한국콘텐츠진흥원 기록물관리 전문요원 채용공고

한국콘텐츠진흥원 기록물관리 전문요원 채용공고

 

1. 모집내용 및 채용인원

모집부문	업 무 내 용	채용인원
기록물 관리 전문요원	ㅇ 기록물 관리 - 기록물 생산, 분류, 이관, 폐기 등 기록물 관리 업무 전반	정규직 시간제 1명

 

2. 지원자격

가. 우리 원 인사규정 상 아래의 결격사유가 없는 자

ㅇ 국가공무원법 제33조제1항 각 호의 1에 해당하는 자

ㅇ 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

ㅇ 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

ㅇ 병역법에 의한 병역을 기피한 자

ㅇ 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

나. 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 ①항 1호 또는 2호에 해당하는 자

ㅇ 제78조①항 1호 : 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자

ㅇ 제78조①항 2호 : 기록관리학 학사학위를 취득하거나 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람으로서, 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고 행정안전부 장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람

다. 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

 

3. 고용 조건

가. 고용형태 : 정규직

※ 3개월 간의 수습기간 후 평가를 통해 정규직 발령하며 평가결과 미흡 시 채용이 취소될 수 있음 (근무기간 중 임금은 100% 지급)

나. 근로시간 : 20시간/주 (4시간/일)

다. 임금수준 : 전일제 근로자의 50% 수준

4. 가점사항

가. 취업지원 대상자(보훈), 장애인

나. 비수도권 지역인재, 이전지역 인재

* 박사, 석사, 학사, 고졸자를 막론하고 대학교(학사) 이하 최종학력(학교)의 소재지가 비수도권(서울·경기·인천 제외지역), 이전지역(광주·전남)인 경우만 해당

다. 우리 원 근무 경력자 및 KOCCA 블로그 기자단 수료자

라. 경력단절 여성

- 가점 대상 경력단절 여성 : 임신․출산․육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 기혼 여성

 

5. 전형방법

가. 1차 : 서류 전형 (서류적격+서류심사)

나. 2차 : 인성 검사

다. 3차 : 면접 전형

※ 2차, 3차 전형은 같은 일자에 실시

 

6. 원서접수

가. 접수기한 : ∼ 2014. 10. 23(목) 18시 (정각 마감)

나. 접수방법 : 관련서류는 e-mail로만 접수

ㅇ e-mail : recruit@kocca.kr

※ e-mail 제목은 반드시 “응시원서-성명”[예:응시원서 - 홍길동]으로 기재

 

7. 제출서류

가. 입사지원 시 제출서류

ㅇ 응시원서 1부 (붙임양식)

※ 응시원서 파일제목도 “응시원서-성명”[예: 응시원서 - 홍길동]으로 기재

ㅇ 개인정보 수집 이용 제공 동의서 (붙임양식/서명 후 스캔하여 파일로 제출)

< 이하 제출 서류는 스캔 후 첨부파일로 제출 (주민등록번호는 반드시 지운 후 스캔/제출)>

ㅇ 기록물 관리 전문요원 시험 합격증 사본 또는 기록관리학 석사학위 증명서 사본

ㅇ 취업지원대상자증명서, 장애인 복지카드 사본 (해당자)

ㅇ 비수도권 지역인재, 이전지역 인재 가점 증빙서류 (해당자)

- 대학교 졸업증명서(학사이상), 최종학교 졸업증명서 (전문대졸 및 고졸)

ㅇ 한국콘텐츠진흥원 블로그 기자단 수료증 (해당자)

ㅇ 경력단절 여성 증빙 서류 (해당자) : 고용보험자격이력 내역서

* 고용보험자격이력 내역서는 고용보험 홈페이지에서 출력가능 (문의 : 국번없이 1350)

나. 면접 전형 시 제출서류

ㅇ 주민등록초본 (남자만)

ㅇ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서

ㅇ 어학성적증명서 (해당자)

ㅇ 기타 자격 및 경력증명서 사본 (해당자)

8. 유의사항

가. 우리 원은 국가균형발전 특별법에 의하여 2014년 5월 광주전남공동혁신도시로 이전하였으며 입사 시 근무지는 본원(전남 나주시 소재)입니다.

나. 지원서 등의 허위기재, 기재착오, 증명서 위․변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격, 합격 취소, 계약 해지 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

* 입사 이후라도 위 사항 혹은 우리 원 인사규정 상 결격사유가 발견되면 즉시 고용계약 해지

다. 최종합격 후에라도 우리 원에서 지정하는 일자에 입사하지 못할 경우, 합격은 자동취소 됩니다.

라. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원자격에 미달할 경우, 전형에서 원천적으로 제외됩니다.

마. 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

바. 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바랍니다. 번역문 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.

사. 제출서류 중 주민등록번호가 포함되어 있는 경우, 반드시 보이지 않도록 처리한 후 제출해야 합니다.

아. 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

자. 본 선발계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 원 홈페이지에 공지할 예정입니다.

차. 기타 자세한 사항은 한국콘텐츠진흥원 인사총무팀으로 문의하시기 바랍니다. (☎ 061-900-6153)

카. 우리 진흥원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다

 

2014년 10월 10일

 

한국콘텐츠진흥원장

韓国コンテンツ振興院ドキュメンタリー管理の専門要員の求人

 

1.募集内容と採用人数

募集部門

業務内容

採用人員

ドキュメンタリー管理の専門要員

当ドキュメンタリー管理

- ドキュメンタリーの生産、分類、移管、廃棄など記録物管理業務全般

正規職制

1人

 

2.サポート資格

が。私たちウォン人事規定上、以下の欠格事由がない者

当国家公務員法第33条第1項各号の1に該当する者

当禁錮以上の刑を受けた者として刑が確定した日から5年が経過していない者

当身体検査の結果採用に適していないと判定された者

当兵役法による兵役を忌避した者

当その他の従業員として採用するのに適していないと認められる者

私。公的記録の管理に関する法律施行令第78条①項1号又は2号に該当する者

当第78条①項1号：記録管理学修士号以上を取得した者

当第78条①項2号：記録管理学学士号を取得したり、歴史学や図書館学の学士号以上を取得した者として、行政安全部令で定める記録管理学教育課程を履修し、行政安全部長官が施行するドキュメンタリー管理の専門要員試験に合格した者

である。男の場合、兵役義務を済ませた者又は免除された者

 

