교육정보2017. 5. 4. 20:15
귀농귀촌 정보를 검색해보세요!

반응형

겸임교수에 관한 규정

제1조(목적) 이 규정은 상명대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 겸임교수의 자격기준과 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(자격) ①겸임교수는 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 대학 조교수 이상의 자격을 갖춘 자를 원칙으로 한다.

②본 대학교 개설교과와 직무내용이 유사한 국가기관, 연구기관, 공공단체, 산업체에 정규직원으로서 상시(유사경력 3년 이상)근무하고 있는 현직자이며, 석사학위 이상을 소지하여야 한다.

③본 대학교에 전일 근무를 하는 산학협력중점 겸임교수를 둘 수 있으며, 이 경우 산업체 경력이 10년 이상 이어야 한다.

④소속기관장의 동의하에 임용기간 동안 계속하여 주당 3시간 이상의 강의를 담당할 수 있는 자라야 한다.

제3조(임무 및 권리) ①겸임교수는 다음 각 호의 1을 담당하여야 한다.

1.대학(원) 강의 또는 실험․실습

2.대학원생의 논문지도

3.전임교원과의 공동연구

4.산학협력 활동

5.기타 교육 및 연구활동 지원

②겸임교수는 본 대학교의 각종 시설을 이용할 수 있다.

③겸임교수는 교육관계법령의 준수 및 품위를 유지하여야 한다.

④겸임교수는 임용된 소속단위에서 반드시 주당 3시간 이상의 강의를 담당하여야 한다.

제4조(임용절차) ①겸임교수의 임용은 공개 또는 추천에 의한다.

②겸임교수는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임명하되 이사장의 승인을 받 아야 한다.

제5조(임용기간) ①임용기간은 2년이내로 하며, 필요한 경우 교무처장, 해당 대학장, 학부장 또는 대학원장은 임용연장을 추천 할 수 있다.

②총장은 임용연장 추천된 자에 대하여 활동 실적을 심사한 후 교원인사위원회의 동의를 얻어 이를 연장할 수 있다.

제6조(임용의 제한) 제2조의 자격에도 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 임용을 제한할 수 있다.

1. 인사서류의 부실 기재 및 허위로 작성한 자

2. 제3조의 임무를 성실히 이행하지 아니한 자

3. 전학기의 출강율이 2/3에 미달하는 자

4. 전학기의 강의내용이 충실하지 못하고 교수 능력이 부족한 자

제7조(면직) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 면직한다.

1. 교육관계법령을 준수하지 못하였거나, 본 대학교의 명예를 훼손한 경우

2. 본직 소속기관의 적을 상실한 경우

3. 임용 소속학과에서 강의를 담당하지 아니한 경우

제8조(처우) 겸임교수의 처우에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제9조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 총장이 따로 정한다.

부 칙

이 규정은 1996년 11월 21일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 1999년 4월 14일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2002년 10월 24일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2004년 3월 17일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

부 칙

①(시행일) 이 규정은 2015년 6월 30일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정 시행일에도 불구하고 제7조는 제2항 내지 제3항은 2015년 9월 1일 임용자부터 시행한다.


Regulations on Adjunct Professors

Article 1 (Purpose) The purpose of this regulation is to prescribe qualification standards and appointment of additional professors at Sangmyung University (hereinafter referred to as "the university").

Article 2 (Qualifications) ① The admitted professor shall be a person who is qualified as an assistant professor or higher in accordance with the "Regulations on the criteria for qualification of university professors".

② An incumbent who works regularly (more than 3 years of similar career) as a full-time employee in national institutions, research institutes, public organizations, and industries similar to the university's curriculum and job description, and should have a master's degree or higher.

③ You can have an associate professor at the university who works full-time at the university. In this case, the industry experience should be at least 10 years.

④ Under the agreement of the head of his / her agency, he / she should be able to continue teaching for 3 hours or more per week during his / her term of office.

Article 3 (Duties and Rights) ① Adjunct professor shall take charge of one of the following items.

1. University (circle) lecture or experiment / practice

2. Graduate student's paper guidance

3. Collaboration with full-time teachers

4. Industry-Academia Collaboration Activities

5. Supporting other education and research activities

② Adjunct professor can use various facilities of this university.

③ Adjunct Professor shall maintain compliance with education related laws and dignity.

④ Adjunct professor must take over three hours of lectures per assigned unit.

Article 4 (Appointment Procedure) (1) Appointment of additional professors shall be made by public or by recommendation.

② Adjunct professor shall be appointed by the president after the deliberation of the personnel committee of the teacher and approved by the president.

