교육정보2017. 5. 4. 20:16
귀농귀촌 정보를 검색해보세요!

반응형

겸임교원규정

규정번호 : 4-1-12

제정일자 : 1997.03.01

제1조 (목적) 이 규정은 겸임교원의 자격, 임용 또는 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의) 이 규정의 겸임교원은 한국외국어대학교(이하 본 대학교라 한다)의 전임교원이 아닌 자로 본 대학교에서 전임교원에 준하는 교원으로 강의를 담당하는 자로 한다.

제3조 (자격) 겸임교원(겸임교수, 겸임부교수, 겸임조교수 및 겸임전임강사)으로 임용될 수 있는 자의 자격은 다음 각 호에 해당하는 자로 한다.

1. 교육법이 정하는 대학교원의 자격요건을 갖추고 대학에서의 연구 또는 교육내용과 본직 기관에서의 직무내용이 유사하고, 그와 관련된 전문지식을 가진 자

2. 본 대학교의 교원인사규정에 부합되는 자격이 인정되는 자

제4조 (임용절차) ① 겸임교원의 임용은 소속 학과장이 학과 교수회의의 심의를 거쳐 대학장의 승인을 받아 교무처장에게 추천하고, 교무처장의 제청으로 총장이 위촉한다. 대학원의 겸임교원 임용절차도 이에 준한다.

② 겸임교원의 직급, 임무, 임용기간은 총장이 정한다.

③ 겸임교원에게는 교원인사규정을 준용한다.

제5조 (임용구비서류) 겸임교원 후보자는 다음의 서류를 임용 발령전까지 반드시 제출하여야 한다.

1. 자필이력서 1통

2. 최종학교 졸업증명서 또는 학력증명서 1통

3. 인사기록카드(전산대체)

4. 재직 및 경력증명서 각 1통

5. 본직 기관장 동의서 1통

6. 연구실적 목록 1부

제6조 (처우) ① 겸임교원에게는 강의 수행에 따른 시간강사료를 지급한다.

② 겸임교원이 도서관을 이용할 때 전임교원에 준하는 대우를 한다.

제7조 (강의시수) 겸임교원은 주당 6시간 이상의 강의를 담당함을 원칙으로 한다.

제8조 (위촉기간) 겸임교원의 위촉기간은 1년 단위로 한다.

제9조 (복무) 겸임교원에게는 본 대학교 복무규정을 준용한다.

부 칙

(1) 이 규정은 1997년 3월 1일부터 시행한다.


ระเบียบคณะที่แนบ

จำนวนระเบียบ: 4-1-12

วันที่ก่อตั้ง: 1997/03/01

ข้อ 1 (วัตถุประสงค์) ความต้องการจะทำเพื่อจุดประสงค์ในการตั้งค่ามาเกี่ยวกับสถานะการแต่งตั้งหรือบริการของคณะที่แนบ

ผู้ช่วยคณะระเบียบนี้ 2 (คำจำกัดความ) เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับอาจารย์สอนครูเทียบเท่าเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัยเป็นคณะที่ไม่เต็มเวลา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเป็นมหาวิทยาลัย) มหาวิทยาลัยเกาหลีการศึกษาต่างประเทศ

คุณสมบัติของผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ข้อ 3 (คุณวุฒิ) คณะผู้ช่วย (ผู้ช่วยศาสตราจารย์, ผู้ช่วยศาสตราจารย์, ผู้ช่วยผู้ช่วยศาสตราจารย์และผู้ช่วยครู) ตัวอักษรต่อไปจะสอดคล้องกับแต่ละหมายเลข

1. มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในการศึกษาของมหาวิทยาลัยได้รับรางวัลรายละเอียดงานของการศึกษาหรือการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาที่คล้ายกัน bonjik ที่มีความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา

2. ผู้ที่ได้รับการยอมรับคุณสมบัติที่ตรงตามกฎระเบียบของบุคลากรคณาจารย์มหาวิทยาลัย

มาตรา 4 (ขั้นตอนการแต่งตั้ง) ①แต่งตั้งคณะเสริมรับการแต่งตั้งจากหัวหน้าภาควิชาทั่วไปเกี่ยวกับข้อเสนอแนะของข้อเสนอแนะเพื่อพระครูพระครูและคณบดีด้วยความเห็นชอบของที่ประชุมหลังจากใคร่ครวญโดยศาสตราจารย์ ผู้ช่วยขั้นตอนการแต่งตั้งคณะการศึกษาระดับปริญญาจบการศึกษาที่ฉันตามพวกเขา

ตำแหน่งงาน②หน้าที่ระยะเวลาของการจ้างงานของคณะที่แนบจะถูกกำหนดโดยเลขานุการ

③คณะเสริมสำหรับกฎระเบียบบุคลากรครูใช้บังคับโดยอนุโลม

มาตรา 5 (เอกสารที่ได้รับการแต่งตั้ง) ผู้สมัครครูผู้ช่วยจะต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้ออกก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้ง

1. 1 สำเนาของ CV ที่เขียนด้วยลายมือ

2. ใบรับรองจบการศึกษาหรือประกาศนียบัตร 1 ฉบับ

3. บุคลากรบันทึกบัตร (คำนวณทางเลือก)

4. จดหมายของการจ้างงานสำหรับแต่ละ 1 บาร์เรล

1 ถึง 5. ข้อตกลงหัวหน้า bonjik

6. ความสำเร็จของการวิจัยรายชื่อส่วนที่ 1

ฉบับที่ 6 (การรักษา) ①ครูผู้ช่วยที่จะต้องจ่าย gangsaryo เวลาดำเนินการตามหลักสูตร

②อาจารย์พิเศษนี้สามารถใช้ได้เมื่อห้องสมุดจะถือว่าเทียบเท่ากับอาจารย์เต็มเวลา

มาตรา 7 (หมายเลขระหว่างการบรรยาย) คณะที่แนบอยู่ในหลักการความรับผิดชอบมานานกว่า 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์บรรยาย

8 (เวลาที่กำหนด) ระยะเวลาของการเป็นครูผู้ช่วยที่ได้รับมอบหมายจะเป็นหนึ่งปี

มาตรา 9 (หน้าที่) คณะเสริมสำหรับมหาวิทยาลัยใช้บังคับโดยอนุโลมระเบียบบริการ

ภาคผนวก

(1) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 1997

Rabeīyb khṇa thī̀ næb

cảnwn rabeīyb: 4-1-12

Wạn thī̀ k̀xtậng: 1997/03/01

K̄ĥx 1 (wạtt̄hupras̄ngkh̒) khwām t̂xngkār ca thả pheụ̄̀x cud pras̄ngkh̒ nı kār tậng kh̀ā mā keī̀yw kạb s̄t̄hāna kār tæ̀ngtậng h̄rụ̄x brikār k̄hxng khṇa thī̀ næb

p̄hū̂ ch̀wy khṇa rabeīyb nī̂ 2 (khả cảkạdkhwām) pĕn p̄hū̂rạbp̄hidchxb s̄ảh̄rạb xācāry̒ s̄xn khrū theīybthèā tĕm welā thī̀ mh̄āwithyālạy pĕn khṇa thī̀ mị̀ tĕm welā (t̀x pị nī̂ ca reīyk ẁā pĕn mh̄āwithyālạy) mh̄āwithyālạy keāh̄lī kār ṣ̄ụks̄ʹā t̀āng pratheṣ̄

khuṇs̄mbạti k̄hxng p̄hū̂ thī̀ ca dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng h̄ı̂ k̄ĥx 3 (khuṇwutʹhi) khṇa p̄hū̂ ch̀wy (p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒, p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒, p̄hū̂ ch̀wy p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ læa p̄hū̂ ch̀wy khrū) tạw xạks̄ʹr t̀x pị ca s̄xdkhl̂xng kạb tæ̀la h̄māylek̄h

1. Mī khuṇs̄mbạti tām thī̀ kảh̄nd nı kār ṣ̄ụks̄ʹā k̄hxng mh̄āwithyālạy dị̂ rạb rāngwạl rāy laxeīyd ngān k̄hxng kār ṣ̄ụks̄ʹā h̄rụ̄x kār f̄ụk xbrm nı mh̄āwithyālạy læa s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā thī̀ khl̂āy kạn bonjik thī̀ mī khwām cheī̀ywchāỵ thī̀ keī̀ywk̄ĥxng kạb phwk k̄heā

2. P̄hū̂ thī̀ dị̂ rạb kār yxmrạb khuṇs̄mbạti thī̀ trng tām kḍ rabeīyb k̄hxng bukhlākr khṇācāry̒ mh̄āwithyālạy

mātrā 4 (k̄hận txn kār tæ̀ngtậng) ①tæ̀ngtậng khṇa s̄erim rạb kār tæ̀ngtậng cāk h̄ạwh̄n̂ā p̣hākh wichā thạ̀wpị keī̀yw kạb k̄ĥx s̄enx næa k̄hxng k̄ĥx s̄enx næa pheụ̄̀x phrakhrū phrakhrū læa khṇbdī d̂wy khwām h̄ĕn chxb k̄hxng thī̀ prachum h̄lạngcāk khır̀khrwỵ doy ṣ̄ās̄trācāry̒ p̄hū̂ ch̀wy k̄hận txn kār tæ̀ngtậng khṇa kār ṣ̄ụks̄ʹā radạb priỵỵā cb kār ṣ̄ụks̄ʹā thī̀ c̄hạn tāmph wk k̄heā

tảh̄æǹng ngān②h̄n̂āthī̀ raya welā k̄hxng kār ĉāng ngān k̄hxng khṇa thī̀ næb ca t̄hūk kảh̄nd doy lek̄hānukār

③khṇa s̄erim s̄ảh̄rạb kḍ rabeīyb bukhlākr khrū chı̂ bạngkhạb doy xnulom

mātrā 5 (xeks̄ār thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng) p̄hū̂ s̄mạkhr khrū p̄hū̂ ch̀wy ca t̂xng yụ̄̀n xeks̄ār dạng t̀x pị nī̂ xxk k̀xn thī̀ ca dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng

1. 1 S̄ảneā k̄hxng CV thī̀ k̄heīyn d̂wy lāymụ̄x

2. Bırạbrxng cb kār ṣ̄ụks̄ʹā h̄rụ̄x prakāṣ̄nīybạtr 1 c̄hbạb

3. Bukhlākr bạnthụk bạtr (khảnwṇ thāng leụ̄xk)

4. Cdh̄māy k̄hxng kār ĉāng ngān s̄ảh̄rạb tæ̀la 1 bār̒rel

1 t̄hụng 5. K̄ĥx tklng h̄ạwh̄n̂ā bonjik

6. Khwām s̄ảrĕc k̄hxng kār wicạy rāy chụ̄̀x s̄̀wn thī̀ 1

c̄hbạb thī̀ 6 (kār rạks̄ʹā) ①khrū p̄hū̂ ch̀wy thī̀ ca t̂xng c̀āy gangsaryo welā dảnein kār tām h̄lạks̄ūtr

②xācāry̒ phiṣ̄es̄ʹ nī̂ s̄āmārt̄h chı̂dị̂ meụ̄̀x h̄̂xngs̄mud ca t̄hụ̄xẁā theīybthèākạb xācāry̒ tĕm welā

mātrā 7 (h̄māylek̄h rah̄ẁāng kār brryāy) khṇa thī̀ næb xyū̀ nı h̄lạkkār khwām rạbp̄hidchxb mā nān kẁā 6 chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ brryāy

8 (welā thī̀ kảh̄nd) raya welā k̄hxng kār pĕn khrū p̄hū̂ ch̀wy thī̀ dị̂ rạb mxbh̄māy ca pĕn h̄nụ̀ng pī

mātrā 9 (h̄n̂āthī̀) khṇa s̄erim s̄ảh̄rạb mh̄āwithyālạy chı̂ bạngkhạb doy xnulom rabeīyb brikār

p̣hākh p̄hnwk

(1) rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb meụ̄̀x wạn thī̀ 1 mīnākhm 1997


兼任教員規定

規定数:4-1-12

制定日:1997.03.01

第1条(目的)この規定は、兼任教員の資格、任用や服務に関する事項を規定することを目的とする。

第2条(定義)この規定の兼任教員は韓国外国語大学(以下、本大学という。)の専任教員ではなく、文字に、本大学の専任教員に準ずる教員に講義を担当する者とする。

第3条(資格)兼任教員(兼任教授、兼任助教授、兼任助教授と兼任専任講師)に任用されることができる者の資格は、次の各号に該当する者とする。

1.教育法が定める大学教員の資格要件を備え、大学での研究や教育内容と本職機関での職務内容が類似して、それに関連する専門知識を有する者

2.本大学の教員人事規定に合致する資格が認められる者

第4条(任用手続)①兼任教員の任用は、所属学部長が学科の教授会議の審議を経て、大学長の承認を受けて教務処長に推薦し、教務処長の提請で総長が委嘱する。大学院の兼任教員任用の手続きもこれに準じる。

②兼任教員の職級、任務、任用期間は総長が定める。

③兼任教員は教員人事規定を準用する。

第5条(任用書類)兼任教員候補者は次の書類を任用発令までに必ず提出しなければならない。

1.自筆履歴書1通

2.最終学校卒業証明書または学歴証明書1通

3.人事記録カード(電算代替)

4.在職と経歴証明書各1通

5.本職機関長の同意書1通

6.研究実績リスト1部

第6条(処遇)①兼任教員は講義実行に伴う時間講師料を支給する。

②兼任教員が図書館を利用するとき、専任教員に準ずる待遇をする。

第7条(講義時数)兼任教員は週6時間以上の講義を担当することを原則とする。

第8条(委嘱期間)兼任教員の委嘱期間は、1年単位とする。

第9条(服務)兼任教員には、本大学服務規定を準用する。

附則

(1)この規定は、1997年3月1日から施行する。

Ken'nin kyōin kitei kitei-sū: 4 - 1 - 12 Seitei-bi: 1997. 03. 01 Dai 1-jō (mokuteki) kono kitei wa, ken'nin kyōin no shikaku, nin'yō ya fukumu ni kansuru jikō o kitei suru koto o mokuteki to suru. Dai 2-jō (teigi) kono kitei no ken'nin kyōin wa Kankoku gaikokugodaigaku (ika, hon daigaku to iu. ) No sen'nin kyōinde wa naku, moji ni, hon daigaku no sen'nin kyōin ni junzuru kyōin ni kōgi o tantō suru mono to suru. Dai 3-jō (shikaku) ken'nin kyōin (ken'nin kyōju, ken'nin jokyōju, ken'nin jokyōju to ken'nin sen'nin kōshi) ni nin'yō sa reru koto ga dekiru mono no shikaku wa,-ji no kaku-gō ni gaitō suru mono to suru. 1. Kyōiku-hō ga sadameru daigaku kyōin no shikaku yōken o sonae, daigaku de no kenkyū ya kyōiku naiyō to honshoku kikan de no shokumu naiyō ga ruiji shite, soreni kanren suru senmon chishiki o yūsuru mono 2.-Pon daigaku no kyōin jinji kitei ni gatchi suru shikaku ga mitome rareru mono dai 4-jō (nin'yō tetsudzuki)① ken'nin kyōin no nin'yō wa, shozoku-gaku buchō ga gakka no kyōju kaigi no shingi o hete, daigaku-chō no shōnin o ukete kyōmu sho-chō ni suisen shi, kyōmu sho-chō no hisage 請 De sōchō ga ishoku suru. Daigakuin no ken'nin kyōin nin'yō no tetsudzuki mo kore ni junjiru. ② Ken'nin kyōin no shoku-kyū, ninmu, nin'yō kikan wa sōchō ga sadameru. ③ Ken'nin kyōin wa kyōin jinji kitei o jun'yō suru. Dai 5-jō (nin'yō shorui) ken'nin kyōin kōho-sha wa tsugi no shorui o nin'yō hatsurei made ni kanarazu teishutsu shinakereba naranai. 1. Jihitsu rirekisho 1-tsū 2. Saishū gakkō sotsugyō shōmei-sho matawa gakureki shōmei-sho 1-tsū 3. Jinji kiroku kādo (densan daitai) 4. Zaishoku to keireki shōmei-sho kaku 1-tsū 5. Honshoku kikan-chō no dōi-sho 1-tsū 6. Kenkyū jisseki risuto 1-bu dai 6-jō (shogū)① ken'nin kyōin wa kōgi jikkō ni tomonau jikan kōshi-ryō o shikyū suru. ② Ken'nin kyōin ga toshokan o riyō suru toki, sen'nin kyōin ni junzuru taigū o suru. Dai 7-jō (kōgi jisū) ken'nin kyōin wa shū 6-jikan ijō no kōgi o tantō suru koto o gensoku to suru. Dai 8-jō (ishoku kikan) ken'nin kyōin no ishoku kikan wa, 1-nen tan'i to suru. Dai 9-jō (fukumu) ken'nin kyōin ni wa, hon daigaku fukumu kitei o jun'yō suru. Fusoku (1 ) kono kitei wa, 1997-nen 3 tsuki 1-nichi kara shikō suru.


Additional Teacher Regulations

Regulation number: 4-1-12

Date of enactment: 1997.03.01

Article 1 (Purpose) The purpose of this provision is to prescribe matters concerning the qualifications, appointment or service of additional teachers.

Article 2 (Definitions) The supplementary instructor of this regulation is a person who is not a full-time faculty member of Hankuk University of Foreign Studies (hereinafter referred to as "the university") and who is a teacher equivalent to a full-time faculty member.

Article 3 (Qualification) The qualifications of a person who can be appointed as a supplementary professor (additional professor, associate professor, associate professor assistant professor and additional full-time lecturer) shall be as follows.

1. Those who have the qualifications of a college or university as prescribed by the Education Law and who have similar knowledge and expertise in research or education at university or at the job site

2. Those who are qualified to comply with the personnel regulations of the university.

Article 4 (Appointment Procedures) ① The appointment of the additional teaching staff shall be approved by the head of the department after the review of the department professor meeting by the head of the department, and recommended by the head of the academic affairs. The procedure for appointing additional postgraduate teachers is also the same.

② The position, duties, and term of appointment of additional teachers shall be determined by the president.

(3) The additional personnel regulations of the faculty shall apply mutatis mutandis to the additional teachers.

Article 5 (Documents Required for Appointment) Candidate Candidates must submit the following documents before the appointment.

1. One resume resume

2. A certificate of graduation from the last school or a certificate of academic ability

3. Personnel recording card (computerized replacement)

4. One copy of each certificate of employment and career

5. One copy of the engineer's agreement

6. List of research results 1 copy

Article 6 (Treatment) (1) The additional teaching staff shall be paid a time teaching fee according to the lecture.

(2) When additional lecturers use the library, they are treated in accordance with the full-time faculty.

Article 7 (Number of lectures) In principle, additional lecturers shall be responsible for lectures over 6 hours per week.

Article 8 (Promotion Period) The term of service of the additional concurrent teacher shall be one year.

Article 9 (Service) The following provisions of the University's service regulations shall be applied mutatis mutandis.

Supplement

(1) These regulations shall enter into force on March 1, 1997.

반응형

'교육정보' 카테고리의 다른 글

북한의 핵 계획 : 얼마나 발전 했습니까?  (0) 2017.05.04
겸임교수  (0) 2017.05.04
겸임교수에 관한 규정  (0) 2017.05.04
화성동탄 2지구 신도시 개발 추진  (0) 2017.04.29
(연구교수) 제 출 서 류  (0) 2017.04.20

Posted by 교육자의 길
교육정보2017. 5. 4. 20:15
귀농귀촌 정보를 검색해보세요!

반응형

겸임교수에 관한 규정

제1조(목적) 이 규정은 상명대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 겸임교수의 자격기준과 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(자격) ①겸임교수는 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 대학 조교수 이상의 자격을 갖춘 자를 원칙으로 한다.

②본 대학교 개설교과와 직무내용이 유사한 국가기관, 연구기관, 공공단체, 산업체에 정규직원으로서 상시(유사경력 3년 이상)근무하고 있는 현직자이며, 석사학위 이상을 소지하여야 한다.

③본 대학교에 전일 근무를 하는 산학협력중점 겸임교수를 둘 수 있으며, 이 경우 산업체 경력이 10년 이상 이어야 한다.

④소속기관장의 동의하에 임용기간 동안 계속하여 주당 3시간 이상의 강의를 담당할 수 있는 자라야 한다.

제3조(임무 및 권리) ①겸임교수는 다음 각 호의 1을 담당하여야 한다.

1.대학(원) 강의 또는 실험․실습

2.대학원생의 논문지도

3.전임교원과의 공동연구

4.산학협력 활동

5.기타 교육 및 연구활동 지원

②겸임교수는 본 대학교의 각종 시설을 이용할 수 있다.

③겸임교수는 교육관계법령의 준수 및 품위를 유지하여야 한다.

④겸임교수는 임용된 소속단위에서 반드시 주당 3시간 이상의 강의를 담당하여야 한다.

제4조(임용절차) ①겸임교수의 임용은 공개 또는 추천에 의한다.

②겸임교수는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임명하되 이사장의 승인을 받 아야 한다.

제5조(임용기간) ①임용기간은 2년이내로 하며, 필요한 경우 교무처장, 해당 대학장, 학부장 또는 대학원장은 임용연장을 추천 할 수 있다.

②총장은 임용연장 추천된 자에 대하여 활동 실적을 심사한 후 교원인사위원회의 동의를 얻어 이를 연장할 수 있다.

제6조(임용의 제한) 제2조의 자격에도 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 임용을 제한할 수 있다.

1. 인사서류의 부실 기재 및 허위로 작성한 자

2. 제3조의 임무를 성실히 이행하지 아니한 자

3. 전학기의 출강율이 2/3에 미달하는 자

4. 전학기의 강의내용이 충실하지 못하고 교수 능력이 부족한 자

제7조(면직) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 면직한다.

1. 교육관계법령을 준수하지 못하였거나, 본 대학교의 명예를 훼손한 경우

2. 본직 소속기관의 적을 상실한 경우

3. 임용 소속학과에서 강의를 담당하지 아니한 경우

제8조(처우) 겸임교수의 처우에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제9조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 총장이 따로 정한다.

부 칙

이 규정은 1996년 11월 21일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 1999년 4월 14일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2002년 10월 24일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2004년 3월 17일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

부 칙

①(시행일) 이 규정은 2015년 6월 30일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정 시행일에도 불구하고 제7조는 제2항 내지 제3항은 2015년 9월 1일 임용자부터 시행한다.


Regulations on Adjunct Professors

Article 1 (Purpose) The purpose of this regulation is to prescribe qualification standards and appointment of additional professors at Sangmyung University (hereinafter referred to as "the university").

Article 2 (Qualifications) ① The admitted professor shall be a person who is qualified as an assistant professor or higher in accordance with the "Regulations on the criteria for qualification of university professors".

② An incumbent who works regularly (more than 3 years of similar career) as a full-time employee in national institutions, research institutes, public organizations, and industries similar to the university's curriculum and job description, and should have a master's degree or higher.

③ You can have an associate professor at the university who works full-time at the university. In this case, the industry experience should be at least 10 years.

④ Under the agreement of the head of his / her agency, he / she should be able to continue teaching for 3 hours or more per week during his / her term of office.

Article 3 (Duties and Rights) ① Adjunct professor shall take charge of one of the following items.

1. University (circle) lecture or experiment / practice

2. Graduate student's paper guidance

3. Collaboration with full-time teachers

4. Industry-Academia Collaboration Activities

5. Supporting other education and research activities

② Adjunct professor can use various facilities of this university.

③ Adjunct Professor shall maintain compliance with education related laws and dignity.

④ Adjunct professor must take over three hours of lectures per assigned unit.

Article 4 (Appointment Procedure) (1) Appointment of additional professors shall be made by public or by recommendation.

② Adjunct professor shall be appointed by the president after the deliberation of the personnel committee of the teacher and approved by the president.

Article 5 (Term of Appointment) ① The term of appointment shall be less than 2 years. If necessary, recommendation of extension of appointment may be recommended by the Dean of Academic Affairs, the dean of college, the Dean of Dean or the Dean of Graduate School.

(2) The president may review the performance of the person who has been recommended to extend his / her appointment, and extend it with the consent of the personnel committee of the teacher.

Article 6 (Limitation of appointment) Despite the qualifications of Article 2, any person falling under any of the following subparagraphs may be restricted from employment.

1. Person who made mistakes in personnel documents and made false

2. A person who has not faithfully fulfilled the duties of Article 3

3. Those who have less than 2/3 attendance rate in the previous semester

4. Those who are not faithful to the contents of the previous semester and lack proficiency

Article 7 (Dismissal) If the applicant falls under any of the following items, he shall be dismissed.

1. Failure to comply with educational laws and regulations or defamation of the university

2. Loss of the enemy of the organization

3. If you are not in charge of lecturing at your department

Article 8 (Treatment) Matters concerning the treatment of adjunct professors shall be determined by the President.

Article 9 (Other) Matters not specified in this regulation shall be determined by the President.

Supplement

This provision shall come into effect on November 21, 1996.

Supplement

This regulation shall come into effect on April 14, 1999.

Supplement

This regulation shall come into effect on October 24, 2002.

Supplement

This regulation shall come into effect on March 17, 2004.

Supplement

This regulation will be effective from July 22, 2012.

Supplement

① (Enforcement date) This regulation will be effective from June 30, 2015.

② (Interim Measures) Notwithstanding the effective date of this Regulation, Article 7 shall be applied from the person who appointed on September 1, 2015.


兼任教授に関する規定

第1条(目的)この規定は、祥明大学校(以下「本大学」という。)兼任教授の資格基準と任用に関する事項を規定することを目的とする。

第2条(資格)①兼任教授は「大学教員資格基準等に関する規定」による大学助教授以上の資格を持った者を原則とする。

②本大学開設教科と職務内容が類似し、国家機関、研究機関、公共団体、産業の正規職員として常時(類似キャリア3年以上)勤務しているヒョンジクジャであり、修士号以上を持ってなければならない。

③本大学に前日勤務をする産学協力の重点兼任教授を置くことができ、この場合、産業経歴が10年以上でなければならない。

④所属機関長の同意を得て任用期間中に継続して週3時間以上の講義を担当することができる者でなければならない。

第3条(任務と権利)①兼任教授は、次の各号の1を担当しなければならない。

1.大学(院)の講義や実験実習

2.大学院生の論文指導

3.専任教員との共同研究

4.産学協力活動

5.その他の教育と研究活動支援

②兼任教授は、本学の各種施設を利用することができる。

③兼任教授は、教育関係法令の遵守と品位を維持しなければならない。

④兼任教授は、任用された所属単位で必ず週3時間以上の講義を担当しなければならない。

第4条(任用手続)①兼任教授の任用は、公開または推薦による。

②兼任教授は、教員人事委員会の審議を経て総長が任命され、理事長の承認を受けなければならない。

第5条(任用期間)①任用期間は2年以内とし、必要に応じて教務処長は、その大学長、学部長または大学院長は、任用延長を推薦することができる。

②総長は任用延長推薦された者に対して活動実績を審査した後、教員人事委員会の同意を得て、これを延長することができる。

第6条(任用の制限)第2条の資格にもかかわらず、次の各号の1に該当する者は、任用を制限することができる。

1.人事書類の不良記載及び虚偽で作成した者

2.第3条の任務を誠実に履行しなかった者

3.前学期の出講率が2/3に満たない者

4.前学期の講義内容が充実していない教授能力が不足している者

第7条(免職)次の各号の1に該当する場合には、免職する。

1.教育関係法令を遵守していなかったり、本大学の名誉を毀損した場合

2.本職所属機関の敵喪失した場合

3.任用所属学科で講義を担当していない場合

第8条(処遇)兼任教授の処遇に関する事項は、総長が別に定める。

第9条(その他)この規定に定めのない事項は、総長が別に定める。

附則

この規定は、1996年11月21日から施行する。

附則

この規定は、1999年4月14日から施行する。

附則

この規定は、2002年10月24日から施行する。

附則

この規定は、2004年3月17日から施行する。

附則

この規定は、2012年7月22日から施行する。

附則

①(施行日)この規定は、2015年6月30日から施行する。

②(経過措置)この規定施行日にもかかわらず、第7条第2項から第3項は、2015年9月1日任用者から施行する。


กฎระเบียบเกี่ยวกับผู้ช่วยศาสตราจารย์

ข้อ 1 (วัตถุประสงค์) วัตถุประสงค์ของระเบียบนี้จะต้องทำเพื่อจุดประสงค์ในการตั้งค่ามารายละเอียดเกี่ยวกับเกณฑ์และการแต่งตั้ง Sangmyung ที่ (ที่ "มหาวิทยาลัย" หมายถึง) ผู้ช่วยศาสตราจารย์

มาตรา 2 (มีสิทธิ์) ①ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่ในหลักการที่มีคุณภาพกว่ามหาวิทยาลัยผู้ช่วยศาสตราจารย์ของ "กฎระเบียบของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการเกณฑ์คุณสมบัติเดิม."

②เป็นหน้าที่ที่มหาวิทยาลัยแห่งนี้เปิดหลักสูตรและเนื้อหางานที่ทำงานองค์กรที่คล้ายกันชาติ, สถาบันการวิจัยองค์การมหาชนถาวรเต็มเวลาเป็นอุตสาหกรรม (อาชีพที่คล้ายกันมานานกว่าสามปี) จะต้องอยู่ในความครอบครองของการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่า

③สามารถใส่เน้นความร่วมมือศาสตราจารย์ผู้ช่วยของวันทำงานในมหาวิทยาลัยในกรณีนี้จะต้องมีประสบการณ์กว่า 10 ปีในอุตสาหกรรม

④ที่จะเติบโตจะยังคงเรียกเก็บเงินกว่าสามชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาการบรรยายของการจ้างงานด้วยความยินยอมของนายจ้าง

มาตรา 3 (หน้าที่และสิทธิ) ①ผู้ช่วยศาสตราจารย์จะต้องรับผิดชอบสำหรับแต่ละต่อไปนี้: 1

1. วิทยาลัย (W) การบรรยายหรือการทดลองในห้องปฏิบัติการ

2. วิทยานิพนธ์ของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา

3. ในการทำงานร่วมกันกับคณะอาจารย์เต็มเวลา

4. กิจกรรมความร่วมมือ

5. การฝึกอบรมและการสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยอื่น ๆ

②ผู้ช่วยศาสตราจารย์อาจจะใช้สถานที่ของมหาวิทยาลัย

③ช่วยศาสตราจารย์จะรักษาความสอดคล้องและคุณภาพของการออกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา

④ผู้ช่วยศาสตราจารย์ต้องเป็นผู้รับผิดชอบอย่างน้อยสามชั่วโมงการเรียนการสอนสัปดาห์ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นสมาชิกหน่วย

มาตรา 4 (ขั้นตอนการแต่งตั้ง) ①แต่งตั้งอาจารย์ที่แนบมาเป็นของประชาชนหรือคนอื่น ๆ

②ผู้ช่วยศาสตราจารย์อายะหลังจากใคร่ครวญโดยคณะกรรมการบุคลากรคณะการแต่งตั้งเป็นประธาน แต่ได้รับการอนุมัติของประธานาธิบดี

มาตรา 5 (ระยะเวลาการรับสมัคร) ระยะเวลาที่ได้รับการแต่งตั้ง①และภายใน 2 ปีถ้าจำเป็นพระครูคณบดีคณบดีคณบดีหรืออาจแนะนำการขยายการจ้างงาน

②ทั่วไปอาจขยายนี้ด้วยความยินยอมของคณะกรรมการบุคลากรคณะตรวจสอบแล้วกิจกรรมรายได้สำหรับบุคคลที่แนะนำการขยายการจ้างงาน

มาตรา 6 (ขีด จำกัด ของการจ้างงาน) อาจแม้จะมีชุดที่สองของคุณสมบัติและ จำกัด การนัดถัดไปของเขาสอดคล้องกับแต่ละแรก

1. ตอนนี้สร้างคำอธิบายที่ไม่ดีและผิดพลาดของเอกสารบุคลากร

2. ล้มเหลวในการตอบสนองของฉันภารกิจมาตรา 3 ตัวอักษร

3. อัตราประมาณสองภาคการศึกษาระยะสั้นของสองในสามของผู้ที่แตะที่

4. ก่อนภาคการศึกษานี้ซื่อสัตย์บรรยายของบุคคลที่ไม่ขาดทักษะการเรียนการสอน

มาตรา 7 (ผ้าฝ้าย) และจากนั้นจะถูกปลดถ้าแต่ละคนแรก

1. hayeotgeona ไม่สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาถ้าหมิ่นประมาทมหาวิทยาลัย

2. ถ้าคุณได้สูญเสีย bonjik สถาบันศัตรูของคุณ

3. หากอื่นที่ไม่ใช่ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับการนัดหมายการเรียนการสอนในแผนก

รายละเอียดเกี่ยวกับข้อ 8 (รักษา) การรักษาผู้ช่วยศาสตราจารย์ทั่วไปตัดสินใจแยกต่างหาก

ข้อ 9 ความต้องการ (อื่น ๆ ) ไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบ - ทั่วไปตัดสินใจแยกต่างหาก

ภาคผนวก

ระเบียบนี้มีผลตั้งแต่ 21 พฤศจิกายน 1996

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 14 เมษายน 1999

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม 2002

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 17 มีนาคม 2004

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 22 กรกฎาคม 2012

ภาคผนวก

① (วันที่มีผล) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2015

②แม้จะมี (มาตรการระหว่างกาล), การบังคับใช้บทบัญญัติและข้อ 7 วรรค 2 วรรค 3 จะมีผลในวันที่ 1 กันยายน 2015 imyongja

Kḍ rabeīyb keī̀yw kạb p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒

k̄ĥx 1 (wạtt̄hupras̄ngkh̒) wạtt̄hupras̄ngkh̒ k̄hxng rabeīyb nī̂ ca t̂xng thả pheụ̄̀x cud pras̄ngkh̒ nı kār tậng kh̀ā mā rāy laxeīyd keī̀yw kạb keṇṯh̒ læa kār tæ̀ngtậng Sangmyung thī̀ (thī̀ "mh̄āwithyālạy" h̄māy t̄hụng) p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒

mātrā 2 (mī s̄ithṭhi̒) ①p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ thī̀ nı h̄lạkkār thī̀ mī khuṇp̣hāph kẁā mh̄āwithyālạy p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ k̄hxng"kḍ rabeīyb k̄hxng mh̄āwithyālạy keī̀yw kạb kār keṇṯh̒ khuṇs̄mbạti deim."