3.雇用条件

が。雇用形態：正社員

※3ヶ月の間の試用期間後に評価を介して正規職発令し、評価結果不十分で採用が取り消されることがある（勤務期間中の賃金は100％支給）

私。労働時間：20時間/週（4時間/日）

である。賃金水準：全日制労働者の50％水準

4.加点事項

が。就労支援対象者（報勲）、身体障害者

私。非首都圏地域の人材、以前の地域人材

*博士、修士、学士、高卒者を問わず、大学（学部）以下の最終学歴（学校）の所在地が非首都圏（ソウル・京畿・仁川を除く地域）、前の目的地（光州・全南）である場合のみ

である。私たち員勤務経歴とKOCCAブログ記者団修了者

なさい。経歴断絶女性

- 加点対象経歴断絶女性：妊娠出産子育てなどの理由で経済活動を1年以上中断し、又は経済活動をしたことがない既婚女性

 

5.選考方法

が。 1次：書類選考（書類適格+書類審査）

私。 2次：靭性検査

である。 3次：面接選考

※2次、3次選考は、同じ日に実施

 

6.願書受付

が。受付期限：〜2014年10 23（木）18時（定刻仕上げ）

私。受付方法：関連書類は、e-mailのみで受け付け

当e-mail：recruit@kocca.kr

※e-mailのタイトルは必ず「受験願書 - 声明 "[例えば、受験願書 - ホン・ギルドン]に記載

 

7.提出書類

が。応募時に提出書類

当願書1部（添付フォーム）

※受験願書ファイルのタイトルも「受験願書 - 声明 "[例えば、受験願書 - ホン・ギルドン]に記載

当個人情報の収集利用提供同意書（添付フォーム/署名した後、スキャンしてファイルに提出）

<以下の提出書類は、スキャンした後、添付ファイルとして提出（住民登録番号は必ず消去した後、スキャン/送信）>

当ドキュメンタリー管理の専門要員試験合格証のコピーまたは記録管理学修士学位証明書のコピー

当就労支援対象者証明書、身体障害者福祉カードのコピー（該当者）

当非首都圏地域の人材、以前の地域人材加点書類（該当者）

- 大学卒業証明書（学士以上）は、最終学校の卒業証明書（短大卒と高卒）

当韓国コンテンツ振興院のブログ記者団修了（該当者）

当経歴断絶女性書類（該当者）：雇用保険の資格履歴書

*雇用保険の資格履歴書は雇用保険のホームページから出力可能（お問い合わせ：局番なし1350）

私。面接選考時の提出書類

当住民登録抄本（男子のみ）

当最終学校卒業証明書と成績証明書

当語学成績証明書（該当者）

当その他の資格と経歴証明書のコピー（該当者）

8.注意事項

が。私たちの源は、国家均衡発展特別法によって2014年5月光州全南共同革新都市に移転し、入社時勤務地は、本願（全羅南道羅州市素材）です。

私。願書などの虚偽記載、記載錯誤、証明書の上。変調、書類未提出などによる不合格、合格取り消し、解約などの不利益のすべての責任は応募者本人にあります。

*入社後でも、上記の、あるいは私たちウォン人事規定上欠格事由が発見されると、すぐに雇用契約の終了

である。最終合格後でも私たちウォンで指定する日付に入社していない場合は、合格は自動的にキャンセルされます。

なさい。受験希望者は、資格要件などが適してを優先判断して願書を受け付けてほしい、サポート資格に満たない場合には、典型的に根本的に除外されます。

よ。提出した書類は一切返還せず、記載事項は変更できません。

バー。提出された書類のうち、外国語でされた書類は、翻訳文を含めてください。翻訳未提出時に提出されていないものとみなされます。

社。提出書類の中で住民登録番号が含まれている場合には、必ず目に見えないように処理した後、提出してください。

ああ。受験願書受付結果、受験者が選抜予定人数と同じか下回る場合でも、適格者がいない場合選抜していない可能性があります。

者。本選抜計画は事情によって変更されることができ、変更された点は、私たちの源のホームページに告知する予定です。

車。その他詳細は、韓国コンテンツ振興院の人事総務チームにお問い合わせください。 （☎061-900-6153）

カー。私たち振興院は、従業員の採用と関連した人事請託を一切受けず、人事請託時の志願者に不利益が戻ることができます

 

2014年10月10日

 

