겸임교수

겸임교수

가. 신규임용

□ 임용자격 : 겸임교수는 다음 각 호의 조건을 모두 갖춘 자로 한다.

1. 담당교과목과 동일하거나 유사한 직무에 3년 이상 종사하고 있는 현직 근무자

2. 학생지도 및 교수능력이 있는 자

3. 소속기관장의 동의가 있는 자

4. 임용기관 동안 계속하여 주당 6시간 이상 강의를 할 수 있는 자

□ 임용시기 : 당해 연도 3월 1일, 9월 1일자

□ 임용절차

학부(과,전공)장 또는 부서장(산학협력단, 연구소장) 추천 -> 교원인사위원회 동의 -> 총장 임용승인 -> 임용안내 -> 계약서 작성

□ 임용기간 : 1년 단위로 하되 3년을 초과 할 수 없다.

□ 제출서류

○ 겸임교수 임용지원서 1부.

○ 겸임교수 임용추천서 1부.

○ 겸임교수 임용동의서(본직 기관장 발행) 1부.

○ 본직기관 재직증명서 1부.

○ 건강보험 자격 득실확인서 1부(선택사항)

□ 근무조건 : 관련규정 제25조

○ 겸임교수는 주당 6시간 이상의 강의 또는 실험실습을 담당하는 이외에 다음 각호의 업무를 담당할 수 있다. 단, 제1호를 수행할 경우 주당 책임시간을 3시간 미만까지 감면 할 수 있다.

1. 전임교원과의 공동연구

2. 대학(원)생의 논문지도

3. 학생 생활지도 및 상담

4. 기타 교육 및 연구 활동지원

□ 처 우 : 관련규정 제28조

○ 겸임교수의 보수는 월정액(30만원)과 시간강사료(박사 31,000원, 석사 29,000원)를 지급한다. 단, 주당 강의시수가 6시간 미만일 경우 월정액 없이 시간강의료만 지급한다.

○ 주당 강의시수 산출시, 팀티칭 시수는 1/n로 계산하되, 외국인교원과의 팀티칭일 경우 제외한다.

○ 겸임교수에게는 신분증 발급, 도서관 이용 등의 편의시설을 제공할 수 있으며, 세부적인 사항은 임용계약에 구체적으로 명시한다.

나. 재임용

□ 임용시기 : 당해 연도 3월 1일, 9월 1일자

□ 임용절차

학부(과,전공)장 또는 부서장(산학협력단, 연구소장) 재임용 요청 -> 교원인사위원회 동의 -> 총장 임용승인 -> 임용안내 -> 계약서 작성

□ 임용기간 : 1년

□ 제출서류

○ 재임용 신청서 1부.

○ 겸임교수 임용추천서 1부.

○ 겸임교수 임용동의서(본직 기관장 발행) 1부.

○ 본직기관 재직증명서 1부.

○ 건강보험 자격 득실확인서 1부.

□ 임용심사

○ 강의평가 1부.

○ 학과장(전공주임) 평가서 1부.

□ 평가방법

○ 평가항목 : 강의평가(공동연구 포함)-50점, 학부(과, 전공)장 또는 부서장 평가-50점

○ 심사기준 : 평가결과 평균 80점 이상자만 재임용 대상자가 될 수 있음.

○ 학생 강의평가 : 전체 교과목 강의평가 평균점수를 1/2로 산정함.

○ 학부(과, 전공)장 또는 부서장 평가 :

☞ 학부(과, 전공)장 및 부서장 평가는 교원으로서의 인격과 품위, 학생생활지도, 대학발전을 위한 노력 등을 고려하여 평가하여야 함.

○ 가산점 부여(최고 10점)

- 대학(원)생의 논문지도, 학생생활지도 및 상담, 기타교육 및 연구활동 지원을 수행할 경우 이행과정 및 결과물을 반드시 제출하고 가산점을 부여한다.

□ 근무조건 : 신규임용사항과 동일

□ 처 우 : 신규임용사항과 동일

A combined professor

end. New appointment

□ Qualifications for appointment: Adjunct Professor shall be a person who satisfies all the following conditions.

