Bilješke

1. Podnesak je bio 用 koje se izdaju u gyomucheo preko Centra za akademsku suradnju u (Institut / grupa).

2. Prvi dan svakog mjeseca izdaje pravilo, ovi dokumenti se dostavljaju Akademskog planiranje potreba za 3 radna dana prije zadnjeg dana svakog mjeseca.

3. Pravo na poseban status profesora koji se primjenjuju kako bi vidjeli naše posebne odredbe o statusu profesora vjetar.

4. sadrže u službenim dokumentima poslanim sljedeće podatke (uzorak)

Naslov: () Laboratorij (Centar) projekta, istraživači ugovora preporučiti

Institut (u sredini) u haohni suradnje molimo Vas da se novi (re) immyong izvođač projekta kako slijedi:

1. Novi (re) imenovanje

broj

Imenovan devet minuta

odjel

rang

izjava

Razdoblje ugovora

platni spisak

(Jedinica: KRW)

primjedbe

1

Novi sastanak

centar

Istraživanje profesor

John Smith

2016/01/09 -

31/08/2017

2500000

vlastiti rad

(S 13 manwon obroka)

2. Promjene na plaću

broj

odjel

rang

izjava

sadašnji razred

Imyongil

rok uporabe

Plaće razdoblje promjena

Mjesečna plaća (KRW)

primjedbe

prije promjene

Nakon promjene

1

centar

Istraživanje profesor

John Smith

2015/09/01

31/08/2017

2016/11/1 - 2017/8/31

2500000

2800000

vlastiti rad

(S 13 manwon obroka)

3. svrgnutog

broj

odjel

rang

izjava

prvo imyongil

sadašnji razred

Imyongil

rok uporabe

Umirovljenje rezervat

(Jedinica: KRW)

Razlog za otkaz

primjedbe

1

centar

Istraživanje profesor

John Smith

06/01/2012

2015/11/01

31/10/2016

Poslao ostavku

Ili ugovor istekne

한국해양대학교 인문한국 연구인력

보수 등 처우에 관한 시행세칙

제정 2009.04.01.

개정 2011.07.28.

개정 2013.06.25.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 세칙은 한국해양대학교 인문한국 연구인력 임용규정(이하 “임용규정”라 함) 제19조 및 제26조에서 규정한 인문한국교수 또는 인문한국연구교수(이하 “HK교수 또는 HK연구교수”라 함)의 보수 등 처우에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(보수지급 계획) ① 한국해양대학교(이하 “본교”라 함) 국제해양문제연구소장(이하 “소장”이라 함)은 인문한국지원사업 회계 연도 종료 1월 전에 HK교수 및 HK연구교수에 대한 보수지급계획을 수립하여야 한다.

② HK교수의 보수지급계획은 교육부의 국립대학 교원 성과급적 연봉제(이하 “성과연봉제”이라 함) 운영지침 및 본교의 성과급적 연봉제 지침에 따르고, HK연구교수의 보수지급계획은 한국연구재단 인문한국 지원사업 관리운영지침 연구전임인력의 연봉 수준으로 한다.

제3조(개념정의) 이 세칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1.“보수”란 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2.“봉급”이란 직무 및 재직기간, 연구실적 및 근무실적 등에 따라 HK교수와 HK연구교수에게 성과연봉제와 연봉제로 지급되는 급여를 말한다.

3.“기본연봉”이란 HK교수에 대해 성과연봉제 최초 연도에는 해당연도 호봉 승급예정분을 반영한 봉급과 관련 수당의 합산액을 말하며, 2차 연도부터는 전년도 기본연봉액과 해당연도 정책조정액의 합계액(신임교원가산금, 처우개선분, 전년도 성과연봉의 일부를 가산한 금액, 경력가급 등)을 말한다.

4.“성과연봉”이란 HK교수에 대해 매년 일정기간 동안 연구실적, 근무실적 등을 평가하여 성과등급을 결정하고, 그 결과에 따라 당해 회계 연도에 지급하는 금액을 말한다.

5.“연봉 외 급여”란, HK교수에 대해 기본연봉에 포함되지 아니하는 수당과 실비변상 등으로서 보수 관련 법령 등에 따라 별도 지급하는 급여(가족수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 정액급식비 등)를 말한다.

6.“연봉”이란 HK연구교수에 대해 매년 9월 1일부터 다음연도 8월 31일까지 1년간 지급되는 보수, 성과금 등으로 지급되는 연간금액을 말한다.

7.“승진”이란 임용규정에서 정한 바에 따라 임용된 직위의 직무등급보다 높은 직무등급의 직위에 임용되는 것을 말한다.

8.“보수의 일할계산”이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

9.“연봉월액”이란 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 성과연봉과 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

10.“연봉의 일할계산”이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제2장 성과연봉과 연봉의 산정

제4조(성과연봉과 연봉의 산정 및 시행권자) 성과연봉과 연봉의 산정 및 시행은 법령의 규정에 따른 임용권자 또는 임용 제청권자가 시행한다.

제5조(성과연봉의 획정) ① HK교수를 신규채용 할 경우에는 성과연봉에 따른 초임연봉을 산정한다.

② HK교수의 성과연봉 및 그 산정은 본교 전임교원과 동일한 수준에서 정하며, 성과연봉 산정을 위한 평가등급별 인원비율 및 지급비율은 별표 1, 별표 2와 같다.

③ HK교수의 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생하거나, 첫 성과연봉 산정시 반영되지 않았던 경력을 입증할 수 있는 자료를 나중에 제출하는 경우 등 재획정 사유가 발생하는 경우에는 성과연봉을 재산정하여야 한다.

④ HK교수의 성과연봉 산정이 잘못된 경우에는 그 잘못된 발령일로 소급하여 정정한다.

⑤ HK교수에 대한 성과연봉제의 연구실적 및 근무실적평가 대상기간은 전년도 9월 1일부터 당해연도 8월 31일까지 1년 단위로 실시하는 것을 원칙으로 한다. 연구소의 평가기준일은 매년 7월 31일로 하며, 평가완료일은 매년 8월 31일까지로 한다.

⑥ 평가대상기간 중 신규임용, 휴직(육아휴직 제외), 병가, 직위해제로 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 HK교수는 성과등급 최하위에 배정하고 성과연봉을 지급하지 않는다. 다만, 공무상 질병휴직, 공무상 병가로 실제 근무한 기간이 2개월 미만이 되어 성과연봉 지급대상에서 제외된 경우에는 연구소 운영위원회의 결정에 따른다.

제6조(불복의 구제 및 고지) ① 총장은 성과연봉제를 위한 연구실적 및 근무실적 평가가 완료되면 대상 HK교수에게 개인별로 평가결과를 통지하여야 한다.

② 연구실적 및 근무실적 평가결과에 이의가 있는 HK교수는 구체적인 사유와 증빙자료 등을 첨부, 총장에게 이의신청을 할 수 있다.

③ 총장 및 연구소 운영위원회는 사유와 증빙자료 등을 검토한 후 그 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 조정된 평가결과를 통지한다.

④ 총장은 연봉 계약체결 전에 HK교수가 성과연봉제와 관련된 주요 내용을 충분히 인지할 수 있도록 조치하여야 한다.

제3장 보수의 지급

제7조(보수지급의 방법) ① HK교수의 보수는 대학의 교비회계에서, HK연구교수의 보수는 산학협력단 회계에서 매월마다 본인 명의의 통장으로 계좌이체 한다.

② HK교수에 대한 성과연봉의 지급방법은 기본연봉, 성과연봉, 연봉외 급여를 합산하여 연봉을 책정한 후, 12개월로 균등 분할한 금액을 매월 보수지급일에 지급한다. HK연구교수 연봉의 지급방법은 연봉을 책정한 후 12개월로 균등 분할한 금액을 매월 보수지급일에 지급한다.

제8조(원천징수 등의 금지) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 보수에서 일정 금액을 정기적으로 원천징수, 특별징수 또는 공제(이하 이 조에서 “원천징수 등”이라 함)할 수 없다.

1. 법령에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

2.「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조에 따른 고용보험료에 대하여 원천징수 등을 하는 경우

3. 법원의 재판에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

4. 법률에 따라 설립된 공제회의 부담금 등에 대하여 원천징수 등을 하는 경우

5. 본인이 서면제출을 통하여 동의한 사항에 대한 원천징수 등을 하는 경우

② 제1항에 따른 원천징수 등의 방법, 운영 및 그 밖에 필요한 사항은 연구소와 산학협력단, 재정과가 협의하여 정한다.

제9조(보수 지급일) ① 보수는 성과연봉과 연봉 월액으로 지급하며, 그 지급일은 매월 17일에 지급하고, 지급일이 공휴일인 경우에는 전날 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 보수 지급일을 달리 정할 수 있다.

② 보수 지급일이 토요일이거나 공휴일이면 그 전 날 지급한다.

③ 면직 또는 보수가 지급되지 않는 휴직의 경우에는 제1항에도 불구하고 면직일 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

제10조(보수의 계산) ① 보수는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 감봉 및 그 밖의 임용에서 발령일을 기준으로 성과연봉 월액과 연봉월액을 일할계산하여 지급한다.

② 재임용심사에서 탈락한 사람이 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무한 경우에는 15일을 초과하지 아니하는 범위에서 실제 근무일에 따라 면직 당시의 성과연봉과 연봉의 일할계산하여 지급할 수 있다.

제11조(결근기간 등의 봉급 감액) ① 연구소 복무규정에서 정하는 연가 일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근 일수의 매 1일에 대하여 일할계산으로 감하여 지급한다.

② 휴직을 하는 경우에는 법률에서 정하는 경우 외에는 그 일수만큼 봉급 일액을 빼고 지급한다.

제12조(퇴직금) ① 퇴직금은 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균 월 보수를 퇴직금으로 적립한다. 다만, 퇴직금에는 연구비, 성과급 등 월 보수 이외에 지급하는 급여는 산정대상에서 제외한다.

② 제1항의 규정에 불구하고 당사자의 요구가 있는 경우에는 퇴직하기 이전이라도 당해 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

제4장 성과급 등의 지급

제13조(성과급 등의 지급) ① 소장은 HK교수와 HK연구교수의 연구실적과 근무실적 등 업적을 연 1회 이상 정기적으로 평가하여 그 성과에 따라 예산의 범위에서 HK교수는 별표 1의 평가 등급별 인원비율 및 지급비율에 따라 다음연도 성과연봉으로 지급하고, HK연구교수는 연봉 10% 이내의 성과급을 지급할 수 있다.

② 제1항에 따라 지급되는 다음연도 HK교수 성과연봉의 등급, HK연구교수 성과급의 종류, 지급범위, 지급액, 그밖에 수당 지급에 필요한 사항은 연구소 운영위원회에서 별도로 정한다.

제14조(기타 처우) ① HK교수의 연구실 제공, 비품지급, 대학의 시설이용 및 기타 처우는 본교 동일직급 전임교원과 동일하게 지원 받는다.

② HK교수에게는 본교 전임교원에 대한 연구지원사업에 준하여 학술연구지원금과 우수연구실적강화지원금 등을 지급할 수 있다.

③ HK연구교수의 비품지급, 대학의 시설이용 및 기타 처우는 본교 전임연구원과 동일하게 지원 받는다.

제5장 보칙

제15조(기타) ① 이 세칙에서 정하지 않은 사항은 연구소 운영위원회에서 결정하는 바에 따른다.

② 이 지침에 명시되지 않은 성과연봉에 관한 기준과 절차, 보고서식 및 기타 세부사항은 소장이 따로 정한다.

부칙 (2009.04.01)

제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

부칙 (2011.07.28)

제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

부칙 (2013.06.25)

제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

【별표 1】 HK교수 평가 등급별 인원비율 및 지급비율

※ β: 성과연봉 기준액

【별표 2】 HK교수 평가대상 인원별 등급인원 조견표

Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta Koreja humanističkih istraživače

Administrativne upute o održavanju, uključujući liječenje

osnovana 2009/04/01

revidirani 2011/07/28

revidirani 2013/06/25

Poglavlje 1: Opće odredbe

Članak 1. (svrhu) aktima Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta humanističke Koreja istraživačko osoblje zapošljavanje propisi (su „uvjeti zapošljavanja” iz), članka 19. i članka 26. profesora humanističke Koreji ili humanističkih Koreja istraživanja profesor (u daljnjem tekstu „HK profesor odredbe ili u svrhu sklonost o potrebnim promjenama, poput obrade održavanja HK istraživanja prof La „znači).

Članak 2. (plaćanje planovi održavanja) ① Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta (na „sveučilište” znači), Međunarodni institut pomorstva (u daljnjem tekstu: „ravnatelj” znači) je HK profesora i profesorica istraživanja HK prije fiskalnih humanističke gašenje siječnja Koreja podršku projekta plaćanja uzdržavanja planirane treba uspostaviti.

② plaćanje održavanje planira profesor HK u Nacionalnoj školi za Nastavnici bonus ikada godišnju plaću od Ministarstva obrazovanja (u daljnjem tekstu: „performance godišnje plaće”) prati operativne smjernice, a naš bonus ikada godišnje smjernice plaća, naknada plan plaćanja profesora HK istraživanja na Koreja Research Foundation humanističke Koreje podršku za upravljanje projektima i uporabu na razinu plaća od punog radnog vremena istraživačkog osoblja.

Članak 3. (Definicije) Izrazi koji se koriste u ovim Pravilima imaju sljedeće značenje:

1. „održavanje” znači zbroj iznosa plaće i razne druge dodatke.

