출연연구기관 연구 비정규직의 정규직 전환 가이드라인

출연연구기관 연구 비정규직의 정규직 전환 가이드라인

 Ⅰ. 추진 현황

□ ｢상시․지속적 업무의 정규직 고용관행 정착｣이 대선 공약 및 정부 주요 국정과제로 선정

 

 공약 : 상시․지속적 업무 정규직 고용관행 정착

 ․공공부문부터 상시․지속적인 업무에 대해 '15년까지 정규직으로 전환

 국정과제 : 비정규직 차별해소 및 근로자 생활보장

 ․공공기관의 상시․지속적 업무를 수행하는 비정규직의 정규직 전환 등 고용개선 추진

□ 정부는 관계부처 합동으로 ｢공공부문 비정규직 고용개선 추진지침('12.1) 및 보완지침(‘13.4)｣ 마련

    * 상시․지속적 업무 종사자 원칙적 무기계약직 전환, 복지포인트 및 상여금 지급, 용역근로자 근로조건 개선 등

 ㅇ 보완지침(‘13.4월)에 그간 제외되었던 출연연구기관 연구직 포함

□「공공기관 비정규직 정규직 전환 가이드라인」(‘13.9월) 마련 및 기관별 추진계획과 전환 인력을 확정(’13.12월)

 ㅇ 출연연구기관 연구직은 이와 별도로 정규직으로 전환하는 계획을 마련하도록 추진 방안을 확정(국가정책조정회의, ‘13.9월)

⇨「출연연구기관 연구 비정규직의 정규직 전환 가이드라인」을    마련하고 기관별 추진 계획 수립 및 전환 인력 확정 (7월중)

 Ⅱ. 정규직 전환 가이드라인 주요방향

󰊱 (전환대상 업무) 기관별 설립 목적에 맞는 주요 연구 업무로서 정부 지침*에 따라 과거 2년 이상 계속되어 왔고 향후에도 계속 지속될 것으로 예상되는 업무

    * 공공부문 비정규직 고용개선 추진지침('12.1) 및 보완지침(‘13.4)

󰊲 (전환 대상 인력) 정규직과 동일한 연구 업무를 담당하는 비정규직 연구인력으로, 가이드라인 배포일 이전에 해당 기관과 근로계약을 체결하고 비정규직으로 근무 중인 자일 것   

   ※ 연구인력: 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」제3조 제3항 제8호 나, 다목에 해당하는 업무

󰊳 (전환 절차) 전환대상 업무의 T/O 확정 및 기관별로 내부 기준에 따라 정규직 채용 절차에 준하는 심사를 거쳐 전환 대상자 선정

  ㅇ 연구역량을 중심으로 기관별 대상자 선정 기준을 마련하고, 소관 부처와 협의를 통해 전환 계획 및 절차 확정

  ㅇ ‘15년까지 2년간 균형적으로 배분하여 정규직으로 전환    

󰊴 (전환 후 인건비) 전환된 정규직 인건비는 해당 금액만큼 출연금 사업비에서 감액하고, 총인건비에 포함하여 관리 

  ㅇ ‘전환규모 x 인건비 단가’로 전환 비용을 책정하고, 차년도부터는 공공기관 임금인상률을 적용  

    * (경사연) 7,600만원 = 출연금 5,200만원 + 자체수입 2,400만원

      (과기계) 6,800만원 = 출연금 4,000만원 + 자체수입 2,800만원

󰊵 (전환의 실효성 확보) 비정규직의 일정 수준 감축을 권고하고,  전환 후 기존 정규직과 동일하게 처우하도록 조치

  Ⅲ. 출연연구기관 정규직 전환 가이드라인

 ㅇ「공공부문 비정규직 고용개선 추진지침」(12.1월),「공공부문 비정규직 고용개선 대책 보완지침」(13.4월) 내용에 따라 공공기관 비정규직의 안정적 고용을 유도하기 위한 지원 방안 

 1. 상시․지속적 업무의 정규직 전환 기준 

□ 정부지침에 의한 기준에 따라 상시․지속적 연구 업무에 종사하는 비정규직을 정규직으로 전환 

 ㅇ (대상업무) 기관별 설립 목적에 맞는 주요 연구 업무로서 출연금 사업 또는 이에 준하여 조직의 유지 및 발전에 기여한다고 볼 수 있는 연구 업무

 ㅇ (판단기준) 연중 계속되는 업무로서 과거 2년 이상 계속되어 왔고, 향후에도 계속 지속될 것으로 예상되는 업무 

 2. 정규직 전환 대상 인력 및 전환 절차

□ 전환대상 인력 

 ㅇ 기관별 운영 현황을 고려하여 정규직과 동일한 연구업무를 수행하는 연구인력을 중심으로 전환 

   ※ 연구인력: 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」제3조 제3항 제8호 나, 다목에 해당하는 업무

  ㅇ 가이드라인 배포일 이전에 해당 기관과 근로계약을 체결하고 비정규직으로 근무 중인 자일 것 

   * 다만, 전환대상 직종에 공석(충원예정)이 발생한 경우 기관 판단 하에 종전 근무자 채용도 가능

□ 전환절차 

  (1) 기관별 전환계획 수립 및 전환대상자 선정 기준 마련

   - 각 기관 특성을 고려한 전환대상 업무의 T/O 확정 및 소요 재원 조달방안 등을 포함한 ‘15년까지의 단계별 전환계획 수립

   - 연구역량, 성실도 등 전환 대상자 선정 기준을 사전에 설계

  (2) 소관 부처와 협의를 통해 전환 계획 및 절차 확정(‘14.7월) 

  (3) 전환 대상자 파악 및 기관 자체 전환 심사(‘14.8월부터) 

   - 각 기관은 비정규직 연구 인력현황 및 전환 후보자 현황 등 전환 대상자 선정을 위한 자료를 준비

   - 기관별로 전환 대상 후보자 중 연구역량 등을 고려하여 정규직 채용 절차에 준하는 심사를 거쳐 전환 대상자 선정

  (4) 최종 대상자에 대한 정규직 신분 전환 등 사후 조치

   - ‘15년까지 최종 전환 대상자를 정규직으로 전환 

  (5) 전환 완료 후 그 결과를 주무부처와 기재부에 통보

   - 반기별(6월말, 12월말 기준) 계획 대비 실적 제출

 3. 정규직 전환 시기 및 비용 처리 

□ 기관 실정을 감안하여 ‘15년까지 단계적으로 전환 추진

 ㅇ 다만, 전환 인원을 ‘14~15년 2년 동안 균형적으로 배분

□ 전환 비용(전환규모 x 인건비 단가)을 책정하여 해당 금액만큼 출연금 사업비에서 감액한 후 총인건비에 반영 

    * (경사연) 7,600만원 = 출연금 5,200만원 + 자체수입 2,400만원

      (과기계) 6,800만원 = 출연금 4,000만원 + 자체수입 2,800만원

 ㅇ 처우개선 등 추가적인 비용이 발생할 경우 자체 재원을 활용

 4. 정규직 전환 이후 인력 관리

□ 전환 후 기존 정규직과 동일하게 처우하도록 하여 비정규직의 정규직 전환에 따른 실효성을 확보  

□ 비정규직의 일정 수준 감축을 권고하고, 평가시 반영 

 ㅇ ‘17년까지 적정 범위(20~30%) 내로 비정규직 비율을 감축하되, 감축이 어려울 경우 사전에 소관 부처와 협의 

   * 다만, 연구인력을 제외한 행정직 등의 경우 ‘13.9월 발표된 「공공기관 비정규직 정규직(무기계약직) 전환 가이드라인」에 따라 ’16년 이후 정원의 5% 범위 내에서 비정규직을 운영  

□ 정규직으로 전환된 업무에 대하여 다시 비정규직을 사용하는 것은 원칙적으로 금지

 ㅇ 다만, 일시적인 업무량 증가 등 한시적인 경우 비정규직 사용이 가능하나, 사용인원․기간․필요성 등에 대해 이사회 사전 보고

  Ⅳ. 기타 사항

 

□ 이 가이드라인(안)에 적시하지 않은 사항은 「공공부문 비정규직 고용개선 추진지침」(12.1월),「공공부문 비정규직 고용개선대책 보완지침」(13.4월)에 따름 

Research Institute Research Guideline for the conversion of regular workers into regular workers

 Ⅰ. Progress Status

□ "Establishment of full-time and permanent job hiring practices" was selected as the presidential pledge and the government's major national affairs

 

 Commitment: Constant and continuous work Establish regular employment practices

 From the public sector, regular and continuous work is shifted to full-time employment until '15.

 National task: Resolving discrimination against non-regular workers and ensuring workers' livelihood

 Promotion of employment improvement, such as the conversion of irregular workers to full-time permanent employees who are engaged in regular and continuous work by public organizations

□ The government jointly organized the "Guidelines for Improving the Employment of Non-regular Employees in the Public Sector (Dec. 1) and Supplementary Guidelines (Dec. 13)"

    * Regular and continuous worker Conversion of principle and weapons contract, welfare point and bonus payment, improvement of working conditions of service workers, etc.