Article 5 (Term of Appointment) ① The term of appointment shall be less than 2 years. If necessary, recommendation of extension of appointment may be recommended by the Dean of Academic Affairs, the dean of college, the Dean of Dean or the Dean of Graduate School.

(2) The president may review the performance of the person who has been recommended to extend his / her appointment, and extend it with the consent of the personnel committee of the teacher.

Article 6 (Limitation of appointment) Despite the qualifications of Article 2, any person falling under any of the following subparagraphs may be restricted from employment.

1. Person who made mistakes in personnel documents and made false

2. A person who has not faithfully fulfilled the duties of Article 3

3. Those who have less than 2/3 attendance rate in the previous semester

4. Those who are not faithful to the contents of the previous semester and lack proficiency

Article 7 (Dismissal) If the applicant falls under any of the following items, he shall be dismissed.

1. Failure to comply with educational laws and regulations or defamation of the university

2. Loss of the enemy of the organization

3. If you are not in charge of lecturing at your department

Article 8 (Treatment) Matters concerning the treatment of adjunct professors shall be determined by the President.

Article 9 (Other) Matters not specified in this regulation shall be determined by the President.

Supplement

This provision shall come into effect on November 21, 1996.

Supplement

This regulation shall come into effect on April 14, 1999.

Supplement

This regulation shall come into effect on October 24, 2002.

Supplement

This regulation shall come into effect on March 17, 2004.

Supplement

This regulation will be effective from July 22, 2012.

Supplement

① (Enforcement date) This regulation will be effective from June 30, 2015.

② (Interim Measures) Notwithstanding the effective date of this Regulation, Article 7 shall be applied from the person who appointed on September 1, 2015.


兼任教授に関する規定

第1条(目的)この規定は、祥明大学校(以下「本大学」という。)兼任教授の資格基準と任用に関する事項を規定することを目的とする。

第2条(資格)①兼任教授は「大学教員資格基準等に関する規定」による大学助教授以上の資格を持った者を原則とする。

②本大学開設教科と職務内容が類似し、国家機関、研究機関、公共団体、産業の正規職員として常時(類似キャリア3年以上)勤務しているヒョンジクジャであり、修士号以上を持ってなければならない。

③本大学に前日勤務をする産学協力の重点兼任教授を置くことができ、この場合、産業経歴が10年以上でなければならない。

④所属機関長の同意を得て任用期間中に継続して週3時間以上の講義を担当することができる者でなければならない。

第3条(任務と権利)①兼任教授は、次の各号の1を担当しなければならない。

1.大学(院)の講義や実験実習

2.大学院生の論文指導

3.専任教員との共同研究

4.産学協力活動

5.その他の教育と研究活動支援

②兼任教授は、本学の各種施設を利用することができる。

③兼任教授は、教育関係法令の遵守と品位を維持しなければならない。

④兼任教授は、任用された所属単位で必ず週3時間以上の講義を担当しなければならない。

第4条(任用手続)①兼任教授の任用は、公開または推薦による。

②兼任教授は、教員人事委員会の審議を経て総長が任命され、理事長の承認を受けなければならない。

第5条(任用期間)①任用期間は2年以内とし、必要に応じて教務処長は、その大学長、学部長または大学院長は、任用延長を推薦することができる。

②総長は任用延長推薦された者に対して活動実績を審査した後、教員人事委員会の同意を得て、これを延長することができる。

第6条(任用の制限)第2条の資格にもかかわらず、次の各号の1に該当する者は、任用を制限することができる。

1.人事書類の不良記載及び虚偽で作成した者

2.第3条の任務を誠実に履行しなかった者

3.前学期の出講率が2/3に満たない者

4.前学期の講義内容が充実していない教授能力が不足している者

第7条(免職)次の各号の1に該当する場合には、免職する。

1.教育関係法令を遵守していなかったり、本大学の名誉を毀損した場合

2.本職所属機関の敵喪失した場合

3.任用所属学科で講義を担当していない場合

第8条(処遇)兼任教授の処遇に関する事項は、総長が別に定める。

第9条(その他)この規定に定めのない事項は、総長が別に定める。

附則

この規定は、1996年11月21日から施行する。

附則

この規定は、1999年4月14日から施行する。

附則

この規定は、2002年10月24日から施行する。

附則

この規定は、2004年3月17日から施行する。

附則

この規定は、2012年7月22日から施行する。

附則

①(施行日)この規定は、2015年6月30日から施行する。

②(経過措置)この規定施行日にもかかわらず、第7条第2項から第3項は、2015年9月1日任用者から施行する。


กฎระเบียบเกี่ยวกับผู้ช่วยศาสตราจารย์

ข้อ 1 (วัตถุประสงค์) วัตถุประสงค์ของระเบียบนี้จะต้องทำเพื่อจุดประสงค์ในการตั้งค่ามารายละเอียดเกี่ยวกับเกณฑ์และการแต่งตั้ง Sangmyung ที่ (ที่ "มหาวิทยาลัย" หมายถึง) ผู้ช่วยศาสตราจารย์