②Pĕn h̄n̂āthī̀ thī̀ mh̄āwithyālạy h̄æ̀ng nī̂ peid h̄lạks̄ūtr læa neụ̄̂xh̄ā ngān thī̀ thảngān xngkh̒kr thī̀ khl̂āy kạn chāti, s̄t̄hābạn kār wicạy xngkh̒kār mh̄āchn t̄hāwr tĕm welā pĕn xuts̄āh̄krrm (xāchīph thī̀ khl̂āy kạn mā nān kẁā s̄ām pī) ca t̂xng xyū̀ nı khwām khrxbkhrxng k̄hxng kār ṣ̄ụks̄ʹā radạb priỵỵā tho h̄rụ̄x s̄ūng kẁā

③s̄āmārt̄h s̄ı̀ nên khwām r̀wmmụ̄x ṣ̄ās̄trācāry̒ p̄hū̂ ch̀wy k̄hxng wạn thảngān nı mh̄āwithyālạy nı krṇī nī̂ ca t̂xng mī pras̄bkārṇ̒ kẁā 10 pī nı xuts̄āh̄krrm

④thī̀ ca teibto ca yạng khng reīyk kĕb ngein kẁā s̄ām chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ nı ch̀wng raya welā kār brryāy k̄hxng kār ĉāng ngān d̂wy khwām yinyxm k̄hxng nāyĉāng

mātrā 3 (h̄n̂āthī̀ læa s̄ithṭhi) ①p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ ca t̂xng rạbp̄hidchxb s̄ảh̄rạb tæ̀la t̀x pị nī̂: 1

1. Withyālạy (W) kār brryāy h̄rụ̄x kār thdlxng nı h̄̂xng pt̩ibạtikār

2. Withyāniphnṭh̒ k̄hxng nạkṣ̄ụks̄ʹā radạb bạṇṯhit ṣ̄ụks̄ʹā

3. Nı kār thảngān r̀wm kạn kạb khṇa xācāry̒ tĕm welā

4. Kickrrm khwām r̀wmmụ̄x

5. Kār f̄ụk xbrm læa kār s̄nạbs̄nun kickrrm kār wicạy xụ̄̀n «

②p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ xāc ca chı̂ s̄t̄hān thī̀ k̄hxng mh̄āwithyālạy

③ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ ca rạks̄ʹā khwām s̄xdkhl̂xng læa khuṇp̣hāph k̄hxng kār xxk kḍh̄māy thī̀ keī̀ywk̄ĥxng kạb kār ṣ̄ụks̄ʹā

④p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ t̂xng pĕn p̄hū̂rạbp̄hidchxb xỳāng n̂xy s̄ām chạ̀wmong kār reīyn kār s̄xn s̄ạpdāh̄̒ thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng pĕn s̄māchik h̄ǹwy

mātrā 4 (k̄hận txn kār tæ̀ngtậng) ①tæ̀ngtậng xācāry̒ thī̀ næb mā pĕn k̄hxng prachāchn h̄rụ̄x khn xụ̄̀n «

②p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ xā ya h̄lạngcāk khır̀khrwỵ doy khṇa krrmkār bukhlākr khṇa kār tæ̀ngtậng pĕn praṭhān tæ̀ dị̂ rạb kār xnumạti k̄hxng praṭhānāṭhibdī

mātrā 5 (raya welā kār rạb s̄mạkhr) raya welā thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng①læa p̣hāynı 2 pī t̄ĥā cảpĕn phrakhrū khṇbdī khṇbdī khṇbdī h̄rụ̄x xāc næanả kār k̄hyāy kār ĉāng ngān

②thạ̀wpị xāc k̄hyāy nī̂ d̂wy khwām yinyxm k̄hxng khṇa krrmkār bukhlākr khṇa trwc s̄xb læ̂w kickrrm rāy dị̂ s̄ảh̄rạb bukhkhl thī̀ næanả kār k̄hyāy kār ĉāng ngān

mātrā 6 (k̄hīd cảkạd k̄hxng kār ĉāng ngān) xāc mæ̂ ca mī chud thī̀ s̄xng k̄hxng khuṇs̄mbạti læa cảkạd kār nạd t̄hạd pị k̄hxng k̄heā s̄xdkhl̂xng kạb tæ̀la ræk

1. Txn nī̂ s̄r̂āng khả xṭhibāy thī̀ mị̀ dī læa p̄hid phlād k̄hxng xeks̄ār bukhlākr

2. L̂m h̄elw nı kār txb s̄nxng k̄hxng c̄hạn p̣hārkic mātrā 3 tạw xạks̄ʹr

3. Xạtrā pramāṇ s̄xng p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā raya s̄ận k̄hxng s̄xng nı s̄ām k̄hxng p̄hū̂ thī̀ tæa thī̀

4. K̀xn p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā nī̂ sụ̄̀xs̄ạty̒ brryāy k̄hxng bukhkhl thī̀ mị̀ k̄hād thạks̄ʹa kār reīyn kār s̄xn

mātrā 7 (p̄ĥā f̄̂āy) læa cāk nận ca t̄hūk pld t̄ĥā tæ̀la khn ræk

1. Hayeotgeona mị̀ s̄xdkhl̂xng kạb kḍh̄māy thī̀ keī̀ywk̄ĥxng kạb kār ṣ̄ụks̄ʹā t̄ĥā h̄mìnpramāth mh̄āwithyālạy

2. T̄ĥā khuṇ dị̂ s̄ūỵ s̄eīy bonjik s̄t̄hābạn ṣ̄ạtrū k̄hxng khuṇ

3. H̄āk xụ̄̀n thī̀ mị̀chı̀ p̄hū̂ mīh̄n̂ā thī̀ rạbp̄hidchxb s̄ảh̄rạb kār nạdh̄māy kār reīyn kār s̄xn nı p̄hænk

rāy laxeīyd keī̀yw kạb k̄ĥx 8 (rạks̄ʹā) kār rạks̄ʹā p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ thạ̀wpị tạds̄incı yæk t̀āngh̄āk

k̄ĥx 9 khwām t̂xngkār (xụ̄̀n « ) mị̀ dị̂ kảh̄nd wị̂ nı rabeīyb - thạ̀wpị tạds̄incı yæk t̀āngh̄āk

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 21 phvṣ̄cikāyn 1996

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 14 mes̄ʹāyn 1999

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb tậngtæ̀ wạn thī̀ 24 tulākhm 2002

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 17 mīnākhm 2004

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 22 krkḍākhm 2012

p̣hākh p̄hnwk

① (wạn thī̀ mī p̄hl) rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb meụ̄̀x wạn thī̀ 30 mit̄hunāyn 2015

②mæ̂ ca mī (mātrkār rah̄ẁāng kāl), kār bạngkhạb chı̂ bthbạỵỵạti læa k̄ĥx 7 wrrkh 2 wrrkh 3 ca mī p̄hl nı wạn thī̀ 1 kạnyāyn 2015 imyongja

반응형

Posted by 교육자의 길
교육정보2017. 4. 29. 09:46
귀농귀촌 정보를 검색해보세요!

반응형

화성동탄 2지구 신도시 개발 추진

화성 동탄신도시 동측에 21.8(660만평)규모 신도시 추진

 

- ‘친환경/U-City시범도시, 명품 자족도시로 개발

- 분당이상의 광역교통망을 구축하여 경부축 교통난 완화

 

품질좋고 저렴한 주택” 105천호를 빨리 공급하여, 수도권

청약가입자의 내집마련 기회 확대 및 집값안정 기조 정착

 

- 주변시세보다 30%이상 저렴한 평당 800만원대에 공급

- 발표후 최단시일내에 아파트분양 (20102월 분양)

- 세제금융 등 투기억제 장치의 본격 가동과 공급확대(1기 신도시 공급량의 2)로 집값 안정기조가 정착될 전망

 

신도시발표로 인한 부동산시장 불안요인을 철저히 차단

 

- 전례 없는 고강도 투기억제 대책 시행

 

* 지구 및 주변지역에 토지거래허가구역 엄정 운용, 개발행위허가

제한구역/보전녹지 및 시가화조정구역 설정, 주택거래신고지역

추가지정, 모든 투기적 거래자 세무조사 등 상주 합동투기단속 시행

 

- 참여정부내 더 이상의 대규모 신도시 발표계획이 없음

 

 

수도권 주택시장 안정을 위한

화성 동탄2지구 신도시 개발추진

 

 

 

 

 

 

2007. 6. 1

 

 

 

 

 

 

재 정 경 제 부

건 설 교 통 부

금융감독위원회

국 세 청

경 기 도

 

재경부 정책조정총괄과

02-2150-2271

건교부 신도시기획팀

02-2110-8604

금감위 감독정책과

02-3771-5178

국세청 부동산거래관리과

02-398-6202

경기도 신도시개발과

031-249-2392

 

 

 

목 차

 

1. 동탄 2지구 신도시 추진배경 1

2. 동탄 2지구 신도시 개요 2

참고. 동탄 2지구 신도시 개발방향 3

3. 신도시 개발에 따른 예상 효과 6

4. 신도시 및 인근 지역의 투기방지대책 11

5. 향후 추진일정 18

별첨 1. 동탄 2지구 신도시 위치도 20

별첨 2. 수도권 신도시 주택공급 계획 21

별첨 3. 수도권 신도시 사업개요 22

별첨 4. 문답자료 23

1

 

동탄 2지구 신도시 추진 배경

 

정부는 작년 11.15대책에서 양질의 주택을 싸게, 많이, 빨리공급하기 위한 수도권 주택공급 로드맵을 제시하고 2007년 상반기 중 분당급 신도시를 확보하기로 한 이후

 

그동안 수도권의 공간구조, 주택수급 상황향후 주택소요, 개발가능성과 입지여건 등을 다각도로 검토한 결과,

 

- 신도시의 입지로서 현재 개발 중인 동탄신도시(1지구) 동측 선정하고, 건교부를 중심으로 재경국방농림환경부, 국세청, 경기도 등 관계기관 협의와 오늘 아침 총리 주재 관계부처 장관회의를 통해 추진계획을 최종 확정하였음.

 

입지선정 배경

 

(자족성) 인근의 첨단 IT 산업기반과 연계하여 고부가가치의 비즈니스 기능과 주변을 포괄하는 도시지원기능 집적 가능

 

(체계적 개발) 개발중인 화성동탄 주변의 난개발 확산 방지

 

(개발여건) 광역교통망 등 인프라 확충의 용이성

 

수도권 남부 주택수요를 흡수하여 주택시장 안정을 기하고,

수도권내 인구분산 및 지방인구 유입을 완충할 수 있는 지역

 

특히 이번 신도시 추진과정에서는, 발표전에 범정부 차원강력한 투기대책을 먼저 마련하여

 

신도시 발표에 따른 단기적 시장불안을 방지하고, 공급확대를 통한 안정효과를 확고히 하는데 최대역점을 두었음

2

 

동탄 2지구 신도시 개요

 

기존의 동탄신도시 동측2,180(660만평)규모로 개발하여 주택 105천호(아파트 10만호, 단독주택 5천호), 인구 26만명 수용 (화성시 동탄면 영천리, 청계리, 신리, 방교리 일원)

 

이 신도시와 기존의 서측 신도시를 합하면, 3,084(933만평), 146천호의 주택을 수용하는 규모로, 지금까지 개발된 수도권 신도시 중 최대 규모

 

* 분당 신도시(594만평, 98천호)1.6 수준

 

자연과 경관을 고려한 친환경도시’, 첨단 IT기술을 접목U-City시범도시, 인근의 첨단산업/연구기능을 포괄하고, 비즈니스가 중심이 되는 명품 자족도시로 육성

 

(친환경도시) 광역녹지축 보전, 친수공간과 바람길 등 자연여건을 고려한 친환경 저에너지 소비형도시를 건설

 

* 밀도 120/ha, 녹지율 30%내외1기 신도시 보다 훨씬 쾌적 (분당 : 199/ha 녹지율 20%)

 

(명품 자족도시) 경기도와 협조하여 인근 IT 및 지식기반형 산업과 연계한 주거교육문화비즈니스 여건을 조

 

* 전체의 15%100만평을 첨단 비즈니스 용지로 조성할 계획

 

(접근성 제고) 고속도로전철 등 광역교통망을 기존 신도시 이상으로 구축하고, 체계적인 동서남북 교통망 구축하여 수도권 중심부의 주거와 업무기능 분산 수용

 

내년 2에 개발계획 확정, 첫 주택분양은 20102, 입주20129월 이전 개시 예정

참고

 

동탄 2지구 신도시 개발방향

 

자연과 인간, 첨단기술의 어울림, 수도권 남부 중핵도시

 

정부는 이번 신도시 개발의 중심테마를 자연과 인간, 첨단기술의 어울림으로 잡고, 첨단산업교통환경문화교육기능이 잘 조화되도록 조성할 계획

 

 

광역녹지축을 보전하면서 풍부한 수자원을 활용

친환경도시로 조성

 

또한, 바람길을 고려한 건물배치와 자원절약형 단지설계 등을 통해 에너지절약 측면에서 모범도시로 개발

 

<바람길을 고려한 개발(판교사례)> <자원절약형 단지사례>

우리나라의 선진화된 IT기술을 활용하여 도시관리, 통체, 재난예방, 개별 주거서비스에 이르기까지 모든 서비스가 전자적으로 자동 처리되는 U-City 시범도시로 개발

 

주거단지는 수변공간이나 구릉지를 활용한 전원형 주거유형과 함께 교육과 커뮤니티 공간이 통합된 단지로 개발하여 기존의 택지지구와 차별화된 고품격 주거단지 모델 제시

 

<단지내 지천 조성사례> <중정(中庭)형 주거단지 예시도>

 

아울러, 인근의 첨단제조연구기능과 연계한 첨단 비즈니스 클러스터를 구축하고,

 

국민임대주택비축용임대주택 등 장기 임대주택도 충분히 공급하여 인근의 제조업이나 연구단지의 종사자들에게 양질의 주거공간 제공

 

앞으로 개발계획 수립과정에서 사업시행예정자인 한국토지공사와 경기도가 긴밀히 협의하여 경기도가 추진중인 명품신도시의 개념을 충분히 반영토록 할 계획

 

철저한 교통대책 수립으로 경부축 혼잡을 완화하고

주요 거점지역을 연계하는 중핵도시 기능 강화

 

직통 고속도로전철 등의 광역교통망을 분당 기존 신도시 수준 이상으로 구축하여 경부축의 만성적인 출퇴근 교통난을 완화 (충분한 고속도로와 전철망 구축)

 

체계적인 동서 및 남북간 교통망 구축으로 신도시와 인접 도시간의 연계성을 제고 수도권 중핵도시로서 역할 확보

 

지방으로부터 수도권 중심으로의 인구유입도 어느 정도 완충할 수 있는 지역이 될 수 있도록 계획

 

중장기적으로는 서울 강남 등 수도권 중심부에 밀집된 고급 업무기능 등을 이전 수용하고, 분당을 능가하는 수준의 교육문화상업시설을 확보토록 하는 등

 

궁극적으로 신도시의 자족성을 높여서 지구 외부와의 교통량이 억제될 수 있도록 해 나갈 계획

 

구체적인 광역교통대책의 내용은 추후 개발계획 확정시 (‘08.2) 반영될 것임

3

 

신도시 개발에 따른 예상 효과

 

이번 신도시 계획으로 ‘07년부터 ’10년까지 수도권 공공

택지 확보목표를 달성하여 매년 37만호 주택건설

 

참여정부내 더 이상 대규모 신도시 추진계획 없음

 

이번 신도시를 포함하여 2기 신도시 10개 개발을 통해 총 58만호의 대량 주택공급 (강남 3 전체 아파트의 2.4)

 

1기 신도시2배 규모로 공급되어 집값의 하향안정 효과는 1기 신도시 때보다 더 클 전망

 

수도권 내부의 다핵분산형 균형발전 및 국가경쟁력 강화

 

󰊱 8.31 11.15대책에서 약속한 ‘06’10간 수도권 공공택지 확보목표 달성

 

이번 신도시 발표로 8.31정책과 11.15대책을 통해 국민들에게 약속했던 ‘06’10년간 수도권에서 매년 30만호 이상 건설을 위한 총 4,500만평공공택지 확보 목표를 달성

 

작년말까지 이미 확보된 4,100만평에 이번 660만평을 추가하여 4,760평이 확보되었으며, 금년중 중소택지지구 확보분을 감안하면 금년말까지 5,000만평이상 확보가능

 

- 이로써, 분양가상한제 등에 따른 민간택지 위축가능성, 비축용 임대주택(수도권 3만호) 건설 등에 따른 택지 추가분까지도 공급할 수 있는 충분한 택지 확보

󰊲 수도권에서 안정적인 주택공급 기반 구축

중장기적인 주택시장 안정 효과 제고

 

이번 신도시 개발로 전체적인 부동산시장의 수급여건크게 개선되어 주택시장 안정 효과가 뚜렷해 질 전망

 

동탄 2지구 신도시는 ‘102월 첫 분양될 예정으로 당초 목적인 ‘11이후의 장기 주택소요에 미리 대비하는 것은 물론, 당면한 ’10년까지의 수급 안정에도 기여

 

이번 신도시에서의 주택공급 물량을 포함하여 금년부터 ‘10년까지 3040만호(평균 37.4만호)의 주택이 안정적으로 공급될 전망 (공공택지에서만 연 평균 21만호 가량)

 

수도권 주택수요(30만호)를 크게 상회

 

특히, 이번 신도시(105천호)를 포함한 송파검단 등 2 신도시 10개에서 총 58만호의 주택이 공급

 

이는 현재 수도권 주택수(591만호)의 약 10%, 분당일산 등 1기 신도시 공급량(29만호)2, 강남3구 전체 아파트(24만호)2.4에 달하는 물량

 

이러한 물량이 시장에 집중적으로 공급되는 내년 이후 부터는 지난 1기 신도시 입주시점에 나타난 시장안정 효과를 능가하는 하향 안정세가 나타날 것으로 예상

 

* 1기 신도시 입주 시기 주택가격 상승률

전국 : -0.5%(’91) -5.0(‘92) -2.9(’93) -0.1(‘94)

강남 : -2.3%(’91) -4.4(‘92) -3.5(’93) 0.9(‘94)

2기 신도시 주택분양계획

 

연도

판교

동탄1

김포

송파

평택

양주

파주

검단

광교

동탄2

577,314

29,120

41,000

58,570

49,000

63,000

54,300

80,324

66,000

31,000

105,000

‘06

까지

-

-

-

-

-

-

‘07

17,581

2,064

6,954

706

-

-

-

7,857

-

-

-

‘08

36,468

7,514

2,860

7,027

-

-

7,554

6,413

-

5,100

-

‘09

95,851

3,334

-

17,775

4,000

17,145

18,595

16,485

6,100

12,417

-

‘10

162,747

-

-

25,100

6,000

28,575

20,651

15,218

21,700

8,173

37,330

‘11

이후

212,376

-

-

5,125

39,000

17,280

7,500

32,291

38,200

5,310

67,670

* 연도별 물량은 개발계획과 일정에 따라 변경될 수 있음

 

동탄2지구(10.5만호)와 기존의 1지구(4.1만호), 송파(4.9만호), 광교(3.1만호) 신도시에서 총 22.6만호(분당의 2.3배 수준)의 주택 공급이 이루어져 강남권 주택수요를 상당부분 흡수할 것으로 예상

 

2기 신도시 입주는 ‘07년 동탄을 시작으로 ’08년 판교, ‘09년 파주, ’10년 양주광교김포, ‘11년 송파검단이 시작될 예정

 

이처럼 추가 신도시 확보를 통해 수도권의 수요(30만호)보다 훨씬 많은 주택공급 기반이 마련된 만큼,

 

참여정부내에는 더 이상의 대규모 신도시 계획은 추진하지 않고,

 

- 발표된 신도시 사업의 차질 없는 추진을 통해 저렴한 주택을 계획된 기간내에 공급하는 데 주력

󰊳 인근 시세 보다 30% 이상 저렴한 분양가

청약대기자의 내집마련 기대감 제고, 주택시장 안정 실현

 

이번에 발표한 동탄 2지구 신도시는 분양가상한제와 택지공급가격 인하 등 제반 분양가 인하대책이 적용되어

 

주변 시세보다 30% 이상 저렴평당 800만원대 수준의 분양가 책정이 가능할 것으로 전망

 

분양가는 토지보상비, 인구밀도(120/ha), 분당수준의 광역교통시설 설치 등을 감안하여 추정

 

특히 송파 신도시평당 900만원대로 예상되고 있고, 김포검단파주 등 다른 신도시에서도 시세보다 크게 저렴한 양질의 주택이 공급될 예정이므로,

 

- 기존 주택시장의 주택가격도 적정수준으로 꾸준히 하향 안정화될 수 있을 것으로 전망

 

󰊴 수도권내 균형발전에 촉매역할 기대

 

동탄 2지구 신도시는 수도권 공간구조의 다핵분산화를 촉진하는 등 수도권 내부의 균형발전에 기여할 전망

 

동탄 신도시는 수도권 정책 및 국토정책 방향에 부합하는 자족형 신도시 개념으로 개발

 

3차 수도권정비계획(‘06’20) : “자족성이 높은 대규모 택지를 개발, 수도권 중심부의 개발압력을 수용

이에 따라, 동탄 신도시는 강남과 직선거리 약 30에 위치하여 서울주변 부동산시장에 미칠 수 있는 부정적 영향을 최소화할 수 있으면서도

 

체계적인 광역교통시설과 일류 수준의 교육문화상업시설 등이 확보될 것이므로 수도권 중심부의 고급 업무기능과 주택수요를 효과적으로 흡수 가능

 

기존의 수원 광교테크노밸리와 동탄 비즈니스파크, 평택 국제화도시 산업단지 등을 연결하는 첨단산업 비즈니스밸트가 형성되어 수도권의 국제경쟁력 강화에 기여

 

또한 인근의 첨단 산업이나 연구기능과 연계하여 체계적으로 개발하고, 수도권 남부에 부족한 문화교육여가기능을 보충하여 자족성 높은 신도시로 개발하게 되면

 

- 서울과 세종(행정중심복합도시)를 잇는 수도권 남부의 자족 거점도시가 형성되어 지방권의 서울 의존도도 완화될 것으로 기대

 

 

4

 

신도시 및 인근 지역의 투기방지대책

 

범정부적 차원에서 토지이용규제, 세무조사, 금융규제 가능한 모든 제도적 장치와 행정력을 동원하여 투기 행위를 근절

 

신도시 예정지역 및 그 주변지역을 대상으로

 

토지거래허가 등 토지이용규제를 강화하여 투기적 거래나 보상금을 노리고 행해지는 불법탈법행위 봉쇄

 

국세청모든 신규거래 사항을 철저히 점검하여, 투기혐의자에 대해서는 세무조사를 강화하고, 향후 부동산 거래, 세금포탈 여부 등을 지속관리

 

금융 규제의 엄격한 집행 및 점검을 통해, 신도시 예정지역 및 주변지역으로 투기성 자금유입 방지

 

신도시 발표 지역의 시장불안 우려를 근원적으로 해소하고, 수도권 지역 전반의 시장안정세를 확고히 유지

 

(검단 신도시 사례) 신도시 발표(‘06.10.27) 직후에는 개발기대심리 등으로 인근지역의 부동산가격이 12개월 정도 상승하였으나, 력한 투기대책 등의 효과로 그 이후에는 가격상승률이 크게 화되었고 최근 집값은 하락세 (’07.5.21기준 주간상승률 -0.06%)

투기적 거래행위의 원천 봉쇄

 

󰊱 토지거래 허가구역의 엄정한 운용

 

토지거래허가구역(화성시와 주변지역은 기 지정)엄정하게 운용하여 외지인의 투기적 토지취득을 차단

 

지구내에서의 토지매매는 토지공사가 선매토록 하고,

 

- 주변지역도 농업임업 등 목적의 실수요자 이외에는 토지거래가 불허되도록 관리

 

(발표 이전의 거래) 허가를 받지 않고 거래 하거나, 부정한 방법으로 허가받은 자를 철저히 조사하여 엄중 처벌

(2년이하 징역 또는 2천만원이하 벌금)

 

(허가받은 이후에도 지속 관리) 사용실태 조사 결과, 토지거래 허가내용과 다르게 사용하는 경우가 발견되면 즉시 이행명령 및 강제금(취득가액의 10%까지) 부과

 

< 신도시 예정지역 및 주변지역 투기억제 지역지구제 지정 현황 >

구 분

토지거래

허가구역

투기과열지구

주택토지 투기지역

주택거래 신고지역

화성시

‘07.5.31(재지정)

‘03.6.7

주택 : ‘03.5.29

토지 : ‘04.2.26

지정 예정

 

주택정책심의

위원회 심의(6.1)

오산시

주택 : ‘03.8.18

토지 : ‘04.5.29

지정효과

실수요목적만 취득 허가, 목적대로 이용 의무부여

분양권 전매 제한,무주택자 우선공급, 청약 1순위 자격제한 등

양도세 실거래가과세, 탄력세율 적용, LTV DTI 규제

주택 취등록세 실거래가 과세, 자금조달계획서 제출(6억 초과)

󰊲 위장매매 등 불법탈법 거래행위 엄단

 

투기꾼이나 일부 중개업소에 의한 위장매매(가등기, 근저당 설정 등), 미등기 전매행위 등 일체의 불법탈법 행위에 대해서는 철저한 조사를 통해 형사고발 조치

 

소유자 및 등기기재내용 변경현황을 철저히 조사하여 국세청에 통보하여 세금탈루 여부 자금출처 등을 조사

 

현장과 인근지역에 대한 지속적인 단속을 통해 중개업소나 떳다방에 의한 미등기전매 및 투기조장행위 등이 발견될 경우 예외 없이 등록취소형사처벌 등 조치

(3년이하 징역 또는 2천만원이하 벌금)

 

󰊳 보상금을 노린 위장전입, 유령점포 등은 보상 배제

 

보상금을 노린 불법편법 투기행위자는 엄밀히 조사하여 보상대상에서 제외

 

이주자택지(점포용주택 등)나 임대주택 입주권을 노린 위장전입자주민등록 말소 등 조치

 

영업보상상가용지 등을 노리는 유령점포도 집중 단속하여 신규 영업신고 불허, 이미 신고된 업체는 영업신고 무효화

 

비닐하우스 등 가설건축물 설치 후 가축사육, 수목식재를 하는 경우 등도 주기적인 항공촬영 등을 통해 밀착 단속

󰊴 주택에 대한 투기수요 차단

 

지구 및 주변 지역 아파트에 대한 투기수요 유입 차단을 위해, 주택정책심의위원회(위원장 : 건교부장관) 심의를 거쳐 주택거래신고지역으로 지정

 

지정 대상지역(13개 지역)

 

: (화성시 : 8) 동탄면, 진안동, 능동, 기산동, 병점동,

반월동, 반송동, 석우동

 

(오산시 : 5) 은계동, 오산동, 부산동, 원동, 수청동

 

지정효력이 개시되면, 실거래가 신고 외에도 입주여부자금조달계획 등의 신고가 의무화(6억원 초과주택)

 

- 주택가격에 관계없이 모든 신고내역은 국세청에 즉시 통보되어 과세 및 세무조사 등의 자료로 활용

 

* 신고지역으로 지정되면, 지구내 아파트 거래는 15일이내 신고 의무가 부여되어 조기에 거래동향 및 실거래가 파악 가능

(일반적인 실거래가 신고는 30일이내)

 

인근 화성오산용인 등에서의 아파트 신규분양을 특별관리하여 청약통장 불법거래, 전매제한 위반 등 투기조장 행위를 엄단 (3년이하 징역 또는 3천만원이하 벌금)

 

지구 내외의 토지이용규제 강화

 

신도시 지구 내외에 대해 개발행위허가의 제한, 시가화조정구역 지정 등 토지이용규제를 대폭 강화하여 개발이익에 대한 기대 자체가 형성되지 못하도록 할 방침

 

최단 시간내에 개발행위허가 제한구역 지정

 

- 지구및 주변지역에서 건축물 건축, 토지형질변경 등 일체의 개발행위 최대 5년간 불허

 

- 다만, 생업을 위한 비닐하우스나 고추건조장 등 현지 주민들의 일상적인 경제활동은 허용

 

조속한 시일내 보전녹지시가화조정구역지정

 

- 개발행위허가 제한기간(5) 및 그 이후에도 지구 주변(지구경계로부터 약 2km내외) 중 녹지는 보전녹지,

개발 가능지는 시가화조정구역으로 지정관리

 

- 최장 20년간 그린벨트수준으로 개발을 억제함으로써 투기적 취득과 난개발을 차단

 

금융감독 강화를 통한 투기자금 유입 차단

 

금융회사 대출자금해당지역 및 주변지역으로 유입되는 것을 원천 차단

임점검사 등을 통해 신도시 주변지역 주택담보대출에 대한 LTV, DTI 등 대출규제 준수 실태 점검감독 강화

 

- 이상징후 발견, 금융회사의 주택담보대출 리스크 관리 강화하는 방안 강구

 

() 은행권에서 기 시행(‘07.3.2)중인 채무상환능력 심사 강화를 위한 모범규준(Best Practice)을 제2금융권에도 단계적으로 적용

 

최근 증가하고 있는 중소기업대출, 특히 개인사업자 대출 신도시 주변 지역 부동산 시장 등으로 유입되지 않도록 소기업대출에 대한 용도외 유용 여부를 향후 집중 점검

 

해당지역 등의 모든 부동산 거래에 대하여 국세청자금출처조사 , 출처가 금융회사 대출나타난 모든 에 대해 대출 자금의 용도외 유용 실태를 특별 점검

 

- 점검결과, 용도외 유용으로 적발되는 경우 대출금을 즉시 회수하고 대출 관련자를 문책

 

국세청의 투기방지 특별 세무조사 실시

 

신도시 지역 및 주변지역에 대한 투기를 원천적으로 방지하기 위한 철저한 세무조사 실시

 

최근 지구내 및 주변지역에서 신규로 주택토지를 취득한 경우 거래내역 및 자금출처정밀 분석하여 투기여부 확인

 

투기혐의자에 대해서는 부동산 거래내역 및 세금납부 현황 전반에 대해 지속적인 사후관리 추진

 

구체적 조사계획은 64() 국세청별도로 발표

 

현장 상설 투기단속반 가동

 

범정부적인 종합투기대책을 효율적으로 추진하기 위해 오늘부터 관계부처 합동 투기단속반 본격 가동

 

세무반(국세청) 중개업소불법건축물반(건교부, 지자체, 토공) 등으로 구성하고, 동탄1지구내 상설사무소 개설

 

현장 단속반도 즉시 투입하여 부동산 거래실태 조사, 위장 전입자 분석 등을 수행

 

정부 부동산대책반회의를 통해 투기대책의 실효성을 지속적으로 점검하고 보강대책도 신속히 강구

 

그간 신도시 후보지로 거론된 지역과, 신도시 후광효과에 따라 경부축상의 동탄 신도시와 강남간의 중간지역에 대한 투기가 발생할 가능성에 대비하여

 

시장동향을 예의주시하고 필요시에는 투기단속 실시

5

 

향후 추진일정

 

󰊱 투기대책 추진일정

 

토지거래허가제 엄정 운용

 

금일부터 중앙정부지자체 합동으로 조사점검 실시

 

- 지자체가 토지거래허가를 엄정하게 처리토록 지침 시달

 

② 「주택거래신고지역지정

 

금일 주택정책심의위원회 심의의결

 

개발행위허가 제한구역지정 : 발표 즉시 지정절차 착수

 

구역지정안 주민공람 요청(6.1) 주민공람 및 시장 의견청취(14일간) 중앙도시계획위원회 심의

구역지정 고시(6월중)

 

시가화조정구역(및 보전녹지)지정 : 6월초 지정절차 착수

 

기초조사 및 입안(건교부, 6) 주민공람 요청(6) 주민공람 지방의회 의견 청취(67) 중앙행정기관 협의(89) 중앙도시계획위원회 심의(1011) 구역지정 고시(12)

󰊲 개발사업 추진일정

 

08.2 개발계획 확정, ’10.2 주택분양, ’12.9以前 입주

 

신도시 발표 후 화성시에서 즉시 지구지정을 위한 주민공람을 실시할 계획

 

이후 개발계획에 대한 관계기관 협의, 중앙도시계획위원회 심의 등을 거쳐 내년 2월경 택지개발예정지구 지정개발계획을 동시에 확정할 예정

 

구체적인 유형별평형별 주택공급 규모는 수도권 청약가입자의 주택수요, 개발여건 등을 감안하여 개발계획 수립단계에서 확정

 

택지개발촉진법 개정(‘07.4.20)에 따라 택지개발절차 통합 등 전체 개발기간을 최대한 단축하여 추진

 

주택분양은 실시계획 승인(’09.5) 등의 절차를 거쳐 102월경, 입주‘129월이전으로 예상

 

< 동탄 2지구 신도시 추진절차 >

예정지구 지정

(개발계획 포함)

보상 착수

실시계획 승인

(택지공급 포함)

2008. 2

2008. 5

2009. 5

최초 분양

최초 입주

2010. 2

2012. 9월 이전



ស្រុក Dongtan Hwaseong 2, លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍក្រុងថ្មី
 
◈លើកកម្ពស់21.8㎢ (660 pyeong) មាត្រដ្ឋានទីក្រុងថ្មីនៅលើភាគខាងកើតក្រុងញូ Hwaseong Dongtan
 
- ការអភិវឌ្ឍជា "បៃតង / U-City ក្រុងនានាសាកល្បង, ប្រណីតទីក្រុងគ្រប់គ្រាន់"
- ដើម្បីកាត់បន្ថយការកកស្ទះចរាចរអ័ក្សលើបណ្តាញដឹកជញ្ជូនក្នុងតំបន់មួយដែលធំទូលាយក្នុងមួយនាទី
 
◈ "ការសាងសង់លំនៅដ្ឋានដែលមានគុណភាពល្អតម្លៃសមរម្យ»ឱ្យបានឆាប់ដូចជាការផ្គត់ផ្គង់ 105 តំបន់ទី្រកុង Cheonho នេះ
ក្នុងចំណោមអតិថិជនជាវឱកាសផ្ទះនិងបង្កើនតម្លៃទូទាត់ស្ថេរភាព
 
- ការផ្គត់ផ្គង់តម្លៃថោកយ៉ាងហោចណាស់ 30% នៃ 800 លានវ៉ុនក្នុងមួយ pyeong ជាងនៅជុំវិញសម្រង់
- ផ្ទះល្វែងសម្រាប់លក់នៅក្នុងជាច្រើននៅក្នុងរយៈពេលខ្លីអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់ពីការប្រកាស (ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2010 មុនលក់)
- ហិរញ្ញវត្ថុដូចជាសាប៊ូ (ពីរដងដំណាក់កាលដំបូងចំនួនទឹកប្រាក់ផ្គត់ផ្គង់ទីក្រុងថ្មីមួយ) ប្រតិបត្ដិការពេញលេញនិងចំណីឡើងនៃការស្ទង់មើលដើម្បីស្ថេរភាពបង្កាតម្លៃផ្ទះត្រូវបានរំពឹងថាដើម្បីដោះស្រាយ
 
◈រារាំងទាំងស្រុងអស្ថិរភាពទីផ្សារអចលនទ្រព្យដោយសារការប្រកាសពីទីក្រុងថ្មី
 
- បានធ្វើការបង្រ្កាបដែលជាអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់មិនធ្លាប់មានពីមុនមកដោយប្រថុយប្រថាន
 
* ផែនដីនិងប្រតិបត្តិការដីតំបន់ជុំវិញតំបន់ប្រតិបត្ដិការអនុញ្ញាតនិងអភិវឌ្ឍន៍តឹងរ៉ឹងអនុញ្ញាត
តំបន់ដែលបានដាក់កម្រិត / អភិរក្សទីធ្លាបៃតងនិងតំបន់នគរូបនីយកម្មបានគ្រប់គ្រង, កិច្ចព្រមព្រៀងតំបន់លំនៅដ្ឋានរបាយការណ៍
អ្នកស្រុករួមនិងការរំពឹងទុកការអនុវត្តន៍ច្បាប់បន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់ខ្វះចន្លោះសវនកម្មពាណិជ្ជករស្ទង់មើលទាំងអស់
 
- ការចូលរួមនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលនេះគឺមិនយូរទៀតទេដែលមានផែនការទ្រង់ទ្រាយធំនឹងចេញទីក្រុងថ្មី
 
 
សម្រាប់ស្ថេរភាពទីផ្សារផ្ទះទី្រកុង
ស្រុក Dongtan Hwaseong 2, លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍក្រុងថ្មី
 
 
 
 
 
 
06/01/2007
 
 
 
 
 
 
អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចពសម្ភារៈ
អង្គភាពដឹកជញ្ជូនសំណង់
គណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ
ចេងប្រទេសទាំងបី
បើសិនជាក្រុមផងដែរ
 
ហិរញ្ញវត្ថុក្រសួងនិងសំរបសំរួលគោលនយោបាយទូទៅ
02-2150-2271
ក្រុងញូក្រសួងផែនការ
02-2110-8604
FSC ចេញនិងនាយកគោលនយោបាយ
02-3771-5178
ផ្នែកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការអចលនទ្រព្យបាន IRS
02-398-6202
ខេត្ត Gyeonggi និងការអភិវឌ្ឍក្រុងថ្មី
031-249-2392
 
 
 