2. „plaća” znači HK HK Research profesor i profesor prema dužnosti i mandata, rezultatima istraživanja i rezultate rada i plaće isplaćene godišnje plaće i godišnje plaće.

3. Izraz „osnovna plaća” je ukupni iznos od oko profesora HK i prve godine godišnje plaće, plaće za godinu, rekavši hapsanaek vezane dodatke i plaće odražavaju nadogradnje planirane minuta, druge godine za prethodnu godinu baza plaća početnu iznos za politiku prilagodbe godine (vjerodajnica kaže učiteljica poticaj, kako bi se poboljšala minuta tretmana, plus dio prošlogodišnjeg iznosa performanse plaća, gyeongryeokga razred, itd).

4. „izvedba plaća” za Iran u HK profesor procijeniti takve rezultate istraživanja, radni učinak tijekom vremenskog razdoblja svake godine kako bi se utvrdilo izvedbe ocjena odnosi se na iznos plaćen u fiskalnoj godini na temelju rezultata.

5. „ne plaća naknada” znači, koristi se plaćaju odvojeno prema relevantnim zakonima i propisima kao održavanje kvota i nadoknaditi stvarne troškove, itd koje nisu uključene u osnovnu plaću za profesora HK (obiteljskih naknada, doplatak za djecu školarine nadoknadu, rang subvencije, sjemena ručkove, itd ), kaže on.

6. „plaća” znači HK odnosi na godišnjem iznosu koji treba platiti odštete, uključujući i bonusi se svake godine od 1. rujna do 31. kolovoza iduće godine, godinu dana na profesora istraživanja.

7. „promocija” znači da je zaposlenje na pozicijama višeg stupnja od službenih dužnosti radno razreda, kao što je navedeno u politici zapošljavanja.

8. odnosi se na naknadu mjeseca izračunava se dijeljenjem „Obračun održavanja”, to znači da je broj dana u tom mjesecu.

9. „mjesečna plaća” znači iznos izračunava se dijeljenjem godišnje plaće i performansi plaću kao naknadu plaća mjesečne plaće u Iranu do 12.

10. sredstva za izračun mjesečne plaće je „proporcionalan plaća” dijeljenjem broja dana u tom mjesecu.

Izračun poglavlja 2 i plaće i plaće

Članak 4. (Performanse Obračun plaća i plaće i ovrha lol) procjenu učinka i provedbu plaće i plaće će biti implementiran ili jecheonggwon samozapošljavanje imyonggwon stranke u skladu s odredbama Zakona.

Članak 5. (i definiranje plaće) ① Kad novi usvojeni profesor HK je ocijeniti učinkovitost nadkritičnog raspona plaća.

② performanse plaća i njegov izračun jeonghamyeo na istoj razini kao i naše radno vrijeme fakulteta, osoblje performanse ocjenjivanje ljestvici, a stopa plaćanja za obračun plaća HK profesori su kao Prilog 1. i Prilog 2.

③ treba ponovno izračunati uključiti performansi plaću ako je re-definiranje uzroka, kao što se događa kada je razlog da se dodavanjem novog karijeru u HK profesor dogodi, ili dostaviti podatke pokazati karijeru koja nije se očitovalo u prvom nastupu plaće izračunate kasnije BiH.

④ Ako je procjena performansi plaća HK profesor invalid, ispravlja pogrešno s retroaktivnim njegove službene objave.

⑤ rezultati studije i izvedba rada i godišnje plaće za profesore HK probnog razdoblja treba, u načelu provodi prošle godine na 91 godina jedinice do 31. kolovoza u godini koja počinje 1. srpnja. Procjena Datum Instituta i 31. srpnja svake godine, ocjenjujući datum završetka će biti 31. kolovoz svake godine.

⑥ razdoblje procjena novog imenovanja, HK profesori napustiti (osim rodiljnog dopusta), bolovanje, naziv radnog mjesta sa stvarnim razdoblju radili manje od dva mjeseca nije dodijeljen najnižih ishodom i platiti i platiti. Međutim, ako se bolest službeno napustiti stvarni rok je služio za službeno bolovanje je manje od dva mjeseca, osim u performansama isplate plaće odredišta, ovisno o odluci Upravnog odbora Instituta.

Članak 6. (obavijest o žalbi i naknade) ① tajnik će izvijestiti o rezultatima ocjenjivanja od strane pojedinaca koji su u HK profesora Kada rezultati istraživanja i rezultate rada procjena je završena za učinkovitost godišnje plaće.

② HK profesor s rezultatima istraživanja i rezultatima evaluacije uspješnosti u radu može biti priključen na žalbu, opće i specifične razloge i dokaze.

③ Zavod za opću i upravljanje Odbora za ocjenu razloge za takav dokaz, ako smatra da je valjanost sadržaj će obavijestiti prilagođene procjene.

④ tajnik će osigurati da mjere HK profesora dobit prije potpisivanja ugovora temeljito prepoznati ključne informacije u svezi s obavljanjem godišnje plaće.

Odredbe Poglavlja 3 Održavanje

Naknade ① HK profesor 7 (metoda plaćanja alimentacije) na Sveučilištu u gyobi računovodstva, održavanje HK Istraživanje profesora bankovnog transfera na bankovni račun u svoje ime u industriji akademskoj suradnji Zaklade računovodstva svaki mjesec.

② Način plaćanja plaće i uplate profesor HK zatim osmisliti plaću zbrajanjem osnovnu plaću plaću, performansi plaću i ne-plaće, iznos koji je jednak mjesečnom dan plaćanja održavanja podijeljeno s 12 mjeseci. Načini plaćanja HK znanstvenica Plaća se isplaćuje iznos koji je jednak 12 mjeseci nakon razlaza postavljen mjesečnu plaću u dan plaćanja održavanja.

Članak 8. (Zabrana takvog poreza po odbitku) ① zatim se osvrnuo na održavanju redovito da zadrži određenu količinu u posebnoj zbirci ili odbitak (u daljnjem tekstu u ovom članku „odbitku, itd” ako ne spadaju pod bilo koju naslovom ) ne mogu.

1. Ako se u skladu sa zakonima i propisima mora sadržavati uskrata

2. Ako se takav porez po odbitku u odnosu na premije osiguranja zapošljavanje u skladu sa „Zakonom o osiguranju zapošljavanja i industrijskih naknadu nesreća premija osiguranja prikupljenih u” Članak 16.

3. Ako želite biti zadržano u skladu s presudom Suda

4. Ako se takav porez po odbitku za takve isplate u skladu sa Zakonom o udrugama uzajamne pomoći Osnovan

5. Ako želite uskratiti suglasnost za informacije dostavljene od strane osoba u pisanom obliku

② potrebno samo tako, operacije i da je takav porez po odbitku u skladu sa stavkom 1. ovoga članka utvrđuje Zavod i akademskom suradnju, financije i konzultacije.

Članak 9. (Plaća datum plaćanja) ① performanse i nagrade isplaćene plaće i mjesečne plaće, datum uplate je kada je plaćanje i datum uplate će biti 17. dan u mjesecu, plaćeni praznici. Međutim, moguće je odrediti datum plaćanja naknade, za razliku od slučaja u kojem se nalaze posebne okolnosti.

② Ako je datum plaćanja održavanja je subota ili državni praznik plaća se prethodnog dana.

③ U slučaju odsustva koje nije plaćanje otkaz ili održavanja mogu se obratiti na održavanje i myeonjikil ili ostaviti posao unatoč zahtjevu 1.

Članak 10. (izračun plaća) ① plaće isplaćuje se izračunavanjem zapošljavanje, promociju, u bivšoj, kabel, smanjivanje plaće i druge obveze na temelju izdane jednom radu i mjesečnu plaću i mjesečnu plaću.

② Ako osoba eliminira iz ponovnog imenovanja probir radili da bi Glavnog preuzimanje ili prerada zaostaci mogu isplatiti proporcionalni plaću i performansi plaću na vrijeme otkaza, ovisno o stvarnom radnom iz raspona od najviše 15 dana.

Agent (kao što su plaće smanjene razdoblja odsutnosti) 11 ① biti plaćeni oduzimanjem pro-ocijenjeno Ako prelazi broj dana navedenih u propisima sonata Laboratorij za usluge pružaju za svakog 1. broja dana u više od izostanaka.

② Kada je odmor u slučaju propisano zakonom, osim za gotovinu isplaćuje plaću od strane tog dana zbrojem dana.

Članak 12. (mirovina) ① Otpremnina će i dalje zarađuju otpremninu May najmanje 30 dana prosjek za rad tijekom jedne godine, sukladno članku 34. Zakona o zaposlenika mirovine sigurnosti i članka 8. Zakona o radu za norme. Međutim, otpremnine isplaćuju uz održavanje, itd Neka istraživanja, poticaji su isključeni iz ciljne izračuna.

② Bez obzira na odredbe stavka 1. mogu se platiti unaprijed naselju otpremnine za razdoblje prije i dalje radi na tome da su umijeće mirovinu ako stranke zatraže. U tom slučaju, i dalje na posao nakon razdoblja za izračun otpremninu unaprijed naselju Novo računa se od vremena naseljavanja.

Plaćanje takve bonus poglavlju 4

Članak 13. (plaćanje takvih bonusa) ① direktor za procjenu postignuća, kao što su istraživanje uspješnosti HK prof HK istraživački profesor, odnosno rezultata rada više od jednom godišnje redovito profesor HK u okviru proračuna prema ocjenjivanje Priloga 1 ovisno o stopi i stopi plaćanje rejting osoblje i plaće isplaćene u sljedećoj godini, a profesor istraživanja HK mogu platiti bonus plaću manju od 10%.

② moraju biti plaćeni u skladu s patentnim zahtjevom 1, naznačen time da je sljedeće godine u klasi prof HK performansi plaće, tipa HK Istraživanje profesora bonus, niz plaćanja, plaćanja i druge naknade odredit će se odvojeno od Upravnog odbora Instituta.

Članak 14. (drugi tretman) ① prima laboratorij profesor HK ponude, isporuku opreme, korištenje sveučilišnih objekata i druge obrade su podržani na isti način kao i naše radno vrijeme fakulteta jednako važna.

② HK profesori koji mogu platiti takvu akademsko istraživanje financiranje i učvršćuju odlične rezultate studije prema novčanih sredstava za istraživanje podržava projekte za naše radno vrijeme fakulteta.

③ plaćen čvora, korištenje sveučilišnih objekata i druge uvjete profesor istraživačkog HK podržan na isti način kao i naših redovitih istraživača.

Poglavlje 5 dopunske pravila

Članak 15. (ostali) pojedinosti ① nisu navedeni u Statuta mora biti određen od strane Upravnog odbora Instituta.

② standarda i postupaka, izvještajni oblik i druge pojedinosti koje se odnose na performanse plaću nije naveden u Direktivi uspostavlja posebno u tanko crijevo.

Zakoni (2009.04.01)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

Zakoni (2011.09.10)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

Zakoni (2013/06/25)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

[1] HK zvijezda prof Ocjena Ocjena ljudi stopa i stopa isplata

Ocjena

S razred

klasa A

Klasa B

Klasa C

omjeri osoblja

15%

35%

45%

5%

stopa plaćanja

1.5β

1.2β

0.78β manje

0

※ β: prag plaća izvedba

[2] HK zvijezda prof ocjenjivanje osoblja osoblje-zvjezdice grafikon

Ocjena

procjena

(Profesor HK)

S razred

klasa A

Klasa B

Klasa C

ukupno

primjedbe

15%

35%

45%

Korea Maritime Korea University umanistiche ricercatori

Istruzioni amministrative per la manutenzione, compreso il trattamento

Fondata 04.01.2009

2011/07/28 Revised

2013/06/25 Revised

Capitolo 1: Disposizioni generali

Articolo 1 (Scopo) Lo statuto della Corea Maritime University Humanities Corea norme di assunzione del personale di ricerca (le "condizioni di lavoro" di cui al), articoli 19 e 26 un professore di Lettere Corea o Humanities Research Professor Corea (di seguito "disposizioni HK professore di o allo scopo di affetto i cambiamenti necessari, come ad esempio il trattamento di HK ricerca professor la manutenzione ").

Articolo 2 (piani di pagamento di manutenzione) ① Korea Maritime University (l ' "Università"), l'affari marittimi Research Institute International (di seguito denominato "direttore",) è professori HK e professore di ricerca HK prima dello spegnimento gennaio del progetto di sostegno Corea Humanities fiscali pagamenti di manutenzione programmata per dovrebbe essere istituito.

② pagamento piani di manutenzione professore HK presso il Collegio Nazionale degli Insegnanti bonus stipendio mai annuale del Ministero della Pubblica Istruzione (in seguito denominata "performance stipendio annuale") segue le linee guida operative, e il nostro bonus mai annuale di linee guida di stipendio, remunerazione piano di pagamento di HK professore di ricerca presso la Fondazione Humanities Korea Korea Research gestione del progetto di sostegno e le istruzioni operative al livello di stipendio del personale di ricerca a tempo pieno.

Articolo 3 (Definizioni) I termini utilizzati nel presente Regolamento hanno il seguente significato:

1. "Manutenzione": la somma della quantità di stipendi e vari altri assegni.

2. "salario" significa HK HK Research Professor e Professore in funzione dei compiti e il possesso, risultati di ricerca e le prestazioni di lavoro e lo stipendio pagato al salario annuale e stipendio annuale.