韓国コンテンツ振興院枚

Kankoku kontentsu shinkō-in dokyumentarī kanri no senmon yōin no kyūjin   1. Boshū naiyō to saiyō ninzū boshū bumon gyōmu naiyō saiyō jin'in dokyumentarī kanri no senmon yōin tō dokyumentarī kanri - dokyumentarī no seisan, bunrui, ikan, haiki nado kiroku-mono kanri gyōmu zenpan seiki shokusei 1-ri   2. Sapōto shikaku ga. Watashitachi U~On jinji kitei-jō, ika no kekkaku jiyū ga nai mono tō kokka kōmuin-hō dai 33-jō dai 1-kō kaku-gō no 1 ni gaitō suru mono tō kinkoijō no kei o uketa mono to shite kei ga kakutei shita hi kara 5-nen ga keika shite inai mono tō karada kensa no kekka saiyō ni tekishite inai to hantei sa reta mono tō heieki-hō ni yoru heieki o kihi shita mono tō sonota no jūgyōin to shite saiyō suru no ni tekishite inai to mitomerareru-sha watashi. Kōteki kiroku no kanri ni kansuru hōritsu shikōrei dai 78-jō ① kō 1-gō matawa 2-gō ni gaitō suru mono tō dai 78-jō ① kō 1-gō: Kiroku kanri-gaku shūshi-gō ijō o shutoku shita mono tō dai 78-jō ① kō 2-gō: Kiroku kanri-gaku gakushi-gō o shutoku shi tari, rekishi-gaku ya toshokan-gaku no gakushi-gō ijō o shutoku shita mono to shite, gyōsei anzen-bu-rei de sadameru kiroku kanri-gaku kyōiku katei o rishū shi, gyōsei anzen-bu chōkan ga shikō suru dokyumentarī kanri no senmon yōin shiken ni gōkaku shita monodearu. Otoko no baai, heieki gimu o sumaseta mono matawa menjo sa reta mono   3. Koyō jōken ga. Koyō keitai: Seishain※ 3kagetsu no ma no shiyō kikan-go ni hyōka o kaishite seiki-shoku hatsurei shi, hyōka kekka fujūbunde saiyō ga torikesa reru koto ga aru (kinmu kikan-chū no chingin wa 100-pāsento shikyū) watashi. Rōdō jikan: 20-Jikan/ shū (4-jikan/ Ni~Tsu)dearu. Chingin suijun: Zenjitsusei rōdō-sha no 50-pāsento suijun 4. Katen jikō ga. Shūrō shien taishō-sha (hō kun), karada shōgaimono watashi. Hi shutoken chiiki no jinzai, izen no chiiki jinzai* hakase, shūshi, gakushi, kōsotsu-sha o towazu, daigaku (gakubu) ika no saishū gakureki (gakkō) no shozaichi ga hi shutoken (Sōru keiki nigawa o nozoku chiiki), mae no mokutekichi (Kōshū chon'nan)dearu baai nomidearu. Watashitachi-in kinmu keireki to KOCCA burogu kisha-dan shūryō-sha nasai. Keireki danzetsu josei - katen taishō keireki danzetsu josei: Ninshin shussan kosodate nado no riyū de keizai katsudō o 1-nen ijō chūdan shi, matawa keizai katsudō o shita koto ga nai kikon josei   5. Senkō hōhō ga. 1-Ji: Shorui senkō (shorui tekikaku + shorui shinsa) watashi. 2-Ji: Utsubo-sei kensadearu. 3-Ji: Mensetsu senkō※ 2-ji, 3-ji senkō wa, onaji Ni~Tsu ni jisshi   6. Gansho uketsuke ga. Uketsuke kigen:〜 2014-Nen 10 23 (ki) 18-ji (teikoku shiage) watashi. Uketsuke hōhō: Kanren shorui wa, e - me~eru nomi de uketsuke tō e - me~eru: Recruit@ kocca. Kr※ e - me~eru no taitoru wa kanarazu `juken gansho - seimei"[tatoeba, juken gansho - hon girudon] ni kisai   7. Teishutsu shorui ga. Ōbo-ji ni teishutsu shorui tō gansho 1-bu (tenpu fōmu)※ juken gansho fairu no taitoru mo `juken gansho - seimei"[tatoeba, juken gansho - hon girudon] ni kisai tō kojin jōhō no shūshū riyō teikyō dōi-sho (tenpu fōmu/ shomei shita nochi, sukyan shite fairu ni teishutsu) < ika no teishutsu shorui wa, sukyan shita nochi, tenpu fairu to shite teishutsu (jūmin tōroku bangō wa kanarazu shōkyo shita nochi, sukyan/ sōshin) > tō dokyumentarī kanri no senmon yōin shiken gōkaku-shō no kopī matawa kiroku kanri-gaku shūshi gakui shōmei-sho no kopī tō shūrō shien taishō-sha shōmei-sho, shintaishōgaishafukushi kādo no kopī (gaitō-sha) tō hi shutoken chiiki no jinzai, izen no chiiki jinzai katen shorui (gaitō-sha) - daigaku sotsugyō shōmei-sho (gakushiijō) wa, saishū gakkō no sotsugyō shōmei-sho (tan daisotsu to kōsotsu) tō Kankoku kontentsu shinkō-in no burogu kisha-dan shūryō (gaitō-sha) tō keireki danzetsu josei shorui (gaitō-sha): Koyō hoken no shikaku rirekisho* koyō hoken no shikaku rirekisho wa koyō hoken no hōmupēji kara shutsuryoku kanō (o toiawase: Kyokuban nashi 1350) watashi. Mensetsu senkō-ji no teishutsu shorui tō jūmin tōroku shōhon (danshi nomi) tō saishū gakkō sotsugyō shōmei-sho to seiseki shōmei-sho tō gogaku seiseki shōmei-sho (gaitō-sha) tō sonota no shikaku to keireki shōmei-sho no kopī (gaitō-sha) 8. Chūi jikō ga. Watashitachi no minamoto wa, kokka kinkō hatten tokubetsu-hō ni yotte 2014-nen 5 tsuki Kōshū chon'nan kyōdō kakushin toshi ni iten shi, nyūsha-ji kinmu-chi wa, hongan (Zenranandō ra shū-shi sozai)desu. Watashi. Gansho nado no kyogi kisai, kisai sakugo, shōmei-sho no ue. Henchō, shorui mi teishutsu nado ni yoru fugōkaku, gōkaku torikeshi, kaiyaku nado no furieki no subete no sekinin wa ōbo-sha hon'nin ni arimasu. * Nyūsha-go demo, jōki no, aruiwa watashitachi U~On jinji kitei-jō kekkaku jiyū ga hakken sa reru to, sugu ni koyō keiyaku no shūryōdearu. Saishū gōkaku-go demo watashitachi u~on de shitei suru hidzuke ni nyūsha shite inai baai wa, gōkaku wa jidōteki ni kyanseru sa remasu. Nasai. Juken kibō-sha wa, shikaku yōken nado ga tekishite o yūsen handan shite gansho o uketsukete hoshī, sapōto shikaku ni mitanai baai ni wa, tenkei-teki ni konpon-teki ni jogai sa remasu. Yo. Teishutsu shita shorui wa issai henkan sezu, kisai jikō wa henkō dekimasen. Bā. Teishutsu sa reta shorui no uchi, gaikoku-go de sa reta shorui wa, hon'yaku bun o fukumete kudasai. Hon'yaku mi teishutsu-ji ni teishutsu sa rete inai mono to minasa remasu.-Sha. Teishutsu shorui no naka de jūmin tōroku bangō ga fukuma rete iru baai ni wa, kanarazu me ni mienai yō ni shori shita nochi, teishutsu shite kudasai. Ā. Juken gansho uketsuke kekka, juken-sha ga senbatsu yotei ninzū to onaji ka shitamawaru baai demo, tekikaku-sha ga inai baai senbatsu shite inai kanōsei ga arimasu.-Sha.-Pon senbatsu keikaku wa jijō ni yotte henkō sa reru koto ga deki, henkō sa reta ten wa, watashitachi no minamoto no hōmupēji ni kokuchi suru yoteidesu. Kuruma. Sonohoka shōsai wa, Kankoku kontentsu shinkō-in no jinji sōmu chīmu ni o toiawase kudasai. (☎ 061 - 900 - 6153) Kā. Watashitachi shinkō-in wa, jūgyōin no saiyō to kanren shita jinji seitaku o issai ukezu, jinji seitaku-ji no shigan-sha ni furieki ga modoru koto ga dekimasu   2014-nen 10 tsuki 10-nichi   Kankoku kontentsu shinkō-in-mai

เนื้อหาสร้างสรรค์งานผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการระเบียนหน่วยงานเกาหลี

 

