하나의 그룹으로 일하기

인구는 모두 같은 종 생물의 그룹입니다. 그게 전부 야. 너 끝났어. 청둥 오리와 나무 오리가 결합 된 오리의 집단은 인구가 아닐 것입니다. 과학자들은 같은 지역에 두 개의 개체군이 있다고 말합니다. 

인구 생물 학자들은 특정 지역의 그룹을 연구합니다. 예를 들어 정치 지역에는 미국 인구와 멕시코 인구가 있습니다. 이 그룹의 삶은 여러면에서 완전히 다릅니다. 우리는 또한 인구가 모두 같은 종이라고 말했다. 미국과 멕시코를 볼 때, 당신은 인간 인구 또는 개 개체군을보고있을 것입니다. 그들은 모두 상호 작용하지만 그들은 다른 인구입니다.

인구 건강

인구는 단지 거기에 앉아있는 것이 아니라는 것을 기억해야합니다. 상황은 항상 일어나고 있습니다. 유기체가 태어나고 인구가 증가합니다. 인구의 크기를 증가시키는 다른 요소는 날씨, 약, 지리적 격리 및 육식 동물이 없다는 것입니다. 유기체는 또한 노령으로 죽을 것이고 인구는 감소 할 것입니다. 인구도 더있을 때 줄일 수 있습니다 포식자가 주변에 때, 자연 재해 후, 경쟁이 생물체의 일부 영역 만 (떠날 때 너무 큰, 또는 마이그레이션 ). 

제한 요인

인구가 그 지역에서 얼마나 잘 성공 하든지 아무런 외부 힘이 가해지지 않더라도 여전히 제한적입니다. 세 가지 주요 요소가 인구 확장을 제한합니다. 다른 것들도 있지만 htese는 큰 것입니다. 

있다 물리적 한계는 . 때때로 다른 환경은 살기가 나쁜 곳입니다. 너무 뜨겁거나 너무 추울 수도 있고 너무 위험 할 수도 있습니다. 

다음은 경쟁 제한 입니다. 살기 좋은 곳이 있지만 다른 생물이 음식을 얻기 위해 경쟁 할 수 있습니다. 다음 지역에 더 똑똑한 새가 있으면 필요한 음식을 모두 얻을 수 없을 수도 있습니다. 더 나쁜 상황은 당신을 먹고 싶어하는 새를 만나는 것입니다. 

마지막으로 지리적 한계가 있습니다. 당신이 산 골짜기에 살고 있고 사방 팔방에 산이 있다면, 당신은 당신의 지역을 떠나겠습니까? 아마도 그렇지 않습니다. 당신은 좋은 삶을 살고 산을 넘어 가려고하면 죽을 수도 있습니다. 해양은 다른 지리적 한계 일 수 있습니다.

식품 사슬의 또 다른 링크

모든 사람들이 삶의 식량 사슬에서 특별한 역할을합니다. 당신은 그들이 언덕의 왕이라고 생각하는 사람 일 수도 있고, 발 밑의 박테리아 일 수도 있습니다. 당신은 당신이 어떤 역할을하더라도 시스템의 생존에 매우 중요합니다. 삶의 생태계 와 순환 에 

대해 더 많이 연구 하면 음식 체인과 푸드 웹 이라는 용어가 나타납니다 . 그들은 하나의 유기체가 살아남을 때 다른 유기체를 소비 할 때 일어나는 일련의 사건을 기술합니다. Food Web은 모든 유기체가 여러 다른 유기체와 관련되어 있기 때문에보다 정확한 용어입니다. 소는 사람, 박테리아, 파리 등의 음식 일 수 있습니다. 각 파리는 개구리, 미생물 또는 거미와 연결될 수 있습니다. 모든 유기체에 수십 개의 연결 고리가 있습니다. 연결된 모든 선을 그릴 때, 

제작자

생산자 는 간단한 먹이 사슬의 시작입니다. 생산자는 식물과 채소입니다. 식물은 태양을 포함하는 모든 먹이 사슬의 시작에 있습니다. 모든 에너지는 태양으로부터 나오고 식물은 그 에너지로 음식을 만드는 것입니다. 그들은 광합성 의 과정을 사용합니다 . 식물은 또한 다른 유기체가 먹을 수있는 다른 많은 양분을 만듭니다. 

먹이 사슬을 시작하는 광합성 원주민도 있습니다. 작은 단세포 동물을위한 음식의 역할 을하는 바다 표면에 떠있는 것을 발견 할 수 있습니다 . 

소비자

소비자 는 먹이 사슬에서 다음 연결 고리입니다. 3 가지 수준의 소비자가 있습니다. 수준은 식물을 먹는 유기체에서 시작됩니다. 과학자들은이 유기체 그룹을 주요 소비자로 명명했습니다 . 그들은 또한 초식 동물 이라고 불린다 . 그들은 사슬을 먹는 식물입니다. 다람쥐 일 수도 있고 엘크 일 수도 있습니다. 거기서 식물과 과일을 먹을 것입니다. 동물을 먹지 않을거야. 

2 차 소비자 는 1 차 소비자를 먹습니다. 마우스가 주요 소비자 일 수도 있고 고양이가 보조 소비자 일 수도 있습니다. 이차 소비자는 육식 동물 이라고도 합니다. 육식 동물이란 "고기 먹는 사람"을 의미합니다. 

일부 생태계에는 3 차 소비자 (세 번째 수준을 의미)라고 불리는 소비자의 세 번째 수준이 있습니다. 이들은 2 차 및 1 차 소비자를 먹는 소비자입니다. 3 차 소비자는 고양이와 마우스를 먹는 늑대 일 수 있습니다. 

또한 잡식 동물 이라고 불리는 소비자도 있습니다 . 육식 동물은 2 차 또는 3 차 소비자 일 수 있습니다. 인간과 곰은 잡식 동물로 간주됩니다. 고기와 식물 등을 먹습니다. 

해체 자

체인의 마지막 링크는 분해기 입니다. 네가 죽으면 너를 먹는다. 네가 똥을 먹으면, 그들은 그것을 먹는다. 잎을 잃으면 먹는다. 살아있는 어떤 것이 죽을 때마다, 분해자들은 그것을 얻습니다. 분해기는 죽은 "물질"의 영양분을 분해하여 토양에 되돌 립니다. 생산자는 일단 토양에 있으면 영양소와 성분을 사용할 수 있습니다. 분해기는 시스템을 완성하여 필수 분자를 생산자에게 반환합니다. 

<전면 개정 및 규정명 변경 2010. 11. 1.>

제1조(목적) 이 세칙은 고등교육법 제17조 및 대학설립운영규정 제6조 제4항에 따른 조선대학교(이하 “본 대학교”라 한다)의 객원교수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2005.9.8>

제2조(구분) 객원교수는 초빙객원교수, 전문경력객원교수, 외국인객원교수로 구분한다. <개정 2005.9.8>

제3조(자격) ① 객원교수는「교수자격기준 등에 관한 규정」에 따른 교원자격기준을 충족하는 사람으로 한다. <개정 2005.9.8>

② 각 객원교수의 자격기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2005.9.8>

1. 초빙 객원교수는 교육기관, 연구기관, 산업체 등에서 현저한 연구업적 또는 공적이 있다고 인정된 사람으로 다음 기준에 적합하여야 한다. 다만, 탁월한 업적이 있는 경우에는 예외로 할 수 있다. <개정 2005.2.21>, <개정 2005.9.8>

가. 연구업적기준 : 추천일 기준 3년 이내 전국규모전문학술지 4편 이상 또는 국제전문학술지 2편 이상 <신설 2005.9.8>

나. 공적기준 : 교육 또는 연구경력 5년 이상이거나 산업체 근무경력이 10년 이상(교원인사규정 별표5 기준 적용) <신설 2005.9.8>

2. 전문경력 객원교수는 한국연구재단, 한국소프트웨어진흥원 등 외부기관에 공모 또는 추천에 의해 선발된 사람으로 한다. <개정 2005.9.8>

3. 외국인 객원교수는 국외의 다른 대학에서 교원으로 재직 중인 사람으로 한다. <개정 2005.9.8>

4. <삭제 2005.9.8>

제4조(임용절차<개정 2011. 5. 20.>) 객원교수의 임용절차는 다음과 같다. <개정 2011. 5. 20.>

1. 학부(과)교수회의, 각 대학원학사위원회 또는 산학협력단운영위원회의 의결을 거쳐 소속 대학(원)장 또는 산학협력단장이 총장에게 추천한다. <개정 2004. 8. 1>

2. 총장은 추천 받은 객원교수 대상자 중 자격이 있는 사람을 객원교수로 임용한다. <개정 2011. 5. 20.>

제5조(구비서류) 객원교수 추천에 필요한 구비서류는 다음 각 호와 같다. 다만, 재임용하는 경우에는 2호, 5호, 6호, 8호를 생략할 수 있다. <개정 2011. 5. 20.>

1. 객원교수 임용신청서 <신설 2011. 5. 20.>

2. 이력서 및 최종학력증명서 <호변경 2011. 5. 20.>

3. 학부(과) 교수(각 대학원학사위원회, 산학협력단운영위원회) 회의록(제8조의2제1항의 위반여부를 확인하는 내용 포함) <개정 2004. 8. 1>, <호변경 및 개정 2011. 5. 20.>

4. 소속 대학(원)장 또는 산학협력단장의 추천서 <개정 2004. 8. 1>, <호변경 2011. 5. 20.>

5. 교육 및 학술분야 또는 산업체 등의 공적개요(초빙 객원교수에 한함) <개정 2004. 8. 1>, <개정 2005.2.21>, <호변경 2011. 5. 20.>

6. 교류협력협정체결 증빙자료(외국인 객원교수에 한함) <호변경 2011. 5. 20.>

7. 담당과목 강의계획서 <개정 2005.9.8>, <호변경 2011. 5. 20.>

8. 경력증명서 <신설 2004. 8. 1>, <호변경 2011. 5. 20.>

제6조(임무 및 처우) ① 총장은 객원교수에게 다음과 같이 전공분야의 강의 또는 특강을 하게 하거나 연구활동에 참여 할 수 있다.

가. 초빙객원교수 : 주당 3시간 이상의 강의 및 연구 또는 학기당 1회 이상의 특강(다만, 주당 9시간을 원칙으로 하되, 특별한 경우에는 초과시간의 강사료를 지급할 수 있다) <개정 2005. 2. 21.>

나. 전문경력 객원교수 : 주당 1강좌 이상의 강의 및 연구. 다만, 한국소프트웨어 진흥원 지원 전문경력 객원교수는 주당 9시간 이상으로 한다.

다. 외국인 강의전담 객원교수 : 주당 6시간 이상의 강의

라. <삭제 2005. 9. 8.>

② 객원교수의 급여는 매월 별표1과 같이 지급한다. <개정 2004. 8. 1>, <개정 2011. 5. 20.>

제7조(임용기간<개정 2011. 5. 20.>) 객원교수 임용은 1년 단위로 하되, 총 임용기간은 3년을 초과할 수 없다. 다만, 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 하며, 국책사업이나 국가기관과의 협약에 따른 경우에는 해당 지침 및 협약 등에 따른다. <개정 2005. 2. 21.>, <개정 2009. 2. 11.>, <개정 2011. 5. 20.>

제8조(그 밖의 사항<개정 2011. 5. 20.>) ① 초빙객원교수로 임용된 경우에는 계약기간 동안 타교의 객원교수, 겸임교수, 전임연구원을 겸할 수 없다. <개정 2011. 5. 20.>

② 제1항을 위반한 경우에는 계약을 해지하고 손해배상을 청구할 수 있다.

<조 신설 2005. 9. 8.>

부칙

1. (시행일) 이 규정은 2003년 8월 26일부터 시행한다.

2. (강의전담 객원교수의 자격 및 강의평가 결과 반영에 대한 경과조치) 2003년 2학기에 위촉되는 강의전담 객원교수의 자격은 박사학위과정 수료이상의 자로 하며, 강의평가 결과의 기준은 시간강사들만을 모집단으로 하는 소속계열 상위 60% 이내에 속한 자로 한다.

3. (초빙교수로 위촉되어 있는 자에 대한 경과조치) 2003학년도 1학기 현재 초빙교수로 위촉된 자는 잔여 학기 동안 당연히 초빙객원교수로 위촉된다.

부칙

(시행일) 이 규정은 2004년 8월 1일부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 규정은 2005년 2월 21일부터 시행한다.

부칙

1. (시행일) 이 규정은 2005년 9월 8일부터 시행한다.

2. (2005학년도 2학기 신규 임용자에 대한 경과조치) 2005학년도 2학기에 신규 임용된 객원교수는 이 규정에 의해 임용된 것으로 본다.

부칙

(시행일) 이 규정은 2009년 2월 11일부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 세칙은 2010년 11월 1일부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 세칙은 2011년 5월 20일부터 시행한다.

<별표 1> <개정 2004. 8. 1>, <개정 2005.2.21>, <개정 2005.9.8>, <개정 2011. 5. 20.>

Ngadatangan Anggaran Rumah Tangga Professor

Jumlah baku

Tanaga Administrasi tanaga fakultas 04

Enactment

08/26/2003

urutan diralat

6

vérsi kiwari

05/20/2011

<Peraturan Revisi sarta parobahan ngaran 01.11.2010>

Artikel 1 (Tujuan) Aturan lengkep anu keur kaperluan netepkeun mudik sacara rinci dina ngadatangan Professor of (hereinafter disebut "universitas"), universitas Nasional Korea nurutkeun Kurikulum Tinggi artikel 17 jeung Universitas ngadegkeun aturan operasi ngaku 6 ayat 4 The. <Diralat 08/09/2005>

Artikel 2 (Klasifikasi) wajib digolongkeun salaku dosen ngadatangan diondang profesor ngadatangan, ngadatangan dosen pangalaman profésional, profesor ngadatangan asing. <Diralat 08/09/2005>

Artikel 3 (eligibility) ① Ngadatangan Professor di fakultas anu minuhan kriteria eligibility luyu jeung "Perda ngeunaan kriteria eligibility, Professor". <Diralat 08/09/2005>

② kriteria eligibility pikeun tiap profesor ngadatangan di klausa handap. <Diralat 08/09/2005>

1. ngadatangan ngadatangan Professor ka jalma nu dianggap prestasi ieu panalungtikan beredar atawa lembaga publik, jeung sajabana, lembaga panalungtikan sarta Industri sasuai jeung kriteria handap: Najan kitu, meureun aya iwal lamun aya hiji prestasi alus teuing. <Diralat 21/02/2005> <diralat 09/08/2005>

A. Panalungtikan prestasi ku: Disarankeun dasar poean dina tilu taun jurnal profésional nasional leuwih ti dua lembar atawa opat lembar atawa leuwih jurnal profésional internasional <karek 09.08.2005>

B. standar prestasi: atikan atawa karir panalungtikan keur leuwih 5 taun pangalaman atanapi industri digawé leuwih ti 10 taun (papiliun 5, standar Guru 'tanaga peraturan lumaku) <karek 09.08.2005>

2. Profesional karir Ngadatangan Professor ka jalma nu dipilih ku kontes atawa rekomendasi pikeun agénsi éksternal kayaning Panalungtikan Yayasan Nasional Koréa, Koréa IT Industri Badan Promosi. <Diralat 08/09/2005>

3. asing Ngadatangan Professor of jalma keur dilayanan ku guru ti paguron béda nagara. <Diralat 08/09/2005>

4. <Hapus 09.08.2005>

Artikel 4 (prosedur janjian <diralat 05/20/2011>) Prosedur janjian tina ngadatangan profesor téh saperti kieu. <Diralat 20/05/2011>

1. liwat resolusi fakultas (jeung) dosen unggal lulusan Déwan Sabilulungan muda Akademis atanapi Panitia kedah nyarankeun ka universitas (salah) lambar atawa Diréktur Jéndral Gotong royong. <Diralat 01/08/2004>

2. Présidén bakal ditunjuk ku tanaga mumpuni sahiji palajaran ngadatangan Professor disebut salaku dosen ngadatangan. <Diralat 20/05/2011>

Artikel 5 (Dokumén) Dokumén diperlukeun pikeun ngadatangan profesor nyarankeun dina klausa handap. Sanajan kitu, lamun dina ulang janjian bisa jadi disingkahkeun No. 2, No. 5, No 6, No 8. <Diralat 20/05/2011>

1. ngadatangan Professor formulir janjian <karek 20.05.2011>

2. ngahanca jeung diploma ahir <No. Robah 05/20/2011>

3. Fakultas (Division), Professor (kaasup informasi keur ngabedakeun palanggaran Pasal 8 dina Pasal 2 ayat 1) (unggal lulusan Board Akademis, Komite Kerjasama Akademis) Agenda <diralat 08/01/2004>, <Robah na amandemen No. 2011 5. 20.>

4. rekomendasi ti universitas maranéhanana (aslina) surah Kerjasama atanapi refurbished <diralat 01/08/2004>, <Robah Ngaluarkeun 20/05/2011>

5. Tepang jeung séktor akademik atawa (ngan pikeun profesor tamu diondang) Ringkesan publik, kaasup industri <Revisi 1/8/2004> <diralat 02/21/2005>, <Robah Ngaluarkeun 05/20/2011>

6. Bukti pasatujuan kerjasama (ukur pikeun asing ngadatangan profesor) <judul robah 05.20.2011>

7. The jawab Tangtu silabus <diralat 08/09/2005>, <Robah Ngaluarkeun 20/05/2011>

8. sertipikat karir <ngadegna 01/08/2004>, <Robah Ngaluarkeun 05/20/2011>

Artikel 6 (tugas jeung perlakuan) ① Umum pikeun ngadatangan profesor bisa jadi aub dina kagiatan pangajaran atawa panalungtikan dina widang ulikan atanapi kuliah saperti kieu:

A. Diondang ngadatangan Professor Kuliah leuwih ti tilu jam pangajaran jeung panalungtikan, atawa sakali per minggu per semester (iwal jam salapan saminggu, tapi sakumaha aturan, dina kasus husus, bisa mayar kanggo lembur gangsaryo) <diralat 02/21/2005>

B. pangalaman profésional Ngadatangan Professor: Pangajaran sarta panalungtikan leuwih ti hiji kelas per minggu. Sanajan kitu, éta Korea IT Industri Badan Promosi ngarojong karir professional ngadatangan Professor sahenteuna 9 jam per minggu.

The. profesor ngadatangan asing dedicated ka pangajaran: Pangajaran leuwih ti 6 jam per minggu

D. <Hapus 08.09.2005>

② Gaji ngadatangan profesor bakal dibayar bulanan sakumaha papiliun 1. <Diralat 01/08/2004> <diralat 05/20/2011>

Artikel 7 (jaman janjian <diralat 20/05/2011>) Rombongan ieu ngadatangan profesor, tapi dina hiji basis taunan, jaman pagawean total bisa jadi teu ngaleuwihan tilu taun. Sanajan kitu, lamun Sekretaris deems diperlukeun, tur iwal ti hal luyu jeung pasatujuan kalawan proyék nasional atawa lembaga nasional, kayaning nuturkeun tungtunan tur pasatujuan maranéhanana. <Diralat 02/21/2005>, <Revisi 2/11/2009> <diralat 05/20/2011>

Artikel 8 (urusan lianna <dirévisi 2011. 5. 20.>) ① Lamun janjian salaku ngadatangan profesor adjunct teu concurrently tahan hiji profesor ngadatangan, profésor adjunct, peneliti full-waktu di sakola séjén salila istilah tina kontrak. <Diralat 20/05/2011>

② Mun palanggaran ayat (1) bisa nungtungan kontrak jeung ngaku Karuksakan.

<Pasal karek 08.09.2005>

Ku-Laws

1. (Tanggal jétu) Aturan ieu bakal jadi éféktif tina 26 Agustus 2003.

2. (Ukuran Interim keur ceramah tamu ekslusif ngagambarkeun kualifikasi sarta evaluasi pangajaran hasil pangajaran) kualifikasi tina hiji Kuliah profesor ngadatangan dedicated bisa commissioned dina triwulan II 2003, sarta jadi Ph.D leuwih lengkep, ukur dumasar kana meunteun pangajaran waktos dosén hurup milik dina luhureun 60% kulawarga milik populasi.

3. (Ukuran Interim pikeun jalma anu geus diangkat salaku dosen ngadatangan) A jalma diangkat jadi professor ngadatangan di taun sakola ayeuna, semester mimiti 2003 tangtu, geus diangkat salaku dosen tamu ngadatangan pikeun sésana semester.

Ku-Laws

(Tanggal jétu) Aturan ieu wajib asupkeun kana gaya on August 1, 2004.

Ku-Laws

(Tanggal jétu) Aturan ieu wajib asupkeun kana gaya on Pébruari 21, 2005.

Ku-Laws

1. (Tanggal jétu) Aturan ieu wajib asupkeun kana gaya ti Séptémber 08, 2005.