มาตรา 2 (มีสิทธิ์) ①ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่ในหลักการที่มีคุณภาพกว่ามหาวิทยาลัยผู้ช่วยศาสตราจารย์ของ "กฎระเบียบของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการเกณฑ์คุณสมบัติเดิม."

②เป็นหน้าที่ที่มหาวิทยาลัยแห่งนี้เปิดหลักสูตรและเนื้อหางานที่ทำงานองค์กรที่คล้ายกันชาติ, สถาบันการวิจัยองค์การมหาชนถาวรเต็มเวลาเป็นอุตสาหกรรม (อาชีพที่คล้ายกันมานานกว่าสามปี) จะต้องอยู่ในความครอบครองของการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่า

③สามารถใส่เน้นความร่วมมือศาสตราจารย์ผู้ช่วยของวันทำงานในมหาวิทยาลัยในกรณีนี้จะต้องมีประสบการณ์กว่า 10 ปีในอุตสาหกรรม

④ที่จะเติบโตจะยังคงเรียกเก็บเงินกว่าสามชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาการบรรยายของการจ้างงานด้วยความยินยอมของนายจ้าง

มาตรา 3 (หน้าที่และสิทธิ) ①ผู้ช่วยศาสตราจารย์จะต้องรับผิดชอบสำหรับแต่ละต่อไปนี้: 1

1. วิทยาลัย (W) การบรรยายหรือการทดลองในห้องปฏิบัติการ

2. วิทยานิพนธ์ของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา

3. ในการทำงานร่วมกันกับคณะอาจารย์เต็มเวลา

4. กิจกรรมความร่วมมือ

5. การฝึกอบรมและการสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยอื่น ๆ

②ผู้ช่วยศาสตราจารย์อาจจะใช้สถานที่ของมหาวิทยาลัย

③ช่วยศาสตราจารย์จะรักษาความสอดคล้องและคุณภาพของการออกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา

④ผู้ช่วยศาสตราจารย์ต้องเป็นผู้รับผิดชอบอย่างน้อยสามชั่วโมงการเรียนการสอนสัปดาห์ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นสมาชิกหน่วย

มาตรา 4 (ขั้นตอนการแต่งตั้ง) ①แต่งตั้งอาจารย์ที่แนบมาเป็นของประชาชนหรือคนอื่น ๆ

②ผู้ช่วยศาสตราจารย์อายะหลังจากใคร่ครวญโดยคณะกรรมการบุคลากรคณะการแต่งตั้งเป็นประธาน แต่ได้รับการอนุมัติของประธานาธิบดี

มาตรา 5 (ระยะเวลาการรับสมัคร) ระยะเวลาที่ได้รับการแต่งตั้ง①และภายใน 2 ปีถ้าจำเป็นพระครูคณบดีคณบดีคณบดีหรืออาจแนะนำการขยายการจ้างงาน

②ทั่วไปอาจขยายนี้ด้วยความยินยอมของคณะกรรมการบุคลากรคณะตรวจสอบแล้วกิจกรรมรายได้สำหรับบุคคลที่แนะนำการขยายการจ้างงาน

มาตรา 6 (ขีด จำกัด ของการจ้างงาน) อาจแม้จะมีชุดที่สองของคุณสมบัติและ จำกัด การนัดถัดไปของเขาสอดคล้องกับแต่ละแรก

1. ตอนนี้สร้างคำอธิบายที่ไม่ดีและผิดพลาดของเอกสารบุคลากร

2. ล้มเหลวในการตอบสนองของฉันภารกิจมาตรา 3 ตัวอักษร

3. อัตราประมาณสองภาคการศึกษาระยะสั้นของสองในสามของผู้ที่แตะที่

4. ก่อนภาคการศึกษานี้ซื่อสัตย์บรรยายของบุคคลที่ไม่ขาดทักษะการเรียนการสอน

มาตรา 7 (ผ้าฝ้าย) และจากนั้นจะถูกปลดถ้าแต่ละคนแรก

1. hayeotgeona ไม่สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาถ้าหมิ่นประมาทมหาวิทยาลัย

