한국해양대학교 인문한국 연구인력 보수 등 처우에 관한 시행세칙

한국해양대학교 인문한국 연구인력

보수 등 처우에 관한 시행세칙

 

제정 2009.04.01.

개정 2011.07.28.

개정 2013.06.25.

 

제1장 총칙

 

제1조(목적) 이 세칙은 한국해양대학교 인문한국 연구인력 임용규정(이하 “임용규정”라 함) 제19조 및 제26조에서 규정한 인문한국교수 또는 인문한국연구교수(이하 “HK교수 또는 HK연구교수”라 함)의 보수 등 처우에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

 

제2조(보수지급 계획) ① 한국해양대학교(이하 “본교”라 함) 국제해양문제연구소장(이하 “소장”이라 함)은 인문한국지원사업 회계 연도 종료 1월 전에 HK교수 및 HK연구교수에 대한 보수지급계획을 수립하여야 한다.

② HK교수의 보수지급계획은 교육부의 국립대학 교원 성과급적 연봉제(이하 “성과연봉제”이라 함) 운영지침 및 본교의 성과급적 연봉제 지침에 따르고, HK연구교수의 보수지급계획은 한국연구재단 인문한국 지원사업 관리운영지침 연구전임인력의 연봉 수준으로 한다.

 

제3조(개념정의) 이 세칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1.“보수”란 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2.“봉급”이란 직무 및 재직기간, 연구실적 및 근무실적 등에 따라 HK교수와 HK연구교수에게 성과연봉제와 연봉제로 지급되는 급여를 말한다.

3.“기본연봉”이란 HK교수에 대해 성과연봉제 최초 연도에는 해당연도 호봉 승급예정분을 반영한 봉급과 관련 수당의 합산액을 말하며, 2차 연도부터는 전년도 기본연봉액과 해당연도 정책조정액의 합계액(신임교원가산금, 처우개선분, 전년도 성과연봉의 일부를 가산한 금액, 경력가급 등)을 말한다.

4.“성과연봉”이란 HK교수에 대해 매년 일정기간 동안 연구실적, 근무실적 등을 평가하여 성과등급을 결정하고, 그 결과에 따라 당해 회계 연도에 지급하는 금액을 말한다.

5.“연봉 외 급여”란, HK교수에 대해 기본연봉에 포함되지 아니하는 수당과 실비변상 등으로서 보수 관련 법령 등에 따라 별도 지급하는 급여(가족수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 정액급식비 등)를 말한다.

6.“연봉”이란 HK연구교수에 대해 매년 9월 1일부터 다음연도 8월 31일까지 1년간 지급되는 보수, 성과금 등으로 지급되는 연간금액을 말한다.

7.“승진”이란 임용규정에서 정한 바에 따라 임용된 직위의 직무등급보다 높은 직무등급의 직위에 임용되는 것을 말한다.

8.“보수의 일할계산”이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

9.“연봉월액”이란 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 성과연봉과 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

10.“연봉의 일할계산”이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

 

 

제2장 성과연봉과 연봉의 산정

 

제4조(성과연봉과 연봉의 산정 및 시행권자) 성과연봉과 연봉의 산정 및 시행은 법령의 규정에 따른 임용권자 또는 임용 제청권자가 시행한다.

 

제5조(성과연봉의 획정) ① HK교수를 신규채용 할 경우에는 성과연봉에 따른 초임연봉을 산정한다.

② HK교수의 성과연봉 및 그 산정은 본교 전임교원과 동일한 수준에서 정하며, 성과연봉 산정을 위한 평가등급별 인원비율 및 지급비율은 별표 1, 별표 2와 같다.

③ HK교수의 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생하거나, 첫 성과연봉 산정시 반영되지 않았던 경력을 입증할 수 있는 자료를 나중에 제출하는 경우 등 재획정 사유가 발생하는 경우에는 성과연봉을 재산정하여야 한다.

④ HK교수의 성과연봉 산정이 잘못된 경우에는 그 잘못된 발령일로 소급하여 정정한다.

⑤ HK교수에 대한 성과연봉제의 연구실적 및 근무실적평가 대상기간은 전년도 9월 1일부터 당해연도 8월 31일까지 1년 단위로 실시하는 것을 원칙으로 한다. 연구소의 평가기준일은 매년 7월 31일로 하며, 평가완료일은 매년 8월 31일까지로 한다.

⑥ 평가대상기간 중 신규임용, 휴직(육아휴직 제외), 병가, 직위해제로 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 HK교수는 성과등급 최하위에 배정하고 성과연봉을 지급하지 않는다. 다만, 공무상 질병휴직, 공무상 병가로 실제 근무한 기간이 2개월 미만이 되어 성과연봉 지급대상에서 제외된 경우에는 연구소 운영위원회의 결정에 따른다.

 

제6조(불복의 구제 및 고지) ① 총장은 성과연봉제를 위한 연구실적 및 근무실적 평가가 완료되면 대상 HK교수에게 개인별로 평가결과를 통지하여야 한다.

② 연구실적 및 근무실적 평가결과에 이의가 있는 HK교수는 구체적인 사유와 증빙자료 등을 첨부, 총장에게 이의신청을 할 수 있다.

③ 총장 및 연구소 운영위원회는 사유와 증빙자료 등을 검토한 후 그 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 조정된 평가결과를 통지한다.

④ 총장은 연봉 계약체결 전에 HK교수가 성과연봉제와 관련된 주요 내용을 충분히 인지할 수 있도록 조치하여야 한다.

 

 

제3장 보수의 지급

 

제7조(보수지급의 방법) ① HK교수의 보수는 대학의 교비회계에서, HK연구교수의 보수는 산학협력단 회계에서 매월마다 본인 명의의 통장으로 계좌이체 한다.

② HK교수에 대한 성과연봉의 지급방법은 기본연봉, 성과연봉, 연봉외 급여를 합산하여 연봉을 책정한 후, 12개월로 균등 분할한 금액을 매월 보수지급일에 지급한다. HK연구교수 연봉의 지급방법은 연봉을 책정한 후 12개월로 균등 분할한 금액을 매월 보수지급일에 지급한다.