1. In-service worker who is engaged in the same or similar job as the subject in charge for 3 years or more

2. Students who have instructional and teaching skills

3. Persons who have the consent of the head of their agency

4. Persons who can continue to teach for 6 hours or more per week during the appointment organization.

□ Appointment date: March 1, September 1 of the year

□ Admission procedure

Recommendation of department (department, major) or department head (industry-academia cooperation team, research director) -> Approval of personnel committee of teacher -> Approval of appointment of general manager -> Recruitment guide -> Contract writing

□ Term of appointment: It shall be one year but shall not exceed three years.

□ Required Documents

○ One copy of application form for additional professors.

○ Recommendation letter for additional professor appointment.

○ Admission of Adjunct Professor (issued by the head of the organization) 1 copy.

○ One copy of employment certificate of an organization.

○ Health insurance qualification certificate (one copy) (optional)

□ Working conditions: Related regulations Article 25

○ Adjunct professor can take charge of lectures or laboratory exercises more than 6 hours per week, and may take charge of the following matters. However, in case of the first issue, the responsibility time per week may be reduced to less than three hours.

1. Collaboration with full-time teachers

2. University (circle) student's paper map

3. Student life guidance and counseling

4. Supporting other education and research activities

□ Treatment: Article 28

○ Adjunct professor's remuneration will be paid monthly (300,000 won) and time lecture fee (doctor 31,000 won, master 29,000 won). However, if the number of lectures per week is less than 6 hours, only the lecture fee will be paid without a monthly fee.

○ When calculating the number of lectures per week, the team teaching time is calculated as 1 / n, except for team teaching with foreign teachers.

○ Adjunct professors can provide facilities such as ID card issuance and library use, and details are specified in the employment contract.

I. Reappearance

□ Appointment date: March 1, September 1 of the year

□ Admission procedure

Request re-appointment of department (department, major) or department head (industry-academia cooperation team, research director) -> Approval of teacher committee -> Approval of appointment of general manager -> Recruitment guide -> Preparation of contract

□ Term of employment: 1 year

□ Required Documents

○ One application for re-appointment.

○ Recommendation letter for additional professor appointment.

○ Admission of Adjunct Professor (issued by the head of the organization) 1 copy.

○ One copy of employment certificate of an organization.

○ One copy of health insurance qualification certificate.

□ Appointment

○ Lecture evaluation part 1.

○ Head of Department (Principal Head) Evaluation 1 copy.

□ Evaluation method

○ Evaluation items: Lecture evaluation (including joint research) -50 points, department (major, major), department head evaluation -50 points

○ Judging Criteria: Only those who have an average of 80 points or more can be re-elected.

○ Student lecture evaluation: Calculate the average score of the lecture evaluation of all courses to 1/2.

○ Department (major, major) Chief or department head Evaluation:

☞ The evaluation of the department (department, major) and department head should be evaluated considering the personality and dignity as a teacher, student life guidance, and efforts for university development.

○ Grant additional points (maximum 10 points)

- Students must submit their course of study and results, and give additional points when they provide support for dissertation guidance, student life guidance and counseling, and other educational and research activities.

□ Working condition: same as new appointment

□ Case: same as new appointment

兼ある教授

が。新規任用

□任用資格：兼任教授は、次の各号の条件をすべて備え者とする。

1.担当教科と同一または類似の職務に3年以上従事している現職の勤務者

2.生徒指導と教育能力がある者

3.所属機関長の同意がある者

4.任用機関の間継続して週6時間以上の講義をすることができる者

□任用時期：当該年度の3月1日、9月1日

□任用手続き

学部（と、専攻）長又は副署長（産学協力団、研究所長）推奨 - >教員人事委員会に同意 - >総長任用承認 - >任用案内 - >契約書作成

□任用期間：1年単位とするが、3年を超えることができない。

□提出書類

○兼任教授任用応募1部。

○兼任教授任用推薦1部。

○兼任教授任用契約（本職機関長発行）1部。

○本職機関在職証明書1部。

○健康保険資格得失書1部（オプション）

□労働条件：関連規定第25条

○兼任教授は週6時間以上の講義や実験実習を担当するほか、次の各号の業務を担当することができる。ただし、第1号を実行する場合は、週充満時間を3時間未満まで減免することができる。