2. (2005 warsih akademik semester kadua ukuran peralihan keur imyongja anyar) karek diangkat ngadatangan Professor dina semester kadua 2005 warsih akademik bakal dianggap geus diangkat ku Perda ieu.

Ku-Laws

(Tanggal jétu) Aturan ieu wajib asupkeun kana gaya on Pébruari 11, 2009.

Ku-Laws

(Tanggal jétu) Aturan ieu wajib dilaksanakeun ti November 1 2010.

Ku-Laws

(Tanggal jétu) Aturan ieu wajib datang kana pangaruh ti 20 Méi 2011.

<Appendix 1> <Revisi 1/8/2004> <Revisi 2/21/2005> <Revisi 8/9/2005> <diralat 20/05/2011>

Klasifikasi ngadatangan profesor

nempatkeun katuhu

Diondang ngadatangan Professor

① gangsaryo tina ngondang ngadatangan profesor bakal dibayar salaku ditémbongkeun dina tabel di handap ieu.

Lamun bisa per minggu

Walungan opat biaya

3

606.000 won

4

808.000 won

5

1.010.000 won

6

1.202.000 won

7

1.404.000 won

8

1.606.000 won

9

1.840.000 won

② kasus gangsaryo exceeding jam salapan can dibayar jumlah sarua jeung kaleuwihan ti full-waktu dosen Fakultas gangsaryo minggu.

③ Lamun ngalakukeun pagawean nu bisa nyumbang kana ceramah atawa proyék panalungtikan, ngembangkeun sakola bakal dibayar kaluar jeung persetujuan ti Presiden.

karir professional

ngadatangan profesor

Rojongan Korea Panalungtikan Yayasan

Koréa Panalungtikan Yayasan Grant (merata disebarkeun taunan dibayar dina pinuh)

rojongan Korea Software Promosi

bantuan Korea IT Industri Badan Promosi kaasup sakola cocog dana (alokasi taunan bayar sarua dina pinuh)

Asing ngadatangan profesor

Jumlah dieusian di kontrak teu ngaleuwihan bulanan 2,5 juta won

gaeg-wongyosu sechig
pyojunbeonho
insahaengjeong gyowon-insa04
jejeong-il
2003. 8. 26
gaejeongchasu
6cha
choegeun gaejeong-ilja
2011. 5. 20.
<jeonmyeon gaejeong mich gyujeongmyeong byeongyeong 2010. 11. 1.>
je1jo(mogjeog) i sechig-eun godeung-gyoyugbeob je17jo mich daehagseollib-un-yeong-gyujeong je6jo je4hang-e ttaleun joseondaehaggyo(iha “bon daehaggyo”la handa)ui gaeg-wongyosue gwanhan sahang-eul gyujeongham-eul mogjeog-eulo handa. <gaejeong 2005.9.8>
je2jo(gubun) gaeg-wongyosuneun chobing-gaeg-wongyosu, jeonmungyeonglyeoggaeg-wongyosu, oegug-ingaeg-wongyosulo gubunhanda. <gaejeong 2005.9.8>
je3jo(jagyeog) ① gaeg-wongyosuneun「gyosujagyeoggijun deung-e gwanhan gyujeong」e ttaleun gyowonjagyeoggijun-eul chungjoghaneun salam-eulo handa. <gaejeong 2005.9.8>
② gag gaeg-wongyosuui jagyeoggijun-eun da-eum gag howa gatda. <gaejeong 2005.9.8>
1. chobing gaeg-wongyosuneun gyoyuggigwan, yeongugigwan, san-eobche deung-eseo hyeonjeohan yeongueobjeog ttoneun gongjeog-i issdago injeongdoen salam-eulo da-eum gijun-e jeoghabhayeoya handa. daman, tag-wolhan eobjeog-i issneun gyeong-ueneun ye-oelo hal su issda. <gaejeong 2005.2.21>, <gaejeong 2005.9.8>
ga. yeongueobjeoggijun : chucheon-il gijun 3nyeon inae jeonguggyumojeonmunhagsulji 4pyeon isang ttoneun gugjejeonmunhagsulji 2pyeon isang <sinseol 2005.9.8>
na. gongjeoggijun : gyoyug ttoneun yeongugyeonglyeog 5nyeon isang-igeona san-eobche geunmugyeonglyeog-i 10nyeon isang(gyowon-insagyujeong byeolpyo5 gijun jeog-yong) <sinseol 2005.9.8>
2. jeonmungyeonglyeog gaeg-wongyosuneun hangug-yeongujaedan, hangugsopeuteuweeojinheung-won deung oebugigwan-e gongmo ttoneun chucheon-e uihae seonbaldoen salam-eulo handa. <gaejeong 2005.9.8>
3. oegug-in gaeg-wongyosuneun gug-oeui daleun daehag-eseo gyowon-eulo jaejig jung-in salam-eulo handa. <gaejeong 2005.9.8>
4. <sagje 2005.9.8>
je4jo(im-yongjeolcha<gaejeong 2011. 5. 20.>) gaeg-wongyosuui im-yongjeolchaneun da-eumgwa gatda. <gaejeong 2011. 5. 20.>
1. hagbu(gwa)gyosuhoeui, gag daehag-wonhagsawiwonhoe ttoneun sanhaghyeoblyeogdan-un-yeong-wiwonhoeui uigyeol-eul geochyeo sosog daehag(won)jang ttoneun sanhaghyeoblyeogdanjang-i chongjang-ege chucheonhanda. <gaejeong 2004. 8. 1>
2. chongjang-eun chucheon bad-eun gaeg-wongyosu daesangja jung jagyeog-i issneun salam-eul gaeg-wongyosulo im-yonghanda. <gaejeong 2011. 5. 20.>
je5jo(gubiseolyu) gaeg-wongyosu chucheon-e pil-yohan gubiseolyuneun da-eum gag howa gatda. daman, jaeim-yonghaneun gyeong-ueneun 2ho, 5ho, 6ho, 8holeul saenglyaghal su issda. <gaejeong 2011. 5. 20.>
1. gaeg-wongyosu im-yongsincheongseo <sinseol 2011. 5. 20.>
2. ilyeogseo mich choejonghaglyeogjeungmyeongseo <hobyeongyeong 2011. 5. 20.>
3. hagbu(gwa) gyosu(gag daehag-wonhagsawiwonhoe, sanhaghyeoblyeogdan-un-yeong-wiwonhoe) hoeuilog(je8joui2je1hang-ui wiban-yeobuleul hwag-inhaneun naeyong poham) <gaejeong 2004. 8. 1>, <hobyeongyeong mich gaejeong 2011. 5. 20.>
4. sosog daehag(won)jang ttoneun sanhaghyeoblyeogdanjang-ui chucheonseo <gaejeong 2004. 8. 1>, <hobyeongyeong 2011. 5. 20.>
5. gyoyug mich hagsulbun-ya ttoneun san-eobche deung-ui gongjeoggaeyo(chobing gaeg-wongyosue hanham) <gaejeong 2004. 8. 1>, <gaejeong 2005.2.21>, <hobyeongyeong 2011. 5. 20.>
6. gyolyuhyeoblyeoghyeobjeongchegyeol jeungbingjalyo(oegug-in gaeg-wongyosue hanham) <hobyeongyeong 2011. 5. 20.>
7. damdang-gwamog gang-uigyehoegseo <gaejeong 2005.9.8>, <hobyeongyeong 2011. 5. 20.>
8. gyeonglyeogjeungmyeongseo <sinseol 2004. 8. 1>, <hobyeongyeong 2011. 5. 20.>
je6jo(immu mich cheou) ① chongjang-eun gaeg-wongyosuege da-eumgwa gat-i jeongongbun-yaui gang-ui ttoneun teuggang-eul hage hageona yeonguhwaldong-e cham-yeo hal su issda.
ga. chobing-gaeg-wongyosu : judang 3sigan isang-ui gang-ui mich yeongu ttoneun haggidang 1hoe isang-ui teuggang(daman, judang 9sigan-eul wonchig-eulo hadoe, teugbyeolhan gyeong-ueneun chogwasigan-ui gangsalyoleul jigeubhal su issda) <gaejeong 2005. 2. 21.>
na. jeonmungyeonglyeog gaeg-wongyosu : judang 1gangjwa isang-ui gang-ui mich yeongu. daman, hangugsopeuteuweeo jinheung-won jiwon jeonmungyeonglyeog gaeg-wongyosuneun judang 9sigan isang-eulo handa.
da. oegug-in gang-uijeondam gaeg-wongyosu : judang 6sigan isang-ui gang-ui
la. <sagje 2005. 9. 8.>
② gaeg-wongyosuui geub-yeoneun maewol byeolpyo1gwa gat-i jigeubhanda. <gaejeong 2004. 8. 1>, <gaejeong 2011. 5. 20.>
je7jo(im-yong-gigan<gaejeong 2011. 5. 20.>) gaeg-wongyosu im-yong-eun 1nyeon dan-wilo hadoe, chong im-yong-gigan-eun 3nyeon-eul chogwahal su eobsda. daman, chongjang-i pil-yohadago injeonghaneun gyeong-ueneun ye-oelo hamyeo, gugchaegsa-eob-ina guggagigwangwaui hyeob-yag-e ttaleun gyeong-ueneun haedang jichim mich hyeob-yag deung-e ttaleunda. <gaejeong 2005. 2. 21.>, <gaejeong 2009. 2. 11.>, <gaejeong 2011. 5. 20.>
je8jo(geu bakk-ui sahang<gaejeong 2011. 5. 20.>) ① chobing-gaeg-wongyosulo im-yongdoen gyeong-ueneun gyeyaggigan dong-an tagyoui gaeg-wongyosu, gyeom-imgyosu, jeon-im-yeonguwon-eul gyeomhal su eobsda. <gaejeong 2011. 5. 20.>
② je1hang-eul wibanhan gyeong-ueneun gyeyag-eul haejihago sonhaebaesang-eul cheong-guhal su issda.
<jo sinseol 2005. 9. 8.>
buchig
1. (sihaeng-il) i gyujeong-eun 2003nyeon 8wol 26ilbuteo sihaenghanda.
2. (gang-uijeondam gaeg-wongyosuui jagyeog mich gang-uipyeong-ga gyeolgwa ban-yeong-e daehan gyeong-gwajochi) 2003nyeon 2haggie wichogdoeneun gang-uijeondam gaeg-wongyosuui jagyeog-eun bagsahag-wigwajeong sulyoisang-ui jalo hamyeo, gang-uipyeong-ga gyeolgwaui gijun-eun sigangangsadeulman-eul mojibdan-eulo haneun sosoggyeyeol sang-wi 60% inaee soghan jalo handa.
3. (chobing-gyosulo wichogdoeeo issneun ja-e daehan gyeong-gwajochi) 2003hagnyeondo 1haggi hyeonjae chobing-gyosulo wichogdoen janeun jan-yeo haggi dong-an dang-yeonhi chobing-gaeg-wongyosulo wichogdoenda.
buchig
(sihaeng-il) i gyujeong-eun 2004nyeon 8wol 1ilbuteo sihaenghanda.
buchig
(sihaeng-il) i gyujeong-eun 2005nyeon 2wol 21ilbuteo sihaenghanda.
buchig
1. (sihaeng-il) i gyujeong-eun 2005nyeon 9wol 8ilbuteo sihaenghanda.
2. (2005hagnyeondo 2haggi singyu im-yongja-e daehan gyeong-gwajochi) 2005hagnyeondo 2haggie singyu im-yongdoen gaeg-wongyosuneun i gyujeong-e uihae im-yongdoen geos-eulo bonda.
buchig
(sihaeng-il) i gyujeong-eun 2009nyeon 2wol 11ilbuteo sihaenghanda.
buchig
(sihaeng-il) i sechig-eun 2010nyeon 11wol 1ilbuteo sihaenghanda.
buchig
(sihaeng-il) i sechig-eun 2011nyeon 5wol 20ilbuteo sihaenghanda.
<byeolpyo 1> <gaejeong 2004. 8. 1>, <gaejeong 2005.2.21>, <gaejeong 2005.9.8>, <gaejeong 2011. 5. 20.>
gaeg-wongyosuui gubun
cheo u
chobing-gaeg-wongyosu
① chobing-gaeg-wongyosuui gangsalyoneun alae pyowa gat-i jigeubhanda.
judangsueobsisu
gang sa lyo
3
606,000won
4
808,000won
5
1,010,000won
6
1,202,000won
7
1,404,000won
8
1,606,000won
9
1,840,000won
② 9sigan-eul chogwahaneun gyeong-uui gangsalyoneun jeon-imgyowon-ui hagbu jugan chogwagangsalyoe haedanghaneun geum-aeg-eul jigeubhal su issda.
③ teuggang-ina yeongugwaje, haggyobaljeon-e giyeohal su issneun eobmuleul suhaenghaneun gyeong-ueneun chongjang-ui seung-in-eul bad-a ttalo jigeubhanda.
jeonmungyeonglyeog
gaeg-wongyosu
hangug-yeongujaedan jiwon
hangug-yeongujaedan jiwongeum(jeon-aeg-eul yeongan gyundeung baebun jigeub)
hangugsopeuteuweeojinheung-won jiwon
haggyo daeeungjageum-i pohamdoen hangugsopeuteuweeojinheung-won jiwongeum(jeon-aeg-eul yeongan gyundeung baebun jigeub)
oegug-in gaeg-wongyosu
wol 2,500,000won-eul chogwahaji anhneun beom-wi naeeseo gyeyagseoe myeongsihan geum-aeg

客員教授細則

標準番号

人事行政教員人事04

制定日

2003年8 26

改正次数

6次

最近改訂版の日付

2011 5. 20。

<全面改正や規制名変更2010. 11. 1>

第1条（目的）この細則は、高等教育法第17条及び大学設立運営規定第6条第4項の規定による朝鮮大学（以下「本大学」という。）の客員教授に関する事項を規定することを目的としする。 <改正2005.9.8>

第2条（区分）客員教授は招聘客員教授、プロとしてのキャリア客員教授、外国人客員教授に区分する。 <改正2005.9.8>

第3条（資格）①客員教授は「教授資格基準等に関する規定」に基づく教員の資格基準を満たしている者とする。 <改正2005.9.8>

②各客員教授の資格基準は、次の各号のとおりである。 <改正2005.9.8>

1.招聘客員教授は、教育機関、研究機関、産業界などで顕著な研究業績または功績があると認めた者で、次の基準に適合しなければならない。ただし、優れた業績がある場合は例外とすることができる。 <改正2005.2.21>、<改正2005.9.8>

が。研究業績基準：推薦日あたり3年以内の全国規模の専門誌4編以上または国際的な専門学術誌2本以上<新設2005.9.8>

私。公的基準：教育や研究のキャリア5年以上であるか、産業勤務経歴が10年以上（教員人事規定別表5の基準を適用）<新設2005.9.8>

2.プロとしてのキャリア客員教授は、韓国研究財団、韓国ソフトウェア振興院などの外部機関に公募や推薦により選抜された人である。 <改正2005.9.8>

3.外国人客員教授は、国外の他の大学で教員として在職中の者とする。 <改正2005.9.8>

4. <削除2005.9.8>

第4条（任用手続き<改正2011. 5. 20.>）客員教授の任用手続きは、以下の通りである。 <改正2011. 5. 20.>

1.学部（と）教授会のは、各大学院学士会または産学協力団運営委員会の議決を経て、所属大学（院）枚または産学協力団長が総長に推薦する。 <改正2004年8 1>

2.総長は推薦された客員教授対象者のうち資格のある人を客員教授として任用する。 <改正2011. 5. 20.>

第5条（書類）客員教授推薦に必要な書類は、次の各号のとおりである。ただし、再任用する場合には、2号、5号、6号、8号を省略することができる。 <改正2011. 5. 20.>

1.客員教授任用申請書<新設2011年5 20.>

2.履歴書と最終学歴証明書<号変更2011. 5. 20.>

3.学部（と）教授（各大学院学部委員会は、産学協力団運営委員会）議事録（第8条の2第1項の違反かどうかを確認する内容を含む）<改正2004. 8. 1>、<号の変更と改訂2011 5. 20.>

4.所属大学（院）枚または産学協力団長の推薦<改正2004年8 1>、<号変更2011. 5. 20.>

5.教育と学術分野や産業などの公的概要（招聘客員教授に限る）<改正2004. 8. 1>、<改正2005.2.21>、<号変更2011. 5. 20.>

6.交流協力協定を締結証明（外国人客員教授に限る）<号変更2011. 5. 20.>

7.担当科目シラバス<改正2005.9.8>、<号変更2011. 5. 20.>

8.経歴証明書<新設2004年8 1>、<号変更2011. 5. 20.>

第6条（任務と処遇）①総長は客員教授には、次のように専攻分野の講義や特別講義をしたり、研究活動に参加することができる。

が。招聘客員教授：週3時間以上の講義や研究または学期1回以上の特別講義（ただし、週9時間を原則とするが、特別な場合には、超過時間の講師料を支払うことができる）<改正2005年2 21.>

私。プロとしてのキャリア客員教授：週1講座以上の講義と研究。ただし、韓国ソフトウェア振興院支援専門キャリア客員教授は、週10時間以上とする。

である。外国人の講義担当客員教授：週6時間以上の講義

なさい。 <削除2005. 9. 8>

②客員教授の給与は、毎月、別表1のように支給する。 <改正2004年8 1>、<改正2011. 5. 20.>

第7条（任用期間<改正2011. 5. 20.>）客員教授任用は、1年単位とし、総任用期間は3年を超えることができない。ただし、総長が必要と認める場合には、例外とし、国策事業や国家機関との協定に基づく場合には、該当する手順と協約などによる。 <改正2005. 2. 21>、<改正2009年2月11>、<改正2011. 5. 20.>

第8条（その他の事項<改正2011. 5. 20.>）①招聘客員教授として任用された場合には、契約期間中に他校の客員教授、兼任教授、専任研究員を兼ねることができない。 <改正2011. 5. 20.>

②第1項に違反した場合には、契約を解除し、損害賠償を請求することができる。

<ジョー新設2005. 9. 8>

附則

1.（施行日）この規定は、2003年8月26日から施行する。

2.（講義担当客員教授の資格と講義評価の結果を反映に対する経過措置）2003年2学期に委嘱されている講義担当客員教授の資格は、博士号課程修了以上の者であり、講義の評価結果の基準は、時間講師だけを母集団とする所属系列上位60％以内に属する者とする。