 ㅇ Include research institute research institutes that were excluded in the supplementary guideline (April '13)

□ Establishment of "Guideline for Transition of Regular Employees to Non-regular Employees in Public Organizations" (Sep. 13)

 ㅇ Appointment of research institute research institute to establish a plan to transfer to regular worker separately (National Policy Coordination Meeting, September, 13)

⇨ "Establishment of guidelines for conversion of temporary workers into permanent employment for research institute research institutes"

 Ⅱ. Main Direction of the Guideline

󰊱 (work subject to change) Major research tasks that are appropriate to the purpose of establishment by institution are those that have continued for more than 2 years according to government guidelines * and are expected to continue in the future

    * Guidelines for Improving Employment of Non-regular workers in the Public Sector ('12 .1) and Supplementary Guidelines ('13 .4)

󰊲 (Person to be converted) A non-regular worker who is in charge of the same research work as a regular worker and who is working as a temporary worker after signing an employment contract with the relevant agency before the date of distribution of the guidelines

   ※ Research personnel: 「Enforcement Decree of the Act on the Protection of Periodic and Short-time Workers, etc.」 Article 3, Paragraph 3, Subparagraph 8,

󰊳 (Conversion procedure) Selection of the target of conversion by confirming the T / O of the business to be converted,

  ㅇ Establish criteria for selection of target persons by institution, centering on research capacity, and establish conversion plans and procedures through consultation with relevant ministries

  ㅇ Balanced distribution for two years until the year 15

󰊴 (Post-conversion labor cost) The converted regular labor cost is reduced by the contribution fund cost by the corresponding amount, and included in the total labor cost.

  ㅇ The cost of conversion will be set as 'conversion cost x labor cost unit', and the rate of public sector wage increase will be applied from the next year.

    * (Kyung Sang Yeon) KRW 76 million = contribution 52 million won + self-income 24 million won

      (Financial system) 6,800,000 won = Contribution 40,000,000 won + self-income 28,000,000 won

󰊵 (Ensure the effectiveness of the transition) We recommend reducing the number of irregular workers to a certain level.

  Ⅲ. Guideline for conversion of permanent research institute

 ㅇ Support plan to induce stable employment of temporary irregular workers in accordance with "Guidelines for Improvement of Employment of Non-regular Employment in the Public Sector" (12.1 month) and "Supplementary Guidelines for the Improvement of Employment Measures for Non-regular Employment in the Public Sector"

 1. Standardization of regular and continuous work

□ Converting irregular workers engaged in continuous and continuous research work to regular workers in accordance with the standards set by government guidelines

 ㅇ (Target duties) Research work that can be considered as contributing to the contribution business or the maintenance and development of the organization in accordance with the purpose of establishing it by organization

 ㅇ (Judgment criteria) The tasks that have been going on for more than two years as a year-round business and are expected to continue in the future.

 2. Personnel to be transferred to full-time and transition procedures

□ Personnel to be converted

 ㅇ Conversion of research personnel focusing on the same research work as regular workers

   ※ Research personnel: 「Enforcement Decree of the Act on the Protection of Periodic and Short-time Workers, etc.」 Article 3, Paragraph 3, Subparagraph 8,

  ㅇ Must be a temporary worker who has signed an employment contract with the relevant agency before the date of distribution of the guidelines.

   * However, if there is a vacancy (scheduled to be filled in) for the job category to be converted, it is also possible to recruit former employees under institutional judgment

□ Conversion procedure

  (1) Establishing a transition plan for each institution and establishing criteria for selection

   - Establishment of transition plans for each stage up to 15 years including the determination of T / O and the financing of resources to be converted, considering the characteristics of each institution

   - Pre-design criteria for selection of target persons such as research capacity and sincerity

  (2) Establishment of conversion plans and procedures through consultation with the relevant ministries ('14. July)

  (3) Identification of the persons to be converted and the institutional conversion audit (from July, 14)

   - Each institution prepares materials for selection of target persons such as current status of non-regular workers and transition candidates

   - Selection of candidates for conversion after examination based on the recruitment procedure of regular workers considering the research capacity among the candidates to be converted by organization

  (4) Follow-up such as conversion of full-time status to final target

   - Converted final conversion target to full-time employment by '15

  (5) After completion of the conversion, report the results to the competent department and the accounting department.

   - Semi-annual (end of June, end of December)

 3. When to switch to full time and how to process expenses

□ Considering the situation of the organization,

 ㅇ However, in order to distribute the converted personnel in a balanced way during the period of 14 ~ 15 years

□ Conversion cost (conversion cost x labor cost unit price) is reduced, and the corresponding amount is deducted from contribution fee business expenses and reflected in total labor cost.

    * (Kyung Sang Yeon) KRW 76 million = contribution 52 million won + self-income 24 million won

      (Financial system) 6,800,000 won = Contribution 40,000,000 won + self-income 28,000,000 won

 ㅇ In case of additional costs such as treatment improvement, utilize own resources

 4. Personnel management after conversion

□ After the conversion, treat the same as the existing full-time job, so that the effectiveness of the temporary worker is guaranteed

□ It is recommended to reduce certain level of irregular worker,

 ㅇ Reduce the ratio of non-regular workers within the appropriate range (20 ~ 30%) until 17th, but if reductions are difficult, consult with the ministry in advance

   * However, in the case of administrative work excluding the researcher, 'non-regular worker' within 5% of the capacity after 16 years is operated in accordance with the Guideline for Transition of Non-regular Workers

□ In principle, it is prohibited to use non-regular workers again for jobs converted to full-time employment.

 ㅇ However, in case of a temporary increase such as a temporary increase in workload, it is possible to use non-regular workers. However,

  IV. etc

 

□ Items that are not mentioned in this guideline are in accordance with the "Guidelines for Improving the Employment of Non-regular Employees in the Public Sector" (12.1 month) and the "Supplementary Guidelines for Employment Improvement Measures in the Public Sector (13.4 months)"

หลักเกณฑ์ของสวิทช์ถาวรได้รับการสนับสนุนสถาบันการวิจัยที่ผิดปกติ

 ⅰ สถานะการดำเนินงาน

□ "เสมอ. อย่างต่อเนื่องการปฏิบัติงานเต็มเวลา, สถานประกอบการของธุรกิจ" ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เลือกตั้งสัญญาหลักและประเด็นรัฐบาลแห่งชาติ

 

ความมุ่งมั่น: เสมอยังคงทำงานเต็มเวลาการตั้งถิ่นฐานการปฏิบัติงาน

 เนื่องจากภาครัฐได้ตลอดเวลา. สวิทช์การทำงานเต็มเวลายาวนานจนถึง 2015

ปัญหาชาติ: ขจัดการเลือกปฏิบัติและสร้างความมั่นใจในชีวิตคนงานที่ไม่ปกติ

 ปรับปรุงการจ้างงาน, ฯลฯ แปลงถาวรของคนงานชั่วคราวที่จะดำเนินการได้ตามปกติ. ทำงานต่อไปในภาครัฐ

□กระทรวงรัฐบาลในการร่วมกัน "ภาครัฐปรับปรุงการจ้างงานชั่วคราวแนะแนว ('12 .1) และคำแนะนำการเสริม ('13 0.4)" เตรียม

    * เวลาทั้งหมด. ในหลักการคนงานแขนสัญญาทำงานต่อไปการเปลี่ยนแปลงจุดสวัสดิการและโบนัสในการปรับปรุงการบริการแรงงานสภาพการทำงาน ฯลฯ

 O ในขณะที่ไม่รวมคำแนะนำเสริมรวมถึงสถาบันการวิจัยนักวิจัยได้รับการสนับสนุนเป็น ('13 0.4 เดือน)

□ "ชั่วคราวเต็มเวลาสถาบันของรัฐเปลี่ยนแนวทาง" (มีนาคม '13 0.9) ได้รับการยืนยันการขึ้นและแผนการสถาบันและการเปลี่ยนแปลงแรงงาน ( ม.ค. '13 .12)

 สถาบันการวิจัย O-ได้รับการสนับสนุนแยกนักวิจัยได้รับการยืนยันวิธีการขับเคลื่อนแผนเพื่อเตรียมความพร้อมที่จะเปลี่ยนไปเป็นประจำ (นโยบายแห่งชาติประชุมการประสานงานที่ 9 พฤษภาคม 2013)

⇨ให้ "เต็มเวลาแนวทางสวิทช์ได้รับการสนับสนุนสถาบันการวิจัยที่ผิดปกติ" และส่งเสริมการวางแผนสถาบันและบุคลากรการเปลี่ยนแปลงขั้นสุดท้าย (ในเดือนกรกฎาคม)

 ⅱ เต็มเวลาแนวทางสลับทิศทางหลัก

󰊱 (ธุรกิจเป้าหมายแปลง) อย่างต่อเนื่องที่ผ่านมาสองปีตามแนวทางของรัฐบาล * เป็นสถาบันการวิจัยที่สำคัญที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการทางธุรกิจที่คาดว่าจะดำเนินการต่อไปยังคงมีอยู่ต่อไปในอนาคต

    * ภาครัฐปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ้างงานชั่วคราว ('12 .1) และคำแนะนำการเสริม ('13 0.4)

󰊲สรุป (บุคลากรเป้าหมายแปลง) และการทำสัญญาจ้างงานเต็มเวลากับหน่วยงานที่เกี่ยวกับบุคลากรวิจัยชั่วคราวที่มีความรับผิดชอบในการวิจัยเดียวกันการทำงานแนวทางและจัดจำหน่ายในวันก่อนหน้านี้ไจล์สที่กำลังทำงานโดยคนงานชั่วคราว

   นักวิจัย※: "พระราชกำหนดการบังคับใช้พระราชบัญญัติการคงที่ระยะยาวและเป็นส่วนหนึ่งเวลาคนงานที่มีการป้องกัน" ข้อ 3 วรรค 3 งานที่สอดคล้องกับเลข 8 หรืออเนกประสงค์