1. ข้อมูลการจัดเก็บและการรับสมัคร

ตำแหน่ง

สำหรับการขึ้นฟรี

แนวร่วม

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการระเบียน

การบริหารจัดการ O ประวัติ

- การผลิตสารคดีการเรียงลำดับการโอนกำจัดเช่นแนวทางการบริหารจัดการระเบียนข้าม

เวลาปกติ

1 คน

 

2. การมีสิทธิ์

A. เราไม่ได้ขาดคุณสมบัติตามรอบคัดเลือกทรัพยากรบุคคลเดิม

O แห่งชาติพระราชบัญญัติการบริการสาธารณะของการเรียกร้อง 33 ขัดแย้งเก้าอี้ (1) ที่สอดคล้องกับแต่ละแรก

O ที่มีห้าปีที่ยังไม่ได้ผ่านไปจากวันประเภทถูกกำหนดให้เป็นบุคคลที่เป็นกล่องเงินฝากของบุคคลประเภทดังกล่าวข้างต้น

O ผลการตรวจสอบทางกายภาพไม่เหมาะสำหรับบุคคลที่นำมาใช้ในการตัดสินใจ

O บรรดาผู้ที่หลบเลี่ยงการรับราชการทหารโดยพระราชบัญญัติรับราชการทหาร

O ไม่เหมาะสมสำหรับการนำไปใช้โดยพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการยอมรับของบุคคล

บี บทความกฎหมายพระราชกำหนด 78 ของ①การจัดการระเบียนสาธารณะนั้นตัวละครที่สอดคล้องกับฉบับที่ 1 หรือครั้งที่ 2

O มาตรา 78 ①ประเด็นที่ 1: การได้รับการจัดการบันทึกตัวอักษรระดับสูง

O มาตรา 78 ①มาตราฉบับที่ 2: เอกสารเป็นคนที่จบปริญญาตรีหรือที่จะได้รับหรือประวัติห้องสมุดศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าบันทึกผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการสำหรับความสำเร็จของหลักสูตรเอกสารที่กำหนดโดยการรักษาความปลอดภัยการดูแลระบบกฎหมายของกระทรวงการบริหารสาธารณะและความมั่นคงของการบังคับใช้กฎหมายรัฐมนตรีว่าการกระทรวง ผู้ที่ผ่านการทดสอบ

ถ้ารับราชการทหารคน pilhan หรือบุคคลบุคคลที่ได้รับการยกเว้น

 

3. ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงาน

A. ประเภทการจ้างงาน: เต็มเวลา

※ออกผ่านการประเมินผลตามปกติหลังจากระยะเวลาทดลองสามเดือนและประเมินผลที่สั้นลงเมื่อการจ้างงานสามารถยกเลิก (พระมหากษัตริย์ของการท่องเที่ยวที่มีการชำระเงิน 100%)

บี ชั่วโมงการทำงาน: 20 ชั่วโมง / สัปดาห์ (4 ชั่วโมง / วัน)

ระดับค่าจ้าง: 50% ของแรงงานเต็มเวลา

4. ไฟรายละเอียด

A. ผู้สนับสนุนการจ้างงาน (ทหารผ่านศึก) คนพิการ

บี ความสามารถในท้องถิ่นที่ไม่ใช่ปริมณฑลสามารถพิเศษในท้องถิ่นก่อน

* ถ้าดร. ของต้นแบบตรีโดยไม่คำนึงถึงของผู้สำเร็จการศึกษาโรงเรียนมัธยมและมหาวิทยาลัย (ระดับปริญญาตรี) มากกว่าโรงเรียนที่ผ่านมา (โรงเรียน) สถานที่นอกเขตปริมณฑล (โซล Gyeonggi และอินชอนพื้นที่ยกเว้น), พื้นที่ก่อนหน้า (กวางจู Jeonnam) เท่านั้น

เราชนะและมีประสบการณ์การทำงานนักข่าวผู้สำเร็จการศึกษาบล็อก KOCCA

D. อาชีพผู้หญิงหยุดชะงัก

- จุดเพิ่มเติมอาชีพเป้าหมายผู้หญิงหยุดชะงัก: การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว hayeotgeona กิจกรรมทางเศรษฐกิจสำหรับเหตุผลของการดูแลเด็กมานานกว่าหนึ่งปีโดยไม่หยุดชะงักเคยกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

 

กระบวนการ 5. เลือก

A. วันที่ 1: การตรวจคัดกรองเอกสาร (เอกสารสอบคัดเลือกเอกสาร +)

บี ประการที่สอง: บุคลิกภาพ

3: สัมภาษณ์

※ 2 ตัวเลือกในระดับอุดมศึกษาจะดำเนินการในวันเดียวกัน

 

6. ส่งใบสมัคร

A. วันที่รับ: ~ พฤ 23/10/2014 18:00 (ชัยคมชัด)

บี วิธีการสมัคร: เอกสารที่ได้รับการยอมรับเพียงอีเมล

O E-mail: recruit@kocca.kr

เรื่องอีเมล※ต้อง "จ้องมองการใช้งาน - ชื่อ" [เช่นจ้องมองการใช้งาน - จอห์นสมิธ - อธิบายว่า

 

7. เอกสารในการยื่น

A. เอกสารที่ยื่นในกรณีการสนับสนุน

O จ้องแบบฟอร์มส่วนหนึ่ง 1 (รูปแบบตารางเวลา)

※ชื่อโปรแกรมที่ใช้ไฟล์ที่จะใช้แม้ "แอพลิเคชันที่จ้องมอง - ชื่อ" [เช่นจ้องมองการใช้งาน - จอห์นสมิธ - อธิบายว่า

O ที่ใช้ในการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อให้ได้รับความยินยอม (แบบฟอร์มภาคผนวก / ลายเซ็นหลังจากสแกนส่งไฟล์)

<ด้านล่างเพื่อส่งเอกสารที่ยื่น (หมายเลขประกันสังคมจะถูกสแกน / ส่ง. เสมอลบ) เป็นสิ่งที่แนบสแกน>

O ประวัติผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการใบสำคัญแสดงสิทธิสอบของการออกกำลังกายเอกสารสำเนาหรือโทหลักฐานการศึกษาระดับปริญญา

O การสนับสนุนการจ้างงานใบรับรองคนสำเนาบัตรสวัสดิการคนพิการ (ถ้ามี)

ไม่ใช่ O-ปริมณฑลสามารถพิเศษในท้องถิ่น, ความสามารถในท้องถิ่นจะสว่างขึ้นเอกสารก่อนหน้า (ถ้ามี)

- ประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัย (ปริญญาตรีหรือสูงกว่า) หนังสือรับรองการจบการศึกษา (โรงเรียนมัธยมและบัณฑิตวิทยาลัย)