3. Il termine "stipendio base" è la quantità totale di circa HK professore e stipendio annuale primo anno, lo stipendio per l'anno, dicendo che le indennità relative hapsanaek e gli stipendi riflettono gli aggiornamenti minuti previsti, il secondo anno di importo di partenza stipendio base dell'anno precedente per le politiche di aggiustamento anno (credenziale dice l'incentivo insegnante, per migliorare i minuti di trattamento, più una quota dell'importo dell'anno precedente le prestazioni di stipendio, grado gyeongryeokga, etc.).

4. "salario performance" per l'Iran a HK professor valutare tali risultati della ricerca, le prestazioni di lavoro per un periodo di tempo ogni anno per determinare il rating delle prestazioni si riferisce alla somma versata nel corso dell'anno fiscale in base ai risultati.

5. "benefici non salariali" si intende, i benefici sono pagati separatamente in base alle leggi e ai regolamenti pertinenti assegni alimentari e rimborsare le spese effettive, ecc che non sono inclusi nella stipendio base per HK professore (assegni familiari, assegni per i figli lezioni di rimborso, rango sovvenzioni, pranzi dello sperma, etc. ) dice.

6. "salario" si intende HK si riferisce alla quantità annua da versare a titolo di risarcimento, compresi i pagamenti di incentivazione ogni anno il 1 settembre - 31 agosto del prossimo anno, un anno dopo professore di ricerca.

7. "promozione" significa che l'occupazione in posizioni di grado superiore rispetto ai doveri d'ufficio del grado di posizione di lavoro, come indicato nella politica per l'occupazione.

8. riferisce alla retribuzione del mese è calcolato dividendo la "determinazione dei lavori di manutenzione" significa che il numero di giorni di quel mese.

9. "stipendio mensile" si intende l'importo calcolato dividendo lo stipendio annuo e lo stipendio prestazioni come una tassa di stipendio mensile da pagare in Iran per 12.

10. I mezzi per calcolare il salario mensile è "uno stipendio proporzionale" dividendo il numero di giorni del mese.

Calcolo del capitolo 2 e gli stipendi e lo stipendio

L'articolo 4 (calcolo della performance dei salari e stipendi e applicazione lol) Valutazione delle prestazioni e l'attuazione dello stipendio e il salario è attuato o partito imyonggwon jecheonggwon lavoro autonomo in conformità con le disposizioni della legge.

L'articolo 5 (e la definizione del salario) ① Quando nuovo professore HK adottata è quella di valutare le prestazioni della fascia di reddito supercritico.

② stipendio prestazioni e il suo calcolo è jeonghamyeo allo stesso livello come la nostra facoltà a tempo pieno, scala di personale punteggio di valutazione delle prestazioni, e tasso di pagamento per il calcolo dello stipendio professori HK sono come allegato 1 e allegato 2.

③ devono essere ricalcolato per includere lo stipendio prestazioni se la ri-definizione delle cause, come ad esempio si verifica quando il motivo per l'aggiunta di una nuova carriera in HK professor verificarsi, o inviare i dati a dimostrare una carriera che non è stata riflessa nel primo stipendio performance calcolata tardi il.

④ Se la stima prestazioni stipendio di HK professor valido, corregge sbagliato con retroattiva suo annuncio ufficiale.

⑤ studio risultati e le prestazioni del lavoro e lo stipendio annuale per i professori HK periodo di valutazione dovrebbe, in linea di massima, effettuata l'anno scorso a 91 anni Unità fino al 31 agosto per l'anno che inizia il 1 ° luglio. la valutazione data del 31 di valutazione annuale data di completamento dell'Istituto e luglio sarà il 31 agosto di ogni anno.

⑥ periodo di valutazione del nuovo appuntamento, professori HK di lasciare (escluso congedo di maternità), le assenze per malattia, titolo di lavoro fuori dal periodo effettivo lavorato meno di due mesi non è assegnato a più basse valutazioni delle prestazioni e pagare e pagare. Tuttavia, se la malattia lascia ufficialmente il periodo effettivo è servito a ufficialmente congedo per malattia è meno di due mesi, tranne che nella destinazione pagamento degli stipendi prestazioni, fatta salva la decisione del Comitato Direttivo dell'Istituto.

L'articolo 6 (avviso di ricorso e tutela) ① generale notifica ai risultati della valutazione da persone sottoposte alla professori HK Quando i risultati della ricerca e le prestazioni di lavoro di valutazione è stata completata per lo stipendio annuale di prestazioni.

② HK Professore con i suoi risultati di ricerca e risultati della valutazione delle prestazioni di lavoro può essere collegato al ricorso, il generale e le ragioni specifiche e le prove.

③ Istituto di Comitato Generale e gestione, per esaminare le ragioni di una tale prova, se ritiene che la validità dei contenuti comunica la valutazione rettificato.

④ generale assicura che misura HK professor reddito prima di firmare il contratto a fondo per riconoscere le informazioni chiave relative al salario annuo delle prestazioni.

Le disposizioni del Capitolo 3 Manutenzione

La remunerazione degli ① HK professor 7 (metodo degli assegni alimentari) presso l'Università di contabilità gyobi, manutenzione di bonifico bancario HK Research Professor sul conto bancario a suo nome nel settore-Academic Cooperation Foundation contabile ogni mese.

② Il metodo di pagamento dello stipendio e pagamento per HK professore allora escogitare stipendio sommando stipendio basso stipendio, stipendio prestazioni e non stipendio, un importo pari alla data di pagamento manutenzione mensile diviso per 12 mesi. Metodi di pagamento HK professore di ricerca stipendio è versato un importo pari a 12 mesi dopo la scissione impostare uno stipendio mensile nella data di pagamento di manutenzione.

L'articolo 8 (divieto di tale ritenuta alla fonte) ① poi fatto riferimento al mantenimento su base regolare di trattenere una certa quantità della collezione speciale o deduzione (di seguito in questo articolo "ritenuta, etc." a meno che non si cade sotto di una voce ) non può.

1. Se in conformità con le leggi ei regolamenti comprendono ritenuta

2. Se un tale ritenuta alla fonte per quanto riguarda i premi assicurativi del lavoro ai sensi del "Codice in materia di assicurazione di occupazione e di premi di assicurazione di compensazione incidente industriale raccolti in" Articolo 16

3. Se vi piace essere trattenuto in conformità con la sentenza della Corte

4. Se un tale ritenuta alla fonte per tali pagamenti in conformità con la legge di Mutuo Aid Association Fondata

5. Se vi piace di rifiutare il consenso per le informazioni presentate da parte della persona in forma scritta

② necessaria unico modo, le operazioni e che tale ritenuta alla fonte ai sensi del paragrafo 1 sono stabiliti dall'Istituto e la cooperazione accademico, Finanza e la consultazione.

Articolo 9 (Stipendio data di pagamento) ① prestazioni e compensi corrisposti nel salario e stipendio mensile, la data di pagamento è quando il pagamento e la data di pagamento sarà il 17 ° giorno del mese, ferie pagate. Tuttavia, è possibile determinare la data di pagamento remunerazione, a differenza del caso in cui sussistano circostanze particolari.

② Se la data di pagamento di manutenzione è Sabato o giorno festivo, è versato il giorno precedente.

③ Nel caso di congedo che non è il pagamento licenziamento o la manutenzione può essere pagato alla manutenzione e myeonjikil o lasciare lavoro nonostante la rivendicazione 1.

L'articolo 10 (il calcolo della remunerazione) ① stipendio è pagato calcolando il reclutamento, la promozione, nel primo caso, via cavo, pay tagliato e altri appuntamenti basa sul emesso un lavoro e lo stipendio mensile e lo stipendio mensile.

② Se una persona eliminato dallo screening riconferma lavorato per mantenere il segretario acquisizione o ritardi di elaborazione può essere pagato uno stipendio proporzionale e stipendio prestazioni al momento del licenziamento, a seconda del lavoro effettivo della gamma non superiore a 15 giorni.

Agent (come ad esempio stipendio ridotto periodo di assenza) 11 ① essere pagato deducendo il pro-rata Se si supera il numero di giorni specificato nei regolamenti Sonata servizio di laboratorio di fornire per ogni 1 del numero di giorni in eccesso di assenteismo.

② Quando il congedo nel caso previsto dalla legge, ad eccezione di denaro viene versato uno stipendio per somma di quel giorno di giorni.

L'articolo 12 (pensionamento) ① TFR continuerà a guadagnare la compensazione di fine maggio Media almeno 30 giorni per la manodopera per un anno ai sensi dell'articolo 34 della legge Employee Retirement prestazione di sicurezza e l'articolo 8 della legge di campioni di lavoro. Tuttavia, TFR sono pagati in aggiunta alla manutenzione, ecc Può la ricerca, gli incentivi sono esclusi dal target di calcolo.

② Nonostante le disposizioni del paragrafo 1 possono essere pagate a saldo anticipo del Tfr per il periodo precedente di continuare a lavorare anche per includere l'arte di pensionamento, se richiesta delle parti. In questo caso, continuare a lavorare dopo il periodo per il calcolo indennità a titolo di liquidazione anticipo è stato recentemente contato dal momento della liquidazione.

Il pagamento di tale bonus Capitolo 4

L'articolo 13 (pagamento di tali premi) ① direttore di valutare i risultati ottenuti, come la performance della ricerca di HK professor HK Research Professor e le prestazioni di lavoro più di una volta l'anno regolarmente professore HK nel campo di applicazione del bilancio in base alla valutazione delle prestazioni di Schedule 1 a seconda delle condizioni del personale di tasso e di rating tasso di pagamento e gli stipendi pagati l'anno successivo, e professore di ricerca HK può pagare un bonus stipendio inferiore al 10%.

② richiesta da pagare secondo la rivendicazione 1, in cui la seguente classe di anno di Professor HK stipendio prestazioni, tipo di HK Research Professor bonus, gamma di pagamento, i pagamenti, e le indennità deve essere determinato separatamente dal Comitato Direttivo dell'Istituto.

L'articolo 14 (altro trattamento) ① riceve il laboratorio del professor HK offerte, fornitura di attrezzature, l'uso di strutture universitarie e altri trattamenti sono supportati allo stesso modo come il nostro docenti a tempo pieno rango uguale.

professori ② HK che possono pagare questo tipo di finanziamento della ricerca accademica e rafforzare ottimi risultati dello studio in base alle borse di ricerca sostenere progetti per la nostra facoltà a tempo pieno.

③ ottenere infissi pagati, l'uso di strutture universitarie, e le altre condizioni di HK professore di ricerca è supportata nello stesso modo come i nostri ricercatori a tempo pieno.

Capitolo 5 disposizioni complementari

Articolo 15 (altri) dettagli ① non sono specificati dallo Statuto è stabilita dal comitato direttivo dell'Istituto.

② norme e procedure, schema di presentazione e altri dettagli riguardanti la retribuzione delle prestazioni non è specificato nella direttiva stabilisce in particolare il piccolo intestino.

Le leggi (2009.04.01)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

Le leggi (2011.09.10)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

Le leggi (2013/06/25)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

[1] Il Prof. rating rating persone tasso di HK stella e tasso di pagamento

valutazione

S grade

Classe A

Classe B

Classe C

rapporti del personale

15%

35%

45%

5%

tasso di pagamento

1.5β

1.2β

0.78β meno

0

※ β: soglia salariale prestazioni

[2] Il Prof. valutazione del personale grafico personale stelle HK stelle

valutazione

valutazione

(Professor HK)

S grade

Classe A

Classe B

Classe C

totale

Osservazioni

15%

35%

45%

Korea Maritime University Humanities Korean Researchers

Enforcement Rules for the Treatment of Remuneration, etc.

Enactment 2009.04.01.

Revised 2011.07.28.

Revision 2013.06.25.

Chapter 1: General Provisions

Article 1 (Purpose) The purpose of this Bylaw is to provide the humanities Korean professors or humanities Korean research professors (hereinafter referred to as "HK professors") as prescribed in Article 19 and Article 26 of the Regulations for the Acceptance of Korean Studies Personnel of the Korean Maritime University Or HK Research Professor ") for the purpose of establishing the necessary matters for treatment.

Article 2 (Remuneration Schedule) ① The Director of the International Maritime Affairs Research Institute (hereinafter referred to as the "Director") of the Korea Maritime University (hereinafter referred to as "the main school" And to establish a plan for the payment of benefits.

(2) The HK professor 's remuneration plan follows the guidelines of the Ministry of Education' s performance - based annual salary system (hereinafter referred to as the "annual salary system") and the annual salary system of our school. Supported Project Management Guidelines Provide the salary level of the full-time workforce.

Article 3 (Definitions of Concepts) The terms used in these bylaws mean the following.

1. "Remuneration" means the sum of annual salary plus other allowances.

2. "Salary" refers to the salary paid to the HK Professor and the HK Research Professor according to the job, the period of employment, the research results, and the work performance, based on the annual salary system and annual salary system.

3. "Basic salary" refers to the total amount of salary and related allowance that reflects the salary and salary of the professor in the first year of the performance salary system for the professor in the corresponding year, and from the second year, the total amount of the basic salary for the previous year and the year's policy adjustment Teacher compensation, treatment improvement, amount added to the salary of the previous year, salary level, etc.).

4. "Performance Salary" refers to the amount paid to the HK Professor in the fiscal year according to the result of evaluating the research results and work performance for a certain period of each year and determining the performance grade.