󰊳 (ขั้นตอนการเปลี่ยน) วิชาสวิตช์เลือกผ่านการตรวจสอบตามปกติตามขั้นตอนนำมาใช้ในสอดคล้องกับมาตรฐานภายใน T / O ยืนยันและการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจสถาบันเป้าหมาย

  O สร้างเรื่องสถาบันการศึกษาเกณฑ์การเลือกมุ่งเน้นไปที่ความจุและการเปลี่ยนแปลงการวิจัยมีแผนในการหารือกับกระทรวงมีอำนาจและขั้นตอนการจัดตั้ง

  O สองปีจนกระทั่ง 2015 โดยมีการจัดสรรสมดุลแปลงเต็มเวลา

󰊴 (แรงงาน Conversion) บริหารจัดการโดยการเปลี่ยนแปลงแรงงานเต็มเวลาเป็นจำนวนเงินที่หักจากค่าใช้จ่ายในการมีส่วนร่วมและรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายแรงงานรวม

  E "ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนระดับ x แรงงานค่าใช้จ่ายในการพัฒนาของการแปลงและเริ่มต้นปีถัดไปเพื่อนำไปใช้กับหน่วยงานภาครัฐปรับขึ้นค่าจ้าง

    * (ถ้าเรื่อง) 7600 1000 = 5,200 ชนะ + รายได้ที่ผลงานของตัวเอง 2,400 หมื่นวอน

      (Gwagigye) 6800 1000 = 4,000 วอน + ผลงานของตัวเองรายได้ 2,800 หมื่นวอน

󰊵 (การสร้างความมั่นใจประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลง) แล้วแนะนำระดับหนึ่งของมาตรการการลดลงของคนงานชั่วคราวและสลับกับการรักษาเช่นเดียวกับที่มีอยู่ตามปกติ

  ⅲ ได้รับทุนสนับสนุนสถาบันการวิจัยแนวทางการเปลี่ยนแปลงเต็มเวลา

 O "การปรับปรุงภาครัฐการจ้างงานชั่วคราวคำแนะนำโปรโมชั่น" (12.1 เดือน) การสนับสนุนสำหรับมาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานที่มั่นคงในคนงานชั่วคราวของภาครัฐตามที่ "มาตรการเสริมในการปรับปรุงแนวทางการจ้างงานชั่วคราวของภาครัฐ" (13.4 เดือน) เนื้อหา

 1 เสมอ. การเปลี่ยนแปลงยังคงทำงานแบบเต็มเวลา

□เสมอตามเกณฑ์ตามแนวทางของรัฐบาล. การวิจัยอย่างต่อเนื่องเพื่อแปลงชั่วคราวมีส่วนร่วมในการทำงานเต็มเวลา

 บริการ O (ธุรกิจเป้าหมาย) การวิจัยที่ทำงานเป็นสถาบันการศึกษาวิจัยที่สำคัญที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ให้สามารถมองเห็นเป็นที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมทางธุรกิจหรือการบำรุงรักษาและการพัฒนาขององค์กรให้เป็นไปตาม

 O (เกณฑ์) อย่างต่อเนื่องที่ผ่านมาสองปีที่ผ่านมาเป็นธุรกิจตลอดทั้งปีธุรกิจที่คาดว่าจะดำเนินการต่อไปยังคงมีอยู่ต่อไปในอนาคต

 2. ขั้นตอนการเจ้าหน้าที่และเป้าหมายการโอนแปลงเต็มเวลา

□สลับไปแรงงาน

 O คำนึงถึงสวิทช์การดำเนินงานสถาบันการศึกษาเป็นศูนย์กลางของบุคลากรวิจัยที่จะดำเนินการปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับการศึกษาแบบเต็มเวลา

   นักวิจัย※: "พระราชกำหนดการบังคับใช้พระราชบัญญัติการคงที่ระยะยาวและเป็นส่วนหนึ่งเวลาคนงานที่มีการป้องกัน" ข้อ 3 วรรค 3 งานที่สอดคล้องกับเลข 8 หรืออเนกประสงค์

  แนวทาง O กระจายลงนามก่อนหน้านี้สัญญาจ้างกับหน่วยงานในการทำงานและจะทำงานร่วมกับไจล์สเป็นชั่วคราว

   * อย่างไรก็ตามว่างคนงานก่อนหน้านี้การจ้างงานยังสามารถได้รับการพิจารณาภายใต้กรณีเครื่องยนต์ (ที่เต็มไปด้วยการวางแผน) มันเกิดขึ้นในงานปลายทางเปลี่ยน

□กระบวนการเปลี่ยนแปลง

  (1) การวางแผนการเปลี่ยนแปลงสถาบันและการเปลี่ยนแปลงวิชาเกณฑ์การคัดเลือกวาง

   - การจัดตั้งแผนการเปลี่ยนแปลงจะค่อย ๆ จนถึงปี 2015 รวมทั้ง T / O และยืนยันการใช้ทรัพยากรเพิ่มงานปลายทางเปลี่ยนพิจารณาลักษณะของแต่ละสถาบันการศึกษา

   - สามารถในการวิจัย, ความสมบูรณ์ของการออกแบบก็ยังเปลี่ยนวิชาเช่นเกณฑ์การคัดเลือกล่วงหน้า

  (2) การเปลี่ยนแปลงแผนและขั้นตอนสุดท้ายในการหารือกับกระทรวงมีอำนาจ (พฤษภาคม '14 0.7)

  (3) วิชาที่สวิทช์และสถาบันระบุว่าตัวเอง (ตั้งแต่มกราคม 2014 0.8) ทบทวนการแปลง

   แต่ละสถาบันเตรียมข้อมูลสำหรับการแปลงวิชาเลือกเช่นกำลังคนการศึกษาที่ผิดปกติและสถานะของผู้สมัครแปลง

   - ผ่านการตรวจสอบตามปกติตามขั้นตอนของการรับรองโดยการเปลี่ยนไปใช้การพิจารณาความสามารถในการวิจัยสถาบันของอาสาสมัครสวิทช์เป้าหมายการเลือกผู้สมัคร

  (4) การเปลี่ยนแปลงสถานะเต็มเวลาสำหรับผู้เข้าร่วมสุดท้ายรวมทั้งการกระทำติดตาม

   - สวิทช์การเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้ายที่จะปี 2015 ภายใต้การปกติ

  (5) หลังจากที่สวิทช์เสร็จจะแจ้งผลไปยังกระทรวงและส่วนพื้นผิว

   - ส่งมาจากผลการดำเนินงานครึ่งปีกับแผน (30 มิถุนายน 31 ธันวาคม)

 3. ครั้งสลับปกติและค่าใช้จ่ายในการประมวลผล

□ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปเพื่อให้การพิจารณาของสถาบันสถานการณ์จนกว่า 2015

 O แต่เปลี่ยนไปใช้ 15 คน 2,014 ปีที่ 2 ปีที่ผ่านมาการจัดสรรความสมดุลระหว่าง

□ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนประดิษฐ์ (x ขนาดค่าใช้จ่ายในการแปลงหน่วยแรงงาน) เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงค่าใช้จ่ายแรงงานรวมหลังการลดค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนเงินจำนวนนี้

    * (ถ้าเรื่อง) 7600 1000 = 5,200 ชนะ + รายได้ที่ผลงานของตัวเอง 2,400 หมื่นวอน

      (Gwagigye) 6800 1000 = 4,000 วอน + ผลงานของตัวเองรายได้ 2,800 หมื่นวอน

 O ถ้าค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นเช่นการรักษาที่ดีขึ้นการใช้ทรัพยากรของตัวเอง

 4. หลังจากเปลี่ยนการจัดการแรงงานเต็มเวลา

□หลังจากการแปลงการรักษาเหมือนกันและการชุมนุมเต็มเวลาสร้างความมั่นใจประสิทธิภาพของการแปลงปกติของผิดปกติ

□สะท้อนให้เห็นถึงข้อเสนอแนะลดระดับหนึ่งของคนงานชั่วคราวและประเมิน

 O แต่ลดอัตราที่ไม่ปกติเป็นช่วงที่เหมาะสม (20-30%) ไป 17 ปีในการปรึกษาหารือกับฝ่ายอำนาจล่วงหน้าหากลดยาก

   * การดำเนินงานภายในที่ผิดปกติ แต่ถ้าไม่รวมการบริหารเช่นนักวิจัย '13 ช่วง 0.9 5% ของสวนหลัง '16 ปีในการตาม "ชั่วคราวเต็มเวลาหน่วยงานของรัฐ (อาวุธผู้รับเหมา) แนวทางการแปลง" ตีพิมพ์เดือนพฤษภาคม

□กลับมาใช้ของคนงานชั่วคราวสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการทำงานเต็มเวลาในหลักการต้องห้าม

 O แต่ถ้าชั่วคราวเช่นการเพิ่มขึ้นชั่วคราวในภาระงานหนึ่งสามารถใช้คนงานชั่วคราวจำนวนของคนที่ระยะเวลา.. คณะกรรมการรายงานก่อน ฯลฯ ต้อง

  ⅳ คนอื่น ๆ

 

□ข้อมูลที่ไม่ได้เป็นคำแนะนำทันเวลา (แผน) อยู่ภายใต้ "ภาครัฐชั่วคราวการจ้างงานปรับตัวดีขึ้นคำแนะนำโปรโมชั่น" (12.1 เดือน) "มาตรการเสริมในการปรับปรุงแนวทางการจ้างงานชั่วคราวของภาครัฐ" (13.4 เดือน)