O เกาหลีเนื้อหาสร้างสรรค์ผู้สื่อข่าวหน่วยงานบล็อกใบรับรอง (ถ้ามี)

O ผู้หญิงอาชีพการหยุดชะงักเอกสารประกอบ (ถ้ามี): การจ้างงานมีสิทธิ์ประกันงบประวัติศาสตร์

* การจ้างงานมีสิทธิ์ประกันงบประวัติศาสตร์สามารถส่งออกได้จากเว็บไซต์ของประกันการจ้างงาน (สอบถาม: 1350 โดยไม่ต้องรหัสพื้นที่)

บี เอกสารที่ยื่นสัมภาษณ์

ถิ่นที่อยู่ O สมุนไพร (ชายเท่านั้น)

O โรงเรียนล่าสุดใบรับรองจบการศึกษาและหลักฐานการศึกษา

การถอดเสียงภาษา O (ถ้ามี)

O คุณสมบัติอื่น ๆ และประสบการณ์หลักฐานการศึกษา (ถ้ามี)

8. หนังสือเชิญ

A. วงกลมของเราเป็นสถานที่ทำงานในช่วงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้พ Gwangju Jeonnam ร่วมนวัตกรรมเมืองในปี 2014 โดยพระราชบัญญัติพิเศษสมดุลชาติพัฒนาเป็นปัจจุบัน (Jeonnam Naju วัสดุ)

บี รับผิดชอบทั้งหมดสำหรับคำอธิบายที่ผิดพลาดของโปรแกรมดังกล่าวมีข้อผิดพลาดฐานใบรับรองดังกล่าวข้างต้นการปรับล้มเหลวเนื่องจากไม่ได้ส่งเอกสารเช่นผ่านการยกเลิกบทลงโทษรวมทั้งการยกเลิกสัญญาคือการสมัคร

* หลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแม้ว่าข้อกำหนดข้างต้นหรือบุคลากรกฎระเบียบที่เราได้รับรางวัลที่ถูกตัดสิทธิจะค้นพบทันทีบอกเลิกสัญญาจ้าง

ถ้าไม่ได้แม้หลังจากวันที่ได้รับการยอมรับสุดท้ายของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่ระบุไว้ในวงกลมของเราผ่านจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

D. บรรดาผู้ที่ต้องการที่จะใช้หวังที่จะได้รับการใช้ครั้งแรกในการกำหนดสิทธิ์ ฯลฯ พอดีถ้าคุณมีความสั้น ๆ ของการมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจากพื้นฐานการเลือก

อี เอกสารที่ยื่นจะไม่ได้กลับมาที่ต้องการฐานไม่สามารถแก้ไขได้

บาร์ เอกสารในภาษาต่างประเทศของเอกสารที่ยื่นโปรดรวมการแปล ไม่ได้ส่งระหว่างการแปลก็จะได้รับการพิจารณาไม่ได้ส่ง

สี่ หากคุณรวมถึงหมายเลขประกันสังคมของเอกสารที่ยื่นจะต้องส่งหลังการรักษาเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้เห็น

โอ้ จ้องมองผลยื่นคำขอแม้ว่าผู้สมัครจะมีค่าเท่ากับหรือต่ำกว่าจำนวนที่เลือกจะถ้าไม่มีสิทธิ์และอาจไม่เริ่มทำงาน

ที่นี่ แผนเริ่มต้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงมีกำหนดที่จะประกาศในวันที่ได้รับรางวัลเว็บไซต์ของเรา

รถ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดติดต่อทีมเนื้อหาหน่วยงานเกาหลีสร้างสรรค์บุคลากรเลขานุการ (☎ 061-900-6153)

รถ หน่วยงานของเราไม่ได้รับการชักชวนใด ๆ ที่เกี่ยวกับการรับสมัครบุคลากรที่สามารถเป็นข้อเสียให้แก่ผู้สมัครเมื่อผลตอบแทนบุญบุคลากร

 

10 ตุลาคม 2014

 

เกาหลีสร้างสรรค์บทที่หน่วยงานที่เนื้อหา

Neụ̄̂xh̄ā s̄r̂āngs̄rrkh̒ ngān p̄hū̂cheī̀ywchāỵ d̂ān kār cạdkār rabeīyn h̄ǹwy ngān keāh̄lī

 

1. K̄ĥxmūl kār cạd kĕb læa kār rạb s̄mạkhr

tảh̄æǹng

s̄ảh̄rạb kār k̄hụ̂n frī

næwr̀wm

p̄hū̂cheī̀ywchāỵ d̂ān kār cạdkār rabeīyn

kār brih̄ār cạdkār O prawạti

- kār p̄hlit s̄ārkhdī kār reīyng lảdạb kār xon kảcạd chèn næwthāng kār brih̄ār cạdkār rabeīyn k̄ĥām

welā pkti

1 khn

 

2. Kār mī s̄ithṭhi̒

A. Reā mị̀ dị̂ k̄hād khuṇs̄mbạti tām rxb khạdleụ̄xk thrạphyākr bukhkhl deim

O h̄æ̀ng chāti phrarāchbạỵỵạti kār brikār s̄āṭhārṇa k̄hxng kār reīyk r̂xng 33 k̄hạdyæ̂ng kêāxī̂ (1) thī̀ s̄xdkhl̂xng kạb tæ̀la ræk

O thī̀ mī h̄̂ā pī thī̀ yạng mị̀ dị̂ p̄h̀ān pị cāk wạn prap̣heth t̄hūk kảh̄nd h̄ı̂ pĕn bukhkhl thī̀ pĕnk l̀xng ngein f̄āk k̄hxng bukhkhl prap̣heth dạng kl̀āw k̄ĥāng t̂n

O p̄hl kār trwc s̄xb thāng kāyp̣hāph mị̀ h̄emāa s̄ảh̄rạb bukhkhl thī̀ nả mā chı̂ nı kār tạds̄incı

O brrdā p̄hū̂ thī̀ h̄lb leī̀yng kār rạb rāchkār thh̄ār doy phrarāchbạỵỵạti rạb rāchkār thh̄ār

O mị̀ h̄emāas̄m s̄ảh̄rạb kārnả pị chı̂ doy phnạkngān khn xụ̄̀n «dị̂ rạb kār yxmrạb k̄hxng bukhkhl

bī bthkhwām kḍh̄māy phrarāchkảh̄nd 78 k̄hxng①kār cạdkār rabeīyn s̄āṭhārṇa nận tạw lakhr thī̀ s̄xdkhl̂xng kạb c̄hbạb thī̀ 1 h̄rụ̄x khrậng thī̀ 2