1.専任教員との共同研究

2.大学（院）生の論文指導

3.学生生活指導やカウンセリング

4.その他の教育と研究活動支援

□先右：関連規定第28条

○兼任教授の報酬は、月額（30万ウォン）と時間講師料（博士31,000ウォン、修士29,000ウォン）を支給する。ただし、週の講義の際の数が6時間未満の場合、月額なく時間講義料のみ支給する。

○週講義時数計算時、チームティーチングシスは1 / nで計算するが、外国人教員とのチームティーチングの場合を除く。

○兼任教授は身分証明書を発行、図書館の利用などの設備を提供することができ、詳細な内容は、任用契約に具体的に明示する。

私。再任用

□任用時期：当該年度の3月1日、9月1日

□任用手続き

学部（と、専攻）長又は副署長（産学協力団、研究所長）再任用リクエスト - >教員人事委員会に同意 - >総長任用承認 - >任用案内 - >契約書作成

□任用期間：1年

□提出書類

○再任用申請書1部。

○兼任教授任用推薦1部。

○兼任教授任用契約（本職機関長発行）1部。

○本職機関在職証明書1部。

○健康保険資格得失書1部。

□任用審査

○講義評価1部。

○学科長（専攻主任）評価書1部。

□評価方法

○評価項目：講義評価（共同研究を含む）-50点、学部（と、専攻）長又は部長の評価-50点

○審査基準：評価の結果、平均80点以上の者のみ再任対象者になることがある。

○学生の講義評価：全体の教科の講義評価の平均スコアを1/2に算定する。

○学部（と、専攻）枚または部長の評価：

☞学部（と、専攻）章と部長の評価は、教員としての人格と品位、学生生活指導、大学の発展のための努力などを考慮して評価しなければならない。

○加算点の付与（最高10点）

- 大学（院）生の論文指導、学生生活指導や相談、その他の教育と研究活動の支援を行う場合、移行過程と結果を提出して加算点を付与する。

□労働条件：新規任用要件と同じ

□先右：新規任用要件と同じ

Ken aru kyōju ga. Shinki nin'yō □ nin'yō shikaku: Ken'nin kyōju wa,-ji no kaku-gō no jōken o subete sonae-sha to suru. 1. Tantō kyōka to dō ichi matawa ruiji no shokumu ni 3-nen ijō jūji shite iru genshoku no kinmu-sha 2. Seito shidō to kyōiku nōryoku ga aru mono 3. Shozoku kikan-chō no dōi ga aru mono 4. Nin'yō kikan no ma keizoku shite shū 6-jikan ijō no kōgi o suru koto ga dekiru mono □ nin'yō jiki: Tōgai nendo no 3 tsuki 1-nichi, 9 tsuki 1-nichi □ nin'yō tetsudzuki gakubu (to, senkō) naga matawa fuku shochō (sangaku kyōryoku-dan, kenkyūjo-chō) suishō - > kyōin jinji iinkai ni dōi - > sōchō nin'yō shōnin - > nin'yō an'nai - > keiyakusho sakusei □ nin'yō kikan: 1-Nen tan'i to suruga, 3-nen o koeru koto ga dekinai. □ Teishutsu shorui ￮ ken'nin kyōju nin'yō ōbo 1-bu. ￮ Ken'nin kyōju nin'yō suisen 1-bu. ￮ Ken'nin kyōju nin'yō keiyaku (honshoku kikan-chō hakkō) 1-bu. ￮ Honshoku kikan zaishoku shōmei-sho 1-bu. ￮ Kenkōhoken shikaku tokushitsu-sho 1-bu (opushon) □ rōdō jōken: Kanren kitei dai 25-jō ￮ ken'nin kyōju wa shū 6-jikan ijō no kōgi ya jikken jisshū o tantō suru hoka,-ji no kaku-gō no gyōmu o tantō suru koto ga dekiru. Tadashi, dai 1-gō o jikkō suru baai wa, shū jūman jikan o 3-jikan miman made genmen suru koto ga dekiru. 