제8조(원천징수 등의 금지) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 보수에서 일정 금액을 정기적으로 원천징수, 특별징수 또는 공제(이하 이 조에서 “원천징수 등”이라 함)할 수 없다.

1. 법령에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

2.「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조에 따른 고용보험료에 대하여 원천징수 등을 하는 경우

3. 법원의 재판에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

4. 법률에 따라 설립된 공제회의 부담금 등에 대하여 원천징수 등을 하는 경우

5. 본인이 서면제출을 통하여 동의한 사항에 대한 원천징수 등을 하는 경우

② 제1항에 따른 원천징수 등의 방법, 운영 및 그 밖에 필요한 사항은 연구소와 산학협력단, 재정과가 협의하여 정한다.

 

제9조(보수 지급일) ① 보수는 성과연봉과 연봉 월액으로 지급하며, 그 지급일은 매월 17일에 지급하고, 지급일이 공휴일인 경우에는 전날 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 보수 지급일을 달리 정할 수 있다.

② 보수 지급일이 토요일이거나 공휴일이면 그 전 날 지급한다.

③ 면직 또는 보수가 지급되지 않는 휴직의 경우에는 제1항에도 불구하고 면직일 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

 

제10조(보수의 계산) ① 보수는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 감봉 및 그 밖의 임용에서 발령일을 기준으로 성과연봉 월액과 연봉월액을 일할계산하여 지급한다.

② 재임용심사에서 탈락한 사람이 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무한 경우에는 15일을 초과하지 아니하는 범위에서 실제 근무일에 따라 면직 당시의 성과연봉과 연봉의 일할계산하여 지급할 수 있다.

 

제11조(결근기간 등의 봉급 감액) ① 연구소 복무규정에서 정하는 연가 일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근 일수의 매 1일에 대하여 일할계산으로 감하여 지급한다.

② 휴직을 하는 경우에는 법률에서 정하는 경우 외에는 그 일수만큼 봉급 일액을 빼고 지급한다.

 

제12조(퇴직금) ① 퇴직금은 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균 월 보수를 퇴직금으로 적립한다. 다만, 퇴직금에는 연구비, 성과급 등 월 보수 이외에 지급하는 급여는 산정대상에서 제외한다.

② 제1항의 규정에 불구하고 당사자의 요구가 있는 경우에는 퇴직하기 이전이라도 당해 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

 

 

제4장 성과급 등의 지급

 

제13조(성과급 등의 지급) ① 소장은 HK교수와 HK연구교수의 연구실적과 근무실적 등 업적을 연 1회 이상 정기적으로 평가하여 그 성과에 따라 예산의 범위에서 HK교수는 별표 1의 평가 등급별 인원비율 및 지급비율에 따라 다음연도 성과연봉으로 지급하고, HK연구교수는 연봉 10% 이내의 성과급을 지급할 수 있다.

② 제1항에 따라 지급되는 다음연도 HK교수 성과연봉의 등급, HK연구교수 성과급의 종류, 지급범위, 지급액, 그밖에 수당 지급에 필요한 사항은 연구소 운영위원회에서 별도로 정한다.

 

제14조(기타 처우) ① HK교수의 연구실 제공, 비품지급, 대학의 시설이용 및 기타 처우는 본교 동일직급 전임교원과 동일하게 지원 받는다.

② HK교수에게는 본교 전임교원에 대한 연구지원사업에 준하여 학술연구지원금과 우수연구실적강화지원금 등을 지급할 수 있다.

③ HK연구교수의 비품지급, 대학의 시설이용 및 기타 처우는 본교 전임연구원과 동일하게 지원 받는다.

 

 

제5장 보칙

 

제15조(기타) ① 이 세칙에서 정하지 않은 사항은 연구소 운영위원회에서 결정하는 바에 따른다.

② 이 지침에 명시되지 않은 성과연봉에 관한 기준과 절차, 보고서식 및 기타 세부사항은 소장이 따로 정한다.

 

부칙 (2009.04.01)

제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

 

부칙 (2011.07.28)

제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

 

부칙 (2013.06.25)

제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

【별표 1】 HK교수 평가 등급별 인원비율 및 지급비율

등급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	15%	35%	45%	5%
지급비율	1.5β	1.2β	0.78β이하	0

※ β: 성과연봉 기준액

 

 

【별표 2】 HK교수 평가대상 인원별 등급인원 조견표

등급 평가대상 (HK교수)		S등급	A등급	B등급	C등급	계	비고
		15%	35%	45%	5%
2	비율	0.3	0.7	0.9	0.1	2
	인원	0	1	1	0	2
3	비율	0.45	1.05	1.35	0.15	3
	인원	1	1	1	0	3
4	비율	0.6	1.4	1.8	0.2	4
	인원	1	1	2	0	4
5	비율	0.75	1.75	2.25	0.25	5
	인원	1	2	2	0	5
6	비율	0.9	2.1	2.7	0.3	6
	인원	1	2	3	0	6
7	비율	1.05	2.45	3.15	0.35	7
	인원	1	2	4	0	7
8 (2단계 정원)	비율	1.2	2.8	3.6	0.4	8
	인원	1	3	3	1	8
9	비율	1.35	3.15	4.05	0.45	9
	인원	1	3	4	1	9
10 (3단계 정원)	비율	1.5	3.5	4.5	0.5	10
	인원	1	4	4	1	10

Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta Koreja humanističkih istraživače

Administrativne upute o održavanju, uključujući liječenje

 

osnovana 2009/04/01

revidirani 2011/07/28

revidirani 2013/06/25

 

Poglavlje 1: Opće odredbe

 

Članak 1. (svrhu) aktima Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta humanističke Koreja istraživačko osoblje zapošljavanje propisi (su „uvjeti zapošljavanja” iz), članka 19. i članka 26. profesora humanističke Koreji ili humanističkih Koreja istraživanja profesor (u daljnjem tekstu „HK profesor odredbe ili u svrhu sklonost o potrebnim promjenama, poput obrade održavanja HK istraživanja prof La „znači).