O mātrā 78 ①pradĕn thī̀ 1: Kār dị̂ rạb kār cạdkār bạnthụk tạw xạks̄ʹr radạb s̄ūng

O mātrā 78 ①mātrā c̄hbạb thī̀ 2: Xeks̄ār pĕn khn thī̀ cb priỵỵā trī h̄rụ̄x thī̀ ca dị̂ rạb h̄rụ̄x prawạti h̄̂xngs̄mud ṣ̄ụks̄ʹā radạb priỵỵā trī h̄rụ̄x s̄ūng kẁā bạnthụk p̄hū̂cheī̀ywchāỵ d̂ān kār cạdkār s̄ảh̄rạb khwām s̄ảrĕc k̄hxng h̄lạks̄ūtr xeks̄ār thī̀ kảh̄nd doy kār rạks̄ʹā khwām plxdp̣hạy kār dūlæ rabb kḍh̄māy k̄hxng krathrwng kār brih̄ār s̄āṭhārṇa læa khwām mạ̀nkhng k̄hxng kār bạngkhạb chı̂ kḍh̄māy rạṭ̄hmntrī ẁākār krathrwng p̄hū̂ thī̀ p̄h̀ān kār thds̄xb

t̄ĥā rạb rāchkār thh̄ār khn pilhan h̄rụ̄x bukhkhl bukhkhl thī̀ dị̂ rạb kār ykwên

 

3. K̄ĥx tklng læa ngeụ̄̀xnk̄hị k̄hxng kār ĉāng ngān

A. Prap̣heth kār ĉāng ngān: Tĕm welā

※xxk p̄h̀ān kār pramein p̄hl tām pkti h̄lạngcāk raya welā thdlxng s̄ām deụ̄xn læa pramein p̄hl thī̀ s̄ận lng meụ̄̀x kār ĉāng ngān s̄āmārt̄h ykleik (phra mh̄ā ks̄ʹạtriy̒ k̄hxng kār th̀xngtheī̀yw thī̀ mī kār chảra ngein 100%)

bī chạ̀wmong kār thảngān: 20 Chạ̀wmong/ s̄ạpdāh̄̒ (4 chạ̀wmong/ wạn)

radạb kh̀ā ĉāng: 50% K̄hxng rængngān tĕm welā

4. Fị rāy laxeīyd

A. P̄hū̂ s̄nạbs̄nun kār ĉāng ngān (thh̄ārp̄h̀ānṣ̄ụk) khn phikār

bī khwām s̄āmārt̄h nı tĥxngt̄hìn thī̀ mị̀chı̀ primṇṯhl s̄āmārt̄h phiṣ̄es̄ʹ nı tĥxngt̄hìn k̀xn

* t̄ĥā dr. K̄hxng t̂nbæb trī doy mị̀ khảnụng t̄hụng k̄hxng p̄hū̂s̄ảrĕc kār ṣ̄ụks̄ʹā rongreīyn mạṭhym læa mh̄āwithyālạy (radạb priỵỵā trī) mākkẁā rongreīyn thī̀ p̄h̀ān mā (rongreīyn) s̄t̄hān thī̀ nxk k̄het primṇṯhl (sol Gyeonggi læa xin chxn phụ̄̂nthī̀ ykwên), phụ̄̂nthī̀ k̀xn h̄n̂ā (kwāng cū Jeonnam) thèānận

reā chna læa mī pras̄bkārṇ̒ kār thảngān nạkk̄h̀āw p̄hū̂s̄ảrĕc kār ṣ̄ụks̄ʹā bl̆xk KOCCA

D. Xāchīph p̄hū̂h̄ỵing h̄yud changạk

- cud pheìmteim xāchīph pêāh̄māy p̄hū̂h̄ỵing h̄yud changạk: Kār tậng khrrp̣h̒ læa kār khlxd butr p̄hū̂h̄ỵing thī̀ tæ̀ngngān læ̂w hayeotgeona kickrrm thāng ṣ̄ers̄ʹṭ̄hkic s̄ảh̄rạb h̄etup̄hl k̄hxng kār dūlæ dĕk mā nān kẁā h̄nụ̀ng pī doy mị̀ h̄yud changạk khey kickrrm thāng ṣ̄ers̄ʹṭ̄hkic

 

krabwnkār 5. Leụ̄xk

A. Wạn thī̀ 1: Kār trwc khạd krxng xeks̄ār (xeks̄ār s̄xb khạdleụ̄xk xeks̄ār +)

bī prakār thī̀ s̄xng: Bukhlikp̣hāph

3: S̄ạmp̣hās̄ʹṇ̒

※ 2 tạw leụ̄xk nı radạb xudmṣ̄ụks̄ʹā ca dảnein kār nı wạn deīywkạn

 

6. S̄̀ng bı s̄mạkhr

A. Wạn thī̀ rạb: ~ Phv 23/10/2014 18:00 (Chạy khm chạd)

bī wiṭhī kār s̄mạkhr: Xeks̄ār thī̀ dị̂ rạb kār yxmrạb pheīyng xīmel

O E-mail: Recruit@kocca.Kr

reụ̄̀xng xīmel※t̂xng"ĉxng mxng kār chı̂ ngān - chụ̄̀x" [chèn ĉxng mxng kār chı̂ ngān - cxh̄̒n s̄miṭh - xṭhibāy ẁā

 

7. Xeks̄ār nı kār yụ̄̀n

A. Xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n nı krṇī kār s̄nạbs̄nun

O ĉxng bæb fxr̒m s̄̀wn h̄nụ̀ng 1 (rūp bæb tārāng welā)

※chụ̄̀x porkærm thī̀ chı̂ fịl̒ thī̀ ca chı̂ mæ̂ "xæ phli khe chạn thī̀ ĉxng mxng - chụ̄̀x" [chèn ĉxng mxng kār chı̂ ngān - cxh̄̒n s̄miṭh - xṭhibāy ẁā

O thī̀ chı̂ nı kār kĕb k̄ĥxmūl s̄̀wn bukhkhl pheụ̄̀x h̄ı̂ dị̂ rạb khwām yinyxm (bæb fxr̒m p̣hākh p̄hnwk/ lāy sĕn h̄lạngcāk s̄kæn s̄̀ng fịl̒)

<d̂ān l̀āng pheụ̄̀x s̄̀ng xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n (h̄māylek̄h prakạn s̄ạngkhm ca t̄hūk s̄kæn/ s̄̀ng. S̄emx lb) pĕn s̄ìng thī̀ næb s̄kæn>