3.（客員教授に委嘱されている者に対する経過措置）2003年度1学期現在客員教授に任命された者は、残りの学期中当然招聘客員教授に任命される。

附則

（施行日）この規定は、2004年8月1日から施行する。

附則

（施行日）この規定は、2005年2月21日から施行する。

附則

1.（施行日）この規定は、2005年9月8日から施行する。

2.（2005年度2学期新規任用者に対する経過措置）2005年度2学期に新規任用された客員教授は、この規定により任用されたものとみなす。

附則

（施行日）この規定は、2009年2月11日から施行する。

附則

（施行日）この細則は、2010年11月1日から施行する。

附則

（施行日）この細則は、2011年5月20日から施行する。

<別表1> <改正2004年8 1>、<改正2005.2.21>、<改正2005.9.8>、<改正2011. 5. 20.>

客員教授の区分

先ウ

招聘客員教授

①招聘客員教授の講師料は下表のように支給する。

授業時数

川飼料

3

606,000ウォン

4

808,000ウォン

5

1,010,000ウォン

6

1,202,000ウォン

7

1,404,000ウォン

8

1,606,000ウォン

9

1,840,000ウォン

②9時間を超える場合の講師料は専任教員の学部週間を超える講師料に相当する金額を支給することができる。

③特別講義や研究課題、学校の発展に寄与することができる業務を実行する場合には、総長の承認を受けて別に支給する。

プロとしてのキャリア

客員教授

韓国研究財団支援

韓国研究財団助成金（全額を年間均等配分支給）

韓国ソフトウェア振興院サポート

学校の対応資金が含まれている韓国ソフトウェア振興院支援金（全額を年間均等配分支給）

外国人客員教授

月に250万ウォンを超えない範囲内で、契約書に明示した金額

Kakuinkyōju saisoku hyōjun bangō jinji gyōsei kyōin jinji 04 seitei-bi 2003-nen 8 26 kaisei-ji sū 6-ji saikin kaichōban no hidzuke 2011 5. 20. < Zenmen kaisei ya kisei-mei henkō 2010. 11. 1 > Dai 1-jō (mokuteki) kono saisoku wa, kōtō kyōiku-hō dai 17-jō oyobi daigaku setsuritsu un'ei kitei dai 6-jō dai 4-kō no kitei ni yoru Chōsen daigaku (ika `hon daigaku' to iu. ) No kakuinkyōju ni kansuru jikō o kitei suru koto o mokuteki to shi suru. < Kaisei 2005. 9. 8 > Dai 2-jō (kubun) kakuinkyōju wa shōhei kakuinkyōju, puro to shite no kyaria kakuinkyōju, gaikoku hito kakuinkyōju ni kubun suru. < Kaisei 2005. 9. 8 > Dai 3-jō (shikaku)① kakuinkyōju wa `kyōju shikaku kijun-tō ni kansuru kitei' ni motodzuku kyōin no shikaku kijun o mitashite iru mono to suru. < Kaisei 2005. 9. 8 > ② Kaku kakuinkyōju no shikaku kijun wa,-ji no kaku-gō no tōridearu. < Kaisei 2005. 9. 8 > 1. Shōhei kakuinkyōju wa, kyōiku kikan, kenkyū kikan, sangyō-kai nado de kenchona kenkyū gyōseki matawa kōseki ga aru to shitatameta-sha de,-ji no kijun ni tekigō shinakereba naranai. Tadashi, sugureta gyōseki ga aru baai wa reigai to suru koto ga dekiru. < Kaisei 2005. 2. 21 >,< Kaisei 2005. 9. 8 > Ga. Kenkyū gyōseki kijun: Suisen-bi-atari 3-nen inai no zenkoku kibo no senmon-shi 4-hen ijō matawa kokusai-tekina senmon gakujutsu-shi 2-pon ijō < shinsetsu 2005. 9. 8 > Watashi. Kōteki kijun: Kyōiku ya kenkyū no kyaria 5-nen ijōdearu ka, sangyō kinmu keireki ga 10-nen ijō (kyōin jinji kitei beppyō 5 no kijun o tekiyō) < shinsetsu 2005. 9. 8 > 2. Puro to shite no kyaria kakuinkyōju wa, Kankoku kenkyū zaidan, Kankoku sofutō~ea shinkō-in nado no gaibu kikan ni kōbo ya suisen ni yori senbatsu sa reta hitodearu. < Kaisei 2005. 9. 8 > 3. Gaikoku hito kakuinkyōju wa, kokugai no ta no daigaku de kyōin to shite zaishoku-chū no mono to suru. < Kaisei 2005. 9. 8 > 4. < Sakujo 2005. 9. 8 > Dai 4-jō (nin'yō tetsudzuki < kaisei 2011. 5. 20. >) Kakuinkyōju no nin'yō tetsudzuki wa, ikanotōridearu. < Kaisei 2011. 5. 20. > 1. Gakubu (to) kyōju-kai no wa, kaku daigakuin gakushi-kai matawa sangaku kyōryoku-dan un'ei iinkai no giketsu o hete, shozoku daigaku (in)-mai matawa sangaku kyōryoku danchō ga sōchō ni suisen suru. < Kaisei 2004-nen 8 1 > 2. Sōchō wa suisen sa reta kakuinkyōju taishō-sha no uchi shikaku no aru hito o kakuinkyōju to shite nin'yō suru. < Kaisei 2011. 5. 20. > Dai 5-jō (shorui) kakuinkyōju suisen ni hitsuyōna shorui wa,-ji no kaku-gō no tōridearu. Tadashi, sai nin'yō suru baai ni wa, 2-gō, 5-gō, 6-gō, 8-gō o shōryaku suru koto ga dekiru. < Kaisei 2011. 5. 20. > 1. Kakuinkyōju nin'yō shinsei-sho < shinsetsu 2011-nen 5 20. > 2. Rirekisho to saishū gakureki shōmei-sho <-gō henkō 2011. 5. 20. > 3. Gakubu (to) kyōju (kaku daigakuin gakubu iinkai wa, sangaku kyōryoku-dan un'ei iinkai) gijiroku (dai 8-jō no 2 dai 1-kō no ihan ka dō ka o kakunin suru naiyō o fukumu) < kaisei 2004. 8. 1 >,<-Gō no henkō to kaitei 2011 5. 20. > 4. Shozoku daigaku (in)-mai matawa sangaku kyōryoku danchō no suisen < kaisei 2004-nen 8 1 >,<-gō henkō 2011. 5. 20. > 5. Kyōiku to gakujutsu bun'ya ya sangyō nado no kōteki gaiyō (shōhei kakuinkyōju ni kagiru) < kaisei 2004. 8. 1 >,< Kaisei 2005. 2. 21 >,<-Gō henkō 2011. 5. 20. > 6. Kōryū kyōryoku kyōtei o teiketsu shōmei (gaikoku hito kakuinkyōju ni kagiru) <-gō henkō 2011. 5. 20. > 7. Tantō kamoku shirabasu < kaisei 2005. 9. 8 >,<-Gō henkō 2011. 5. 20. > 8. Keireki shōmei-sho < shinsetsu 2004-nen 8 1 >,<-gō henkō 2011. 5. 20. > Dai 6-jō (ninmu to shogū)① sōchō wa kakuinkyōju ni wa, jinoyōni senkō bun'ya no kōgi ya tokubetsu kōgi o shi tari, kenkyū katsudō ni sanka suru koto ga dekiru. Ga. Shōhei kakuinkyōju: Shū 3-jikan ijō no kōgi ya kenkyū matawa gakki 1-kai ijō no tokubetsu kōgi (tadashi, shū 9-jikan o gensoku to suruga, tokubetsuna baai ni wa, chōka jikan no kōshi-ryō o shiharau koto ga dekiru) < kaisei 2005-nen 2 21. > Watashi. Puro to shite no kyaria kakuinkyōju: Shū 1 kōza ijō no kōgi to kenkyū. Tadashi, Kankoku sofutō~ea shinkō-in shien senmon kyaria kakuinkyōju wa, shū 10-jikan ijō to suru.Dearu. Gaikoku hito no kōgi tantō kakuinkyōju: Shū 6-jikan ijō no kōgi nasai. < Sakujo 2005. 9. 8 > ② Kakuinkyōju no kyūyo wa, maitsuki, beppyō 1 no yō ni shikyū suru. < Kaisei 2004-nen 8 1 >,< kaisei 2011. 5. 20. > Dai 7-jō (nin'yō kikan < kaisei 2011. 5. 20. >) Kakuinkyōju nin'yō wa, 1-nen tan'i to shi, sō nin'yō kikan wa 3-nen o koeru koto ga dekinai. Tadashi, sōchō ga hitsuyō to shitatameru baai ni wa, reigai to shi, kokusaku jigyō ya kokka kikan to no kyōtei ni motodzuku baai ni wa, gaitō suru tejun to kyōyaku nado ni yoru. < Kaisei 2005. 2. 21 >,< Kaisei 2009-nen 2 tsuki 11 >,< kaisei 2011. 5. 20. > Dai 8-jō (sonohoka no jikō < kaisei 2011. 5. 20.>)① Shōhei kakuinkyōju to shite nin'yō sa reta baai ni wa, keiyaku kikan-chū ni takō no kakuinkyōju, ken'nin kyōju, sen'nin kenkyū-in o kaneru koto ga dekinai. < Kaisei 2011. 5. 20. > ② Dai 1-kō ni ihan shita baai ni wa, keiyaku o kaijo shi, songai baishō o seikyū suru koto ga dekiru. < Jō shinsetsu 2005. 9. 8 > Fusoku 1. (Sekōbi) kono kitei wa, 2003-nen 8 tsuki 26-nichi kara shikō suru. 2. (Kōgi tantō kakuinkyōju no shikaku to kōgi hyōka no kekka o han'ei ni taisuru keika sochi) 2003-nen 2 gakki ni ishoku sa rete iru kōgi tantō kakuinkyōju no shikaku wa, hakushigō katei shūryō ijō no monodeari, kōgi no hyōka kekka no kijun wa, jikan kōshi dake o boshūdan to suru shozoku keiretsu jōi 60-pāsento inai ni zokusuru mono to suru. 3. (Kakuinkyōju ni ishoku sa rete iru mono ni taisuru keika sochi) 2003-nendo 1 gakki genzai kakuinkyōju ni ninmei sa reta mono wa, nokori no gakki-chū tōzen shōhei kakuinkyōju ni ninmei sa reru. Fusoku (sekōbi) kono kitei wa, 2004-nen 8 tsuki 1-nichi kara shikō suru. Fusoku (sekōbi) kono kitei wa, 2005-nen 2 tsuki 21-nichi kara shikō suru. Fusoku 1. (Sekōbi) kono kitei wa, 2005-nen 9 tsuki 8-nichi kara shikō suru. 2. (2005-Nendo 2 gakki shinki nin'yō-sha ni taisuru keika sochi) 2005-nendo 2 gakki ni shinki nin'yō sa reta kakuinkyōju wa, kono kitei ni yori nin'yō sa reta mono to minasu. Fusoku (sekōbi) kono kitei wa, 2009-nen 2 tsuki 11-nichi kara shikō suru. Fusoku (sekōbi) kono saisoku wa, 2010-nen 11 tsuki 1-nichi kara shikō suru. Fusoku (sekōbi) kono saisoku wa, 2011-nen 5 tsuki 20-nichi kara shikō suru. < Beppyō 1 > < kaisei 2004-nen 8 1 >,< kaisei 2005. 2. 21 >,< Kaisei 2005. 9. 8 >,< Kaisei 2011. 5. 20. > Kakuinkyōju no kubun-saki u shōhei kakuinkyōju ① shōhei kakuinkyōju no kōshi-ryō wa kahyō no yō ni shikyū suru. Jugyō-ji sū-gawa shiryō 3 606, 000-u~on 4 808, 000-u~on 5 1, 010, 000-u~on 6 1, 202, 000-u~on 7 1, 404, 000-u~on 8 1, 606, 000-u~on 9 1, 840, 000-u~on ② 9-jikan o koeru baai no kōshi-ryō wa sen'nin kyōin no gakubu shūkan o koeru kōshi-ryō ni sōtō suru kingaku o shikyū suru koto ga dekiru. ③ Tokubetsu kōgi ya kenkyū kadai, gakkō no hatten ni kiyo suru koto ga dekiru gyōmu o jikkō suru baai ni wa, sōchō no shōnin o ukete betsuni shikyū suru. Puro to shite no kyaria kakuinkyōju Kankoku kenkyū zaidan shien Kankoku kenkyū zaidan josei-kin (zengaku o nenkan kintō haibun shikyū) Kankoku sofutō~ea shinkō-in sapōto gakkō no taiō shikin ga fukuma rete iru Kankoku sofutō~ea shinkō-in shien-kin (zengaku o nenkan kintō haibun shikyū) gaikoku hito kakuinkyōju tsuki ni 250 man-u~on o koenai han'i-nai de, keiyakusho ni meiji shita kingaku

เยี่ยมชมข้อบังคับศาสตราจารย์

หมายเลขมาตรฐาน

การบริหารงานบุคคลคณะบุคลากร 04

การตรากฎหมาย

2003/08/26

เพื่อแก้ไขเพิ่มเติม

6

แก้ไขล่าสุด

2011/05/20

<ระเบียบปรับปรุงและการเปลี่ยนแปลงชื่อ 2010/11/01>

ข้อ 1 (วัตถุประสงค์) กฎระเบียบรายละเอียดสำหรับวัตถุประสงค์ของการตั้งค่ามารายละเอียดเกี่ยวกับเยี่ยมศาสตราจารย์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "มหาวิทยาลัย") ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติเกาหลีตามอุดมศึกษามาตรา 17 และมหาวิทยาลัยที่จัดตั้งขึ้นตามกฎปฏิบัติการเรียกร้อง 6 วรรค 4<แก้ไข 2005/08/09>

มาตรา 2 (จำแนกประเภท) จะได้รับการจัดเป็นอาจารย์ไปเชิญอาจารย์ไปเยี่ยมอาจารย์ของประสบการณ์ระดับมืออาชีพอาจารย์ไปเยือนต่างประเทศ <แก้ไข 2005/08/09>

มาตรา 3 (มีสิทธิ์) ①อาจารย์ในคณะที่ตรงกับเกณฑ์การให้สอดคล้องกับ "กฎระเบียบเกี่ยวกับการเกณฑ์ศาสตราจารย์." <แก้ไข 2005/08/09>

②เกณฑ์สำหรับแต่ละอาจารย์ไปที่ข้อดังต่อไปนี้ <แก้ไข 2005/08/09>

1. เยี่ยมอาจารย์ให้กับบุคคลที่ถือว่าเป็นความสำเร็จของการวิจัยที่โดดเด่นหรือสถาบันของรัฐอื่น ๆ สถาบันการวิจัยและอุตสาหกรรมเพื่อปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้: แต่อาจจะมีข้อยกเว้นในกรณีที่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่ดีเยี่ยม <แก้ไข 21/02/2005> <แก้ไข 2005/09/08>

A. ความสำเร็จของการวิจัยโดย: แนะนำประจำวันภายในสามปีวารสารระดับมืออาชีพทั่วประเทศมากกว่าสองชิ้นหรือสี่ชิ้นหรือวารสารต่างประเทศมืออาชีพมากขึ้น <ใหม่ 2005/09/08>

บี มาตรฐานความสำเร็จในการศึกษาหรือการทำงานวิจัยมานานกว่า 5 ปีมีประสบการณ์หรืออุตสาหกรรมการทำงานกว่า 10 ปี (เอกสารแนบ 5 มาตรฐานครูบุคลากรกฎระเบียบบังคับ) <ใหม่ 2005/09/08>

2. อาชีพอาจารย์ให้กับบุคคลที่เลือกโดยการประกวดหรือคำเสนอแนะให้กับหน่วยงานภายนอกเช่นมูลนิธิวิจัยแห่งชาติเกาหลีเกาหลีไอทีสำนักงานส่งเสริมอุตสาหกรรม <แก้ไข 2005/08/09>

3. ชาวต่างชาติอาจารย์ของคนที่ถูกเสิร์ฟโดยครูผู้สอนจากมหาวิทยาลัยต่าง ๆ ของประเทศ <แก้ไข 2005/08/09>

4. <ลบ 2005/09/08>

มาตรา 4 (ขั้นตอนการแต่งตั้ง <แก้ไข 2011/05/20>) ขั้นตอนการแต่งตั้งอาจารย์จะเป็นดังนี้ <แก้ไข 20/05/2011>

1. ผ่านมติของคณะคณะ (และ) ของแต่ละจบการศึกษาปริญญาตรีสาขาความร่วมมือทางวิชาการสภาหรือคณะกรรมการควรแนะนำให้มหาวิทยาลัยของพวกเขา (หนึ่ง) แผ่นหรือผู้อำนวยการทั่วไปของความร่วมมือ <แก้ไข 2004/01/08>

2. ประธานจะต้องได้รับการแต่งตั้งจากบุคลากรที่มีคุณภาพในวิชาที่อาจารย์เรียกว่าเป็นอาจารย์ไป <แก้ไข 20/05/2011>

มาตรา 5 (เอกสาร) เอกสารที่ต้องใช้สำหรับการเยี่ยมชมอาจารย์แนะนำข้อดังต่อไปนี้ แต่ถ้าการแต่งตั้งอาจถูกมองข้ามฉบับที่ 2, ฉบับที่ 5, ฉบับที่ 6 ฉบับที่ 8 <แก้ไข 20/05/2011>

1. ศาสตราจารย์แบบฟอร์มการแต่งตั้ง <ใหม่ 2011/05/20>

2. Resume และประกาศนียบัตรสุดท้าย <ไม่มี. เปลี่ยน 2011/05/20>

3. คณะ (ภาค), ศาสตราจารย์ (รวมถึงข้อมูลเพื่อตรวจสอบว่ามีการละเมิดข้อ 8 ของข้อ 2 วรรค 1) (แต่ละระดับบัณฑิตศึกษาคณะกรรมการวิชาการวิชาการคณะกรรมการความร่วมมือ) วาระ <แก้ไข 2004/08/01> <เปลี่ยนและที่แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2011 5. 20>

4. ข้อเสนอแนะของมหาวิทยาลัยของพวกเขา (เดิม) บทความร่วมมือหรือตกแต่ง <แก้ไข 2004/01/08> <เปลี่ยนฉบับที่ 20/05/2011>

5. ประวัติการศึกษาและภาคการศึกษาหรือ (เฉพาะอาจารย์ผู้เข้าพักได้รับเชิญ) สรุปประชาชนรวมถึงอุตสาหกรรม <แก้ไข 2004/01/08> <แก้ไข 2005/02/21> <เปลี่ยนฉบับ 2011/05/20>

6. หลักฐานของข้อตกลงความร่วมมือ (เฉพาะสำหรับชาวต่างชาติไปอาจารย์) <หัวข้อการเปลี่ยนแปลง 2011/05/20>

7. รายวิชารับผิดชอบ <แก้ไข 2005/08/09> <เปลี่ยนฉบับที่ 20/05/2011>

8. ใบรับรองอาชีพ <จัดตั้ง 2004/01/08> <เปลี่ยนฉบับ 2011/05/20>

มาตรา 6 (หน้าที่และการรักษา) ①ทั่วไปสำหรับการเยี่ยมชมอาจารย์อาจจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเรียนการสอนหรือการวิจัยในด้านการศึกษาหรือการบรรยายดังต่อไปนี้:

A. เชิญอาจารย์บรรยายกว่าสามชั่วโมงการเรียนการสอนและการวิจัยหรือสัปดาห์ละครั้งต่อภาคการศึกษา (ยกเว้นเก้าชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เป็นกฎในกรณีพิเศษก็สามารถจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา gangsaryo) <แก้ไข 2005/02/21>

บี ประสบการณ์ระดับมืออาชีพอาจารย์สอนและการวิจัยมากกว่าหนึ่งชั้นต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามเกาหลีอุตสาหกรรมไอทีสำนักงานส่งเสริมสนับสนุนอาชีพของอาจารย์อย่างน้อย 9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อาจารย์ต่างประเทศที่ทุ่มเทให้กับการเรียนการสอน: การเรียนการสอนมานานกว่า 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

D. <ลบ 2005/09/08>

②เงินเดือนของอาจารย์ไปเยือนจะได้รับเงินรายเดือนตามเอกสารแนบ 1 <แก้ไข 2004/01/08> <แก้ไข 2011/05/20>

มาตรา 7 (ระยะเวลาที่ได้รับการแต่งตั้ง <แก้ไข 20/05/2011>) คณะผู้แทนเป็นอาจารย์ แต่เป็นประจำทุกปีระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมดอาจจะไม่เกินสามปี แต่ถ้าเห็นว่าจำเป็นเลขานุการและยกเว้นกรณีตามข้อตกลงที่มีโครงการระดับชาติหรือสถาบันชาติเช่นเป็นไปตามหลักเกณฑ์และข้อตกลงของพวกเขา <แก้ไข 2005/02/21> <แก้ไข 2009/02/11> <แก้ไข 2011/05/20>

มาตรา 8 (เรื่องอื่น ๆ <ปรับปรุง 2011 5. 20. >) ①หากได้รับการแต่งตั้งเป็นอาจารย์ไปเยือนเสริมจะไม่พร้อมกันถือเป็นอาจารย์ไป, ผู้ช่วยศาสตราจารย์นักวิจัยเต็มเวลาในโรงเรียนอื่น ๆ ในช่วงระยะเวลาของสัญญา <แก้ไข 20/05/2011>

②หากมีการละเมิดของวรรค (1) อาจบอกเลิกสัญญาและเรียกร้องค่าเสียหาย

<บทความใหม่ 2005/09/08>

โดยกฎหมาย

1. (วันที่มีผล) ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 26 สิงหาคม 2003

2. (มาตรการระหว่างกาลสำหรับแขกบรรยายพิเศษสะท้อนให้เห็นถึงคุณสมบัติและการเรียนการสอนการประเมินผลการเรียนการสอน) คุณสมบัติของการบรรยายอาจารย์ไปทุ่มเทให้กับการได้รับการว่าจ้างในไตรมาสที่สองปี 2003 และปริญญาเอกที่สมบูรณ์มากขึ้นอยู่เฉพาะในการประเมินผลการเรียนการสอนเวลาอาจารย์ ตัวอักษรที่อยู่ภายในชั้น 60% ของครอบครัวที่อยู่ในประชากร

3. (มาตรการกาลสำหรับคนที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นอาจารย์ไป) คนที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นอาจารย์ไปที่โรงเรียนปีปัจจุบันภาคการศึกษาแรกของปี 2003 ของหลักสูตรได้รับการแต่งตั้งเป็นอาจารย์ของผู้เข้าพักไปเยือนที่เหลือของภาคการศึกษา

โดยกฎหมาย

(มีผลตั้งแต่วัน) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2004

โดยกฎหมาย

(มีผลตั้งแต่วัน) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2005

โดยกฎหมาย

1. (วันที่มีผล) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 8 กันยายน 2005

2. (2005 ปีการศึกษาภาคเรียนที่สองมาตรการเฉพาะกาลสำหรับ imyongja ใหม่) ได้รับแต่งตั้งใหม่อาจารย์ในภาคการศึกษาที่สอง 2005 ปีการศึกษาจะถือว่าได้รับการแต่งตั้งตามระเบียบนี้

โดยกฎหมาย

(มีผลตั้งแต่วัน) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2009

โดยกฎหมาย

(มีผลตั้งแต่วัน) กฎเหล่านี้จะถูกนำมาใช้ตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2010