5. "Out-of-salary payment" refers to payments to HK professor that are not included in the basic annual salary and are paid separately in accordance with remuneration-related laws and regulations (such as family allowance, child education allowance, ).

6. "Annual salary" refers to the annual amount paid to HK research professors for the annual salary and benefits paid from September 1 to August 31 of the following year.

7. "Promotion" means the appointment of a person to a position with a job rank higher than that of the assigned position as prescribed by the appointment regulations.

8. "Calculation of remuneration for work" means calculating the remuneration of the month divided by the number of days of the month.

9. "Monthly salary" means the amount paid each month from the salary, dividing the performance salary and annual salary by 12.

10. "Calculation of annual salary" means dividing the monthly salary by the number of days in the month.

Chapter 2 Performance and annual salary and salary estimation

Article 4 (Calculation and Execution Rights of Performance Salary and Salary) The calculation of performance salary and annual salary and its implementation shall be executed by the entitlement holder or the holder of the apprenticeship under the provisions of the Act.

Article 5 (Defining Performance Salary) ① When recruiting new professors in HK, the starting salary based on performance salary is calculated.

② The performance salary of HK professor and its calculation are set at the same level as the full-time faculty of the university. The ratio of the personnel by grade and the payment ratio for calculating the annual salary are shown in Attached Table 1 and Attached Table 2.

③ If there is a reason to summarize new career of HK professor, or if there is any reason to re-define such a case as to submit a document proving the career that was not reflected in the calculation of the first performance salary, do.

④ If the performance salary calculation of HK professor is wrong, correct it retroactively as the wrong date of issuance.

⑤ The performance evaluation results of the annual salary system for HK professors and the evaluation period for the work performance shall be carried out on a yearly basis from September 1 of the previous year until August 31 of the current year. The evaluation date of the Institute shall be July 31 of each year, and the completion date shall be August 31 of each year.

⑥ HK professors who have worked for less than two months during the evaluation period, including new recruits, leave of absence (except parental leave), sick leave, and termination are assigned to the lowest grade of performance grade and do not pay salary. However, if the period of actual working hours of civil service sick leave or civil service sick leave is less than 2 months and is excluded from the performance salary payment, the decision of the Institute Steering Committee shall be followed.

Article 6 (Remedies and Notices of Disobedience) (1) The President shall notify the subject professor of the results of evaluation after completion of evaluation of research results and work performance for annual salary system.

② Professor HK professor, who objected to the results of the research and work performance evaluation, can file an objection to the president with specific reasons and evidence.

③ The President and the Institute 's Steering Committee shall review the reason and evidence, and shall notify the result of the coordinated evaluation if it is judged to be appropriate.

④ The president should take measures to ensure that the HK professor fully understands the main contents related to the performance and annual salary system before signing the annual salary contract.

Chapter 3 Payment of Remuneration

Article 7 (Method of Payment of Remuneration) ① The profits of HK Professor shall be transferred to the account of his /

② The performance salary payment method for HK professor is based on the annual salary plus the basic salary, performance salary, and salary salary, and then distributes the amount equally divided into 12 months on the salary payment date. The method of payment for the HK research professor salary is to pay the amount equally divided into 12 months after paying the salary on the pay day of the month.

Article 8 (Prohibition of Withholding, etc.) (1) Except for the cases falling under any of the following subparagraphs, a certain amount of remuneration shall be deducted regularly from withholding, special collection or deduction (hereinafter referred to as "withholding" )Can not.

1. In case of withholding in accordance with laws and regulations

2. Withholding tax on employment insurance premiums under Article 16 of the Act on the Collection of Insurance Premiums for Employment Insurance and Industrial Accident Compensation Insurance

3. In cases where a withholding is required according to the court's judgment

4. Withholding tax on the contributions of mutual aid association established under the law.

5. Withholding of the matters agreed upon by the applicant in writing

② The method, operation and other necessary matters according to Article 1 shall be determined by the Institute, Industry-Academy Collaboration Foundation, and the Finance Department in consultation.

Article 9 (Remuneration Day) ① Remuneration shall be payable on the performance salary and annual salary monthly basis, and the payment date shall be paid on the 17th day of each month. If the payment date falls on a public holiday, the remuneration shall be paid the day before. However, in case of special circumstances, the payment date may be set differently.

② If the payment is due on a Saturday or a holiday, the payment will be made the day before.

③ In the case of leave without payment or remuneration, remuneration may be paid on the day of sickness or leave of absence, notwithstanding Paragraph (1).

Article 10 (Calculation of Remuneration) (1) Remuneration shall be calculated by paying monthly salary monthly basis and annual salary based on the date of issuance in new recruitment, promotion, transfer, telegraphic transfer, remuneration and other appointments.

② If a person who has lost his / her reappointment examination continues to work for the purpose of dealing with an office work or a remedy, he / she may pay the salary and salary at the time of dismissal according to the actual working day within a period not exceeding 15 days.

Article 11 (Salary Reduction for Absence Period etc.) ① In case of exceeding the number of annual leave prescribed in the Labor Service Regulations, the deduction shall be deducted from each day of the absent days.

② In case of taking leave of absence, the amount of the salary is deducted for the number of days except the case prescribed by law.

Article 12 (Retirement Allowance) ① Retirement allowance shall be accumulated as retirement allowance in accordance with Article 34 of the Labor Standards Act and Article 8 of the Employee Retirement Benefit Assistance Act. However, the salary to be paid in addition to the monthly remuneration such as research expenses and performance bonuses is not included in the retirement allowance.

(2) Notwithstanding the provisions of Paragraph (1), if there is a request by the Parties, the retirement allowance for the period of continuing work may be paid in advance before the retirement. In this case, the period of continuing work for calculating retirement allowance after payment in advance is newly calculated from the time of settlement.

Chapter 4 Payment of bonus, etc.

Article 13 (Payment of Achievement Payments) ① The director periodically evaluates achievements such as the research results and work performance of HK Professor and HK Research Professor at least once a year, and according to the results, According to the grade ratio and payment ratio, the annual salary will be paid in the next year, and HK research professors will be able to pay performance bonus within 10% of the salary.

② In the next year, the grade of HK professor performance salary, the type of HK research professor incentive pay, the scope of payment, the amount of payment, and other matters necessary for payment of benefits in accordance with Paragraph 1 shall be separately determined by the Institute Steering Committee.

Article 14 (Other Treatment) ① The HK professor's laboratory, equipment supply, university facility use and other treatment are supported in the same way as full-time faculty members of the same university.

② The professor of HK can pay academic research grant and excellent research achievement support fund based on the research support project for full-time faculty.

③ The HK research professors are provided with the same equipment, facility utilization and other treatment as the full-time researcher.

Chapter 5 Supplementary Provisions

Article 15 (Others) (1) Matters not specified in these bylaws shall be determined by the Institute Steering Committee.

② The standards, procedures, report forms and other details concerning performance salaries not specified in these guidelines shall be determined by the director.

Addendum (2009.04.01)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

Additional clause (July 28, 2011)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

Addendum (2013.06.25)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

【Attached Table 1】 HK professor rate and rate

Rating

S rank

Class A

Class B

C rating

Person ratio

15%

35%

45%

5%

Payment rate

1.5?

1.2?

Less than 0.78β

0

※ β: Performance Salary base amount

【Attached Table 2】 HK Professor Rating Personnel

Rating

Subject

(Professor at HK)

S rank

Class A

Class B

C rating

system

Remarks

15%

35%

45%

원광대학교 원불교사상연구원 마음인문학연구소 HK연구교수 초빙공고

원광대학교 마음인문학연구소는 한국연구재단의 인문한국(HK) 연구소로 선정되어 “마음 인문학(부제 : 인류정신문명의 새로운 희망)”이라는 아젠다를 수행하고 있습니다. 이에 아젠다를 함께 수행할 우수한 연구인력을 아래와 같이 초빙합니다.

1. 초빙분야: 아젠다(“마음인문학-인류정신문면의 새로운 희망”)를 수행할 수 있는 인문학

2. 초빙 직급 및 인원: HK연구교수 / 1명

3. 지원 자격 및 조건

• 최근 3년간(2008년 4월 19일 이후) 발표한 연구실적이 200% 이상인 자(학술적 가치가 있는 역서 포함).

• 초빙분야 박사학위 소지자

• 사립학교 교수임용에 결격사유가 없는 자로 본교의 건학정신을 존중하고 그 실현에 동참할 수 있는 자.

• HK지원사업에 적극적으로 참여하여 연구 성과와 실적을 성공적으로 수행할 수 있는 자

• 연구업적 및 연구계획이 마음인문학 연구 아젠다에 적합한 자

4. 전형 절차

 1) 1단계: 서류 심사

  ※ 제출서류(각1부)

  ① 이력서(*첨부양식)

  ② 연구실적목록(*첨부양식)

  ③ 아젠다 관련 연구계획서(자유양식. *글자 크기 11p / A4용지 3매 내외)

  ④ 대표연구업적 2편(pdf파일) : 등재후보지 이상

  ⑤ 대표연구업적 2편의 요약문(*첨부양식) : 등재후보지 이상

  ⑥ 졸업 및 성적증명서(학사ㆍ석사ㆍ박사)

  ⑦ 이력서에 기재한 경력사항을 증빙하는 문서

  ⑧ 박사학위 논문 제출

2) 2단계: 면접심사(*1차 서류심사 통과자에 한하며, 추후 개별 통보함)

  ※ 서류접수 유의사항

• 대표연구실적은 반드시 메일 접수시 입력한 「전체연구실적목록」 중에서 2편을 지정하여야하며, 2편이 안되는 경우 지원자격 없음.

• 박사학위논문(최근 3년 이내만 해당)도「전체연구실적목록」에 입력하여야 함.단, 동일 내용을 공인학술지 등에 게재한 경우 중복하여 인정받을 수 없음.

• 「전체연구실적」은 2008년 2월 21일~2011년 4월 18일 발행된 연구실적에 한하여 인정하며, 게제예정업적은 불인정함 (2011년 업적은 게재월 증빙)

• 온라인 출간 학술지의 경우 발행년월, 권호, 페이지번호가 표기된 것만 인정함.

• 연구업적 심사는 메일 접수시 입력한 「전체연구실적」에 한하여 인정함.

5. 심사기준

6. E-mail 및 서류 접수

 1) E-mail 접수

• 대표 E-ㅡmail: hkmind@wku.ac.kr

• 일시 : 2011년 4월 18일(월) 15:00까지

※ E-mai 접수완료자는 반드시 서류제출을 하여야 하며, 서류를 제출하지 않을 경우 지원의사가 없는 것으로 간주함 

  2) 서류접수

• 일시 : 2011년 4월 18일 (월) 17:00 까지 방문접수 및 우편접수

• 제출처: 570-749 전북 익산시 익산대로22 원광대학교 교학대학 3층 마음인문학연구소

※ 자격미달 및 구비서류 미비의 경우 서류접수 불가함

7. 제출기간: 2011년 4월 8일(금) 9:00~ 2011년 4월 18일 (월) 17:00까지

8. 계약조건 및 임용시기

  1) 한국연구재단 인문한국지원사업 관리지침 및 원광대학교 HK연구교수 임용규정에 따름

  2) 연봉 2,700만원(초년, *아젠다 수행 실적에 따라 인센티브를 지급함) 기준

  3) 임용기간은 1년으로 하되, 아젠다 수행 실적에 따라 재계약이 가능함

  4) 2011년 5월 1일자 임용 예정임

9. 전형일정

  1) 1차 합격자 발표: 2011년 4월 21일 (목) 21:00 예정, 개별통지

  2) 2차 심사(심층면접): 2011년 4월 22일 (금) 오전 11:00 ∼ 12:00 예정

  3) 2차 합격자 발표 : 2011년 4월 22일 (금) 오후 예정, 개별통지

  ※ 일정은 사정에 의해 변경 가능하며, 변경될 경우 개별통지 합니다.

  ※ 4월 25일 계약서 체결예정

10. 기타

  1) 제출한 증명서와 연구실적물에 허위사실이 발견될 경우 단계별 합격 및 임용을 취소함

  2) 접수된 서류는 반환하지 않음

  3) ‘아젠다 내용’은 마음인문학연구소 홈페이지 참조(www.mind.or.kr)

  4) 문의: 원광대학교 원불교사상연구원 마음인문학연구소

(담당: 행정실장 전관호:063-850-7063 )

  5) 해당분야 적격자가 없을 경우 초빙을 보류 또는 취소함

Won Buddhism Institute of Wonkwang University Institute of Humanities and Humanities HK Research Professor Notice

Wonkwang University's Institute of Humanities and Humanities has been selected as the Institute of Humanities and the Korean Studies (HK) of the Korea Research Foundation and is carrying out the agenda called "Humanities of the mind (subtitle: new hope of human civilization)." We invite the following excellent researchers to carry out the agenda together.

1. Invitation field: Humanities that can carry out the agenda ("the mind humanities - the new hope of the human spirit face")

Major field

HK Research Professor

Specialized Major

Religious Philosophy / Psychological Philosophy

1 person

Mind-related researchers

(Those who are deeply involved in religious philosophy and psychology)

2. Invited position and number: HK research professor / 1 person

3. Eligibility and Conditions

• Those with a research achievement of at least 200% for the last three years (since April 19, 2008), including those with academic value.

• Doctoral degree holders

• Those who have no reason to disqualify a private school professor and who can respect the spirit of the school and participate in the realization of the school.

• Those who can actively participate in HK support projects and successfully perform research achievements and achievements.