1. Sen'nin kyōin to no kyōdō kenkyū 2. Daigaku (in)-sei no ronbun shidō 3. Gakusei seikatsu shidō ya kaunseringu 4. Sonohoka no kyōiku to kenkyū katsudō shien □-saki migi: Kanren kitei dai 28-jō ￮ ken'nin kyōju no hōshū wa, getsugaku (30 man-u~on) to jikan kōshi-ryō (hakase 31, 000-u~on, shūshi 29, 000-u~on) o shikyū suru. Tadashi, shū no kōgi no sai no kazu ga 6-jikan-miman no baai, getsugaku naku jikan kōgi-ryō nomi shikyū suru. ￮ Shū kōgi-ji sū keisan-ji, chīmutīchingushisu wa 1/ n de keisan suruga, gaikoku hito kyōin to no chīmutīchingu no baai o nozoku. ￮ Ken'nin kyōju wa mibun shōmei-sho o hakkō, toshokan no riyō nado no setsubi o teikyō suru koto ga deki, shōsaina naiyō wa, nin'yō keiyaku ni gutaitekini meiji suru. Watashi. Sai nin'yō □ nin'yō jiki: Tōgai nendo no 3 tsuki 1-nichi, 9 tsuki 1-nichi □ nin'yō tetsudzuki gakubu (to, senkō) naga matawa fuku shochō (sangaku kyōryoku-dan, kenkyūjo-chō) sai nin'yō rikuesuto - > kyōin jinji iinkai ni dōi - > sōchō nin'yō shōnin - > nin'yō an'nai - > keiyakusho sakusei □ nin'yō kikan: 1-Nen □ teishutsu shorui ￮ sainin-yō shinsei-sho 1-bu. ￮ Ken'nin kyōju nin'yō suisen 1-bu. ￮ Ken'nin kyōju nin'yō keiyaku (honshoku kikan-chō hakkō) 1-bu. ￮ Honshoku kikan zaishoku shōmei-sho 1-bu. ￮ Kenkōhoken shikaku tokushitsu-sho 1-bu. □ Nin'yō shinsa ￮ kōgi hyōka 1-bu. ￮ Gakka-chō (senkōshunin) hyōka-sho 1-bu. □ Hyōka hōhō ￮ hyōka kōmoku: Kōgi hyōka (kyōdō kenkyū o fukumu) - 50-ten, gakubu (to, senkō) naga matawa buchō no hyōka - 50-ten ￮ shinsa kijun: Hyōka no kekka, heikin 80-ten ijō no mono nomi sainin taishō-sha ni naru koto ga aru. ￮ Gakusei no kōgi hyōka: Zentai no kyōka no kōgi hyōka no heikin sukoa o 1/ 2 ni santei suru. ￮ Gakubu (to, senkō)-mai matawa buchō no hyōka: ☞ Gakubu (to, senkō) Fumi to buchō no hyōka wa, kyōin to shite no jinkaku to hin'i, gakusei seikatsu shidō, daigaku no hatten no tame no doryoku nado o kōryo shite hyōka shinakereba naranai. ￮ Kasan-ten no fuyo (saikō 10-ten) - daigaku (in)-sei no ronbun shidō, gakusei seikatsu shidō ya sōdan, sonohoka no kyōiku to kenkyū katsudō no shien o okonau baai, ikō katei to kekka o teishutsu shite kasan-ten o fuyo suru. □ Rōdō jōken: Shinki nin'yō yōken to onaji □-saki migi: Shinki nin'yō yōken to onaji