H̄lạkkeṇṯh̒ k̄hxng s̄ wi thch̒ t̄hāwr dị̂ rạb kār s̄nạbs̄nun s̄t̄hābạn kār wicạy thī̀ p̄hid pkti

 ⅰ s̄t̄hāna kār dảnein ngān

□"s̄emx. Xỳāng t̀x neụ̄̀xng kār pt̩ibạti ngān tĕm welā, s̄t̄hān prakxb kār k̄hxng ṭhurkic" dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng pĕn p̄hū̂ leụ̄xktậng s̄ạỵỵā h̄lạk læa pradĕn rạṭ̄hbāl h̄æ̀ng chāti

 

khwām mùng mạ̀n: S̄emx yạng khng thảngān tĕm welā kār tậng t̄hìnṭ̄hān kār pt̩ibạti ngān

 neụ̄̀xngcāk p̣hākh rạṭ̄h dị̂ tlxd welā. S̄ wi thch̒ kār thảngān tĕm welā yāwnān cnt̄hụng 2015

pạỵh̄ā chāti: K̄hcạd kār leụ̄xk pt̩ibạti læa s̄r̂āng khwām mạ̀ncı nı chīwit khn ngān thī̀ mị̀ pkti

 prạbprung kār ĉāng ngān, ‡l‡ pælng t̄hāwr k̄hxng khn ngān chạ̀wkhrāw thī̀ ca dảnein kār dị̂ tām pkti. Thảngān t̀x pị nı p̣hākh rạṭ̄h

□krathrwng rạṭ̄hbāl nı kār r̀wm kạn"p̣hākh rạṭ̄h prạbprung kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw næanæw ('12.1) Læa khả næanả kār s̄erim ('13 0.4)" Terīym

    * welā thậngh̄md. Nı h̄lạkkār khn ngān k̄hæn s̄ạỵỵā thảngān t̀x pị kār pelī̀ynpælng cud s̄wạs̄dikār læa bonạs̄ nı kār prạbprung kār brikār rængngān s̄p̣hāph kār thảngān‡l‡

 O nı k̄hṇa thī̀ mị̀ rwm khả næanả s̄erim rwm t̄hụng s̄t̄hābạn kār wicạy nạk wicạy dị̂ rạb kār s̄nạbs̄nun pĕn ('13 0.4 Deụ̄xn)

□"chạ̀wkhrāw tĕm welā s̄t̄hābạn k̄hxng rạṭ̄h pelī̀yn næwthāng" (mīnākhm'13 0.9) Dị̂ rạb kār yụ̄nyạn kār k̄hụ̂n læa p̄hænkār s̄t̄hābạn læa kār pelī̀ynpælng rængngān (m.Kh. '13.12)

 S̄t̄hābạn kār wicạy O-dị̂ rạb kār s̄nạbs̄nun yæk nạk wicạy dị̂ rạb kār yụ̄nyạn wiṭhī kār k̄hạbkhelụ̄̀xn p̄hæn pheụ̄̀x terīym khwām phr̂xm thī̀ ca pelī̀yn pị pĕn pracả (nyobāy h̄æ̀ng chāti prachum kār pras̄ān ngān thī̀ 9 phvs̄ʹp̣hākhm 2013)

⇨h̄ı̂ "tĕm welā næw thāng s̄ wi thch̒ dị̂ rạb kār s̄nạbs̄nun s̄t̄hābạn kār wicạy thī̀ p̄hid pkti" læa s̄̀ngs̄erim kār wāngp̄hæn s̄t̄hābạn læa bukhlākr kār pelī̀ynpælng k̄hận s̄udtĥāy (nı deụ̄xn krkḍākhm)

 ⅱ tĕm welā næwthāng s̄lạb thiṣ̄thāng h̄lạk

󰊱 (ṭhurkic pêāh̄māy pælng) xỳāng t̀x neụ̄̀xng thī̀ p̄h̀ān mās̄ xng pī tām næwthāng k̄hxng rạṭ̄hbāl* pĕn s̄t̄hābạn kār wicạy thī̀ s̄ảkhạỵ thī̀ cạdtậng k̄hụ̂n pheụ̄̀x wạtt̄hupras̄ngkh̒ nı kār h̄ı̂ brikār thāng ṭhurkic thī̀ khād ẁā ca dảnein kār t̀x pị yạng khng mī xyū̀ t̀x pị nı xnākht

    * p̣hākh rạṭ̄h prạbprung h̄lạkkeṇṯh̒ kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw ('12.1) Læa khả næanả kār s̄erim ('13 0.4)

󰊲S̄rup (bukhlākr pêāh̄māy pælng) læa kār thả s̄ạỵỵā ĉāng ngān tĕm welā kạb h̄ǹwy ngān thī̀ keī̀yw kạb bukhlākr wicạy chạ̀wkhrāw thī̀ mī khwām rạbp̄hidchxb nı kār wicạy deīywkạn kār thảngān næwthāng læa cạd cảh̄ǹāy nı wạn k̀xn h̄n̂ā nī̂ cịl̒s̄ thī̀ kảlạng thảngān doy khn ngān chạ̀wkhrāw

   nạk wicạy※: "Phrarāchkảh̄ndkār bạngkhạb chı̂ phrarāchbạỵỵạti kār khngthī̀ raya yāw læa pĕn s̄̀wn h̄nụ̀ng welā khn ngān thī̀ mī kār p̂xngkạn" k̄ĥx 3 wrrkh 3 ngān thī̀ s̄xdkhl̂xng kạb lek̄h 8 h̄rụ̄x xnekpras̄ngkh̒

󰊳 (k̄hận txn kār pelī̀yn) wichā s̄witch̒ leụ̄xk p̄h̀ān kār trwc s̄xb tām pkti tām k̄hận txn nả mā chı̂ nı s̄xdkhl̂xng kạb mātrṭ̄hān p̣hāynı T/ O yụ̄nyạn læa kār pelī̀ynpælng k̄hxng ṭhurkic s̄t̄hābạn pêāh̄māy

  O s̄r̂āng reụ̄̀xng s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā keṇṯh̒ kār leụ̄xk mùng nên pị thī̀ khwām cu læa kār pelī̀ynpælng kār wicạy mī p̄hæn nı kār h̄ārụ̄x kạb krathrwng mī xảnāc læa k̄hận txn kār cạdtậng

  O s̄xng pī cnkrathạ̀ng 2015 doy mī kār cạds̄rr s̄mdul pælng tĕm welā

󰊴 (rængngān Conversion) brih̄ār cạdkār doy kār pelī̀ynpælng rængngān tĕm welā pĕn cảnwn ngein thī̀ h̄ạk cāk kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār mī s̄̀wn r̀wm læa rwm xyū̀ nı kh̀ā chı̂ c̀āy rængngān rwm

  E"kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār pelī̀yn radạb x rængngān kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār phạtʹhnā k̄hxng kār pælng læa reìm t̂n pī t̄hạd pị pheụ̄̀x nả pị chı̂ kạb h̄ǹwy ngān p̣hākh rạṭ̄h prạb k̄hụ̂n kh̀ā ĉāng

    * (t̄ĥā reụ̄̀xng) 7600 1000 = 5,200 chna + rāy dị̂thī̀ p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng 2,400 h̄mụ̄̀n wxn

      (Gwagigye) 6800 1000 = 4,000 wxn + p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng rāy dị̂ 2,800 h̄mụ̄̀n wxn

󰊵 (kār s̄r̂āng khwām mạ̀ncı pras̄ithṭhip̣hāph k̄hxng kār pelī̀ynpælng) læ̂w næanả radạb h̄nụ̀ng k̄hxng mātrkār kār ld lng k̄hxng khn ngān chạ̀wkhrāw læa s̄lạb kạb kār rạks̄ʹā chèn deīyw kạb thī̀ mī xyū̀ tām pkti

  ⅲ dị̂ rạb thun s̄nạbs̄nun s̄t̄hābạn kār wicạy næwthāng kār pelī̀ynpælng tĕm welā

 O"kār prạbprung p̣hākh rạṭ̄h kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw khả næanả por mo chạ̀n" (12.1 Deụ̄xn) kār s̄nạbs̄nun s̄ảh̄rạb mātrkār pheụ̄̀x s̄̀ngs̄erim kār ĉāng ngān thī̀ mạ̀nkhng nı khn ngān chạ̀wkhrāw k̄hxng p̣hākh rạṭ̄h tām thī̀ "mātrkār s̄erim nı kār prạbprung næwthāng kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw k̄hxng p̣hākh rạṭ̄h" (13.4 Deụ̄xn) neụ̄̂xh̄ā

 1 s̄emx. Kār pelī̀ynpælng yạng khng thảngān bæb tĕm welā

□s̄emx tām keṇṯh̒ tām næwthāng k̄hxng rạṭ̄hbāl. Kār wicạy xỳāng t̀x neụ̄̀xng pheụ̄̀x pælng chạ̀wkhrāw mī s̄̀wn r̀wm nı kār thảngān tĕm welā

 brikār O (ṭhurkic pêāh̄māy) kār wicạy thī̀ thảngān pĕn s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā wicạy thī̀ s̄ảkhạỵ thī̀ cạdtậng k̄hụ̂n pheụ̄̀x wạtt̄hupras̄ngkh̒ h̄ı̂ s̄āmārt̄h mxng h̄ĕn pĕn thī̀ xeụ̄̂x t̀x kār mī s̄̀wn r̀wm thāng ṭhurkic h̄rụ̄x kār bảrung rạks̄ʹā læa kār phạtʹhnā k̄hxng xngkh̒kr h̄ı̂ pĕn pị tām