 

Članak 2. (plaćanje planovi održavanja) ① Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta (na „sveučilište” znači), Međunarodni institut pomorstva (u daljnjem tekstu: „ravnatelj” znači) je HK profesora i profesorica istraživanja HK prije fiskalnih humanističke gašenje siječnja Koreja podršku projekta plaćanja uzdržavanja planirane treba uspostaviti.

② plaćanje održavanje planira profesor HK u Nacionalnoj školi za Nastavnici bonus ikada godišnju plaću od Ministarstva obrazovanja (u daljnjem tekstu: „performance godišnje plaće”) prati operativne smjernice, a naš bonus ikada godišnje smjernice plaća, naknada plan plaćanja profesora HK istraživanja na Koreja Research Foundation humanističke Koreje podršku za upravljanje projektima i uporabu na razinu plaća od punog radnog vremena istraživačkog osoblja.

 

Članak 3. (Definicije) Izrazi koji se koriste u ovim Pravilima imaju sljedeće značenje:

1. „održavanje” znači zbroj iznosa plaće i razne druge dodatke.

2. „plaća” znači HK HK Research profesor i profesor prema dužnosti i mandata, rezultatima istraživanja i rezultate rada i plaće isplaćene godišnje plaće i godišnje plaće.

3. Izraz „osnovna plaća” je ukupni iznos od oko profesora HK i prve godine godišnje plaće, plaće za godinu, rekavši hapsanaek vezane dodatke i plaće odražavaju nadogradnje planirane minuta, druge godine za prethodnu godinu baza plaća početnu iznos za politiku prilagodbe godine (vjerodajnica kaže učiteljica poticaj, kako bi se poboljšala minuta tretmana, plus dio prošlogodišnjeg iznosa performanse plaća, gyeongryeokga razred, itd).

4. „izvedba plaća” za Iran u HK profesor procijeniti takve rezultate istraživanja, radni učinak tijekom vremenskog razdoblja svake godine kako bi se utvrdilo izvedbe ocjena odnosi se na iznos plaćen u fiskalnoj godini na temelju rezultata.

5. „ne plaća naknada” znači, koristi se plaćaju odvojeno prema relevantnim zakonima i propisima kao održavanje kvota i nadoknaditi stvarne troškove, itd koje nisu uključene u osnovnu plaću za profesora HK (obiteljskih naknada, doplatak za djecu školarine nadoknadu, rang subvencije, sjemena ručkove, itd ), kaže on.

6. „plaća” znači HK odnosi na godišnjem iznosu koji treba platiti odštete, uključujući i bonusi se svake godine od 1. rujna do 31. kolovoza iduće godine, godinu dana na profesora istraživanja.

7. „promocija” znači da je zaposlenje na pozicijama višeg stupnja od službenih dužnosti radno razreda, kao što je navedeno u politici zapošljavanja.

8. odnosi se na naknadu mjeseca izračunava se dijeljenjem „Obračun održavanja”, to znači da je broj dana u tom mjesecu.

9. „mjesečna plaća” znači iznos izračunava se dijeljenjem godišnje plaće i performansi plaću kao naknadu plaća mjesečne plaće u Iranu do 12.

10. sredstva za izračun mjesečne plaće je „proporcionalan plaća” dijeljenjem broja dana u tom mjesecu.

 

 

Izračun poglavlja 2 i plaće i plaće

 

Članak 4. (Performanse Obračun plaća i plaće i ovrha lol) procjenu učinka i provedbu plaće i plaće će biti implementiran ili jecheonggwon samozapošljavanje imyonggwon stranke u skladu s odredbama Zakona.

 

Članak 5. (i definiranje plaće) ① Kad novi usvojeni profesor HK je ocijeniti učinkovitost nadkritičnog raspona plaća.

② performanse plaća i njegov izračun jeonghamyeo na istoj razini kao i naše radno vrijeme fakulteta, osoblje performanse ocjenjivanje ljestvici, a stopa plaćanja za obračun plaća HK profesori su kao Prilog 1. i Prilog 2.

③ treba ponovno izračunati uključiti performansi plaću ako je re-definiranje uzroka, kao što se događa kada je razlog da se dodavanjem novog karijeru u HK profesor dogodi, ili dostaviti podatke pokazati karijeru koja nije se očitovalo u prvom nastupu plaće izračunate kasnije BiH.

④ Ako je procjena performansi plaća HK profesor invalid, ispravlja pogrešno s retroaktivnim njegove službene objave.

⑤ rezultati studije i izvedba rada i godišnje plaće za profesore HK probnog razdoblja treba, u načelu provodi prošle godine na 91 godina jedinice do 31. kolovoza u godini koja počinje 1. srpnja. Procjena Datum Instituta i 31. srpnja svake godine, ocjenjujući datum završetka će biti 31. kolovoz svake godine.

⑥ razdoblje procjena novog imenovanja, HK profesori napustiti (osim rodiljnog dopusta), bolovanje, naziv radnog mjesta sa stvarnim razdoblju radili manje od dva mjeseca nije dodijeljen najnižih ishodom i platiti i platiti. Međutim, ako se bolest službeno napustiti stvarni rok je služio za službeno bolovanje je manje od dva mjeseca, osim u performansama isplate plaće odredišta, ovisno o odluci Upravnog odbora Instituta.

 

Članak 6. (obavijest o žalbi i naknade) ① tajnik će izvijestiti o rezultatima ocjenjivanja od strane pojedinaca koji su u HK profesora Kada rezultati istraživanja i rezultate rada procjena je završena za učinkovitost godišnje plaće.

② HK profesor s rezultatima istraživanja i rezultatima evaluacije uspješnosti u radu može biti priključen na žalbu, opće i specifične razloge i dokaze.

③ Zavod za opću i upravljanje Odbora za ocjenu razloge za takav dokaz, ako smatra da je valjanost sadržaj će obavijestiti prilagođene procjene.

④ tajnik će osigurati da mjere HK profesora dobit prije potpisivanja ugovora temeljito prepoznati ključne informacije u svezi s obavljanjem godišnje plaće.