โดยกฎหมาย

(มีผลตั้งแต่วัน) กฎเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้มาจาก 20 พฤษภาคม 2011

<ภาคผนวก 1> <แก้ไข 2004/01/08> <แก้ไข 2005/02/21> <แก้ไข 2005/08/09> <แก้ไข 20/05/2011>

การจำแนกประเภทของอาจารย์

วางขวา

เชิญอาจารย์

① gangsaryo การเชิญอาจารย์จะต้องชำระตามที่แสดงในตารางด้านล่าง

เมื่อสามารถต่อสัปดาห์

แม่น้ำสี่ค่าใช้จ่าย

3

606,000 วอน

4

808,000 วอน

5

1,010,000 วอน

6

1,202,000 วอน

7

1,404,000 วอน

8

1,606,000 วอน

9

1,840,000 วอน

②กรณี gangsaryo เกินเก้าชั่วโมงสามารถจ่ายเงินจำนวนเท่ากับส่วนที่เกินจากเต็มเวลาคณาจารย์คณะ gangsaryo สัปดาห์

③เมื่อดำเนินงานที่สามารถนำไปสู่การบรรยายหรือโครงการวิจัยการพัฒนาโรงเรียนจะต้องจ่ายออกไปด้วยความเห็นชอบของประธาน

อาชีพ

อาจารย์

สนับสนุนเกาหลีมูลนิธิวิจัย

เกาหลีมูลนิธิวิจัยแกรนท์ (กระจายอย่างสม่ำเสมอจ่ายเป็นประจำทุกปีในเต็ม)

สนับสนุนเกาหลีซอฟแวร์โปรโมชั่น

ความช่วยเหลือเกาหลีอุตสาหกรรมไอทีของหน่วยงานโปรโมชั่นรวมถึงโรงเรียนที่ตรงกับกองทุน (การจัดสรรประจำปีเท่ากับค่าจ้างในเต็ม)

ชาวต่างชาติที่เข้ามาเยี่ยมชมศาสตราจารย์

จำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาไม่เกินรายเดือน 2.5 ล้านวอน

Yeī̀ym chm k̄ĥxbạngkhạb ṣ̄ās̄trācāry̒

h̄māylek̄h mātrṭ̄hān

kār brih̄ār ngān bukhkhl khṇa bukhlākr 04

kār trā kḍh̄māy

2003/08/26

pheụ̄̀x kæ̂k̄hị pheìmteim

6

kæ̂k̄hị l̀ās̄ud

2011/05/20

<rabeīyb prạbprung læa kār pelī̀ynpælng chụ̄̀x 2010/11/01>

k̄ĥx 1 (wạtt̄hupras̄ngkh̒) kḍ rabeīyb rāy laxeīyd s̄ảh̄rạb wạtt̄hupras̄ngkh̒ k̄hxng kār tậng kh̀ā mā rāy laxeīyd keī̀yw kạb yeī̀ym ṣ̄ās̄trācāry̒ (t̀x pị nī̂ ca reīyk ẁā"mh̄āwithyālạy") thī̀ mh̄āwithyālạy h̄æ̀ng chāti keāh̄lī tām xudmṣ̄ụks̄ʹā mātrā 17 læa mh̄āwithyālạy thī̀ cạdtậng k̄hụ̂n tām kḍ pt̩ibạtikār reīyk r̂xng 6 wrrkh 4<kæ̂k̄hị 2005/08/09>

mātrā 2 (cảnæk prap̣heth) ca dị̂ rạb kār cạd pĕn xācāry̒ pị cheiỵ xācāry̒ pị yeī̀ym xācāry̒ k̄hxng pras̄bkārṇ̒ radạb mụ̄x xāchīph xācāry̒ pị yeụ̄xn t̀āng pratheṣ̄ <kæ̂k̄hị 2005/08/09>

mātrā 3 (mī s̄ithṭhi̒) ①xācāry̒ nı khṇa thī̀ trng kạb keṇṯh̒ kār h̄ı̂ s̄xdkhl̂xng kạb"kḍ rabeīyb keī̀yw kạb kār keṇṯh̒ ṣ̄ās̄trācāry̒." <Kæ̂k̄hị 2005/08/09>

②keṇṯh̒ s̄ảh̄rạb tæ̀la xācāry̒ pị thī̀ k̄ĥx dạng t̀x pị nī̂ <kæ̂k̄hị 2005/08/09>

1. Yeī̀ym xācāry̒ h̄ı̂ kạb bukhkhl thī̀ t̄hụ̄xẁā pĕn khwām s̄ảrĕc k̄hxng kār wicạy thī̀ dod dèn h̄rụ̄x s̄t̄hābạn k̄hxng rạṭ̄h xụ̄̀n «s̄t̄hābạn kār wicạy læa xuts̄āh̄krrm pheụ̄̀x pt̩ibạti tām h̄lạkkeṇṯh̒ dạng t̀x pị nī̂: Tæ̀ xāc ca mī k̄ĥx ykwên nı krṇī thī̀ mī p̄hl s̄ạmvthṭhi̒ thāngkār reīyn thī̀ dī yeī̀ym <kæ̂k̄hị 21/02/2005> <kæ̂k̄hị 2005/09/08>

A. Khwām s̄ảrĕc k̄hxng kār wicạy doy: Næanả pracả wạn p̣hāynı s̄ām pī wārs̄ār radạb mụ̄x xāchīph thạ̀w pratheṣ̄ mākkẁā s̄xng chîn h̄rụ̄x s̄ī̀ chîn h̄rụ̄x wārs̄ār t̀āng pratheṣ̄ mụ̄x xāchīph māk k̄hụ̂n <h̄ım̀ 2005/09/08>

bī mātrṭ̄hān khwām s̄ảrĕc nı kār ṣ̄ụks̄ʹā h̄rụ̄x kār thảngān wicạy mā nān kẁā 5 pī mī pras̄bkārṇ̒ h̄rụ̄x xuts̄āh̄krrm kār thảngān kẁā 10 pī (xeks̄ār næb 5 mātrṭ̄hān khrū bukhlākr kḍ rabeīyb bạngkhạb) <h̄ım̀ 2005/09/08>

2. Xāchīph xācāry̒ h̄ı̂ kạb bukhkhl thī̀ leụ̄xk doy kār prakwd h̄rụ̄x khả s̄enx næa h̄ı̂ kạb h̄ǹwy ngān p̣hāynxk chèn mūlniṭhi wicạy h̄æ̀ng chāti keāh̄lī keāh̄lī xịthī s̄ảnạkngān s̄̀ngs̄erim xuts̄āh̄krrm <kæ̂k̄hị 2005/08/09>

3. Chāw t̀āng chāti xācāry̒ k̄hxng khn thī̀ t̄hūk s̄eir̒f doy khrū p̄hū̂ s̄xn cāk mh̄āwithyālạy t̀āng «k̄hxng pratheṣ̄ <kæ̂k̄hị 2005/08/09>

4. <Lb 2005/09/08>

mātrā 4 (k̄hận txn kār tæ̀ngtậng <kæ̂k̄hị 2011/05/20>) k̄hận txn kār tæ̀ngtậng xācāry̒ ca pĕn dạngnī̂ <kæ̂k̄hị 20/05/2011>

1. P̄h̀ān mti k̄hxng khṇa khṇa (læa) k̄hxng tæ̀la cb kār ṣ̄ụks̄ʹā priỵỵā trī s̄āk̄hā khwām r̀wmmụ̄x thāng wichākār s̄p̣hā h̄rụ̄x khṇa krrmkār khwr næanả h̄ı̂ mh̄āwithyālạy k̄hxng phwk k̄heā (h̄nụ̀ng) p̄hæ̀n h̄rụ̄x p̄hū̂ xảnwy kār thạ̀wpị k̄hxng khwām r̀wmmụ̄x <kæ̂k̄hị 2004/01/08>

2. Praṭhān ca t̂xng dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng cāk bukhlākr thī̀ mī khuṇp̣hāph nı wichā thī̀ xācāry̒ reīyk ẁā pĕn xācāry̒ pị <kæ̂k̄hị 20/05/2011>

mātrā 5 (xeks̄ār) xeks̄ār thī̀ t̂xng chı̂ s̄ảh̄rạb kār yeī̀ym chm xācāry̒ næanả k̄ĥx dạng t̀x pị nī̂ tæ̀ t̄ĥā kār tæ̀ngtậng xāc t̄hūk mxng k̄ĥām c̄hbạb thī̀ 2, c̄hbạb thī̀ 5, c̄hbạb thī̀ 6 c̄hbạb thī̀ 8 <kæ̂k̄hị 20/05/2011>

1. Ṣ̄ās̄trācāry̒ bæb fxr̒m kār tæ̀ngtậng <h̄ım̀ 2011/05/20>

2. Resume læa prakāṣ̄nīybạtr s̄udtĥāy <mị̀mī. Pelī̀yn 2011/05/20>

3. Khṇa (p̣hākh), ṣ̄ās̄trācāry̒ (rwm t̄hụng k̄ĥxmūl pheụ̄̀x trwc s̄xb ẁā mī kār lameid k̄ĥx 8 k̄hxng k̄ĥx 2 wrrkh 1) (tæ̀la radạb bạṇṯhit ṣ̄ụks̄ʹā khṇa krrmkār wichākār wichākār khṇa krrmkār khwām r̀wmmụ̄x) wāra <kæ̂k̄hị 2004/08/01> <pelī̀yn læa thī̀ kæ̂k̄hị pheìmteim c̄hbạb thī̀ 2011 5. 20>

4. K̄ĥx s̄enx næa k̄hxng mh̄āwithyālạy k̄hxng phwk k̄heā (deim) bthkhwām r̀wmmụ̄x h̄rụ̄x tktæ̀ng <kæ̂k̄hị 2004/01/08> <pelī̀yn c̄hbạb thī̀ 20/05/2011>

5. Prawạtikār ṣ̄ụks̄ʹā læa p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā h̄rụ̄x (c̄hephāa xācāry̒ p̄hū̂ k̄hêā phạk dị̂ rạb cheiỵ) s̄rup prachāchn rwm t̄hụng xuts̄āh̄krrm <kæ̂k̄hị 2004/01/08> <kæ̂k̄hị 2005/02/21> <pelī̀yn c̄hbạb 2011/05/20>

6. H̄lạkṭ̄hān k̄hxng k̄ĥx tklng khwām r̀wmmụ̄x (c̄hephāa s̄ảh̄rạb chāw t̀āng chāti pị xācāry̒) <h̄ạwk̄ĥx kār pelī̀ynpælng 2011/05/20>

7. Rāywichā rạbp̄hidchxb <kæ̂k̄hị 2005/08/09> <pelī̀yn c̄hbạb thī̀ 20/05/2011>

8. Bırạbrxng xāchīph <cạdtậng 2004/01/08> <pelī̀yn c̄hbạb 2011/05/20>

mātrā 6 (h̄n̂āthī̀ læa kār rạks̄ʹā) ①thạ̀wpị s̄ảh̄rạb kār yeī̀ym chm xācāry̒ xāc ca mī s̄̀wn r̀wm nı kickrrm kār reīyn kār s̄xn h̄rụ̄x kār wicạy nı d̂ān kār ṣ̄ụks̄ʹā h̄rụ̄x kār brryāy dạng t̀x pị nī̂:

A. Cheiỵ xācāry̒ brryāy kẁā s̄ām chạ̀wmong kār reīyn kār s̄xn læa kār wicạy h̄rụ̄x s̄ạpdāh̄̒ la khrậng t̀x p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā (ykwên kêā chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ tæ̀ pĕn kḍ nı krṇī phiṣ̄es̄ʹ k̆ s̄āmārt̄h c̀āy ngein s̄ảh̄rạb kār thảngān l̀wngwelā gangsaryo) <kæ̂k̄hị 2005/02/21>

bī pras̄bkārṇ̒ radạb mụ̄x xāchīph xācāry̒ s̄xn læa kār wicạy mākkẁā h̄nụ̀ng chận t̀x s̄ạpdāh̄̒ xỳāngrịk̆tām keāh̄lī xuts̄āh̄krrm xịthī s̄ảnạkngān s̄̀ngs̄erim s̄nạbs̄nun xāchīph k̄hxng xācāry̒ xỳāng n̂xy 9 chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒

xācāry̒ t̀āng pratheṣ̄ thī̀ thùmthe h̄ı̂ kạb kār reīyn kār s̄xn: Kār reīyn kār s̄xn mā nān kẁā 6 chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒

D. <Lb 2005/09/08>

②ngeindeụ̄xn k̄hxng xācāry̒ pị yeụ̄xn ca dị̂ rạb ngein rāy deụ̄xn tām xeks̄ār næb 1 <kæ̂k̄hị 2004/01/08> <kæ̂k̄hị 2011/05/20>

mātrā 7 (raya welā thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng <kæ̂k̄hị 20/05/2011>) khṇa p̄hū̂ thæn pĕn xācāry̒ tæ̀ pĕn pracả thuk pī raya welā kār ĉāng ngān thậngh̄md xāc ca mị̀ kein s̄ām pī tæ̀ t̄ĥā h̄ĕn ẁā cảpĕn lek̄hānukār læa ykwên krṇī tām k̄ĥx tklng thī̀ mī khorngkār radạb chāti h̄rụ̄x s̄t̄hābạn chāti chèn pĕn pị tām h̄lạkkeṇṯh̒ læa k̄ĥx tklng k̄hxng phwk k̄heā <kæ̂k̄hị 2005/02/21> <kæ̂k̄hị 2009/02/11> <kæ̂k̄hị 2011/05/20>

mātrā 8 (reụ̄̀xng xụ̄̀n «<prạbprung 2011 5. 20. >) ①H̄āk dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng pĕn xācāry̒ pị yeụ̄xn s̄erim ca mị̀ phr̂xm kạn t̄hụ̄x pĕn xācāry̒ pị, p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ nạk wicạy tĕm welā nı rongreīyn xụ̄̀n «nı ch̀wng raya welā k̄hxng s̄ạỵỵā <kæ̂k̄hị 20/05/2011>

②h̄āk mī kār lameid k̄hxng wrrkh (1) xāc bxk leik s̄ạỵỵā læa reīyk r̂xng kh̀ās̄eīyh̄āy

<bthkhwām h̄ım̀ 2005/09/08>

doy kḍh̄māy

1. (Wạn thī̀ mī p̄hl) rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 26 s̄ingh̄ākhm 2003

2. (Mātrkār rah̄ẁāng kāl s̄ảh̄rạb k̄hæk brryāy phiṣ̄es̄ʹ s̄atĥxn h̄ı̂ h̄ĕn t̄hụng khuṇs̄mbạti læa kār reīyn kār s̄xn kār pramein p̄hl kār reīyn kār s̄xn) khuṇs̄mbạti k̄hxng kār brryāy xācāry̒ pị thùmthe h̄ı̂ kạb kār dị̂ rạb kār ẁāĉāng nı tịrmās̄ thī̀ s̄xng pī 2003 læa priỵỵā xek thī̀ s̄mbūrṇ̒ māk k̄hụ̂n xyū̀ c̄hephāa nı kār pramein p̄hl kār reīyn kār s̄xn welā xācāry̒ tạw xạks̄ʹr thī̀ xyū̀ p̣hāynı chận 60% k̄hxng khrxbkhrạw thī̀ xyū̀ nı prachākr

3. (Mātrkār kāl s̄ảh̄rạb khn thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng pĕn xācāry̒ pị) khn thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng pĕn xācāry̒ pị thī̀ rongreīyn pī pạccubạn p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā ræk k̄hxng pī 2003 k̄hxng h̄lạks̄ūtr dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng pĕn xācāry̒ k̄hxng p̄hū̂ k̄hêā phạk pị yeụ̄xn thī̀ h̄elụ̄x k̄hxng p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā

doy kḍh̄māy

(mī p̄hl tậngtæ̀ wạn) rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb meụ̄̀x wạn thī̀ 1 s̄ingh̄ākhm 2004

doy kḍh̄māy

(mī p̄hl tậngtæ̀ wạn) rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb meụ̄̀x wạn thī̀ 21 kump̣hāphạnṭh̒ 2005

doy kḍh̄māy

1. (Wạn thī̀ mī p̄hl) rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb tậngtæ̀ wạn thī̀ 8 kạnyāyn 2005

2. (2005 Pīkārṣ̄ụks̄ʹā p̣hākhreīyn thī̀ s̄xng mātrkār c̄hephāakāl s̄ảh̄rạb imyongja h̄ım̀) dị̂ rạb tæ̀ngtậng h̄ım̀ xācāry̒ nı p̣hākh kār ṣ̄ụks̄ʹā thī̀ s̄xng 2005 pīkārṣ̄ụks̄ʹā ca t̄hụ̄xẁā dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng tām rabeīyb nī̂

doy kḍh̄māy

(mī p̄hl tậngtæ̀ wạn) rabeīyb nī̂ h̄ı̂ chı̂ bạngkhạb meụ̄̀x wạn thī̀ 11 kump̣hāphạnṭh̒ 2009

doy kḍh̄māy

(mī p̄hl tậngtæ̀ wạn) kḍ h̄el̀ā nī̂ ca t̄hūk nả mā chı̂ tậngtæ̀ 1 phvṣ̄cikāyn 2010

doy kḍh̄māy

(mī p̄hl tậngtæ̀ wạn) kḍ h̄el̀ā nī̂ ca mī p̄hl bạngkhạb chı̂ mā cāk 20 phvs̄ʹp̣hākhm 2011

<p̣hākh p̄hnwk 1> <kæ̂k̄hị 2004/01/08> <kæ̂k̄hị 2005/02/21> <kæ̂k̄hị 2005/08/09> <kæ̂k̄hị 20/05/2011>

kār cảnæk prap̣heth k̄hxng xācāry̒

wāng k̄hwā

cheiỵ xācāry̒

① gangsaryo kār cheiỵ xācāry̒ ca t̂xng chảra tām thī̀ s̄ædng nı tārāng d̂ān l̀āng

meụ̄̀x s̄āmārt̄h t̀x s̄ạpdāh̄̒

mæ̀n̂ả s̄ī̀ kh̀ā chı̂ c̀āy

3

606,000 wxn

4

808,000 wxn

5

1,010,000 wxn

6

1,202,000 wxn

7

1,404,000 wxn

8

1,606,000 wxn

9

1,840,000 wxn

②krṇī gangsaryo kein kêā chạ̀wmong s̄āmārt̄h c̀āy ngein cảnwn thèākạb s̄̀wn thī̀ kein cāk tĕm welā khṇācāry̒ khṇa gangsaryo s̄ạpdāh̄̒

③meụ̄̀x dảnein ngān thī̀ s̄āmārt̄h nả pị s̄ū̀ kār brryāy h̄rụ̄x khorngkār wicạy kār phạtʹhnā rongreīyn ca t̂xng c̀āy xxk pị d̂wy khwām h̄ĕn chxb k̄hxng praṭhān

xāchīph

xācāry̒

s̄nạbs̄nun keāh̄lī mūlniṭhi wicạy

keāh̄lī mūlniṭhi wicạy kæ rnth̒ (kracāy xỳāng s̄m̀ảs̄emx c̀āy pĕn pracả thuk pī nı tĕm)

s̄nạbs̄nun keā h̄lī sxfwær̒ por mo chạ̀n

khwām ch̀wyh̄elụ̄x keāh̄lī xuts̄āh̄krrm xịthī k̄hxng h̄ǹwy ngān por mo chạ̀ nrwm t̄hụng rongreīyn thī̀ trng kạb kxngthun (kār cạds̄rr pracả pī thèākạb kh̀ā ĉāng nı tĕm)

chāw t̀āng chāti thī̀ k̄hêā mā yeī̀ym chm ṣ̄ās̄trācāry̒

cảnwn ngein thī̀ rabu wị̂ nı s̄ạỵỵā mị̀ kein rāy deụ̄xn 2.5 L̂ān wxn

초빙교수 운영에 관한 규정

제1조(목적) 이 규정은 상명대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 초빙교수의 자격, 임용절차, 처우 및 제도운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(자격) ①초빙교수의 자격은 ｢대학교원 자격기준 등에 관한 규정｣에 의한다.

②본 대학교에 전일제로 근무하는 산학협력중점 초빙교수를 둘 수 있으며, 이 경우 산업체 경력이 10년 이상 이여야 한다.

제3조(연구실적 및 교육경력의 범위 등) 초빙교수의 연구실적․교육경력의 범위, 연구실적의 환산 등은 총장이 따로 정한다.

제4조(임용절차) 초빙교수는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임명하되, 이사장의 승인을 받아야 한다.

제5조(임용서류) 초빙교수를 추천하고자 하는 경우 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1.초빙교수 임용 제청서 및 추천서

2.초빙교수 임용지원서

3.연구실적물목록 및 연구실적물

4.초빙교수 연구실적물 인정조서

5.학위증명서(학사, 석사, 박사)

6.경력증명서

제6조(처우) 초빙교수에 대한 보수 및 기타 처우는 학력, 경력, 연구실적, 전공, 후생복지조건 등을 고려하여 개별로 협의하여 결정한다.