ประธานและศาสตราจารย์ลิม

A. ได้รับการแต่งตั้งใหม่

□มีสิทธิได้รับการจ้างงาน: ผู้ช่วยศาสตราจารย์แล้วการรวมกันของแต่ละเงื่อนไขที่

1. หน้าที่เป็นอาสาสมัครที่รับผิดชอบต่อการเป็นเช่นเดียวกับหรือมากกว่าสามปีที่ทำงานในแรงงานงานที่คล้ายกัน

2. ผู้ที่มีการเรียนการสอนของนักเรียนและทักษะการสอน

3. บุคคลที่เห็นว่านายจ้าง

4. ดำเนินการต่อสำหรับหน่วยงานของการจ้างงานที่สามารถจะมีมากขึ้นกว่า 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์บรรยาย

□ระยะเวลาการจ้างงาน: ปีเมื่อวันที่ 1, 1 กันยายน

□ขั้นตอนการแต่งตั้ง

ระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) บทหรือหัวหน้าแผนก (อุตสาหกรรมความร่วมมือทางวิชาการมูลนิธิสถาบันวิจัย) แนะนำ -> คณะกรรมการบุคลากรตกลง -> อนุมัติทั่วไปคณะผู้แทน -> ข้อมูลการจ้างงาน -> สร้างสัญญา

□ระยะเวลาการจ้างงาน: มันอาจจะไม่เกินสามปี แต่เป็นประจำทุกปี

□เอกสาร

○รับการแต่งตั้งเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ส่วนที่ 1 การประยุกต์ใช้

○ตัวอักษรผู้ช่วยศาสตราจารย์แต่งตั้งคำแนะนำ 1

○ข้อตกลงนัดหมายผู้ช่วยศาสตราจารย์ (bonjik หัวหน้าออก) ส่วนที่ 1

○ส่วนที่ 1 รับรองสถาบัน bonjik

○ประกันสุขภาพมีสิทธิได้รับการยืนยันอย่างใดอย่างหนึ่งที่รบกวนหน่วย (อุปกรณ์เสริม)

□เงื่อนไขในการทำงานข้อบังคับข้อ 25

○ผู้ช่วยศาสตราจารย์อาจจะต้องรับผิดชอบสำหรับรายการต่อไปนอกเหนือจากการเรียกเก็บค่าบริการเกินกว่า 6 ชั่วโมงการเรียนการสอนต่อสัปดาห์หรือการออกกำลังกายในห้องปฏิบัติการ แต่เมื่อถึงเวลาที่ค่าใช้จ่ายต่อสัปดาห์ในการดำเนินการสายแรกสามารถลดลงไปน้อยกว่า 3 ชั่วโมง

1. การวิจัยร่วมกับคณะอาจารย์เต็มเวลา

2. วิทยานิพนธ์ของมหาวิทยาลัยชีวิตวอน

3. การฝึกชีวิตนักศึกษา

4. การฝึกอบรมและการสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยอื่น ๆ

□วางขวาข้อบังคับข้อ 28

○การบำรุงรักษาของผู้ช่วยศาสตราจารย์จะต้องชำระค่าบริการรายเดือน (30 ล้านบาท) และ gangsaryo เวลา (ดร 31,000 วอน 29,000 ได้รับรางวัลโท) อย่างไรก็ตามหมื่นชั่วโมง ganguiryo ไม่มีค่าบริการรายเดือนถ้าจำนวนชั่วโมงการเรียนการสอนต่อสัปดาห์จะต้องชำระน้อยกว่าหกชั่วโมง

○ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงการบรรยายสามารถคำนวณการเรียนการสอนทีม แต่น้ำดิบจะถูกคำนวณเป็น 1 / n ยกเว้นเมื่อการเรียนการสอนทีมงานที่มีครูชาวต่างประเทศ

○ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่สามารถให้สิ่งอำนวยความสะดวกเช่นการออกบัตรประจำตัวใช้ห้องสมุดรายละเอียดจะกล่าวถึงเฉพาะในสัญญาจ้าง