 

 

Odredbe Poglavlja 3 Održavanje

 

Naknade ① HK profesor 7 (metoda plaćanja alimentacije) na Sveučilištu u gyobi računovodstva, održavanje HK Istraživanje profesora bankovnog transfera na bankovni račun u svoje ime u industriji akademskoj suradnji Zaklade računovodstva svaki mjesec.

② Način plaćanja plaće i uplate profesor HK zatim osmisliti plaću zbrajanjem osnovnu plaću plaću, performansi plaću i ne-plaće, iznos koji je jednak mjesečnom dan plaćanja održavanja podijeljeno s 12 mjeseci. Načini plaćanja HK znanstvenica Plaća se isplaćuje iznos koji je jednak 12 mjeseci nakon razlaza postavljen mjesečnu plaću u dan plaćanja održavanja.

Članak 8. (Zabrana takvog poreza po odbitku) ① zatim se osvrnuo na održavanju redovito da zadrži određenu količinu u posebnoj zbirci ili odbitak (u daljnjem tekstu u ovom članku „odbitku, itd” ako ne spadaju pod bilo koju naslovom ) ne mogu.

1. Ako se u skladu sa zakonima i propisima mora sadržavati uskrata

2. Ako se takav porez po odbitku u odnosu na premije osiguranja zapošljavanje u skladu sa „Zakonom o osiguranju zapošljavanja i industrijskih naknadu nesreća premija osiguranja prikupljenih u” Članak 16.

3. Ako želite biti zadržano u skladu s presudom Suda

4. Ako se takav porez po odbitku za takve isplate u skladu sa Zakonom o udrugama uzajamne pomoći Osnovan

5. Ako želite uskratiti suglasnost za informacije dostavljene od strane osoba u pisanom obliku

② potrebno samo tako, operacije i da je takav porez po odbitku u skladu sa stavkom 1. ovoga članka utvrđuje Zavod i akademskom suradnju, financije i konzultacije.

 

Članak 9. (Plaća datum plaćanja) ① performanse i nagrade isplaćene plaće i mjesečne plaće, datum uplate je kada je plaćanje i datum uplate će biti 17. dan u mjesecu, plaćeni praznici. Međutim, moguće je odrediti datum plaćanja naknade, za razliku od slučaja u kojem se nalaze posebne okolnosti.

② Ako je datum plaćanja održavanja je subota ili državni praznik plaća se prethodnog dana.

③ U slučaju odsustva koje nije plaćanje otkaz ili održavanja mogu se obratiti na održavanje i myeonjikil ili ostaviti posao unatoč zahtjevu 1.

 

Članak 10. (izračun plaća) ① plaće isplaćuje se izračunavanjem zapošljavanje, promociju, u bivšoj, kabel, smanjivanje plaće i druge obveze na temelju izdane jednom radu i mjesečnu plaću i mjesečnu plaću.

② Ako osoba eliminira iz ponovnog imenovanja probir radili da bi Glavnog preuzimanje ili prerada zaostaci mogu isplatiti proporcionalni plaću i performansi plaću na vrijeme otkaza, ovisno o stvarnom radnom iz raspona od najviše 15 dana.

 

Agent (kao što su plaće smanjene razdoblja odsutnosti) 11 ① biti plaćeni oduzimanjem pro-ocijenjeno Ako prelazi broj dana navedenih u propisima sonata Laboratorij za usluge pružaju za svakog 1. broja dana u više od izostanaka.

② Kada je odmor u slučaju propisano zakonom, osim za gotovinu isplaćuje plaću od strane tog dana zbrojem dana.

 

Članak 12. (mirovina) ① Otpremnina će i dalje zarađuju otpremninu May najmanje 30 dana prosjek za rad tijekom jedne godine, sukladno članku 34. Zakona o zaposlenika mirovine sigurnosti i članka 8. Zakona o radu za norme. Međutim, otpremnine isplaćuju uz održavanje, itd Neka istraživanja, poticaji su isključeni iz ciljne izračuna.

② Bez obzira na odredbe stavka 1. mogu se platiti unaprijed naselju otpremnine za razdoblje prije i dalje radi na tome da su umijeće mirovinu ako stranke zatraže. U tom slučaju, i dalje na posao nakon razdoblja za izračun otpremninu unaprijed naselju Novo računa se od vremena naseljavanja.

 

 

Plaćanje takve bonus poglavlju 4

 

Članak 13. (plaćanje takvih bonusa) ① direktor za procjenu postignuća, kao što su istraživanje uspješnosti HK prof HK istraživački profesor, odnosno rezultata rada više od jednom godišnje redovito profesor HK u okviru proračuna prema ocjenjivanje Priloga 1 ovisno o stopi i stopi plaćanje rejting osoblje i plaće isplaćene u sljedećoj godini, a profesor istraživanja HK mogu platiti bonus plaću manju od 10%.

② moraju biti plaćeni u skladu s patentnim zahtjevom 1, naznačen time da je sljedeće godine u klasi prof HK performansi plaće, tipa HK Istraživanje profesora bonus, niz plaćanja, plaćanja i druge naknade odredit će se odvojeno od Upravnog odbora Instituta.

 

Članak 14. (drugi tretman) ① prima laboratorij profesor HK ponude, isporuku opreme, korištenje sveučilišnih objekata i druge obrade su podržani na isti način kao i naše radno vrijeme fakulteta jednako važna.

② HK profesori koji mogu platiti takvu akademsko istraživanje financiranje i učvršćuju odlične rezultate studije prema novčanih sredstava za istraživanje podržava projekte za naše radno vrijeme fakulteta.

③ plaćen čvora, korištenje sveučilišnih objekata i druge uvjete profesor istraživačkog HK podržan na isti način kao i naših redovitih istraživača.

 

 

Poglavlje 5 dopunske pravila

 

Članak 15. (ostali) pojedinosti ① nisu navedeni u Statuta mora biti određen od strane Upravnog odbora Instituta.