제7조(임용기간 등) 초빙교수의 임용기간은 1년 단위로 하며 계약제 임용을 원칙으로 한다. 다만, 총장은 필요하다고 인정할 경우 임용기간을 조정할 수 있다.

제8조(복무) ①초빙교수는 강의 및 연구를 담당한다. 다만, 산학협력중점 초빙교수의 경우 산학협력을 중점으로 담당한다.

②책임시간은 주당 9시간(산학협력중점 초빙교수 6시간)을 원칙으로 하되, 총장이 인정하는 경우는 예외로 한다.

③초빙교수는 총장의 승인을 받아 본 대학교 이외의 장소에서 연구할 수 있다.

제9조(업무분장) 초빙교수 운영에 따른 제반사무는 전임교원에 준하여 소관 부서별로 처리한다.

제10조(임용취소) 총장은 초빙교수가 그 명예를 손상시킬 만한 행위를 하였다고 인정될 때 임용을 취소할 수 있다.

제11조(겸직금지) 초빙교수는 본 대학교의 동의가 없이 겸직할 수 없다. 단, 총장이 인정하는 경우는 예외로 한다.

제12조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 총장이 따로 정한다.

부 칙

이 규정은 2012년 1월 5일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2015년 7월 29일부터 시행한다.

招聘教授運営に関する規定

第1条（目的）この規定は、祥明大学校（以下「本大学」という。）招聘教授の資格、任用手続き、処遇や制度運営に関する事項を規定することを目的とする。

第2条（資格）①客員教授の資格は、「大学教員資格基準等に関する規定」による。

②本大学に全日制で勤務する産学協力の重点招聘教授を置くことができ、この場合、産業経歴が10年以上でなければならない。

第3条（研究実績と教育のキャリアの範囲など）招聘教授の研究業績教育のキャリアの範囲は、研究実績の換算などは総長が別に定める。

第4条（任用手続き）招聘教授は教員人事委員会の審議を経て総長が任命するが、理事長の承認を受けなければならない。

第5条（任用書類）招聘教授を推薦しようとする場合は、次の各号の書類を提出しなければならない。

1.招聘教授任用提請書と推薦状

2.招聘教授任用応募

3.研究シルジョクムルリストと研究シルジョクムル

4.招聘教授の研究シルジョクムル認め調書

5.学位証明書（学士、修士、博士）

6.経歴証明書

第6条（処遇）招聘教授の報酬やその他の処遇は学歴、職歴、研究実績、専攻、厚生福祉の条件等を考慮して個別に協議して決定する。

第7条（任用期間など）招聘教授の任用期間は1年単位とし契約制任用を原則とする。ただし、総長は、必要と認める場合に任用期間を調整することができる。

第8条（服務）①客員教授は、講義や研究を担当する。ただし、産学協力の重点招聘教授の場合、産学協力を重点に担当する。

②責任時間は週10時間（産学協力の重点招聘教授6時間）を原則とするが、総長が認める場合は例外とする。

③招聘教授は総長の承認を受けた大学以外の場所で研究することができる。

第9条（業務分掌）招聘教授運営による諸般事務は専任教員に準じて、所管部署別に処理する。

第10条（任用キャンセル）総長は、招聘教授が、その名誉を損傷させるほどの行為をしたと認められるとき任用を取り消すことができる。

第11条（兼職禁止）招聘教授は、本大学の同意がなく兼職することができない。ただし、総長が認める場合は例外とする。

第12条（その他）この規定に定めのない事項は、総長が別に定める。

附則

この規定は、2012年1月5日から施行する。

附則

この規定は、2012年7月22日から施行する。

附則

この規定は、2015年7月29日から施行する。

Shōhei kyōju un'ei ni kansuru kitei dai 1-jō (mokuteki) kono kitei wa, Yoshiaki dai gakkō (ika `hon daigaku' to iu. ) Shōhei kyōju no shikaku, nin'yō tetsudzuki, shogū ya seido un'ei ni kansuru jikō o kitei suru koto o mokuteki to suru. Dai 2-jō (shikaku)① kakuinkyōju no shikaku wa,`daigaku kyōin shikaku kijun-tō ni kansuru kitei' ni yoru. ② Hon daigaku ni zenjitsusei de kinmu suru sangaku kyōryoku no jūten shōhei kyōju o oku koto ga deki, ko no baai, sangyō keireki ga 10-nen ijōdenakereba naranai. Dai 3-jō (kenkyū jisseki to kyōiku no kyaria no han'i nado) shōhei kyōju no kenkyū gyōseki kyōiku no kyaria no han'i wa, kenkyū jisseki no kansan nado wa sōchō ga betsuni sadameru. Dai 4-jō (nin'yō tetsudzuki) shōhei kyōju wa kyōin jinji iinkai no shingi o hete sōchō ga ninmei suruga, riji-chō no shōnin o ukenakereba naranai. Dai 5-jō (nin'yō shorui) shōhei kyōju o suisen shiyou to suru baai wa,-ji no kaku-gō no shorui o teishutsu shinakereba naranai. 1. Shōhei kyōju nin'yō hisage ukesho to suisen-jō 2. Shōhei kyōju nin'yō ōbo 3. Kenkyū shirujokumururisuto to kenkyū shirujokumuru 4. Shōhei kyōju no kenkyū shirujokumuru mitome chōsho 5. Gakui shōmei-sho (gakushi, shūshi, hakase) 6. Keireki shōmei-sho dai 6-jō (shogū) shōhei kyōju no hōshū ya sonohoka no shogū wa gakureki, shokureki, kenkyū jisseki, senkō, kōsei fukushi no jōken-tō o kōryo shite kobetsu ni kyōgi shite kettei suru. Dai 7-jō (nin'yō kikan nado) shōhei kyōju no nin'yō kikan wa 1-nen tan'i to shi keiyaku-sei nin'yō o gensoku to suru. Tadashi, sōchō wa, hitsuyō to shitatameru baai ni nin'yō kikan o chōsei suru koto ga dekiru. Dai 8-jō (fukumu)① kakuinkyōju wa, kōgi ya kenkyū o tantō suru. Tadashi, sangaku kyōryoku no jūten shōhei kyōju no baai, sangaku kyōryoku o jūten ni tantō suru. ② Sekinin jikan wa shū 10-jikan (sangaku kyōryoku no jūten shōhei kyōju 6-jikan) o gensoku to suruga, sōchō ga shitatameru baai wa reigai to suru. ③ Shōhei kyōju wa sōchō no shōnin o uketa daigaku igai no basho de kenkyū suru koto ga dekiru. Dai 9-jō (gyōmu bunshō) shōhei kyōju un'ei ni yoru shohan jimu wa sen'nin kyōin ni junjite, shokan busho-betsu ni shori suru. Dai 10-jō (nin'yō kyanseru) sōchō wa, shōhei kyōju ga, sono meiyo o sonshō sa seru hodo no kōi o shita to mitome rareru toki nin'yō o torikesu koto ga dekiru. Dai 11-jō (kenshoku kinshi) shōhei kyōju wa, hon daigaku no dōi ga naku kenshoku suru koto ga dekinai. Tadashi, sōchō ga shitatameru baai wa reigai to suru. Dai 12-jō (sonohoka) kono kitei ni sadame no nai jikō wa, sōchō ga betsuni sadameru. Fusoku kono kitei wa, 2012-nen 1 tsuki 5-nichi kara shikō suru. Fusoku kono kitei wa, 2012-nen 7 tsuki 22-nichi kara shikō suru. Fusoku kono kitei wa, 2015-nen 7 tsuki 29-nichi kara shikō suru.

chobing-gyosu un-yeong-e gwanhan gyujeong
je1jo(mogjeog) i gyujeong-eun sangmyeongdaehaggyo(iha “bon daehaggyo”la handa) chobing-gyosuui jagyeog, im-yongjeolcha, cheou mich jedoun-yeong-e gwanhan sahang-eul gyujeongham-eul mogjeog-eulo handa.
je2jo(jagyeog) ①chobing-gyosuui jagyeog-eun ｢daehaggyowon jagyeoggijun deung-e gwanhan gyujeong｣e uihanda.
②bon daehaggyoe jeon-iljelo geunmuhaneun sanhaghyeoblyeogjungjeom chobing-gyosuleul dul su iss-eumyeo, i gyeong-u san-eobche gyeonglyeog-i 10nyeon isang iyeoya handa.
je3jo(yeongusiljeog mich gyoyuggyeonglyeog-ui beom-wi deung) chobing-gyosuui yeongusiljeog․gyoyuggyeonglyeog-ui beom-wi, yeongusiljeog-ui hwansan deung-eun chongjang-i ttalo jeonghanda.
je4jo(im-yongjeolcha) chobing-gyosuneun gyowon-insawiwonhoeui sim-uileul geochyeo chongjang-i immyeonghadoe, isajang-ui seung-in-eul bad-aya handa.
je5jo(im-yongseolyu) chobing-gyosuleul chucheonhagoja haneun gyeong-u da-eum gag houi seolyuleul jechulhayeoya handa.
1.chobing-gyosu im-yong jecheongseo mich chucheonseo
2.chobing-gyosu im-yongjiwonseo
3.yeongusiljeogmulmoglog mich yeongusiljeogmul
4.chobing-gyosu yeongusiljeogmul injeongjoseo
5.hag-wijeungmyeongseo(hagsa, seogsa, bagsa)
6.gyeonglyeogjeungmyeongseo
je6jo(cheou) chobing-gyosue daehan bosu mich gita cheouneun haglyeog, gyeonglyeog, yeongusiljeog, jeongong, husaengbogjijogeon deung-eul golyeohayeo gaebyeollo hyeob-uihayeo gyeoljeonghanda.
je7jo(im-yong-gigan deung) chobing-gyosuui im-yong-gigan-eun 1nyeon dan-wilo hamyeo gyeyagje im-yong-eul wonchig-eulo handa. daman, chongjang-eun pil-yohadago injeonghal gyeong-u im-yong-gigan-eul jojeonghal su issda.
je8jo(bogmu) ①chobing-gyosuneun gang-ui mich yeonguleul damdanghanda. daman, sanhaghyeoblyeogjungjeom chobing-gyosuui gyeong-u sanhaghyeoblyeog-eul jungjeom-eulo damdanghanda.
②chaeg-imsigan-eun judang 9sigan(sanhaghyeoblyeogjungjeom chobing-gyosu 6sigan)eul wonchig-eulo hadoe, chongjang-i injeonghaneun gyeong-uneun ye-oelo handa.
③chobing-gyosuneun chongjang-ui seung-in-eul bad-a bon daehaggyo ioeui jangso-eseo yeonguhal su issda.
je9jo(eobmubunjang) chobing-gyosu un-yeong-e ttaleun jebansamuneun jeon-imgyowon-e junhayeo sogwan buseobyeollo cheolihanda.
je10jo(im-yongchwiso) chongjang-eun chobing-gyosuga geu myeong-yeleul sonsangsikil manhan haeng-wileul hayeossdago injeongdoel ttae im-yong-eul chwisohal su issda.
je11jo(gyeomjiggeumji) chobing-gyosuneun bon daehaggyoui dong-uiga eobs-i gyeomjighal su eobsda. dan, chongjang-i injeonghaneun gyeong-uneun ye-oelo handa.
je12jo(gita) i gyujeong-e jeonghaji anihan sahang-eun chongjang-i ttalo jeonghanda.
bu chig
i gyujeong-eun 2012nyeon 1wol 5ilbuteo sihaenghanda.
bu chig
i gyujeong-eun 2012nyeon 7wol 22ilbuteo sihaenghanda.
bu chig
i gyujeong-eun 2015nyeon 7wol 29ilbuteo sihaenghanda.

กฎระเบียบเกี่ยวกับการดำเนินงานของอาจารย์ไป

ข้อ 1 (วัตถุประสงค์) วัตถุประสงค์ของระเบียบนี้คือวัตถุประสงค์ของการตั้งค่ามาข้อตกลงกับคุณสมบัติขั้นตอนการรับสมัครรักษาและการจัดการของสถาบัน Sangmyung (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "มหาวิทยาลัย") ที่อาจารย์ไป

มาตรา 2 (วุฒิ) ①มีคุณสมบัติเป็นอาจารย์ด้วย "กฎระเบียบปริญญาในเกณฑ์วงกลม"

②สามารถใส่เน้นความร่วมมือศาสตราจารย์เยี่ยมที่ทำงานเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยในกรณีนี้ควรจะมี O กว่า 10 ปีของประสบการณ์ในอุตสาหกรรม

มาตรา 3 (ประสิทธิภาพการวิจัยและประสบการณ์ในการสอนรวมทั้งขอบเขตของ) ประสิทธิภาพการทำงานวิจัยของอาจารย์ไปในแง่ของความหลากหลายของอาชีพการศึกษาผลการวิจัยอื่น ๆ ทั่วไปตัดสินใจแยก

มาตรา 4 (ขั้นตอนการแต่งตั้ง) อาจารย์ แต่ประธานได้รับการแต่งตั้งหลังจากใคร่ครวญโดยคณะกรรมการบุคลากรคณะภายใต้การอนุมัติของประธานาธิบดี

หากคุณต้องการที่จะแนะนำข้อ 5 (เอกสารที่ได้รับการแต่งตั้ง) อาจารย์ที่ต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังแต่ละเอกสาร

1. ศาสตราจารย์หนังสือแต่งตั้งและตัวอักษรคำแนะนำของคำแนะนำ

2. ศาสตราจารย์แบบฟอร์มใบสมัครได้รับการแต่งตั้ง

3. การศึกษาและการวิจัย siljeokmul siljeokmul รายการ

4. เยี่ยมศาสตราจารย์วิจัย siljeokmul ได้รับการยอมรับพิชัยสงคราม

5. ใบรับรองการศึกษาระดับปริญญา (BA, MA, ปริญญาเอก)

รับรอง 6. ประสบการณ์

ค่าตอบแทนและการรักษาอื่น ๆ สำหรับข้อ 6 (รักษา) อาจารย์ตัดสินใจในการปรึกษาหารือกับบุคคลโดยคำนึงถึงการศึกษาผลประสบการณ์และการวิจัยสาขาวิชาการและเงื่อนไขการจัดสวัสดิการ

ระยะเวลาการแต่งตั้งเป็นอาจารย์ไปที่ข้อ 7 (ซึ่งเป็นเวลานัดหมาย, ฯลฯ ) และสัญญาหนึ่งปีและหลักการการจ้างงาน อย่างไรก็ตามประธานาธิบดีอาจปรับระยะเวลาการจ้างงานในกรณีที่เห็นว่าจำเป็น

มาตรา 8 (Service) ①อาจารย์เป็นผู้รับผิดชอบในการเรียนการสอนและการวิจัย อย่างไรก็ตามในกรณีของการเป็นหุ้นส่วนมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมที่เน้นอาจารย์ที่มีความรับผิดชอบสำหรับความร่วมมือที่มีความสำคัญ

②รับผิดชอบ แต่เวลาคือ 9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เน้นความร่วมมืออาจารย์ที่ 6 ชั่วโมง) ในหลักการเมื่อนายพลได้รับการยอมรับเป็นข้อยกเว้น

③อาจารย์เพื่อศึกษาในสถานที่อื่น ๆ นอกเหนือจากมหาวิทยาลัยด้วยความเห็นชอบของประธานที่

มาตรา 9 (แต่งหน้าที่ทำงาน) ให้สอดคล้องกับการดำเนินงานสำนักงานต่าง ๆ จะถือว่าเป็นอาจารย์ไปที่ฝ่ายอำนาจตามความในคณะเต็มเวลา

มาตรา 10 (คณะผู้แทนยกเลิก) - ทั่วไปอาจจะยกเลิกการแต่งตั้งเป็นอาจารย์ไปได้รับการยอมรับ hayeotdago การกระทำที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของ

มาตรา 11 (บ้าน Part-time) อาจารย์ไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งเวลาโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมของมหาวิทยาลัย แต่เมื่อได้รับการยอมรับทั่วไปนี้เป็นข้อยกเว้น

มาตรา 12 ความต้องการ (อื่น ๆ ) ไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบ - ทั่วไปตัดสินใจแยกต่างหาก

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 5 มกราคม 2012

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 22 กรกฎาคม 2012

ภาคผนวก

ระเบียบนี้ให้มีผลตั้งแต่ 29 กรกฎาคม 2015

Kḍ rabeīyb keī̀yw kạb kār dảnein ngān k̄hxng xācāry̒ pị

k̄ĥx 1 (wạtt̄hupras̄ngkh̒) wạtt̄hupras̄ngkh̒ k̄hxng rabeīyb nī̂ khụ̄x wạtt̄hupras̄ngkh̒ k̄hxng kār tậng kh̀ā mā k̄ĥx tklng kạb khuṇs̄mbạti k̄hận txn kār rạb s̄mạkhr rạks̄ʹā læa kār cạdkār k̄hxng s̄t̄hābạn Sangmyung (t̀x pị nī̂ ca reīyk ẁā"mh̄āwithyālạy") thī̀ xācāry̒ pị

mātrā 2 (wutʹhi) ①mī khuṇs̄mbạti pĕn xācāry̒ d̂wy"kḍ rabeīyb priỵỵā nı keṇṯh̒ wngklm"

②s̄āmārt̄h s̄ı̀ nên khwām r̀wmmụ̄x ṣ̄ās̄trācāry̒ yeī̀ym thī̀ thảngān tĕm welā nı mh̄āwithyālạy nı krṇī nī̂ khwr ca mī O kẁā 10 pī k̄hxng pras̄bkārṇ̒ nı xuts̄āh̄krrm

mātrā 3 (pras̄ithṭhip̣hāph kār wicạy læa pras̄bkārṇ̒ nı kār s̄xn rwm thậng k̄hxbk̄het k̄hxng) pras̄ithṭhip̣hāph kār thảngān wicạy k̄hxng xācāry̒ pị nı ngæ̀ k̄hxng khwām h̄lākh̄lāy k̄hxng xāchīph kār ṣ̄ụks̄ʹā p̄hl kār wicạy xụ̄̀n «thạ̀wpị tạds̄incı yæk

mātrā 4 (k̄hận txn kār tæ̀ngtậng) xācāry̒ tæ̀ praṭhān dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng h̄lạngcāk khır̀khrwỵ doy khṇa krrmkār bukhlākr khṇa p̣hāy tı̂ kār xnumạti k̄hxng praṭhānāṭhibdī

h̄āk khuṇ t̂xngkār thī̀ ca næanả k̄ĥx 5 (xeks̄ār thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng) xācāry̒ thī̀ t̀x pị nī̂ ca t̄hūk s̄̀ng pị yạng tæ̀la xeks̄ār

1. Ṣ̄ās̄trācāry̒ h̄nạngs̄ụ̄x tæ̀ngtậng læa tạw xạks̄ʹr khả næanả k̄hxng khả næanả

2. Ṣ̄ās̄trācāry̒ bæb fxr̒m bı s̄mạkhr dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng

3. Kār ṣ̄ụks̄ʹā læa kār wicạy siljeokmul siljeokmul rāykār

4. Yeī̀ym ṣ̄ās̄trācāry̒ wicạy siljeokmul dị̂ rạb kār yxmrạb phichạys̄ngkhrām

5. Bırạbrxng kār ṣ̄ụks̄ʹā radạb priỵỵā (BA, MA, priỵỵā xek)

rạbrxng 6. Pras̄bkārṇ̒

kh̀ā txbthæn læa kār rạks̄ʹā xụ̄̀n «s̄ảh̄rạb k̄ĥx 6 (rạks̄ʹā) xācāry̒ tạds̄incı nı kār prụks̄ʹā h̄ārụ̄x kạb bukhkhl doy khảnụng t̄hụng kār ṣ̄ụks̄ʹā p̄hl pras̄bkārṇ̒ læa kār wicạy s̄āk̄hā wichākār læa ngeụ̄̀xnk̄hị kār cạd s̄wạs̄dikār

raya welā kār tæ̀ngtậng pĕn xācāry̒ pị thī̀ k̄ĥx 7 (sụ̀ng pĕn welā nạdh̄māy, ‡l‡ ) læa s̄ạỵỵā h̄nụ̀ng pī læa h̄lạkkār kār ĉāng ngān xỳāngrịk̆tām praṭhānāṭhibdī xāc prạb raya welā kār ĉāng ngān nı krṇī thī̀ h̄ĕn ẁā cảpĕn

mātrā 8 (Service) ①xācāry̒ pĕn p̄hū̂rạbp̄hidchxb nı kār reīyn kār s̄xn læa kār wicạy xỳāngrịk̆tām nı krṇī k̄hxng kār pĕn h̄ûns̄̀wn mh̄āwithyālạy xuts̄āh̄krrm thī̀ nên xācāry̒ thī̀ mī khwām rạbp̄hidchxb s̄ảh̄rạb khwām r̀wmmụ̄x thī̀ mī khwām s̄ảkhạỵ

②rạbp̄hidchxb tæ̀ welā khụ̄x 9 chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ (nên khwām r̀wmmụ̄x xācāry̒ thī̀ 6 chạ̀wmong) nı h̄lạkkār meụ̄̀x nāy phl dị̂ rạb kār yxmrạb pĕn k̄ĥx ykwên

③xācāry̒ pheụ̄̀x ṣ̄ụks̄ʹā nı s̄t̄hān thī̀ xụ̄̀n «nxkh̄enụ̄x cāk mh̄āwithyālạy d̂wy khwām h̄ĕn chxb k̄hxng praṭhān thī̀

mātrā 9 (tæ̀ngh̄n̂āthī̀ thảngān) h̄ı̂ s̄xdkhl̂xng kạb kār dảnein ngān s̄ảnạkngān t̀āng «ca t̄hụ̄xẁā pĕn xācāry̒ pị thī̀ f̄̀āy xảnāc tām khwām nı khṇa tĕm welā

mātrā 10 (khṇa p̄hū̂ thæn ykleik) - thạ̀wpị xāc ca ykleik kār tæ̀ngtậng pĕn xācāry̒ pị dị̂ rạb kār yxmrạb hayeotdago kārk ra thả thī̀ xāc k̀x h̄ı̂ keid khwām s̄eīyh̄āy t̀x chụ̄̀xs̄eīyng k̄hxng

mātrā 11 (b̂ān Part-time) xācāry̒ mị̀ s̄āmārt̄h pĕn s̄̀wn h̄nụ̀ng welā doy mị̀ t̂xng dị̂ rạb khwām yinyxm k̄hxng mh̄āwithyālạy tæ̀ meụ̄̀x dị̂ rạb kār yxmrạb thạ̀wpị nī̂ pĕn k̄ĥx ykwên

mātrā 12 khwām t̂xngkār (xụ̄̀n « ) mị̀ dị̂ kảh̄nd wị̂ nı rabeīyb - thạ̀wpị tạds̄incı yæk t̀āngh̄āk

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 5 mkrākhm 2012

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 22 krkḍākhm 2012

p̣hākh p̄hnwk

rabeīyb nī̂ h̄ı̂ mī p̄hl tậngtæ̀ 29 krkḍākhm 2015

Peraturan dina ngadatangan operasi profesor

Artikel 1 (Tujuan) Tujuan pangaturan ieu tujuan netepkeun mudik istilah dina kualifikasi, prosedur rekrutmen, pengobatan sarta manajemen institusional Sangmyung (hereinafter disebut "universitas"), hiji profesor ngadatangan.