តារាងមាតិកា
 
1. ផ្ទៃខាងក្រោយទីក្រុងថ្មីនៃ Dongtan ស្រុក 2 1
2. ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ Dongtan New Town នៃក្រុងស្រុក 2 2
ចំណាំ។ ក្រុងញូស្រុក Dongtan 2 ទិសទី 3 ការអភិវឌ្ឍ
3. ផលរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍទីក្រុងថ្មី 6
4. តំបន់ New Town នៃក្រុងនៃវិធានការប្រឆាំងនឹងការលក់បង្ខូចថ្លៃនិង 11
5. កាលវិភាគនាពេលអនាគត 18
Appendices 1. ស្រុក Dongtan ថ្មីក្រុង 2 20
ឧបសម្ព័ន្ធផែនការសាងសង់លំនៅដ្ឋានថ្មីរបស់ទីក្រុង 2. ក្រុង 21
ឧបសម្ព័ន្ធ 3. ទីក្រុង New Town នៃក្រុងគម្រោងទិដ្ឋភាពទូទៅ 22
ឧបសម្ព័ន្ធទី 4 សម្ភារ Catechism 23
1
 
ផ្ទៃខាងក្រោយនេះជាទីក្រុងថ្មីនៃស្រុក Dongtan 2
 
□រដ្ឋាភិបាលបានធ្វើចាប់តាំងពីគុណភាពនៃលំនៅដ្ឋាននេះ "តំលៃថោក, ជាច្រើនទៀត, បានលឿនជាងមុន" បង្ហាញពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់លំនៅដ្ឋានទី្រកុង, "នៅក្នុងឆ្នាំ 2007 ដើម្បីទទួលបានទីក្រុងថ្មីមួយថ្នាក់ក្នុងអំឡុងឆមាសទីមួយនៃ«វិធានការនៅក្នុងឆ្នាំចុងរបស់ 11.15
 
ឱក្នុងពេលនេះខ្ញុំបានត្រួតពិនិត្យដូចជាទំហំនៃរចនាសម្ព័ន្ធតំបន់ទី្រកុងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននិងតម្រូវការផ្ទះពេលអនាគតត្រូវចំណាយពេល, លទ្ធភាពអភិវឌ្ឍន៍និងលក្ខខណ្ឌទីតាំងពីមុំនានា,
 
- ជ្រើសដូចដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានអភិវឌ្ឍ Dongtan New Town នៃក្រុង (ស្រុកទី 1), ភាគខាងកើតដែលជាទីតាំងនៃទីប្រជុំជនថ្មីនិងអង្គការដែលទាក់ទងនឹង Gyeonggi ឡើងវិញការបញ្ជូននៅជុំវិញក្រសួងការពារជាតិកសិកម្មរុក្ខាប្រមាញ់រួមទាំងក្រសួងបរិស្ថាន, សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង, ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយព្រឹកនាយករដ្ឋមន្រ្តីបានអញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងការជំរុញទំនាក់ទំនងរវាងកិច្ចប្រជុំរដ្ឋមន្រ្តី hayeoteum បញ្ជាក់ពីផែនការចុងក្រោយ។
 
ផ្ទៃខាងក្រោយការជ្រើសតំបន់បណ្តាញ◈
 
① (jajokseong) អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលដើម្បីគាំទ្រដល់ទីក្រុងហើយនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ IT មុខងារអាជីវកម្មរដ្ឋនៃសិល្បៈទូលំទូលាយនៅក្បែរនោះនិងតម្លៃបន្ថែមនៃជុំវិញ
 
② (ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធ) ត្រូវបានអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃ nangaebal ជុំវិញ Hwaseong Dongtan
 
③ (បរិស្ថានការអភិវឌ្ឍ) នៃការពង្រីកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបន្ធូរបន្ថយការដឹកជញ្ជូនរួមទាំងការអ៊ីនធឺណិត
 
ស្រូបយក⇨តម្រូវការផ្ទះទីក្រុងភាគខាងត្បូងនិងទីផ្សារលំនៅដ្ឋានក្នុងរយៈពេលស្ថេរភាព,
តំបន់ទី្រកុងដែលអាចត្រូវបានបំបែកចំនួនប្រជាជននៅក្នុងការបណ្ដោះអាសន្នមួយនិងការហូរចូលចំនួនប្រជាជនក្នុងតំបន់
 
□ជាពិសេសដំណើរការលើកកម្ពស់ទីក្រុងថ្មីនេះដោយផ្តល់វិធានការ Pan-ខូចតម្លៃយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមុនពេលបោះពុម្ព
 
ទាំងពីរបានផ្តោតសំខាន់សម្អាតអើយអតិបរមាដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រែប្រួលក្នុងទីផ្សាររយៈពេលខ្លីដោយសារការប្រកាសជាទីក្រុងថ្មីនិងពង្រឹងឥទ្ធិពលស្ថិរភាពតាមរយៈការពង្រីកការផ្គត់ផ្គង់
2
 
ក្រុងញូ Dongtan ស្រុក 2 ទិដ្ឋភាពទូទៅ
 
□ដែលមានស្រាប់ Dongtan New Town នៃក្រុង ipsilateral 2.180 លាន㎡ (660 pyeong) ដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍផ្ទះមាត្រដ្ឋាន 100.005 Cheonho (10 ផ្ទះល្វែងម៉ារ៉ត, ផ្ទះ 5 Cheonho) ចំនួនប្រជាជន 260.000 នាក់ដែលរៀបចំជូនកន្លែងអង្គុយ (Hwaseong youngcheonri dongtanmyeon, Cheonggyeri, Sinri សមាជិក banggyori)
 
ឱមាត្រដ្ឋាននៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលមានស្រាប់និងក្រុងភាគខាងលិចនៃក្រុងថ្មីថ្មីជាទីស្នាក់អាស្រ័យសរុបចំនួន 3.084 លាន㎡ (933 pyeong) Cheonho ពី 140.006 ខ្នងផ្ទះនិងតំបន់ទី្រកុងធំជាងគេបំផុតដែលជាការអភិវឌ្ឍទីក្រុងការរហូតមកដល់ពេលថ្មី
 
* ខ្ពស់ជាង 1,6 ដងក្នុងមួយនាទីក្រុងញូ (594 pyeong, 90008 Cheonho)
 
□ការពិចារណាគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃធម្មជាតិនិងទេសភាព "អេកូទីក្រុង" រដ្ឋនៃសិល្បៈបច្ចេកវិទ្យា IT, U-City ម៉ូដែលទីក្រុង grafting, បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់សមត្ថភាពផ្នែកឧស្សាហកម្ម / ស្រាវជ្រាវនៃសង្កាត់និងចិញ្ចឹមបីបាច់ "ក្រុងប្រណីតគ្រប់គ្រាន់" អាជីវកម្មដែលមានការកណ្តាល
 
អូរ (អេកូទីក្រុង) ការអភិរក្ស nokjichuk មហាពិចារណាបរិស្ថានធម្មជាតិដូចជាតំបន់ hydrophilic និងសំណង់ផ្លូវខ្យល់ទាបថាមពលប្រើប្រាស់ទីក្រុង, បរិស្ថាន
 
* ដង់ស៊ីតេ 120 / ហិកតា, nokjiyul ទៅប្រមាណជា 30% មានផាសុកភាពជាងដំណាក់កាលដំបូងនៅទីក្រុងញូ (ក្នុងមួយនាទី: 199 នៅក្នុង / ហិកតា nokjiyul 20%)
 
អូរ (ទីក្រុងប្រណីតគ្រប់គ្រាន់) ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ Gyeonggi-ធ្វើការអប់រំលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយប្រទេសជិតខាង IT និងឧស្សាហកម្មវប្បធម៍, ចំនេះដឹងដែលមានមូលដ្ឋាន, បង្កើតបរិយាកាសអាជីវកម្ម
 
* 15% នៃផែនការក្នុងការបង្កើតអាជីវកម្មមួយ 100 ក្រដាសការ៉េកម្រិតខ្ពស់
 
អូរ (ការកែលម្អលទ្ធភាព) ផ្លូវហាយវ៉េ។ បណ្តាញដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែករួមមានតំបន់ធំទូលាយមួយនៅលើទីប្រជុំជនភាគខាងកើតដែលមានស្រាប់និងថ្មីប្រព័ន្ធនិងខាងលិច។ នេះជាតំណភ្ជាប់ការដឹកជញ្ជូនភាគខាងជើងភាគខាងត្បូងដោយការកសាងផ្ទុកនិងអាជីវកម្មមុខងារលំនៅដ្ឋានចែកចាយក្នុងកណ្តាលនៃតំបន់ទី្រកុងនេះ
 
□ផែនការអភិវឌ្ឍបញ្ចប់នៅខែកុម្ភៈឆ្នាំក្រោយផ្ទះមុនលក់ជាលើកដំបូងនៅក្នុងខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2010 អ្នកជួលជាលើកដំបូងត្រូវបានគេគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមមិនត្រូវយឺតជាងខែកញ្ញាឆ្នាំ 2012
ឯកសារយោង
 
ក្រុងញូ Dongtan អភិវឌ្ឍន៍ស្រុក 2 ទិស
 
①«មនុស្សនិងធម្មជាតិ, ភាពសុខដុមនៃបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដែលជាទីក្រុងស្នូលនៃតំបន់ទី្រកុងភាគខាងត្បូង»។
 
□រដ្ឋាភិបាលកំពុងកាន់ស្បែកកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍក្រុងថ្មីនេះរបស់ "មនុស្សនិងធម្មជាតិ, ភាពសុខដុមនៃបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់" ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ បរិស្ថានចរាចរណ៍។ វប្បធម៍។ អប់រំគ្រោងនឹងបង្កើនការបញ្ចូលគ្នានៃការដែលមានលក្ខណៈពិសេសមួយ
 
 
 
ឱការប្រើធនធានទឹកដែលជាអ្នកមានខណៈពេលដែលការអភិរក្ស nokjichuk ទូលំទូលាយ
ការបង្កើតទីក្រុងបៃតង "
 
ឱលើសពីនេះទៀតតាមរយៈការអភិវឌ្ឍនៃការរចនាស្មុគ្រស្មាញដូចពិចារណាវិធីធនធានខ្យល់សន្សំអគារនិងការដាក់ទីក្រុងគំរូមួយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសន្សំថាមពល
 
   
<អភិវឌ្ឍន៍ពិចារណាវិធីនេះខ្យល់ (ករណី Pangyo)> <ករណីស្មុគស្មាញធនធានសន្សំ>
□គ្រប់គ្រងទីក្រុងបានប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យារបស់កូរ៉េកម្រិតខ្ពស់បច្ចេកវិទ្យា, ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូន, ការការពារគ្រោះមហន្តរាយបានបង្កើតឡើងដោយទីក្រុងទីក្រុងគំរូដែលជាកន្លែងដែលលោក U ទាំងអស់ត្រូវបានដំណើរការផ្តល់សេវាកម្មដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅនឹងសេវាអេឡិចត្រូនិលំនៅដ្ឋានបុគ្គល
 
□មាត់ទឹកលំនៅដ្ឋានស្មុគស្មាញឬភ្នំលំនៅដ្ឋានមួយដើរដោយថាមពលប្រភេទហើយជាមួយនឹងការអប់រំនិងការអភិវឌ្ឍសហគមន៍នៅក្នុងតំបន់នេះជាការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលខុសគ្នាពីការស្មុគ្រស្មាញខ្ពស់ធម្មតាថ្នាក់លំនៅដ្ឋានគំរូលំនៅដ្ឋានស្រុកបានស្នើការប្រើប្រាស់
 
   
<ស្មុគស្មាញករណីដៃទន្លេសមាសភាព> <ទីធ្លា (中庭) វាយប្រៀបប្រដូចលំនៅដ្ឋានបានតែរូបភាពទី>
 
□លើសពីនេះទៀតរដ្ឋនៃសិល្បៈការផលិតនៅក្នុងសង្កាត់នេះ។ កសាងចង្កោមអាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវ,
 
ឱលំនៅឋានជួលជាសាធារណៈ។ នេះជាការផ្គត់ផ្គង់គ្រប់គ្រាន់ដូចជាការសាងសង់លំនៅដ្ឋានស្តុកទុកសម្រាប់លំនៅឋានជួលជួលរយៈពេលវែងដែលអាចប្រើបានទៅជាមួយផលិតកម្មនិងការស្រាវជ្រាវស្មុគ្រស្មាញនៅក្បែរនោះសម្រាប់បុគ្គលិកនៃទំហំលំនៅដ្ឋានដែលមានគុណភាពខ្ពស់
 
□ការងារយ៉ាងជិតស្និទ្ធសក្តានុពលអាជីវកម្មនាពេលអនាគតធ្វើឡើងនៅក្នុង Gyeonggi-do ប្រទេសកូរ៉េដីធ្លីសាជីវកម្មនិងដំណើរការធ្វើផែនការអភិវឌ្ឍដែលមិនធ្លាប់មានគម្រោងក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពេញលេញគំនិតនៃ "ទីក្រុងថ្មីប្រណីត" ត្រូវបានកំពុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ, Gyeonggi
 
②បង្កើតវិធានការតឹងរឹងដើម្បីកាត់បន្ថយការចរាចរកកស្ទះនិងកអ័ក្ស
លើកកំពស់សមត្ថភាពស្នូលដែលភ្ជាប់ទីក្រុងទៅតំបន់មូលដ្ឋានសំខាន់
 
□ផ្លូវហាយវ៉េដោយផ្ទាល់។ បណ្តាញដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកដោយរួមបញ្ចូលទាំងមហានិក្ខមនំអ័ក្សករ៉ាំរ៉ៃដើម្បីបង្កើតកម្រិតដែលមានស្រាប់ចំនួនជាង Bundang New Town នៃក្រុង។ ការងារដើម្បីកាត់បន្ថយការបិទការកកស្ទះចរាចរ (ការកសាងផ្លូវហាយវេនិង jeoncheolmang គ្រប់គ្រាន់)
 
ឱធានាឱ្យបាននូវការសំរេចបាន⇒ភ្ជាប់បណ្តាញដែលជាទីក្រុងមានតួនាទីស្នូលមួយរវាងទីក្រុងជិតខាងទីក្រុងខាងកើតនិងខាងលិចនិងការដឹកជញ្ជូនខាងជើងខាងត្បូងទីក្រុងមួយស្ថាបនាប្រព័ន្ធថ្មីនិង
 
លំហូរឱចំនួនប្រជាជនទៅកណ្តាលទីក្រុងខេត្តនេះមានគម្រោងពីក្លាយទៅជាតំបន់ដែលអាចត្រូវបានបណ្ដោះអាសន្នដើម្បីវិសាលភាពមួយចំនួន
 
□ពាក់កណ្តាលដើម្បីរយៈពេលវែង, កម្រិតនៃការអប់រំដែលបានទទួលយកពីមុននិងកើនលើសនាទីលក្ខណៈពិសេសអាជីវកម្មកម្រិតខ្ពស់ដូចជាក្រាស់នៅកណ្តាលនៃតំបន់ទី្រកុងនោះរួមទាំងបទ Gangnam វប្បធម៍នៃការដែលមិនធ្លាប់មានការធានាលកន្លែងពាណិជ្ជកម្ម
 
ទីបំផុតការបង្កើនផែនការអើយទីប្រជុំជនថ្មី jajokseong ចូរដើម្បីអនុញ្ញាតចរាចរណ៍និងក្រៅស្រុកនៅអាចត្រូវបានបង្ក្រាបនេះ
 
□សេចក្តីលម្អិតនៃវិធានការចរាចរណ៍អ៊ីនធឺណិតជាក់លាក់នឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍនាពេលអនាគតទីក្រុងបញ្ចប់ ('08 .2)
3
 
ផលរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍទីក្រុងថ្មី
 
◈ផែនការទីក្រុងនេះថ្មីពី '07 ដើម្បី '10 សាធារណៈទីក្រុង
សម្រេចបាននូវគោលដៅដើម្បីទទួលបានដីដើម្បីសង់ផ្ទះជារៀងរាល់ឆ្នាំម៉ារ៉ត 37 នេះ
 
⇨ការចូលរួមនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលលែងមានផែនការទីប្រជុំជនថ្មីធំ
 
◈រួមទាំងលើកទី 2 ចំនួន 10 ផ្គត់ផ្គង់លំនៅដ្ឋានរង្គាល New Town នៃក្រុង New Town នៃក្រុងតាមរយៈការអភិវឌ្ឍនៃចំនួនសរុបនៃ 58 ម៉ារ៉ត (3 បទ Gangnam 2,4 ដងផ្ទះល្វែងទាំងមូល) មួយ
 
⇨ 1 ក្រុមត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ដល់ទៅពីរដងទំហំនៃក្រុងញូប្រសិទ្ធិភាពនៃតម្លៃផ្ទះស្ថិរភាពវាគឺធំជាងការរំពឹងទុក New Town នៃក្រុងទី 1
 
◈ពហុស្នូលចែកចាយការអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានតុល្យភាពនិងការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិនៅក្នុងតំបន់ទី្រកុង
 
សន្យានៅ󰊱 8,31 និង 11.15 '06 - '10 វិធានការរវាងដីសាធារណៈរបស់ទីក្រុងដើម្បីធានានូវសន្តិសុខគោលដៅ
 
□ទីក្រុងថ្មីនេះបានប្រកាសថាជា 8,31 តាមរយៈ 11.15 គោលនយោបាយនិងវិធានការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការធានាដីសាធារណៈសម្រាប់ការសរុបចំនួន 4.500 ការ៉េ '06 មួយ - ដែលមានឈ្មោះថា 10 ឆ្នាំនៃការសាងសង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំអស់រយៈពេលជាង 30 ម៉ារ៉តនៅក្នុងរដ្ឋធានីនេះបានសន្យាថានឹងប្រជាជន
 
ឱវាត្រូវបានទទួលបានដោយការបន្ថែម 4.760 ការ៉េ 660. ការ៉េនៅលើរូបថ្លុក 4100 ដែលត្រូវបានធានាសុវត្ថិភាពរួចទៅហើយនៅចុងឆ្នាំមុនដែលនេះអាចធានាបានច្រើនជាង 5.000 ការ៉េរហូតដល់ចុងឆ្នាំនេះដែលបានផ្ដល់ឱ្យស្រុកលំនៅដ្ឋានតូចមួយនាទីបានធានាសុវត្ថិភាពនៃឆ្នាំនេះ
 
- ដូច្នេះធានាថាដីដីឯកជនមានសក្តានុពលគ្រប់គ្រាន់នៅក្រោមការពិដានចុះកិច្ចសន្យាតម្លៃលក់ដូចលំនៅដ្ឋានជួលបំរុង (ក្រុងម៉ារ៉ត年 3) សម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់បន្ថែមលំនៅដ្ឋាន, សូម្បីតែស្ថិតនៅក្រោមការសាងសង់ល
បង្កើតលំនៅដ្ឋានដែលមូលដ្ឋានផ្គត់ផ្គង់ស្ថេរភាពនៅក្នុងតំបន់ទី្រកុង󰊲
⇨ផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងនៃការរក្សាស្ថិរភាពប្រសើរឡើងទីផ្សារផ្ទះ
 
□កែលម្អលក្ខខណ្ឌការផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការក្នុងទីផ្សារអចលនទ្រព្យរួមយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុងថ្មីនេះមានទីផ្សារលំនៅដ្ឋាននៃផលប៉ះពាល់ស្ថិរភាពក្លាយជាទិដ្ឋភាពច្បាស់ជាង
 
ឱក្រុងញូស្រុក Dongtan 2 ត្រូវបានមិនត្រូវបានរៀបចំដើម្បីយកជាគោលបំណងលំនៅដ្ឋានបានរយៈពេលយូរចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 គ្រោងនឹងក្លាយទៅជាមុនលក់ជាលើកដំបូងខែកុម្ភៈដែលមានឈ្មោះថា 10, ជាការពិតណាស់វាបានរួមចំណែកដល់ស្ថេរភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់រហូតដល់ទៅ '10 ប្រឈមមុខនឹងការ
 
ឱនេះរួមបញ្ចូលទាំងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការសាងសង់លំនៅដ្ឋាននៅក្នុងផ្ទះរបស់ទីក្រុងថ្មីត្រូវបានរំពឹងថានឹងត្រូវបានបើកនៅក្នុង 30-40 ម៉ារ៉ត (ម៉ារ៉តមានន័យថា 37.4) ការផ្គត់ផ្គង់ស្ថិរភាពចាប់ពីឆ្នាំនេះរហូតដល់ '10 (ដីសាធារណៈតែមួយជាមធ្យម 21 ម៉ារ៉តឆ្នាំ)
 
⇒តម្រូវការអចលនទ្រព្យទីក្រុងខ្ពស់ជាង (ប្រចាំឆ្នាំម៉ារ៉ត 30)
 
□ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុងនេះថ្មី (100,005 Cheonho), រួមទាំងផ្ទះក្រុមហោស្រព។ Geomdan 2 លការផ្គត់ផ្គង់សរុបចំនួន 58 ម៉ារ៉តនៅ New ក្រុងទាំង 10
 
ឱនេះជាពីរដង, ជាំងណាបរិមាណចំនួនបីនៃការរហូតដល់ទៅ 2,4 ដងផ្ទះល្វែងទាំងមូល (ម៉ារ៉ត 24) ប្រហែល 10%, នាទី។ 1, ដូចជាចំណី Ilsan ថ្មីទីក្រុងដែលមានមូលដ្ឋាននេះ (ម៉ារ៉ត 29) នៃចំនួននាពេលបច្ចុប្បន្នលំនៅដ្ឋានទីក្រុង (591 ម៉ារ៉ត)
 
ឱចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានការធ្លាក់ចុះជាលំដាប់កើនលើសទីផ្សារនេះមានប្រសិទ្ធិភាពបានបង្ហាញនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងពេលកាន់កាប់ទីក្រុងថ្មីមួយកាលពីឆ្នាំមុនបន្ទាប់មកត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ល្អិតល្អន់ទៅលើទីផ្សារមានស្ថិរភាព
 
* ការផ្លាស់ប្តូរទី 1 នៅក្នុងទីក្រុងថ្មីមួយនៅពេលដែលតម្លៃផ្ទះកើនឡើង
នៅទូទាំងប្រទេស: -0.5% ('91) → -5.0 ('92) → -2.9 ('93) → -0.1 ('94)
បទ Gangnam: -2,3% ('91) → -4.4 ('92) → -3.5 ('93) → 0.9 ('94)
[2 ក្រុមគ្រោងផ្ទះក្រុងថ្មីមុនលក់;
 
ឆ្នាំ
សរុប
Pangyo
Dongtan 1
Gimpo
ហោស្រព
Pyeongtaek
Yangzhou
Paju
អធិការកិច្ច
Gwanggyo
Dongtan 2
សរុប
577314
29120
41,00
srok Dongtan Hwaseong 2, leukakamposa kar aphivodth krong thmei
 
◈ leukakamposa21.8㎢ (660 pyeong) meatradthean tikrong thmei now leu pheak khangkaet krong nhou Hwaseong Dongtan
 
- kar aphivodth chea "baitng / U-City krong neanea sakalbong, braneit tikrong krobkrean"
- daembi katbanthoy kar kakasteah chreachr aksa leu b nta nh doekachonhchoun knong tambn muoy del thom touleay knong muoy neati
 
◈ " karsaangosang lomnow dthan del mean kounpheap la tamlei samoromy» aoy ban chab dauchchea kar phkatphkang 105 tambn ti r kong Cheonho nih
knongchamnaom atethechn chea v aokasa phteah ning bangkeun tamlei touteat sther pheap
 
- kar phkatphkang tamleithaok yeanghaochneasa 30% nei 800 lean vo n knong muoy pyeong cheang now choumvinh samrong
- phteahlveng samreab lk nowknong cheachraen now knongorypel khlei ach thveu tow ban banteabpi karobrakeasa ( khekomph chhnam 2010 moun lk)
- heronhnhovottho dauchchea sabou ( pir dng damnakkal dambaung chamnuon tukabrak phkatphkang tikrong thmei muoy) brate b tde kar penhlenh ning chamnei laeng nei kar stang meul daembi sther pheap b ngkea tamlei phteah trauv ban rompung tha daembi daohsray
 
◈ reareang teangosrong astherphap tiphsaear achalonotropy daoysaar karobrakeasa pi tikrong thmei
 
- ban thveukear b ngrkea b del chea angotngsaite khpasa minothleab mean pimoun mk daoy brathoyobrathean
 
* phendei ning bratebatte kar dei tambn choumvinh tambn brate b tde karoanounhnhat ning aphivodtho toengroeng anounhnhat
tambn del ban dakkamrit / aphiroksa tithlea baitng ning tambn nokroubniyokamm ban krobkrong, kechch promoprieng tambn lomnow dthan rbaykar
anak srok ruom ning kar rompung touk kar anouvotta chbab banthem del ban banhcheak khveahchanloh savonokamm peanechchokr stang meul teangoasa
 
- kar chaulruom nowknong rodthaphibeal nih ku minyour tiet te del mean phenkar trongtreay thom nung chenh tikrong thmei
 
 
samreab sther pheap tiphsaear phteah ti r kong
srok Dongtan Hwaseong 2, leukakamposa kar aphivodth krong thmei
 
 
 
 
 
 
06/01/2007
 
 
 
 
 
 
angkopheap sedthakechch psa mphea r
angkopheap doekachonhchoun saamnng
knkammeathikear krobkrong heronhnhovottho
che ng bratesa teang bei
baesencha krom phng der
 
heronhnhovottho krasuong ning saam rb saam ruol kolonyobeay toutow
02-2150-2271
krong nhou krasuongphenkar
02-2110-8604
FSC chenh ning neayk kolonyobeay
02-3771-5178
phnek krobkrong bratebatte kar achalonotropy ban IRS
02-398-6202
khett Gyeonggi ning kar aphivodth krong thmei
031-249-2392
 
 
 
tarang meateka
 
1. phtaikheangokraoy tikrong thmei nei Dongtan srok 2 1
2. tidthpheap toutow nei Dongtan New Town nei krong srok 2 2
chamnam . krong nhou srok Dongtan 2 tisati 3 kar aphivodth
3. phl rompung touk nei kar aphivodth tikrong thmei 6
4. tambn New Town nei krong nei vitheankar brachheang nung kar lk bangkhouch thlai ning 11
5. kalvipheak nea pel aneakt 18
Appendices 1. srok Dongtan thmei krong 2 20
ub sampnth phenkar sangosang lomnow dthan thmei robsa tikrong 2. krong 21
ub sampnth 3. tikrong New Town nei krong komrong tidthpheap toutow 22
ub sampnth ti 4 samphear Catechism 23
1
 
phtaikheangokraoy nih chea tikrong thmei nei srok Dongtan 2
 
□ rodthaphibeal ban thveu chabtangpi kounpheap nei lomnow dthan nih " tamlei thaok, cheachraen tiet, ban luen cheang moun" bangheanh pi phenti bangheanh phlauv samreab kar phkatphkang lomnow dthan ti r kong, " nowknong chhnam 2007 daembi ttuol ban tikrong thmei muoy thnak knong amlong chhmeasa timuoy nei« vitheankar nowknong chhnam chong robsa 11.15
 
ao knong pelnih khnhom ban truotpinity dauchchea tomham nei rochneasampnth tambn ti r kong sthanphap lomnow dthan ning tamrouvkar phteah pel aneakt trauv chamnaypel, lotthopheap aphivodtho ning lokkhakhand titeang pi moum neanea,
 
- chreusa dauchdel bachchobbann kampoung trauv ban aphivodth Dongtan New Town nei krong ( srok ti 1), pheak khangkaet del chea titeang nei tibrachoumchn thmei ning angkokear del teaktng nung Gyeonggi laengvinh kar banhchoun now choumvinh krasuongkarpearcheate ksekamm roukkheabramanh ruom teang krasuongobristhean, seva brakchamnaul phtaiknong, karpikroh yobl cheamuoy pruk neayk rodth m nrti ban anhcheunh chea athibtei knong karchomrounh tomneaktomnng rveang kechchabrachoum rodth m nrti hayeoteum banhcheak pi phenkar chongokraoy .
 
phtaikheangokraoy kar chreusa tambn b nta nh◈
 
① (jajokseong) ach trauv ban ruom banhchoul daembi keatr dl tikrong haey nowknong kar phcheab cheamuoy hedtharochnasampnth robsa IT moukhngear achivokamm rodth nei selb toulomtouleay now kber noh ning tamlei banthem nei choumvinh
 
② ( kar aphivodth brapnth) trauv ban aphivodtho daembi tbskat kar rik realdal nei nangaebal choumvinh Hwaseong Dongtan
 
③ ( bristhean kar aphivodth) nei karopongrik hedtharochnasampnth banthourobanthoy kar doekachonhchoun ruom teang kar ainthunet
 
sraub yk⇨ tamrouvkar phteah tikrong pheak khangotbaung ning tiphsaear lomnow dthan knongorypel sther pheap,
tambn ti r kong del ach trauv ban bambek chamnuon brachachn nowknong kar bandaohasann muoy ning kar haur chaul chamnuon brachachn knong tambn
 
□ cheapisesa damnaerkar leukakamposa tikrong thmei nih daoy phtal vitheankar Pan- khauch tamlei yeang khlang nowknong rodthaphibeal moun pel baohpoump
 
teangpir ban phtao t saamkhan samaeat aey atebarmea daembi tbskat karobrebruol knong tiphsaear rypel khlei daoysaar karobrakeasa chea tikrong thmei ning pongrung itthipl stherphap tamory karopongrik kar phkatphkang
2
 
krong nhou Dongtan srok 2 tidthpheap toutow
 
□ del meanosrab Dongtan New Town nei krong ipsilateral 2.180 lean㎡ (660 pyeong) daembi thveukear aphivodth phteah meatradthean 100.005 Cheonho (10 phteahlveng mea rt, phteah 5 Cheonho) chamnuon brachachn 260.000 neak del riebcham choun kanleng angkouy (Hwaseong youngcheonri dongtanmyeon, Cheonggyeri, Sinri sameachik banggyori)
 
ao meatradthean nei kar ruom banhchoul knea del meanosrab ning krong pheak khanglich nei krong thmei thmei chea tisneakasry saroub chamnuon 3.084 lean㎡ (933 pyeong) Cheonho pi 140.006 khnang phteah ning tambn ti r kong thom cheangke bamphot del chea kar aphivodth tikrong kar rhautamokadl pel thmei
 
* khpasa cheang 1,6 dng knong muoy neati krong nhou (594 pyeong, 90008 Cheonho)
 
□ karpichearna krobchroungochroy nei thommocheate ning tesapheap " ekau tikrong" rodth nei selb bachchekvitya IT, U-City maudel tikrong grafting, bachchekvitya khpasa samotthaphap phnek ussaahakamm / sravochreav nei sangkeat ning chenhchum beibach " krong braneit krobkrean" achivokamm del meankar k ntal
 
aur ( ekau tikrong) kar aphiroksa nokjichuk mha pichearna bristhean thommocheate dauchchea tambn hydrophilic ning saamnng phlauv khyal teab thamopl braebreasa tikrong, bristhean
 
* dngsaite 120 / he k ta, nokjiyul tow braman chea 30% mean phasokpheap cheang damnakkal dambaung now tikrong nhou ( knong muoy neati: 199 nowknong / he kta nokjiyul 20%)
 
aur ( tikrong braneit krobkrean) knong kechch sahabratebatte kar cheamuoy Gyeonggi- thveukear abrom lomnow dthan nowknong kar phcheab cheamuoy bratesachitkheang IT ning ussaahakamm vobb th , cham nih doeng del mean moulodthan, bangkeut briyakasa achivokamm
 
* 15% nei phenkar knong kar bangkeut achivokamm muoy 100 kradeasa kare kamritakhpasa
 
aur ( kar ke loma lotthopheap) phlauv hay ve . b nta nh doekachonhchoun phlauvdek ruommean tambn thom touleay muoy now leu tibrachoumchn pheak khangkaet del meanosrab ning thmei brapnth ning khanglich . nih chea tamn phcheab kar doekachonhchoun pheak khangcheung pheak khangotbaung daoy kar ksang phtok ning achivokamm moukhngear lomnow dthan chekchay knong k nta l nei tambn ti r kong nih
 
□ phenkar aphivodth banhchob now khekomph chhnam kraoyophteah moun lk chealeukdambaung nowknong khekomph chhnam 2010 anak chuol chealeukdambaung trauv ban ke krong nung chabphtaem min trauv yut cheang khekanhnhea chhnam 2012
eksaryong
 
krong nhou Dongtan aphivodtho srok 2 tisa
 
①« mnoussa ning thommocheate, pheap sokhdom nei bachchekvitya tomneub del chea tikrong snaul nei tambn ti r kong pheak khangotbaung» .
 