บี การกำหนดใหม่

□ระยะเวลาการจ้างงาน: ปีเมื่อวันที่ 1, 1 กันยายน

□ขั้นตอนการแต่งตั้ง

ระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) บทหรือหัวหน้าแผนก (อุตสาหกรรมความร่วมมือทางวิชาการมูลนิธิสถาบันวิจัย) คำขอแต่งตั้ง -> คณะกรรมการบุคลากรตกลง -> อนุมัติทั่วไปคณะผู้แทน -> ข้อมูลการจ้างงาน -> สร้างสัญญา

□ระยะเวลาการจ้างงาน: 1 ปี

□เอกสาร

○แบบฟอร์มการแต่งตั้งหน่วยหนึ่ง

○ตัวอักษรผู้ช่วยศาสตราจารย์แต่งตั้งคำแนะนำ 1

○ข้อตกลงนัดหมายผู้ช่วยศาสตราจารย์ (bonjik หัวหน้าออก) ส่วนที่ 1

○ส่วนที่ 1 รับรองสถาบัน bonjik

○ประกันสุขภาพหนังสือรับรองการมีสิทธิ์รบกวนส่วน 1

□การตรวจคัดกรองการจ้างงาน

○หลักสูตรการประเมินผลส่วนที่ 1

○หน่วยคณบดี (หัวหน้าใหญ่) การประเมินผล 1

□การประเมินผล

○คะแนนรายการนี้: การประเมินผลหลักสูตร (รวมถึงการวิจัยร่วมกัน) -50 จุดในระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) บทหรือหัวหน้าหน่วยงานประเมิน -50 จุด

○เกณฑ์การประเมินผลการประเมินผลอาจจะแต่งตั้งเรื่องเพียง 80 คะแนนเฉลี่ย retarder

○นักศึกษาประเมินผลหลักสูตร: การประเมินผลควรประเมินหลักสูตรเต็มรูปแบบบรรยายคะแนนเฉลี่ย 1/2

○ระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) บทหรือหัวหน้าแผนกจัดอันดับ:

☞รีวิวระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) ส่วนและหัวหน้าหน่วยงานควรมีการประเมินโดยพิจารณาครูเป็นบุคคลและศักดิ์ศรีแนวทางชีวิตนักศึกษามีความพยายามในการพัฒนามหาวิทยาลัย

○จุดเพิ่มเติมที่กำหนด (สูงสุด 10 คะแนน)

- ขั้นตอนการดำเนินงานและผลถ้าคุณทำวิทยานิพนธ์, คำแนะนำในชีวิตของนักเรียนและการให้คำปรึกษาและการเรียนการสอนและการวิจัยการสนับสนุนกิจกรรมอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย (เดิม) การผลิตจะต้องส่งและได้รับคะแนนพิเศษ

□เงื่อนไขในการทำงาน: เช่นเดียวกันกับรายละเอียดที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่

□ใส่ขวา: เช่นเดียวกับรายละเอียดที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่

Praṭhān læa ṣ̄ās̄trā cār y̒ lim

A. Dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng h̄ım̀

□mī s̄ithṭhi dị̂ rạb kār ĉāng ngān: P̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ læ̂w kār rwm kạn k̄hxng tæ̀la ngeụ̄̀xnk̄hị thī̀

1. H̄n̂āthī̀ pĕn xās̄ā s̄mạkhr thī̀ rạbp̄hidchxb t̀x kār pĕn chèn deīyw kạb h̄rụ̄x mākkẁā s̄ām pī thī̀ thảngān nı rængngān ngān thī̀ khl̂āy kạn

2. P̄hū̂ thī̀ mī kār reīyn kār s̄xn k̄hxng nạkreīyn læa thạks̄ʹa kār s̄xn

3. Bukhkhl thī̀ h̄ĕn ẁā nāyĉāng

4. Dảnein kār t̀x s̄ảh̄rạb h̄ǹwy ngān k̄hxng kār ĉāng ngān thī̀ s̄āmārt̄h ca mī māk k̄hụ̂n kẁā 6 chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ brryāy