Artikel 2 (kualifikasi) ① mumpuni ngadatangan Professor geus ku "peraturan Gelar on kriteria bunderan eligibility".

② bisa nempatkeun tekenan profesor Kerjasama ngadatangan anu gawéna pinuh waktos di universitas, dina hal ieu kudu boga O leuwih 10 taun pangalaman industri.

Artikel 3 (kinerja panalungtikan sarta pangalaman ngajar, kaasup ruang lingkup) kinerja panalungtikan profesor ngadatangan dina watesan rentang atikan karir, hasil panalungtikan, dll Umum mutuskeun nyalira.

Artikel 4 (prosedur janjian) Ngadatangan profesor, tapi Presiden diangkat sanggeus musyawarah ku Komite Kepegawaian Fakultas, poko keur idin ti Presiden.

Lamun hoyong nyarankeun Pasal 5 (dokumén janjian) ngadatangan Professor di handap bakal dikintunkeun ka masing-masing tina dokumén.

1. buku janjian ngadatangan Professor sarta hurup rekomendasi ti rekomendasi

formulir aplikasi janjian 2. ngadatangan Professor

3. Study na Panalungtikan siljeokmul daptar siljeokmul

4. ngadatangan Panalungtikan Professor siljeokmul dossier dipikawanoh

5. sertipikat gelar (BA, MA, PhD)

6. Pangalaman sertifikasi

The éraan sarta pengobatan séjén pikeun Pasal 6 profesor (Perlakuan) ngadatangan megatkeun, dina konsultasi jeung individu, nyokot kana akun kaayaan pangajaran, hasil pangalaman, sarta panalungtikan, jurusan, sarta karaharjaan.

Periode janjian tina profesor ngadatangan dina Pasal 7 (jaman janjian, jsb) sarta kontrak hiji taun sarta prinsip pagawean. Sanajan kitu, Présidén bisa ngaluyukeun jaman pagawean lamun dianggap perlu.

Artikel 8 (Service) ① ngadatangan Professor geus jawab pangajaran sarta panalungtikan. Sanajan kitu, dina kasus partnership universitas-industri fokus ngadatangan Professor jawab Kerjasama jeung tekenan.

② tanggung jawab tapi waktu geus jam 9 per minggu (tekenan Kerjasama ngadatangan Professor dina 6 jam), prinsipna mah, lamun Umum dipikawanoh mangrupa iwal.

③ ngadatangan Professor mun diajar dina tempat lian ti universitas jeung persetujuan ti Presiden.

Artikel 9 (makeup gawé) luyu jeung rupa operasi kantor nu diperlakukeun salaku dosen ngadatangan di departemen kompeten luyu jeung dosen full-waktu.

Artikel 10 (rombongan Bolay) - General bisa ngabolaykeun ka janjian salaku dosen ngadatangan bisa dipikawanoh hayeotdago polah nu bisa ngabalukarkeun ruksakna reputasi na.

Artikel 11 (bagian-waktos larangan) ngadatangan Professor, teu kaci bagian-waktos, tanpa idin ti Universitas. Najan kitu, nalika Umum dipikawanoh ieu mangrupa iwal.

Artikel 12 (lianna) syarat teu tangtu dina aturan - General mutuskeun nyalira.

ADDENDUM

Aturan ieu bakal jadi éféktif tina January 5 2012.

ADDENDUM

Aturan ieu bakal jadi éféktif tina Juli 22, 2012.

ADDENDUM

Aturan ieu bakal jadi éféktif tina Juli 29, 2015.

애플은 정교한 악성 코드 발견 후 iOS의 글로벌 업데이트를해야했다. APPLE은 iPhone의 모든 것을 액세스 할 수있는 악성 코드로부터 보호하기 위해 모바일 운영 체제에 대한 글로벌 업데이트를해야했습니다.

APPLE은 설립 된 개인 사이버 암 딜러가 전세계의 모든 iPhone을 해킹 할 수있는 방법을 찾은 후 모바일 운영 체제의 글로벌 업데이트를해야만했습니다.

NSO Group의 해커들은 Apple의 iOS에서 이전에 알려지지 않은 세 가지 취약점을 악용 한 정교한 악성 코드를 개발했습니다.

해킹을 알게 된 후, 애플은 최신 iOS 업데이트가있는 패치를 개발했다.이 패치는 사람들에게 즉시 다운로드하도록 조언하고있다.

"우리는이 취약점을 알고 즉시 iOS 9.3.5로 수정했습니다. 우리는 모든 고객에게 잠재적 인 보안 취약성으로부터 스스로를 보호하기 위해 iOS의 최신 버전을 다운로드 할 것을 권합니다 "라고 한 대변인이 AP에 말했다 .

Citizen Lab과 모바일 보안 업체 인 Lookout의 새로운 공동 보고서는 이것이 야생에서 이런 종류의 공격에 대한 세계 최초라고 밝혔다.

연구팀의 마이크 머레이 (Mike Murray) 부사장은 iOS가 부과 한 소프트웨어 제한을 제거하는 과정 인 본질적으로 원격 본보기라고 말했다.

"우리는 이전에 아무도 보지 못했던 것을 우리가 보았다는 것을 깨달았습니다. " 그는 마더 보드에 말했다 .

"말 그대로 아이폰을 탈옥시키는 링크를 한 번에 클릭하십시오. 우리가 본 사이버 회교도 소프트웨어 중 가장 정교한 부분 중 하나입니다. "

이스라엘 NSO 그룹의 로고는 몇 달 전에 사무실에 있던 건물에 전시되었습니다. Picture AP / Daniella Cheslow 출처 : AP

Murray는 Pegasus라는 코드 명을 가진 악성 코드가 공격자에게 스마트 폰을 완벽하게 제어 할 수 있다고 전했다.

"기본적으로 휴대 전화의 모든 정보를 훔치고 모든 전화를 가로 채고 모든 문자 메시지를 차단하며 모든 이메일, 연락처, FaceTime 통화를 도용합니다."

"또한 기본적으로 휴대 전화의 모든 통신 메커니즘을 백도어로 처리합니다."

"Gmail 앱의 모든 정보, 모든 Facebook 메시지, 모든 Facebook 정보, Facebook 연락처, Skype, WhatsApp, Viber, WeChat, Telegram 등 모든 정보를 훔칩니다.

NSO는 2010 년에 설립 된 이래 정교한 멀웨어를 정부에 판매하는 악명이 높습니다.

그러나이 그룹 은 201 ~ 500 명의 직원을 보유하고 있다고 하는 LinkedIn 프로필 이외의 다른 웹 사이트 없이도 은밀하게 작동합니다 .

Citizen Lab의 Bill Marczak 연구원은 "악의적 인 프로그램을 무너 뜨리는 것은 폭탄을 제거하는 것"이라고 비난했다.

"탐지를 피하기 위해 그들이 겪었던 수준이 놀랍습니다"라고 그는 말했다. "그들은 머리털 방아쇠를 당했다."

LinkedIn 계정의 웹 사이트가 작동하지 않고 주소가 최신이 아닙니다. 출처 : 공급 됨

Murray는 누구나 NSO에서 사용한 도구를 문서화 할 수 있었던 것은 이번이 처음이라고 밝혔다.

"이것은 보안 연구원, 지금까지의 우리의 인식이기 때문에, 지금까지 통계청 그룹의 스파이웨어의 사본을 입수하고 리버스 엔지니어링 할 수 있었다 처음이다" 고 말했다 유선을 .

"그들은 정말 정교한 위협 행위자이며 그들이 반영한 소프트웨어입니다. 그들은 엄청난 비밀에 전념하고 있습니다. "

이 위협은 아랍 에미리트 인권 운동가 인 아메드 만수 어 (Ahmed Mansoor)가 "Emiratis의 주 교도소 고문에 관한 새로운 비밀"을 알 수없는 번호의 링크를 통해 문자 메시지를받은 후 처음 발견되었습니다.

이전에 상용 스파이웨어 제품을 사용하는 정부 해커의 희생자가 된 Mansoor 씨는 Citizen Lab에 메시지를 보냈습니다.

"그러한 일을 위협, 적 또는 배신자로 간주하는 국가의 인권 수호자로서 나는 평범한 사람보다 더 신중해야한다" 고 Wired 에게 말했다 .

"그런 내용은 나와 함께 모든 적기를 방아쇠를 당길만큼 충분했다."

NSO 그룹은 업데이트 된 아이폰에서이 특정 공격을 더 이상 사용할 수 없지만 다른 공격은 훨씬 뒤쳐지지 않을 것입니다.

iPhone을 업데이트하려면 설정> 일반> 소프트웨어 업데이트 로 이동 하십시오.

전국 오토 캠핑장 야영장 및 국립공원 예약 사이트

궁평항 해상공원 - 화성 http://blog.daum.net/penaura/323
문암생태공원 - 청주 http://vento95.blog.me/80158267591
딴산유원지 - 화천 http://cafe.naver.com/mrcamper.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=295&
웅천해변공원 - 여수 http://cafe.daum.net/hanscampingstory/GRhn/8?docid=1LNYl|GRhn|8|20120217133324
신진도 - 태안 http://www.cyworld.com/gongjubeung/7874725
평화의댐 http://blog.daum.net/kkalo/8065151
유곡면민체육공원 - 의령 http://a4m.blog.me/10093372857
금산사 - 김제 http://miso004.com/80118503396
삼탄유원지 - 충주 http://goodjobm.blog.me/160174048
운문댐하류보유원지 - 청도 http://blog.naver.com/nadia1620?Redirect=Log&logNo=100131996177
대천해수욕장 솔밭야영장 http://blog.naver.com/pc0612?Redirect=Log&logNo=70103443630
산정호수 _포천 http://cafe.naver.com/campingfirst.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=405768&
구시포해수욕장 -고창 http://blog.daum.net/hansanlee/276
문암오토캠핑장 - 청주 http://blog.naver.com/ssbomb70?Redirect=Log&logNo=70120997797
냉천골야영장 (청양 http://blog.naver.com/boksiri07?Redirect=Log&logNo=60140681171
수기해수욕장 _ 시도 http://blog.naver.com/ether0307?Redirect=Log&logNo=10109475014
뗏뿌루해수욕장야영장(소야도 http://blog.naver.com/super_ssl?Redirect=Log&logNo=93199617
명서교(삼탄) 캠핑장 (충주 http://jkjkd.blog.me/80113548380
백길해변캠핑장(자은도 http://www.dcnews.in/news_list.php?code=book&id=626689
은모래_여주 강변유원지 http://mp0635.blog.me/100746826
팔영산캠핑장 (고흥 http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=leewy1933&logNo=70086643448
마애솔숲공원캠핑 (안동 http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=hofs72&logNo=30107212052
송호리해수욕장 - 해남 http://blog.naver.com/archino5?Redirect=Log&logNo=140058465526&from=postView
미천공원 - 고령 http://rayam.blog.me/110140951219
유곡천 다목적캠핑장 - 의령 http://a4m.blog.me/10093313199
옥룡솔밭공원 - 광양 http://blog.naver.com/lollol135?Redirect=Log&logNo=90119940842
광탄유원지 - 양평 http://lovecomback.blog.me/159686406
혜양사(만다라화시)공원 _ 거제http://blog.naver.com/geojecity?Redirect=Log&logNo=100117401830
오천솔밭유원지 - 영덕 http://blog.naver.com/keum9261?Redirect=Log&logNo=50116962307
병지방 -횡성 http://cafe.naver.com/campingfirst/366759?social=1
고사포(부안--비수기땐만무료 http://blog.naver.com/montbell1?Redirect=Log&logNo=80136876736
예당국민관광지야영장_아직무료 http://blog.naver.com/wild1332?Redirect=Log&logNo=150131326301
용유솔밭 - 영종도 http://ukivill.tistory.com/1158
백운정 - 안동 http://a4m.blog.me/10107798979
용문생활체육공원 - 양평 http://cafe.naver.com/camptowncamping/4649
쌍다리야영장 - 인제 http://blog.naver.com/biobkj?Redirect=Log&logNo=60135286091


여기 가면 텍스트로 된 무료 캠핑장 정보 : http://blog.naver.com/lky425/80189523667

National Auto Camping Site and National Park Reservation Site

Jangpyeong Port Marine Park - Hwaseong http://blog.daum.net/penaura/323

Munam Ecological Park - Cheongju http://vento95.blog.me/80158267591

Sunshine Resort - Hwacheon http://cafe.naver.com/mrcamper.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=295&

Uchon Seaside Park - Yeosu http://cafe.daum.net/hanscampingstory/GRhn/8?docid=1LNYl|GRhn|8|20120217133324

Shin Jin-do - Taean http://www.cyworld.com/gongjubeung/7874725

Peace Dam http://blog.daum.net/kkalo/8065151

Yugok-myeon Min Sports Park - Huryeong http://a4m.blog.me/10093372857

Jinsansa - Kimje http://miso004.com/80118503396

Samtan Amusement Park - Chungju http://goodjobm.blog.me/160174048

Qingdao - Qingdao, the downstream waters of Yunmun Dam http://blog.naver.com/nadia1620?Redirect=Log&logNo=100131996177

Daecheon Beach Paddle Camp Site http://blog.naver.com/pc0612?Redirect=Log&logNo=70103443630

Mountain lake _ Pocheon http://cafe.naver.com/campingfirst.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=405768&

Kusipo Beach - Gochang http://blog.daum.net/hansanlee/276

Moonam Auto Camping Site - Cheongju http://blog.naver.com/ssbomb70?Redirect=Log&logNo=70120997797

Cold Mountain Goal Camp (Cheongyang http://blog.naver.com/boksiri07?Redirect=Log&logNo=60140681171

Suki Beach _ Try http://blog.naver.com/ether0307?Redirect=Log&logNo=10109475014

Rabat Puru Beach Camping Site (Soya Island http://blog.naver.com/super_ssl?Redirect=Log&logNo=93199617

Myong Seogyo (Samtan) Camping Site (Chungju http://jkjkd.blog.me/80113548380

Baekgil Beach Camping Site (Jaeundo http://www.dcnews.in/news_list.php?code=book&id=626689

Silver sand _ Yuyju river side amusement park http://mp0635.blog.me/100746826

Pyeongyongsan camping ground (Gohung) http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=leewy1933&logNo=70086643448

Mae Aso forest park camping (Andong http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=hofs72&logNo=30107212052

Songhori Beach - Haenam http://blog.naver.com/archino5?Redirect=Log&logNo=140058465526&from=postView

Miheon Park - Goryeong http://rayam.blog.me/110140951219

Yugok River Multi-purpose Camping Site - Huryeong http://a4m.blog.me/10093313199

Oryonggyol Park - Gwangyang http://blog.naver.com/lollol135?Redirect=Log&logNo=90119940842

Amusement Park - Yangpyou http://lovecomback.blog.me/159686406

Hyeo Yang (Mandarin City) Park_ Geoje http://blog.naver.com/geojecity?Redirect=Log&logNo=100117401830

Five thousand soul amusement park - Yeongdeok http://blog.naver.com/keum9261?Redirect=Log&logNo=50116962307

Botany - Hoengseong http://cafe.naver.com/campingfirst/366759?social=1

Gosapo (Buan - Free in low season only http://blog.naver.com/montbell1?Redirect=Log&logNo=80136876736

Yedang National Tourist Resort Camping Site _ free yet http://blog.naver.com/wild1332?Redirect=Log&logNo=150131326301

Yonghyun Paddy Field - Youngjong Island http://ukivill.tistory.com/1158

Baekunjeong - Andong http://a4m.blog.me/10107798979

Yangmun Life Sports Park - Yangpyeong http://cafe.naver.com/camptowncamping/4649

Twin campsite - Inje http://blog.naver.com/biobkj?Redirect=Log&logNo=60135286091

Here is a free camping site in text: http://blog.naver.com/lky425/80189523667

全国オートキャンプ場キャンプ場、国立公園の予約サイト

グンピョンハン海上公園 - 火星http://blog.daum.net/penaura/323

扉アーム生態公園 - 清州http://vento95.blog.me/80158267591

タンサン遊園地 - 華川http://cafe.naver.com/mrcamper.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=295&

熊川ビーチパーク - 麗水http://cafe.daum.net/hanscampingstory/GRhn/8?docid=1LNYl|GRhn|8|20120217133324

シンジンド - 泰安http://www.cyworld.com/gongjubeung/7874725

平和のダムhttp://blog.daum.net/kkalo/8065151

ユゴクミョンミン体育公園 - 宜寧http://a4m.blog.me/10093372857

金山寺 - 金堤http://miso004.com/80118503396

サムタン遊園地 - 忠州http://goodjobm.blog.me/160174048

ウンムンデム下流ボー遊園地 - 青島http://blog.naver.com/nadia1620?Redirect=Log&logNo=100131996177

大川海水浴場松原キャンプ場http://blog.naver.com/pc0612?Redirect=Log&logNo=70103443630

山頂湖_フォーチュンhttp://cafe.naver.com/campingfirst.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=405768&

グシポ海水浴場 - 高敞http://blog.daum.net/hansanlee/276

扉アームオートキャンプ場 - 清州http://blog.naver.com/ssbomb70?Redirect=Log&logNo=70120997797

冷泉ゴールキャンプ場（城陽http://blog.naver.com/boksiri07?Redirect=Log&logNo=60140681171

手記海水浴場_試みhttp://blog.naver.com/ether0307?Redirect=Log&logNo=10109475014

テトパープル海水浴場キャンプ場（ソヤドhttp://blog.naver.com/super_ssl?Redirect=Log&logNo=93199617

人西橋（サムタン）キャンプ場（忠州http://jkjkd.blog.me/80113548380

ベクギルビーチキャンプ場（ジャウンドhttp://www.dcnews.in/news_list.php?code=book&id=626689

は砂の驪州川沿い遊園地http://mp0635.blog.me/100746826

パルヨウンサンキャンプ場（高興http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=leewy1933&logNo=70086643448

磨崖松林公園キャンプ（安東http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=hofs72&logNo=30107212052

ソンホリ海水浴場 - 海南http://blog.naver.com/archino5?Redirect=Log&logNo=140058465526&from=postView

卑しい公園 - 高齢http://rayam.blog.me/110140951219

幽谷千多目的キャンプ場 - 宜寧http://a4m.blog.me/10093313199

オクリョン松原公園 - 光陽http://blog.naver.com/lollol135?Redirect=Log&logNo=90119940842

光弾遊園地 - 楊平http://lovecomback.blog.me/159686406

恵両社（マンダラファ時）公園_巨済http://blog.naver.com/geojecity?Redirect=Log&logNo=100117401830

五千松原遊園地 - 盈徳http://blog.naver.com/keum9261?Redirect=Log&logNo=50116962307

ビョンジバン - 横城http://cafe.naver.com/campingfirst/366759?social=1

高射砲（扶安 - オフシーズン時のみ無料http://blog.naver.com/montbell1?Redirect=Log&logNo=80136876736

イェダン国民観光地のキャンプ場_まだ無料http://blog.naver.com/wild1332?Redirect=Log&logNo=150131326301

龍游松原 - 永宗島http://ukivill.tistory.com/1158

ベクウンジョン - 安東http://a4m.blog.me/10107798979

龍門生活体育公園 - 楊平http://cafe.naver.com/camptowncamping/4649

サンダリキャンプ場 - 麟蹄http://blog.naver.com/biobkj?Redirect=Log&logNo=60135286091

ここ行けばテキストにされた無料のキャンプ場情報：http://blog.naver.com/lky425/80189523667

경기도 무료 오토 캠핑장 글램핑 야영장 추천

안녕하십니까~~

반갑습니다 날씨는 좋은데 미센먼지 때문에 고민이실것 같네요

그래도 캠핑 좋아하시는 분은 미세먼지에도 불구하고 캠핑장 정보 

찾으시려고 고민이실것 같네요

유료도 좋지만 이왕이면 저렴한 무료로 알아보시는 분이 많이 계십니다

경기도 무료 야영장

은모래 유원지 경기도 여주군 여주읍 연양리 304-8번지

광탄 유원지 경기도 양평군 용문면 광탄리 235-1번지 (민물고기생태학습관)

도장계곡 자연발생유원지 경기도 양평군 서종면 도장리 94번지

양성 산림욕장 경기도 안성시 양성면 산정리 240-3번지

형도 야영장 경기도 화성시 송산면 독지리 918-59번지 

반월천 캠핑장 경기도 군포시 둔대동 565번지

초막골 캠핑장 경기도 군포시 산본동 877번지 

경기도에 유명한 캠핑장은 아래와 같겠네요

캠핑장에 대해 더 자세한 정보 필요하시면 아래 주소 한번 방문해주세요

홈페이지 http://tripadvisor.cafe24.com

북한의 핵 계획 : 얼마나 발전 했습니까?