 O (keṇṯh̒) xỳāng t̀x neụ̄̀xng thī̀ p̄h̀ān mās̄ xng pī thī̀ p̄h̀ān mā pĕn ṭhurkic tlxd thậng pī ṭhurkic thī̀ khād ẁā ca dảnein kār t̀x pị yạng khng mī xyū̀ t̀x pị nı xnākht

 2. K̄hận txn kār cêāh̄n̂āthī̀ læa pêāh̄māy kār xon pælng tĕm welā

□s̄lạb pị rængngān

 O khả nụng t̄hụng s̄ wi thch̒ kār dảnein ngān s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā pĕn ṣ̄ūny̒klāng k̄hxng bukhlākr wicạy thī̀ ca dảnein kār pt̩ibạti h̄n̂āthī̀ chèn deīyw kạb kār ṣ̄ụks̄ʹā bæb tĕm welā

   nạk wicạy※: "Phrarāchkảh̄ndkār bạngkhạb chı̂ phrarāchbạỵỵạti kār khngthī̀ raya yāw læa pĕn s̄̀wn h̄nụ̀ng welā khn ngān thī̀ mī kār p̂xngkạn" k̄ĥx 3 wrrkh 3 ngān thī̀ s̄xdkhl̂xng kạb lek̄h 8 h̄rụ̄x xnekpras̄ngkh̒

  næwthāng O kracāy lng nām k̀xn h̄n̂ā nī̂ s̄ạỵỵā ĉāng kạb h̄ǹwy ngān nı kār thảngān læa ca thảngān r̀wm kạb cịl̒s̄ pĕn chạ̀wkhrāw

   * xỳāngrịk̆tām ẁāng khn ngān k̀xn h̄n̂ā nī̂ kār ĉāng ngān yạng s̄āmārt̄h dị̂ rạb kār phicārṇā p̣hāy tı̂ krṇī kherụ̄̀xngynt̒ (thī̀ tĕm pị d̂wy kār wāngp̄hæn) mạn keid k̄hụ̂n nı ngān plāythāng pelī̀yn

□krabwnkār pelī̀ynpælng

  (1) kār wāngp̄hæn kār pelī̀ynpælng s̄t̄hābạn læa kār pelī̀ynpælng wichā keṇṯh̒ kār khạdleụ̄xk wāng

   - kār cạdtậng p̄hænkār pelī̀ynpælng ca kh̀xy «cnt̄hụng pī 2015 rwm thậng T/ O læa yụ̄nyạn kār chı̂ thrạphyākr pheìm ngān plāythāng pelī̀yn phicārṇā lạks̄ʹṇa k̄hxng tæ̀la s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā

   - s̄āmārt̄h nı kār wicạy, khwām s̄mbūrṇ̒ k̄hxng kār xxkbæb k̆ yạng pelī̀yn wichā chèn keṇṯh̒ kār khạdleụ̄xk l̀wngh̄n̂ā

  (2) kār pelī̀ynpælng p̄hæn læa k̄hận txn s̄udtĥāy nı kār h̄ārụ̄x kạb krathrwng mī xảnāc (phvs̄ʹp̣hākhm'14 0.7)

  (3) Wi chā thī̀ s̄ wi thch̒ læa s̄t̄hābạn rabu ẁā tạw xeng (tậngtæ̀ mkrākhm 2014 0.8) Thbthwn kār pælng

   tæ̀la s̄t̄hābạn terīym k̄ĥxmūl s̄ảh̄rạb kār pælng wichā leụ̄xk chèn kảlạng khn kār ṣ̄ụks̄ʹā thī̀ p̄hid pkti læa s̄t̄hāna k̄hxng p̄hū̂ s̄mạkhr pælng

   - p̄h̀ān kār trwc s̄xb tām pkti tām k̄hận txn k̄hxng kār rạbrxng doy kār pelī̀yn pị chı̂ kār phicārṇā khwām s̄āmārt̄h nı kār wicạy s̄t̄hābạn k̄hxng xās̄ā s̄mạkh rs̄ wi thch̒ pêāh̄māy kār leụ̄xk p̄hū̂ s̄mạkhr

  (4) kār pelī̀ynpælng s̄t̄hāna tĕm welā s̄ảh̄rạb p̄hū̂ k̄hêā r̀wm s̄udtĥāy rwm thậng kārk ra thả tidtām

   - s̄ wi thch̒ kār pelī̀ynpælng khrậng s̄udtĥāy thī̀ ca pī 2015 p̣hāy tı̂ kār pkti

  (5) h̄lạngcāk thī̀ s̄ wi thch̒ s̄er̆c cacæ̂ng p̄hl pị yạng krathrwng læa s̄̀wn phụ̄̂n p̄hiw

   - s̄̀ng mā cāk p̄hl kār dảnein ngān khrụ̀ng pī kạb p̄hæn (30 mit̄hunāyn 31 ṭhạnwākhm)

 3. Khrậng s̄lạb pkti læa kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār pramwl p̄hl

□s̄̀ngs̄erim kār pelī̀ynpælng xỳāng kh̀xypĕnkh̀xypị pheụ̄̀x h̄ı̂kār phicārṇā k̄hxng s̄t̄hābạn s̄t̄hānkārṇ̒ cnkẁā 2015

 O tæ̀ pelī̀yn pị chı̂ 15 khn 2,014 pī thī̀ 2 pī thī̀ p̄h̀ān mā kār cạds̄rr khwām s̄mdul rah̄ẁāng

□kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār pelī̀yn pradis̄ʹṭ̄h̒ (x k̄hnād kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār pælng h̄ǹwy rængngān) pheụ̄̀x s̄atĥxn h̄ı̂ h̄ĕn t̄hụng kh̀ā chı̂ c̀āy rængngān rwm h̄lạng kār ld kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār s̄nạbs̄nun ngein cảnwn nī̂

    * (t̄ĥā reụ̄̀xng) 7600 1000 = 5,200 chna + rāy dị̂thī̀ p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng 2,400 h̄mụ̄̀n wxn

      (Gwagigye) 6800 1000 = 4,000 wxn + p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng rāy dị̂ 2,800 h̄mụ̄̀n wxn

 O t̄ĥā kh̀ā chı̂ c̀āy pheìmteim thī̀ keid k̄hụ̂n chèn kār rạks̄ʹā thī̀ dī k̄hụ̂n kār chı̂ thrạphyākr k̄hxng tạw xeng

 4. H̄lạngcāk pelī̀yn kār cạdkār rængngān tĕm welā

□h̄lạngcāk kār pælng kār rạks̄ʹā h̄emụ̄xn kạn læa kār chumnum tĕm welā s̄r̂āng khwām mạ̀ncı pras̄ithṭhip̣hāph k̄hxng kār pælng pkti k̄hxng p̄hid pkti

□s̄atĥxn h̄ı̂ h̄ĕn t̄hụng k̄ĥx s̄enx næa ld radạb h̄nụ̀ng k̄hxng khn ngān chạ̀wkhrāw læa pramein

 O tæ̀ ld xạtrā thī̀ mị̀ pkti pĕn ch̀wng thī̀ h̄emāas̄m (20-30%) pị 17 pī nı kār prụks̄ʹā h̄ārụ̄x kạb f̄̀āy xảnāc l̀wngh̄n̂ā h̄āk ld yāk

   * kār dảnein ngān p̣hāynı thī̀ p̄hid pkti tæ̀ t̄ĥā mị̀ rwm kār brih̄ār chèn nạk wicạy'13 ch̀wng 0.9 5% K̄hxng s̄wn h̄lạng'16 pī nı kār tām"chạ̀wkhrāw tĕm welā h̄ǹwy ngān k̄hxng rạṭ̄h (xāwuṭh p̄hū̂rạb h̄emā) næwthāng kār pælng" tī phimph̒ deụ̄xn phvs̄ʹp̣hākhm

□klạb mā chı̂ k̄hxng khn ngān chạ̀wkhrāw s̄ảh̄rạb kār pelī̀ynpælng nı kār thảngān tĕm welā nı h̄lạkkār t̂xng h̄̂ām

 O tæ̀ t̄ĥā chạ̀wkhrāw chèn kār pheìm k̄hụ̂n chạ̀wkhrāw nı p̣hāra ngān h̄nụ̀ng s̄āmārt̄h chı̂ khn ngān chạ̀wkhrāw cảnwn k̄hxng khn thī̀ raya welā.. Khṇa krrmkār rāyngān k̀xn‡l‡ t̂xng

  ⅳ khn xụ̄̀n «

 

□k̄ĥxmūl thī̀ mị̀ dị̂ pĕn khả næanả thạn welā (p̄hæn) xyū̀ p̣hāy tı̂ "p̣hākh rạṭ̄h chạ̀wkhrāw kār ĉāng ngān prạb tạwdī k̄hụ̂n khả næanả por mo chạ̀n" (12.1 Deụ̄xn)"mātrkār s̄erim nı kār prạbprung næwthāng kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw k̄hxng p̣hākh rạṭ̄h" (13.4 Deụ̄xn)

出演研究機関の研究、非正規職の正規職転換ガイドライン

 Ⅰ。推進現況

□「常時。継続業務の正規職雇用慣行定着」が大統領選挙公約と政府の主要な国政課題として選定

 