2. ถ้าคุณได้สูญเสีย bonjik สถาบันศัตรูของคุณ

3. หากอื่นที่ไม่ใช่ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับการนัดหมายการเรียนการสอนในแผนก

รายละเอียดเกี่ยวกับข้อ 8 (รักษา) การรักษาผู้ช่วยศาสตราจารย์ทั่วไปตัดสินใจแยกต่างหาก

ข้อ 9 ความต้องการ (อื่น ๆ ) ไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบ - ทั่วไปตัดสินใจแยกต่างหาก

ภาคผนวก

ระเบียบนี้มีผลตั้งแต่ 21 พฤศจิกายน 1996

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 14 เมษายน 1999

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม 2002

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 17 มีนาคม 2004

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 22 กรกฎาคม 2012

ภาคผนวก

① (วันที่มีผล) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2015

②แม้จะมี (มาตรการระหว่างกาล), การบังคับใช้บทบัญญัติและข้อ 7 วรรค 2 วรรค 3 จะมีผลในวันที่ 1 กันยายน 2015 imyongja

Kḍ rabeīyb keī̀yw kạb p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒

k̄ĥx 1 (wạtt̄hupras̄ngkh̒) wạtt̄hupras̄ngkh̒ k̄hxng rabeīyb nī̂ ca t̂xng thả pheụ̄̀x cud pras̄ngkh̒ nı kār tậng kh̀ā mā rāy laxeīyd keī̀yw kạb keṇṯh̒ læa kār tæ̀ngtậng Sangmyung thī̀ (thī̀ "mh̄āwithyālạy" h̄māy t̄hụng) p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒

mātrā 2 (mī s̄ithṭhi̒) ①p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ thī̀ nı h̄lạkkār thī̀ mī khuṇp̣hāph kẁā mh̄āwithyālạy p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ k̄hxng"kḍ rabeīyb k̄hxng mh̄āwithyālạy keī̀yw kạb kār keṇṯh̒ khuṇs̄mbạti deim."

②Pĕn h̄n̂āthī̀ thī̀ mh̄āwithyālạy h̄æ̀ng nī̂ peid h̄lạks̄ūtr læa neụ̄̂xh̄ā ngān thī̀ thảngān xngkh̒kr thī̀ khl̂āy kạn chāti, s̄t̄hābạn kār wicạy xngkh̒kār mh̄āchn t̄hāwr tĕm welā pĕn xuts̄āh̄krrm (xāchīph thī̀ khl̂āy kạn mā nān kẁā s̄ām pī) ca t̂xng xyū̀ nı khwām khrxbkhrxng k̄hxng kār ṣ̄ụks̄ʹā radạb priỵỵā tho h̄rụ̄x s̄ūng kẁā

③s̄āmārt̄h s̄ı̀ nên khwām r̀wmmụ̄x ṣ̄ās̄trācāry̒ p̄hū̂ ch̀wy k̄hxng wạn thảngān nı mh̄āwithyālạy nı krṇī nī̂ ca t̂xng mī pras̄bkārṇ̒ kẁā 10 pī nı xuts̄āh̄krrm

④thī̀ ca teibto ca yạng khng reīyk kĕb ngein kẁā s̄ām chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ nı ch̀wng raya welā kār brryāy k̄hxng kār ĉāng ngān d̂wy khwām yinyxm k̄hxng nāyĉāng

mātrā 3 (h̄n̂āthī̀ læa s̄ithṭhi) ①p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ ca t̂xng rạbp̄hidchxb s̄ảh̄rạb tæ̀la t̀x pị nī̂: 1

1. Withyālạy (W) kār brryāy h̄rụ̄x kār thdlxng nı h̄̂xng pt̩ibạtikār

2. Withyāniphnṭh̒ k̄hxng nạkṣ̄ụks̄ʹā radạb bạṇṯhit ṣ̄ụks̄ʹā

3. Nı kār thảngān r̀wm kạn kạb khṇa xācāry̒ tĕm welā

4. Kickrrm khwām r̀wmmụ̄x

5. Kār f̄ụk xbrm læa kār s̄nạbs̄nun kickrrm kār wicạy xụ̄̀n «

②p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ xāc ca chı̂ s̄t̄hān thī̀ k̄hxng mh̄āwithyālạy

③ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ ca rạks̄ʹā khwām s̄xdkhl̂xng læa khuṇp̣hāph k̄hxng kār xxk kḍh̄māy thī̀ keī̀ywk̄ĥxng kạb kār ṣ̄ụks̄ʹā