② standarda i postupaka, izvještajni oblik i druge pojedinosti koje se odnose na performanse plaću nije naveden u Direktivi uspostavlja posebno u tanko crijevo.

 

Zakoni (2009.04.01)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

 

Zakoni (2011.09.10)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

 

Zakoni (2013/06/25)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

[1] HK zvijezda prof Ocjena Ocjena ljudi stopa i stopa isplata

Ocjena

S razred

klasa A

Klasa B

Klasa C

omjeri osoblja

15%

35%

45%

5%

stopa plaćanja

1.5β

1.2β

0.78β manje

0

※ β: prag plaća izvedba

 

 

[2] HK zvijezda prof ocjenjivanje osoblja osoblje-zvjezdice grafikon

Ocjena

procjena

(Profesor HK)

S razred

klasa A

Klasa B

Klasa C

ukupno

primjedbe

15%

35%

45%

Korea Maritime Korea University umanistiche ricercatori

Istruzioni amministrative per la manutenzione, compreso il trattamento

 

Fondata 04.01.2009

2011/07/28 Revised

2013/06/25 Revised

 

Capitolo 1: Disposizioni generali

 

Articolo 1 (Scopo) Lo statuto della Corea Maritime University Humanities Corea norme di assunzione del personale di ricerca (le "condizioni di lavoro" di cui al), articoli 19 e 26 un professore di Lettere Corea o Humanities Research Professor Corea (di seguito "disposizioni HK professore di o allo scopo di affetto i cambiamenti necessari, come ad esempio il trattamento di HK ricerca professor la manutenzione ").

 

Articolo 2 (piani di pagamento di manutenzione) ① Korea Maritime University (l ' "Università"), l'affari marittimi Research Institute International (di seguito denominato "direttore",) è professori HK e professore di ricerca HK prima dello spegnimento gennaio del progetto di sostegno Corea Humanities fiscali pagamenti di manutenzione programmata per dovrebbe essere istituito.

② pagamento piani di manutenzione professore HK presso il Collegio Nazionale degli Insegnanti bonus stipendio mai annuale del Ministero della Pubblica Istruzione (in seguito denominata "performance stipendio annuale") segue le linee guida operative, e il nostro bonus mai annuale di linee guida di stipendio, remunerazione piano di pagamento di HK professore di ricerca presso la Fondazione Humanities Korea Korea Research gestione del progetto di sostegno e le istruzioni operative al livello di stipendio del personale di ricerca a tempo pieno.

 

Articolo 3 (Definizioni) I termini utilizzati nel presente Regolamento hanno il seguente significato:

1. "Manutenzione": la somma della quantità di stipendi e vari altri assegni.

2. "salario" significa HK HK Research Professor e Professore in funzione dei compiti e il possesso, risultati di ricerca e le prestazioni di lavoro e lo stipendio pagato al salario annuale e stipendio annuale.

3. Il termine "stipendio base" è la quantità totale di circa HK professore e stipendio annuale primo anno, lo stipendio per l'anno, dicendo che le indennità relative hapsanaek e gli stipendi riflettono gli aggiornamenti minuti previsti, il secondo anno di importo di partenza stipendio base dell'anno precedente per le politiche di aggiustamento anno (credenziale dice l'incentivo insegnante, per migliorare i minuti di trattamento, più una quota dell'importo dell'anno precedente le prestazioni di stipendio, grado gyeongryeokga, etc.).

4. "salario performance" per l'Iran a HK professor valutare tali risultati della ricerca, le prestazioni di lavoro per un periodo di tempo ogni anno per determinare il rating delle prestazioni si riferisce alla somma versata nel corso dell'anno fiscale in base ai risultati.

5. "benefici non salariali" si intende, i benefici sono pagati separatamente in base alle leggi e ai regolamenti pertinenti assegni alimentari e rimborsare le spese effettive, ecc che non sono inclusi nella stipendio base per HK professore (assegni familiari, assegni per i figli lezioni di rimborso, rango sovvenzioni, pranzi dello sperma, etc. ) dice.

6. "salario" si intende HK si riferisce alla quantità annua da versare a titolo di risarcimento, compresi i pagamenti di incentivazione ogni anno il 1 settembre - 31 agosto del prossimo anno, un anno dopo professore di ricerca.

7. "promozione" significa che l'occupazione in posizioni di grado superiore rispetto ai doveri d'ufficio del grado di posizione di lavoro, come indicato nella politica per l'occupazione.

8. riferisce alla retribuzione del mese è calcolato dividendo la "determinazione dei lavori di manutenzione" significa che il numero di giorni di quel mese.

9. "stipendio mensile" si intende l'importo calcolato dividendo lo stipendio annuo e lo stipendio prestazioni come una tassa di stipendio mensile da pagare in Iran per 12.

10. I mezzi per calcolare il salario mensile è "uno stipendio proporzionale" dividendo il numero di giorni del mese.

 

 

Calcolo del capitolo 2 e gli stipendi e lo stipendio

 

L'articolo 4 (calcolo della performance dei salari e stipendi e applicazione lol) Valutazione delle prestazioni e l'attuazione dello stipendio e il salario è attuato o partito imyonggwon jecheonggwon lavoro autonomo in conformità con le disposizioni della legge.

 

L'articolo 5 (e la definizione del salario) ① Quando nuovo professore HK adottata è quella di valutare le prestazioni della fascia di reddito supercritico.

② stipendio prestazioni e il suo calcolo è jeonghamyeo allo stesso livello come la nostra facoltà a tempo pieno, scala di personale punteggio di valutazione delle prestazioni, e tasso di pagamento per il calcolo dello stipendio professori HK sono come allegato 1 e allegato 2.

③ devono essere ricalcolato per includere lo stipendio prestazioni se la ri-definizione delle cause, come ad esempio si verifica quando il motivo per l'aggiunta di una nuova carriera in HK professor verificarsi, o inviare i dati a dimostrare una carriera che non è stata riflessa nel primo stipendio performance calcolata tardi il.

④ Se la stima prestazioni stipendio di HK professor valido, corregge sbagliato con retroattiva suo annuncio ufficiale.