□ rodthaphibeal kampoung kan sbek k nta l nei kar aphivodth krong thmei nih robsa " mnoussa ning thommocheate, pheap sokhdom nei bachchekvitya khpasa" ussaahakamm bachchekvitya khpasa . bristhean chreachar . vobb th . abrom krong nung bangkeun kar banhchoul knea nei kar del mean lokkhan pisesa muoy
 
 
 
ao kar brae thontheantuk del chea anak mean khn pel del kar aphiroksa nokjichuk toulomtouleay
kar bangkeut tikrong baitng "
 
ao leusa pi nih tiet tamory kar aphivodth nei karorochna smo kr smanh dauch pichearna vithi thonthean khyal sansaam akear ning kar dak tikrong koumrou muoy nowknong lokkhakhand nei kar sansaam thamopl
 
   
< aphivodtho pichearna vithi nih khyal (karnei Pangyo)> < karnei smokosmanh thonthean sansaam>
□ krobkrong tikrong ban braebreasa bachchekvitya robsa kaure kamritakhpasa bachchekvitya, brapnth doekachonhchoun, kar karpar krohmohantoray ban bangkeut laeng daoy tikrong tikrong koumrou del chea kanleng del lok U teangoasa trauv ban damnaerkar phtal sevakamm daoy svyobravotte tow nung seva e lech trau ni lomnow dthan bokkol
 
□ meattuk lomnow dthan smokosmanh ryy phnom lomnow dthan muoy daer daoy thamopl braphet haey cheamuoynung karoabrom ning kar aphivodth sahakom nowknong tambn nih chea kar ruom banhchoul knea del khosaknea pi kar smo kr smanh khpasa thommotea thnak lomnow dthan koumrou lomnow dthan srok ban snaekear braebreasa
 
   
< smokosmanh karnei daitonle sameasapheap> <tithlea (zhōng tíng) veay briebabradauch lomnow dthan ban te roubpheap ti>
 
□ leusa pi nih tiet rodth nei selb karophlit nowknong sangkeat nih . ksang changkom achivokamm bachchekvitya khpasa nowknong kar phcheab cheamuoy samotthaphap sravochreav,
 
ao lomnowthean chuol chea satharn . nih chea kar phkatphkang krobkrean dauchchea karsaangosang lomnow dthan stok touk samreab lomnowthean chuol chuol rypel veng del ach brae ban tow cheamuoy phlitakamm ning karosravochreav smo kr smanh now kber noh samreab bokkolik nei tomham lomnow dthan del mean kounpheap khpasa
 
□ karngear yeang chitasnetth sakta nou pl achivokamm nea pel aneakt thveulaeng nowknong Gyeonggi-do bratesa kaure deithli sachivokamm ning damnaerkar thveu phenkar aphivodth del minothleab mean komrong knong kar chhlohbanhcheang penhlenh koumnit nei " tikrong thmei braneit" trauv ban kampoung trauv ban phsaapvophsaeay, Gyeonggi
 
② bangkeut vitheankar toeng rung daembi katbanthoy kar chreachr kakasteah ning k aksa
leuk kampsa samotthaphap snaul del phcheab tikrong tow tambn moulodthan saamkhan
 
□ phlauv hay ve daoy phtal . b nta nh doekachonhchoun phlauvdek daoy ruom banhchoul teang mha nikkhamnom aksa k rearai daembi bangkeut kamrit del meanosrab chamnuon cheang Bundang New Town nei krong . karngear daembi katbanthoy kar bet kar kakasteah chreachr ( kar ksang phlauv hay ve ning jeoncheolmang krobkrean)
 
ao theanea aoy ban nouv kar saamrech ban⇒ phcheab b nta nh del chea tikrong mean tuonati snaul muoy rveang tikrong chitkheang tikrong khangkaet ning khanglich ning kar doekachonhchoun khangcheung khangotbaung tikrong muoy sthabnea brapnth thmei ning
 
lomhaur ao chamnuon brachachn tow k nta l tikrong khett nih mean komrong pi klaytowchea tambn del ach trauv ban bandaohasann daembi visaealpheap muoychamnuon
 
□ peak k nta l daembi rypel veng, kamrit nei karoabrom del ban ttuol yk pimoun ning kaen leusa neati lokkhan pisesa achivokamm kamritakhpasa dauchchea krasa now k nta l nei tambn ti r kong noh ruom teang bt Gangnam vobb th nei kar del minothleab meankar theanea l kanleng peanechchokamm
 
ti bamphot kar bangkeun phenkar aey tibrachoumchn thmei jajokseong chaur daembi anounhnhat chreachar ning kraw srok now ach trauv ban bangkrab nih
 
□ sechaktei lomait nei vitheankar chreachar ainthunet cheakleak nung trauv ban chhlohbanhcheang nowknong phenkar aphivodth nea pel aneakt tikrong banhchob ('08 .2)
3
 
phl rompung touk nei kar aphivodth tikrong thmei
 
◈ phenkar tikrong nih thmei pi '07 daembi '10 satharn tikrong
samrech ban nouv koldaw daembi ttuol ban dei daembi sangphteah chea riengreal chhnam mea rt 37 nih
 
⇨ kar chaulruom nowknong rodthaphibeal leng mean phenkar tibrachoumchn thmei thom
 
◈ ruom teang leuk ti 2 chamnuon 10 phkatphkang lomnow dthan rongkeal New Town nei krong New Town nei krong tamory kar aphivodth nei chamnuon saroub nei 58 mea rt (3 bt Gangnam 2,4 dng phteahlveng teangmoul) muoy
 
⇨ 1 krom trauv ban phkatphkang dl tow pir dng tomham nei krong nhou brasetthi pheap nei tamlei phteah stherphap vea ku thomcheang kar rompung touk New Town nei krong ti 1
 
◈ pho snaul chekchay karoaphivodtho del mean tolyphap ning karobrakuot bracheng thnak cheate nowknong tambn ti r kong
 
sanyea now󰊱 8,31 ning 11.15 '06 - '10 vitheankar rveang dei satharn robsa tikrong daembi theanea nouv santisokh koldaw
 
□ tikrong thmei nih ban brakeasa tha chea 8,31 tamory 11.15 kolonyobeay ning vitheankar daembi samrech ban nouv koldaw nei karthanea dei satharn samreab kar saroub chamnuon 4.500 kare '06 muoy - del meanochhmoh tha 10 chhnam nei karsaangosang chea riengreal chhnam asa rypel cheang 30 mea rt nowknong rodthathani nih ban sanyea tha nung brachachn
 
ao vea trauv ban ttuol ban daoy kar banthem 4.760 kare 660. kare now leu roub thlok 4100 del trauv ban theanea sovotthephap ruoch tow haey now chong chhnamoun del nih ach theanea ban chraenchang 5.000 kare rhautadl chongochhnam nih del ban phdal aoy srok lomnow dthan tauch muoy neati ban theanea sovotthephap nei chhnanih
 
- dauchneh theanea tha dei dei ekachn mean sakta nou pl krobkrean now kraom kar pi dan choh kechchasanyea tamlei lk dauch lomnow dthan chuol bamroung ( krong mea rt nián 3) samreab kar phkatphkang banthem lomnow dthan, saumbite sthetnow kraom kar sang sang l
bangkeut lomnow dthan del moulodthan phkatphkang sther pheap nowknong tambn ti r kong󰊲
⇨ phl bahpeal rypel veng nei kar roksaa stherphap brasaer laeng tiphsaear phteah
 
□ ke loma lokkhakhand kar phkatphkang tamrouvkar knong tiphsaear achalonotropy ruom yeang khlang knong kar aphivodth krong thmei nih mean tiphsaear lomnow dthan nei phl bahpeal stherphap klaycha tidthpheap chbasa cheang
 
ao krong nhou srok Dongtan 2 trauv ban min trauv ban riebcham daembi yk chea kolbamnng lomnow dthan ban rypel your chabtangpi chhnam 2011 krong nung klaytowchea moun lk chealeukdambaung khekomph del meanochhmoh tha 10, chea karpit nasa vea ban ruomchamnek dl sther pheap nei kar phkatphkang rhautadl tow '10 brachhommoukhnung kar
 
ao nih ruom banhchoul teang chamnuon tukabrak nei karsaangosang lomnow dthan nowknong phteah robsa tikrong thmei trauv ban rompung tha nung trauv ban baek nowknong 30-40 mea rt ( mea rt meannytha 37.4) kar phkatphkang stherphap chabpi chhnam nih rhautadl '10 ( dei satharn temuoy cheamothyom 21 mea rt chhna)
 
⇒ tamrouvkar achalonotropy tikrong khpasa cheang ( bracheachhnam mea rt 30)
 
□ cheapisesa nowknong krong nih thmei (100,005 Cheonho), ruom teang phteah krom hao srap . Geomdan 2 l kar phkatphkang saroub chamnuon 58 mea rt now New krong teang 10
 
ao nih chea pir dng, choam ng na briman chamnuon bei nei kar rhautadl tow 2,4 dng phteahlveng teangmoul ( mea rt 24) brahel 10%, neati . 1, dauchchea chamnei Ilsan thmei tikrong del mean moulodthan nih ( mea rt 29) nei chamnuon nea pel bachchobbann lomnow dthan tikrong (591 mea rt)
 
ao chamnuon tukabrak nih trauv ban ke rompung tha nung ttuol ban kar thleakchoh chealomdab kaen leusa tiphsaear nih mean brasetthi pheap ban bangheanh nowknong damnakkal dambaung pel kankab tikrong thmei muoy kalpi chhnamoun banteabmk trauv ban phkatphkang laitalaon towleu tiphsaear mean stherphap
 
* kar phlasa btau rti 1 nowknong tikrong thmei muoy nowpel del tamlei phteah kaenlaeng
now touteang bratesa: -0.5% ('91) → -5.0 ('92) → -2.9 ('93) → -0.1 ('94)
bt Gangnam: -2,3% ('91) → -4.4 ('92) → -3.5 ('93) → 0.9 ('94)
[2 krom krong phteah krong thmei moun lk;
 
chhnam
saroub
Pangyo
Dongtan 1
Gimpo
hao srap
Pyeongtaek
Yangzhou
Paju
athikearkechch
Gwanggyo
Dongtan 2
saroub
577314
29120
41,00

hwaseongdongtan 2jigu sindosi gaebal chujin

◈ hwaseong dongtansindosi dongcheug-e 21.8㎢(660manpyeong)gyumo sindosi chujin

- ‘chinhwangyeong/U-Citysibeomdosi, myeongpum jajogdosi’lo gaebal
- bundang-isang-ui gwang-yeoggyotongmang-eul guchughayeo gyeongbuchug gyotongnan wanhwa

◈ “pumjiljohgo jeolyeomhan jutaeg” 105cheonholeul ppalli gong-geubhayeo, sudogwon
cheong-yaggaibjaui naejibmalyeon gihoe hwagdae mich jibgabs-anjeong gijo jeongchag

- jubyeonsiseboda 30%isang jeolyeomhan pyeongdang 800man-wondaee gong-geub
- balpyohu choedansiilnaee apateubun-yang (2010nyeon 2wol bun-yang)
- seje․geum-yung deung tugieogje jangchiui bongyeog gadong-gwa gong-geubhwagdae(1gi sindosi gong-geublyang-ui 2bae)lo jibgabs anjeong-gijoga jeongchagdoel jeonmang

◈ sindosibalpyolo inhan budongsansijang bul-an-yoin-eul cheoljeohi chadan

- jeonlye eobsneun gogangdo tugieogje daechaeg sihaeng

* jigu mich jubyeonjiyeog-e tojigeolaeheogaguyeog eomjeong un-yong, gaebalhaeng-wiheoga
jehanguyeog/bojeonnogji mich sigahwajojeong-guyeog seoljeong, jutaeggeolaesingojiyeog
chugajijeong, modeun tugijeog geolaeja semujosa deung sangju habdongtugidansog sihaeng

- cham-yeojeongbunae deo isang-ui daegyumo sindosi balpyogyehoeg-i eobs-eum


sudogwon jutaegsijang anjeong-eul wihan
hwaseong dongtan2jigu sindosi gaebalchujin






2007. 6. 1






jae jeong gyeong je bu
geon seol gyo tong bu
geum-yung-gamdog-wiwonhoe
gug se cheong
gyeong gi do

jaegyeongbu jeongchaegjojeongchong-gwalgwa
02-2150-2271
geongyobu sindosigihoegtim
02-2110-8604
geumgam-wi gamdogjeongchaeggwa
02-3771-5178
gugsecheong budongsangeolaegwanligwa
02-398-6202
gyeong-gido sindosigaebalgwa
031-249-2392



mog cha

1. dongtan 2jigu sindosi chujinbaegyeong 1
2. dongtan 2jigu sindosi gaeyo 2
chamgo. dongtan 2jigu sindosi gaebalbanghyang 3
3. sindosi gaebal-e ttaleun yesang hyogwa 6
4. sindosi mich ingeun jiyeog-ui tugibangjidaechaeg 11
5. hyanghu chujin-iljeong 18
byeolcheom 1. dongtan 2jigu sindosi wichido 20
byeolcheom 2. sudogwon sindosi jutaeggong-geub gyehoeg 21
byeolcheom 3. sudogwon sindosi sa-eobgaeyo 22
byeolcheom 4. mundabjalyo 23
1

dongtan 2jigu sindosi chujin baegyeong

□ jeongbuneun jagnyeon 11.15daechaeg-eseo yangjil-ui jutaeg-eul “ssage, manh-i, ppalli” gong-geubhagi wihan sudogwon jutaeggong-geub lodeumaeb-eul jesihago “2007nyeon sangbangi jung bundang-geub sindosileul hwagbo”hagilo han ihu

geudong-an sudogwon-ui gong-gangujo, jutaegsugeub sanghwang-gwa hyanghu jutaegsoyo, gaebalganeungseong-gwa ibjiyeogeon deung-eul dagagdolo geomtohan gyeolgwa,

- sindosiui ibjiloseo hyeonjae gaebal jung-in dongtansindosi(1jigu) dongcheug-eul seonjeonghago, geongyobuleul jungsim-eulo jaegyeong․gugbang․nonglim․hwangyeongbu, gugsecheong, gyeong-gido deung gwangyegigwan hyeob-uiwa oneul achim chongli jujae gwangyebucheo jang-gwanhoeuileul tonghae chujingyehoeg-eul choejong hwagjeonghayeoss-eum.

◈ ibjiseonjeong baegyeong

① (jajogseong) ingeun-ui cheomdan IT san-eobgibangwa yeongyehayeo gobugagachiui bijeuniseu gineung-gwa jubyeon-eul pogwalhaneun dosijiwongineung jibjeog ganeung

② (chegyejeog gaebal) gaebaljung-in hwaseongdongtan jubyeon-ui nangaebal hwagsan bangji

③ (gaebal-yeogeon) gwang-yeoggyotongmang deung inpeula hwagchung-ui yong-iseong

⇨ sudogwon nambu jutaegsuyoleul heubsuhayeo jutaegsijang anjeong-eul gihago,
sudogwonnae ingubunsan mich jibang-ingu yuib-eul wanchunghal su issneun jiyeog

□ teughi ibeon sindosi chujingwajeong-eseoneun, balpyojeon-e beomjeongbu chawon-ui ganglyeoghan tugidaechaeg-eul meonjeo malyeonhayeo

sindosi balpyoe ttaleun dangijeog sijangbul-an-eul bangjihago, gong-geubhwagdaeleul tonghan anjeonghyogwaleul hwaggohi haneunde choedaeyeogjeom-eul dueoss-eum
2

dongtan 2jigu sindosi gaeyo

□ gijon-ui dongtansindosi dongcheug-e 2,180man㎡(660manpyeong)gyumolo gaebalhayeo jutaeg 10man 5cheonho(apateu 10manho, dandogjutaeg 5cheonho), ingu 26manmyeong suyong (hwaseongsi dongtanmyeon yeongcheonli, cheong-gyeli, sinli, bang-gyoli il-won)

i sindosiwa gijon-ui seocheug sindosileul habhamyeon, chong 3,084man㎡(933manpyeong), 14man 6cheonhoui jutaeg-eul suyonghaneun gyumolo, jigeumkkaji gaebaldoen sudogwon sindosi jung choedae gyumo

* bundang sindosi(594manpyeong, 9man8cheonho)ui 1.6bae sujun

□ jayeongwa gyeong-gwan-eul golyeohan ‘chinhwangyeongdosi’, cheomdan ITgisul-eul jeobmoghan U-Citysibeomdosi, ingeun-ui cheomdansan-eob/yeongugineung-eul pogwalhago, bijeuniseuga jungsim-i doeneun ‘myeongpum jajogdosi’lo yugseong

(chinhwangyeongdosi) gwang-yeognogjichug bojeon, chinsugong-gangwa balamgil deung jayeon-yeogeon-eul golyeohan ‘chinhwangyeong jeoeneoji sobihyeong’ dosileul geonseol

* mildo 120in/ha, nogjiyul 30%naeoelo 1gi sindosi boda hwolssin kwaejeog (bundang : 199in/ha nogjiyul 20%)

(myeongpum jajogdosi) gyeong-gidowa hyeobjohayeo ingeun IT mich jisiggibanhyeong san-eobgwa yeongyehan jugeo․gyoyug․munhwa․bijeuniseu yeogeon-eul joseong

* jeonche-ui 15%in 100manpyeong-eul cheomdan bijeuniseu yongjilo joseonghal gyehoeg

(jeobgeunseong jego) gosogdolo․jeoncheol deung gwang-yeoggyotongmang-eul gijon sindosi isang-eulo guchughago, chegyejeog-in dongseo․nambug gyotongmang-eul guchughayeo sudogwon jungsimbuui jugeowa eobmugineung bunsan suyong

□ naenyeon 2wol-e gaebalgyehoeg hwagjeong, cheos jutaegbun-yang-eun 2010nyeon 2wol, cheos ibjuneun 2012nyeon 9wol ijeon gaesi yejeong
chamgo

dongtan 2jigu sindosi gaebalbanghyang

① “jayeongwa ingan, cheomdangisul-ui eoullim, sudogwon nambu junghaegdosi”

□ jeongbuneun ibeon sindosi gaebal-ui jungsimtemaleul “jayeongwa ingan, cheomdangisul-ui eoullim”eulo jabgo, cheomdansan-eob․gyotong․hwangyeong․munhwa․gyoyuggineung-i jal johwadoedolog joseonghal gyehoeg



gwang-yeognogjichug-eul bojeonhamyeonseo pungbuhan sujawon-eul hwal-yonghan
‘chinhwangyeongdosi’lo joseong

ttohan, balamgil-eul golyeohan geonmulbaechiwa jawonjeol-yaghyeong danjiseolgye deung-eul tonghae eneojijeol-yag cheugmyeon-eseo mobeomdosilo gaebal


<balamgil-eul golyeohan gaebal(pangyosalye)> <jawonjeol-yaghyeong danjisalye>
□ ulinalaui seonjinhwadoen ITgisul-eul hwal-yonghayeo dosigwanli, gyotongchegye, jaenan-yebang, gaebyeol jugeoseobiseue ileugikkaji modeun seobiseuga jeonjajeog-eulo jadong cheolidoeneun U-City sibeomdosilo gaebal

□ jugeodanjineun subyeongong-gan-ina guleungjileul hwal-yonghan jeon-wonhyeong jugeoyuhyeong-gwa hamkke gyoyuggwa keomyuniti gong-gan-i tonghabdoen danjilo gaebalhayeo gijon-ui taegjijiguwa chabyeolhwadoen gopumgyeog jugeodanji model jesi


<danjinae jicheon joseongsalye> <jungjeong(jungjeong)hyeong jugeodanji yesido>

□ aulleo, ingeun-ui cheomdanjejo․yeongugineung-gwa yeongyehan cheomdan bijeuniseu keulleoseuteoleul guchughago,

gugmin-imdaejutaeg․bichug-yong-imdaejutaeg deung jang-gi imdaejutaegdo chungbunhi gong-geubhayeo ingeun-ui jejo-eob-ina yeongudanjiui jongsajadeul-ege yangjil-ui jugeogong-gan jegong

□ ap-eulo gaebalgyehoeg sulibgwajeong-eseo sa-eobsihaeng-yejeongjain hangugtojigongsawa gyeong-gidoga ginmilhi hyeob-uihayeo gyeong-gidoga chujinjung-in “myeongpumsindosi”ui gaenyeom-eul chungbunhi ban-yeongtolog hal gyehoeg

② cheoljeohan gyotongdaechaeg sulib-eulo gyeongbuchug honjab-eul wanhwahago
juyo geojeomjiyeog-eul yeongyehaneun junghaegdosi gineung ganghwa

□ jigtong gosogdolo․jeoncheol deung-ui gwang-yeoggyotongmang-eul bundang deung gijon sindosi sujun isang-eulo guchughayeo gyeongbuchug-ui manseongjeog-in chul․toegeun gyotongnan-eul wanhwa (chungbunhan gosogdolowa jeoncheolmang guchug)

chegyejeog-in dongseo mich nambuggan gyotongmang guchug-eulo sindosiwa injeob dosigan-ui yeongyeseong-eul jego ⇒ sudogwon junghaegdosiloseo yeoghal hwagbo

jibang-eulobuteo sudogwon jungsim-euloui inguyuibdo eoneu jeongdo wanchunghal su issneun jiyeog-i doel su issdolog gyehoeg

□ jungjang-gijeog-euloneun seoul gangnam deung sudogwon jungsimbue miljibdoen gogeub eobmugineung deung-eul ijeon suyonghago, bundang-eul neung-gahaneun sujun-ui gyoyug․munhwa․sang-eobsiseol-eul hwagbotolog haneun deung

gung-geugjeog-eulo sindosiui jajogseong-eul nop-yeoseo jigu oebuwaui gyotonglyang-i eogjedoel su issdolog hae nagal gyehoeg

□ guchejeog-in gwang-yeoggyotongdaechaeg-ui naeyong-eun chuhu gaebalgyehoeg hwagjeongsi (‘08.2) ban-yeongdoel geos-im
3

sindosi gaebal-e ttaleun yesang hyogwa

◈ ibeon sindosi gyehoeg-eulo ‘07nyeonbuteo ’10nyeonkkaji sudogwon gong-gong
taegji hwagbomogpyoleul dalseonghayeo maenyeon 37manho jutaeggeonseol

⇨ cham-yeojeongbunae deo isang daegyumo sindosi chujingyehoeg eobs-eum

◈ ibeon sindosileul pohamhayeo 2gi sindosi 10gae gaebal-eul tonghae chong 58manhoui daelyang jutaeggong-geub (gangnam 3gu jeonche apateuui 2.4bae)

⇨ 1gi sindosiui 2bae gyumolo gong-geubdoeeo jibgabs-ui hahyang-anjeong hyogwaneun 1gi sindosi ttaeboda deo keul jeonmang

◈ sudogwon naebuui dahaegbunsanhyeong gyunhyeongbaljeon mich guggagyeongjaenglyeog ganghwa

󰊱 8.31 mich 11.15daechaeg-eseo yagsoghan ‘06~’10gan sudogwon gong-gongtaegji hwagbomogpyo dalseong

□ ibeon sindosi balpyolo 8.31jeongchaeggwa 11.15daechaeg-eul tonghae gugmindeul-ege yagsoghaessdeon ‘06~’10nyeongan sudogwon-eseo maenyeon 30manho isang geonseol-eul wihan chong 4,500manpyeong-ui gong-gongtaegji hwagbo mogpyoleul dalseong

jagnyeonmalkkaji imi hwagbodoen 4,100manpyeong-e ibeon 660manpyeong-eul chugahayeo 4,760manpyeong-i hwagbodoeeoss-eumyeo, geumnyeonjung jungsotaegjijigu hwagbobun-eul gam-anhamyeon geumnyeonmalkkaji 5,000manpyeong-isang hwagboganeung

- ilosseo, bun-yang-gasanghanje deung-e ttaleun mingantaegji wichugganeungseong, bichug-yong imdaejutaeg(sudogwon nyeon 3manho) geonseol deung-e ttaleun taegji chugabunkkajido gong-geubhal su issneun chungbunhan taegji hwagbo
󰊲 sudogwon-eseo anjeongjeog-in jutaeggong-geub giban guchug
⇨ jungjang-gijeog-in jutaegsijang anjeong hyogwa jego

□ ibeon sindosi gaeballo jeonchejeog-in budongsansijang-ui sugeub-yeogeon-i keuge gaeseondoeeo jutaegsijang anjeong hyogwaga ttulyeoshae jil jeonmang

dongtan 2jigu sindosineun ‘10nyeon 2wol cheos bun-yangdoel yejeong-eulo dangcho mogjeog-in ‘11nyeon ihuui jang-gi jutaegsoyoe mili daebihaneun geos-eun mullon, dangmyeonhan ’10nyeonkkajiui sugeub anjeong-edo giyeo

ibeon sindosieseoui jutaeggong-geub mullyang-eul pohamhayeo geumnyeonbuteo ‘10nyeonkkaji yeon 30~40manho(pyeong-gyun 37.4manho)ui jutaeg-i anjeongjeog-eulo gong-geubdoel jeonmang (gong-gongtaegjieseoman yeon pyeong-gyun 21manho galyang)

⇒ sudogwon jutaegsuyo(yeon 30manho)leul keuge sanghoe

□ teughi, ibeon sindosi(10man5cheonho)leul pohamhan songpa․geomdan deung 2gi sindosi 10gaeeseo chong 58manhoui jutaeg-i gong-geub

ineun hyeonjae sudogwon jutaegsu(591manho)ui yag 10%, bundang․ilsan deung 1gi sindosi gong-geublyang(29manho)ui 2bae, gangnam3gu jeonche apateu(24manho)ui 2.4baee dalhaneun mullyang

ileohan mullyang-i sijang-e jibjungjeog-eulo gong-geubdoeneun naenyeon ihu buteoneun jinan 1gi sindosi ibjusijeom-e natanan sijang-anjeong hyogwaleul neung-gahaneun hahyang anjeongsega natanal geos-eulo yesang

* 1gi sindosi ibju sigi jutaeggagyeog sangseunglyul
jeongug : -0.5%(’91) → -5.0(‘92) → -2.9(’93) → -0.1(‘94)
gangnam : -2.3%(’91) → -4.4(‘92) → -3.5(’93) → 0.9(‘94)
【 2gi sindosi jutaegbun-yang-gyehoeg 】

yeondo
gye
pangyo
dongtan1
gimpo
songpa
pyeongtaeg
yangju
paju
geomdan
gwang-gyo
dongtan2
gye
577,314
29,120
41,00

Hwaseong Dongtan District 2, New Town Development paipai '
 
◈ paipai 21.8㎢ (660 pyeong) ka pālākiō hou kulanakauhale ma ka hikina Hwaseong Dongtan New Town
 
- ulu i ka 'omaomao / U-City ke kahu moku kulanakauhale, for kulanakauhale-mea'
- e alleviate kalepa ae la lakou congestion'ā'ī (axis) ma luna o ke akea 'āpana kekahi kaʻao ka mea ulana pukapuka, no minuke
 
◈ ka "pono-e like ai affordable hale" e like me ka wā i ke kokuaia mai e 105 Cheonho Kauhalenui wahi
O ka 'iaE mea kūʻai i ka hale kūpono, a hoala mai kumukūʻai noaaeeecaoee Mai Lepera
 
- ma ka liʻiliʻi 30% ho'ēmi lako hou o 800 miliona pio no pyeong ma mua o ka puni nā kaha puana'ī
- Apartments no ka kuai i ka hailona i loko o ka shortest wā hiki ma hope o ka Olelo Hoolaha (February 2010 mālama '-kuai)
- kālā, e like me detergent (papalua no hoi lakou i ka mua pae i hou kulanakauhale lako dala) piha i ka hana a me ka hānai-i o speculative suppressor i ka hale kumukuai noaaeeecaoee ua manaoia e noho
 
◈ loa aeie i ka maoli waiwai market instability no e hai aku i kekahi hou kulanakauhale
 
- lawelawe 'ia kekahi' ano kūkaʻi kiʻekiʻe pinepine 'speculative suppression
 
* Aina hana Honua a me ka 'ae' cii puni stringent ana a me ka 'ae' Development
Pūʻulu wahi / omaomao makahiki mālama a me ka lāʻau urbanization ciie?, Ei? Area Report dila
Olelo mākaʻi kamaaina a me ka hou intermittent speculation i hoakaka ia, a pau speculative poʻe kālepa audits
 
- komo i loko o ke aupuni mea hou he nui-me ka unahiʻole papahana, e hookuu i kekahi hou kulanakauhale
 
 
No ka mea Kauhalenui hale market lio
Hwaseong Dongtan District 2, New Town Development paipai '
 
 
 
 
 
 
06/01/2007
 
 
 
 
 
 
Material 'ike aneiai pa alima
Ke kukulu kekahi kaʻao ka pa alima
Kālā Luna Hoona Kuleana
Zhengʻekolu nō'āina
Inā pūʻulu no hoi
 
Oihana o Waiwai, a me ka General Policy ōhumu
02-2150-2271
New Town Planning oihana
02-2110-8604
FSC Policy a me ka Luna Hoʻokele
02-3771-5178
IRS maoli kūʻai 'hana'ōnaehana pauku
02-398-6202
Gyeonggi'āina a pau, a me ka New Town Development
031-249-2392
 
 
 
Table of Contents
 
1. Ka Ike ke hou kulanakauhale o Dongtan District 2 1
2. Overview o Dongtan New Town District 2 2
'Ōlelo Aʻo. Dongtan New Town Development District 2ʻaoʻao 3
3. Na manaoia 'ole o ka hou kaona ulu ana 6
4. New Town wahi o Anati-ke kīloiʻana ana a me ka 11
5. E haʻalele 'ana 18
Appendices 1. Dongtan New Town District 2 wahi 20
I paiiaʻi 2. New Town Kauhalenui hale papahana 21
I paiiaʻi 3. Kauhalenui New Town Project Overview 22
I paiiaʻi 4. Catechism lako 23
1
 
Ka Ike ka hou kulanakauhale o Dongtan District 2
 
□ ke aupuni i mai i ai i ka mea e like ai o ka hale "ho'ēmi, oi, wikiwiki" makana he roadmap no Kauhalenui hale noho lako, "i ka 2007, e loaa i kekahi hou kulanakauhale no ka papa ma ka hapa mua o ka" ana ma ka hope makahiki ka 11,15
 
O I ka manawa aʻu i nānā ', e like me ka māhele' ole o ka Kauhalenui wahi, neo? Aaiiai? Kiekie a me ka wā e hiki mai hale noho koi ai, e ulu ai nā papaha a me na kumu, wahi mai kela pana pua,
 
- i wae 'ia a ianoiyuaa a ua ulu Dongtan New Town (1st Apana), ma ka hikina, e like me ka wahi o ka hou kulanakauhale, a me ka hou-hoʻolele leo a puni ke Kuhina o Pale Kaua Mahiai, eanie?, A me ke Kuhina o nā hana, Kūloko waiwai Service, Gyeonggi-pili i ka hoʻolālā me ke kūkā me ke kakahiaka Kuhina Nui Kuhina noho luna ma luna o ke keku ma ka pilina ma waena o Kuhina halawai hayeoteum hoʻokūpaʻa i ka manao hope loa.
 
◈ Site Anahonua, Ka Ike
 
① (jajokseong) hiki ke noniakahi e kākoʻo i ke kulanakauhale, a me ka huipūʻana me ka moku'āina-o-ka-nō IT aeuiiai ieaia? Kokoke hulina pāʻoihana functionality, a me ka hoʻohuiʻia waiwai o ka puni
 
② (kahua hoʻonohonohoʻana kūpono 'ana) e, ua ulu, e pale aku i ka laha ana o nangaebal puni Hwaseong Dongtan
 
③ (hooulu ana i hoʻolilo 'ia) nanea ana o ka amo aeuiiai ieaia? Anoe? Aiey, me hoʻoleleʻenehana
 
Ka hoʻokemu ⇨ hema Kauhalenui hale koi a me ka hale noho market noaaeeecaoee au,
Kauhalenui? Eou i hiki ke iauae-loko o ka liʻiliʻi iā heluna, a me ka kūloko heluna influx
 
□ Ma kekahi, ua hou kulanakauhale paipai 'kaʻina hana ma ka hoʻolako i ka ikaika pa-ke kīloiʻana ana i loko o ke aupuni ma mua ka paʻi
 
O ka waiwaiʻole nā ​​ka i kā mākou kākauʻana, e pale aku i ka wa pokole-makahiki market volatility no e hai aku i kekahi hou kulanakauhale, a cementing he stabilizing ole, ma ke kokuaia mai e? Anoe?
2
 
Dongtan New Town District 2 Overview
 
□ na Dongtan New Town ipsilateral 2.180 miliona ㎡ (660 pyeong) e kūkulu i ka unahiʻole, i ka hale o 100.005 Cheonho (10 Ala Moana keʻena, House 5 Cheonho), heluna 260.000 kanaka lawa (Hwaseong dongtanmyeon youngcheonri, Cheonggyeri, Sinri, banggyori lālā)
 
O ka pālākiō o ka hui nei a me hou kulanakauhale komohana o New Town, accommodating i ka huina o 3.084 miliona ㎡ (933 pyeong), Cheonho o 140.006 wahi i noho ai, i ka nui Kauhalenui wahi o ka hou kaona ulu ai a hiki
 
* 1,6 manawa kiekie ae no-minuke New Town (594 pyeong, 90008 Cheonho)
 
□ hulina noonoo o ke ano a me ka panorama 'Eco-kulanakauhale', noho ana-o-ka-nō IT enehana, U-City ÷ kulanakauhale pakuiia auanei lakou, kiʻekiʻe-ʻenehana hanalima / noiʻi uea 'o ke kaiāulu a me ka paipai' i 'hana maʻamau-lawa kulanakauhale "hana i mea Central
 
O (Eco-kulanakauhale) nui nokjichuk mālama, e noonoo pono i ka 'āina, e like me hydrophilic wahi a me ka makani alanui e kukulu, i hoʻolilo' ia-aloha haʻahaʻa-ikehu-ia e hoopau ana, kulanakauhale
 
* Pa apŘ o 120 / aa, nokjiyul i puni 30% oiʻoluʻolu ma mua o ka mea mua pae New City (no minuke: 199 i loko o / Ke Kai nokjiyul 20%)
 
O (hana maʻamau-lawa kulanakauhale) ma ke alu like 'ana me Gyeonggi-hana noho hoʻonaʻauao' ia 'ana ma ka huipūʻana me ka kokoke IT a me ka ike-ma muli hana, moʻomeheu, e ho okumu i ka pāʻoihana
 
* 15% o ka manao e hana i kekahi 100ʻahā like holomua pāʻoihana pepa
 
O (ka hoʻomaikaʻi accessibility) alanui. Alahao kekahi kaʻao ka mea ulana pukapuka, a me ke akea wahi ma luna o ka na kulanakauhale hou, a kahua hoʻonohonohoʻana hikina a me ke komohana, ka akau-hema amo nā loulou ma ka hana ana i lawa noho a me ka pāʻoihana oihana māhele ma ka waena konu o ka Kauhalenui wahi
 
□ ulu kuka finalized ma February kela makahiki, i ka mua mālama '-kuai hale ma Pepeluali 2010, i hoʻopaʻa' na hoaaina mua e hoomaka i hope ma mua o September 2012
Reference
 
Dongtan New Town Development District 2ʻaoʻao
 
① "kanaka a me ka 'ano, lokahi o ka enehana holomua, ke kāna mau' ōlelo kulanakauhale o ka hema Kauhalenui wahi."
 