O prawạti p̄hū̂cheī̀ywchāỵ d̂ān kār cạdkār bıs̄ảkhạỵ s̄ædng s̄ithṭhi s̄xb k̄hxng kār xxkkảlạng kāy xeks̄ār s̄ảneā h̄rụ̄x tho h̄lạkṭ̄hān kār ṣ̄ụks̄ʹā radạb priỵỵā

O kār s̄nạbs̄nun kār ĉāng ngān bırạbrxng khn s̄ảneā bạtr s̄wạs̄dikār khn phikār (t̄ĥā mī)

mị̀chı̀ O-primṇṯhl s̄āmārt̄h phiṣ̄es̄ʹ nı tĥxngt̄hìn, khwām s̄āmārt̄h nı tĥxngt̄hìn ca s̄ẁāng k̄hụ̂n xeks̄ār k̀xn h̄n̂ā (t̄ĥā mī)

- prakāṣ̄nīybạtr mh̄āwithyālạy (priỵỵā trī h̄rụ̄x s̄ūng kẁā) h̄nạngs̄ụ̄x rạbrxng kār cb kār ṣ̄ụks̄ʹā (rongreīyn mạṭhym læa bạṇṯhit withyālạy)

O keāh̄lī neụ̄̂xh̄ā s̄r̂āngs̄rrkh̒ p̄hū̂s̄ụ̄̀xk̄h̀āw h̄ǹwy ngān bl̆xk bırạbrxng (t̄ĥā mī)

O p̄hū̂h̄ỵing xāchīph kār h̄yud changạk xeks̄ār prakxb (t̄ĥā mī): Kār ĉāng ngān mī s̄ithṭhi̒ prakạn ngb prawạtiṣ̄ās̄tr̒

* kār ĉāng ngān mī s̄ithṭhi̒ prakạn ngb prawạtiṣ̄ās̄tr̒ s̄āmārt̄h s̄̀ng xxk dị̂ cāk wĕbsịt̒ k̄hxng prakạn kār ĉāng ngān (s̄xbt̄hām: 1350 Doy mị̀ t̂xng rh̄ạs̄ phụ̄̂nthī̀)

bī xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n s̄ạmp̣hās̄ʹṇ̒

t̄hìn thī̀ xyū̀ O s̄munphịr (chāy thèānận)

O rongreīyn l̀ās̄ud bırạbrxng cb kār ṣ̄ụks̄ʹā læa h̄lạkṭ̄hān kār ṣ̄ụks̄ʹā

kār t̄hxd s̄eīyng p̣hās̄ʹā O (t̄ĥā mī)

O khuṇs̄mbạti xụ̄̀n «læa pras̄bkārṇ̒ h̄lạkṭ̄hān kār ṣ̄ụks̄ʹā (t̄ĥā mī)

8. H̄nạngs̄ụ̄x cheiỵ

A. Wngklm k̄hxng reā pĕn s̄t̄hān thī̀ thảngān nı ch̀wng h̄etukārṇ̒ thī̀ keid k̄hụ̂n k̀xn h̄n̂ā nī̂ ph Gwangju Jeonnam r̀wm nwạtkrrm meụ̄xng nı pī 2014 doy phrarāchbạỵỵạti phiṣ̄es̄ʹ s̄mdul chāti phạtʹhnā pĕn pạccubạn (Jeonnam Naju wạs̄du)

bī rạbp̄hidchxb thậngh̄md s̄ảh̄rạb khả xṭhibāy thī̀ p̄hid phlād k̄hxng porkærm dạng kl̀āw mī k̄ĥx p̄hid phlād ṭ̄hān bırạbrxng dạng kl̀āw k̄ĥāng t̂n kār prạb l̂m h̄elw neụ̄̀xngcāk mị̀ dị̂ s̄̀ng xeks̄ār chèn p̄h̀ān kār ykleik bth lngthos̄ʹ rwm thậng kār ykleik s̄ạỵỵā khụ̄x kār s̄mạkhr

* h̄lạngcāk h̄etukārṇ̒ thī̀ keid k̄hụ̂n mæ̂ẁā k̄ĥxkảh̄nd k̄ĥāng t̂n h̄rụ̄x bukhlākr kḍ rabeīyb thī̀ reā dị̂ rạb rāngwạl thī̀ t̄hūk tạd s̄ithṭhi ca kĥn phb thạnthī bxk leik s̄ạỵỵā ĉāng

t̄ĥā mị̀ dị̂ mæ̂ h̄lạngcāk wạn thī̀ dị̂ rạb kār yxmrạb s̄udtĥāy k̄hxng h̄etukārṇ̒ thī̀ keid k̄hụ̂n thī̀ rabu wị̂ nı wngklm k̄hxng reā p̄h̀ān ca t̄hūk ykleik doy xạtnomạti

D. Brrdā p̄hū̂ thī̀ t̂xngkār thī̀ ca chı̂ h̄wạng thī̀ ca dị̂ rạb kār chı̂ khrậng ræk nı kār kảh̄nd s̄ithṭhi̒ ‡l‡ phxdī t̄ĥā khuṇ mī khwām s̄ận «k̄hxng kār mī s̄ithṭhi̒ dị̂ rạb kār ykwên cāk phụ̄̂nṭ̄hān kār leụ̄xk

xī xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n ca mị̀ dị̂ klạb mā thī̀ t̂xngkār ṭ̄hān mị̀ s̄āmārt̄h kæ̂k̄hị dị̂

bār̒ xeks̄ār nı p̣hās̄ʹā t̀āng pratheṣ̄ k̄hxng xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n pord rwm kār pæl mị̀ dị̂ s̄̀ng rah̄ẁāng kār pæl k̆ ca dị̂ rạb kār phicārṇā mị̀ dị̂ s̄̀ng

s̄ī̀ h̄āk khuṇ rwm t̄hụng h̄māylek̄h prakạn s̄ạngkhm k̄hxng xeks̄ār thī̀ yụ̄̀n ca t̂xng s̄̀ng h̄lạng kār rạks̄ʹā pheụ̄̀x h̄ı̂ næ̀cı ẁā ca dị̂ h̄ĕn

xô ĉxng mxng p̄hl yụ̄̀n khảk̄hx mæ̂ẁā p̄hū̂ s̄mạkhr ca mī kh̀ā thèākạb h̄rụ̄x t̀ả kẁā cảnwn thī̀ leụ̄xk ca t̄ĥā mị̀mī s̄ithṭhi̒ læa xāc mị̀ reìm thảngān