⑤ studio risultati e le prestazioni del lavoro e lo stipendio annuale per i professori HK periodo di valutazione dovrebbe, in linea di massima, effettuata l'anno scorso a 91 anni Unità fino al 31 agosto per l'anno che inizia il 1 ° luglio. la valutazione data del 31 di valutazione annuale data di completamento dell'Istituto e luglio sarà il 31 agosto di ogni anno.

⑥ periodo di valutazione del nuovo appuntamento, professori HK di lasciare (escluso congedo di maternità), le assenze per malattia, titolo di lavoro fuori dal periodo effettivo lavorato meno di due mesi non è assegnato a più basse valutazioni delle prestazioni e pagare e pagare. Tuttavia, se la malattia lascia ufficialmente il periodo effettivo è servito a ufficialmente congedo per malattia è meno di due mesi, tranne che nella destinazione pagamento degli stipendi prestazioni, fatta salva la decisione del Comitato Direttivo dell'Istituto.

 

L'articolo 6 (avviso di ricorso e tutela) ① generale notifica ai risultati della valutazione da persone sottoposte alla professori HK Quando i risultati della ricerca e le prestazioni di lavoro di valutazione è stata completata per lo stipendio annuale di prestazioni.

② HK Professore con i suoi risultati di ricerca e risultati della valutazione delle prestazioni di lavoro può essere collegato al ricorso, il generale e le ragioni specifiche e le prove.

③ Istituto di Comitato Generale e gestione, per esaminare le ragioni di una tale prova, se ritiene che la validità dei contenuti comunica la valutazione rettificato.

④ generale assicura che misura HK professor reddito prima di firmare il contratto a fondo per riconoscere le informazioni chiave relative al salario annuo delle prestazioni.

 

 

Le disposizioni del Capitolo 3 Manutenzione

 

La remunerazione degli ① HK professor 7 (metodo degli assegni alimentari) presso l'Università di contabilità gyobi, manutenzione di bonifico bancario HK Research Professor sul conto bancario a suo nome nel settore-Academic Cooperation Foundation contabile ogni mese.

② Il metodo di pagamento dello stipendio e pagamento per HK professore allora escogitare stipendio sommando stipendio basso stipendio, stipendio prestazioni e non stipendio, un importo pari alla data di pagamento manutenzione mensile diviso per 12 mesi. Metodi di pagamento HK professore di ricerca stipendio è versato un importo pari a 12 mesi dopo la scissione impostare uno stipendio mensile nella data di pagamento di manutenzione.

L'articolo 8 (divieto di tale ritenuta alla fonte) ① poi fatto riferimento al mantenimento su base regolare di trattenere una certa quantità della collezione speciale o deduzione (di seguito in questo articolo "ritenuta, etc." a meno che non si cade sotto di una voce ) non può.

1. Se in conformità con le leggi ei regolamenti comprendono ritenuta

2. Se un tale ritenuta alla fonte per quanto riguarda i premi assicurativi del lavoro ai sensi del "Codice in materia di assicurazione di occupazione e di premi di assicurazione di compensazione incidente industriale raccolti in" Articolo 16

3. Se vi piace essere trattenuto in conformità con la sentenza della Corte

4. Se un tale ritenuta alla fonte per tali pagamenti in conformità con la legge di Mutuo Aid Association Fondata

5. Se vi piace di rifiutare il consenso per le informazioni presentate da parte della persona in forma scritta

② necessaria unico modo, le operazioni e che tale ritenuta alla fonte ai sensi del paragrafo 1 sono stabiliti dall'Istituto e la cooperazione accademico, Finanza e la consultazione.

 

Articolo 9 (Stipendio data di pagamento) ① prestazioni e compensi corrisposti nel salario e stipendio mensile, la data di pagamento è quando il pagamento e la data di pagamento sarà il 17 ° giorno del mese, ferie pagate. Tuttavia, è possibile determinare la data di pagamento remunerazione, a differenza del caso in cui sussistano circostanze particolari.

② Se la data di pagamento di manutenzione è Sabato o giorno festivo, è versato il giorno precedente.

③ Nel caso di congedo che non è il pagamento licenziamento o la manutenzione può essere pagato alla manutenzione e myeonjikil o lasciare lavoro nonostante la rivendicazione 1.

 

L'articolo 10 (il calcolo della remunerazione) ① stipendio è pagato calcolando il reclutamento, la promozione, nel primo caso, via cavo, pay tagliato e altri appuntamenti basa sul emesso un lavoro e lo stipendio mensile e lo stipendio mensile.

② Se una persona eliminato dallo screening riconferma lavorato per mantenere il segretario acquisizione o ritardi di elaborazione può essere pagato uno stipendio proporzionale e stipendio prestazioni al momento del licenziamento, a seconda del lavoro effettivo della gamma non superiore a 15 giorni.

 

Agent (come ad esempio stipendio ridotto periodo di assenza) 11 ① essere pagato deducendo il pro-rata Se si supera il numero di giorni specificato nei regolamenti Sonata servizio di laboratorio di fornire per ogni 1 del numero di giorni in eccesso di assenteismo.

② Quando il congedo nel caso previsto dalla legge, ad eccezione di denaro viene versato uno stipendio per somma di quel giorno di giorni.

 

L'articolo 12 (pensionamento) ① TFR continuerà a guadagnare la compensazione di fine maggio Media almeno 30 giorni per la manodopera per un anno ai sensi dell'articolo 34 della legge Employee Retirement prestazione di sicurezza e l'articolo 8 della legge di campioni di lavoro. Tuttavia, TFR sono pagati in aggiunta alla manutenzione, ecc Può la ricerca, gli incentivi sono esclusi dal target di calcolo.

② Nonostante le disposizioni del paragrafo 1 possono essere pagate a saldo anticipo del Tfr per il periodo precedente di continuare a lavorare anche per includere l'arte di pensionamento, se richiesta delle parti. In questo caso, continuare a lavorare dopo il periodo per il calcolo indennità a titolo di liquidazione anticipo è stato recentemente contato dal momento della liquidazione.