□ ke aupuni e malama i ke kikowaena theme like o kēia hou hoʻokiwikā kūpono 'ana o ke "kanaka a me ka' ano, lokahi o ka 'ike loea kiʻekiʻe," kiʻekiʻe-ʻenehana na hana. Kalepa ae la lakou i nā hana. Culture. Education i na manao e ho'āla i nā hiʻona i ka Blend o
 
 
 
O E ho ohana i ka waiwai wai waiwai oiai ka hoopakele ana i ka palahalaha nokjichuk
E pili ana i kekahi 'omaomao kulanakauhale'
 
O Eia hou, ma ka hooulu ana o ka luna 'manao e noonoo pono i ke ala o ka makani mau e hoola i na hale, a kau i kekahi kükohu kulanakauhale ma ka hua'ōlelo o ka ikehu makauliʻi
 
   
<Development noonoo i ke ala o ka makani (Pangyo hihia)> <puke-e hoola i luna 'hihia>
□ hoʻokiwikā Management kaʻenehana holomua IT enehana Korea ka, ka halihali nenoai, hewa Kāohiʻana, hoʻomohalaʻia U-City kŘkohu kulanakaukale, i kahi mea a pau lawelawe i electronically hoʻokō 'akomi i kanaka noho lawelawe
 
□ Waialo noho luna 'ole ka noho hillyʻano hoʻokahi-mana, a me a me ma ka wahi me ka noniakahi eiiieaena differentiated maiʻike mau kiʻekiʻe-papa noho Apana noho kŘkohu hoʻonaʻauao kūpono' ana kaiāulu i manaoia hoʻohana o
 
   
<Complex hoʻokupu haku mele 'ana Nānā'> <pahale (中 庭) kikokiko i hale kaha kiʻi wale nō ke Kii>
 
□ Eia hou, moku'āina-o-ka-nō manufacturing i loko o ke kaiāulu. Build he kiʻekiʻe-ʻenehana pāʻoihana huhui waina a lākou i loko o ka huipūʻana me ka noiʻi uea,
 
O lehulehu hoolimalima hale noho, ka stockpile lawa lako e like me hoolimalima hale no ka lōʻihi-manawa hoolimalima hale i loaʻa i ke kokoke manufacturing a me ka noiʻi eiiieaena no? Aaiuo o kiʻekiʻe-kbps noho mai la,
 
□ hana pono i ka wā e hiki mai Loaʻaʻia o ka hana mālama 'ia i loko o Gyeonggi-e hanaʻi, Korea Land Inc, a me ka hooulu ana hoʻolālā' ana a mau loa aku, e hoopau ai i ke noonoo i ka manaʻo o ka "hana maʻamau hou kulanakauhale" manao ua i hoʻokiʻekiʻe ai, Gyeonggi
 
② hookupaa ke kanana 'kalepa ae la lakou ana e alleviate congestion a me ka'ā'ī iho (axis)
Hōʻoi i kāna mau 'ōlelo uea e loulou iho ai i ke kulanakauhale a hiki i ka papa kuhikuhiE kumu āpana
 
□ Direct alanui. Alahao halihali pukapuka, a me ka mea i oi aku Exodus maʻi'ā'ī iho (axis), e hookupaa aku i ka na nui o ka oi ma mua o Bundang New Town. Off hana e alleviate kalepa ae la lakou congestion (hale alaloa, a lawa jeoncheolmang)
 
O hōʻoia i ka linkage 'ō ke kūlana ⇒ like me ka Kauhalenui kāna mau' ōlelo kulanakauhale ma waena o East a me West a me Akau-South amo kahua hoʻonohonohoʻana hana i kekahi hou kulanakauhale a me ka kulanakauhale a puni
 
O ka heluna inflow i ka Kauhalenui konu, mai ka'āina i na manao e ia i ka wahi i hiki ke iauae-i kekahi mea i
 
□ mid- i loa-makahiki, i ka nui o ka hoʻonaʻauao 'ana i mua i maliuiaʻi, a no ka oi o ka minuke i ka holomua pāʻoihana hiʻona e like me ke kaumaha o ia ma ka waena konu o ka Kauhalenui wahi, a me Gangnam, moʻomeheu etc. o loa kalepa iauaeoia mālama'
 
O ultimately mahuahua ka jajokseong kuka o ka hou kulanakauhale hoʻomau e ae kalepa ae la lakou ma a mawaho o ka Apana hiki ke uhi pū
 
□ lāliʻi o ka hana i ho'ākāka 'hoʻoleleʻenehana kalepa ana, e e lewa ma ka wā e hiki mai ana i na manao finalized City (Kai '08 .2)
3
 
Manaoia 'ole o ka hou kaona ulu
 
◈ ka hou kūlanakauhale papahana mai ka '07 a hiki i '10 Kauhalenui lehulehu
Kū i ka pahuhopu e paa aina e kūkulu 37 hale makahiki Ala Moana
 
⇨ komo i loko o ke aupuni hou kuka nunui hou kūlanakauhale
 
◈ me ka New Town New Town 2nd 10 nuipa a hale noho lako ma ka hooulu ana o ka huina o 58 Ala Moana (3 Gangnam 2.4 manawa ka holoʻokoʻa keʻena)
 
⇨ 1 pūʻulu ua lako i palua ka nui o New Town stabilizing kanawai o ka hale o nā kumukūʻai o ka mea, ua oi aku ma mua o manao 1st New Town
 
◈ nunui-Kora haawi 'O ke kaulike kūpono' ana a me ka lahui ka hoʻokūkū i loko o ka Kauhalenui wahi
 
I olelo mua iaʻi ma 󰊱 8,31 a me 11,15 '06 - '10 ana ma waena o Kauhalenui lehulehu aina e ai pahu hopu
 
□ ka hou kūlanakauhale hai like 8,31 ma 11,15 Policy, a ana e kū ai i ka pahu hopu o ka mālama 'lehulehu aina no ka huina o 4.500 huinahalike '06 - '10 makahiki o ke kūkulu kēlā me kēia makahiki no ka oi mamua o 30 Ala Moana ma ke kapikala i'ōlelo mai ai i na kanaka
 
O ka mea i loaa ma ka ohui he 4.760 huinahalike 660. ka huinaha ma ka 4100 Cartoons mea i mua ua hoʻopaʻaʻia ma ka pauʻana o ka hope makahiki, ke hoopaa hou ma mua o 5,000ʻahā like, a hiki i ka pauʻana o ka makahiki, i haawiia i ka poe uuku a noho apana loaa minuke o ka makahiki
 
- Ke'ī mai, e lako pono ai ua lawa'āina Loaʻaʻia a pilikino aina ano, ma lalo o ia kuai ana kumukuai palena, hookoe hoolimalima hale noho (Kauhalenui Ala Moana 年 3) no ka hoolako noho lewa, a ma lalo o ke kūkulu, etc.
Kukulu iho la lakou i ka hale hānai lako hou kumu neo? Aaiiai? I loko o ka Kauhalenui wahi 󰊲
⇨ lōʻihi-makahiki kanawai o stabilizing i ka hale noho market hou 'ana i
 
□ hou lako hou-koi kumu i loko o ka nohona ma maoli waiwai market me ka nui loa i loko o kēia hou hoʻokiwikā kūpono 'ana o ka hale makeke stabilizing' ole e clearer nānaina
 
O Dongtan New Town District 2 ua,ʻaʻole ia e makaukau e lawe i ka loa-kau hale noho hana mai 2011, initially like me ka mālama '-kuai, e ia i ka mua o Pepeluali '10, o ka papa, e ka poʻea pau ma ka hale lio kokuaia mai e alo mai i '10
 
O kēia nā i ka nui o ka hale i loko o ka hou kūlanakauhale home i manaoia e e wehe i ka 30-40 Ala Moana (Ala Moana makemake 37.4) i ka pilina paʻa lako hou, mai keia makahiki a hiki i '10 (lehulehu'āina wale nō o ka makahiki awelike o 21 Ala Moana)
 
⇒ Kauhalenui hale koi nui ma luna ma mua o ka (makahiki Ala Moana 30)
 
□ Ma kekahi, ua hou kulanakauhale (100,005 Cheonho), a me ka Songpa. Geomdan 2 pae wahi i noho ai, etc. ka hoolako ana o ka huina o 58 Ala Moana ma New Town 10
 
O kēia mau-pa hipa, Jiangnan ekolu puke o ka mai i 2.4 manawa i ke keʻena holoʻokoʻa (Ala Moana 24) o ma kahi o 10%, min. 1, e like me ka Ilsan New City-ma muli hānai (Ala Moana 29) o ka papa helu o Kauhalenui hale (591 Ala Moana)
 
O ka nui o ua manaoia e loaa i ka napoo i lalo, eʻoi i ke kuai stabilizing hookoia hōʻike ma ka pae mua i kekahi hou kulanakauhale ka noho manawa hope makahiki ma ia hope iho ua intensively lako ana i ke kuai
 
* 1st hele i loko o ke kūlanakauhale hou ia ka hale o nā kumukūʻai o ala
Nationwide: -0,5% ('91) → -5.0 ('92) → -2.9 ('93) → -0.1 ('94)
Gangnam: -2,3% ('91) → -4.4 ('92) → -3.5 ('93) → 0.9 ('94)
[2 pūʻulu kuka hou kulanakauhale hale mālama '-kuai;
 
makahiki
Ka huina
Pangyo
Dongtan 1
Gimpo
Songpa
Pyeongtaek
Yangzhou
Paju
nana
Gwanggyo
Dongtan 2
Ka huina
577314
29120
41,00

Hwaseong Degmada Dongtan 2, Town Horumarinta New Development
 
◈ kor 21.8㎢ (660 pyeong) qaaddo magaalada cusub oo ku saabsan Dongtan Hwaseong ku Town New bari
 
- koraya a 'magaalooyinka pilot cagaaran / U-City, raaxo magaalada filnaanta ee'
- si loo yareeyo gaadiidka dhidibka qoorta ciriiriga badan shabakad gaadiidka degaanka balaadhan oo daqiiqaddii
 
◈ The "guryo la awoodi karo oo tayo fiican leh-" sida ugu dhaqsaha badan sahayda ee 105 iyo nawaaxigeeda Cheonho
Of fursadaha guriga macmiilka Times iyo kor u qaadin qiimaha Dejinta xasilinta
 
- sahayda ugu yaraan 30% ka jaban of 800 milyan oo ku guuleystay per pyeong badan xigasho ku xeeran
- Guryaha for sale badan ee muddada gaaban suurogal kaddib markii lagu dhawaaqay (February 2010 pre-sale)
- dhaqaale, sida saabuunta (double wajiga hore lacagta siin magaalo cusub) hawlgal buuxa iyo feed-up of suppressor kuteen in xasilinta qiimaha guriga la filayaa in ay degaan
 
◈ gabi ahaanba xiri xasillooni suuqa hantida maguurtada ah ay sabab u tahay ku dhawaaqo magaalada cusub
 
- sameeyay ah xoojinta sare xakamaynta loo arag kuteen
 
* Macaamil dalka Earth iyo goobaha fasax ku xeeran goobta qalliinka adag iyo Ogolaanshaha Development
aagga xaddidan / daryeel meel doog ah oo ay gacanta ku Xuduudda magaalaynta, heshiisyo Report Area Housing
deggan fulinta wadajirka ah iyo wararka la isla dhexmarayo go'aysa oo dheeraad ah ku qeexan, oo dhan dhawrka ganacsatada kuteen
 
- ka qayb xukuumadda ma aha qorshe baaxad weyn in ay sii daayaan magaalo cusub
 
 
Waayo deggan suuqa guryaha iyo nawaaxigeeda ka
Hwaseong Degmada Dongtan 2, Town Horumarinta New Development
 
 
 
 
 
 
06/01/2007
 
 
 
 
 
 
macluumaad Waxyaabaha qaybta dhaqaalaha
unit gaadiidka dhismaha
Guddiga ilaalinta dhaqaalaha
Zheng saddex dal
Haddii kooxaha sidoo kale
 
Wasaaradda Maaliyadda iyo Coordination Policy Guud
02-2150-2271
Wasaaradda Qorshaynta New Town
02-2110-8604
FSC Siyaasadda iyo Director
02-3771-5178
IRS hantida maguurtada ah qaybta maamulka macaamil
02-398-6202
Gobolka Gyeonggi iyo Horumarinta New Town ee
031-249-2392
 
 
 
Table of Contents
 
1. Background magaalada cusub ee Dongtan Degmada 2 1
2. Dulmarka guud ee Dongtan Town New Degmada 2 2
Fiiro gaar ah. Degmada Horumarinta Dongtan Town New 2 tilmaamaha 3
3. Saamaynta filayaa horumarka magaalada cusub 6
4. degaanka New Town tallaabooyin anti-dhiigmiiradka iyo 11
5. Future Jadwalka 18
Lifaaqyada 1. Degmada Town Dongtan New 2 booska 20
Lifaaqa qorshaha 2. Town New guryaha iyo nawaaxigeeda 21
Lifaaqa 3. Town New weynta Project Overview 22
Lifaaqa 4. qalabka miyeesan 23
1
 
Background magaalada cusub ee Degmada Dongtan 2
 
□ Dawladda ayaa tan iyo markii uu ka dhigay in tayada guryaha "raqiisan, ka badan, si degdeg ah" bandhigaysaa roadmap ah helitaanka guryaha iyo nawaaxigeeda, "sanadkii 2007 si loo sugo magaalo cusub halkii fasalka lagu jiro qeybtii hore ee" tallaabooyin ee sannadkii hore 11.15
 
O Dhanka kale aan u eegay, sida qaabka aan ollogga ah ee deegaanka magaalomadaxda, xaaladda guryaha iyo dalabka guryaha mustaqbalka qaadataa, fursadaha horumarinta iyo xaaladaha, goobta ka xaglo kala duwan,
 
- xushay sida hadda la horumariyo Dongtan New Town (degmada 1-deedii), bari sida meesha magaalooyinka cusub iyo hay'adaha dib-u-roonaadeen agagaarka Wasaaradda Difaaca Beeraha, Dhirta, oo ay ku jiraan Wasaaradda Degaanka, Adeegga Dakhliga Gudaha, Gyeonggi la xidhiidha in la tashanaya Ra'iisul Wasaaraha subaxdii guddoomiyay riixaya iyada oo xiriirka ka dhexeeya shirka wasiirada hayeoteum xaqiijin qorshaha ugu dambeeya.
 
◈ Site Xulashada Asalka
 
① (jajokseong) lagu daro karo si ay u taageeraan magaalada iyo in lala gobolka-of-the-art kaabayaasha IT shaqeynta ganacsi dhow dhamaystiran iyo qiimaha ku daray of agagaarka
 
② (horumarinta habaysan) waxaa lagu sameeyey si looga hortago faafidda nangaebal agagaarka Hwaseong Dongtan
 
③ (jawi horumarineed) fududaato in la ballaariyo kaabayaasha gaadiidka, oo ay ku jiraan broadband
 
Nuugo ⇨ dalabka guryaha iyo nawaaxigeeda koonfurta iyo muddo xasilinta suuqa guryaha,
meelaha Metropolitan in la buffered kartaa gudahood dadka u kala firdhay oo dadka soo qulqulaya degaanka
 
□ Gaar ahaan, geeddi-socodka this horumarinta magaalada cusub oo siinaya a tallaabooyin digsiga-daadinta iyo xoog in xukuumadda inta aan la daabacin
 
O Bannee labada xooga ugu badan si looga hortago Degenaansho suuqa muddo gaaban ay sabab u tahay ku dhawaaqo magaalada cusub, iyo keenidda saamayn xasilinta iyada oo la ballaariyay sahayda
2
 
Degmada Town New Dongtan 2 Guudmarka
 
□ jira Dongtan Town New ipsilateral 2.180 million ㎡ (660 pyeong) si ay u horumariyaan guriga miisaan 100.005 Cheonho (10 Marriott Apartment, House 5 Cheonho), tirada dadka 260,000 oo qof ayaa lagu dejinayaa (Hwaseong dongtanmyeon youngcheonri, Cheonggyeri, Sinri, xubnaha banggyori)
 
O Heerka magaalada weheliso jira iyo kuwa cusub galbeed ee magaalada New, jaan wadar ahaan 3.084 million ㎡ (933 pyeong), Cheonho of 140.006 guryahooda, goobta ugu naxaawiga weyn ee horumarinta magaalada cusub ilaa iyo haatan
 
* 1.6 jeer halkii daqiiqo New Town (594 pyeong, 90008 Cheonho)
 
□ tixgelin dhamaystiran oo ka mid ah dabeecadda iyo muuqaalka ah 'bey'ada magaalada', gobolka-of-the-art technology IT, U-City model Grafting magaalada, teknoolojiyad sare awoodaha warshadaha / cilmi oo ka mid ah xaafadaha iyo nafaqaynta ah magaalada raaxo-ku filan "ganacsi" in uu yahay dhexe
 
O (bey'ada magaalada) ilaalinta nokjichuk Greater, ka fiirsaneysa deegaanka dabiiciga ah, sida goobaha hydrophilic iyo dhismaha wadooyinka dabaysha, deegaanka-friendly low-tamar-baabbi'iya, magaalada
 
* Mugga 120 / ha, nokjiyul in ku dhawaad ​​30% ka badan oo raaxo badan Cusub City wajiga hore (halkii daqiiqo: 199 ee / ha nokjiyul 20%)
 
O (magaalo raaxo-ku filan) ee wada shaqaynta la Gyeonggi-sameeyo waxbarashada la deggan yahay oo kaashanaya IT iyo warshadaha, dhaqanka aqoonta ku salaysan deriska ah, la abuuro jawi ganacsi
 
* 15% ka mid ah qorshaha si ay u abuuraan 100 warqad ganacsi sare ah square
 
O (wanaajinta helitaanka) jidka weyn. Network gaadiidka Tareenka ay ku jiraan meel ballaaran ka badan magaalooyinka cusub iyo bari nidaamsan iyo galbeed jira. The links gaadiidka waqooyi-koonfur by dhiso meel hawlaha degaanka iyo ganacsiga qaybiyey xarunta deegaanka magaalomadaxda
 
□ qorshaha horumarinta dhameystiray bishii Febraayo ee sanadka soo socda, guryaha pre-sale ugu horeysay ee February 2010, kireystayaasha marka hore la qorsheeyay in ay ma bilaaban dambayn September 2012
tixraaca
 
Dongtan New Development Town Degmada 2 tilmaamaha
 
① "aadanaha iyo xaaladda dabeecadda, wada noolaanshaha of technology advanced, magaalada muhiimka ah ee aagga koonfurta iyo nawaaxigeeda."
 
□ Dawladda ayaa haysta theme dhexe ee this horumarka cusub ee reer magaalka ah "aadanaha iyo xaaladda dabeecadda, wada noolaanshaha of technology sare," warshadaha farsmada heerka sare ah. Deegaanka Traffic. Culture. Education ayaa qorshaynaysa in ay kor u ah in qoreysa boorish ah
 
 
 
O Isticmaalka khayraadka biyaha hodan inkastoo uu dhowro nokjichuk ballaadhan
Abuuritaanka 'magaalada cagaaran'
 
O Intaa waxaa dheer, iyada oo loo marayo horumarinta design adag sida ka fiirsaneysa inay jidka khayraadka dabayl wax badbaadiya dhismayaasha iyo gelinayn magaalada model ah marka la eego kaydka tamarta
 
   
<Development ka fiirsaneysa inay jidka dabaysha (case Pangyo) ah> <xaaladaha adag khayraadka lagu badbaadinayo>
□ Management Urban isticmaali technology Korea ee horumarsan IT, nidaamka gaadiidka, ka hortagga musiibooyinka, ee ay model magaalada U-City halkaas oo adeegyada oo dhan waxaa si elektaroonig ah si toos ah looga baaraandegi adeegyada shaqsi la deggan yahay
 
isticmaalka □ biyaha hortooda la deggan yahay oo adag ama buur ah la degan yahay mid ku shaqeeya nooca iyo waxbarashada iyo horumarinta bulshada ee degaanka sida adag isku dhafan ka-fasal sare ee caadiga ah degmada la deggan yahay model la deggan yahay kala soo jeediyey ee
 
   
<Complex Case addoommo Curiska> <barxadda (中 庭) nooca sawir guryaha oo kaliya Jaantuska>
 
□ Waxaa intaa dheer, gobolka-of-the-art saarka ee xaafadda. Dhis teknoolojiyad sare cluster ganacsi lala cilmi,
 
O guryaha kirada ah ee dadweynaha. Jawaanada sahay ku filan sida guryaha la kireysto guryaha kirada muddo dheer la heli karo si wax soo saarka iyo cilmi adag u dhow shaqaalaha oo meel bannaan oo tayo sare leh la deggan yahay
 
□ Work si dhow ula iman kara mustaqbalka ee ganacsiga sameeyey Gyeonggi-yeela, Korea Land Corporation iyo geedi socodka horumarka qorshaynta abid qorshaynayaan in ay si buuxda u fikiri fikirka ah "raaxo magaalada cusub" ayaa lagu dalacsiiyay, Gyeonggi
 
Ooga ② tallaabooyin adag oo gaadiidka si loo yareeyo ciriiriga dhidibka iyo qoorta
In kor loo qaado awoodaha muhiimka ah taas oo ku xirta magaalada si ay meesha ugu weyn ee salka
 
□ jid Direct. Network gaadiidka Tareenka, oo ay ku jiraan Greater Baxniintii dhidibka qoorta chronic in la dhiso heerka jira in ka badan Bundang Town New. Off shaqada si loo yareeyo ciriiriga gaadiidka (jidadka waaweyn dhismaha iyo jeoncheolmang ku filan)
 
O hubiyo xirid ah hagaajinta ⇒ doorka iyo sidii magaalo core iyo nawaaxigeeda u dhexeeya East iyo West iyo gaadiidka North-South dhista nidaamsan magaalo cusub iyo magaalooyinka dariska ah
 
loogasoo dadka O xarunta iyo nawaaxigeeda ka gobolka ay qorshaynayso in ay noqon aagga in la buffered karaa ilaa xad
 
□ badhtamaha in muddada-dheer, heerka waxbarashada hore aqbalay oo ka sarre maray daqiiqadii sifooyinka ganacsi sare sida cufan ee xarunta of goobta iyo nawaaxigeeda, oo ay ku jiraan Gangnam, dhaqanka iwm ee abid ammaanka goobaha ganacsiga
 
O ugu dambeyntii kordhaya qorshayaasha jajokseong magaalooyin cusub wadaan in ay oggolaadaan in gaadiidka gudaha iyo dibada degmada waa la baabi'iyay karaan
 
□ faahfaahin ka bixi tallaabooyin gaar gaadiidka broadband laga arki doono qorshaha horumarinta mustaqbalka City dhameystiray ('08 .2)
3
 
saamaynta filayaa horumarka magaalada cusub
 
◈ Qorshaha magaalada cusub ka '07 in '10 dadweynaha iyo nawaaxigeeda
Gaarayo ujeeddada ku sugan dalka si ay u dhisaan 37 guryo sanad walba Marriott
 
⇨ ka qaybgalka dowladda mar dambe qorshaynayso magaalooyinka cusub weyn
 
◈ oo ay ku jiraan The New Town Town New 2aad 10 helitaanka guryaha mass marayo horumarinta guud ahaan 58 Marriott (3 Gangnam 2.4 jeer guriga oo dhan)
 
⇨ 1 group waxaa bixisey in size labo jeer ee New Town xasilinta saamaynta qiimaha guriga way ka weyn tahay filayaa 1aad Town New
 
◈ Multi-Core qeybiyey horumarinta isku dheeli tiran oo tartan heer qaran ah gudaha deegaanka magaalomadaxda
 
Ballan qaaday in 󰊱 8,31 iyo 11.15 '06 - '10 tallaabooyin u dhaxeeya dalka guud iyo nawaaxigeeda si loo sugo gool
 
□ The magaalo cusub oo ku dhawaaqay sida 8,31 dhex 11.15 Siyaasadda iyo tallaabooyin si loo gaaro hadafka ah in amniga dalka dadweynaha guud ahaan 4,500 square '06 - '10 sano dhismaha sanad kasta in ka badan 30 Marriott ee caasimada ballan qaaday in ay dadka
 
O waxaa la helay isagoo intaa ku daray 4.760 square ah 660. square The on the 4100 kartuunada in mar hore gacanta lagu dhigay by dhamaadka sanadkii hore, ka aamin karaa in ka badan 5,000 square ilaa dhamaadka sanadka, la siiyo degmooyinka yar deggan yahay daqiiqo xaqiijisatay ee sannadka
 
- Sidaas darteed, in la hubiyo in dalka filan dalkii gaar ah iman kara qandaraas ka yar saqafka qiimaha sale sida, guryaha kirada ah reserve (Metropolitan Marriott 年 3) qeybinayay daro la deggan yahay, xitaa ka yar dhismaha, iwm
In la dhiso guryo saldhig sahayda deggan ee nawaaxiga 󰊲
⇨ saamayn muddo dheer ah xasilinta horumarka suuqa guryaha
 
□ hagaajiyeen xaaladda sahayda-dalabka suuqa hantida maguurtada guud ahaan si weyn in this horumarka cusub ee reer magaalka ee suuqa guryaha saamaynta xasilinta noqon view cad
 
O Degmada Town New Dongtan 2 waa in aan dib loo diyaariyey in ay qaataan a ujeeddooyin guryaha muddo dheer tan iyo sanadkii 2011, markii hore loo qorsheeyay in uu noqdo pre-sale horeysay February '10, dabcan, waxay kordhinayaan in sahayda deggan ilaa wajahaya in '10
 
O Tani waxaa ka mid ah cadadka guryaha ee guryaha cusub magaalada ayaa la filayaa in la furay ee 30-40 Marriott (Marriott macnaheedu 37.4) sahayda deggan ka sanadkan ilaa '10 (dhulka dadweynaha oo kaliya celcelis ahaan sanadkii a of 21 Marriott)
 
⇒ dalabka guryaha iyo nawaaxigeeda badan ka badan (sanadlaha Marriott 30)
 
□ Gaar ahaan, magaaladan cusub (100,005 Cheonho), oo ay ku jiraan Geomdan Songpa. 2 guryaha group, iwm sahayda ee wadarta ah 58 Marriott ee New Town 10
 
O Tani waxay laba-laab, Jiangnan saddex muda ah ilaa 2.4 jeer guriga oo dhan (Marriott 24) ee ku saabsan 10%, min. 1, sida feed ka dhisan City Ilsan New (Marriott 29) tirada hadda ee guryaha iyo nawaaxigeeda (591 Marriott)
 
O Qaddarka waxa la filayaa in ay helaan hoos u joogto inuu dhaafo suuqa xasilinta saamayn muuqata wajiga koowaad waqti filanka ah magaalo cusub sanadkii la soo dhaafay intaas lagu culus bixisey in suuqa
 
* Dhaqaaqo 1aad ee magaalo cusub marka qiimaha guriga kici
Nationwide: -0,5% ('91) → -5.0 (92) → -2.9 ('93) → -0.1 ('94)
Gangnam: -2,3% ('91) → -4.4 (92) → -3.5 ('93) → 0.9 ('94)
[2 koox ayaa qorshaynaysa guryo magaalada cusub pre-sale;
 
Year
Total
Pangyo
Dongtan 1
Gimpo
Songpa
Pyeongtaek
Yangzhou
Paju
inspection
Gwanggyo
Dongtan 2
Total
577314
29120
41,00


반응형

Posted by 교육자의 길
교육정보2017. 4. 20. 00:03
귀농귀촌 정보를 검색해보세요!

반응형

(연구교수) 제 출 서 류

구 분

신 규 임 용

재 임 용

인건비변경

면직(퇴직)

연구교수

1. 추천공문서(소속기관에서 산학기획과로 발송)

2. 특수신분교수 추천서 및 기타경력사항 1

(학교홈피웹정보서비스(로그인 또는 신규가입 후 로그인)기타서비스특수신분교수 입력프로그램에서 입력 후 출력)

3. 보안서약서(인터넷 출력)

4. 경력증명서(추천서기재상의 증빙서류 필첨)

5. 학위증명서 및 성적증명서(학사, 석사, 박사)1

-외국대학 취득학위는 학위신고필증 사본 및 번역본 첨부

6. 주민등록등본 1

7. 특수신분교수 추천관련 회의록(교원인사과 자료실에 양식 탑재)

8. 근로계약서 2(별도양식)

9. 직장가입자자격취득변동신고서 1(별도양식)

10. 개인정보 수집에 관한 동의서(인터넷출력) 1

11. 프로젝트 사업(관련자료 등) 사본 1

12. 인건비 재원현황 1(별도양식)

13. 외국인(여권사본, 외국인 등록증 앞뒤 사본, 외국인관리대장)

14. 통장사본(급여계좌)

-리서치펠로우는 리서치펠로우용 엑셀파일로 작성

*통장계좌번호는 임용 후 웹정보서비스에서 직접 입력

1

2

3

7

8

10

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

7

8

10(별도양식)

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 면직공문서

2. 사직서

3. 1년 이상 근무시

- 퇴직금신청서

- 퇴직금 재원현황

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

참고 안내사항 : 인사발령과 동시에 외국인은 체류자격 확인 및 출입국관리사무소에 관련사항 신고

주의사항

1. 위 제출서류는 센터(연구소/)에서 산학협력단을 경유하여 교무처에서 발령을 받아야 하는 .

2. 매월 1일자 발령이 원칙이며, 해당서류는 산학기획과에 매월 말일 근무일 3일전까지 제출요함.

3. 특수신분교수의 자격 등 해당사항은 본교 특수신분교수 규정을 참조하기 바람.

4. 공문서에 아래내용을 포함하여 발송(샘플)

제목 : ( )연구소(센터) 프로젝트계약직 연구원 추천

본 연구소(센터)에서는 다음과 같이 프로젝트계약직원을 신규()임묭하고자 추천하오니 협조하여주시기 바랍니다.

1. 신규()임용

번호

임용구분

소속

직급

성명

계약기간

급여

(단위:)

비고

1

신규임용

센터

연구교수

홍길동

2016.09.01.~

2017.08.31.

2,500,000

자체인건비

(식대13만원포함)

2. 급여변경

번호

소속

직급

성명

현직급

임용일

만료일자

변경급여 적용기간

월급여(단위:)

비고

변경전

변경후

1

센터

연구교수

홍길동

2015.09.01

2017.08.31

2016.11.01.~2017.08.31

2,500,000

2,800,000

자체인건비

(식대13만원포함)

3. 면직

번호

소속

직급

성명

최초임용일

현직급

임용일

만료일자

퇴직적립금

(단위:)

면직사유

비고

1

센터

연구교수

홍길동

2012.06.01

2015.11.01

2016.10.31

 

사직서제출

또는계약기간만료

-

 

(Research Professor)

division

New application

Re-employment

Change personnel expenses

Dismissal (retirement)

Research Professor

1. Recommended document (sent to the department of industry-academy planning in your institution)

2. One letter of recommendation for special identification professors and other experiences

(School homepage → Web information service (login or login after new sign-up) → Other service → Input after special ID input program)

3. Security Declaration (Internet Printing)

4. Certificate of career (Certificate of recommendation)

5. Diploma and Transcript (Bachelor, Master, Doctor)

- Diplomas for foreign universities attached to diplomas and transcripts

6. One resident registration copy

7. Minutes related to special status professor recommendation (form mounted on teacher's office personnel room)

8. Two copies of labor contract (separate form)

9. One copy of change notification of qualification for workplace subscriber (separate form)

10. Consent form for collection of personal information (Internet output) 1 copy

11. One copy of project business (related materials, etc.)

12. Personnel expenses 1 copy (separate form)

13. Foreigner (copy of passport, copy of alien registration card, copy of foreign resident registration card)

14. Copy of passbook (payroll account)

- The research fellows are written in the Excel file for the research fellows.

* Passbook account number is directly input from Web information service after appointment

One

2

3

7

8

10

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

One

7

8

10 (separate form)

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Clerk's Office

2. Resignation letter

3. Working over 1 year

- Severance pay application form

- Retirement Fund Status

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

※ Note: At the same time of issuance of personnel, foreigners must confirm their status of residence and report the matter to the Immigration Office

※Precautions

1. The above documents are required to be issued by the Office of Academic Affairs and Cooperation at the center (research institute / agency).

2. The application must be made on the first day of each month, and the relevant documents must be submitted to the Industry and University Planning Division no later than 3 working days before the last day of the month.

3. Please refer to the Special Status Professions Regulations for qualifications such as special status professors.

4. Shipment (sample), including the following, in the official document:

Title: () Research Center (Center) Project Contractor Researcher Recommendation

We would like to cooperate with the project center staff to recommend new project contract staff as follows.

1. New (re) appointment

number

Classification

belong

rank

name

Term

salary

(Unit: Won)

Remarks

One

New appointment

center

Research Professor

Hong Gil Dong

2016.09.01. ~

201.38.31.

2,500,000

Own Labor Cost

(Including meals at 130,000 won)

2. Change Salary

number

belong

rank

name

Current grade

Recruitment

Expiration date

Change pay period

Monthly salary (unit: won)

Remarks

Before change

after

One

center

Research Professor

Hong Gil Dong

2015.09.01

2017.08.31

2016.11.01. ~ 2017.08.31

2,500,000

2,800,000

Own Labor Cost

(Including meals at 130,000 won)

3. Dismissal

number

belong

rank

name

First appointment date

Current grade

Recruitment

Expiration date

Retirement reserve

(Unit: Won)

Reason for dismissal

Remarks

One

center

Research Professor

Hong Gil Dong

June 1, 2012

2015.11.01

October 31, 2016

 

Submit resignation

Or contract expiration


(Professore di ricerca) presentata flusso documentale

nove minuti

Nuove regole per Lim

Per ri-Im

Cambiare lavoro

Licenziamento (dimissioni)

Research professor

1. documento ufficiale suggerita (inviato dalla istituzione alla Pianificazione Accademico)

2. professori status speciale e altre raccomandazioni Esperienza Parte 1

(Servizio Informazioni della scuola homepage → Web (Accedi o registrati dopo il nuovo) → Altri servizi → uscita dopo aver inserito uno status speciale nel programma, ingressi Professor)

3. Sicurezza Pledge (uscita Internet)

4. certificato di carriera (raccomandazione pilcheom prova sul substrato)

5. certificato di laurea e la trascrizione (BA, MA, PhD) Ogni Parte 1

- l'acquisizione di un'università straniera gradi sono gradi certificato di dichiarazione e le copie e traduzioni

6. Il certificato di residenza 1 parte

7. professori status speciale raccomandano relativo procedimento (con il modulo di insegnante risorse del personale)

8. Part Two contratto di lavoro (modulo separato)

9. Il lavoro fluttuazioni abbonati qualificazione denuncia Part 1 (forma speciale)

10. Consenso (uscita Internet) sulle informazioni personali collezione parte 1

affari 11. Progetto (i relativi materiali, ecc) Una copia

12. risorse di lavoro in una sola unità (modulo separato)

13. Gli stranieri (una copia del suo passaporto, alieno anteriori scheda di registrazione e copia posteriore della gestione estera dell'intestino)

14. libretto copia (conto stipendio)

- Research Fellow crea un file di Excel per Research Fellow

* Numero di conto Passbook viene inserito direttamente in un servizio di informazione nella rete dopo la nomina

1

2

3

7

8

10

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

7

8

10 (forma speciale)

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. documenti ufficiali deposti

2. dimissioni

3. Se si ha lavorato per più di un anno

- applicazione di fine rapporto

- i fondi TFR ad

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

※ Nota informativa sul personale e rilasciato allo stesso tempo, i reclami stranieri legati ai visti di controllo e gli uffici immigrazione

※ Note

1. La presentazione è in corso 用 da emettere nel gyomucheo tramite l'Academic Cooperation Center all'indirizzo (Istituto / gruppo).

2. Il primo giorno di ogni mese ha emesso una regola, questi documenti sono sottoposti alla Pianificazione Accademico ha bisogno di 3 giorni lavorativi prima dell'ultimo giorno di ogni mese.

3. Il beneficio professori speciali di stato che si applicano per vedere il nostro speciale Le disposizioni sullo stato professore vento.

4. contenere le seguenti informazioni nei documenti ufficiali trasmessi (campione)

Titolo: () Laboratorio (Centro) del progetto, i ricercatori raccomandano di contratto

L'istituto (al centro) in collaborazione haohni prega di raccomandare alla nuova (ri) immyong il contraente del progetto come segue:

1. Nuovo (ri) appuntamento

numero

Nominato nove minuti

reparto

rango

dichiarazione

La durata del contratto

libro paga

(Unità: KRW)

Osservazioni

1

Nuovo appuntamento

centro

Research professor

John Smith

2016/01/09 -

31/08/2017

2500000

proprio il lavoro

(Con 13 manwon pasti)

2. I cambiamenti di stipendio

numero

reparto

rango

dichiarazione

Classe incombente

Imyongil

data di scadenza

Payroll periodo di cambiamento

stipendio mensile (KRW)

Osservazioni

prima del cambio

Dopo il cambio

1

centro

Research professor

John Smith

2015/09/01

31/08/2017

2016/11/01 - 2017/08/31

2500000

2800000

proprio il lavoro

(Con 13 manwon pasti)

3. deposto

numero

reparto

rango

dichiarazione

prima imyongil

Classe incombente

Imyongil

data di scadenza

quiescenza

(Unità: KRW)

Motivo per il licenziamento

Osservazioni

1

centro

Research professor

John Smith

06/01/2012

2015/11/01

31/10/2016

 

dimissioni presentate

O il contratto scade


(Profesor istraživanja) podnio protoka dokumenata

devet minuta

Nova pravila za Lim

Za ponovnu Im

Promjena rada

Otkaz (otkaz)

Istraživanje profesor

1. Prijedlog službeni dokument (poslan iz ustanove Academic planiranje)

2. Posebni profesori statusu i druge preporuke Doživite Part 1

(Škola stranica → web servisne informacije (Prijava ili Registracija Nakon New) → Druge usluge → izlaz nakon ulaska poseban status u programu, profesor inputi)

3. Sigurnost Zalog (Internet izlaz)

4. certifikat profesionalnog (dokaz pilcheom preporuka na podlozi)

5. stupanj potvrde i prijepis (BA, MA, PhD) Svaki dio 1

- stjecanje stranih akademskih stupnjeva stupnjevi izjava potvrda i kopije i prijevode

6. potvrda za boravak 1 dijela

7. Posebne profesori status preporučuju odgovarajući postupak (s nastavnikom oblik ljudske resurse)

8. Drugi dio ugovora o radu (zaseban oblik)

9. Rad fluktuacije pretplatnika kvalifikacija prigovor 1. dio (posebni oblik)

10. Suglasnost (Internet izlaz) na osobni podaci prikupljaju dio 1

poslovna 11. Projekt (vezani materijali, itd) Jedan primjerak

12. Radni sredstva u jednu cjelinu (odvojeni oblik)

13. Stranci (kopiju putovnice, vanzemaljac registracija kartica prednji i stražnji kopija stranog upravljanja crijeva)

14. štedna knjižica kopija (račun plaća)

- znanstveni savjetnik stvara Excel datoteku za znanstveni suradnik

* Broj Passbook računa upisuje se izravno u web informacijskog servisa nakon imenovanja

1

2

3

7

8

10

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

7

8

10 (poseban oblik)

11

12

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. svrgnutog službeni dokumenti

2. ostavku

3. Ako ste radili više od godinu dana

- primjena otpremnine

- Sredstva otpremnine u

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

※ Napomena informacije o osoblju i objavljen u isto vrijeme, stranih prigovora vezanih uz provjeru viza i imigracije uredima

※ Bilješke

1. Podnesak je bio 用 koje se izdaju u gyomucheo preko Centra za akademsku suradnju u (Institut / grupa).

2. Prvi dan svakog mjeseca izdaje pravilo, ovi dokumenti se dostavljaju Akademskog planiranje potreba za 3 radna dana prije zadnjeg dana svakog mjeseca.