④p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ t̂xng pĕn p̄hū̂rạbp̄hidchxb xỳāng n̂xy s̄ām chạ̀wmong kār reīyn kār s̄xn s̄ạpdāh̄̒ thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng pĕn s̄māchik h̄ǹwy

mātrā 4 (k̄hận txn kār tæ̀ngtậng) ①tæ̀ngtậng xācāry̒ thī̀ næb mā pĕn k̄hxng prachāchn h̄rụ̄x khn xụ̄̀n «

②p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ xā ya h̄lạngcāk khır̀khrwỵ doy khṇa krrmkār bukhlākr khṇa kār tæ̀ngtậng pĕn praṭhān tæ̀ dị̂ rạb kār xnumạti k̄hxng praṭhānāṭhibdī

mātrā 5 (raya welā kār rạb s̄mạkhr) raya welā thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng①læa p̣hāynı 2 pī t̄ĥā cảpĕn phrakhrū khṇbdī khṇbdī khṇbdī h̄rụ̄x xāc næanả kār k̄hyāy kār ĉāng ngān

②thạ̀wpị xāc k̄hyāy nī̂ d̂wy khwām yinyxm k̄hxng khṇa krrmkār bukhlākr khṇa trwc s̄xb læ̂w kickrrm rāy dị̂ s̄ảh̄rạb bukhkhl thī̀ næanả kār k̄hyāy kār ĉāng ngān

mātrā 6 (k̄hīd cảkạd k̄hxng kār ĉāng ngān) xāc mæ̂ ca mī chud thī̀ s̄xng k̄hxng khuṇs̄mbạti læa cảkạd kār nạd t̄hạd pị k̄hxng k̄heā s̄xdkhl̂xng kạb tæ̀la ræk

1. Txn nī̂ s̄r̂āng khả xṭhibāy thī̀ mị̀ dī læa p̄hid phlād k̄hxng xeks̄ār bukhlākr

2. L̂m h̄elw nı kār txb s̄nxng k̄hxng c̄hạn p̣hārkic mātrā 3 tạw xạks̄ʹr

3. Xạtrā pramāṇ s̄xng p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā raya s̄ận k̄hxng s̄xng nı s̄ām k̄hxng p̄hū̂ thī̀ tæa thī̀

4. K̀xn p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā nī̂ sụ̄̀xs̄ạty̒ brryāy k̄hxng bukhkhl thī̀ mị̀ k̄hād thạks̄ʹa kār reīyn kār s̄xn

mātrā 7 (p̄ĥā f̄̂āy) læa cāk nận ca t̄hūk pld t̄ĥā tæ̀la khn ræk

1. Hayeotgeona mị̀ s̄xdkhl̂xng kạb kḍh̄māy thī̀ keī̀ywk̄ĥxng kạb kār ṣ̄ụks̄ʹā t̄ĥā h̄mìnpramāth mh̄āwithyālạy

2. T̄ĥā khuṇ dị̂ s̄ūỵ s̄eīy bonjik s̄t̄hābạn ṣ̄ạtrū k̄hxng khuṇ

3. H̄āk xụ̄̀n thī̀ mị̀chı̀ p̄hū̂ mīh̄n̂ā thī̀ rạbp̄hidchxb s̄ảh̄rạb kār nạdh̄māy kār reīyn kār s̄xn nı p̄hænk

rāy laxeīyd keī̀yw kạb k̄ĥx 8 (rạks̄ʹā) kār rạks̄ʹā p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ thạ̀wpị tạds̄incı yæk t̀āngh̄āk

k̄ĥx 9 khwām t̂xngkār (xụ̄̀n « ) mị̀ dị̂ kảh̄nd wị̂ nı rabeīyb - thạ̀wpị tạds̄incı yæk t̀āngh̄āk

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 21 phvṣ̄cikāyn 1996

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 14 mes̄ʹāyn 1999

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb tậngtæ̀ wạn thī̀ 24 tulākhm 2002

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 17 mīnākhm 2004

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 22 krkḍākhm 2012

p̣hākh p̄hnwk

① (wạn thī̀ mī p̄hl) rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb meụ̄̀x wạn thī̀ 30 mit̄hunāyn 2015

②mæ̂ ca mī (mātrkār rah̄ẁāng kāl), kār bạngkhạb chı̂ bthbạỵỵạti læa k̄ĥx 7 wrrkh 2 wrrkh 3 ca mī p̄hl nı wạn thī̀ 1 kạnyāyn 2015 imyongja

반응형

Posted by 교육자의 길