• Research achievements and research plans fit for the humanities research agenda

4. Selection Process

 1) Step 1: Document screening

  ※ Required Documents (1 copy each)

  ① Resume (* attached form)

  ② List of research performance (* attached form)

  ③ Agenda related research plan (free form. * 3 letter size 11p / A4 paper)

  ④ Two representative research achievements (pdf file): Over the candidate list

  ⑤ A summary of two major research achievements (* attached form):

  ⑥ Graduation and transcript (Bachelor's, Master's, Ph.D.)

  ⑦ Documents to prove career experience on the resume

  ⑧ Submission of doctoral thesis

2) Step 2: Interview (* Only those who have passed the first document examination,

  ※ Documents reception notice matter

• The representative laboratory must specify two of the "list of all research results" that you entered when you received the mail.

• A doctoral dissertation (within the last three years) must also be entered in the "List of Research Results." However, if the same content is published in a journal, it can not be duplicated.

• All research achievements are recognized only for the research results published from February 21, 2008 to April 18, 2011, and the planned achievements are not confirmed.

• In the case of online publishing journals, only the publication date, volume, and page number are recognized.

• Research achievements are recognized only for the "total research achievements" entered at the time of receipt of the e-mail.

5. Screening Criteria

step

Screening procedure

Examination contents

Level 1

Document review

Eligibility

Research achievements (representative research achievements) and experience

Agenda performance (research plan)

Step 2

Interview

Announcement of agenda-related research plan

foreinge language skill

Etc

6. Receiving E-mail and Documents

 1) E-mail reception

• Representative E-mail: hkmind@wku.ac.kr

• Date and time: Monday, April 18, 2011 until 15:00

※ Completion of e-mai must be submitted by the applicant.

  2) Receipt of documents

• Date and time: Monday, April 18, 2011

• Submit to: 227 Wonkwang University, Iksan-dong, Iksan-si, Jeonbuk 570-749, Korea

※ Documents can not be accepted if the qualification is not met or the required documents are missing.

7. Submission Period: April 8, 2011 (Fri) 9: 00 ~ April 18, 2011 (Mon) until 17:00

8. Terms and Conditions

  1) In accordance with the guidelines for the management of the Korean Studies Foundation and the appointment of HK Research Professors at Wonkwang University

  2) The annual salary is 27 million won (based on the first year, * the incentive is paid according to the performance of the agenda).

  3) The term of office is one year, but renewal is possible depending on the performance of the agenda.

  4) The appointment is scheduled for May 1, 2011

9. Schedule

  1) Announcement of the first successful applicant: Thursday, April 21, 2011

  2) Second screening (in-depth interview): 11:00 am to 12:00 am on Friday, April 22, 2011

  3) Announcement of the second successful candidate: scheduled for afternoon of Friday, April 22, 2011, individual notice

  ※ Schedule can be changed by circumstances.

  ※ April 25 contract will be concluded

10. Other

  1) If a false fact is found in the certificate and research result submitted, the applicant will be canceled the step-by-step pass and appointment.

  2) The documents received will not be returned.

  3) For the 'agenda contents' please refer to the homepage of the Institute of Humanities and Humanities (www.mind.or.kr)

  4) Inquiry: Won Buddhism Institute of Won Buddhism Institute for Humanities and Humanities

(Charge: Administrative Chief, General Affairs Office: 063-850-7063)

  5) Hold or cancel invitation if there is no qualified person in the field

idee Wonkwang Università Heart Institute Humanities Institute vinti HK Research Visiting Professor Announcement

Wonkwang Università Humanities Institute mente è scelto come Humanities Korea (HK) Istituto della Fondazione per la Ricerca Nazionale della Corea "cuore Humanities (sottotitolo: Una nuova speranza per l'umanità civiltà spirituale)" ed eseguire l'ordine del giorno. L'invito ai seguenti ricercatori eccellenti a che fare con l'ordine del giorno.

1. aree di visita: agenda-umanistiche da eseguire ( "il cuore dell'umanità nuova speranza volto umano dello spirito")

specialità

HK Research Professor

concentrazioni

Filosofia della religione / filosofia della mente

1 persona

di ricerca legati al cuore come possibile partito

(Deep sedia versato nella filosofia della religione, la filosofia, la psicologia)

2. Posizione e invitate persone: HK Research Professor / 1 persona

3. Ammissibilità e condizioni

Ultimi 3 anni (19 aprile 2008 o successiva) o risultati della ricerca più pubblicati sono 200 caratteri% (tra cui almanacco con valore accademico).

• aree di visita PhD

• Rispettare lo spirito fondante della scuola in quanto non v'è alcuna squalifica nella scuola privata professore nomina e chi può partecipare alla sua realizzazione.

• Ora è possibile partecipare attivamente a progetti di sostegno HK a prestazioni e risultati di ricerca di successo

• Il lavoro di ricerca e piano di ricerca adeguato al cuore dell'agenda di ricerca Humanities partito

4. Le procedure di selezione

 1) Fase 1: Document Review

  ※ Documenti necessari (ciascuna parte 1)

  ① CV (* modulo allegato)

  ② lista dei risultati della ricerca (modulo allegato *)

  ③ Agenda piano di ricerca correlate (in forma libera dimensione del testo * 11p / fogli A4 di carta 3 o meno)

  ④ successi di ricerca rappresentativi Part 2 (file PDF) elencati sopra candidati

  ⑤ due ricerche rappresentante sintesi successi convenienza (* Allegare modulo): Presente o più candidati

  ⑥ laurea e trascrizioni (bachelor e master e dottorato)

  ⑦ documentazione per sostenere un'esperienza elencato sul tuo curriculum

  ⑧ presentare una tesi di dottorato

2) Fase 2: limitato di intervistare (* 1 ° sopravvissuti di screening documento, devono essere notificati singolarmente più avanti)

  I documenti ricevuti ※ nota

• rappresentante di un piccolo laboratorio deve assicurarsi di specificare i due pezzi da "lista totale risultati dello studio" quando si entra nella mail ricevuta, nessun supporto non dovrebbe qualificare se secondo turno.

• tesi di dottorato (solo negli ultimi tre anni, applicabile) deve essere inserito anche nella "lista completa dei risultati della ricerca", tuttavia, non può essere riconosciuto da ridondanza in caso di uno che mostra le stesse riviste certificati di contenuti e così via.

• "risultati completi dello studio" ed è riconosciuto solo ai risultati della ricerca pubblicati 18 Aprile 2008 al 21 febbraio, 2011, geje previsto realizzazioni anche ignorati (2011 risultati sono la prova che mostra il mese)

• Data di riconoscimento semplicemente dichiarato il problema, gwonho, numeri di pagina per le riviste di pubblicazione online.

• La ricerca realizzazioni recensione rappresenta il riconoscimento solo in "risultati completi di studio" avviene all'atto della ricezione della posta elettronica.

5. Criteri di valutazione

fase

procedure di screening

Esaminare i dettagli

fase 1

Document Review

Supporto incontro ammissibilità

I risultati della ricerca (risultati di ricerca rappresentativo) e di carriera

prestazioni Agenda (piani di studio)

Fase 2

intervista

piani per eseguire programmi di ricerca Annunciato

lingua straniera

chitarra

6. E-mail e documenti ricevuti

 1) ricezione e-mail

• sul Rappresentante E- mail: hkmind@wku.ac.kr

• Quando: fino al 18 aprile, Mon 2011 15.00

※ E-mai ha ricevuto deve essere compilato e presentato i documenti, se non si presenta la documentazione per essere considerato non un supporto decisionale

  Reception 2) Documenti

• Quando: 4 Mag 2011 Visita lun 18 fino alle 17:00 Accoglienza e posta ricevuta

• Presentazione: 570-749 22 Jeonbuk Iksan Wonkwang Università di insegnamento universitario Humanities Institute mente tre piani con iksandae

※ Nel caso di squalifica e avendo irregolari non accetta carte

Periodo 7. Presentazione: 00 ~ Mon, 18 Apr 2011 17:00: Apr 2011 ven l'8 settembre

8. Termini e Condizioni e ora dell'appuntamento

  1) le linee guida di gestione del progetto di sostegno della Fondazione Humanities Corea Corea di ricerca e Wonkwang secondo le norme della scuola HK professore di ricerca appuntamento

  2) lo stipendio rimette ai 2.700 won (incentivo in accordo con il primo anno, * agenda eseguire prestazioni) basata

  3) la durata del rapporto di lavoro, ma per un anno, il rinnovo è possibile secondo l'ordine del giorno, l'esecuzione di guadagni

  4) Maggio 2011 1 ° appuntamento programmato Lim

Schedule 9. Ammissione

  1) i candidati principali: 21 aprile gio, 2011 21:00 in programma, notifica individuale

  2) lo screening secondario (intervista profondità): 22 aprile 2011 Fri 11:00-12:00 volontà

  3) i candidati secondari: Aprile, 2011 ven il PM Calendario 22, notifica individuale

  ※ Il calendario verrà comunicato se possibile, cambiando le circostanze cambiano.

  ※ 25 aprile accordo firmato volontà

10. Altro

  1) Il chiaro passo-passo Se si sono trovati di certificazione e di siljeokmul di ricerca presentato e nomina accettato

  2) I lavori accettati non saranno restituiti

  3) "informazioni agenda" vedi sito web cuori Humanities Institute (www.mind.or.kr)

  4) Contatto: ricercatori universitari Wonkwang pensato conquistato il cuore Humanities Institute

(Responsabile: Mount amministrativo Chamberlain Lake: 063-850-7063)

  5) In attesa o annullare l'invito, se non v'è alcuna qualificazione campo

Wonkwang Sveučilište Srce Institut humanističke Institut Won ideje HK istraživanja profesor gostujući Najava

Sveučilište Wonkwang humanističke Institut um je izabran kao humanističke Koreji (HK) Instituta za National Research Foundation Koreje „srca humanističke znanosti (titl: A New Hope za čovječanstvo duhovne civilizacije)” i obavimo na dnevni red. Poziv na sljedeće izvanredne istraživača veze s dnevnog reda.

1. Obilazak područja: agenda-humanističkih da obavljaju ( „srce čovječanstvo novu nadu ljudskim licem duha”)

specijalnost

HK istraživanja profesor

koncentracije

Filozofija Religija / filozofiji uma

1 osoba

Istraživanje srce vezane moguće stranku

(Duboko upućen stolac u filozofiji religije, filozofije, psihologije)

2. Položaj i uzvanici: HK istraživanja profesor / 1 osoba

3. podobnost i uvjeti

• Posljednje 3 godine (19. travnja 2008. ili kasnije) ili rezultati više objavljenih istraživanja su 200% znakova (uključujući godišnjaka s akademskom vrijednosti).

• posjećivanje područja dr.sc.

• Poštujte škole osnivački duh kao da nema diskvalifikacija u prof imenovanju privatne škole i koji mogu sudjelovati u njegovoj realizaciji.

• Sada možete aktivno sudjelovati u projektima potpore HK do uspješnog nastupa i rezultata istraživanja

• Istraživački rad i plan istraživanja primjeren srca humanističke znanosti Istraživanja Agenda stranke

4. Postupci za odabir

 1) Korak 1: dokument pregled

  Potrebni ※ dokumenata (od kojih svaki dio 1)

  ① CV (* vezani tvore)

  ② popis rezultata istraživanja (vezani tvore *)

  ③ Program odnose plan istraživanja (slobodna forma teksta veličina * 11P / A4 listova papira 3 ili manje)

  ④ reprezentativnih istraživanja postignuća 2. dio (pdf file) na popisu kandidata iznad

  ⑤ dva reprezentativna istraživanja postignuća praktičnost sažetak (* Pričvrstite obrazac): Navedene ili više kandidata

  ⑥ mature i transkripti (prvostupnika i magistarskih i doktorskih)

  ⑦ dokumentacija za podršku Iskustvo naveden na vaš životopis

  ⑧ podnijeti doktorske disertacije

2) Korak 2: ograničena na intervju (* 1. preživjeli dokument screening, mora se pojedinačno prijaviti kasnije)

  ※ Dokumenti primila na znanje

• predstavnik malom laboratoriju trebaju biti sigurni da odredite dva komada iz „listi ukupni rezultati studije” kad uđete u poštu primljenu bez podrške ne bi trebalo kvalificirati ako drugoj smjeni.

• doktorska disertacija (samo u posljednje tri godine je primjenjivo) moraju biti upisani u „Potpuni popis rezultata istraživanja”, međutim, ne može se prepoznati po tehnološkog viška ako se prikazuje isti sadržaj ovjerene časopise i tako dalje.

• „Cjeloviti rezultati studije” i priznaje samo rezultate istraživanja objavljene 18. travnja 2008 do 21. veljače 2011. godine, geje očekuje postignuća također uzimati u obzir (2011 uspjesi dokaz koji pokazuje mjesec)

• Datum priznanja Jednostavno rečeno to pitanje, gwonho, brojeve stranica za online izdavačkih časopisima.

• Istraživanje postignuća pregled je priznanje samo u „pune rezultate istraživanja” ušao po primitku pošte.