3. Pravo na poseban status profesora koji se primjenjuju kako bi vidjeli naše posebne odredbe o statusu profesora vjetar.

4. sadrže u službenim dokumentima poslanim sljedeće podatke (uzorak)

Naslov: () Laboratorij (Centar) projekta, istraživači ugovora preporučiti

Institut (u sredini) u haohni suradnje molimo Vas da se novi (re) immyong izvođač projekta kako slijedi:

1. Novi (re) imenovanje

broj

Imenovan devet minuta

odjel

rang

izjava

Razdoblje ugovora

platni spisak

(Jedinica: KRW)

primjedbe

1

Novi sastanak

centar

Istraživanje profesor

John Smith

2016/01/09 -

31/08/2017

2500000

vlastiti rad

(S 13 manwon obroka)

2. Promjene na plaću

broj

odjel

rang

izjava

sadašnji razred

Imyongil

rok uporabe

Plaće razdoblje promjena

Mjesečna plaća (KRW)

primjedbe

prije promjene

Nakon promjene

1

centar

Istraživanje profesor

John Smith

2015/09/01

31/08/2017

2016/11/1 - 2017/8/31

2500000

2800000

vlastiti rad

(S 13 manwon obroka)

3. svrgnutog

broj

odjel

rang

izjava

prvo imyongil

sadašnji razred

Imyongil

rok uporabe

Umirovljenje rezervat

(Jedinica: KRW)

Razlog za otkaz

primjedbe

1

centar

Istraživanje profesor

John Smith

06/01/2012

2015/11/01

31/10/2016

 

Poslao ostavku

Ili ugovor istekne

반응형

Posted by 교육자의 길
교육정보2017. 4. 20. 00:01
귀농귀촌 정보를 검색해보세요!

반응형

한국해양대학교 인문한국 연구인력

보수 등 처우에 관한 시행세칙

 

제정 2009.04.01.

개정 2011.07.28.

개정 2013.06.25.

 

1장 총칙

 

1(목적) 이 세칙은 한국해양대학교 인문한국 연구인력 임용규정(이하 임용규정라 함) 19조 및 제26조에서 규정한 인문한국교수 또는 인문한국연구교수(이하 “HK교수 또는 HK연구교수라 함)의 보수 등 처우에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

 

2(보수지급 계획) 한국해양대학교(이하 본교라 함) 국제해양문제연구소장(이하 소장이라 함)은 인문한국지원사업 회계 연도 종료 1월 전에 HK교수 및 HK연구교수에 대한 보수지급계획을 수립하여야 한다.

HK교수의 보수지급계획은 교육부의 국립대학 교원 성과급적 연봉제(이하 성과연봉제이라 함) 운영지침 및 본교의 성과급적 연봉제 지침에 따르고, HK연구교수의 보수지급계획은 한국연구재단 인문한국 지원사업 관리운영지침 연구전임인력의 연봉 수준으로 한다.

 

3(개념정의) 이 세칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1.“보수란 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2.“봉급이란 직무 및 재직기간, 연구실적 및 근무실적 등에 따라 HK교수와 HK연구교수에게 성과연봉제와 연봉제로 지급되는 급여를 말한다.

3.기본연봉이란 HK교수에 대해 성과연봉제 최초 연도에는 해당연도 호봉 승급예정분을 반영한 봉급과 관련 수당의 합산액을 말하며, 2차 연도부터는 전년도 기본연봉액과 해당연도 정책조정액의 합계액(신임교원가산금, 처우개선분, 전년도 성과연봉의 일부를 가산한 금액, 경력가급 등)을 말한다.

4.“성과연봉이란 HK교수에 대해 매년 일정기간 동안 연구실적, 근무실적 등을 평가하여 성과등급을 결정하고, 그 결과에 따라 당해 회계 연도에 지급하는 금액을 말한다.

5.“연봉 외 급여, HK교수에 대해 기본연봉에 포함되지 아니하는 수당과 실비변상 등으로서 보수 관련 법령 등에 따라 별도 지급하는 급여(가족수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 정액급식비 등)를 말한다.

6.“연봉이란 HK연구교수에 대해 매년 91일부터 다음연도 831일까지 1년간 지급되는 보수, 성과금 등으로 지급되는 연간금액을 말한다.

7.“승진이란 임용규정에서 정한 바에 따라 임용된 직위의 직무등급보다 높은 직무등급의 직위에 임용되는 것을 말한다.

8.“보수의 일할계산이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

9.“연봉월액이란 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 성과연봉과 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

10.“연봉의 일할계산이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

 

 

2장 성과연봉과 연봉의 산정

 

4(성과연봉과 연봉의 산정 및 시행권자) 성과연봉과 연봉의 산정 및 시행은 법령의 규정에 따른 임용권자 또는 임용 제청권자가 시행한다.

 

5(성과연봉의 획정) HK교수를 신규채용 할 경우에는 성과연봉에 따른 초임연봉을 산정한다.

HK교수의 성과연봉 및 그 산정은 본교 전임교원과 동일한 수준에서 정하며, 성과연봉 산정을 위한 평가등급별 인원비율 및 지급비율은 별표 1, 별표 2와 같다.

HK교수의 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생하거나, 첫 성과연봉 산정시 반영되지 않았던 경력을 입증할 수 있는 자료를 나중에 제출하는 경우 등 재획정 사유가 발생하는 경우에는 성과연봉을 재산정하여야 한다.

HK교수의 성과연봉 산정이 잘못된 경우에는 그 잘못된 발령일로 소급하여 정정한다.

HK교수에 대한 성과연봉제의 연구실적 및 근무실적평가 대상기간은 전년도 91일부터 당해연도 831일까지 1년 단위로 실시하는 것을 원칙으로 한다. 연구소의 평가기준일은 매년 731일로 하며, 평가완료일은 매년 831일까지로 한다.

평가대상기간 중 신규임용, 휴직(육아휴직 제외), 병가, 직위해제로 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 HK교수는 성과등급 최하위에 배정하고 성과연봉을 지급하지 않는다. 다만, 공무상 질병휴직, 공무상 병가로 실제 근무한 기간이 2개월 미만이 되어 성과연봉 지급대상에서 제외된 경우에는 연구소 운영위원회의 결정에 따른다.

 

6(불복의 구제 및 고지) 총장은 성과연봉제를 위한 연구실적 및 근무실적 평가가 완료되면 대상 HK교수에게 개인별로 평가결과를 통지하여야 한다.

연구실적 및 근무실적 평가결과에 이의가 있는 HK교수는 구체적인 사유와 증빙자료 등을 첨부, 총장에게 이의신청을 할 수 있다.

총장 및 연구소 운영위원회는 사유와 증빙자료 등을 검토한 후 그 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 조정된 평가결과를 통지한다.

총장은 연봉 계약체결 전에 HK교수가 성과연봉제와 관련된 주요 내용을 충분히 인지할 수 있도록 조치하여야 한다.

 

 

3장 보수의 지급

 

7(보수지급의 방법) HK교수의 보수는 대학의 교비회계에서, HK연구교수의 보수는 산학협력단 회계에서 매월마다 본인 명의의 통장으로 계좌이체 한다.

HK교수에 대한 성과연봉의 지급방법은 기본연봉, 성과연봉, 연봉외 급여를 합산하여 연봉을 책정한 후, 12개월로 균등 분할한 금액을 매월 보수지급일에 지급한다. HK연구교수 연봉의 지급방법은 연봉을 책정한 후 12개월로 균등 분할한 금액을 매월 보수지급일에 지급한다.

8(원천징수 등의 금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 보수에서 일정 금액을 정기적으로 원천징수, 특별징수 또는 공제(이하 이 조에서 원천징수 등이라 함)할 수 없다.

1. 법령에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

2.고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률16조에 따른 고용보험료에 대하여 원천징수 등을 하는 경우

3. 법원의 재판에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

4. 법률에 따라 설립된 공제회의 부담금 등에 대하여 원천징수 등을 하는 경우

5. 본인이 서면제출을 통하여 동의한 사항에 대한 원천징수 등을 하는 경우

1항에 따른 원천징수 등의 방법, 운영 및 그 밖에 필요한 사항은 연구소와 산학협력단, 재정과가 협의하여 정한다.

 

9(보수 지급일) 보수는 성과연봉과 연봉 월액으로 지급하며, 그 지급일은 매월 17일에 지급하고, 지급일이 공휴일인 경우에는 전날 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 보수 지급일을 달리 정할 수 있다.

보수 지급일이 토요일이거나 공휴일이면 그 전 날 지급한다.

면직 또는 보수가 지급되지 않는 휴직의 경우에는 제1항에도 불구하고 면직일 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

 

10(보수의 계산) 보수는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 감봉 및 그 밖의 임용에서 발령일을 기준으로 성과연봉 월액과 연봉월액을 일할계산하여 지급한다.

재임용심사에서 탈락한 사람이 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무한 경우에는 15일을 초과하지 아니하는 범위에서 실제 근무일에 따라 면직 당시의 성과연봉과 연봉의 일할계산하여 지급할 수 있다.

 

11(결근기간 등의 봉급 감액) 연구소 복무규정에서 정하는 연가 일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근 일수의 매 1일에 대하여 일할계산으로 감하여 지급한다.

휴직을 하는 경우에는 법률에서 정하는 경우 외에는 그 일수만큼 봉급 일액을 빼고 지급한다.

 

12(퇴직금) 퇴직금은 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균 월 보수를 퇴직금으로 적립한다. 다만, 퇴직금에는 연구비, 성과급 등 월 보수 이외에 지급하는 급여는 산정대상에서 제외한다.

1항의 규정에 불구하고 당사자의 요구가 있는 경우에는 퇴직하기 이전이라도 당해 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

 

 

4장 성과급 등의 지급

 

13(성과급 등의 지급) 소장은 HK교수와 HK연구교수의 연구실적과 근무실적 등 업적을 연 1회 이상 정기적으로 평가하여 그 성과에 따라 예산의 범위에서 HK교수는 별표 1의 평가 등급별 인원비율 및 지급비율에 따라 다음연도 성과연봉으로 지급하고, HK연구교수는 연봉 10% 이내의 성과급을 지급할 수 있다.

1항에 따라 지급되는 다음연도 HK교수 성과연봉의 등급, HK연구교수 성과급의 종류, 지급범위, 지급액, 그밖에 수당 지급에 필요한 사항은 연구소 운영위원회에서 별도로 정한다.

 

14(기타 처우) HK교수의 연구실 제공, 비품지급, 대학의 시설이용 및 기타 처우는 본교 동일직급 전임교원과 동일하게 지원 받는다.

HK교수에게는 본교 전임교원에 대한 연구지원사업에 준하여 학술연구지원금과 우수연구실적강화지원금 등을 지급할 수 있다.

HK연구교수의 비품지급, 대학의 시설이용 및 기타 처우는 본교 전임연구원과 동일하게 지원 받는다.

 

 

5장 보칙

 

15(기타) 이 세칙에서 정하지 않은 사항은 연구소 운영위원회에서 결정하는 바에 따른다.

이 지침에 명시되지 않은 성과연봉에 관한 기준과 절차, 보고서식 및 기타 세부사항은 소장이 따로 정한다.

 

부칙 (2009.04.01)

1(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

2(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

 

부칙 (2011.07.28)

1(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

2(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

 

부칙 (2013.06.25)

1(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

2(경과조치) 이 세칙은 시행일 이전부터 재직하는 인문한국 연구인력에게 적용한다.

별표 1 HK교수 평가 등급별 인원비율 및 지급비율

등급

S등급

A등급

B등급

C등급

인원비율

15%

35%

45%

5%

지급비율

1.5β

1.2β

0.78β이하

0

※ β: 성과연봉 기준액

 

 

별표 2HK교수 평가대상 인원별 등급인원 조견표

등급

평가대상

(HK교수)

S등급

A등급

B등급

C등급

비고

15%

35%

45%

5%

2

비율

0.3

0.7

0.9

0.1

2

 

인원

0

1

1

0

2

 

3

비율

0.45

1.05

1.35

0.15

3

 

인원

1

1

1

0

3

 

4

비율

0.6

1.4

1.8

0.2

4

 

인원

1

1

2

0

4

 

5

비율

0.75

1.75

2.25

0.25

5

 

인원

1

2

2

0

5

 

6

비율

0.9

2.1

2.7

0.3

6

 

인원

1

2

3

0

6

 

7

비율

1.05

2.45

3.15

0.35

7

 

인원

1

2

4

0

7

 

8

(2단계 정원)

비율

1.2

2.8

3.6

0.4

8

 

인원

1

3

3

1

8

 

9

비율

1.35

3.15

4.05

0.45

9

 

인원

1

3

4

1

9

 

10

(3단계 정원)

비율

1.5

3.5

4.5

0.5

10

 

인원

1

4

4

1

10

 



Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta Koreja humanističkih istraživače

Administrativne upute o održavanju, uključujući liječenje

 

osnovana 2009/04/01

revidirani 2011/07/28

revidirani 2013/06/25

 

Poglavlje 1: Opće odredbe

 

Članak 1. (svrhu) aktima Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta humanističke Koreja istraživačko osoblje zapošljavanje propisi (su „uvjeti zapošljavanja” iz), članka 19. i članka 26. profesora humanističke Koreji ili humanističkih Koreja istraživanja profesor (u daljnjem tekstu „HK profesor odredbe ili u svrhu sklonost o potrebnim promjenama, poput obrade održavanja HK istraživanja prof La „znači).

 

Članak 2. (plaćanje planovi održavanja) ① Koreja Pomorski fakultet Sveučilišta (na „sveučilište” znači), Međunarodni institut pomorstva (u daljnjem tekstu: „ravnatelj” znači) je HK profesora i profesorica istraživanja HK prije fiskalnih humanističke gašenje siječnja Koreja podršku projekta plaćanja uzdržavanja planirane treba uspostaviti.

② plaćanje održavanje planira profesor HK u Nacionalnoj školi za Nastavnici bonus ikada godišnju plaću od Ministarstva obrazovanja (u daljnjem tekstu: „performance godišnje plaće”) prati operativne smjernice, a naš bonus ikada godišnje smjernice plaća, naknada plan plaćanja profesora HK istraživanja na Koreja Research Foundation humanističke Koreje podršku za upravljanje projektima i uporabu na razinu plaća od punog radnog vremena istraživačkog osoblja.

 

Članak 3. (Definicije) Izrazi koji se koriste u ovim Pravilima imaju sljedeće značenje:

1. „održavanje” znači zbroj iznosa plaće i razne druge dodatke.

2. „plaća” znači HK HK Research profesor i profesor prema dužnosti i mandata, rezultatima istraživanja i rezultate rada i plaće isplaćene godišnje plaće i godišnje plaće.

3. Izraz „osnovna plaća” je ukupni iznos od oko profesora HK i prve godine godišnje plaće, plaće za godinu, rekavši hapsanaek vezane dodatke i plaće odražavaju nadogradnje planirane minuta, druge godine za prethodnu godinu baza plaća početnu iznos za politiku prilagodbe godine (vjerodajnica kaže učiteljica poticaj, kako bi se poboljšala minuta tretmana, plus dio prošlogodišnjeg iznosa performanse plaća, gyeongryeokga razred, itd).

4. „izvedba plaća” za Iran u HK profesor procijeniti takve rezultate istraživanja, radni učinak tijekom vremenskog razdoblja svake godine kako bi se utvrdilo izvedbe ocjena odnosi se na iznos plaćen u fiskalnoj godini na temelju rezultata.

5. „ne plaća naknada” znači, koristi se plaćaju odvojeno prema relevantnim zakonima i propisima kao održavanje kvota i nadoknaditi stvarne troškove, itd koje nisu uključene u osnovnu plaću za profesora HK (obiteljskih naknada, doplatak za djecu školarine nadoknadu, rang subvencije, sjemena ručkove, itd ), kaže on.

6. „plaća” znači HK odnosi na godišnjem iznosu koji treba platiti odštete, uključujući i bonusi se svake godine od 1. rujna do 31. kolovoza iduće godine, godinu dana na profesora istraživanja.

7. „promocija” znači da je zaposlenje na pozicijama višeg stupnja od službenih dužnosti radno razreda, kao što je navedeno u politici zapošljavanja.

8. odnosi se na naknadu mjeseca izračunava se dijeljenjem „Obračun održavanja”, to znači da je broj dana u tom mjesecu.

9. „mjesečna plaća” znači iznos izračunava se dijeljenjem godišnje plaće i performansi plaću kao naknadu plaća mjesečne plaće u Iranu do 12.

10. sredstva za izračun mjesečne plaće je „proporcionalan plaća” dijeljenjem broja dana u tom mjesecu.

 

 

Izračun poglavlja 2 i plaće i plaće

 

Članak 4. (Performanse Obračun plaća i plaće i ovrha lol) procjenu učinka i provedbu plaće i plaće će biti implementiran ili jecheonggwon samozapošljavanje imyonggwon stranke u skladu s odredbama Zakona.

 

Članak 5. (i definiranje plaće) ① Kad novi usvojeni profesor HK je ocijeniti učinkovitost nadkritičnog raspona plaća.

② performanse plaća i njegov izračun jeonghamyeo na istoj razini kao i naše radno vrijeme fakulteta, osoblje performanse ocjenjivanje ljestvici, a stopa plaćanja za obračun plaća HK profesori su kao Prilog 1. i Prilog 2.

③ treba ponovno izračunati uključiti performansi plaću ako je re-definiranje uzroka, kao što se događa kada je razlog da se dodavanjem novog karijeru u HK profesor dogodi, ili dostaviti podatke pokazati karijeru koja nije se očitovalo u prvom nastupu plaće izračunate kasnije BiH.

④ Ako je procjena performansi plaća HK profesor invalid, ispravlja pogrešno s retroaktivnim njegove službene objave.

⑤ rezultati studije i izvedba rada i godišnje plaće za profesore HK probnog razdoblja treba, u načelu provodi prošle godine na 91 godina jedinice do 31. kolovoza u godini koja počinje 1. srpnja. Procjena Datum Instituta i 31. srpnja svake godine, ocjenjujući datum završetka će biti 31. kolovoz svake godine.

⑥ razdoblje procjena novog imenovanja, HK profesori napustiti (osim rodiljnog dopusta), bolovanje, naziv radnog mjesta sa stvarnim razdoblju radili manje od dva mjeseca nije dodijeljen najnižih ishodom i platiti i platiti. Međutim, ako se bolest službeno napustiti stvarni rok je služio za službeno bolovanje je manje od dva mjeseca, osim u performansama isplate plaće odredišta, ovisno o odluci Upravnog odbora Instituta.

 

Članak 6. (obavijest o žalbi i naknade) ① tajnik će izvijestiti o rezultatima ocjenjivanja od strane pojedinaca koji su u HK profesora Kada rezultati istraživanja i rezultate rada procjena je završena za učinkovitost godišnje plaće.

② HK profesor s rezultatima istraživanja i rezultatima evaluacije uspješnosti u radu može biti priključen na žalbu, opće i specifične razloge i dokaze.

③ Zavod za opću i upravljanje Odbora za ocjenu razloge za takav dokaz, ako smatra da je valjanost sadržaj će obavijestiti prilagođene procjene.

④ tajnik će osigurati da mjere HK profesora dobit prije potpisivanja ugovora temeljito prepoznati ključne informacije u svezi s obavljanjem godišnje plaće.

 

 

Odredbe Poglavlja 3 Održavanje

 

Naknade ① HK profesor 7 (metoda plaćanja alimentacije) na Sveučilištu u gyobi računovodstva, održavanje HK Istraživanje profesora bankovnog transfera na bankovni račun u svoje ime u industriji akademskoj suradnji Zaklade računovodstva svaki mjesec.

② Način plaćanja plaće i uplate profesor HK zatim osmisliti plaću zbrajanjem osnovnu plaću plaću, performansi plaću i ne-plaće, iznos koji je jednak mjesečnom dan plaćanja održavanja podijeljeno s 12 mjeseci. Načini plaćanja HK znanstvenica Plaća se isplaćuje iznos koji je jednak 12 mjeseci nakon razlaza postavljen mjesečnu plaću u dan plaćanja održavanja.

Članak 8. (Zabrana takvog poreza po odbitku) ① zatim se osvrnuo na održavanju redovito da zadrži određenu količinu u posebnoj zbirci ili odbitak (u daljnjem tekstu u ovom članku „odbitku, itd” ako ne spadaju pod bilo koju naslovom ) ne mogu.

1. Ako se u skladu sa zakonima i propisima mora sadržavati uskrata

2. Ako se takav porez po odbitku u odnosu na premije osiguranja zapošljavanje u skladu sa „Zakonom o osiguranju zapošljavanja i industrijskih naknadu nesreća premija osiguranja prikupljenih u” Članak 16.

3. Ako želite biti zadržano u skladu s presudom Suda

4. Ako se takav porez po odbitku za takve isplate u skladu sa Zakonom o udrugama uzajamne pomoći Osnovan

5. Ako želite uskratiti suglasnost za informacije dostavljene od strane osoba u pisanom obliku

② potrebno samo tako, operacije i da je takav porez po odbitku u skladu sa stavkom 1. ovoga članka utvrđuje Zavod i akademskom suradnju, financije i konzultacije.

 

Članak 9. (Plaća datum plaćanja) ① performanse i nagrade isplaćene plaće i mjesečne plaće, datum uplate je kada je plaćanje i datum uplate će biti 17. dan u mjesecu, plaćeni praznici. Međutim, moguće je odrediti datum plaćanja naknade, za razliku od slučaja u kojem se nalaze posebne okolnosti.

② Ako je datum plaćanja održavanja je subota ili državni praznik plaća se prethodnog dana.

③ U slučaju odsustva koje nije plaćanje otkaz ili održavanja mogu se obratiti na održavanje i myeonjikil ili ostaviti posao unatoč zahtjevu 1.

 

Članak 10. (izračun plaća) ① plaće isplaćuje se izračunavanjem zapošljavanje, promociju, u bivšoj, kabel, smanjivanje plaće i druge obveze na temelju izdane jednom radu i mjesečnu plaću i mjesečnu plaću.

② Ako osoba eliminira iz ponovnog imenovanja probir radili da bi Glavnog preuzimanje ili prerada zaostaci mogu isplatiti proporcionalni plaću i performansi plaću na vrijeme otkaza, ovisno o stvarnom radnom iz raspona od najviše 15 dana.

 

Agent (kao što su plaće smanjene razdoblja odsutnosti) 11 ① biti plaćeni oduzimanjem pro-ocijenjeno Ako prelazi broj dana navedenih u propisima sonata Laboratorij za usluge pružaju za svakog 1. broja dana u više od izostanaka.

② Kada je odmor u slučaju propisano zakonom, osim za gotovinu isplaćuje plaću od strane tog dana zbrojem dana.

 

Članak 12. (mirovina) ① Otpremnina će i dalje zarađuju otpremninu May najmanje 30 dana prosjek za rad tijekom jedne godine, sukladno članku 34. Zakona o zaposlenika mirovine sigurnosti i članka 8. Zakona o radu za norme. Međutim, otpremnine isplaćuju uz održavanje, itd Neka istraživanja, poticaji su isključeni iz ciljne izračuna.

② Bez obzira na odredbe stavka 1. mogu se platiti unaprijed naselju otpremnine za razdoblje prije i dalje radi na tome da su umijeće mirovinu ako stranke zatraže. U tom slučaju, i dalje na posao nakon razdoblja za izračun otpremninu unaprijed naselju Novo računa se od vremena naseljavanja.

 

 

Plaćanje takve bonus poglavlju 4

 

Članak 13. (plaćanje takvih bonusa) ① direktor za procjenu postignuća, kao što su istraživanje uspješnosti HK prof HK istraživački profesor, odnosno rezultata rada više od jednom godišnje redovito profesor HK u okviru proračuna prema ocjenjivanje Priloga 1 ovisno o stopi i stopi plaćanje rejting osoblje i plaće isplaćene u sljedećoj godini, a profesor istraživanja HK mogu platiti bonus plaću manju od 10%.

② moraju biti plaćeni u skladu s patentnim zahtjevom 1, naznačen time da je sljedeće godine u klasi prof HK performansi plaće, tipa HK Istraživanje profesora bonus, niz plaćanja, plaćanja i druge naknade odredit će se odvojeno od Upravnog odbora Instituta.

 

Članak 14. (drugi tretman) ① prima laboratorij profesor HK ponude, isporuku opreme, korištenje sveučilišnih objekata i druge obrade su podržani na isti način kao i naše radno vrijeme fakulteta jednako važna.

② HK profesori koji mogu platiti takvu akademsko istraživanje financiranje i učvršćuju odlične rezultate studije prema novčanih sredstava za istraživanje podržava projekte za naše radno vrijeme fakulteta.

③ plaćen čvora, korištenje sveučilišnih objekata i druge uvjete profesor istraživačkog HK podržan na isti način kao i naših redovitih istraživača.

 

 

Poglavlje 5 dopunske pravila

 

Članak 15. (ostali) pojedinosti ① nisu navedeni u Statuta mora biti određen od strane Upravnog odbora Instituta.

② standarda i postupaka, izvještajni oblik i druge pojedinosti koje se odnose na performanse plaću nije naveden u Direktivi uspostavlja posebno u tanko crijevo.

 

Zakoni (2009.04.01)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

 

Zakoni (2011.09.10)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

 

Zakoni (2013/06/25)

Članak 1. (Stupanje na snagu) Ovaj Pravilnik stupa na snagu s danom donošenja.

Članak 2. (Prijelazne mjere) Na akti primjenjuju u Južnu Koreju istraživača iz humanističkih znanosti, koji je poslužio prije stupanja na snagu.

[1] HK zvijezda prof Ocjena Ocjena ljudi stopa i stopa isplata

Ocjena

S razred

klasa A

Klasa B

Klasa C

omjeri osoblja

15%

35%

45%

5%

stopa plaćanja

1.5β

1.2β

0.78β manje

0

※ β: prag plaća izvedba

 

 

[2] HK zvijezda prof ocjenjivanje osoblja osoblje-zvjezdice grafikon

Ocjena

procjena

(Profesor HK)

S razred

klasa A

Klasa B

Klasa C

ukupno

primjedbe

15%

35%

45%


Korea Maritime Korea University umanistiche ricercatori

Istruzioni amministrative per la manutenzione, compreso il trattamento

 

Fondata 04.01.2009

2011/07/28 Revised

2013/06/25 Revised

 

Capitolo 1: Disposizioni generali

 

Articolo 1 (Scopo) Lo statuto della Corea Maritime University Humanities Corea norme di assunzione del personale di ricerca (le "condizioni di lavoro" di cui al), articoli 19 e 26 un professore di Lettere Corea o Humanities Research Professor Corea (di seguito "disposizioni HK professore di o allo scopo di affetto i cambiamenti necessari, come ad esempio il trattamento di HK ricerca professor la manutenzione ").

 

Articolo 2 (piani di pagamento di manutenzione) ① Korea Maritime University (l ' "Università"), l'affari marittimi Research Institute International (di seguito denominato "direttore",) è professori HK e professore di ricerca HK prima dello spegnimento gennaio del progetto di sostegno Corea Humanities fiscali pagamenti di manutenzione programmata per dovrebbe essere istituito.

② pagamento piani di manutenzione professore HK presso il Collegio Nazionale degli Insegnanti bonus stipendio mai annuale del Ministero della Pubblica Istruzione (in seguito denominata "performance stipendio annuale") segue le linee guida operative, e il nostro bonus mai annuale di linee guida di stipendio, remunerazione piano di pagamento di HK professore di ricerca presso la Fondazione Humanities Korea Korea Research gestione del progetto di sostegno e le istruzioni operative al livello di stipendio del personale di ricerca a tempo pieno.

 

Articolo 3 (Definizioni) I termini utilizzati nel presente Regolamento hanno il seguente significato:

1. "Manutenzione": la somma della quantità di stipendi e vari altri assegni.

2. "salario" significa HK HK Research Professor e Professore in funzione dei compiti e il possesso, risultati di ricerca e le prestazioni di lavoro e lo stipendio pagato al salario annuale e stipendio annuale.

3. Il termine "stipendio base" è la quantità totale di circa HK professore e stipendio annuale primo anno, lo stipendio per l'anno, dicendo che le indennità relative hapsanaek e gli stipendi riflettono gli aggiornamenti minuti previsti, il secondo anno di importo di partenza stipendio base dell'anno precedente per le politiche di aggiustamento anno (credenziale dice l'incentivo insegnante, per migliorare i minuti di trattamento, più una quota dell'importo dell'anno precedente le prestazioni di stipendio, grado gyeongryeokga, etc.).

4. "salario performance" per l'Iran a HK professor valutare tali risultati della ricerca, le prestazioni di lavoro per un periodo di tempo ogni anno per determinare il rating delle prestazioni si riferisce alla somma versata nel corso dell'anno fiscale in base ai risultati.

5. "benefici non salariali" si intende, i benefici sono pagati separatamente in base alle leggi e ai regolamenti pertinenti assegni alimentari e rimborsare le spese effettive, ecc che non sono inclusi nella stipendio base per HK professore (assegni familiari, assegni per i figli lezioni di rimborso, rango sovvenzioni, pranzi dello sperma, etc. ) dice.

6. "salario" si intende HK si riferisce alla quantità annua da versare a titolo di risarcimento, compresi i pagamenti di incentivazione ogni anno il 1 settembre - 31 agosto del prossimo anno, un anno dopo professore di ricerca.

7. "promozione" significa che l'occupazione in posizioni di grado superiore rispetto ai doveri d'ufficio del grado di posizione di lavoro, come indicato nella politica per l'occupazione.

8. riferisce alla retribuzione del mese è calcolato dividendo la "determinazione dei lavori di manutenzione" significa che il numero di giorni di quel mese.

9. "stipendio mensile" si intende l'importo calcolato dividendo lo stipendio annuo e lo stipendio prestazioni come una tassa di stipendio mensile da pagare in Iran per 12.

10. I mezzi per calcolare il salario mensile è "uno stipendio proporzionale" dividendo il numero di giorni del mese.

 

 

Calcolo del capitolo 2 e gli stipendi e lo stipendio

 

L'articolo 4 (calcolo della performance dei salari e stipendi e applicazione lol) Valutazione delle prestazioni e l'attuazione dello stipendio e il salario è attuato o partito imyonggwon jecheonggwon lavoro autonomo in conformità con le disposizioni della legge.

 

L'articolo 5 (e la definizione del salario) ① Quando nuovo professore HK adottata è quella di valutare le prestazioni della fascia di reddito supercritico.

② stipendio prestazioni e il suo calcolo è jeonghamyeo allo stesso livello come la nostra facoltà a tempo pieno, scala di personale punteggio di valutazione delle prestazioni, e tasso di pagamento per il calcolo dello stipendio professori HK sono come allegato 1 e allegato 2.

③ devono essere ricalcolato per includere lo stipendio prestazioni se la ri-definizione delle cause, come ad esempio si verifica quando il motivo per l'aggiunta di una nuova carriera in HK professor verificarsi, o inviare i dati a dimostrare una carriera che non è stata riflessa nel primo stipendio performance calcolata tardi il.

④ Se la stima prestazioni stipendio di HK professor valido, corregge sbagliato con retroattiva suo annuncio ufficiale.

⑤ studio risultati e le prestazioni del lavoro e lo stipendio annuale per i professori HK periodo di valutazione dovrebbe, in linea di massima, effettuata l'anno scorso a 91 anni Unità fino al 31 agosto per l'anno che inizia il 1 ° luglio. la valutazione data del 31 di valutazione annuale data di completamento dell'Istituto e luglio sarà il 31 agosto di ogni anno.

⑥ periodo di valutazione del nuovo appuntamento, professori HK di lasciare (escluso congedo di maternità), le assenze per malattia, titolo di lavoro fuori dal periodo effettivo lavorato meno di due mesi non è assegnato a più basse valutazioni delle prestazioni e pagare e pagare. Tuttavia, se la malattia lascia ufficialmente il periodo effettivo è servito a ufficialmente congedo per malattia è meno di due mesi, tranne che nella destinazione pagamento degli stipendi prestazioni, fatta salva la decisione del Comitato Direttivo dell'Istituto.

 

L'articolo 6 (avviso di ricorso e tutela) ① generale notifica ai risultati della valutazione da persone sottoposte alla professori HK Quando i risultati della ricerca e le prestazioni di lavoro di valutazione è stata completata per lo stipendio annuale di prestazioni.

② HK Professore con i suoi risultati di ricerca e risultati della valutazione delle prestazioni di lavoro può essere collegato al ricorso, il generale e le ragioni specifiche e le prove.

③ Istituto di Comitato Generale e gestione, per esaminare le ragioni di una tale prova, se ritiene che la validità dei contenuti comunica la valutazione rettificato.

④ generale assicura che misura HK professor reddito prima di firmare il contratto a fondo per riconoscere le informazioni chiave relative al salario annuo delle prestazioni.

 

 

Le disposizioni del Capitolo 3 Manutenzione

 

La remunerazione degli ① HK professor 7 (metodo degli assegni alimentari) presso l'Università di contabilità gyobi, manutenzione di bonifico bancario HK Research Professor sul conto bancario a suo nome nel settore-Academic Cooperation Foundation contabile ogni mese.

② Il metodo di pagamento dello stipendio e pagamento per HK professore allora escogitare stipendio sommando stipendio basso stipendio, stipendio prestazioni e non stipendio, un importo pari alla data di pagamento manutenzione mensile diviso per 12 mesi. Metodi di pagamento HK professore di ricerca stipendio è versato un importo pari a 12 mesi dopo la scissione impostare uno stipendio mensile nella data di pagamento di manutenzione.

L'articolo 8 (divieto di tale ritenuta alla fonte) ① poi fatto riferimento al mantenimento su base regolare di trattenere una certa quantità della collezione speciale o deduzione (di seguito in questo articolo "ritenuta, etc." a meno che non si cade sotto di una voce ) non può.

1. Se in conformità con le leggi ei regolamenti comprendono ritenuta

2. Se un tale ritenuta alla fonte per quanto riguarda i premi assicurativi del lavoro ai sensi del "Codice in materia di assicurazione di occupazione e di premi di assicurazione di compensazione incidente industriale raccolti in" Articolo 16

3. Se vi piace essere trattenuto in conformità con la sentenza della Corte

4. Se un tale ritenuta alla fonte per tali pagamenti in conformità con la legge di Mutuo Aid Association Fondata

5. Se vi piace di rifiutare il consenso per le informazioni presentate da parte della persona in forma scritta

② necessaria unico modo, le operazioni e che tale ritenuta alla fonte ai sensi del paragrafo 1 sono stabiliti dall'Istituto e la cooperazione accademico, Finanza e la consultazione.

 

Articolo 9 (Stipendio data di pagamento) ① prestazioni e compensi corrisposti nel salario e stipendio mensile, la data di pagamento è quando il pagamento e la data di pagamento sarà il 17 ° giorno del mese, ferie pagate. Tuttavia, è possibile determinare la data di pagamento remunerazione, a differenza del caso in cui sussistano circostanze particolari.

② Se la data di pagamento di manutenzione è Sabato o giorno festivo, è versato il giorno precedente.

③ Nel caso di congedo che non è il pagamento licenziamento o la manutenzione può essere pagato alla manutenzione e myeonjikil o lasciare lavoro nonostante la rivendicazione 1.

 

L'articolo 10 (il calcolo della remunerazione) ① stipendio è pagato calcolando il reclutamento, la promozione, nel primo caso, via cavo, pay tagliato e altri appuntamenti basa sul emesso un lavoro e lo stipendio mensile e lo stipendio mensile.