북한의 핵 프로그램은 여전히 ​​국제 사회에 깊은 관심의 원천이다. 북한은이를 저지하려는 여러 노력에도 불구하고 5 차례의 핵 실험을 실시했다고 밝혔습니다.

줄 바꿈

북한이 폭탄을 확보 했습니까?

2012 년 12 월 12 일 북한의 공식 중앙 통신원 (KCNA)이 찍은이 사진은 광명성 3 호를 실은 북한의 로켓 인 Unha-3가 북한 평양 북부의 Cholsan 카운티 발사대에서 떨어 졌다는 것을 보여준다. copyrightAFP

이미지 캡션

북한은 2012 년에 3 단계 로켓을 사용해 우주에 우주선을 설치했다.

기술적으로 그렇다 - 북한은 핵폭탄으로 여러 가지 시험을 수행했다.

그러나 이웃 국가들에 핵 공격을 가하기 위해서는 핵탄두를 미사일에 장착 할 수있을만큼 작게 만들 수 있어야한다.

북한은 핵탄두를 성공적으로 "소형화"했다고 주장하지만, 이것은 독자적으로 검증 된 적이 없으며 일부 전문가들은이 주장에 의심을 품고있다.

줄 바꿈

북한의 핵폭탄은 얼마나 강력한가?

북한은 2006 년, 2009 년, 2013 년, 그리고 2016 년 1 월과 9 월에 5 차례의 성공적인 핵 실험을 실시했다고 밝혔습니다.

폭탄의 생산량이 증가한 것처럼 보입니다.

2016 년 9 월의 시험 결과는 10 ~ 30 킬로톤의 폭발적인 수확량을 가진 장치를 나타 냈습니다. 확인되면 북한의 가장 강력한 핵 실험이 될 것입니다.

북한의 핵 실험으로 촉발 된 지진 발생 사건의 위치와 규모를 보여주는지도

또 하나의 큰 의문은 테스트 대상 장치가 원자 폭탄인지 수소 폭탄인지에 관한 것입니다.

H- 폭탄은 엄청난 양의 에너지를 방출하는 핵융합 (원자의 병합)을 사용하는 반면 원자 폭탄은 핵분열 또는 원자의 분열을 사용합니다.

2006, 2009 및 2013 테스트는 모두 원자 폭탄 테스트였습니다.

북한은 2016 년 1 월에 수소 폭탄 실험을 실시했다고 주장했다.

그러나 전문가들은 등록 된 폭발 규모를 감안할 때이 주장에 의심을 품고있다.

다섯 번째 테스트의 세부 사항은 아직 공개되지 않았습니다.

줄 바꿈

플루토늄 또는 우라늄?

또 하나의 질문은 핵 실험의 출발 물질이 무엇인가하는 것이다.

분석가들은 처음 두 가지 실험에서 플루토늄을 사용했지만, 북한이 플루토늄과 우라늄을 2013 년 시험의 출발 물질로 사용했는지 여부는 불분명하다고 분석했다.

성공적인 우라늄 실험은 북한의 핵 계획에서 중요한 도약을 의미 할 것이다. 북한의 플루토늄 보유량은 유한하지만 우라늄 농축이 가능하다면 핵 비축량을 늘릴 수있다.

우라늄 농축은 비밀리에보다 쉽게 ​​수행 될 수있는 반면, 대규모의 편리한 시설에서 플루토늄 농축이 이루어져야한다.

줄 바꿈

그것을 전달할 수 있습니까?

북한이 핵 장치를 소형화하여 미사일로 인도 할 수있는 정확한 위치에 대해서는 일치 된 견해가 없다.

2016 년 3 월 펜타곤 대변인 피터 쿡 (Peter Cook)은 미국은 북한이 탄두의 소형화 능력을 입증하지 못했다고 말했다. 이틀 뒤 미국의 공역 방어 책임자 인 빌 고트니 (Adm Bill Gortney) 상원 의원은 정보 기관이 "성공 확률이 매우 낮다"면서도 미국이 파업 할 수 있다고 가정하는 것이 현명하다고 말했다.

북한의 무기 개발에 대한 매우 권위있는 목소리를 지닌 스탠포드 대학의 Siegfried S Hecker 교수는 "우리는 북한이 단거리 및 중거리 미사일에 장착 할 수있는 핵탄두를 설계하고 시연했다고 가정해야한다 ".

그는 2016 년 9 월에 쓰면서 미국에 도달 할 수있는 핵탄두가 장착 된 대륙간 탄도 미사일을 발사 할 수있는 북한의 능력은 "아직 멀었다 - 아마도 5 ~ 10 년이지만, 프로그램에 제약이 없다면 가능할 것"이라고 말했다.

줄 바꿈

북한의 핵 계획에 대해 우리가 알고있는 것은 무엇입니까?

한국의 활동가들은 북한의 최신 탄도 미사일 시험 발발시 김 위원장을 묘사하는 기표를 여러 가지 경멸적인 방식으로 들고있다. 서울, 한국, 3 월 8 일, 2017. 이미지 저작권 EPA

이미지 캡션

북한의 핵 활동은 이웃 국가, 특히 한국 국민들 사이에서 우려의 대상이되었습니다.

평양 북부의 영변 인근 산지는 북한의 주요 핵 시설로 생각되며, 1 월과 9 월의 2016 년 시험은 풍계리 현장에서 수행되었다고한다.

영변 핵 시설은 발전소에서 사용 된 연료를 처리하고 북한의 핵무기 프로그램을위한 플루토늄의 원천이되어왔다.

미국과 한국은 북한에 우라늄 농축 프로그램과 관련된 추가 사이트가 있다고 믿는다 고 말했다. 이 나라는 우라늄 광석이 풍부합니다.

줄 바꿈

국제 사회는 이것에 대해 무엇을 했습니까?

탈북자들은 2014 년 4 월 25 일 교도가 제공 한이 사진에서 평양 만수대의 김창성 (Kim Il-sung, L)과 김정일 (Kim Jong-Il) 북한 청동 동상 앞에서 활약하다.

조선 인민군 탄생 82 주년 기념 저작권 재판 의정서 캡션 김정일이 사망하기 전에 미국과 북한이 비핵화 회담을 재개하기를 바랐다. 미국, 러시아, 중국, 일본, 한국은 북한과 여러 차례 협상을 벌였다. 북한과의 군축 협상에 여러 가지 시도가 있었지만, 그 어느 것도 북한을 궁극적으로 저지하지 못했다. 2005 년에 북한은 경제 원조와 정치적 대가에 대한 대가로 핵 야심을 포기하는 획기적인 협약에 동의했다. 2008 년에는 영변의 냉각탑도 군축 지원 사업의 일환으로 파괴했다. 그러나 이번 협상은 2009 년에 어려워지고 회담이 중단되었다. 한국의 기상 관측 보고서는 2009 년 5 월 25 일 서울 사무소에서의 북한 핵 실험 imageAFPImage caption 한국은 2009 년 핵 실험을 실시, 미국의 과학자 지그 프 리드 헤커 (Siegfried Hecker)에게 북한이 영변에서 우라늄 농축 시설을 공개했을 때 북한의 모든 핵 시설을 완전히 공개 한 것은 결코 믿어지지 않았다. 북한은 갑자기 핵 활동을 중단하고 미국의 식량 지원과 대치하면서 미사일 시험에 대한 유예를 선언했다. 그러나 이것은 북한이 그 해 4 월에 로켓을 발사하려했을 때 아무 것도 아니었다. 2014 년 4 월 24 일 통신원 (KCNA)은 북한 인권 군 (KPA) 851 호에있는 북한의 비공개 장소에서 다중 로켓 발사 훈련을 조사한 북한의 김정은 (C) 총감을 보여준다. copyrightAFPImage caption United 미국은 핵 실험 이후 북한에 대한 제재 조치를 강화했다. 2013 년 3 월, 미국과의 전쟁과 새로운 유엔 제재 북한의 3 차 핵 실험에 대해 평양은 영변의 모든 시설을 재가동하겠다고 맹세했다. 2015 년 정상적인 가동이 재개 된 것처럼 보였다. 중국의 핵 실험은 북한의 주요 교역국이자 동맹국 2016 년 시험은 중국을 비롯한 국제 비난과 제재 확대를 가져왔다. 그러나 중국은 일반적으로 불안정한 이웃을 불안정하게 만들지 않으려 고 애 쓰고있다.

겸임교수

가. 신규임용

□ 임용자격 : 겸임교수는 다음 각 호의 조건을 모두 갖춘 자로 한다.

1. 담당교과목과 동일하거나 유사한 직무에 3년 이상 종사하고 있는 현직 근무자

2. 학생지도 및 교수능력이 있는 자

3. 소속기관장의 동의가 있는 자

4. 임용기관 동안 계속하여 주당 6시간 이상 강의를 할 수 있는 자

□ 임용시기 : 당해 연도 3월 1일, 9월 1일자

□ 임용절차

학부(과,전공)장 또는 부서장(산학협력단, 연구소장) 추천 -> 교원인사위원회 동의 -> 총장 임용승인 -> 임용안내 -> 계약서 작성

□ 임용기간 : 1년 단위로 하되 3년을 초과 할 수 없다.

□ 제출서류

○ 겸임교수 임용지원서 1부.

○ 겸임교수 임용추천서 1부.

○ 겸임교수 임용동의서(본직 기관장 발행) 1부.

○ 본직기관 재직증명서 1부.

○ 건강보험 자격 득실확인서 1부(선택사항)

□ 근무조건 : 관련규정 제25조

○ 겸임교수는 주당 6시간 이상의 강의 또는 실험실습을 담당하는 이외에 다음 각호의 업무를 담당할 수 있다. 단, 제1호를 수행할 경우 주당 책임시간을 3시간 미만까지 감면 할 수 있다.

1. 전임교원과의 공동연구

2. 대학(원)생의 논문지도

3. 학생 생활지도 및 상담

4. 기타 교육 및 연구 활동지원

□ 처 우 : 관련규정 제28조

○ 겸임교수의 보수는 월정액(30만원)과 시간강사료(박사 31,000원, 석사 29,000원)를 지급한다. 단, 주당 강의시수가 6시간 미만일 경우 월정액 없이 시간강의료만 지급한다.

○ 주당 강의시수 산출시, 팀티칭 시수는 1/n로 계산하되, 외국인교원과의 팀티칭일 경우 제외한다.

○ 겸임교수에게는 신분증 발급, 도서관 이용 등의 편의시설을 제공할 수 있으며, 세부적인 사항은 임용계약에 구체적으로 명시한다.

나. 재임용

□ 임용시기 : 당해 연도 3월 1일, 9월 1일자

□ 임용절차

학부(과,전공)장 또는 부서장(산학협력단, 연구소장) 재임용 요청 -> 교원인사위원회 동의 -> 총장 임용승인 -> 임용안내 -> 계약서 작성

□ 임용기간 : 1년

□ 제출서류

○ 재임용 신청서 1부.

○ 겸임교수 임용추천서 1부.

○ 겸임교수 임용동의서(본직 기관장 발행) 1부.

○ 본직기관 재직증명서 1부.

○ 건강보험 자격 득실확인서 1부.

□ 임용심사

○ 강의평가 1부.

○ 학과장(전공주임) 평가서 1부.

□ 평가방법

○ 평가항목 : 강의평가(공동연구 포함)-50점, 학부(과, 전공)장 또는 부서장 평가-50점

○ 심사기준 : 평가결과 평균 80점 이상자만 재임용 대상자가 될 수 있음.

○ 학생 강의평가 : 전체 교과목 강의평가 평균점수를 1/2로 산정함.

○ 학부(과, 전공)장 또는 부서장 평가 :

☞ 학부(과, 전공)장 및 부서장 평가는 교원으로서의 인격과 품위, 학생생활지도, 대학발전을 위한 노력 등을 고려하여 평가하여야 함.

○ 가산점 부여(최고 10점)

- 대학(원)생의 논문지도, 학생생활지도 및 상담, 기타교육 및 연구활동 지원을 수행할 경우 이행과정 및 결과물을 반드시 제출하고 가산점을 부여한다.

□ 근무조건 : 신규임용사항과 동일

□ 처 우 : 신규임용사항과 동일

A combined professor

end. New appointment

□ Qualifications for appointment: Adjunct Professor shall be a person who satisfies all the following conditions.

1. In-service worker who is engaged in the same or similar job as the subject in charge for 3 years or more

2. Students who have instructional and teaching skills

3. Persons who have the consent of the head of their agency

4. Persons who can continue to teach for 6 hours or more per week during the appointment organization.

□ Appointment date: March 1, September 1 of the year

□ Admission procedure

Recommendation of department (department, major) or department head (industry-academia cooperation team, research director) -> Approval of personnel committee of teacher -> Approval of appointment of general manager -> Recruitment guide -> Contract writing

□ Term of appointment: It shall be one year but shall not exceed three years.

□ Required Documents

○ One copy of application form for additional professors.

○ Recommendation letter for additional professor appointment.

○ Admission of Adjunct Professor (issued by the head of the organization) 1 copy.

○ One copy of employment certificate of an organization.

○ Health insurance qualification certificate (one copy) (optional)

□ Working conditions: Related regulations Article 25

○ Adjunct professor can take charge of lectures or laboratory exercises more than 6 hours per week, and may take charge of the following matters. However, in case of the first issue, the responsibility time per week may be reduced to less than three hours.

1. Collaboration with full-time teachers

2. University (circle) student's paper map

3. Student life guidance and counseling

4. Supporting other education and research activities

□ Treatment: Article 28

○ Adjunct professor's remuneration will be paid monthly (300,000 won) and time lecture fee (doctor 31,000 won, master 29,000 won). However, if the number of lectures per week is less than 6 hours, only the lecture fee will be paid without a monthly fee.

○ When calculating the number of lectures per week, the team teaching time is calculated as 1 / n, except for team teaching with foreign teachers.

○ Adjunct professors can provide facilities such as ID card issuance and library use, and details are specified in the employment contract.

I. Reappearance

□ Appointment date: March 1, September 1 of the year

□ Admission procedure

Request re-appointment of department (department, major) or department head (industry-academia cooperation team, research director) -> Approval of teacher committee -> Approval of appointment of general manager -> Recruitment guide -> Preparation of contract

□ Term of employment: 1 year

□ Required Documents

○ One application for re-appointment.

○ Recommendation letter for additional professor appointment.

○ Admission of Adjunct Professor (issued by the head of the organization) 1 copy.

○ One copy of employment certificate of an organization.

○ One copy of health insurance qualification certificate.

□ Appointment

○ Lecture evaluation part 1.

○ Head of Department (Principal Head) Evaluation 1 copy.

□ Evaluation method

○ Evaluation items: Lecture evaluation (including joint research) -50 points, department (major, major), department head evaluation -50 points

○ Judging Criteria: Only those who have an average of 80 points or more can be re-elected.

○ Student lecture evaluation: Calculate the average score of the lecture evaluation of all courses to 1/2.

○ Department (major, major) Chief or department head Evaluation:

☞ The evaluation of the department (department, major) and department head should be evaluated considering the personality and dignity as a teacher, student life guidance, and efforts for university development.

○ Grant additional points (maximum 10 points)

- Students must submit their course of study and results, and give additional points when they provide support for dissertation guidance, student life guidance and counseling, and other educational and research activities.

□ Working condition: same as new appointment

□ Case: same as new appointment

兼ある教授

が。新規任用

□任用資格：兼任教授は、次の各号の条件をすべて備え者とする。

1.担当教科と同一または類似の職務に3年以上従事している現職の勤務者

2.生徒指導と教育能力がある者

3.所属機関長の同意がある者

4.任用機関の間継続して週6時間以上の講義をすることができる者

□任用時期：当該年度の3月1日、9月1日

□任用手続き

学部（と、専攻）長又は副署長（産学協力団、研究所長）推奨 - >教員人事委員会に同意 - >総長任用承認 - >任用案内 - >契約書作成

□任用期間：1年単位とするが、3年を超えることができない。

□提出書類

○兼任教授任用応募1部。

○兼任教授任用推薦1部。

○兼任教授任用契約（本職機関長発行）1部。

○本職機関在職証明書1部。

○健康保険資格得失書1部（オプション）

□労働条件：関連規定第25条

○兼任教授は週6時間以上の講義や実験実習を担当するほか、次の各号の業務を担当することができる。ただし、第1号を実行する場合は、週充満時間を3時間未満まで減免することができる。

1.専任教員との共同研究

2.大学（院）生の論文指導

3.学生生活指導やカウンセリング

4.その他の教育と研究活動支援

□先右：関連規定第28条

○兼任教授の報酬は、月額（30万ウォン）と時間講師料（博士31,000ウォン、修士29,000ウォン）を支給する。ただし、週の講義の際の数が6時間未満の場合、月額なく時間講義料のみ支給する。