5. Kriteriji za ocjenjivanje

faza

postupci prebiranja

detalji Pregled

Korak 1

dokument pregled

Sastanak prihvatljivosti Podrška

Rezultati istraživanja (predstavnik istraživačkih postignuća) i karijeru

Dnevni red izvedba (planovi studija)

faza 2

intervju

Objavio planove za obavljanje istraživački program

stranih jezika

gitara

6. E-mail i dokumente primljene

 1) E-mail prijem

• predstavnik sul E-mail: hkmind@wku.ac.kr

• Kada: do 18. travnja Mon 2011 15:00

※ e-mai dobio mora biti dovršen i dostaviti dokumente, ako ne dostavi dokumenata koji se ne smatra a-podršku odlučivanju

  Prijem 2) Dokumenti

• Kada: 4. svibnja 2011 Posjetite Mon. 18. do 17:00 Prijem i pošte primili

• Prezentacija: 570-749 22 Jeonbuk Iksan Wonkwang Sveučilište Sveučilište Nastava humanističke Institut um tri kata s iksandae

※ U slučaju diskvalifikacije i imaju nepisana Ne prihvaćeni radovi

Razdoblje 7. Podnošenje: 00 ~ Pon, 18. travanj 2011 17:00: travanj 2011 Pet 8. rujna

8. Uvjeti i odredbe i imenovanje vrijeme

  1) Koreja Research Foundation humanističke Koreja Smjernice za upravljanje podršku projektu i Wonkwang prema školskim propisima HK znanstvenica imenovanje

  2) plaća se vratio na 2.700 wona (incentive u skladu s prve godine, * program izvode performansi) na temelju

  3) trajanje radnog odnosa, ali za godinu dana, za obnovu je moguće prema dnevnom redu, obavljanje zarade

  4) Svibanj 2011 prvi sastanak zakazan Lim

9. Upis Raspored

  1) primarni kandidati: 21. travnja čet, 2011 9:00 raspored, individualni obavijest

  2) sekundarni probir (dubina intervju): 22. travnja pet 2011 od 11:00 do 12:00 volja

  3) sekundarni kandidati: travanj 2011 Pet 22. sati raspored, individualni obavijest

  ※ Raspored će biti obaviješten ako je moguće promjenom okolnosti promijene.

  ※ 25. travnja sporazum potpisan volju

10. Ostalo

  1) jasan korak-po-korak, ako se utvrdi da je potvrda i istraživanje siljeokmul podnesen i prihvaćen dogovoru

  2) Prihvaćeni radovi se ne vraćaju

  3) "dnevni red informacije" vidi web srca Humanities Institute (www.mind.or.kr)

  4) za kontakt: Znanstvenici sa Sveučilišta Wonkwang mislio Won srca humanističkih instituta

(Odgovorna: Upravni Planina Chamberlain jezero: 063-850-7063)

  5) Do ili otkazati poziv ako nema kvalifikacije polje

서울대학교 시스템면역의학연구소 인력 채용 공고

1. 기관명: 서울대학교 시스템면역의학연구소 (Wide River Institute of Immunology: WRII)

2. 홈페이지: http://wrii.snu.ac.kr, 유튜브: https://youtu.be/BqWlbbNAXo8

3. 소재지: (250-812) 강원도 홍천군 화촌면 답연밭길 101

4. 분류: 대학 연구소

5. 기관소개: 서울대학교 시스템면역의학연구소는 기초 의학 연구와 임상 응용 연구 등 다양한 질환들의 기전 연구, 진단법 및 치료법 개발을 목표로 2014년 10월 8일 강원도 홍천군에 개소한 연구소 입니다. 서울대학교 의과대학 교수 및 박사급 책임연구원을 주축으로 구성되어 있습니다. 연구소에서는 분자세포면역학, 종양면역학, 알러지, 자가면역학 및 감염면역학 등의 면역학 분야를 중심으로 학제 간 융합연구를 수행하고 있습니다. 면역 의학 연구에 이바지하고자 하는 성실하고 책임감 있는 연구원분들을 초빙합니다.

6. 채용 담당자: 정병수(총무팀)

7. 연락처

1) E-mail: su9310@snu.ac.kr

2) 전화번호: 033)439-8013, (fax): 033)439-8037

8. 모집분야

9. 채용방식: 계약직

10. 채용형태: 자체직원

11. 근무지: 강원도 홍천군 화촌면 소재 서울대학교 시스템면역의학연구소

12. 근무 경력: 무관

13. 채용인원: 0명

14. 복리후생: 4대보험, 퇴직금, 주5일 근무, 숙소지원

15. 전형방법: 서류전형, 면접전형

16. 제출서류: 이력서(연구경력, 논문 등 연구업적 목록 포함), 자기소개서

17. 기타 안내

1) 전형방법:

○ 1차 전형: 서류심사,

‒ 응시자격 심사

‒ 서류 전형 합격자에 한하여 개별 통보

○ 2차 전형: 면접심사

‒ 전문지식과 응용력, 창의력 및 발전가능성 심사

‒ 최종 합격자: 개별 유선 통지

2) 서류 전형 (E-mail 접수): 지원서 제출 시 이메일 제목은 [0000팀_지원]으로 제출바라며 자기소개서에는 수행이 가능한 업무관련 기술을 서술하여 주십시오.

3) 면역학 관련 전공자가 아니어도 지원 가능합니다.

18. 마감일: 공고일 부터 11월 8일까지(단, 항체팀은 10월 30일까지 접수 마감)

Seoul National University Medical Research imunološki sustav zapošljava osoblje najave

1. Organizacija: Institut za medicinu, Seoul Nacionalni imunološki sustav (Široki rijeka Imunološki zavod: WRII)

2. Glavni: http://wrii.snu.ac.kr, Youtube: https://youtu.be/BqWlbbNAXo8

3. Adresa: (250-812) Guangdongitalyprovince Hongcheon hwachonmyeon odgovor yeonbat Road 101

4. Poredaj po: University Institute

5. organizacija Uvod: Seoul National University Medical Research imunološki sustav je jedno mjesto u Institutu za Basic medicinska istraživanja i kliničke primjene studija različitih mehanizama istraživanja, dijagnostike i Guangdongitalyprovince Hongcheon ima za cilj razviti liječenje 8. listopada 2014. od bolesti. Sastoji se od glavne osovine i profesor na College of Medicine, Seoul National University dr.sc., viši istraživač. Institut provodi interdisciplinarna fusion istraživanja u području molekularne imunologiju središtu stanica imunologije, tumora imunologije, alergije, imunologiju i zarazne imunologiju sebe. Istraživači su pozvali ljude s iskrenosti i odgovornosti da sudjeluju u imunološkom medicinskih istraživanja.

6. regrut: Jeong Byeongsu (opće poslove tima)

7. Kontakti

1) E-mail: su9310@snu.ac.kr

2) Telefon: 033) 439-8013, (fax): 033) 439-8037

Zapošljavanje devet minuta

Fiziološka imuni istraživanja

Dr. institut (poseudak, istraživanja profesor), sva područja biologije,

Tumor imunitet tim

Dr. institut (poseudak prof) Istraživači majstor klase

Seoul National University College medicinskih znanosti i tumorska imunologija Laboratory

http://biomed.snu.ac.kr/main/tmpl/sub_main.php?m_cd=8&m_id=020101&sp=2&wr_id=1183

Seoul National University College medicinskih znanosti i tumorska imunologija Laboratorij (profesor: plamen retardant) nalazi se u imunološkom sustavu medicinu Institut provodi istraživanja o mehanizmu imuniteta i raka imunoterapiju raka. Ona podiže bodljikav dr.sc. znanstvenike i istraživače razini majstora za obavljanje istraživanja.

Zaražene imunološki tim

Dr. institut (poseudak prof) Istraživači majstor klase

College of Medicine, Seoul National University

Seoul National University Medical Research imunološki sustav, zaraziti imunološki tim

http://medicine.snu.ac.kr/sub4/professor/classroom/read.htm?class=1&list_num=61569#notice3

Seoul National University sustav Imunološki medicinska istraživanja zaraženo imunološki Team (savjetnik: SEO Sanguk, Medicinski fakultet, Seoul National University) je tehnologija koja može kontrolirati infekciju patogenih mikroorganizama na temelju studije interakcija i domaćin za razne mikroorganizme, prvenstveno ti samgo. Ona podiže bodljikav dr.sc. znanstvenike i istraživače razini majstora za obavljanje istraživanja.

antitijela tim

Istraživači dr.sc.

Poslovne informacije

<Imunološki fiziologija Istraživanja>

- otpornost tumora, autoimune bolesti, infekcije, imunološke područja imuni mehanizmi, istraživanja terapije

(PI: seongseungyong, SEO Sanguk, vatrostalno, profesor, medicinske znanosti, Seoul National University i odjela)

Studija imunoterapiju raka, autoimune bolesti

- rak antigen-specifičnih antitijela i proizvodnju antitijela terapije koji koriste ove studije

- raka, autoimune bolesti, kao što su istraživanja bolesti i liječenje na životinjskim modelima proizvedeni korištenjem istog

<Tumora imunitet tim>

- Ključne odgovornosti: istraživanje o mehanizmu imuniteta i raka imunoterapiju raka

- Taj laboratorij obavlja istraživanje za mehanizam diferencijacije i imunoterapija za korištenje ove ruka brzo dovesti do veće vidljivosti, poznati sikindago značajno suprimira koštane srži izveden imunosupresivna imunološke stanice (mijeloid-izveden supresorskih stanica, MDSC) u životinja s karcinomom ili tumora BiH.

- identificirati materijale rak izvedeni da se neposredno odnose na razlikovanje MDSC putem analize razlika u stupnju akumulacije nekoliko modela raka MDSC, a kako bi se poboljšala protiv raka efekte kroz njegovu inhibiciju učiti kako poboljšati stopu izlječenja od raka.

- Dodatno, identificiranje specifičnih markera za označavanje MDSC preko analizi krvnih stanica oboljelih od raka praćenjem imunološkog sustava pacijenata s karcinomom, provedeno istraživanje za procjenu reaktivnosti i efikasnost imunog terapije.

- Osim izvođenja istraživanje raka imunoterapije s DC cjepiva koji daje antigen tumora u modelu tumora kod miševa.

- Laboratorijske Vezani članci

1. Youn et al. Staničnog ciklusa. 2013. Nove uloge RB1 u širenju MDSCs raka.

2. Youn et al. Nat.Immunol.2013. Epigenetske utišavanje od retinoblastom gena regulira patološku diferencijaciju mijeloidne stanice u rak.

4. Youn et al. J.Leukoc Biol.2012. Karakterizacija prirodi granulocitne mijeloidne-derived supresorskih stanica u miševa koji nose tumor.

3. Youn et al. Cancer Res. 2010. Anti-upalni triterpenoid blokovi Imunosupresijska funkcija MDSCs i poboljšava imunološki odgovor u raka

5. Youn et al. Eur.J.Immunol.2010.The biologija mijeloidne stanice izvedene iz supresorskih: blagoslov i prokletstvo morfološke i funkcionalne heterogenosti.

6. Youn et al. J.Immunol.2008. Podskupovi mijeloidne izveden iz supresorskih stanica u miševa koji nose tumor.

<Zaraziti imunološki tim>

- Ključne odgovornosti: istraživanje i prevenciju / liječenje razvija mehanizme mikrobnih infekcija.

Ljudi su stalno u kontaktu s različitim mikroorganizmima, a imunološki sustav razvio. Istraživački tim proučavao imunološki odgovor na mikrobe utjecati na ljudsko zdravlje pridonosi kvalitetnijoj zdravlje.

- Tim koristi različitim životinjskim modelima zaražene mikroorganizmima - studija interakcije Dame tjedna.

Mikrobna - temelji se na korektivni faktor izveden iz žene tjedne studije interakcija razviti tretmane za patogenih mikroorganizama.

- Također paralelno, kao i patogena studije o blagotvornim simbioze bakterija koje promiču zdravlje.

Laboratorijski Vezani članci

1. SEO et al. Nat Commun. 2015. Crijevne makrofagi koji proizlaze iz CCR2 + monociti kontrolne patogene infekcije aktiviranjem urođene limfoidnih stanica.

2. SEO et al. Imunitet. 2015. Različiti commensals inducira interleukin-1b preko NLRP3 inflammasome u upalnim monocita promovirati intestinalne upale kao odgovor na ozljedu.

3. SEO et al. Cjepivo. 2012. Učinkovita zaštita sekundarnog pneumokokne pneumonije oralno cijepljenje s oslabljeni Salmonella isporuku PspA antigen u miševa.

4. SEO et al. PLoS Pathog. 2011. Tip I interferona signaliziranje regulira Ly6Chi monociti i neutrofili tijekom akutne virusne upale pluća u miševima.

5. SEO et al. J Virol. 2010. MyD88 signalizacija je neophodna za primarne infekcije virus influence A, ali nebitna sekundarne infekcije.

<Antitijela timovi>

- antitijela Drug Development (nanotijela)

: Antitijela knjižnica dobije

: Screening Pomoću prikaza faga

- djelotvornost i karakterizacija antitijela

- antitijela lijekova i dijagnostičkih reagensa razvoj iskustvo u prednosti (Masters of iskustva podržan)

Radno iskustvo

Pobjeda nezavisne

nagrada

<Imunološki fiziologija Istraživanja>

35 do 50 milijuna wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

<Tumora imunitet tim>

Magistar znanosti 2500 30.000.000 wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

Dr Institut od 3500 do 45.000.000 wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

<Zaraziti imunološki tim>

Magistar znanosti 2500 30.000.000 wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

Dr Institut od 3500 do 45.000.000 wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

<Antitijela timovi>

Prema aktima

※ Plaća ovisi o iskustvu i posao ocjenjivanja razgovorima za posao.