公約：常時。継続業務正社員雇用慣行定着

 公共部門から常時継続的な業務について'15年まで正規職に転換

国政課題：非正規職差別解消と労働者の生活保障

 公共機関の常時。継続業務を行う非正規職の正規職転換など、雇用改善推進

□政府は関係省庁合同で「公共部門の非正規職の雇用改善推進指針（'12 .1）と補完のガイドライン（'13 .4）」設け

    *常時。継続業務従事者、原則無期契約職転換、福祉ポイントとボーナスの支払い、用役労働者の労働条件の改善など

 当補完ガイドライン（'13。4月）に、これまで除外されていた出演研究機関研究職を含む

□「公共機関の非正規職の正規職転換ガイドライン」（'13 9月）設け、および機関別推進計画との切り替え人材を確定（'13。12月）

 当出演研究機関研究職はこれとは別に正規職に転換する計画を用意するように推進案を確定（国家政策調整会議、'13 9月）

⇨「出演研究機関の研究、非正規職の正規職転換ガイドライン」を設けて、機関別推進計画との切り替え人材確定（7月中）

 Ⅱ。正社員への転換のガイドラインの主要な方向

󰊱（切替対象業務）機関別設立目的に合った主要な研究業務として、政府の指示*に基づいて過去の2年以上継続されてきた、今後も引き続き継続すると予想される業務

    *公共部門の非正規職の雇用改善推進指針（'12 .1）と補完のガイドライン（'13 .4）

󰊲（切替対象人員）正社員と同じ研究業務を担当する非正規職研究人材的には、ガイドラインの配布日以前に当該機関と労働契約を締結し、非正規職として勤務している者であること

   ※研究者：「期間制及び短時間勤労者保護などに関する法律施行令」第3条第3項第8号や、ハ目に該当する業務

󰊳（切替手順）切り替え対象業務のT / O確定と機関別に内部基準に基づいて正規職採用手続きに準ずる審査を経て、切り替え対象者の選定

  当研究能力を中心に機関別対象者の選定基準を設け、所管省庁との協議を通じて、移行計画と手順確定

  当'15年までの2年間のバランス的に配分して正規職に転換

󰊴（切り替え後の人件費）転換された正規職の人件費は、その金額出資金事業費で減額し、総人件費に含まれていて、管理

  当「切り替え規模x人件費単価」に切り替え、コストを策定し、次年度からは公共機関の賃金引き上げ率を適用

    *（軽事情）7,600万円=出資金5,200万円+自体の収入2,400万

      （グァギギェ）6,800万円=出資金4,000万円+自体の収入2,800万

󰊵（切り替えの実効性の確保）、非正規職の一定水準の削減を勧告し、変換後の既存の正規職と同じように処遇するように措置

  Ⅲ。出演研究機関正社員への転換のガイドライン

 当「公共部門の非正規職の雇用改善推進指針」（12.1月）、「公共部門の非正規職の雇用の改善対策を補完指針」（13.4月）の内容に基づいて、公共機関の非正規職の安定雇用を誘導するための支援策

 1.常時。継続業務の正規職転換基準

□政府のガイドラインによる基準に基づいて常時。継続研究業務に従事している非正規職を正規職に転換

 当（対象業務）機関別設立目的に合った主要な研究業務として出資金事業又はこれに準じて、組織の維持と発展に寄与すると見ることができる研究業務

 当（判断基準）一年中業務として過去2年以上継続されてきたし、今後も引き続き継続すると予想される業務

 2.正規職転換対象人員と切り替え手順

□切り替え対象人材

 当機関別運営現況を考慮して、正規職と同じ研究業務を行う研究人材を中心に切り替え

   ※研究者：「期間制及び短時間勤労者保護などに関する法律施行令」第3条第3項第8号や、ハ目に該当する業務

  当ガイドラインの配布日以前に当該機関と労働契約を締結し、非正規職として勤務している者であること

   *ただし、変換対象職種に空席（補充予定）が発生した場合の機関の判断の下に、従前の勤務者の採用も可能

□切り替え手順

  （1）機関別の切り替え計画と転換対象者の選定基準設け

    - 各機関の特性を考慮した変換対象業務のT / O確定と所要財源調達案などを含む'15年までの段階的移行計画

    - 研究能力、誠実度などの切り替え対象者の選定基準を事前に設計

  （2）所管省庁との協議を通じて、移行計画と手順確定（'14。7月）

  （3）切替対象者の把握や機関自体の切り替え審査（'14。8月から）

    - 各機関は、非正規職研究者の現状と転換候補者の現況などの切り替え対象者の選定のための資料を準備

    - 機関別に切り替え対象の候補者のうち、研究能力などを考慮して、正規職採用手続きに準ずる審査を経て、切り替え対象者の選定

  （4）最終的な対象者の正規職身分転換など事後措置

    - '15年までに最終的な転換対象者を正規職に転換

  （5）変換完了後、その結果を主務省庁と記載部に通報

    - 半期（6月末、12月末基準）計画比の実績の提出

 3.正規職転換の時期と費用処理

□機関の実情を勘案して'15年までに段階的に移行推進

 当ただし、変換人員を'14〜15年、2年の間に均衡的に配分

□切り替えコスト（切替規模x人件費単価）を策定し、その金額出資金事業費で減額した後、総人件費に反映さ

    *（軽事情）7,600万円=出資金5,200万円+自体の収入2,400万

      （グァギギェ）6,800万円=出資金4,000万円+自体の収入2,800万

 当処遇改善など、追加の費用が発生した場合、独自の財源を活用

 4.正規職転換の後人材管理

□切り替え後、既存の正規職と同じように処遇するようにして、非正規職の正規職転換に伴う実効性を確保

□非正規職の一定レベルの削減を勧告し、評価に反映

 当'17年まで適正範囲（20〜30％）内に非正規職の割合を削減するが、削減が困難な場合は、事前に所管省庁と協議

   *ただし、研究者を除く行政職などの場合'13 9月に発表された「公共機関の非正規職の正規職（無期契約職）転換ガイドライン」に基づいて'16年以降の庭の5％の範囲内で非正規職を運営

□正規職に転換された業務について、再非正規職を使用することは原則的に禁止

 当ただし、一時的な業務量の増加など一時的な場合、非正規職の使用が可能であるが、使用者。期間の必要性などについて理事会事前レポート

  Ⅳ。その他の事項

 

□このガイドライン（案）にタイムリーではない事項は、「公共部門の非正規職の雇用改善推進指針」（12.1月）、「公共部門の非正規職の雇用の改善対策を補完指針」（13.4月）による