○週講義時数計算時、チームティーチングシスは1 / nで計算するが、外国人教員とのチームティーチングの場合を除く。

○兼任教授は身分証明書を発行、図書館の利用などの設備を提供することができ、詳細な内容は、任用契約に具体的に明示する。

私。再任用

□任用時期：当該年度の3月1日、9月1日

□任用手続き

学部（と、専攻）長又は副署長（産学協力団、研究所長）再任用リクエスト - >教員人事委員会に同意 - >総長任用承認 - >任用案内 - >契約書作成

□任用期間：1年

□提出書類

○再任用申請書1部。

○兼任教授任用推薦1部。

○兼任教授任用契約（本職機関長発行）1部。

○本職機関在職証明書1部。

○健康保険資格得失書1部。

□任用審査

○講義評価1部。

○学科長（専攻主任）評価書1部。

□評価方法

○評価項目：講義評価（共同研究を含む）-50点、学部（と、専攻）長又は部長の評価-50点

○審査基準：評価の結果、平均80点以上の者のみ再任対象者になることがある。

○学生の講義評価：全体の教科の講義評価の平均スコアを1/2に算定する。

○学部（と、専攻）枚または部長の評価：

☞学部（と、専攻）章と部長の評価は、教員としての人格と品位、学生生活指導、大学の発展のための努力などを考慮して評価しなければならない。

○加算点の付与（最高10点）

- 大学（院）生の論文指導、学生生活指導や相談、その他の教育と研究活動の支援を行う場合、移行過程と結果を提出して加算点を付与する。

□労働条件：新規任用要件と同じ

□先右：新規任用要件と同じ

Ken aru kyōju ga. Shinki nin'yō □ nin'yō shikaku: Ken'nin kyōju wa,-ji no kaku-gō no jōken o subete sonae-sha to suru. 1. Tantō kyōka to dō ichi matawa ruiji no shokumu ni 3-nen ijō jūji shite iru genshoku no kinmu-sha 2. Seito shidō to kyōiku nōryoku ga aru mono 3. Shozoku kikan-chō no dōi ga aru mono 4. Nin'yō kikan no ma keizoku shite shū 6-jikan ijō no kōgi o suru koto ga dekiru mono □ nin'yō jiki: Tōgai nendo no 3 tsuki 1-nichi, 9 tsuki 1-nichi □ nin'yō tetsudzuki gakubu (to, senkō) naga matawa fuku shochō (sangaku kyōryoku-dan, kenkyūjo-chō) suishō - > kyōin jinji iinkai ni dōi - > sōchō nin'yō shōnin - > nin'yō an'nai - > keiyakusho sakusei □ nin'yō kikan: 1-Nen tan'i to suruga, 3-nen o koeru koto ga dekinai. □ Teishutsu shorui ￮ ken'nin kyōju nin'yō ōbo 1-bu. ￮ Ken'nin kyōju nin'yō suisen 1-bu. ￮ Ken'nin kyōju nin'yō keiyaku (honshoku kikan-chō hakkō) 1-bu. ￮ Honshoku kikan zaishoku shōmei-sho 1-bu. ￮ Kenkōhoken shikaku tokushitsu-sho 1-bu (opushon) □ rōdō jōken: Kanren kitei dai 25-jō ￮ ken'nin kyōju wa shū 6-jikan ijō no kōgi ya jikken jisshū o tantō suru hoka,-ji no kaku-gō no gyōmu o tantō suru koto ga dekiru. Tadashi, dai 1-gō o jikkō suru baai wa, shū jūman jikan o 3-jikan miman made genmen suru koto ga dekiru. 1. Sen'nin kyōin to no kyōdō kenkyū 2. Daigaku (in)-sei no ronbun shidō 3. Gakusei seikatsu shidō ya kaunseringu 4. Sonohoka no kyōiku to kenkyū katsudō shien □-saki migi: Kanren kitei dai 28-jō ￮ ken'nin kyōju no hōshū wa, getsugaku (30 man-u~on) to jikan kōshi-ryō (hakase 31, 000-u~on, shūshi 29, 000-u~on) o shikyū suru. Tadashi, shū no kōgi no sai no kazu ga 6-jikan-miman no baai, getsugaku naku jikan kōgi-ryō nomi shikyū suru. ￮ Shū kōgi-ji sū keisan-ji, chīmutīchingushisu wa 1/ n de keisan suruga, gaikoku hito kyōin to no chīmutīchingu no baai o nozoku. ￮ Ken'nin kyōju wa mibun shōmei-sho o hakkō, toshokan no riyō nado no setsubi o teikyō suru koto ga deki, shōsaina naiyō wa, nin'yō keiyaku ni gutaitekini meiji suru. Watashi. Sai nin'yō □ nin'yō jiki: Tōgai nendo no 3 tsuki 1-nichi, 9 tsuki 1-nichi □ nin'yō tetsudzuki gakubu (to, senkō) naga matawa fuku shochō (sangaku kyōryoku-dan, kenkyūjo-chō) sai nin'yō rikuesuto - > kyōin jinji iinkai ni dōi - > sōchō nin'yō shōnin - > nin'yō an'nai - > keiyakusho sakusei □ nin'yō kikan: 1-Nen □ teishutsu shorui ￮ sainin-yō shinsei-sho 1-bu. ￮ Ken'nin kyōju nin'yō suisen 1-bu. ￮ Ken'nin kyōju nin'yō keiyaku (honshoku kikan-chō hakkō) 1-bu. ￮ Honshoku kikan zaishoku shōmei-sho 1-bu. ￮ Kenkōhoken shikaku tokushitsu-sho 1-bu. □ Nin'yō shinsa ￮ kōgi hyōka 1-bu. ￮ Gakka-chō (senkōshunin) hyōka-sho 1-bu. □ Hyōka hōhō ￮ hyōka kōmoku: Kōgi hyōka (kyōdō kenkyū o fukumu) - 50-ten, gakubu (to, senkō) naga matawa buchō no hyōka - 50-ten ￮ shinsa kijun: Hyōka no kekka, heikin 80-ten ijō no mono nomi sainin taishō-sha ni naru koto ga aru. ￮ Gakusei no kōgi hyōka: Zentai no kyōka no kōgi hyōka no heikin sukoa o 1/ 2 ni santei suru. ￮ Gakubu (to, senkō)-mai matawa buchō no hyōka: ☞ Gakubu (to, senkō) Fumi to buchō no hyōka wa, kyōin to shite no jinkaku to hin'i, gakusei seikatsu shidō, daigaku no hatten no tame no doryoku nado o kōryo shite hyōka shinakereba naranai. ￮ Kasan-ten no fuyo (saikō 10-ten) - daigaku (in)-sei no ronbun shidō, gakusei seikatsu shidō ya sōdan, sonohoka no kyōiku to kenkyū katsudō no shien o okonau baai, ikō katei to kekka o teishutsu shite kasan-ten o fuyo suru. □ Rōdō jōken: Shinki nin'yō yōken to onaji □-saki migi: Shinki nin'yō yōken to onaji

ประธานและศาสตราจารย์ลิม

A. ได้รับการแต่งตั้งใหม่

□มีสิทธิได้รับการจ้างงาน: ผู้ช่วยศาสตราจารย์แล้วการรวมกันของแต่ละเงื่อนไขที่

1. หน้าที่เป็นอาสาสมัครที่รับผิดชอบต่อการเป็นเช่นเดียวกับหรือมากกว่าสามปีที่ทำงานในแรงงานงานที่คล้ายกัน

2. ผู้ที่มีการเรียนการสอนของนักเรียนและทักษะการสอน

3. บุคคลที่เห็นว่านายจ้าง

4. ดำเนินการต่อสำหรับหน่วยงานของการจ้างงานที่สามารถจะมีมากขึ้นกว่า 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์บรรยาย

□ระยะเวลาการจ้างงาน: ปีเมื่อวันที่ 1, 1 กันยายน

□ขั้นตอนการแต่งตั้ง

ระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) บทหรือหัวหน้าแผนก (อุตสาหกรรมความร่วมมือทางวิชาการมูลนิธิสถาบันวิจัย) แนะนำ -> คณะกรรมการบุคลากรตกลง -> อนุมัติทั่วไปคณะผู้แทน -> ข้อมูลการจ้างงาน -> สร้างสัญญา

□ระยะเวลาการจ้างงาน: มันอาจจะไม่เกินสามปี แต่เป็นประจำทุกปี

□เอกสาร

○รับการแต่งตั้งเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ส่วนที่ 1 การประยุกต์ใช้

○ตัวอักษรผู้ช่วยศาสตราจารย์แต่งตั้งคำแนะนำ 1

○ข้อตกลงนัดหมายผู้ช่วยศาสตราจารย์ (bonjik หัวหน้าออก) ส่วนที่ 1

○ส่วนที่ 1 รับรองสถาบัน bonjik

○ประกันสุขภาพมีสิทธิได้รับการยืนยันอย่างใดอย่างหนึ่งที่รบกวนหน่วย (อุปกรณ์เสริม)

□เงื่อนไขในการทำงานข้อบังคับข้อ 25

○ผู้ช่วยศาสตราจารย์อาจจะต้องรับผิดชอบสำหรับรายการต่อไปนอกเหนือจากการเรียกเก็บค่าบริการเกินกว่า 6 ชั่วโมงการเรียนการสอนต่อสัปดาห์หรือการออกกำลังกายในห้องปฏิบัติการ แต่เมื่อถึงเวลาที่ค่าใช้จ่ายต่อสัปดาห์ในการดำเนินการสายแรกสามารถลดลงไปน้อยกว่า 3 ชั่วโมง

1. การวิจัยร่วมกับคณะอาจารย์เต็มเวลา

2. วิทยานิพนธ์ของมหาวิทยาลัยชีวิตวอน

3. การฝึกชีวิตนักศึกษา

4. การฝึกอบรมและการสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยอื่น ๆ

□วางขวาข้อบังคับข้อ 28

○การบำรุงรักษาของผู้ช่วยศาสตราจารย์จะต้องชำระค่าบริการรายเดือน (30 ล้านบาท) และ gangsaryo เวลา (ดร 31,000 วอน 29,000 ได้รับรางวัลโท) อย่างไรก็ตามหมื่นชั่วโมง ganguiryo ไม่มีค่าบริการรายเดือนถ้าจำนวนชั่วโมงการเรียนการสอนต่อสัปดาห์จะต้องชำระน้อยกว่าหกชั่วโมง

○ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงการบรรยายสามารถคำนวณการเรียนการสอนทีม แต่น้ำดิบจะถูกคำนวณเป็น 1 / n ยกเว้นเมื่อการเรียนการสอนทีมงานที่มีครูชาวต่างประเทศ

○ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่สามารถให้สิ่งอำนวยความสะดวกเช่นการออกบัตรประจำตัวใช้ห้องสมุดรายละเอียดจะกล่าวถึงเฉพาะในสัญญาจ้าง

บี การกำหนดใหม่

□ระยะเวลาการจ้างงาน: ปีเมื่อวันที่ 1, 1 กันยายน

□ขั้นตอนการแต่งตั้ง

ระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) บทหรือหัวหน้าแผนก (อุตสาหกรรมความร่วมมือทางวิชาการมูลนิธิสถาบันวิจัย) คำขอแต่งตั้ง -> คณะกรรมการบุคลากรตกลง -> อนุมัติทั่วไปคณะผู้แทน -> ข้อมูลการจ้างงาน -> สร้างสัญญา

□ระยะเวลาการจ้างงาน: 1 ปี

□เอกสาร

○แบบฟอร์มการแต่งตั้งหน่วยหนึ่ง

○ตัวอักษรผู้ช่วยศาสตราจารย์แต่งตั้งคำแนะนำ 1

○ข้อตกลงนัดหมายผู้ช่วยศาสตราจารย์ (bonjik หัวหน้าออก) ส่วนที่ 1

○ส่วนที่ 1 รับรองสถาบัน bonjik

○ประกันสุขภาพหนังสือรับรองการมีสิทธิ์รบกวนส่วน 1

□การตรวจคัดกรองการจ้างงาน

○หลักสูตรการประเมินผลส่วนที่ 1

○หน่วยคณบดี (หัวหน้าใหญ่) การประเมินผล 1

□การประเมินผล

○คะแนนรายการนี้: การประเมินผลหลักสูตร (รวมถึงการวิจัยร่วมกัน) -50 จุดในระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) บทหรือหัวหน้าหน่วยงานประเมิน -50 จุด

○เกณฑ์การประเมินผลการประเมินผลอาจจะแต่งตั้งเรื่องเพียง 80 คะแนนเฉลี่ย retarder

○นักศึกษาประเมินผลหลักสูตร: การประเมินผลควรประเมินหลักสูตรเต็มรูปแบบบรรยายคะแนนเฉลี่ย 1/2

○ระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) บทหรือหัวหน้าแผนกจัดอันดับ:

☞รีวิวระดับปริญญาตรี (และที่สำคัญ) ส่วนและหัวหน้าหน่วยงานควรมีการประเมินโดยพิจารณาครูเป็นบุคคลและศักดิ์ศรีแนวทางชีวิตนักศึกษามีความพยายามในการพัฒนามหาวิทยาลัย

○จุดเพิ่มเติมที่กำหนด (สูงสุด 10 คะแนน)

- ขั้นตอนการดำเนินงานและผลถ้าคุณทำวิทยานิพนธ์, คำแนะนำในชีวิตของนักเรียนและการให้คำปรึกษาและการเรียนการสอนและการวิจัยการสนับสนุนกิจกรรมอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย (เดิม) การผลิตจะต้องส่งและได้รับคะแนนพิเศษ

□เงื่อนไขในการทำงาน: เช่นเดียวกันกับรายละเอียดที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่

□ใส่ขวา: เช่นเดียวกับรายละเอียดที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่

Praṭhān læa ṣ̄ās̄trā cār y̒ lim

A. Dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng h̄ım̀

□mī s̄ithṭhi dị̂ rạb kār ĉāng ngān: P̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ læ̂w kār rwm kạn k̄hxng tæ̀la ngeụ̄̀xnk̄hị thī̀

1. H̄n̂āthī̀ pĕn xās̄ā s̄mạkhr thī̀ rạbp̄hidchxb t̀x kār pĕn chèn deīyw kạb h̄rụ̄x mākkẁā s̄ām pī thī̀ thảngān nı rængngān ngān thī̀ khl̂āy kạn

2. P̄hū̂ thī̀ mī kār reīyn kār s̄xn k̄hxng nạkreīyn læa thạks̄ʹa kār s̄xn

3. Bukhkhl thī̀ h̄ĕn ẁā nāyĉāng

4. Dảnein kār t̀x s̄ảh̄rạb h̄ǹwy ngān k̄hxng kār ĉāng ngān thī̀ s̄āmārt̄h ca mī māk k̄hụ̂n kẁā 6 chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ brryāy

□raya welā kār ĉāng ngān: Pī meụ̄̀x wạn thī̀ 1, 1 kạnyāyn

□k̄hận txn kār tæ̀ngtậng

radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) bth h̄rụ̄x h̄ạwh̄n̂ā p̄hænk (xuts̄āh̄krrm khwām r̀wmmụ̄x thāng wichākār mūlniṭhi s̄t̄hābạnwicạy) næanả -> khṇa krrmkār bukhlākr tklng -> xnumạti thạ̀wpị khṇa p̄hū̂ thæn -> k̄ĥxmūl kār ĉāng ngān -> s̄r̂āng s̄ạỵỵā

□raya welā kār ĉāng ngān: Mạn xāc ca mị̀ kein s̄ām pī tæ̀ pĕn pracả thuk pī

□xeks̄ār

￮rạb kār tæ̀ngtậng pĕn p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ s̄̀wn thī̀ 1 kār prayukt̒ chı̂

￮tạw xạks̄ʹr p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ tæ̀ngtậng khả næanả 1

￮k̄ĥx tklng nạdh̄māy p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ (bonjik h̄ạwh̄n̂ā xxk) s̄̀wn thī̀ 1

￮s̄̀wn thī̀ 1 rạbrxng s̄t̄hābạn bonjik

￮prakạn s̄uk̄hp̣hāph mī s̄ithṭhi dị̂ rạb kār yụ̄nyạn xỳāng dı xỳāng h̄nụ̀ng thī̀ rbkwn h̄ǹwy (xupkrṇ̒ s̄erim)

□ngeụ̄̀xnk̄hị nı kār thảngān k̄ĥxbạngkhạb k̄ĥx 25

￮p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ xāc ca t̂xng rạbp̄hidchxb s̄ảh̄rạb rāykār t̀x pị nxkh̄enụ̄x cāk kār reīyk kĕb kh̀ā brikār kein kẁā 6 chạ̀wmong kār reīyn kār s̄xn t̀x s̄ạpdāh̄̒ h̄rụ̄x kār xxkkảlạng kāy nı h̄̂xng pt̩ibạtikār tæ̀ meụ̄̀x t̄hụng welā thī̀ kh̀ā chı̂ c̀āy t̀x s̄ạpdāh̄̒ nı kār dảnein kār s̄āy ræk s̄āmārt̄h ld lng pị n̂xy kẁā 3 chạ̀wmong

1. Kār wicạy r̀wm kạb khṇa xācāry̒ tĕm welā

2. Withyāniphnṭh̒ k̄hxng mh̄āwithyālạy chīwit wxn

3. Kār f̄ụk chīwit nạkṣ̄ụks̄ʹā

4. Kār f̄ụk xbrm læa kār s̄nạbs̄nun kickrrm kār wicạy xụ̄̀n «

□wāng k̄hwā k̄ĥxbạngkhạb k̄ĥx 28

￮kār bảrung rạks̄ʹā k̄hxng p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ ca t̂xng chảra kh̀ā brikār rāy deụ̄xn (30 l̂ān bāth) læa gangsaryo welā (dr 31,000 wxn 29,000 dị̂ rạb rāngwạl tho) xỳāngrịk̆tām h̄mụ̄̀n chạ̀wmong ganguiryo mị̀mī kh̀ā brikār rāy deụ̄xn t̄ĥā cảnwn chạ̀wmong kār reīyn kār s̄xn t̀x s̄ạpdāh̄̒ ca t̂xng chảra n̂xy kẁā h̄k chạ̀wmong

￮chạ̀wmong t̀x s̄ạpdāh̄̒ nı ch̀wng kār brryāy s̄āmārt̄h khảnwṇ kār reīyn kār s̄xn thīm tæ̀ n̂ảdib ca t̄hūk khảnwṇ pĕn 1/ n ykwên meụ̄̀x kār reīyn kār s̄xn thīm ngān thī̀ mī khrū chāw t̀āng pratheṣ̄

￮p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ thī̀ s̄āmārt̄h h̄ı̂ s̄ìng xảnwy khwām s̄adwk chèn kār xxk bạtr pracả tạw chı̂ h̄̂xngs̄mud rāy laxeīyd ca kl̀āw t̄hụng c̄hephāa nı s̄ạỵỵā ĉāng

bī kār kảh̄nd h̄ım̀

□raya welā kār ĉāng ngān: Pī meụ̄̀x wạn thī̀ 1, 1 kạnyāyn

□k̄hận txn kār tæ̀ngtậng

radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) bth h̄rụ̄x h̄ạwh̄n̂ā p̄hænk (xuts̄āh̄krrm khwām r̀wmmụ̄x thāng wichākār mūlniṭhi s̄t̄hābạnwicạy) khảk̄hx tæ̀ngtậng -> khṇa krrmkār bukhlākr tklng -> xnumạti thạ̀wpị khṇa p̄hū̂ thæn -> k̄ĥxmūl kār ĉāng ngān -> s̄r̂āng s̄ạỵỵā

□raya welā kār ĉāng ngān: 1 Pī

□xeks̄ār

￮bæb fxr̒m kār tæ̀ngtậng h̄ǹwy h̄nụ̀ng

￮tạw xạks̄ʹr p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ tæ̀ngtậng khả næanả 1

￮k̄ĥx tklng nạdh̄māy p̄hū̂ ch̀wy ṣ̄ās̄trācāry̒ (bonjik h̄ạwh̄n̂ā xxk) s̄̀wn thī̀ 1

￮s̄̀wn thī̀ 1 rạbrxng s̄t̄hābạn bonjik

￮prakạn s̄uk̄hp̣hāph h̄nạngs̄ụ̄x rạbrxng kār mī s̄ithṭhi̒ rbkwn s̄̀wn 1

□kār trwc khạd krxng kār ĉāng ngān

￮h̄lạks̄ūtr kār pramein p̄hl s̄̀wn thī̀ 1

￮h̄ǹwy khṇbdī (h̄ạwh̄n̂ā h̄ıỵ̀) kār pramein p̄hl 1

□kār pramein p̄hl

￮khanæn rāykār nī̂: Kār pramein p̄hl h̄lạks̄ūtr (rwm t̄hụng kār wicạy r̀wm kạn) -50 cud nı radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) bth h̄rụ̄x h̄ạwh̄n̂ā h̄ǹwy ngān pramein -50 cud

￮keṇṯh̒ kār pramein p̄hl kār pramein p̄hl xāc ca tæ̀ngtậng reụ̄̀xng pheīyng 80 khanæn c̄helī̀y retarder

￮nạkṣ̄ụks̄ʹā pramein p̄hl h̄lạks̄ūtr: Kār pramein p̄hl khwr pramein h̄lạks̄ūtr tĕm rūp bæb brryāy khanæn c̄helī̀y 1/2

￮radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) bth h̄rụ̄x h̄ạwh̄n̂ā p̄hænk cạd xạndạb:

☞Rīwiw radạb priỵỵā trī (læa thī̀ s̄ảkhạỵ) s̄̀wn læa h̄ạwh̄n̂ā h̄ǹwy ngān khwr mī kār pramein doy phicārṇā khrū pĕn bukhkhl læa ṣ̄ạkdi̒ṣ̄rī næwthāng chīwit nạkṣ̄ụks̄ʹā mī khwām phyāyām nı kār phạtʹhnā mh̄āwithyālạy

￮cud pheìmteim thī̀ kảh̄nd (s̄ūngs̄ud 10 khanæn)

- k̄hận txn kār dảnein ngān læa p̄hl t̄ĥā khuṇ thả withyāniphnṭh̒, khả næanả nı chīwit k̄hxng nạkreīyn læa kār h̄ı̂ khả prụks̄ʹā læa kār reīyn kār s̄xn læa kār wicạy kār s̄nạbs̄nun kickrrm xụ̄̀n «k̄hxng mh̄āwithyālạy (deim) kār p̄hlit ca t̂xng s̄̀ng læa dị̂ rạb khanæn phiṣ̄es̄ʹ

□ngeụ̄̀xnk̄hị nı kār thảngān: Chèn deīywkạn kạb rāy laxeīyd thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng h̄ım̀

□s̄ı̀ k̄hwā: Chèn deīyw kạb rāy laxeīyd thī̀ dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng h̄ım̀