thī̀ nī̀ p̄hæn reìm t̂n s̄āmārt̄h pelī̀ynpælng dị̂ tām s̄t̄hānkārṇ̒ kār pelī̀ynpælng mī kảh̄nd thī̀ ca prakāṣ̄ nı wạn thī̀ dị̂ rạb rāngwạl wĕbsịt̒ k̄hxng reā

rt̄h s̄ảh̄rạb rāy laxeīyd pheìmteim pord tidt̀x thīm neụ̄̂xh̄ā h̄ǹwy ngān keāh̄lī s̄r̂āngs̄rrkh̒ bukhlākr lek̄hānukār (☎ 061-900-6153)

rt̄h h̄ǹwy ngān k̄hxng reā mị̀ dị̂ rạb kār chạkchwn dı «thī̀ keī̀yw kạb kār rạb s̄mạkhr bukhlākr thī̀ s̄āmārt̄h pĕn k̄ĥx s̄eīy h̄ı̂ kæ̀ p̄hū̂ s̄mạkhr meụ̄̀x p̄hl txbthæn buỵ bukhlākr

 

10 tulākhm 2014

 

keāh̄lī s̄r̂āngs̄rrkh̒ bth thī̀ h̄ǹwy ngān thī̀ neụ̄̂xh̄ā

Korea Creative Content Agency Recruitment Announcement

 

1. Recruitment and recruitment

Recruitment

Business information

Number of Employees

Records management specialist

ㅇ Records management

- Records management, including production, classification, transfer, and disposal of records

Full-time system

1 person

 

2. Eligibility

end. Those who do not have any reasons for disqualification below

ㅇ Any person falling under any of the subparagraphs of Article 33 (1) of the National Civil Servants Law

ㅇ Those who have received a sentence of more than a sentence and have not passed five years from the date on which the sentence has been confirmed.

ㅇ Those who are determined not to be suitable for employment as a result of physical examination

ㅇ Those who refrained from military service under the Military Service Act

ㅇ Those who are deemed not to be suitable for recruitment by other employees

I. Person falling under Item 1 or 2 of Article 78 of the Enforcement Decree of Public Records Management Act

ㅇ Article 78 (1) (1): Those who have earned a master's degree or above in records management

ㅇ Article 78 (1) (2): A person who has obtained a bachelor's degree in records management or has obtained a bachelor's degree in history or bibliographical information and who has completed the record management curriculum prescribed by the Ordinance of the Ministry of Public Security and Security, Pass the exam

All. If a man is a person who has a military service obligation or is exempted

 

3. Employment conditions

end. Employment Type: Full time

※ After 3 months of probation period, evaluation will be issued to regular employees. If evaluation result is insufficient, recruitment can be canceled (100% wage is paid during the period of work)

I. Working hours: 20 hours / week (4 hours / day)

All. Wage level: 50% of full-time workers

4. Advantages

end. Persons eligible for employment support (veterans), persons with disabilities

I. Non-metropolitan area talent, former local talent

* Only if the location of the last school (undergraduate) or below is not in the metropolitan area (excluding Seoul, Gyeonggi and Incheon) and the previous area (Gwangju and Jeonnam), regardless of doctor, master,

All. Won Won Won and KOCCA blog reporter

la. A career-cut woman

- Discounted Career Women who have cut off a career: Married women who have stopped economic activities for more than one year or have never had economic activity due to pregnancy, childbirth or childcare

 

5. Typical method

end. 1st: Document screening (document eligibility + document screening)

I. Second: Toughness test

All. Third: Interview

※ The 2nd and 3rd rounds are held on the same day.

 

6. Application Reception

end. Application deadline: ~ 2014. 10. 23 (Thursday) 18:00 (deadline)

I. How to apply: Only relevant documents are accepted by e-mail.

ㅇ e-mail: recruit@kocca.kr

※ The title of the e-mail should be written as "Application Form - Name" [Example: Application Form - Hong Kil Dong]

 

7. Submission documents

end. Documents to be submitted upon application

ㅇ One application form (attached form)

※ The title of the application file should also be written as "Application Form - Name" [Example: Application Form]

ㅇ Personal information collection and use agreement (attached form / signature, scanned and submitted to file)

<Submit the following documents as an attached file after scan (Resident registration number must be deleted and scanned / submitted)>

ㅇ Copy of records management specialist examination certificate or copy of record management master's degree certificate

ㅇ Certificate of applicant for employment support, copy of welfare card for the disabled (applicable person)

ㅇ Non-metropolitan area talent, documents for transfer of talent in the previous region (corresponding person)

- University graduation certificate (above bachelor's degree), final school graduation certificate (professional college and high school graduate)

ㅇ Korea Creative Content Agency blog press reporter certificate

ㅇ The document showing the woman who has lost his / her career (applicable person): Employment insurance qualification history statement

* Employment insurance qualification history can be printed out on the homepage of Employment Insurance (inquiry: 1350 without area code)

I. Documents to submit for interview selection

ㅇ Resident registration (man only)

ㅇ Final school graduation certificate and transcript

ㅇ Language certificate (person)

ㅇ Copy of other qualifications and experience certificate (person)

8. NOTICE

end. In May 2014, we moved to Gwangju Jeonnam Joint Innovation City in accordance with the Special Law on Balanced National Development. Our work place is located in Naju City, South Jeolla Province.

I. Applicants are responsible for any disadvantages such as misrepresentation of applications, misrepresentation of information, errors in the registration of documents, failure to submit required documents, cancellation of acceptance, termination of contract, etc.

* If you find any reasons for disqualification,

All. If you can not join the date specified by our staff even after the final pass, the pass will be automatically canceled.

la. Applicants who wish to apply should first check whether their qualifications are appropriate, and if they do not qualify, they will be excluded from the selection.

hemp. Documents submitted will not be returned at all and can not be revised.

bar. Please include a translation of the documents submitted in the foreign language. If not translated, it will be deemed not to have been submitted.

four. If your resident registration number is included in the submitted documents, you must submit it after notifying it.

Ah. As a result of receiving the application form, if the applicant is less than or equal to the number of candidates to be selected, the applicant may not be selected if there is no eligible applicant.

character. This selection plan can be changed by circumstances, and the changes will be posted on our homepage.

car. For further information, please contact the Human Resources Development Team of the Korea Creative Content Agency. (☎ 061-900-6153)

Car. We do not accept any requests for recruitment and may be disadvantageous to applicants.

 

October 10, 2014

 

Korea Creative Content Agency