8. regrutiranje sektora

9. Postupak korišten: Ugovor

10. usvojila obrazac: svoje zaposlenike

11. Mjesto: Guangdongitalyprovince Hongcheon hwachonmyeon materijal, Seoul National University Medical Research imunološki sustav

12. Radno iskustvo: nezavisni

13. regruta: 0 ljudi

14. Korist: 4 osiguranje, otpremnine, radi pet dana u tjednu, smještaj za podršku

Način 15. Izbor: Dokumenti screening, Intervju

16. Potrebna dokumentacija: životopis (znanstvene karijere, uključujući i znanstvenih radova, uključujući i popis postignuća), popratnog pisma

17. Ostale informacije

1) Metoda odabira:

○ 1 model automobila: pregled dokumenata,

- Kvalifikacija ispita

- pojedinačna obavijest samo za podnositelja Dokumenti

○ 2 Primarni skrining: Interview

- znanje i primijeniti vještine, kreativnost i razvoj potencijala probir

- konačni odabir: pojedinac žičani obavijest

2) Dokument Pregled (e-mail primila), pošaljite e-mail program kada se opisuje naslov u [0000 tima _] za moguće uz posao vještine, nadajući se da će dostaviti pismo cover je nastupao s.

3) Ne može ni podržati imunoloških povezana glavnim.

18. Rok: od gonggoil do 8. studenog (međutim, antitijela rok timski do 30. listopada)

sistema immunitario Seoul National University Medical Research impiega annunci del personale

1. Organizzazione: Institute of Medicine, il sistema immunitario Nazionale di Seul (Wide River Institute of Immunology: WRII)

2. principale: http://wrii.snu.ac.kr, Youtube: https://youtu.be/BqWlbbNAXo8

3. Indirizzo: (250-812) Gangwon Hongcheon hwachonmyeon risposta yeonbat strada 101

4. Ordina per: Istituto Universitario

5. Le organizzazioni Introduzione: sistema immunitario Seoul National University Medical Research è l'unico posto presso l'Istituto di ricerca medica di base e clinica Applicazione studio di ricerca diversi meccanismi, la diagnosi e la Gangwon Hongcheon si propone di sviluppare trattamenti 8 ottobre 2014 della malattia. Si compone di un albero principale e professore presso la Facolta 'di Medicina, Seoul National University Ph.D., ricercatore senior. L'Istituto svolge attività di ricerca di fusione interdisciplinare nel campo del centro di immunologia molecolare del dell'immunologia cellulare, immunologia dei tumori, allergie, immunologia e contagioso sé immunologia. I ricercatori hanno invitato le persone con sincerità e la responsabilità di contribuire alla ricerca medica immunitario.

6. reclutatori: Jeong Byeongsu (Affari generali della squadra)

7. Contatti

1) E-mail: su9310@snu.ac.kr

2) Telefono: 033) 439-8013, (fax): 033) 439-8037

Reclutamento nove minuti

La ricerca immunitaria fisiologica

Ph.D. Institute (poseudak, professore di ricerca), tutte le aree della biologia,

Tumore immunità squadra

Ph.D. Institute (poseudak, Prof.), i ricercatori master-class

Seoul National University College di Scienze Mediche e Laboratorio Immunologia dei tumori

http://biomed.snu.ac.kr/main/tmpl/sub_main.php?m_cd=8&m_id=020101&sp=2&wr_id=1183

Seoul National University College of Medical Sciences e Immunologia dei tumori Laboratory (Professore: un ritardante di fiamma) si trova nel sistema immunitario Medicina Istituto svolge attività di ricerca sul meccanismo di soppressione immunitaria e l'immunoterapia del cancro del cancro. Solleva i ricercatori di dottorato d'india e ricercatori di livello master per eseguire la ricerca.

Infected squadra immunitario

Ph.D. Institute (poseudak, Prof.), i ricercatori master-class

College of Medicine, Seoul National University

sistema immunitario Seoul National University Medical Research, infettare squadra immunitario

http://medicine.snu.ac.kr/sub4/professor/classroom/read.htm?class=1&list_num=61569#notice3

Seoul National University sistema immunitario Medical Research infettato squadra immunitario (Advisor: Seo Sanguk, College of Medicine, Seoul National University) è una tecnologia in grado di controllare l'infezione di microrganismi patogeni sulla base degli studi di interazione e ospita una varietà di microrganismi, principalmente per si samgo. Solleva i ricercatori di dottorato d'india e ricercatori di livello master per eseguire la ricerca.

squadra anticorpi

Ricercatori Ph.D.

informazioni commerciali

<Immune fisiologia Ricerca>

- tumore immunità, autoimmunità, infezioni, aree immuni meccanismi immunitari, ricerca sulla terapia

(PI: seongseungyong, Seo Sanguk, ritardanti di fiamma, un professore, Medicina, Università nazionale di Seul e di Assistenza Tecnica)

Studio immunoterapia del cancro, malattie autoimmuni

- la produzione di anticorpi cancro antigene-specifiche e le terapie anticorpali che utilizzano questo studio

- il cancro, malattie autoimmuni, come la ricerca e la terapia della malattia in modelli animali realizzati con lo stesso

<Immunità squadra Tumore>

- Responsabilità principali: la ricerca sul meccanismo di soppressione immunitaria e immunoterapia del cancro del cancro

- Questo laboratorio ha eseguito la ricerca per il meccanismo di differenziazione e immunoterapia di utilizzare questo braccio di una rapida porta ad una maggiore visibilità, la sikindago noto ha soppresso significativamente midollo immunosoppressori osseo derivate da cellule immunitarie (cellule mieloidi soppressore di derivazione, MDSC) negli animali con il cancro o tumore il.

- individuare i materiali cancro-derivati ​​che sono direttamente correlati alla differenziazione delle MDSC tramite un'analisi delle lacune del grado di accumulo di diversi modelli di cancro di MDSC, e per migliorare gli effetti anti-cancro attraverso la sua inibizione per studiare come migliorare il tasso di guarigione del cancro.

- In aggiunta, identificando marcatori specifici per MDSC etichettatura attraverso l'analisi delle cellule del sangue di pazienti affetti da cancro attraverso il monitoraggio del sistema immunitario dei malati di cancro, che ha condotto uno studio per stimare la reattività e l'efficacia della terapia immunitaria.

- Oltre a eseguire la ricerca sul cancro immunoterapia con il vaccino DC che offre tumore antigene in un modello di tumore Mouse.

- Laboratorio Articoli correlati

1. Youn et al. Cell Cycle. 2013. Nuovi ruoli di Rb1 in espansione MDSCs nel cancro.

2. Youn et al. Nat.Immunol.2013. silenziamento epigenetico del gene retinoblastoma regola la differenziazione patologica di cellule mieloidi nel cancro.

4. Youn et al. J.Leukoc Biol.2012. Caratterizzazione della natura delle cellule mieloidi soppressori derivate granulocitari nei topi portatori di tumore.

3. Youn et al. Clin Cancer Res. 2010. anti-infiammatori blocchi triterpenoidi funzione immunitaria soppressiva di MDSCs e migliora la risposta immunitaria nel cancro

5. Youn et al. Eur.J.Immunol.2010.The biologia delle cellule mieloidi soppressori-derived: la benedizione e la maledizione di eterogeneità morfologica e funzionale.

6. Youn et al. J.Immunol.2008. Sottogruppi di cellule mieloidi soppressori derivate in topi portatori di tumore.

<Infettare squadra immunitario>

- Responsabilità principali: ricerca e la prevenzione / trattamento di sviluppo di meccanismi infezioni microbiche.

Gli esseri umani sono costantemente in contatto con vari microrganismi e il sistema immunitario si è evoluto. Il gruppo di ricerca ha studiato le risposte immunitarie ai microbi influenzano la salute umana a contribuire al miglioramento della salute.

- Il team utilizza una varietà di modelli animali con infezione da microrganismi - studia le interazioni donna settimane.

Microbica - sulla base del fattore di rettifica derivante da studi di interazione settimanali signore per sviluppare trattamenti per i microrganismi patogeni.

- Anche in parallelo, così come lo studio patogeno sui batteri simbionti benefici che promuovono la salute.

Laboratorio Articoli correlati

1. Seo et al. Nat Commun. 2015. macrofagi intestinali derivanti da infezione da patogeno controllo CCR2 + monociti attivando cellule linfoidi innate.

2. Seo et al. Immunità. 2015. commensali distinte inducono interleuchina-1b tramite NLRP3 inflammasome nei monociti infiammatori per promuovere l'infiammazione intestinale in risposta al danno.

3. Seo et al. Vaccino. 2012. Una protezione efficace contro la polmonite pneumococcica secondaria dalla vaccinazione orale con Salmonella attenuato consegnare PspA antigene nei topi.

4. Seo et al. PLoS Pathog. 2011. Tipo di segnalazione che regola l'interferone monociti e neutrofili Ly6Chi durante la polmonite virale acuta nei topi.

5. Seo et al. J Virol. 2010. segnalazione MyD88 è indispensabile per l'influenza primaria Un'infezione da virus, ma indispensabili per l'infezione secondaria.

<Anticorpi Squadre>

- Antibody Drug Development (Nanobodies)

: Libreria di anticorpi preparati

: Screening mediante phage display

- l'efficacia e caratterizzazione di anticorpi

- farmaci anticorpi e reagenti diagnostici esperienza di sviluppo preferito (Maestri di esperienza supportate)

esperienza di lavoro

Vincere indipendenti

retribuzione

<Immune fisiologia Ricerca>

35 a 50 milioni di won (determinato previa consultazione)

<Immunità squadra Tumore>

Maestro di ricerca da 2500 a 30.000.000 di won (determinato previa consultazione)

Dr. Istituto dal 3500 a 45.000.000 di won (determinato previa consultazione)

<Infettare squadra immunitario>

Maestro di ricerca da 2500 a 30.000.000 di won (determinato previa consultazione)

Dr. Istituto dal 3500 a 45.000.000 di won (determinato previa consultazione)

<Anticorpi Squadre>

Secondo lo statuto

※ Stipendio dipenderà esperienza e lavoro di valutazione delle competenze intervista.

8. Settore Reclutamento

9. Il metodo impiegato: Contratto

10. adottato la forma: i propri dipendenti

11. Luogo: Gangwon Hongcheon materiale hwachonmyeon, sistema immunitario Seoul National University Medical Research

12. Esperienze lavorative: indipendente

13. reclute: 0 persone

14. Vantaggio: 4 assicurazione, TFR, che lavora cinque giorni alla settimana, supporto alloggio

Metodo 15. Selezione: Documenti Proiezione, Intervista

16. Documenti necessari: CV (carriere di ricerca, tra cui documenti di ricerca, tra cui l'elenco realizzazione), lettera di copertura

17. Altre informazioni

1) Metodo di selezione:

○ 1 modello di auto: la revisione del documento,

- esame di qualificazione

- notifica individuale solo per i ricorrenti Documenti

○ 2 lo screening primario: Intervista

- conoscenze e competenze applicate, la creatività e lo sviluppo potenziale di screening

- selezione finale: la notifica via cavo individuale

2) Document Review (E-mail ricevuta), si prega di inviare un'applicazione di posta elettronica quando il titolo è descritto nella [0000 squadra _] per eventuali competenze legate al lavoro, nella speranza di inviare una lettera di accompagnamento si è esibito con.

3) Non si può nemmeno sostenere le major correlati immunologici.

18. Data limite: da gonggoil fino all'8 novembre (Tuttavia, gli anticorpi scadenza squadra fino al 30 ottobre)

Employment Announcement

1. Institution name: Wide River Institute of Immunology (WRII)

2. Homepage: http://wrii.snu.ac.kr, Youtube: https://youtu.be/BqWlbbNAXo8

3. Location: (250-812) Hwacheon-myeon, Hongcheon-gun, Gangwon-do

4. Classification: University Institute

5. Institutional Introduction: The Institute of Systemic Immunology, Seoul National University, was established in Hongcheon-gun, Gangwon-do on October 8, 2014 with the aim of studying the mechanisms of basic diseases and clinical applications. It is composed of Professor of Seoul National University College of Medicine and Researcher of Ph.D. The institute conducts interdisciplinary fusion research focusing on immunology such as molecular cell immunology, tumor immunology, allergy, autoimmunology and infectious immunology. We invite sincere and responsible researchers to contribute to the study of immunology.

6. Recruitment Person: Jeong, Byungsoo (General Affairs Team)

7. Contacts

1) E-mail: su9310@snu.ac.kr

2) Phone: 033) 439-8013, (fax): 033) 439-8037

Classification

Department of Immunology and Physiology

Doctoral researcher (POSD, research professor), biology field

Tumor immunity team

Ph.D. Researcher (POSD, Research Professor), Master Class Researcher

Department of Medical Science, Seoul National University College of Medicine, Department of Tumor Immunology

Http://biomed.snu.ac.kr/main/tmpl/sub_main.php?m_cd=8&m_id=020101&sp=2&wr_id=1183

Seoul National University, College of Medicine, Department of Oncology and Immunology (Professor: Yeonje) is located in the Institute of Systemic Immunology and is conducting research on immunosuppression mechanism and cancer immunotherapy of cancer. I am looking for a motivated doctoral researcher and master-level researcher to carry out related research.