Shutsuen kenkyū kikan no kenkyū, hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan gaidorain   Ⅰ. Suishin genkyō □ `jōji. Keizoku gyōmu no seiki-shoku koyō kankō teichaku' ga daitōryō senkyo kōyaku to seifu no shuyōna kokusei kadai to shite sentei    kōyaku: Jōji. Keizoku gyōmu seishain koyō kankō teichaku   kōkyō bumon kara jōji keizoku-tekina gyōmu ni tsuite' 15-nen made seiki-shoku ni tenkan  kokusei kadai: Hi seiki-shoku sabetsu kaishō to rōdō-sha no seikatsu hoshō   kōkyō kikan no jōji. Keizoku gyōmu o okonau hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan nado, koyō kaizen suishin □ seifu wa kankei shōchō gōdō de `kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō kaizen suishin shishin (' 12. 1) To hokan no gaidorain (' 13. 4)' Mōke      * jōji. Keizoku gyōmu jūji-sha, gensoku muki keiyaku-shoku tenkan, fukushi pointo to bōnasu no shiharai,-yō-yaku rōdō-sha no rōdō jōken no kaizen nado   tō hokan gaidorain (' 13. 4 Tsuki) ni, kore made jogai sa rete ita shutsuen kenkyū kikan kenkyū-shoku o fukumu □ `kōkyō kikan no hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan gaidorain'(' 13 9 tsuki) mōke,oyobi kikan-betsu suishin keikaku to no kirikae jinzai o kakutei (' 13. 12 Tsuki)   tō shutsuen kenkyū kikan kenkyū-shoku wa kore to wa betsuni seiki-shoku ni tenkan suru keikaku o yōi suru yō ni suishin-an o kakutei (kokka seisaku chōsei kaigi,' 13 9 tsuki) ⇨`shutsuen kenkyū kikan no kenkyū, hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan gaidorain' o mōkete, kikan-betsu suishin keikaku to no kirikae jinzai kakutei (7 tsukinaka)   Ⅱ. Seishain e no tenkan no gaidorain no shuyōna hōkō 󰊱 (kirikae taishō gyōmu) kikan-betsu setsuritsu mokuteki ni atta shuyōna kenkyū gyōmu to shite, seifu no shiji* ni motodzuite kako no 2-nen ijō keizoku sa rete kita, kongo mo hikitsudzuki keizoku suru to yosō sa reru gyōmu      * kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō kaizen suishin shishin (' 12. 1) To hokan no gaidorain (' 13. 4) 󰊲 (Kirikae taishōjin'in) seishain to onaji kenkyū gyōmu o tantō suru hi seiki-shoku kenkyū jinzai-teki ni wa, gaidorain no haifu nichiizen ni tōgai kikan to rōdō keiyaku o teiketsu shi, hi seiki-shoku to shite kinmu shite iru monodearu koto     ※ kenkyūsha: `Kikan-sei oyobi tanjikan kinrō-sha hogo nado ni kansuru hōritsu shikōrei' dai 3-jō dai 3-kō dai 8-gō ya, ha-me ni gaitō suru gyōmu 󰊳 (kirikae tejun) kirikae taishō gyōmu no T/ O kakutei to kikan-betsu ni naibu kijun nimotozuite seiki-shoku saiyō tetsudzuki ni junzuru shinsa o hete, kirikae taishō-sha no sentei    tō kenkyū nōryoku o chūshin ni kikan-betsu taishō-sha no sentei kijun o mōke, shokan shōchō to no kyōgi o tsūjite, ikō keikaku to tejun kakutei    tō' 15-nen made no 2-nenkan no baransu-teki ni haibun shite seiki-shoku ni tenkan 󰊴 (kirikae-go no jinkenhi) tenkan sa reta seiki-shoku no jinkenhi wa, sono kingaku de shikin jigyō-hi de gengaku shi, sō jinkenhi ni fukuma rete ite, kanri    tō `kirikae kibo x jinkenhi tanka' ni kirikae, kosuto o sakutei shi,-ji nendo kara wa kōkyō kikan no chingin hikiage-ritsu o tekiyō      *(kei jijō) 7, 600 man-en = shusshi-kin 5, 200 man-en + jitai no shūnyū 2, 400 man        (gu~agigye) 6, 800 man-en = shusshi-kin 4, 000 man-en + jitai no shūnyū 2, 800 man 󰊵 (kirikae no jikkō-sei no kakuho), hi seiki-shoku no ittei suijun no sakugen o kankoku shi, henkan-go no kizon no seiki-shoku to onajiyōni shogū suru yō ni sochi    Ⅲ. Shutsuen kenkyū kikan seishain e no tenkan no gaidorain   tō `kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō kaizen suishin shishin'(12. 1 Tsuki),`kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō no kaizen taisaku o hokan shishin'(13. 4 Tsuki) no naiyō nimotozuite, kōkyō kikan no hi seiki-shoku no antei koyō o yūdō suru tame no shien-saku   1. Jōji. Keizoku gyōmu no seiki-shoku tenkan kijun □ seifu no gaidorain ni yoru kijun ni motodzuite jōji. Keizoku kenkyū gyōmu ni jūji shite iru hi seiki-shoku o seiki-shoku ni tenkan   tō (taishō gyōmu) kikan-betsu setsuritsu mokuteki ni atta shuyōna kenkyū gyōmu to shite de shikin jigyō matawa kore ni junjite, soshiki no iji to hatten ni kiyo suru to miru koto ga dekiru kenkyū gyōmu   tō (handan kijun) ichinenjū gyōmu to shite kako 2-nen ijō keizoku sa rete kitashi, kongo mo hikitsudzuki keizoku suru to yosō sa reru gyōmu   2. Seiki-shoku tenkan taishōjin'in to kirikae tejun □ kirikae taishō jinzai   tō kikan-betsu un'ei genkyō o kōryo shite, seiki-shoku to onaji kenkyū gyōmu o okonau kenkyū jinzai o chūshin ni kirikae     ※ kenkyūsha: `Kikan-sei oyobi tanjikan kinrō-sha hogo nado ni kansuru hōritsu shikōrei' dai 3-jō dai 3-kō dai 8-gō ya, ha-me ni gaitō suru gyōmu    tō gaidorain no haifu nichiizen ni tōgai kikan to rōdō keiyaku o teiketsu shi, hi seiki-shoku to shite kinmu shite iru monodearu koto     * tadashi, henkan taishō shokushu ni kūseki (hojū yotei) ga hassei shita baai no kikan no handan no shita ni, jūzen no kinmu-sha no saiyō mo kanō □ kirikae tejun    (1 ) kikan-betsu no kirikae keikaku to tenkan taishō-sha no sentei kijun mōke     - kaku kikan no tokusei o kōryo shita henkan taishō gyōmu no T/ O kakutei to shoyō zaigen chōtatsu-an nado o fukumu' 15-nen made no dankai-teki ikō keikaku     - kenkyū nōryoku, seijitsu-do nado no kirikae taishō-sha no sentei kijun o jizen ni sekkei    (2 ) shokan shōchō to no kyōgi o tsūjite, ikō keikaku to tejun kakutei (' 14. 7 Tsuki)    (3 ) kirikae taishō-sha no haaku ya kikan jitai no kirikae shinsa (' 14. 8 Tsuki kara)     - kaku kikan wa, hi seiki-shoku kenkyūsha no genjō to tenkan kōho-sha no genkyō nado no kirikae taishō-sha no sentei no tame no shiryō o junbi     - kikan-betsu ni kirikae taishō no kōho-sha no uchi, kenkyū nōryoku nado o kōryo shite, seiki-shoku saiyō tetsudzuki ni junzuru shinsa o hete, kirikae taishō-sha no sentei    (4 ) saishū-tekina taishō-sha no seiki-shoku mibun tenkan nado jigo sochi     - ' 15-nen made ni saishū-tekina tenkan taishō-sha o seiki-shoku ni tenkan    (5 ) henkan kanryō-go, sono kekka o shumu shōchō to kisai-bu ni tsūhō     - hanki (6 getsumatsu, 12 getsumatsu kijun) keikaku-hi no jisseki no teishutsu   3. Seiki-shoku tenkan no jiki to hiyō shori □ kikan no jitsujō o kan'an shite' 15-nen made ni dankai-teki ni ikō suishin   tō tadashi, henkan jin'in o' 14 〜 15-nen, 2-nen no ma ni kinkō-teki ni haibun □ kirikae kosuto (kirikae kibo x jinkenhi tanka) o sakutei shi, sono kingaku de shikin jigyō-hi de gengaku shita nochi, sō jinkenhi ni han'ei sa      *(kei jijō) 7, 600 man-en = shusshi-kin 5, 200 man-en + jitai no shūnyū 2, 400 man        (gu~agigye) 6, 800 man-en = shusshi-kin 4, 000 man-en + jitai no shūnyū 2, 800 man   tō shogū kaizen nado, tsuika no hiyō ga hassei shita baai, dokuji no zaigen o katsuyō   4. Seiki-shoku tenkan no ato jinzai kanri □ kirikae-go, kizon no seiki-shoku to onajiyōni shogū suru yō ni shite, hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan ni tomonau jikkō-sei o kakuho □ hi seiki-shoku no ittei reberu no sakugen o kankoku shi, hyōka ni han'ei   tō' 17-nen made tekisei han'i (20 〜 30-pāsento)-nai ni hi seiki-shoku no wariai o sakugen suruga, sakugen ga kon'nan'na baai wa, jizen ni shokan shōchō to kyōgi     * tadashi, kenkyūsha o nozoku gyōsei-shoku nado no baai' 13 9 tsuki ni happyō sa reta `kōkyō kikan no hi seiki-shoku no seiki-shoku (muki keiyaku-shoku) tenkan gaidorain' nimotozuite' 16-nen ikō no niwa no 5-pāsento no han'i-nai de hi seiki-shoku o un'ei □ seiki-shoku ni tenkan sa reta gyōmu ni tsuite, sai hi seiki-shoku o shiyō suru koto wa gensoku-teki ni kinshi   tō tadashi, ichiji-tekina gyōmu-ryō no zōka nado ichiji-tekina baai, hi seiki-shoku no shiyō ga kanōdearuga, shiyōsha. Kikan no hitsuyō-sei nado ni tsuite riji-kai jizen repōto    Ⅳ. Sonohoka no jikō   □ kono gaidorain (an) ni taimurīde wanai jikō wa,`kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō kaizen suishin shishin'(12. 1 Tsuki),`kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō no kaizen taisaku o hokan shishin'(13. 4 Tsuki) ni yoru

chul-yeon-yeongugigwan yeongu bijeong-gyujig-ui jeong-gyujig jeonhwan gaideulain


Ⅰ. chujin hyeonhwang

□ ｢sangsi․jisogjeog eobmuui jeong-gyujig goyong-gwanhaeng jeongchag｣i daeseon gong-yag mich jeongbu juyo gugjeong-gwajelo seonjeong

 gong-yag : sangsi․jisogjeog eobmu jeong-gyujig goyong-gwanhaeng jeongchag
․gong-gongbumunbuteo sangsi․jisogjeog-in eobmue daehae '15nyeonkkaji jeong-gyujig-eulo jeonhwan
 gugjeong-gwaje : bijeong-gyujig chabyeolhaeso mich geunloja saenghwalbojang
․gong-gong-gigwan-ui sangsi․jisogjeog eobmuleul suhaenghaneun bijeong-gyujig-ui jeong-gyujig jeonhwan deung goyong-gaeseon chujin


□ jeongbuneun gwangyebucheo habdong-eulo ｢gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon chujinjichim('12.1) mich bowanjichim(‘13.4)｣ malyeon

* sangsi․jisogjeog eobmu jongsaja wonchigjeog mugigyeyagjig jeonhwan, bogjipointeu mich sang-yeogeum jigeub, yong-yeoggeunloja geunlojogeon gaeseon deung

bowanjichim(‘13.4wol)e geugan je-oedoeeossdeon chul-yeon-yeongugigwan yeongujig poham

□「gong-gong-gigwan bijeong-gyujig jeong-gyujig jeonhwan gaideulain」(‘13.9wol) malyeon mich gigwanbyeol chujingyehoeggwa jeonhwan inlyeog-eul hwagjeong(’13.12wol)

chul-yeon-yeongugigwan yeongujig-eun iwa byeoldolo jeong-gyujig-eulo jeonhwanhaneun gyehoeg-eul malyeonhadolog chujin bang-an-eul hwagjeong(guggajeongchaegjojeonghoeui, ‘13.9wol)