□raya welā kār ĉāng ngān: Pī meụ̄̀x wạn thī̀ 1, 1 kạnyāyn

□k̄hận txn kār tæ̀ngtậng

radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) bth h̄rụ̄x h̄ạwh̄n̂ā p̄hænk (xuts̄āh̄krrm khwām r̀wmmụ̄x thāng wichākār mūlniṭhi s̄t̄hābạnwicạy) næanả -> khṇa krrmkār bukhlākr tklng -> xnumạti thạ̀wpị khṇa p̄hū̂ thæn -> k̄ĥxmūl kār ĉāng ngān -> s̄r̂āng s̄ạỵỵā

□raya welā kār ĉāng ngān: Mạn xāc ca mị̀ kein s̄ām pī tæ̀ pĕn pracả thuk pī

□xeks̄ār

￮rạb kār tæ̀ngtậng pĕn p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ s̄̀wn thī̀ 1 kār prayukt̒ chı̂

￮tạw xạks̄ʹr p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ tæ̀ngtậng khả næanả 1

￮k̄ĥx tklng nạdh̄māy p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ (bonjik h̄ạwh̄n̂ā xxk) s̄̀wn thī̀ 1

￮s̄̀wn thī̀ 1 rạbrxng s̄t̄hābạn bonjik

￮prakạn s̄uk̄hp̣hāph mī s̄ithṭhi dị̂ rạb kār yụ̄nyạn xỳāng dı xỳāng h̄nụ̀ng thī̀ rbkwn h̄ǹwy (xupkrṇ̒ s̄erim)

□ngeụ̄̀xnk̄hị nı kār thảngān k̄ĥxbạngkhạb k̄ĥx 25

￮p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ xāc ca t̂xng rạbp̄hidchxb s̄ảh̄rạb rāykār t̀x pị nxkh̄enụ̄x cāk kār reīyk kĕb kh̀ā brikār kein kẁā 6 chạ̀wmong kār reīyn kār s̄xn t̀x s̄ạpdāh̄̒ h̄rụ̄x kār xxkkảlạng kāy nı h̄̂xng pt̩ibạtikār tæ̀ meụ̄̀x t̄hụng welā thī̀ kh̀ā chı̂ c̀āy t̀x s̄ạpdāh̄̒ nı kār dảnein kār s̄āy ræk s̄āmārt̄h ld lng pị n̂xy kẁā 3 chạ̀wmong

1. Kār wicạy r̀wm kạb khṇa xācāry̒ tĕm welā

2. Withyāniphnṭh̒ k̄hxng mh̄āwithyālạy chīwit wxn

3. Kār f̄ụk chīwit nạkṣ̄ụks̄ʹā

4. Kār f̄ụk xbrm læa kār s̄nạbs̄nun kickrrm kār wicạy xụ̄̀n «

□wāng k̄hwā k̄ĥxbạngkhạb k̄ĥx 28

￮kār bảrung rạks̄ʹā k̄hxng p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ ca t̂xng chảra kh̀ā brikār rāy deụ̄xn (30 l̂ān bāth) læa gangsaryo welā (dr 31,000 wxn 29,000 dị̂ rạb rāngwạl tho) xỳāngrịk̆tām h̄mụ̄̀n chạ̀wmong ganguiryo mị̀mī kh̀ā brikār rāy deụ̄xn t̄ĥā cảnwn chạ̀wmong kār reīyn kār s̄xn t̀x s̄ạpdāh̄̒ ca t̂xng chảra n̂xy kẁā h̄k chạ̀wmong

￮chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ nı ch̀wng kār brryāy s̄āmārt̄h khảnwṇ kār reīyn kār s̄xn thīm tæ̀ n̂ảdib ca t̄hūk khảnwṇ pĕn 1/ n ykwên meụ̄̀x kār reīyn kār s̄xn thīm ngān thī̀ mī khrū chāw t̀āng pratheṣ̄