 

 

Il pagamento di tale bonus Capitolo 4

 

L'articolo 13 (pagamento di tali premi) ① direttore di valutare i risultati ottenuti, come la performance della ricerca di HK professor HK Research Professor e le prestazioni di lavoro più di una volta l'anno regolarmente professore HK nel campo di applicazione del bilancio in base alla valutazione delle prestazioni di Schedule 1 a seconda delle condizioni del personale di tasso e di rating tasso di pagamento e gli stipendi pagati l'anno successivo, e professore di ricerca HK può pagare un bonus stipendio inferiore al 10%.

② richiesta da pagare secondo la rivendicazione 1, in cui la seguente classe di anno di Professor HK stipendio prestazioni, tipo di HK Research Professor bonus, gamma di pagamento, i pagamenti, e le indennità deve essere determinato separatamente dal Comitato Direttivo dell'Istituto.

 

L'articolo 14 (altro trattamento) ① riceve il laboratorio del professor HK offerte, fornitura di attrezzature, l'uso di strutture universitarie e altri trattamenti sono supportati allo stesso modo come il nostro docenti a tempo pieno rango uguale.

professori ② HK che possono pagare questo tipo di finanziamento della ricerca accademica e rafforzare ottimi risultati dello studio in base alle borse di ricerca sostenere progetti per la nostra facoltà a tempo pieno.

③ ottenere infissi pagati, l'uso di strutture universitarie, e le altre condizioni di HK professore di ricerca è supportata nello stesso modo come i nostri ricercatori a tempo pieno.

 

 

Capitolo 5 disposizioni complementari

 

Articolo 15 (altri) dettagli ① non sono specificati dallo Statuto è stabilita dal comitato direttivo dell'Istituto.

② norme e procedure, schema di presentazione e altri dettagli riguardanti la retribuzione delle prestazioni non è specificato nella direttiva stabilisce in particolare il piccolo intestino.

 

Le leggi (2009.04.01)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

 

Le leggi (2011.09.10)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

 

Le leggi (2013/06/25)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

[1] Il Prof. rating rating persone tasso di HK stella e tasso di pagamento

valutazione

S grade

Classe A

Classe B

Classe C

rapporti del personale

15%

35%

45%

5%

tasso di pagamento

1.5β

1.2β

0.78β meno

0

※ β: soglia salariale prestazioni

 

 

[2] Il Prof. valutazione del personale grafico personale stelle HK stelle

valutazione

valutazione

(Professor HK)

S grade

Classe A

Classe B

Classe C

totale

Osservazioni

15%

35%

45%

Korea Maritime University Humanities Korean Researchers

Enforcement Rules for the Treatment of Remuneration, etc.

 

Enactment 2009.04.01.

Revised 2011.07.28.

Revision 2013.06.25.

 

Chapter 1: General Provisions

 

Article 1 (Purpose) The purpose of this Bylaw is to provide the humanities Korean professors or humanities Korean research professors (hereinafter referred to as "HK professors") as prescribed in Article 19 and Article 26 of the Regulations for the Acceptance of Korean Studies Personnel of the Korean Maritime University Or HK Research Professor ") for the purpose of establishing the necessary matters for treatment.

 

Article 2 (Remuneration Schedule) ① The Director of the International Maritime Affairs Research Institute (hereinafter referred to as the "Director") of the Korea Maritime University (hereinafter referred to as "the main school" And to establish a plan for the payment of benefits.

(2) The HK professor 's remuneration plan follows the guidelines of the Ministry of Education' s performance - based annual salary system (hereinafter referred to as the "annual salary system") and the annual salary system of our school. Supported Project Management Guidelines Provide the salary level of the full-time workforce.

 

Article 3 (Definitions of Concepts) The terms used in these bylaws mean the following.

1. "Remuneration" means the sum of annual salary plus other allowances.

2. "Salary" refers to the salary paid to the HK Professor and the HK Research Professor according to the job, the period of employment, the research results, and the work performance, based on the annual salary system and annual salary system.

3. "Basic salary" refers to the total amount of salary and related allowance that reflects the salary and salary of the professor in the first year of the performance salary system for the professor in the corresponding year, and from the second year, the total amount of the basic salary for the previous year and the year's policy adjustment Teacher compensation, treatment improvement, amount added to the salary of the previous year, salary level, etc.).

4. "Performance Salary" refers to the amount paid to the HK Professor in the fiscal year according to the result of evaluating the research results and work performance for a certain period of each year and determining the performance grade.

5. "Out-of-salary payment" refers to payments to HK professor that are not included in the basic annual salary and are paid separately in accordance with remuneration-related laws and regulations (such as family allowance, child education allowance, ).

6. "Annual salary" refers to the annual amount paid to HK research professors for the annual salary and benefits paid from September 1 to August 31 of the following year.

7. "Promotion" means the appointment of a person to a position with a job rank higher than that of the assigned position as prescribed by the appointment regulations.

8. "Calculation of remuneration for work" means calculating the remuneration of the month divided by the number of days of the month.

9. "Monthly salary" means the amount paid each month from the salary, dividing the performance salary and annual salary by 12.

10. "Calculation of annual salary" means dividing the monthly salary by the number of days in the month.

 

 

Chapter 2 Performance and annual salary and salary estimation

 

Article 4 (Calculation and Execution Rights of Performance Salary and Salary) The calculation of performance salary and annual salary and its implementation shall be executed by the entitlement holder or the holder of the apprenticeship under the provisions of the Act.

 

Article 5 (Defining Performance Salary) ① When recruiting new professors in HK, the starting salary based on performance salary is calculated.

② The performance salary of HK professor and its calculation are set at the same level as the full-time faculty of the university. The ratio of the personnel by grade and the payment ratio for calculating the annual salary are shown in Attached Table 1 and Attached Table 2.

③ If there is a reason to summarize new career of HK professor, or if there is any reason to re-define such a case as to submit a document proving the career that was not reflected in the calculation of the first performance salary, do.

④ If the performance salary calculation of HK professor is wrong, correct it retroactively as the wrong date of issuance.