⇨「chul-yeon-yeongugigwan yeongu bijeong-gyujig-ui jeong-gyujig jeonhwan gaideulain」eul malyeonhago gigwanbyeol chujin gyehoeg sulib mich jeonhwan inlyeog hwagjeong (7woljung)




Ⅱ. jeong-gyujig jeonhwan gaideulain juyobanghyang


󰊱 (jeonhwandaesang eobmu) gigwanbyeol seollib mogjeog-e majneun juyo yeongu eobmuloseo jeongbu jichim*e ttala gwageo 2nyeon isang gyesogdoeeo wassgo hyanghuedo gyesog jisogdoel geos-eulo yesangdoeneun eobmu

* gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon chujinjichim('12.1) mich bowanjichim(‘13.4)

󰊲 (jeonhwan daesang inlyeog) jeong-gyujiggwa dong-ilhan yeongu eobmuleul damdanghaneun bijeong-gyujig yeongu-inlyeog-eulo, gaideulain baepoil ijeon-e haedang gigwangwa geunlogyeyag-eul chegyeolhago bijeong-gyujig-eulo geunmu jung-in jail geos 

※ yeongu-inlyeog: 「giganje mich dansigangeunloja boho deung-e gwanhan beoblyul sihaenglyeong」je3jo je3hang je8ho na, damog-e haedanghaneun eobmu

󰊳 (jeonhwan jeolcha) jeonhwandaesang eobmuui T/O hwagjeong mich gigwanbyeollo naebu gijun-e ttala jeong-gyujig chaeyong jeolcha-e junhaneun simsaleul geochyeo jeonhwan daesangja seonjeong

yeonguyeoglyang-eul jungsim-eulo gigwanbyeol daesangja seonjeong gijun-eul malyeonhago, sogwan bucheowa hyeob-uileul tonghae jeonhwan gyehoeg mich jeolcha hwagjeong

‘15nyeonkkaji 2nyeongan gyunhyeongjeog-eulo baebunhayeo jeong-gyujig-eulo jeonhwan 

󰊴 (jeonhwan hu ingeonbi) jeonhwandoen jeong-gyujig ingeonbineun haedang geum-aegmankeum chul-yeongeum sa-eobbieseo gam-aeghago, chong-ingeonbie pohamhayeo gwanli 

‘jeonhwangyumo x ingeonbi danga’lo jeonhwan biyong-eul chaegjeonghago, chanyeondobuteoneun gong-gong-gigwan imgeum-insanglyul-eul jeog-yong 

* (gyeongsayeon) 7,600man-won = chul-yeongeum 5,200man-won + jachesu-ib 2,400man-won
(gwagigye) 6,800man-won = chul-yeongeum 4,000man-won + jachesu-ib 2,800man-won

󰊵 (jeonhwan-ui silhyoseong hwagbo) bijeong-gyujig-ui iljeong sujun gamchug-eul gwongohago, jeonhwan hu gijon jeong-gyujiggwa dong-ilhage cheouhadolog jochi

Ⅲ. chul-yeon-yeongugigwan jeong-gyujig jeonhwan gaideulain


「gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon chujinjichim」(12.1wol),「gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon daechaeg bowanjichim」(13.4wol) naeyong-e ttala gong-gong-gigwan bijeong-gyujig-ui anjeongjeog goyong-eul yudohagi wihan jiwon bang-an 



1. sangsi․jisogjeog eobmuui jeong-gyujig jeonhwan gijun 


□ jeongbujichim-e uihan gijun-e ttala sangsi․jisogjeog yeongu eobmue jongsahaneun bijeong-gyujig-eul jeong-gyujig-eulo jeonhwan 

(daesang-eobmu) gigwanbyeol seollib mogjeog-e majneun juyo yeongu eobmuloseo chul-yeongeum sa-eob ttoneun ie junhayeo jojig-ui yuji mich baljeon-e giyeohandago bol su issneun yeongu eobmu

(pandangijun) yeonjung gyesogdoeneun eobmuloseo gwageo 2nyeon isang gyesogdoeeo wassgo, hyanghuedo gyesog jisogdoel geos-eulo yesangdoeneun eobmu 


2. jeong-gyujig jeonhwan daesang inlyeog mich jeonhwan jeolcha


□ jeonhwandaesang inlyeog 

gigwanbyeol un-yeong hyeonhwang-eul golyeohayeo jeong-gyujiggwa dong-ilhan yeongueobmuleul suhaenghaneun yeongu-inlyeog-eul jungsim-eulo jeonhwan 

※ yeongu-inlyeog: 「giganje mich dansigangeunloja boho deung-e gwanhan beoblyul sihaenglyeong」je3jo je3hang je8ho na, damog-e haedanghaneun eobmu

gaideulain baepoil ijeon-e haedang gigwangwa geunlogyeyag-eul chegyeolhago bijeong-gyujig-eulo geunmu jung-in jail geos 

* daman, jeonhwandaesang jigjong-e gongseog(chung-won-yejeong)i balsaenghan gyeong-u gigwan pandan ha-e jongjeon geunmuja chaeyongdo ganeung

□ jeonhwanjeolcha 

(1) gigwanbyeol jeonhwangyehoeg sulib mich jeonhwandaesangja seonjeong gijun malyeon

- gag gigwan teugseong-eul golyeohan jeonhwandaesang eobmuui T/O hwagjeong mich soyo jaewon jodalbang-an deung-eul pohamhan ‘15nyeonkkajiui dangyebyeol jeonhwangyehoeg sulib

- yeonguyeoglyang, seongsildo deung jeonhwan daesangja seonjeong gijun-eul sajeon-e seolgye

(2) sogwan bucheowa hyeob-uileul tonghae jeonhwan gyehoeg mich jeolcha hwagjeong(‘14.7wol) 

(3) jeonhwan daesangja paag mich gigwan jache jeonhwan simsa(‘14.8wolbuteo) 

- gag gigwan-eun bijeong-gyujig yeongu inlyeoghyeonhwang mich jeonhwan huboja hyeonhwang deung jeonhwan daesangja seonjeong-eul wihan jalyoleul junbi

- gigwanbyeollo jeonhwan daesang huboja jung yeonguyeoglyang deung-eul golyeohayeo jeong-gyujig chaeyong jeolcha-e junhaneun simsaleul geochyeo jeonhwan daesangja seonjeong

(4) choejong daesangja-e daehan jeong-gyujig sinbun jeonhwan deung sahu jochi

- ‘15nyeonkkaji choejong jeonhwan daesangjaleul jeong-gyujig-eulo jeonhwan 

(5) jeonhwan wanlyo hu geu gyeolgwaleul jumubucheowa gijaebue tongbo

- bangibyeol(6wolmal, 12wolmal gijun) gyehoeg daebi siljeog jechul

3. jeong-gyujig jeonhwan sigi mich biyong cheoli 


□ gigwan siljeong-eul gam-anhayeo ‘15nyeonkkaji dangyejeog-eulo jeonhwan chujin

daman, jeonhwan in-won-eul ‘14~15nyeon 2nyeon dong-an gyunhyeongjeog-eulo baebun

□ jeonhwan biyong(jeonhwangyumo x ingeonbi danga)eul chaegjeonghayeo haedang geum-aegmankeum chul-yeongeum sa-eobbieseo gam-aeghan hu chong-ingeonbie ban-yeong 

* (gyeongsayeon) 7,600man-won = chul-yeongeum 5,200man-won + jachesu-ib 2,400man-won
(gwagigye) 6,800man-won = chul-yeongeum 4,000man-won + jachesu-ib 2,800man-won

cheougaeseon deung chugajeog-in biyong-i balsaenghal gyeong-u jache jaewon-eul hwal-yong


4. jeong-gyujig jeonhwan ihu inlyeog gwanli


□ jeonhwan hu gijon jeong-gyujiggwa dong-ilhage cheouhadolog hayeo bijeong-gyujig-ui jeong-gyujig jeonhwan-e ttaleun silhyoseong-eul hwagbo 

□ bijeong-gyujig-ui iljeong sujun gamchug-eul gwongohago, pyeong-gasi ban-yeong 

‘17nyeonkkaji jeogjeong beom-wi(20~30%) naelo bijeong-gyujig biyul-eul gamchughadoe, gamchug-i eolyeoul gyeong-u sajeon-e sogwan bucheowa hyeob-ui 

* daman, yeongu-inlyeog-eul je-oehan haengjeongjig deung-ui gyeong-u ‘13.9wol balpyodoen 「gong-gong-gigwan bijeong-gyujig jeong-gyujig(mugigyeyagjig) jeonhwan gaideulain」e ttala ’16nyeon ihu jeong-won-ui 5% beom-wi naeeseo bijeong-gyujig-eul un-yeong 

□ jeong-gyujig-eulo jeonhwandoen eobmue daehayeo dasi bijeong-gyujig-eul sayonghaneun geos-eun wonchigjeog-eulo geumji

daman, ilsijeog-in eobmulyang jeung-ga deung hansijeog-in gyeong-u bijeong-gyujig sayong-i ganeunghana, sayong-in-won․gigan․pil-yoseong deung-e daehae isahoe sajeon bogo

Ⅳ. gita sahang


□ i gaideulain(an)e jeogsihaji anh-eun sahang-eun 「gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon chujinjichim」(12.1wol),「gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseondaechaeg bowanjichim」(13.4wol)e ttaleum