Infection Immune Team

Ph.D. Researcher (POSD, Research Professor), Master Class Researcher

Seoul National University College of Medicine Department of Medicine

Infectious Immunity Team, Seoul National University Institute of System and Immunology

Http://medicine.snu.ac.kr/sub4/professor/classroom/read.htm?class=1&list_num=61569#notice3

Seoul National University Institute of Systemic Immunology (Department of Medicine, Seoul National University) aims to develop a technology to control the infection of pathogenic microorganisms based on interaction with host to various microorganisms I am making. I am looking for a motivated doctoral researcher and master-level researcher to carry out related research.

Antibody Team

Doctoral researcher

Business information

<Department of Immunology and Physiology>

- Tumor immunity, autoimmunity, immunity in infectious diseases

(PI: Seung Seong Yong, Seo Sang-wook, Professor Yeon Je-In, Department of Medical Science, Seoul National University)

- Immunotherapy methods such as cancer, immune diseases

- Preparation of Cancer Antigen-specific Antibody and Antibody Therapy using it

- Production of animal models of diseases such as cancer and immune diseases and research on therapies using them

<Tumor Immunity Team>

- Major responsibilities: Immunosuppressive mechanism of cancer and cancer immunotherapy

- Our laboratory is studying the mechanism of differentiation of myeloid-derived suppressor cells (MDSC), which is known to greatly increase immunity, in cancerous or tumor-bearing animals. I will.

- By analyzing the accumulation level of MDSC in different cancer models, we will identify the cancer-related substances directly related to the differentiation of MDSC, and study ways to improve the cancer treatment rate by enhancing the anti-cancer effect through its inhibition.

In addition, we perform a study to predict the reactivity and therapeutic effect of immunotherapy therapy by detecting the specific marker marker of MDSC through the analysis of blood cells in cancer patients and monitoring the immune function of cancer patients.

- In addition, we conduct cancer immunotherapy studies using a DC vaccine that delivers tumor antigen in a mouse tumor model.

- Laboratory related papers

1. Youn et al. Cell Cycle. 2013. New roles of Rb1 in expansion of MDSCs in cancer.

2. Youn et al. Nat.Immunol.2013. Epigenetic silencing of retinoblastoma gene regulates pathologic differentiation of myeloid cells in cancer.

4. Youn et al. J. Leukoc Biol. Characterization of the nature of granulocytic myeloid-derived suppressor cells in tumor-bearing mice.

3. Youn et al. Clin Cancer Res. 2010. Anti-inflammatory triterpenoid blocks immune suppressive function of MDSCs and improves immune response in cancer

5. Youn et al. Eur.J.Immunol.2010.The biology of myeloid-derived suppressor cells: the blessing and the curse of morphological and functional heterogeneity.

6. Youn et al. J. Immunol.2008. Subsets of myeloid-derived suppressor cells in tumor-bearing mice.

<Infection immunity team>

- Major responsibilities: research on microbial infection mechanism and development of preventive / therapeutic methods.

- Humans have constantly come into contact with various microorganisms and have evolved the immune system. Our team aims to contribute to health by studying immune responses to microorganisms that affect human health.

- Our team studies microbial-slip interaction using a variety of animal infection models.

We develop treatment for pathogenic microorganisms based on regulatory factors derived from microbial-somatic interactions studies.

- Studies on not only pathogenic microorganisms but also beneficial symbiotes promoting health are also carried out.

Laboratory related papers

1. Seo et al. Nat Commun. 2015. Intestinal macrophages arising from CCR2 + monocytes control pathogen infection by activating innate lymphoid cells.

2. Seo et al. Immunity. 2015. Distinct commensals induce interleukin-1b via NLRP3 inflammation in inflammatory monocytes to promote intestinal inflammation in response to injury.

3. Seo et al. Vaccine. 2012. Effective protection against secondary pneumococcal pneumonia by oral vaccination with attenuated Salmonella delivering PspA antigen in mice.

4. Seo et al. PLoS Pathog. 2011. Type I interferon signaling regulates Ly6Chi monocytes and neutrophils during acute viral pneumonia in mice.

5. Seo et al. J Virol. 2010. MyD88 signaling is indispensable for primary influenza A virus infection but dispensable for secondary infection.

<Antibody Team>

- Antibody drug development (Nanobody)

: Preparation of antibody library

: Screening with phage display

- Antibody efficacy and characterization

- Experience in development of antibody drugs and diagnostic reagents (preferential for master's experience)

Work experience

No experience

repair

<Department of Immunology and Physiology>

35 million won -5 million won (decided after consultation)

<Tumor Immunity Team>

Master's researcher 2500 - 30 million won (decided after consultation)

Doctoral researcher 3500-45 million Yuan (decided after consultation)

<Infection immunity team>

Master's researcher 2500 - 30 million won (decided after consultation)

Doctoral researcher 3500-45 million Yuan (decided after consultation)

<Antibody Team>

According to the regulations

※ The annual salary will be determined based on the evaluation of job competence in case of career and interview.

8. Recruitment field

9. Method of Employment: Contractor

10. Type of employment: self-employed

11. Place: Institute of Systemic Immunology, Seoul National University, Hwacheon-myeon, Hongcheon-gun, Gangwon-do

12. Work experience: nothing

13. Number of employees: 0

14. Benefits: 4 insurance, severance pay, 5 working days a week, accommodation support

15. Selection method: Document screening, interview screening

16. Documents to be submitted: Resume (including research career, list of research achievements including dissertation), self-introduction letter

17. Other Information

1) Selection method:

○ First screening: Document screening,

- Examination qualification examination

- Individual notification of successful applicants

○ Second round: Interview

- Examination of expertise, applicability, creativity and development potential

- Final admission: Individual wire notification

2) Document screening (E-mail acceptance): When submitting the application form, please submit the e-mail title as [0000 team_support].

3) You can apply even if you are not a major in immunology.

18. Deadline: From the announcement date until November 8 (although the antibody team will be closed by October 30)

 Ⅳ-3-5-1

:

Käytössä pieni liiketoimintasuunnitelma

aika

2011 ~

talousarvio

New Business

liiketoiminta-alueet

Paikallinen talous

Osasto vastaa (joukkue)

paikallinen talous

(Regional Economic Team)

aika

kauan

□ Tarkoitus

○ turvaaminen käynnistys rahoitusta

- Irti alkupääoman kaikille asukkaille, jotka haluavat käynnistysvaiheen toiveita uudelleen perustamista tai sojabon

Se johtaa menestyvää yrittäjyyttä tukemalla ja liikkeenjohdon konsultointi, jne

○ yrittäjyys tukikeskus asennusta ja käyttöä

- perustetaan asiakaspalvelun avulla pyritään järjestelmällisesti tukemaan perustamista Asukkaat haluavat sojabon

Asennus, käyttö ja tuki yrityshautomot, yrittäjyyskursseille avattu, toiminnan kautta, liikkeenjohdon konsultointi ja tuki

Parantaa onnistumisprosentti yrittäjyyden tarkoitus edistää pitkän aikavälin aluetalouteen

1. pienten yritysten käynnistysvaiheen rahoituksesta turvattu

□ Business Yhteenveto

○ Kausi: Promotion (pitkäaikainen) vuodesta 2011

○ Projektin budjetti: 5000 miljoonaa (sisältää 5000 euroa)

○ Promotion Kuinka: Lisää varmistaa turvallisen käynnistyksen rahoitusta pk kehitysrahasto

○ Business sisältö

- Joustava hallinta pk kehitysrahasto

- Rahastot Cast: pk-rahasto 1000000000 voitti vuodessa (5 vuotta)

- Kelpoisuus: Asukkaat haluavat käynnistysvaiheen toiveita uudelleen perustamista tai sojabon

- Lainaehdot: 2-4% vuodessa, 2 vuotta 3 vuotta armon takaisinmaksu tasaerässä

- Ratkaisu myös: toimii varoja 20 miljoonaa wonia, 40 miljoonaa voitti vähemmän varoja laitos

- vakuudet: kiinteistö- ja luottotakuu (vakuudettomien varmuus arvostelu)

- tukikausi: Vuosittain jälkipuoliskolla 2nd

○ Lausuma pistettä

- 2 miljardia vuodessa nykyisestä Pk kehitysrahasto voittaa puute toimintarahastojen

On vain toimivat varten tukea pk alkupääomaa käyttöaste

Rahapulan ylijäämän tilanteesta Lim

- Vaikka käynnistysvaiheen perustama rahoittamalla lisääntynyt riski useimmissa myymälöissä kiinni aikaisin

Tämä edellyttää järjestelmällistä ja luotettavaa tukea

○ Tulevaisuuden vastatoimi

- lisärahoitusta talousarviosta vastaamaan 2011

- liittyvät viranomaismääräyksiä muutettu: Asennus ja toimintasäännöt tarkistettu Pk kehitysrahasto

- Laina Review Committee: Vaihtoehtoinen edistää pk-lainarahastoon arviointikomiteaan

- chyegye ja ammatillista apua tarvitaan onnistuneen käynnistyksen perustettu valmisteluvaiheessa

※ Yrityshautomo, kattava asennus ja palvelualtis henkilökunta (joukkue) edellyttää uusia

2. Asenna yrittäjyys tukikeskus

□ Business Yhteenveto

○ Aika: 2011-

○ Projektin budjetti: arvioitu yhteensä 2000 miljoona wonia

※ Soul läpi nykyinen erityisasema apurahoja haetaan tila (20 miljoonaa)

○ Promotion menetelmät: itsekulkeva tai Sookmyung ulkoistettu Review

○ Business sisältö: Asennuksen ja käytön käynnistysvaiheen tuella

. Yksi putki: 2011

. Paikka: Seobinggo-Dong 199-3 [B1 / 4, maakerroksen, kokonaispinta-ala 1,531㎡]

. Koostumus: Incubator jiwonban, Yongsan kauppa- ja teollisuusministeriön toimisto asuvat yhtiöt (20)

Muut tilat (näyttelytiloja, koulutustilat, kokoushuoneita, oleskelutilat, jne)

- lastenhoidon ja toiminnanohjauksen,

- käyttäytyminen yrittäjäkoulutusta ja liikkeenjohdon konsultointi liiketoiminnan

- työllisyys tuki hankkeen toteuttamiseen, kuten työpaikkojen luominen

○ Lausuma pistettä

- budjetti (remontin ostaa rakennus- ja toimistolaitteet), varmistaen ongelmia

- tehokasta rakentamista, joita tarvitaan pitkän aikavälin toiminta ja hallinto

○ Tulevaisuuden vastatoimi

- Vuoden 2011 talousarvio heijastaa vastaan ​​apurahan mihwakbo

- kuullen yksiköiden (kuten rakentaminen) Rakennukset Remodeling Promotion

- Related tehokasta toimintaa ja hallintajärjestelmä kehittämistoimia läpi toimituksen tarkistukset ja perusteellinen benchmarking

IV-3-5-1

:

How to activate small business entrepreneurship

Business period

2011 ~

Business division

New business

Business Areas

Local economy

Department (team)

Regional Economic Department

(Local Economic Team)

Business period

talent

□ Purpose

○ Secure fund for start-up support

- Funds for start-ups for residents who wish to start a new business or want to start a new business

Supporting and management consulting for successful entrepreneurship

○ Establishment and operation of business support center

- Entrepreneurs In order to systematically support residents who wish to start a business,

Establishment and operation of business incubation support, start-up lecture opening and operation, management consulting support, etc.

We intend to promote long-term local economy by raising the start-up success rate.

1. Securing funds to support small businesses

□ Business Overview

○ Project period: Promoted from 2011 (long term)

○ Project budget: 5,000 million won (5,000 million won)

○ Promotion method: Secure fund for start-up support by securing supplementary fund for SMEs

○ Business contents

- Flexible operation of SME promotion fund

- Fund Appearance: SME Fostering Fund Every year 1 billion won (5 years)

- Target of support: Citizens wishing to establish a business or want to start a business by reorganization

- Loan terms: 2% to 4% per annum, 2-year grace period 3-year equal installments

- Limit: Within 20 million won for operating funds, 40 million won for facility funds

- Guarantee: Credit guarantee and real estate (unsecured credit guarantee review)

- Application period: 2 times in the second half of each year

○ Problem

- Currently, we are operating the SME promotion fund,

Because it is operated for the purpose of supporting to small and medium-sized business,

There is a shortage of funds.

- Most of the stores are in danger of closing early

Systematic and reliable support is needed

○ Future measures

- Added from the 2011 budget

- Revision of related self-governing laws: Amendment of the Establishment and Operational Ordinance of the Small Business Development Fund

- Composition of the delinquent deliberation committee: Replaced by the loan deliberation committee of the SME promotion fund

- Need professional and professional support from preparation stage to successful start-up

※ Establishment of business incubation synthesis center and establishment of dedicated manpower (team)

2. Establishment of foundation support center

□ Business Overview

○ Project Period: From 2011

○ Project budget: Estimated total of 2,000 million won

※ Present state of Seoul budget grants (2 billion won)

○ Promotion method: self-promotion or Sookmyung Women's University outsourcing review

○ Business contents: Establishment support center establishment and operation

. Overview: Scheduled for 2011

. Location: Subway 199-3 [1 underground floor / 4 floors above ground, 1,531㎡ total floor space]

. Organization: Business incubation support group, Yongsan-gu commercial office secretariat, ten companies (20)

Other facilities (exhibition hall, education room, seminar room, break room, etc.)

- Operation and management of nursery facilities and related facilities

- Start-up education and management consulting business

- Implementation of employment support project such as job creation

○ Problem

- Difficulty in obtaining budget (remodeling cost and office equipment purchase)

- Establishment of a system for efficient and long-term operation and management