② Se una persona eliminato dallo screening riconferma lavorato per mantenere il segretario acquisizione o ritardi di elaborazione può essere pagato uno stipendio proporzionale e stipendio prestazioni al momento del licenziamento, a seconda del lavoro effettivo della gamma non superiore a 15 giorni.

 

Agent (come ad esempio stipendio ridotto periodo di assenza) 11 ① essere pagato deducendo il pro-rata Se si supera il numero di giorni specificato nei regolamenti Sonata servizio di laboratorio di fornire per ogni 1 del numero di giorni in eccesso di assenteismo.

② Quando il congedo nel caso previsto dalla legge, ad eccezione di denaro viene versato uno stipendio per somma di quel giorno di giorni.

 

L'articolo 12 (pensionamento) ① TFR continuerà a guadagnare la compensazione di fine maggio Media almeno 30 giorni per la manodopera per un anno ai sensi dell'articolo 34 della legge Employee Retirement prestazione di sicurezza e l'articolo 8 della legge di campioni di lavoro. Tuttavia, TFR sono pagati in aggiunta alla manutenzione, ecc Può la ricerca, gli incentivi sono esclusi dal target di calcolo.

② Nonostante le disposizioni del paragrafo 1 possono essere pagate a saldo anticipo del Tfr per il periodo precedente di continuare a lavorare anche per includere l'arte di pensionamento, se richiesta delle parti. In questo caso, continuare a lavorare dopo il periodo per il calcolo indennità a titolo di liquidazione anticipo è stato recentemente contato dal momento della liquidazione.

 

 

Il pagamento di tale bonus Capitolo 4

 

L'articolo 13 (pagamento di tali premi) ① direttore di valutare i risultati ottenuti, come la performance della ricerca di HK professor HK Research Professor e le prestazioni di lavoro più di una volta l'anno regolarmente professore HK nel campo di applicazione del bilancio in base alla valutazione delle prestazioni di Schedule 1 a seconda delle condizioni del personale di tasso e di rating tasso di pagamento e gli stipendi pagati l'anno successivo, e professore di ricerca HK può pagare un bonus stipendio inferiore al 10%.

② richiesta da pagare secondo la rivendicazione 1, in cui la seguente classe di anno di Professor HK stipendio prestazioni, tipo di HK Research Professor bonus, gamma di pagamento, i pagamenti, e le indennità deve essere determinato separatamente dal Comitato Direttivo dell'Istituto.

 

L'articolo 14 (altro trattamento) ① riceve il laboratorio del professor HK offerte, fornitura di attrezzature, l'uso di strutture universitarie e altri trattamenti sono supportati allo stesso modo come il nostro docenti a tempo pieno rango uguale.

professori ② HK che possono pagare questo tipo di finanziamento della ricerca accademica e rafforzare ottimi risultati dello studio in base alle borse di ricerca sostenere progetti per la nostra facoltà a tempo pieno.

③ ottenere infissi pagati, l'uso di strutture universitarie, e le altre condizioni di HK professore di ricerca è supportata nello stesso modo come i nostri ricercatori a tempo pieno.

 

 

Capitolo 5 disposizioni complementari

 

Articolo 15 (altri) dettagli ① non sono specificati dallo Statuto è stabilita dal comitato direttivo dell'Istituto.

② norme e procedure, schema di presentazione e altri dettagli riguardanti la retribuzione delle prestazioni non è specificato nella direttiva stabilisce in particolare il piccolo intestino.

 

Le leggi (2009.04.01)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

 

Le leggi (2011.09.10)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

 

Le leggi (2013/06/25)

Articolo 1 (Data di Efficacia) Il presente Regolamento sarà effettiva a partire dalla data della sua promulgazione.

Articolo 2 (Misure transitorie) Lo statuto si applicano ai ricercatori provenienti da Corea del Sud le discipline umanistiche, che serviva prima della data di efficacia.

[1] Il Prof. rating rating persone tasso di HK stella e tasso di pagamento

valutazione

S grade

Classe A

Classe B

Classe C

rapporti del personale

15%

35%

45%

5%

tasso di pagamento

1.5β

1.2β

0.78β meno

0

※ β: soglia salariale prestazioni

 

 

[2] Il Prof. valutazione del personale grafico personale stelle HK stelle

valutazione

valutazione

(Professor HK)

S grade

Classe A

Classe B

Classe C

totale

Osservazioni

15%

35%

45%


Korea Maritime University Humanities Korean Researchers

Enforcement Rules for the Treatment of Remuneration, etc.

 

Enactment 2009.04.01.

Revised 2011.07.28.

Revision 2013.06.25.

 

Chapter 1: General Provisions

 

Article 1 (Purpose) The purpose of this Bylaw is to provide the humanities Korean professors or humanities Korean research professors (hereinafter referred to as "HK professors") as prescribed in Article 19 and Article 26 of the Regulations for the Acceptance of Korean Studies Personnel of the Korean Maritime University Or HK Research Professor ") for the purpose of establishing the necessary matters for treatment.

 

Article 2 (Remuneration Schedule) ① The Director of the International Maritime Affairs Research Institute (hereinafter referred to as the "Director") of the Korea Maritime University (hereinafter referred to as "the main school" And to establish a plan for the payment of benefits.

(2) The HK professor 's remuneration plan follows the guidelines of the Ministry of Education' s performance - based annual salary system (hereinafter referred to as the "annual salary system") and the annual salary system of our school. Supported Project Management Guidelines Provide the salary level of the full-time workforce.

 

Article 3 (Definitions of Concepts) The terms used in these bylaws mean the following.

1. "Remuneration" means the sum of annual salary plus other allowances.

2. "Salary" refers to the salary paid to the HK Professor and the HK Research Professor according to the job, the period of employment, the research results, and the work performance, based on the annual salary system and annual salary system.

3. "Basic salary" refers to the total amount of salary and related allowance that reflects the salary and salary of the professor in the first year of the performance salary system for the professor in the corresponding year, and from the second year, the total amount of the basic salary for the previous year and the year's policy adjustment Teacher compensation, treatment improvement, amount added to the salary of the previous year, salary level, etc.).

4. "Performance Salary" refers to the amount paid to the HK Professor in the fiscal year according to the result of evaluating the research results and work performance for a certain period of each year and determining the performance grade.

5. "Out-of-salary payment" refers to payments to HK professor that are not included in the basic annual salary and are paid separately in accordance with remuneration-related laws and regulations (such as family allowance, child education allowance, ).

6. "Annual salary" refers to the annual amount paid to HK research professors for the annual salary and benefits paid from September 1 to August 31 of the following year.

7. "Promotion" means the appointment of a person to a position with a job rank higher than that of the assigned position as prescribed by the appointment regulations.

8. "Calculation of remuneration for work" means calculating the remuneration of the month divided by the number of days of the month.

9. "Monthly salary" means the amount paid each month from the salary, dividing the performance salary and annual salary by 12.

10. "Calculation of annual salary" means dividing the monthly salary by the number of days in the month.

 

 

Chapter 2 Performance and annual salary and salary estimation

 

Article 4 (Calculation and Execution Rights of Performance Salary and Salary) The calculation of performance salary and annual salary and its implementation shall be executed by the entitlement holder or the holder of the apprenticeship under the provisions of the Act.

 

Article 5 (Defining Performance Salary) ① When recruiting new professors in HK, the starting salary based on performance salary is calculated.

② The performance salary of HK professor and its calculation are set at the same level as the full-time faculty of the university. The ratio of the personnel by grade and the payment ratio for calculating the annual salary are shown in Attached Table 1 and Attached Table 2.

③ If there is a reason to summarize new career of HK professor, or if there is any reason to re-define such a case as to submit a document proving the career that was not reflected in the calculation of the first performance salary, do.

④ If the performance salary calculation of HK professor is wrong, correct it retroactively as the wrong date of issuance.

⑤ The performance evaluation results of the annual salary system for HK professors and the evaluation period for the work performance shall be carried out on a yearly basis from September 1 of the previous year until August 31 of the current year. The evaluation date of the Institute shall be July 31 of each year, and the completion date shall be August 31 of each year.

⑥ HK professors who have worked for less than two months during the evaluation period, including new recruits, leave of absence (except parental leave), sick leave, and termination are assigned to the lowest grade of performance grade and do not pay salary. However, if the period of actual working hours of civil service sick leave or civil service sick leave is less than 2 months and is excluded from the performance salary payment, the decision of the Institute Steering Committee shall be followed.

 

Article 6 (Remedies and Notices of Disobedience) (1) The President shall notify the subject professor of the results of evaluation after completion of evaluation of research results and work performance for annual salary system.

② Professor HK professor, who objected to the results of the research and work performance evaluation, can file an objection to the president with specific reasons and evidence.

③ The President and the Institute 's Steering Committee shall review the reason and evidence, and shall notify the result of the coordinated evaluation if it is judged to be appropriate.

④ The president should take measures to ensure that the HK professor fully understands the main contents related to the performance and annual salary system before signing the annual salary contract.

 

 

Chapter 3 Payment of Remuneration

 

Article 7 (Method of Payment of Remuneration) ① The profits of HK Professor shall be transferred to the account of his /

② The performance salary payment method for HK professor is based on the annual salary plus the basic salary, performance salary, and salary salary, and then distributes the amount equally divided into 12 months on the salary payment date. The method of payment for the HK research professor salary is to pay the amount equally divided into 12 months after paying the salary on the pay day of the month.

Article 8 (Prohibition of Withholding, etc.) (1) Except for the cases falling under any of the following subparagraphs, a certain amount of remuneration shall be deducted regularly from withholding, special collection or deduction (hereinafter referred to as "withholding" )Can not.

1. In case of withholding in accordance with laws and regulations

2. Withholding tax on employment insurance premiums under Article 16 of the Act on the Collection of Insurance Premiums for Employment Insurance and Industrial Accident Compensation Insurance

3. In cases where a withholding is required according to the court's judgment

4. Withholding tax on the contributions of mutual aid association established under the law.

5. Withholding of the matters agreed upon by the applicant in writing

② The method, operation and other necessary matters according to Article 1 shall be determined by the Institute, Industry-Academy Collaboration Foundation, and the Finance Department in consultation.

 

Article 9 (Remuneration Day) ① Remuneration shall be payable on the performance salary and annual salary monthly basis, and the payment date shall be paid on the 17th day of each month. If the payment date falls on a public holiday, the remuneration shall be paid the day before. However, in case of special circumstances, the payment date may be set differently.

② If the payment is due on a Saturday or a holiday, the payment will be made the day before.

③ In the case of leave without payment or remuneration, remuneration may be paid on the day of sickness or leave of absence, notwithstanding Paragraph (1).

 

Article 10 (Calculation of Remuneration) (1) Remuneration shall be calculated by paying monthly salary monthly basis and annual salary based on the date of issuance in new recruitment, promotion, transfer, telegraphic transfer, remuneration and other appointments.

② If a person who has lost his / her reappointment examination continues to work for the purpose of dealing with an office work or a remedy, he / she may pay the salary and salary at the time of dismissal according to the actual working day within a period not exceeding 15 days.

 

Article 11 (Salary Reduction for Absence Period etc.) ① In case of exceeding the number of annual leave prescribed in the Labor Service Regulations, the deduction shall be deducted from each day of the absent days.

② In case of taking leave of absence, the amount of the salary is deducted for the number of days except the case prescribed by law.

 

Article 12 (Retirement Allowance) ① Retirement allowance shall be accumulated as retirement allowance in accordance with Article 34 of the Labor Standards Act and Article 8 of the Employee Retirement Benefit Assistance Act. However, the salary to be paid in addition to the monthly remuneration such as research expenses and performance bonuses is not included in the retirement allowance.

(2) Notwithstanding the provisions of Paragraph (1), if there is a request by the Parties, the retirement allowance for the period of continuing work may be paid in advance before the retirement. In this case, the period of continuing work for calculating retirement allowance after payment in advance is newly calculated from the time of settlement.

 

 

Chapter 4 Payment of bonus, etc.

 

Article 13 (Payment of Achievement Payments) ① The director periodically evaluates achievements such as the research results and work performance of HK Professor and HK Research Professor at least once a year, and according to the results, According to the grade ratio and payment ratio, the annual salary will be paid in the next year, and HK research professors will be able to pay performance bonus within 10% of the salary.

② In the next year, the grade of HK professor performance salary, the type of HK research professor incentive pay, the scope of payment, the amount of payment, and other matters necessary for payment of benefits in accordance with Paragraph 1 shall be separately determined by the Institute Steering Committee.

 

Article 14 (Other Treatment) ① The HK professor's laboratory, equipment supply, university facility use and other treatment are supported in the same way as full-time faculty members of the same university.

② The professor of HK can pay academic research grant and excellent research achievement support fund based on the research support project for full-time faculty.

③ The HK research professors are provided with the same equipment, facility utilization and other treatment as the full-time researcher.

 

 

Chapter 5 Supplementary Provisions

 

Article 15 (Others) (1) Matters not specified in these bylaws shall be determined by the Institute Steering Committee.

② The standards, procedures, report forms and other details concerning performance salaries not specified in these guidelines shall be determined by the director.

 

Addendum (2009.04.01)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

 

Additional clause (July 28, 2011)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

 

Addendum (2013.06.25)

Article 1 (Effective Date) These bylaws shall take effect on the date of promulgation.

Article 2 (Transitional Measures) These bylaws shall apply to humanities Korean researchers who will be employed before the effective date.

【Attached Table 1】 HK professor rate and rate

Rating

S rank

Class A

Class B

C rating

Person ratio

15%

35%

45%

5%

Payment rate

1.5?

1.2?

Less than 0.78β

0

※ β: Performance Salary base amount

 

 

【Attached Table 2】 HK Professor Rating Personnel

Rating

Subject

(Professor at HK)

S rank

Class A

Class B

C rating

system

Remarks

15%

35%

45%

반응형

Posted by 교육자의 길
교육정보2017. 4. 20. 00:00
귀농귀촌 정보를 검색해보세요!

반응형

원광대학교 원불교사상연구원 마음인문학연구소 HK연구교수 초빙공고

 

원광대학교 마음인문학연구소는 한국연구재단의 인문한국(HK) 연구소로 선정되어 마음 인문학(부제 : 인류정신문명의 새로운 희망)”이라는 아젠다를 수행하고 있습니다. 이에 아젠다를 함께 수행할 우수한 연구인력을 아래와 같이 초빙합니다.

 

1. 초빙분야: 아젠다(“마음인문학-인류정신문면의 새로운 희망”)를 수행할 수 있는 인문학

전공분야

HK연구교수

세부전공

종교철학/심리철학

1

마음관련 연구가능한 자

(종교철학, 심리철학에 조예가 깊은 자)

 

2. 초빙 직급 및 인원: HK연구교수 / 1

 

3. 지원 자격 및 조건

최근 3년간(2008419일 이후) 발표한 연구실적이 200% 이상인 자(학술적 가치가 있는 역서 포함).

초빙분야 박사학위 소지자

사립학교 교수임용에 결격사유가 없는 자로 본교의 건학정신을 존중하고 그 실현에 동참할 수 있는 자.

HK지원사업에 적극적으로 참여하여 연구 성과와 실적을 성공적으로 수행할 수 있는 자

연구업적 및 연구계획이 마음인문학 연구 아젠다에 적합한 자

 

4. 전형 절차

 1) 1단계: 서류 심사

  제출서류(1)

  이력서(*첨부양식)

  연구실적목록(*첨부양식)

  아젠다 관련 연구계획서(자유양식. *글자 크기 11p / A4용지 3매 내외)

  대표연구업적 2(pdf파일) : 등재후보지 이상

  대표연구업적 2편의 요약문(*첨부양식) : 등재후보지 이상

  졸업 및 성적증명서(학사석사박사)

  이력서에 기재한 경력사항을 증빙하는 문서

  박사학위 논문 제출

2) 2단계: 면접심사(*1차 서류심사 통과자에 한하며, 추후 개별 통보함)

  서류접수 유의사항

대표연구실적은 반드시 메일 접수시 입력한 전체연구실적목록중에서 2편을 지정하여야하며, 2편이 안되는 경우 지원자격 없음.

박사학위논문(최근 3년 이내만 해당)전체연구실적목록에 입력하여야 함., 동일 내용을 공인학술지 등에 게재한 경우 중복하여 인정받을 수 없음.

• 「전체연구실적2008221~2011418일 발행된 연구실적에 한하여 인정하며, 게제예정업적은 불인정함 (2011년 업적은 게재월 증빙)

온라인 출간 학술지의 경우 발행년월, 권호, 페이지번호가 표기된 것만 인정함.

연구업적 심사는 메일 접수시 입력한 전체연구실적에 한하여 인정함.

 

5. 심사기준

단계

심사 절차

심사내용

1단계

서류 심사

지원 자격 충족 여부

연구실적(대표연구업적)및 경력

아젠다 수행 능력(연구계획)

2단계

면접 심사

아젠다 수행 관련 연구계획 발표

외국어 능력

기타

 

6. E-mail 및 서류 접수

 1) E-mail 접수

대표 E-mail: hkmind@wku.ac.kr

일시 : 2011418() 15:00까지

E-mai 접수완료자는 반드시 서류제출을 하여야 하며, 서류를 제출하지 않을 경우 지원의사가 없는 것으로 간주함 

  2) 서류접수

일시 : 2011418() 17:00 까지 방문접수 및 우편접수

제출처: 570-749 전북 익산시 익산대로22 원광대학교 교학대학 3층 마음인문학연구소

자격미달 및 구비서류 미비의 경우 서류접수 불가함

 

7. 제출기간: 201148() 9:00~ 2011418() 17:00까지

 

8. 계약조건 및 임용시기

  1) 한국연구재단 인문한국지원사업 관리지침 및 원광대학교 HK연구교수 임용규정에 따름

  2) 연봉 2,700만원(초년, *아젠다 수행 실적에 따라 인센티브를 지급함) 기준

  3) 임용기간은 1년으로 하되, 아젠다 수행 실적에 따라 재계약이 가능함

  4) 201151일자 임용 예정임

 

9. 전형일정

  1) 1차 합격자 발표: 2011421() 21:00 예정, 개별통지

  2) 2차 심사(심층면접): 2011422() 오전 11:00 12:00 예정

  3) 2차 합격자 발표 : 2011422() 오후 예정, 개별통지

  일정은 사정에 의해 변경 가능하며, 변경될 경우 개별통지 합니다.

  425일 계약서 체결예정

 

10. 기타

  1) 제출한 증명서와 연구실적물에 허위사실이 발견될 경우 단계별 합격 및 임용을 취소함

  2) 접수된 서류는 반환하지 않음

  3) ‘아젠다 내용은 마음인문학연구소 홈페이지 참조(www.mind.or.kr)

  4) 문의: 원광대학교 원불교사상연구원 마음인문학연구소

(담당: 행정실장 전관호:063-850-7063 )

  5) 해당분야 적격자가 없을 경우 초빙을 보류 또는 취소함


Won Buddhism Institute of Wonkwang University Institute of Humanities and Humanities HK Research Professor Notice

 

Wonkwang University's Institute of Humanities and Humanities has been selected as the Institute of Humanities and the Korean Studies (HK) of the Korea Research Foundation and is carrying out the agenda called "Humanities of the mind (subtitle: new hope of human civilization)." We invite the following excellent researchers to carry out the agenda together.

 

1. Invitation field: Humanities that can carry out the agenda ("the mind humanities - the new hope of the human spirit face")

Major field

HK Research Professor

Specialized Major

Religious Philosophy / Psychological Philosophy

1 person

Mind-related researchers

(Those who are deeply involved in religious philosophy and psychology)

 

2. Invited position and number: HK research professor / 1 person

 

3. Eligibility and Conditions

• Those with a research achievement of at least 200% for the last three years (since April 19, 2008), including those with academic value.

• Doctoral degree holders

• Those who have no reason to disqualify a private school professor and who can respect the spirit of the school and participate in the realization of the school.

• Those who can actively participate in HK support projects and successfully perform research achievements and achievements.

• Research achievements and research plans fit for the humanities research agenda

 

4. Selection Process

 1) Step 1: Document screening

  ※ Required Documents (1 copy each)

  ① Resume (* attached form)

  ② List of research performance (* attached form)

  ③ Agenda related research plan (free form. * 3 letter size 11p / A4 paper)

  ④ Two representative research achievements (pdf file): Over the candidate list

  ⑤ A summary of two major research achievements (* attached form):

  ⑥ Graduation and transcript (Bachelor's, Master's, Ph.D.)

  ⑦ Documents to prove career experience on the resume

  ⑧ Submission of doctoral thesis

2) Step 2: Interview (* Only those who have passed the first document examination,

  ※ Documents reception notice matter

• The representative laboratory must specify two of the "list of all research results" that you entered when you received the mail.

• A doctoral dissertation (within the last three years) must also be entered in the "List of Research Results." However, if the same content is published in a journal, it can not be duplicated.

• All research achievements are recognized only for the research results published from February 21, 2008 to April 18, 2011, and the planned achievements are not confirmed.

• In the case of online publishing journals, only the publication date, volume, and page number are recognized.

• Research achievements are recognized only for the "total research achievements" entered at the time of receipt of the e-mail.

 

5. Screening Criteria

step

Screening procedure

Examination contents

Level 1

Document review

Eligibility

Research achievements (representative research achievements) and experience

Agenda performance (research plan)

Step 2

Interview

Announcement of agenda-related research plan

foreinge language skill

Etc

 

6. Receiving E-mail and Documents

 1) E-mail reception

• Representative E-mail: hkmind@wku.ac.kr

• Date and time: Monday, April 18, 2011 until 15:00

※ Completion of e-mai must be submitted by the applicant.

  2) Receipt of documents

• Date and time: Monday, April 18, 2011

• Submit to: 227 Wonkwang University, Iksan-dong, Iksan-si, Jeonbuk 570-749, Korea

※ Documents can not be accepted if the qualification is not met or the required documents are missing.

 

7. Submission Period: April 8, 2011 (Fri) 9: 00 ~ April 18, 2011 (Mon) until 17:00

 

8. Terms and Conditions

  1) In accordance with the guidelines for the management of the Korean Studies Foundation and the appointment of HK Research Professors at Wonkwang University

  2) The annual salary is 27 million won (based on the first year, * the incentive is paid according to the performance of the agenda).

  3) The term of office is one year, but renewal is possible depending on the performance of the agenda.

  4) The appointment is scheduled for May 1, 2011

 

9. Schedule

  1) Announcement of the first successful applicant: Thursday, April 21, 2011

  2) Second screening (in-depth interview): 11:00 am to 12:00 am on Friday, April 22, 2011

  3) Announcement of the second successful candidate: scheduled for afternoon of Friday, April 22, 2011, individual notice

  ※ Schedule can be changed by circumstances.

  ※ April 25 contract will be concluded

 

10. Other

  1) If a false fact is found in the certificate and research result submitted, the applicant will be canceled the step-by-step pass and appointment.

  2) The documents received will not be returned.

  3) For the 'agenda contents' please refer to the homepage of the Institute of Humanities and Humanities (www.mind.or.kr)

  4) Inquiry: Won Buddhism Institute of Won Buddhism Institute for Humanities and Humanities

(Charge: Administrative Chief, General Affairs Office: 063-850-7063)

  5) Hold or cancel invitation if there is no qualified person in the field


idee Wonkwang Università Heart Institute Humanities Institute vinti HK Research Visiting Professor Announcement

 

Wonkwang Università Humanities Institute mente è scelto come Humanities Korea (HK) Istituto della Fondazione per la Ricerca Nazionale della Corea "cuore Humanities (sottotitolo: Una nuova speranza per l'umanità civiltà spirituale)" ed eseguire l'ordine del giorno. L'invito ai seguenti ricercatori eccellenti a che fare con l'ordine del giorno.

 

1. aree di visita: agenda-umanistiche da eseguire ( "il cuore dell'umanità nuova speranza volto umano dello spirito")

specialità

HK Research Professor

concentrazioni

Filosofia della religione / filosofia della mente

1 persona

di ricerca legati al cuore come possibile partito

(Deep sedia versato nella filosofia della religione, la filosofia, la psicologia)

 

2. Posizione e invitate persone: HK Research Professor / 1 persona

 

3. Ammissibilità e condizioni

Ultimi 3 anni (19 aprile 2008 o successiva) o risultati della ricerca più pubblicati sono 200 caratteri% (tra cui almanacco con valore accademico).

• aree di visita PhD

• Rispettare lo spirito fondante della scuola in quanto non v'è alcuna squalifica nella scuola privata professore nomina e chi può partecipare alla sua realizzazione.

• Ora è possibile partecipare attivamente a progetti di sostegno HK a prestazioni e risultati di ricerca di successo

• Il lavoro di ricerca e piano di ricerca adeguato al cuore dell'agenda di ricerca Humanities partito

 

4. Le procedure di selezione

 1) Fase 1: Document Review

  ※ Documenti necessari (ciascuna parte 1)

  ① CV (* modulo allegato)

  ② lista dei risultati della ricerca (modulo allegato *)

  ③ Agenda piano di ricerca correlate (in forma libera dimensione del testo * 11p / fogli A4 di carta 3 o meno)

  ④ successi di ricerca rappresentativi Part 2 (file PDF) elencati sopra candidati

  ⑤ due ricerche rappresentante sintesi successi convenienza (* Allegare modulo): Presente o più candidati

  ⑥ laurea e trascrizioni (bachelor e master e dottorato)

  ⑦ documentazione per sostenere un'esperienza elencato sul tuo curriculum

  ⑧ presentare una tesi di dottorato

2) Fase 2: limitato di intervistare (* 1 ° sopravvissuti di screening documento, devono essere notificati singolarmente più avanti)

  I documenti ricevuti ※ nota

• rappresentante di un piccolo laboratorio deve assicurarsi di specificare i due pezzi da "lista totale risultati dello studio" quando si entra nella mail ricevuta, nessun supporto non dovrebbe qualificare se secondo turno.

• tesi di dottorato (solo negli ultimi tre anni, applicabile) deve essere inserito anche nella "lista completa dei risultati della ricerca", tuttavia, non può essere riconosciuto da ridondanza in caso di uno che mostra le stesse riviste certificati di contenuti e così via.

• "risultati completi dello studio" ed è riconosciuto solo ai risultati della ricerca pubblicati 18 Aprile 2008 al 21 febbraio, 2011, geje previsto realizzazioni anche ignorati (2011 risultati sono la prova che mostra il mese)

• Data di riconoscimento semplicemente dichiarato il problema, gwonho, numeri di pagina per le riviste di pubblicazione online.

• La ricerca realizzazioni recensione rappresenta il riconoscimento solo in "risultati completi di studio" avviene all'atto della ricezione della posta elettronica.

 

5. Criteri di valutazione

fase

procedure di screening

Esaminare i dettagli

fase 1

Document Review

Supporto incontro ammissibilità

I risultati della ricerca (risultati di ricerca rappresentativo) e di carriera

prestazioni Agenda (piani di studio)

Fase 2

intervista

piani per eseguire programmi di ricerca Annunciato

lingua straniera

chitarra

 

6. E-mail e documenti ricevuti

 1) ricezione e-mail

• sul Rappresentante E- mail: hkmind@wku.ac.kr

• Quando: fino al 18 aprile, Mon 2011 15.00

※ E-mai ha ricevuto deve essere compilato e presentato i documenti, se non si presenta la documentazione per essere considerato non un supporto decisionale

  Reception 2) Documenti

• Quando: 4 Mag 2011 Visita lun 18 fino alle 17:00 Accoglienza e posta ricevuta

• Presentazione: 570-749 22 Jeonbuk Iksan Wonkwang Università di insegnamento universitario Humanities Institute mente tre piani con iksandae

※ Nel caso di squalifica e avendo irregolari non accetta carte

 

Periodo 7. Presentazione: 00 ~ Mon, 18 Apr 2011 17:00: Apr 2011 ven l'8 settembre

 

8. Termini e Condizioni e ora dell'appuntamento

  1) le linee guida di gestione del progetto di sostegno della Fondazione Humanities Corea Corea di ricerca e Wonkwang secondo le norme della scuola HK professore di ricerca appuntamento

  2) lo stipendio rimette ai 2.700 won (incentivo in accordo con il primo anno, * agenda eseguire prestazioni) basata

  3) la durata del rapporto di lavoro, ma per un anno, il rinnovo è possibile secondo l'ordine del giorno, l'esecuzione di guadagni

  4) Maggio 2011 1 ° appuntamento programmato Lim

 

Schedule 9. Ammissione

  1) i candidati principali: 21 aprile gio, 2011 21:00 in programma, notifica individuale

  2) lo screening secondario (intervista profondità): 22 aprile 2011 Fri 11:00-12:00 volontà

  3) i candidati secondari: Aprile, 2011 ven il PM Calendario 22, notifica individuale

  ※ Il calendario verrà comunicato se possibile, cambiando le circostanze cambiano.

  ※ 25 aprile accordo firmato volontà

 

10. Altro

  1) Il chiaro passo-passo Se si sono trovati di certificazione e di siljeokmul di ricerca presentato e nomina accettato

  2) I lavori accettati non saranno restituiti

  3) "informazioni agenda" vedi sito web cuori Humanities Institute (www.mind.or.kr)

  4) Contatto: ricercatori universitari Wonkwang pensato conquistato il cuore Humanities Institute

(Responsabile: Mount amministrativo Chamberlain Lake: 063-850-7063)

  5) In attesa o annullare l'invito, se non v'è alcuna qualificazione campo


Wonkwang Sveučilište Srce Institut humanističke Institut Won ideje HK istraživanja profesor gostujući Najava

 

Sveučilište Wonkwang humanističke Institut um je izabran kao humanističke Koreji (HK) Instituta za National Research Foundation Koreje „srca humanističke znanosti (titl: A New Hope za čovječanstvo duhovne civilizacije)” i obavimo na dnevni red. Poziv na sljedeće izvanredne istraživača veze s dnevnog reda.

 

1. Obilazak područja: agenda-humanističkih da obavljaju ( „srce čovječanstvo novu nadu ljudskim licem duha”)

specijalnost

HK istraživanja profesor

koncentracije

Filozofija Religija / filozofiji uma

1 osoba

Istraživanje srce vezane moguće stranku

(Duboko upućen stolac u filozofiji religije, filozofije, psihologije)

 

2. Položaj i uzvanici: HK istraživanja profesor / 1 osoba

 

3. podobnost i uvjeti

• Posljednje 3 godine (19. travnja 2008. ili kasnije) ili rezultati više objavljenih istraživanja su 200% znakova (uključujući godišnjaka s akademskom vrijednosti).

• posjećivanje područja dr.sc.

• Poštujte škole osnivački duh kao da nema diskvalifikacija u prof imenovanju privatne škole i koji mogu sudjelovati u njegovoj realizaciji.

• Sada možete aktivno sudjelovati u projektima potpore HK do uspješnog nastupa i rezultata istraživanja

• Istraživački rad i plan istraživanja primjeren srca humanističke znanosti Istraživanja Agenda stranke

 

4. Postupci za odabir

 1) Korak 1: dokument pregled

  Potrebni ※ dokumenata (od kojih svaki dio 1)

  ① CV (* vezani tvore)

  ② popis rezultata istraživanja (vezani tvore *)

  ③ Program odnose plan istraživanja (slobodna forma teksta veličina * 11P / A4 listova papira 3 ili manje)

  ④ reprezentativnih istraživanja postignuća 2. dio (pdf file) na popisu kandidata iznad

  ⑤ dva reprezentativna istraživanja postignuća praktičnost sažetak (* Pričvrstite obrazac): Navedene ili više kandidata

  ⑥ mature i transkripti (prvostupnika i magistarskih i doktorskih)

  ⑦ dokumentacija za podršku Iskustvo naveden na vaš životopis

  ⑧ podnijeti doktorske disertacije

2) Korak 2: ograničena na intervju (* 1. preživjeli dokument screening, mora se pojedinačno prijaviti kasnije)

  ※ Dokumenti primila na znanje

• predstavnik malom laboratoriju trebaju biti sigurni da odredite dva komada iz „listi ukupni rezultati studije” kad uđete u poštu primljenu bez podrške ne bi trebalo kvalificirati ako drugoj smjeni.

• doktorska disertacija (samo u posljednje tri godine je primjenjivo) moraju biti upisani u „Potpuni popis rezultata istraživanja”, međutim, ne može se prepoznati po tehnološkog viška ako se prikazuje isti sadržaj ovjerene časopise i tako dalje.

• „Cjeloviti rezultati studije” i priznaje samo rezultate istraživanja objavljene 18. travnja 2008 do 21. veljače 2011. godine, geje očekuje postignuća također uzimati u obzir (2011 uspjesi dokaz koji pokazuje mjesec)

• Datum priznanja Jednostavno rečeno to pitanje, gwonho, brojeve stranica za online izdavačkih časopisima.

• Istraživanje postignuća pregled je priznanje samo u „pune rezultate istraživanja” ušao po primitku pošte.

 

5. Kriteriji za ocjenjivanje

faza

postupci prebiranja

detalji Pregled

Korak 1

dokument pregled

Sastanak prihvatljivosti Podrška

Rezultati istraživanja (predstavnik istraživačkih postignuća) i karijeru

Dnevni red izvedba (planovi studija)

faza 2

intervju

Objavio planove za obavljanje istraživački program

stranih jezika

gitara

 

6. E-mail i dokumente primljene

 1) E-mail prijem

• predstavnik sul E-mail: hkmind@wku.ac.kr

• Kada: do 18. travnja Mon 2011 15:00

※ e-mai dobio mora biti dovršen i dostaviti dokumente, ako ne dostavi dokumenata koji se ne smatra a-podršku odlučivanju

  Prijem 2) Dokumenti

• Kada: 4. svibnja 2011 Posjetite Mon. 18. do 17:00 Prijem i pošte primili

• Prezentacija: 570-749 22 Jeonbuk Iksan Wonkwang Sveučilište Sveučilište Nastava humanističke Institut um tri kata s iksandae

※ U slučaju diskvalifikacije i imaju nepisana Ne prihvaćeni radovi

 

Razdoblje 7. Podnošenje: 00 ~ Pon, 18. travanj 2011 17:00: travanj 2011 Pet 8. rujna

 

8. Uvjeti i odredbe i imenovanje vrijeme

  1) Koreja Research Foundation humanističke Koreja Smjernice za upravljanje podršku projektu i Wonkwang prema školskim propisima HK znanstvenica imenovanje

  2) plaća se vratio na 2.700 wona (incentive u skladu s prve godine, * program izvode performansi) na temelju

  3) trajanje radnog odnosa, ali za godinu dana, za obnovu je moguće prema dnevnom redu, obavljanje zarade

  4) Svibanj 2011 prvi sastanak zakazan Lim

 

9. Upis Raspored

  1) primarni kandidati: 21. travnja čet, 2011 9:00 raspored, individualni obavijest

  2) sekundarni probir (dubina intervju): 22. travnja pet 2011 od 11:00 do 12:00 volja

  3) sekundarni kandidati: travanj 2011 Pet 22. sati raspored, individualni obavijest

  ※ Raspored će biti obaviješten ako je moguće promjenom okolnosti promijene.

  ※ 25. travnja sporazum potpisan volju

 

10. Ostalo

  1) jasan korak-po-korak, ako se utvrdi da je potvrda i istraživanje siljeokmul podnesen i prihvaćen dogovoru

  2) Prihvaćeni radovi se ne vraćaju

  3) "dnevni red informacije" vidi web srca Humanities Institute (www.mind.or.kr)

  4) za kontakt: Znanstvenici sa Sveučilišta Wonkwang mislio Won srca humanističkih instituta

(Odgovorna: Upravni Planina Chamberlain jezero: 063-850-7063)

  5) Do ili otkazati poziv ako nema kvalifikacije polje

반응형

Posted by 교육자의 길
교육정보2017. 4. 19. 23:58
귀농귀촌 정보를 검색해보세요!