⑤ The performance evaluation results of the annual salary system for HK professors and the evaluation period for the work performance shall be carried out on a yearly basis from September 1 of the previous year until August 31 of the current year. The evaluation date of the Institute shall be July 31 of each year, and the completion date shall be August 31 of each year.

⑥ HK professors who have worked for less than two months during the evaluation period, including new recruits, leave of absence (except parental leave), sick leave, and termination are assigned to the lowest grade of performance grade and do not pay salary. However, if the period of actual working hours of civil service sick leave or civil service sick leave is less than 2 months and is excluded from the performance salary payment, the decision of the Institute Steering Committee shall be followed.

 

Article 6 (Remedies and Notices of Disobedience) (1) The President shall notify the subject professor of the results of evaluation after completion of evaluation of research results and work performance for annual salary system.

② Professor HK professor, who objected to the results of the research and work performance evaluation, can file an objection to the president with specific reasons and evidence.

③ The President and the Institute 's Steering Committee shall review the reason and evidence, and shall notify the result of the coordinated evaluation if it is judged to be appropriate.

④ The president should take measures to ensure that the HK professor fully understands the main contents related to the performance and annual salary system before signing the annual salary contract.

 

 

Chapter 3 Payment of Remuneration

 

Article 7 (Method of Payment of Remuneration) ① The profits of HK Professor shall be transferred to the account of his /

② The performance salary payment method for HK professor is based on the annual salary plus the basic salary, performance salary, and salary salary, and then distributes the amount equally divided into 12 months on the salary payment date. The method of payment for the HK research professor salary is to pay the amount equally divided into 12 months after paying the salary on the pay day of the month.

Article 8 (Prohibition of Withholding, etc.) (1) Except for the cases falling under any of the following subparagraphs, a certain amount of remuneration shall be deducted regularly from withholding, special collection or deduction (hereinafter referred to as "withholding" )Can not.

1. In case of withholding in accordance with laws and regulations

2. Withholding tax on employment insurance premiums under Article 16 of the Act on the Collection of Insurance Premiums for Employment Insurance and Industrial Accident Compensation Insurance

3. In cases where a withholding is required according to the court's judgment

4. Withholding tax on the contributions of mutual aid association established under the law.

5. Withholding of the matters agreed upon by the applicant in writing

② The method, operation and other necessary matters according to Article 1 shall be determined by the Institute, Industry-Academy Collaboration Foundation, and the Finance Department in consultation.

 

Article 9 (Remuneration Day) ① Remuneration shall be payable on the performance salary and annual salary monthly basis, and the payment date shall be paid on the 17th day of each month. If the payment date falls on a public holiday, the remuneration shall be paid the day before. However, in case of special circumstances, the payment date may be set differently.

② If the payment is due on a Saturday or a holiday, the payment will be made the day before.

③ In the case of leave without payment or remuneration, remuneration may be paid on the day of sickness or leave of absence, notwithstanding Paragraph (1).

 

Article 10 (Calculation of Remuneration) (1) Remuneration shall be calculated by paying monthly salary monthly basis and annual salary based on the date of issuance in new recruitment, promotion, transfer, telegraphic transfer, remuneration and other appointments.

② If a person who has lost his / her reappointment examination continues to work for the purpose of dealing with an office work or a remedy, he / she may pay the salary and salary at the time of dismissal according to the actual working day within a period not exceeding 15 days.

 

Article 11 (Salary Reduction for Absence Period etc.) ① In case of exceeding the number of annual leave prescribed in the Labor Service Regulations, the deduction shall be deducted from each day of the absent days.

② In case of taking leave of absence, the amount of the salary is deducted for the number of days except the case prescribed by law.

 

Article 12 (Retirement Allowance) ① Retirement allowance shall be accumulated as retirement allowance in accordance with Article 34 of the Labor Standards Act and Article 8 of the Employee Retirement Benefit Assistance Act. However, the salary to be paid in addition to the monthly remuneration such as research expenses and performance bonuses is not included in the retirement allowance.

(2) Notwithstanding the provisions of Paragraph (1), if there is a request by the Parties, the retirement allowance for the period of continuing work may be paid in advance before the retirement. In this case, the period of continuing work for calculating retirement allowance after payment in advance is newly calculated from the time of settlement.

 

 

Chapter 4 Payment of bonus, etc.

 

Article 13 (Payment of Achievement Payments) ① The director periodically evaluates achievements such as the research results and work performance of HK Professor and HK Research Professor at least once a year, and according to the results, According to the grade ratio and payment ratio, the annual salary will be paid in the next year, and HK research professors will be able to pay performance bonus within 10% of the salary.

② In the next year, the grade of HK professor performance salary, the type of HK research professor incentive pay, the scope of payment, the amount of payment, and other matters necessary for payment of benefits in accordance with Paragraph 1 shall be separately determined by the Institute Steering Committee.

 

Article 14 (Other Treatment) ① The HK professor's laboratory, equipment supply, university facility use and other treatment are supported in the same way as full-time faculty members of the same university.

② The professor of HK can pay academic research grant and excellent research achievement support fund based on the research support project for full-time faculty.

③ The HK research professors are provided with the same equipment, facility utilization and other treatment as the full-time researcher.

 

 

Chapter 5 Supplementary Provisions

 

Article 15 (Others) (1) Matters not specified in these bylaws shall be determined by the Institute Steering Committee.

② The standards, procedures, report forms and other details concerning performance salaries not specified in these guidelines shall be determined by the director.

 

Addendum (2009.04.01)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

 

Additional clause (July 28, 2011)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

 

Addendum (2013.06.25)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

【Attached Table 1】 HK professor rate and rate

Rating

S rank

Class A

Class B

C rating

Person ratio

15%

35%

45%

5%

Payment rate

1.5?

1.2?

Less than 0.78β

0

※ β: Performance Salary base amount

 

 

【Attached Table 2】 HK Professor Rating Personnel

Rating

Subject

(Professor at HK)

S rank

Class A

Class B

C rating

system

Remarks

15%

35%

45%