￮p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ thī̀ s̄āmārt̄h h̄ı̂ s̄ìng xảnwy khwām s̄adwk chèn kār xxk bạtr pracả tạw chı̂ h̄̂xngs̄mud rāy laxeīyd ca kl̀āw t̄hụng c̄hephāa nı s̄ạỵỵā ĉāng

bī kār kảh̄nd h̄ım̀

□raya welā kār ĉāng ngān: Pī meụ̄̀x wạn thī̀ 1, 1 kạnyāyn

□k̄hận txn kār tæ̀ngtậng

radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) bth h̄rụ̄x h̄ạwh̄n̂ā p̄hænk (xuts̄āh̄krrm khwām r̀wmmụ̄x thāng wichākār mūlniṭhi s̄t̄hābạnwicạy) khảk̄hx tæ̀ngtậng -> khṇa krrmkār bukhlākr tklng -> xnumạti thạ̀wpị khṇa p̄hū̂ thæn -> k̄ĥxmūl kār ĉāng ngān -> s̄r̂āng s̄ạỵỵā

□raya welā kār ĉāng ngān: 1 Pī

□xeks̄ār

￮bæb fxr̒m kār tæ̀ngtậng h̄ǹwy h̄nụ̀ng

￮tạw xạks̄ʹr p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ tæ̀ngtậng khả næanả 1

￮k̄ĥx tklng nạdh̄māy p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ (bonjik h̄ạwh̄n̂ā xxk) s̄̀wn thī̀ 1

￮s̄̀wn thī̀ 1 rạbrxng s̄t̄hābạn bonjik

￮prakạn s̄uk̄hp̣hāph h̄nạngs̄ụ̄x rạbrxng kār mī s̄ithṭhi̒ rbkwn s̄̀wn 1

□kār trwc khạd krxng kār ĉāng ngān

￮h̄lạks̄ūtr kār pramein p̄hl s̄̀wn thī̀ 1

￮h̄ǹwy khṇbdī (h̄ạwh̄n̂ā h̄ıỵ̀) kār pramein p̄hl 1

□kār pramein p̄hl

￮khanæn rāykār nī̂: Kār pramein p̄hl h̄lạks̄ūtr (rwm t̄hụng kār wicạy r̀wm kạn) -50 cud nı radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) bth h̄rụ̄x h̄ạwh̄n̂ā h̄ǹwy ngān pramein -50 cud

￮keṇṯh̒ kār pramein p̄hl kār pramein p̄hl xāc ca tæ̀ngtậng reụ̄̀xng pheīyng 80 khanæn c̄helī̀y retarder

￮nạkṣ̄ụks̄ʹā pramein p̄hl h̄lạks̄ūtr: Kār pramein p̄hl khwr pramein h̄lạks̄ūtr tĕm rūp bæb brryāy khanæn c̄helī̀y 1/2

￮radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) bth h̄rụ̄x h̄ạwh̄n̂ā p̄hænk cạd xạndạb:

☞Rīwiw radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) s̄̀wn læa h̄ạwh̄n̂ā h̄ǹwy ngān khwr mī kār pramein doy phicārṇā khrū pĕn bukhkhl læa ṣ̄ạkdi̒ṣ̄rī næwthāng chīwit nạkṣ̄ụks̄ʹā mī khwām phyāyām nı kār phạtʹhnā mh̄āwithyālạy

￮cud pheìmteim thī̀ kảh̄nd (s̄ūngs̄ud 10 khanæn)

- k̄hận txn kār dảnein ngān læa p̄hl t̄ĥā khuṇ thả withyāniphnṭh̒, khả næanả nı chīwit k̄hxng nạkreīyn læa kār h̄ı̂ khả prụks̄ʹā læa kār reīyn kār s̄xn læa kār wicạy kār s̄nạbs̄nun kickrrm xụ̄̀n «k̄hxng mh̄āwithyālạy (deim) kār p̄hlit ca t̂xng s̄̀ng læa dị̂ rạb khanæn phiṣ̄es̄ʹ

□ngeụ̄̀xnk̄hị nı kār thảngān: Chèn deīywkạn kạb rāy laxeīyd thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng h̄ım̀

□s̄ı̀ k̄hwā: Chèn deīyw kạb rāy laxeīyd thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng h̄ım̀