반응형

서울대학교 시스템면역의학연구소 인력 채용 공고

 

1. 기관명: 서울대학교 시스템면역의학연구소 (Wide River Institute of Immunology: WRII)

2. 홈페이지: http://wrii.snu.ac.kr, 유튜브: https://youtu.be/BqWlbbNAXo8

3. 소재지: (250-812) 강원도 홍천군 화촌면 답연밭길 101

4. 분류: 대학 연구소

5. 기관소개: 서울대학교 시스템면역의학연구소는 기초 의학 연구와 임상 응용 연구 등 다양한 질환들의 기전 연구, 진단법 및 치료법 개발을 목표로 2014108일 강원도 홍천군에 개소한 연구소 입니다. 서울대학교 의과대학 교수 및 박사급 책임연구원을 주축으로 구성되어 있습니다. 연구소에서는 분자세포면역학, 종양면역학, 알러지, 자가면역학 및 감염면역학 등의 면역학 분야를 중심으로 학제 간 융합연구를 수행하고 있습니다. 면역 의학 연구에 이바지하고자 하는 성실하고 책임감 있는 연구원분들을 초빙합니다.

6. 채용 담당자: 정병수(총무팀)

7. 연락처

1) E-mail: su9310@snu.ac.kr

2) 전화번호: 033)439-8013, (fax): 033)439-8037

모집구분

면역생리연구부

박사급 연구원 (포스닥, 연구교수), 생물학 전분야

종양면역팀

박사급 연구원 (포스닥, 연구교수), 석사급 연구원

서울대학교 의과대학 의과학과 종양면역학 실험실

http://biomed.snu.ac.kr/main/tmpl/sub_main.php?m_cd=8&m_id=020101&sp=2&wr_id=1183

서울대학교 의과대학 의과학과 종양면역학 실험실 (지도교수: 연제인)은 시스템면역의학연구소에 위치하고 있으며 암의 면역억제 기전 및 암면역치료에 대한 연구를 수행하고 있습니다. 관련 연구를 수행할 의욕적인 박사급 연구원과 석사급 연구원을 모집합니다.

감염면역팀

박사급 연구원 (포스닥, 연구교수), 석사급 연구원

서울대학교 의과대학 의학과

서울대학교 시스템면역의학연구소 감염면역팀

http://medicine.snu.ac.kr/sub4/professor/classroom/read.htm?class=1&list_num=61569#notice3

서울대학교 시스템면역의학연구소 감염면역팀(지도교수: 서상욱, 서울대학교 의과대학 의학과)은 다양한 미생물에 대한 숙주와의 상호작용 연구를 바탕으로 병원성 미생물의 감염을 통제할 수 있는 기술개발을 주요 목표로 삼고 있습니다. 관련 연구를 수행할 의욕적인 박사급 연구원과 석사급 연구원을 모집합니다.

항체팀

박사급 연구원

업무내용

 

<면역생리연구부>

- 종양면역, 자가면역, 감염면역 분야 면역 기전, 치료법 연구

(PI: 성승용, 서상욱, 연제인 교수, 서울의대 의과학과 소속)

- , 면역 질환 등의 면역 치료법 연구

- 암항원 특이 항체 제작 및 이를 활용한 항체 치료법 연구

- , 면역 질환 등 질환 동물 모델 제작 및 이를 이용한 치료법 연구

 

<종양면역팀>

- 주요 담당업무 : 암의 면역 억제 기전 및 암 면역치료에 대한 연구

- 본 연구실은 암환자나 종양을 가진 동물에서 급격히 늘어나며, 면역력을 크게 억제 시킨다고 알려진 골수유래 면역억제세포 (Myeloid-derived suppressor cells, MDSC)의 분화 기전 및 이를 활용한 암의 면역치료법에 대한 연구를 수행합니다.

- 여러 암 모델 별 MDSC의 축적 정도의 차이 분석을 통해 MDSC의 분화와 직접적인 연관이 있는 암유래 물질을 규명하고, 이의 저해를 통해 항암 효과를 증진시켜 암의 치료율을 높이기 위한 방법을 연구합니다.

- 또한 암환자의 혈액 내 세포 분석을 통해 MDSC의 특이 표지 마커를 발굴하여 암환자의 면역 기능을 모니터링함으로써, 면역치료 요법의 반응성 및 치료 효과를 예측하는 연구를 수행합니다.

- 이외에도 Mouse tumor model에서 Tumor antigen을 전달하는 DC vaccine을 이용한 cancer immunotherapy 관련 연구를 수행합니다.

- 실험실 관련 논문

1. Youn et al. Cell Cycle. 2013. New roles of Rb1 in expansion of MDSCs in cancer.

2. Youn et al. Nat.Immunol.2013. Epigenetic silencing of retinoblastoma gene regulates pathologic differentiation of myeloid cells in cancer.

 

4. Youn et al. J.Leukoc Biol.2012. Characterization of the nature of granulocytic myeloid-derived suppressor cells in tumor-bearing mice.

3. Youn et al. Clin Cancer Res. 2010. Anti-inflammatory triterpenoid blocks immune suppressive function of MDSCs and improves immune response in cancer

5. Youn et al. Eur.J.Immunol.2010.The biology of myeloid-derived suppressor cells: the blessing and the curse of morphological and functional heterogeneity.

6. Youn et al. J.Immunol.2008. Subsets of myeloid-derived suppressor cells in tumor-bearing mice.

 

<감염면역팀>

- 주요 담당업무 : 미생물의 감염기전의 연구 및 예방/치료법 개발.

- 인간은 끊임없이 다양한 미생물과 접촉을 하며 면역 시스템을 진화시켜 왔습니다. 본 연구팀에서는 인간의 건강에 영향을 미치는 미생물들에 대한 면역반응을 연구하여 보건향상에 기여하고자 합니다.

- 본 연구팀은 다양한 동물 감염모델을 활용하여 미생물-숙주간 상호작용을 연구합니다.

미생물-숙주간 상호작용 연구를 통해 도출된 조절 인자를 바탕으로 병원성 미생물에 대한 치료법을 개발합니다.

- 병원성 미생물뿐만 아니라 건강을 촉진하는 유익한 공생균에 관한 연구도 병행합니다.

실험실 관련 논문

1. Seo et al. Nat Commun. 2015. Intestinal macrophages arising from CCR2+ monocytes control pathogen infection by activating innate lymphoid cells.

2. Seo et al. Immunity. 2015. Distinct commensals induce interleukin-1b via NLRP3 inflammasome in inflammatory monocytes to promote intestinal inflammation in response to injury.

3. Seo et al. Vaccine. 2012. Effective protection against secondary pneumococcal pneumonia by oral vaccination with attenuated Salmonella delivering PspA antigen in mice.

4. Seo et al. PLoS Pathog. 2011. Type I interferon signaling regulates Ly6Chi monocytes and neutrophils during acute viral pneumonia in mice.

5. Seo et al. J Virol. 2010. MyD88 signaling is indispensable for primary influenza A virus infection but dispensable for secondary infection.

 

<항체팀>

- 항체 신약 개발 (나노바디)

: 항체라이브러리 제조

: 파아지디스플레이를 이용한 스크리닝

- 항체의 효능 및 특성 분석

- 항체 신약 및 진단 시약 개발 경험자 우대 (석사 경력자 지원가능)

근무경력

경력무관

보수

<면역생리연구부>

3500만원-5000만원 (협의 후 결정)

<종양면역팀>

석사연구원 2500-3000만원 (협의 후 결정)

박사연구원 3500-4500만원 (협의 후 결정)

<감염면역팀>

석사연구원 2500-3000만원 (협의 후 결정)

박사연구원 3500-4500만원 (협의 후 결정)

<항체팀>

내규에 따름

연봉은 경력 및 면접 시 업무 역량 평가에 따라 결정됩니다.

8. 모집분야

 

9. 채용방식: 계약직

10. 채용형태: 자체직원

11. 근무지: 강원도 홍천군 화촌면 소재 서울대학교 시스템면역의학연구소

12. 근무 경력: 무관

13. 채용인원: 0

14. 복리후생: 4대보험, 퇴직금, 5일 근무, 숙소지원

15. 전형방법: 서류전형, 면접전형

16. 제출서류: 이력서(연구경력, 논문 등 연구업적 목록 포함), 자기소개서

17. 기타 안내

1) 전형방법:

1차 전형: 서류심사,

응시자격 심사

서류 전형 합격자에 한하여 개별 통보

2차 전형: 면접심사

전문지식과 응용력, 창의력 및 발전가능성 심사

최종 합격자: 개별 유선 통지

2) 서류 전형 (E-mail 접수): 지원서 제출 시 이메일 제목은 [0000_지원]으로 제출바라며 자기소개서에는 수행이 가능한 업무관련 기술을 서술하여 주십시오.

3) 면역학 관련 전공자가 아니어도 지원 가능합니다.

18. 마감일: 공고일 부터 118일까지(, 항체팀은 1030일까지 접수 마감)


Seoul National University Medical Research imunološki sustav zapošljava osoblje najave

 

1. Organizacija: Institut za medicinu, Seoul Nacionalni imunološki sustav (Široki rijeka Imunološki zavod: WRII)

2. Glavni: http://wrii.snu.ac.kr, Youtube: https://youtu.be/BqWlbbNAXo8

3. Adresa: (250-812) Guangdongitalyprovince Hongcheon hwachonmyeon odgovor yeonbat Road 101

4. Poredaj po: University Institute

5. organizacija Uvod: Seoul National University Medical Research imunološki sustav je jedno mjesto u Institutu za Basic medicinska istraživanja i kliničke primjene studija različitih mehanizama istraživanja, dijagnostike i Guangdongitalyprovince Hongcheon ima za cilj razviti liječenje 8. listopada 2014. od bolesti. Sastoji se od glavne osovine i profesor na College of Medicine, Seoul National University dr.sc., viši istraživač. Institut provodi interdisciplinarna fusion istraživanja u području molekularne imunologiju središtu stanica imunologije, tumora imunologije, alergije, imunologiju i zarazne imunologiju sebe. Istraživači su pozvali ljude s iskrenosti i odgovornosti da sudjeluju u imunološkom medicinskih istraživanja.

6. regrut: Jeong Byeongsu (opće poslove tima)

7. Kontakti

1) E-mail: su9310@snu.ac.kr

2) Telefon: 033) 439-8013, (fax): 033) 439-8037

Zapošljavanje devet minuta

Fiziološka imuni istraživanja

Dr. institut (poseudak, istraživanja profesor), sva područja biologije,

Tumor imunitet tim

Dr. institut (poseudak prof) Istraživači majstor klase

Seoul National University College medicinskih znanosti i tumorska imunologija Laboratory

http://biomed.snu.ac.kr/main/tmpl/sub_main.php?m_cd=8&m_id=020101&sp=2&wr_id=1183

Seoul National University College medicinskih znanosti i tumorska imunologija Laboratorij (profesor: plamen retardant) nalazi se u imunološkom sustavu medicinu Institut provodi istraživanja o mehanizmu imuniteta i raka imunoterapiju raka. Ona podiže bodljikav dr.sc. znanstvenike i istraživače razini majstora za obavljanje istraživanja.

Zaražene imunološki tim

Dr. institut (poseudak prof) Istraživači majstor klase

College of Medicine, Seoul National University

Seoul National University Medical Research imunološki sustav, zaraziti imunološki tim

http://medicine.snu.ac.kr/sub4/professor/classroom/read.htm?class=1&list_num=61569#notice3

Seoul National University sustav Imunološki medicinska istraživanja zaraženo imunološki Team (savjetnik: SEO Sanguk, Medicinski fakultet, Seoul National University) je tehnologija koja može kontrolirati infekciju patogenih mikroorganizama na temelju studije interakcija i domaćin za razne mikroorganizme, prvenstveno ti samgo. Ona podiže bodljikav dr.sc. znanstvenike i istraživače razini majstora za obavljanje istraživanja.

antitijela tim

Istraživači dr.sc.

Poslovne informacije

 

<Imunološki fiziologija Istraživanja>

- otpornost tumora, autoimune bolesti, infekcije, imunološke područja imuni mehanizmi, istraživanja terapije

(PI: seongseungyong, SEO Sanguk, vatrostalno, profesor, medicinske znanosti, Seoul National University i odjela)

Studija imunoterapiju raka, autoimune bolesti

- rak antigen-specifičnih antitijela i proizvodnju antitijela terapije koji koriste ove studije

- raka, autoimune bolesti, kao što su istraživanja bolesti i liječenje na životinjskim modelima proizvedeni korištenjem istog

 

<Tumora imunitet tim>

- Ključne odgovornosti: istraživanje o mehanizmu imuniteta i raka imunoterapiju raka

- Taj laboratorij obavlja istraživanje za mehanizam diferencijacije i imunoterapija za korištenje ove ruka brzo dovesti do veće vidljivosti, poznati sikindago značajno suprimira koštane srži izveden imunosupresivna imunološke stanice (mijeloid-izveden supresorskih stanica, MDSC) u životinja s karcinomom ili tumora BiH.

- identificirati materijale rak izvedeni da se neposredno odnose na razlikovanje MDSC putem analize razlika u stupnju akumulacije nekoliko modela raka MDSC, a kako bi se poboljšala protiv raka efekte kroz njegovu inhibiciju učiti kako poboljšati stopu izlječenja od raka.

- Dodatno, identificiranje specifičnih markera za označavanje MDSC preko analizi krvnih stanica oboljelih od raka praćenjem imunološkog sustava pacijenata s karcinomom, provedeno istraživanje za procjenu reaktivnosti i efikasnost imunog terapije.

- Osim izvođenja istraživanje raka imunoterapije s DC cjepiva koji daje antigen tumora u modelu tumora kod miševa.

- Laboratorijske Vezani članci

1. Youn et al. Staničnog ciklusa. 2013. Nove uloge RB1 u širenju MDSCs raka.

2. Youn et al. Nat.Immunol.2013. Epigenetske utišavanje od retinoblastom gena regulira patološku diferencijaciju mijeloidne stanice u rak.

 

4. Youn et al. J.Leukoc Biol.2012. Karakterizacija prirodi granulocitne mijeloidne-derived supresorskih stanica u miševa koji nose tumor.

3. Youn et al. Cancer Res. 2010. Anti-upalni triterpenoid blokovi Imunosupresijska funkcija MDSCs i poboljšava imunološki odgovor u raka

5. Youn et al. Eur.J.Immunol.2010.The biologija mijeloidne stanice izvedene iz supresorskih: blagoslov i prokletstvo morfološke i funkcionalne heterogenosti.

6. Youn et al. J.Immunol.2008. Podskupovi mijeloidne izveden iz supresorskih stanica u miševa koji nose tumor.

 

<Zaraziti imunološki tim>

- Ključne odgovornosti: istraživanje i prevenciju / liječenje razvija mehanizme mikrobnih infekcija.

Ljudi su stalno u kontaktu s različitim mikroorganizmima, a imunološki sustav razvio. Istraživački tim proučavao imunološki odgovor na mikrobe utjecati na ljudsko zdravlje pridonosi kvalitetnijoj zdravlje.

- Tim koristi različitim životinjskim modelima zaražene mikroorganizmima - studija interakcije Dame tjedna.

Mikrobna - temelji se na korektivni faktor izveden iz žene tjedne studije interakcija razviti tretmane za patogenih mikroorganizama.

- Također paralelno, kao i patogena studije o blagotvornim simbioze bakterija koje promiču zdravlje.

Laboratorijski Vezani članci

1. SEO et al. Nat Commun. 2015. Crijevne makrofagi koji proizlaze iz CCR2 + monociti kontrolne patogene infekcije aktiviranjem urođene limfoidnih stanica.

2. SEO et al. Imunitet. 2015. Različiti commensals inducira interleukin-1b preko NLRP3 inflammasome u upalnim monocita promovirati intestinalne upale kao odgovor na ozljedu.

3. SEO et al. Cjepivo. 2012. Učinkovita zaštita sekundarnog pneumokokne pneumonije oralno cijepljenje s oslabljeni Salmonella isporuku PspA antigen u miševa.

4. SEO et al. PLoS Pathog. 2011. Tip I interferona signaliziranje regulira Ly6Chi monociti i neutrofili tijekom akutne virusne upale pluća u miševima.

5. SEO et al. J Virol. 2010. MyD88 signalizacija je neophodna za primarne infekcije virus influence A, ali nebitna sekundarne infekcije.

 

<Antitijela timovi>

- antitijela Drug Development (nanotijela)

: Antitijela knjižnica dobije

: Screening Pomoću prikaza faga

- djelotvornost i karakterizacija antitijela

- antitijela lijekova i dijagnostičkih reagensa razvoj iskustvo u prednosti (Masters of iskustva podržan)

Radno iskustvo

Pobjeda nezavisne

nagrada

<Imunološki fiziologija Istraživanja>

35 do 50 milijuna wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

<Tumora imunitet tim>

Magistar znanosti 2500 30.000.000 wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

Dr Institut od 3500 do 45.000.000 wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

<Zaraziti imunološki tim>

Magistar znanosti 2500 30.000.000 wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

Dr Institut od 3500 do 45.000.000 wona (utvrđuje nakon savjetovanja)

<Antitijela timovi>

Prema aktima

※ Plaća ovisi o iskustvu i posao ocjenjivanja razgovorima za posao.

8. regrutiranje sektora

 

9. Postupak korišten: Ugovor

10. usvojila obrazac: svoje zaposlenike

11. Mjesto: Guangdongitalyprovince Hongcheon hwachonmyeon materijal, Seoul National University Medical Research imunološki sustav

12. Radno iskustvo: nezavisni

13. regruta: 0 ljudi

14. Korist: 4 osiguranje, otpremnine, radi pet dana u tjednu, smještaj za podršku

Način 15. Izbor: Dokumenti screening, Intervju

16. Potrebna dokumentacija: životopis (znanstvene karijere, uključujući i znanstvenih radova, uključujući i popis postignuća), popratnog pisma

17. Ostale informacije

1) Metoda odabira:

○ 1 model automobila: pregled dokumenata,

- Kvalifikacija ispita

- pojedinačna obavijest samo za podnositelja Dokumenti

○ 2 Primarni skrining: Interview

- znanje i primijeniti vještine, kreativnost i razvoj potencijala probir

- konačni odabir: pojedinac žičani obavijest

2) Dokument Pregled (e-mail primila), pošaljite e-mail program kada se opisuje naslov u [0000 tima _] za moguće uz posao vještine, nadajući se da će dostaviti pismo cover je nastupao s.

3) Ne može ni podržati imunoloških povezana glavnim.

18. Rok: od gonggoil do 8. studenog (međutim, antitijela rok timski do 30. listopada)


sistema immunitario Seoul National University Medical Research impiega annunci del personale

 

1. Organizzazione: Institute of Medicine, il sistema immunitario Nazionale di Seul (Wide River Institute of Immunology: WRII)

2. principale: http://wrii.snu.ac.kr, Youtube: https://youtu.be/BqWlbbNAXo8

3. Indirizzo: (250-812) Gangwon Hongcheon hwachonmyeon risposta yeonbat strada 101

4. Ordina per: Istituto Universitario

5. Le organizzazioni Introduzione: sistema immunitario Seoul National University Medical Research è l'unico posto presso l'Istituto di ricerca medica di base e clinica Applicazione studio di ricerca diversi meccanismi, la diagnosi e la Gangwon Hongcheon si propone di sviluppare trattamenti 8 ottobre 2014 della malattia. Si compone di un albero principale e professore presso la Facolta 'di Medicina, Seoul National University Ph.D., ricercatore senior. L'Istituto svolge attività di ricerca di fusione interdisciplinare nel campo del centro di immunologia molecolare del dell'immunologia cellulare, immunologia dei tumori, allergie, immunologia e contagioso sé immunologia. I ricercatori hanno invitato le persone con sincerità e la responsabilità di contribuire alla ricerca medica immunitario.

6. reclutatori: Jeong Byeongsu (Affari generali della squadra)

7. Contatti

1) E-mail: su9310@snu.ac.kr

2) Telefono: 033) 439-8013, (fax): 033) 439-8037

Reclutamento nove minuti

La ricerca immunitaria fisiologica

Ph.D. Institute (poseudak, professore di ricerca), tutte le aree della biologia,

Tumore immunità squadra

Ph.D. Institute (poseudak, Prof.), i ricercatori master-class

Seoul National University College di Scienze Mediche e Laboratorio Immunologia dei tumori

http://biomed.snu.ac.kr/main/tmpl/sub_main.php?m_cd=8&m_id=020101&sp=2&wr_id=1183

Seoul National University College of Medical Sciences e Immunologia dei tumori Laboratory (Professore: un ritardante di fiamma) si trova nel sistema immunitario Medicina Istituto svolge attività di ricerca sul meccanismo di soppressione immunitaria e l'immunoterapia del cancro del cancro. Solleva i ricercatori di dottorato d'india e ricercatori di livello master per eseguire la ricerca.

Infected squadra immunitario

Ph.D. Institute (poseudak, Prof.), i ricercatori master-class

College of Medicine, Seoul National University

sistema immunitario Seoul National University Medical Research, infettare squadra immunitario

http://medicine.snu.ac.kr/sub4/professor/classroom/read.htm?class=1&list_num=61569#notice3

Seoul National University sistema immunitario Medical Research infettato squadra immunitario (Advisor: Seo Sanguk, College of Medicine, Seoul National University) è una tecnologia in grado di controllare l'infezione di microrganismi patogeni sulla base degli studi di interazione e ospita una varietà di microrganismi, principalmente per si samgo. Solleva i ricercatori di dottorato d'india e ricercatori di livello master per eseguire la ricerca.

squadra anticorpi

Ricercatori Ph.D.

informazioni commerciali

 

<Immune fisiologia Ricerca>

- tumore immunità, autoimmunità, infezioni, aree immuni meccanismi immunitari, ricerca sulla terapia

(PI: seongseungyong, Seo Sanguk, ritardanti di fiamma, un professore, Medicina, Università nazionale di Seul e di Assistenza Tecnica)

Studio immunoterapia del cancro, malattie autoimmuni

- la produzione di anticorpi cancro antigene-specifiche e le terapie anticorpali che utilizzano questo studio

- il cancro, malattie autoimmuni, come la ricerca e la terapia della malattia in modelli animali realizzati con lo stesso

 

<Immunità squadra Tumore>

- Responsabilità principali: la ricerca sul meccanismo di soppressione immunitaria e immunoterapia del cancro del cancro

- Questo laboratorio ha eseguito la ricerca per il meccanismo di differenziazione e immunoterapia di utilizzare questo braccio di una rapida porta ad una maggiore visibilità, la sikindago noto ha soppresso significativamente midollo immunosoppressori osseo derivate da cellule immunitarie (cellule mieloidi soppressore di derivazione, MDSC) negli animali con il cancro o tumore il.

- individuare i materiali cancro-derivati ​​che sono direttamente correlati alla differenziazione delle MDSC tramite un'analisi delle lacune del grado di accumulo di diversi modelli di cancro di MDSC, e per migliorare gli effetti anti-cancro attraverso la sua inibizione per studiare come migliorare il tasso di guarigione del cancro.

- In aggiunta, identificando marcatori specifici per MDSC etichettatura attraverso l'analisi delle cellule del sangue di pazienti affetti da cancro attraverso il monitoraggio del sistema immunitario dei malati di cancro, che ha condotto uno studio per stimare la reattività e l'efficacia della terapia immunitaria.

- Oltre a eseguire la ricerca sul cancro immunoterapia con il vaccino DC che offre tumore antigene in un modello di tumore Mouse.

- Laboratorio Articoli correlati

1. Youn et al. Cell Cycle. 2013. Nuovi ruoli di Rb1 in espansione MDSCs nel cancro.

2. Youn et al. Nat.Immunol.2013. silenziamento epigenetico del gene retinoblastoma regola la differenziazione patologica di cellule mieloidi nel cancro.

 

4. Youn et al. J.Leukoc Biol.2012. Caratterizzazione della natura delle cellule mieloidi soppressori derivate granulocitari nei topi portatori di tumore.

3. Youn et al. Clin Cancer Res. 2010. anti-infiammatori blocchi triterpenoidi funzione immunitaria soppressiva di MDSCs e migliora la risposta immunitaria nel cancro

5. Youn et al. Eur.J.Immunol.2010.The biologia delle cellule mieloidi soppressori-derived: la benedizione e la maledizione di eterogeneità morfologica e funzionale.

6. Youn et al. J.Immunol.2008. Sottogruppi di cellule mieloidi soppressori derivate in topi portatori di tumore.

 

<Infettare squadra immunitario>

- Responsabilità principali: ricerca e la prevenzione / trattamento di sviluppo di meccanismi infezioni microbiche.

Gli esseri umani sono costantemente in contatto con vari microrganismi e il sistema immunitario si è evoluto. Il gruppo di ricerca ha studiato le risposte immunitarie ai microbi influenzano la salute umana a contribuire al miglioramento della salute.

- Il team utilizza una varietà di modelli animali con infezione da microrganismi - studia le interazioni donna settimane.

Microbica - sulla base del fattore di rettifica derivante da studi di interazione settimanali signore per sviluppare trattamenti per i microrganismi patogeni.

- Anche in parallelo, così come lo studio patogeno sui batteri simbionti benefici che promuovono la salute.

Laboratorio Articoli correlati

1. Seo et al. Nat Commun. 2015. macrofagi intestinali derivanti da infezione da patogeno controllo CCR2 + monociti attivando cellule linfoidi innate.

2. Seo et al. Immunità. 2015. commensali distinte inducono interleuchina-1b tramite NLRP3 inflammasome nei monociti infiammatori per promuovere l'infiammazione intestinale in risposta al danno.

3. Seo et al. Vaccino. 2012. Una protezione efficace contro la polmonite pneumococcica secondaria dalla vaccinazione orale con Salmonella attenuato consegnare PspA antigene nei topi.

4. Seo et al. PLoS Pathog. 2011. Tipo di segnalazione che regola l'interferone monociti e neutrofili Ly6Chi durante la polmonite virale acuta nei topi.

5. Seo et al. J Virol. 2010. segnalazione MyD88 è indispensabile per l'influenza primaria Un'infezione da virus, ma indispensabili per l'infezione secondaria.

 

<Anticorpi Squadre>

- Antibody Drug Development (Nanobodies)

: Libreria di anticorpi preparati

: Screening mediante phage display

- l'efficacia e caratterizzazione di anticorpi

- farmaci anticorpi e reagenti diagnostici esperienza di sviluppo preferito (Maestri di esperienza supportate)

esperienza di lavoro

Vincere indipendenti

retribuzione

<Immune fisiologia Ricerca>

35 a 50 milioni di won (determinato previa consultazione)

<Immunità squadra Tumore>

Maestro di ricerca da 2500 a 30.000.000 di won (determinato previa consultazione)

Dr. Istituto dal 3500 a 45.000.000 di won (determinato previa consultazione)

<Infettare squadra immunitario>

Maestro di ricerca da 2500 a 30.000.000 di won (determinato previa consultazione)

Dr. Istituto dal 3500 a 45.000.000 di won (determinato previa consultazione)

<Anticorpi Squadre>

Secondo lo statuto

※ Stipendio dipenderà esperienza e lavoro di valutazione delle competenze intervista.

8. Settore Reclutamento

 

9. Il metodo impiegato: Contratto

10. adottato la forma: i propri dipendenti

11. Luogo: Gangwon Hongcheon materiale hwachonmyeon, sistema immunitario Seoul National University Medical Research

12. Esperienze lavorative: indipendente

13. reclute: 0 persone

14. Vantaggio: 4 assicurazione, TFR, che lavora cinque giorni alla settimana, supporto alloggio

Metodo 15. Selezione: Documenti Proiezione, Intervista

16. Documenti necessari: CV (carriere di ricerca, tra cui documenti di ricerca, tra cui l'elenco realizzazione), lettera di copertura

17. Altre informazioni

1) Metodo di selezione:

○ 1 modello di auto: la revisione del documento,

- esame di qualificazione

- notifica individuale solo per i ricorrenti Documenti

○ 2 lo screening primario: Intervista

- conoscenze e competenze applicate, la creatività e lo sviluppo potenziale di screening

- selezione finale: la notifica via cavo individuale

2) Document Review (E-mail ricevuta), si prega di inviare un'applicazione di posta elettronica quando il titolo è descritto nella [0000 squadra _] per eventuali competenze legate al lavoro, nella speranza di inviare una lettera di accompagnamento si è esibito con.

3) Non si può nemmeno sostenere le major correlati immunologici.

18. Data limite: da gonggoil fino all'8 novembre (Tuttavia, gli anticorpi scadenza squadra fino al 30 ottobre)


Employment Announcement

 

1. Institution name: Wide River Institute of Immunology (WRII)

2. Homepage: http://wrii.snu.ac.kr, Youtube: https://youtu.be/BqWlbbNAXo8

3. Location: (250-812) Hwacheon-myeon, Hongcheon-gun, Gangwon-do

4. Classification: University Institute

5. Institutional Introduction: The Institute of Systemic Immunology, Seoul National University, was established in Hongcheon-gun, Gangwon-do on October 8, 2014 with the aim of studying the mechanisms of basic diseases and clinical applications. It is composed of Professor of Seoul National University College of Medicine and Researcher of Ph.D. The institute conducts interdisciplinary fusion research focusing on immunology such as molecular cell immunology, tumor immunology, allergy, autoimmunology and infectious immunology. We invite sincere and responsible researchers to contribute to the study of immunology.

6. Recruitment Person: Jeong, Byungsoo (General Affairs Team)

7. Contacts

1) E-mail: su9310@snu.ac.kr

2) Phone: 033) 439-8013, (fax): 033) 439-8037

Classification

Department of Immunology and Physiology

Doctoral researcher (POSD, research professor), biology field

Tumor immunity team

Ph.D. Researcher (POSD, Research Professor), Master Class Researcher

Department of Medical Science, Seoul National University College of Medicine, Department of Tumor Immunology

Http://biomed.snu.ac.kr/main/tmpl/sub_main.php?m_cd=8&m_id=020101&sp=2&wr_id=1183

Seoul National University, College of Medicine, Department of Oncology and Immunology (Professor: Yeonje) is located in the Institute of Systemic Immunology and is conducting research on immunosuppression mechanism and cancer immunotherapy of cancer. I am looking for a motivated doctoral researcher and master-level researcher to carry out related research.

Infection Immune Team

Ph.D. Researcher (POSD, Research Professor), Master Class Researcher

Seoul National University College of Medicine Department of Medicine

Infectious Immunity Team, Seoul National University Institute of System and Immunology

Http://medicine.snu.ac.kr/sub4/professor/classroom/read.htm?class=1&list_num=61569#notice3

Seoul National University Institute of Systemic Immunology (Department of Medicine, Seoul National University) aims to develop a technology to control the infection of pathogenic microorganisms based on interaction with host to various microorganisms I am making. I am looking for a motivated doctoral researcher and master-level researcher to carry out related research.

Antibody Team

Doctoral researcher

Business information

 

<Department of Immunology and Physiology>

- Tumor immunity, autoimmunity, immunity in infectious diseases

(PI: Seung Seong Yong, Seo Sang-wook, Professor Yeon Je-In, Department of Medical Science, Seoul National University)

- Immunotherapy methods such as cancer, immune diseases

- Preparation of Cancer Antigen-specific Antibody and Antibody Therapy using it

- Production of animal models of diseases such as cancer and immune diseases and research on therapies using them

 

<Tumor Immunity Team>

- Major responsibilities: Immunosuppressive mechanism of cancer and cancer immunotherapy

- Our laboratory is studying the mechanism of differentiation of myeloid-derived suppressor cells (MDSC), which is known to greatly increase immunity, in cancerous or tumor-bearing animals. I will.

- By analyzing the accumulation level of MDSC in different cancer models, we will identify the cancer-related substances directly related to the differentiation of MDSC, and study ways to improve the cancer treatment rate by enhancing the anti-cancer effect through its inhibition.

In addition, we perform a study to predict the reactivity and therapeutic effect of immunotherapy therapy by detecting the specific marker marker of MDSC through the analysis of blood cells in cancer patients and monitoring the immune function of cancer patients.

- In addition, we conduct cancer immunotherapy studies using a DC vaccine that delivers tumor antigen in a mouse tumor model.

- Laboratory related papers

1. Youn et al. Cell Cycle. 2013. New roles of Rb1 in expansion of MDSCs in cancer.

2. Youn et al. Nat.Immunol.2013. Epigenetic silencing of retinoblastoma gene regulates pathologic differentiation of myeloid cells in cancer.

 

4. Youn et al. J. Leukoc Biol. Characterization of the nature of granulocytic myeloid-derived suppressor cells in tumor-bearing mice.

3. Youn et al. Clin Cancer Res. 2010. Anti-inflammatory triterpenoid blocks immune suppressive function of MDSCs and improves immune response in cancer

5. Youn et al. Eur.J.Immunol.2010.The biology of myeloid-derived suppressor cells: the blessing and the curse of morphological and functional heterogeneity.

6. Youn et al. J. Immunol.2008. Subsets of myeloid-derived suppressor cells in tumor-bearing mice.

 

<Infection immunity team>

- Major responsibilities: research on microbial infection mechanism and development of preventive / therapeutic methods.

- Humans have constantly come into contact with various microorganisms and have evolved the immune system. Our team aims to contribute to health by studying immune responses to microorganisms that affect human health.

- Our team studies microbial-slip interaction using a variety of animal infection models.

We develop treatment for pathogenic microorganisms based on regulatory factors derived from microbial-somatic interactions studies.

- Studies on not only pathogenic microorganisms but also beneficial symbiotes promoting health are also carried out.

Laboratory related papers

1. Seo et al. Nat Commun. 2015. Intestinal macrophages arising from CCR2 + monocytes control pathogen infection by activating innate lymphoid cells.

2. Seo et al. Immunity. 2015. Distinct commensals induce interleukin-1b via NLRP3 inflammation in inflammatory monocytes to promote intestinal inflammation in response to injury.

3. Seo et al. Vaccine. 2012. Effective protection against secondary pneumococcal pneumonia by oral vaccination with attenuated Salmonella delivering PspA antigen in mice.

4. Seo et al. PLoS Pathog. 2011. Type I interferon signaling regulates Ly6Chi monocytes and neutrophils during acute viral pneumonia in mice.

5. Seo et al. J Virol. 2010. MyD88 signaling is indispensable for primary influenza A virus infection but dispensable for secondary infection.

 

<Antibody Team>

- Antibody drug development (Nanobody)

: Preparation of antibody library

: Screening with phage display

- Antibody efficacy and characterization

- Experience in development of antibody drugs and diagnostic reagents (preferential for master's experience)

Work experience

No experience

repair

<Department of Immunology and Physiology>

35 million won -5 million won (decided after consultation)

<Tumor Immunity Team>

Master's researcher 2500 - 30 million won (decided after consultation)

Doctoral researcher 3500-45 million Yuan (decided after consultation)

<Infection immunity team>

Master's researcher 2500 - 30 million won (decided after consultation)

Doctoral researcher 3500-45 million Yuan (decided after consultation)

<Antibody Team>

According to the regulations

※ The annual salary will be determined based on the evaluation of job competence in case of career and interview.

8. Recruitment field

 

9. Method of Employment: Contractor

10. Type of employment: self-employed

11. Place: Institute of Systemic Immunology, Seoul National University, Hwacheon-myeon, Hongcheon-gun, Gangwon-do

12. Work experience: nothing

13. Number of employees: 0

14. Benefits: 4 insurance, severance pay, 5 working days a week, accommodation support

15. Selection method: Document screening, interview screening

16. Documents to be submitted: Resume (including research career, list of research achievements including dissertation), self-introduction letter

17. Other Information

1) Selection method:

○ First screening: Document screening,

- Examination qualification examination

- Individual notification of successful applicants

○ Second round: Interview

- Examination of expertise, applicability, creativity and development potential

- Final admission: Individual wire notification

2) Document screening (E-mail acceptance): When submitting the application form, please submit the e-mail title as [0000 team_support].

3) You can apply even if you are not a major in immunology.

18. Deadline: From the announcement date until November 8 (although the antibody team will be closed by October 30)

 

반응형

Posted by 교육자의 길